Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

В соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ с 1 июля 2019 каждому работодателю необходимо оформлять кассовый чек сотруднику, когда он продает товары, оказывает услуги, например, организует питание в обеденный перерыв в собственной столовой.

В качестве исключения чек оформлять не нужно, если удержание стоимости переданных сотруднику в качестве оплаты труда товаров (работ, услуг) предусмотрено коллективным или трудовым договором. Полный перечень исключений вы можете посмотреть на сайте ИТС https://its.1c.ru/db/kkt#content:156:1, а мы с вами рассмотрим пошаговый пример, в случае, когда чек отбивать обязательно.

Чеки формируются только в «Бухгалтерии предприятия», но перед этим необходимо провести настройки в «Зарплата и управление персоналом»:

Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

Настраиваем назначение удержания, выбираем из выпадающего списка «Удержание в счет расчетов по прочим операциям», вид операции «Удержание по прочим операциям с работниками». На закладке «Бухгалтерский учет» нужно установить флажок «Является основанием оформления кассового чека».

Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

Теперь можно оформлять удержание документом «Удержание по прочим операциям». Выбираем сотрудника, заполняем период и сумму удержания. Обратите внимание, если в списке удержаний введено только одно удержание в счет расчетов по прочим операциям, то при вводе документа строка «Удержание» будет недоступна.

Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

Форма документа меняется, когда удержаний 2 и более, тогда вы можете выбрать удержание, нужное вам.

Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

Далее, как обычно, формируем документ «Начисление зарплаты и взносов», проверяя на закладке «Удержания», что у нужного нам сотрудника появилось удержание.

Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

Заполняем документ «Отражение зарплаты в бухучете» и проводим синхронизацию с бухгалтерской программой.

Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

В Бухгалтерии предприятия нам остается только открыть «прилетевший» документ, и пробить в нем чек. Нажимаем кнопку «Чеки», открывается форма «Очередь чеков ККТ», выбираем нужный нам чек и нажимаем «Фискализировать чек на ККТ».

Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

В дальнейшем посмотреть «пробитые» чеки можно в разделе Банк и кассаРегистр фискальных операций.

Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

Как работать с авансами, предоплатами

С 1 июля закон обязал пробивать чеки по новому, а в чеках добавили реквизиты. Но ФНС не успели подготовить разъяснения, как работать с новыми чеками, поэтому возникла некая путаница. Поэтому, мы постараемся разобрать для вас некоторые актуальные моменты.

 Чек на зачет аванса нужно пробивать лишь в том случае, если раньше вы выбивали чек на сам аванс. Если вы не обязаны пробивать чек на аванс, то не нужно пробивать чек и на зачет аванса. Например, если покупатель — организация, которая перечислила деньги за услуги с расчетного счета, то вы при этом не пробивали кассовый чек на аванс (п. 9 ст. 2 Закона № 54-ФЗ). Значит, не нужно пробивать чек и на зачет аванса. Если вы обязаны пробивать чек на аванс, то нужно пробить чек и на зачет аванса.  Один чек за период. Часть продавцов могут оформлять один чек на зачет авансов за расчетный период, причем этот чек не надо отправлять клиентам. Когда можно пробить один чек, смотрите во врезке.

  • Оформите один чек, если физлица внесли предоплату за услуги:  
  • {C}o    — концерты, игры и другие услуги в сфере культурно-массовых мероприятий;
  • {C}o    — перевозка пассажиров, багажа, грузов и грузобагажа;
  • {C}o    — связь;
  • {C}o    — охрана;
  • {C}o    — коммунальные услуги;
  • {C}o    — образовательные услуги;
  • {C}o    — реклама в интернете, предоставление прав на использование программ и баз данных и другие услуги в электронной форме, которые названы в статье 174.2 НК;

{C}o    — другие услуги из перечня Правительства, в частности, организация проезда по платным автодорогам (постановление Правительства от 18.07.2019 № 924).

Если вы попадаете в категорию организаций или ИП, которые вправе выбивать один чек на зачет, установите расчетный период, за который будете пробивать этот чек. Он может быть любым, но не более месяца.

Срок можно установить в приказе директора. Сформировать чек нужно не позднее 10 календарных дней, следующих за днем окончания расчетного периода.

Этот чек отправляйте только в налоговую, клиенту выдавать не нужно.

Как пробить единый чек на зачет аванса, смотрите в примере 1.

 

Пример 1. Как выбить единый чек на зачет аванса В течение августа 2019 года физлица оплачивали услуги: 20 000 руб. — погашали долг за июль, 12 000 руб. — вносили предоплату за август. Не позднее 10 сентября кассир должен оформить чек на зачет предоплаты. Пример чека на зачет предоплаты — в образце 1.

Образец 1. Единый чек на зачет авансов

Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

Поставьте признак способа расчета «Полный расчет» и признак предмета расчета «Услуга». Перечислите услуги, которые оказали в течение расчетного периода, в счет которых происходит зачет аванса. Выберите признак способа расчета «Сумма по чеку предоплатой» и наберите сумму, которую необходимо зачесть.

Чек — каждому клиенту. Если вы не оказываете услуги из льготного перечня, то чек на зачет аванса нужно сформировать в момент передачи товара, выполнения работ, оказания услуги, в счет которых покупатель внес предоплату. Пробить чек нужно каждому клиенту. Из закона не совсем ясно, когда необходимо оформить чеки, если к примеру услуги растянуты по времени.

Примеры для разных ситуаций смотрите в табл. 1.

Таблица 1. Когда сформировать чек

 Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

Пример 2. Как пробить чек на каждого клиента В начале августа 2019 года покупатель Е.А. Озеров внес предоплату за Товар №1 и за Товар № 2 — 9000 руб. В этот момент кассир ИП Пяткин Д.С. оформил первый чек на предоплату. Сумму аванса для каждого товара кассир распределил пропорционально доле оплаты в общей стоимости покупки. В середине августа 2019 года Е.А. Озеров забрал товар и доплатил остаток наличными — 10 000 руб. Кассир пробил второй чек на зачет предоплаты. В чеке кассир показал полную стоимость товара. Примеры чеков на аванс и на зачет предоплаты смотрите в образцах 2 и 3 ниже.

 Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

Поставьте признак способа расчета «Предоплата». Если не знаете, какие товары оплатил покупатель, вместо названий укажите «Аванс».Перечислите товары, за которые покупатель вносит предоплату. Сумму предоплаты распределите пропорционально стоимости товаров.

Укажите форму расчета «Наличными» и сумму предоплаты, которую внес покупатель. Необходимо выбрать признак способа расчета «Полная оплата». Признак предмета расчета «Товар».По каждому наименованию укажите полную стоимость.

Укажите сумму предоплаты, которую внес клиент и сумму, которую клиент оплачивает, когда забирает товар.

Как выбить чеки при возврате аванса и замене товара

Возврат аванса. Когда возвращаете аванс покупателю, сформируйте чек с признаком «Возврат прихода». В нем укажите те же реквизиты, что и в чеке на аванс. Например, покупатель внес 100-процентную предоплату. Вы пробили чек с признаком «Приход», а в реквизите «Признак способа расчета» написали «Предоплата 100%». В момент, когда возвращаете аванс, выдайте чек с признаком «Возврат прихода», в поле «Признак способа расчета» — «Предоплата 100%». Замена товара. Если клиент оплатил один товар авансом, а потом решил взять другой товар, пробить чек на зачет аванса не получится. В первом чеке на предоплату вы указали определенное наименование товара, его же нужно указать в чеке на зачет предоплаты. А раз покупатель хочет другой товар, наименования в чеках не сойдутся. Чтобы решить проблему, пробейте чек на возврат аванса и верните деньги покупателю. А на новый товар пробейте обычный чек на приход.

С 1 июля продавцы обязаны применять кассу, когда в счет оплаты товара, работы или услуги получают встречное предоставление (п. 4 ст. 4 Федерального закона от 03.07.2018 № 192-ФЗ). В законе прямо не сказано, что такое встречное предоставление.

Из логики следует, что это операции, когда продавец рассчитывается с покупателем без денег (ст. 423 ГК). Примеры расчетов, которые попадают под понятие «встречное предоставление», смотрите в табл. 2 ниже.

 Из закона неясно, нужно ли пробивать чек, если одна фирма рассчитывается с другой путем встречного предоставления. Есть два мнения.

Мнение 1 — чек нужен. Закон разрешает работать без ККТ при безналичных расчетах между фирмами (п. 9 ст. 2 Закона № 54-ФЗ). Но безналичные расчеты — это расчеты поручениями, по инкассо, аккредитиву, чеками (п. 1 ст. 862 ГК). Из описания термина «расчеты» в Законе № 54-ФЗ следует, что расчеты в безналичном порядке и получение встречного предоставления — это разные понятия. А раз встречное предоставление или взаимозачет не относятся к безналичным расчетам, то «кассовое» освобождение не действует.  

Удержания из заработной платы и ККТ

Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

Вот ещё одна новелла ФНС РФ, доведенная до нас Письмом  от 14.08.2018 № АС-4-20/15707.

При удержании из заработной платы задолженности сотрудника за товары или услуги надо пробивать кассовый чек.

Да… Закон 54-ФЗ таит в себе немало таинств… Изучать и изучать…

  • 14 августа 2018 года ФНС России выпустила Письмо № АС-4-20/15707, в котором коснулась случаев выплаты вознаграждений за труд, заработной платы и удержаний из заработка.
  • Давайте разбираться.
  • Сначала вспомним чем отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера (ГПХ).

При договоре ГПХ подрядчик — физическое лицо обязуется выполнить определенную работу из своих материалов или материалов заказчика, но на своей территории и с применением своих инструментов. Важным моментов такого договора является срок начала и окончания работ.  Подрядчик не подчиняется трудовому распорядку организации, не числится в штатном расписании.

Договор ГПХ может быть заключен и организацией-арендатором с физическим лицом-арендодателем. 

Трудовой договор предполагает долговременное совершение трудовых действий в соответствии с должностной инструкцией, по определенной квалификации. При этом сотрудник подчиняется трудовому распорядку и числится в штатном расписании.

Выплата вознаграждения по договорам ГПХ рассматривается как выплата дохода физическому лицу. Этот доход облагается НДФЛ, страховыми взносами в ПФР и ФОМС. 

  1. И, слава Богу, ФНС не нашла причин применять при выплате вознаграждений кассовый аппарат ни по договорам ГПХ, ни по трудовым договорам.
  2. То есть при выплате вознаграждений за труд или по договорам аренды мы кассовый чек не пробиваем.
  3. При выплате различных компенсаций сотрудникам, связанных с их трудовой деятельностью, например возмещением стоимости проезда или аренды жилья в командировках, также не надо применять ККТ.
  4. Другой случай — выплата части заработной платы товаром организации — ККТ  не применяется. Подтверждением оплаты товара для работника служит расчетный листок, который он должен получить при выплате заработной платы
  5. И в этом письме упомянут случай, когда сотрудник, получивший деньги под отчет должен пробить чек — если он покупает товар у физического лица. 
  6. Чек пробивается с признаком «расход».
  7. Об этом я уже подробно писала в статье Деньги под отчет и ККТ.

Так что на рынок идем со своей кассой…

А вот если вы своему сотруднику продали товар или оказали платную услугу и потом удерживаете их стоимость из заработной платы частями или единовременно, то по мнению ФНС, чек пробить надо.  Эта операция — оплата за товар (услугу) входит в термин «расчеты» в соответствии с нормами закона 54-ФЗ.

Применение ККТ при расчетах между сотрудником и работодателем

Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

Приобретение трудовой книжки подлежит обязательной компенсации работником, но не во всех случаях. Например, при потере трудовых книжек из-за чрезвычайной ситуации сотрудники не должны покупать новые бланки за свой счет. Что касается компенсации работодателю оплаты услуг связи, питания в столовой и иных подобных удобств, – все зависит от содержания трудового договора и других внутренних документов, определяющих кто должен тратиться на эти статьи. Но при возмещении таких рабочих расходов в пользу предприятия у последнего возникает вопрос: нужна ли в этих случаях онлайн-касса?

Расчеты с сотрудниками: пробивать или нет кассовый чек

В законе о ККТ ясно прописано, какие виды операций признаются «расчетами» и при каких использование кассовой техники необходимо (абз.26 статьи 1.1 закона № 54-ФЗ — ССЫЛКА) (кроме исключений, утвержденных самим же законом). Итак, ККТ всегда нужна, когда:

  • принимаются и выплачиваются деньги в наличной и безналичной форме за товары, работы, услуги. Стоит напомнить, что речь идет о товарах, работах, услугах, реализуемых самой организацией (индивидуальным предпринимателем);
  • принимаются ставки и выплачиваются выигрыши в случае проведения азартных игр;
  • продаются лотерейные билеты, принимаются ставки и выдаются выигрыши в рамках лотерей;
  • принимаются предварительные и (или) авансовые платежи за товары (услуги, работы) и выплачиваются указанные средства;
  • засчитывается предоплата и (или) авансы, полученные за товары (работы, услуги), и при их возвращении;
  • выдаются займы для покупки товаров (работ, услуг) и потом погашаются;
  • ломбардами кредитуются граждане под залог вещей, которые принадлежат заемщикам;
  • происходит предоставление либо получение встречного предоставления при расчетах за товары, работы или услуги.

Участниками вышеперечисленных расчетов являются с одной стороны ИП и юрлица, признаваемые одновременно продавцами и пользователями ККТ, а с другой стороны – покупатели, в качестве которых могут выступить и граждане, и предприятия.

Причем, граждане – это не только сторонние покупатели и заказчики. Ими могут быть и сотрудники самой организации (предпринимателя).

Т.е. даже при расчетах со своими работниками работодатель обязан использовать ККТ. Но это нужно делать (при одновременном соблюдении условий):

  • только в рамках тех расчетов, которые представлены в абзаце 26 ст.1.1 закона о ККТ. Иными словами, если вносимые работником или выплачиваемые ему средства вписываются в перечисленные в законе виды расчетных операций. Например, компания-работодатель выдает своему сотруднику заем на закуп товаров. Если товары приобретаются у работодателя, онлайн-касса применяется при выплате и погашении такого займа. Если товары покупаются у стороннего лица на выданные работодателем заемные средства, при данном расчете кассовый аппарат работодателем не применяется. Причина – нет основания для участия ККТ, поскольку не производится расчетная операция в трактовке закона 54-ФЗ;
  • если работодатель не освобожден законом от работы с онлайн-кассой;
  • если расчеты с работодателем превращают работника в обычного потребителя. Например, при внесении сотрудником собственными деньгами предоплаты за услуги, которые будет оказывать ему его же работодатель, онлайн-касса потребуется. В данной ситуации сотрудник выступает простым заказчиком, а работодатель – исполнителем. Сами расчеты отвечают требованиям закона о ККТ.

А если, например, персонал возмещает работодателю-столовой стоимость обедов, при подобных расчетах тоже нужна онлайн-касса?

Нужно ли применять онлайн-кассу, если работник компенсирует предприятию расходы на свое содержание

К таким издержкам можно отнести покупку бланка трудовой книжки, услуги связи, питание, плату за парковочные места для автомобилей сотрудников, и многое другое. Как правило, данные суммы компенсируются путем прямой выплаты самим работником на счет или в кассу предприятия.

И в этот момент применение кассового аппарата не требуется, даже если работодатель законом № 54-ФЗ не освобожден от его применения. Причина – компенсация сотрудником расходов на свое содержание в рамках трудового договора не признается расчетом для целей закона о ККТ (основание – абзац 26 ст.1.

1 закона 54-ФЗ).

Когда при удержаниях из зарплаты сотрудника следует пробивать чек

Главная страница » 1С Бухгалтерия » Главная 1С Бухгалтерия » Горячие темы и новости 1С Бухгалтерии » Когда при удержаниях из зарплаты сотрудника следует пробивать чек

ФНС России в Письме от 30.08.2019 N АС-4-20/17478 разъяснила следующие нюансы применения ККТ при удержаниях из зарплаты сотрудников:

  1. ККТ применять не требуется, если:
    • коллективным или трудовым договором предусмотрена возможность удержания денег из зарплаты сотрудника за услуги (работы, товары), оказанные самим работодателем;
    • удержание из зарплаты носит компенсационный характер ─ в такой ситуации возмещаются затраты работодателя, понесенные в связи с осуществлением трудовой деятельности (приобретение бланка трудовой книжки, порча или утрата имущества и др.);
    • удержание из зарплаты производится за услуги (работы, товары), оказанные третьими лицами (оплата питания в столовой другой компании, оплата телефонной связи и т. д.) ─ в подобных случаях работодатель ничего работникам не реализует, а компенсирует свои затраты.

    Во всех указанных ситуациях не возникает расчета в смысле Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ и, соответственно, у работодателя отсутствует обязанность по применению ККТ.

  2. Кассовую технику нужно применять, если сотрудники приобретают товары (работы, услуги), принадлежащие работодателю, и их реализация не предусмотрена трудовым договором. При этом не имеет значения способ расчета, в том числе посредством удержания денег из зарплаты сотрудника. Момент расчета определяется исходя из договора по реализации таких товаров (работ, услуг).

Аналогичные разъяснения ФНС давала в Письме от 21.08.2019 N АС-4-20/16571.

Напомним, что трудовое законодательство не запрещает работодателям производить оплату труда своим работникам не только деньгами, но и в иных формах, не запрещенных законом при соблюдении следующих условий (ст. 131 ТК РФ):

  • такая форма оплаты труда предусмотрена коллективным или трудовым договором;
  • от работника получено письменное заявление;
  • доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме не превышает 20% от начисленной месячной заработной платы.

Когда нужно пробивать чек на удержания из зарплаты

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Помогла статья? Оцените её Загрузка…

С 1 июля 2019 года надо пробивать чеки на зарплату

Главная — Организация бизнеса — Кадры — С 1 июля 2019 года надо пробивать чеки на зарплату


Новые правила использования кассовой техники в деятельности предприятий затронут большинство субъектов хозяйствования — так, некоторые издания сообщают, что с 1 июля 2019 года надо пробивать чеки на зарплату, а также применять ККТ и в иных ситуациях, когда ранее можно было обойтись без использования кассовой техники. Поэтому ознакомиться с требованиями действующего законодательства будет полезно многим представителям бизнеса, а также бухгалтерам и специалистам по кадровому делу.

Что меняется с 1 июля 2019 года в вопросах выдачи зарплаты

С точки зрения российского законодательства с 1 июля 2019 года заканчивается так называемый «переходный период» в процессе внедрения онлайн-касс в деятельность российских предприятий.

И в связи с необходимостью начать использовать онлайн-кассы появляется много новой информации, с которой следует ознакомиться российским субъектам хозяйствования и работодателям.

В частности, одним из наиболее животрепещущих вопросов можно назвать порядок проведения расчетов с клиентами предприятия и сотрудниками.

Так, сейчас часто можно встретить заголовки о том, что с 1 июля надо пробивать чеки на зарплату при выдаче её через кассу предприятия.

Так ли это на самом деле? Налоговая служба действительно установила новый порядок проведения расчетов. Однако следует уточнить требования законодательства по использованию онлайн-касс.

Они должны применяться субъектами хозяйствования только в рамках проведения расчетов с клиентами.

Выдача зарплаты, в свою очередь, не является операцией, относимой к расчетам. А значит — никаких чеков пробивать через кассу при предоставлении сотруднику средств как в наличной, так и в безналичной форме нет.

Тем не менее, действительно есть ситуации, когда взаиморасчет с работником может требовать оформления кассового чека.

Но сама по себе эта ситуация крайне специфическая и встречается при ведении обычной бухгалтерской и хозяйственной деятельности очень редко.

Когда нужно пробивать чеки при выдаче зарплаты с 1 июля 2019 года

Ситуацией, в которой работодатель должен будет в обязательном порядке применять онлайн-кассу при выдаче зарплаты сотрудникам, можно назвать случаи, если работник воспользовался услугами работодателя как субъекта хозяйствования или приобрел у него товары в счет заработной платы. В такой ситуации данные процедуры уже имеют сами по себе признак операции, относимой к расчетам.

А значит, так как фактически компания реализовала свои товары либо услуги клиенту, которым по совместительству выступил и её сотрудник, то при выплате работнику зарплаты с удержанием из нее средств за покупку товаров или услуг, необходимо будет сформировать полноценный кассовый чек с использованием онлайн-кассы. Если рассматривать этот вопрос чуть более подробно, то сам кассовый чек будет формироваться не по факту выплаты зарплаты, а по факту произведения из неё удержания средств — и получения этих средств предприятием как за проданные изделия или услуги.

В ситуациях, когда работнику начисляется заработная плата частично в натуральной форме, это нельзя отнести к расчетам, потому что такая ситуация является нормальной с точки зрения трудового законодательства и выдача части зарплаты в натуральной форме не является по сути продаже товаров или услуг, а значит и чек по этой операции не должен формироваться.

Таким образом, возможные санкции за неприменение онлайн-касс могут применяться исключительно к субъектам хозяйствования, которые не провели через них расчетные операции. При этом размеры штрафов могут составлять до 100% от полученной за расчетную операцию выручке и не будут меньше, чем 10 тыс. рублей для ИП и 30 тыс. рублей для организаций.

Сами же расчеты с сотрудниками, когда проводится удержание средств за товары или услуги из их зарплаты, следует проводить с обновлением контрольно-кассовых терминалов. При этом перерегистрацию производить 1 июля 2019 года не потребуется. Нужно будет лишь обновить прошивку в производителя аппарата, а в ФНС обращаться нет необходимости.

(31

Оформление чека при удержании из зарплаты сотрудника :: Онлайн-кассы

Если работодатель продает сотруднику товары (выполняет работы, оказывает услуги), а их стоимость удерживает из зарплаты, возникает расчет в форме получения иного встречного предоставления, поэтому работодатель должен применять онлайн-ККТ (см. статью-рекомендацию).

Оформлять чеки на онлайн-ККТ следует при передаче товаров (работ, услуг) и при удержании их стоимости из зарплаты. Порядок оформления чека зависит от того, когда происходит удержание – до передачи товаров (работ, услуг) или после. Далее приводятся основные реквизиты чеков для каждой ситуации.

Пример 1

Сначала передается товар (работы выполняются или оказываются услуги), а позже из зарплаты удерживается стоимость. В этом случае оформляется два чека: первый – при передаче (чек на отгрузку), второй – при удержании из зарплаты (чек на постоплату).

Реквизиты чека на отгрузку, если удержание из зарплаты происходит позже

  • По Тегу 1054 «Признак расчета» указывается значение «1» или «приход»
  • По Тегу 1214 «Признак способа расчета» – значение «6» или «Передача в кредит»
  • По Тегу 1212 «Признак предмета расчета» – одно из следующих значений – «1» или «ТОВАР», «2» или «»ПОДАКЦИЗНЫЙ ТОВАР» или «АТ», «3» или «РАБОТА» или «Р», «4» или «УСЛУГА» или «У»
  • По Тегу 1030 «Наименование предмета расчета» – конкретное наименование реализуемых товаров, работ или услуг1
  • По Тегу 1079 – цена за единицу предмета расчета с учетом скидок и наценок
  • По Тегу 1023 – количество предмета расчета1
  • По Тегу 1199 «Ставка НДС» указывается соответствующая предмету расчета ставка НДС (значение «1» («НДС 20%») или значение «2» («НДС 10%»))2
  • По Тегу 1043 – стоимость предмета расчета с учетом скидок и наценок
  • По Тегу 1020 «Сумма расчета, указанная в чеке (БСО)» – полная стоимость переданного товара, услуги или работы, указанная в чеке (БСО)
  • По Тегу 1216 «Сумма по чеку постоплатой (кредит)» – полная стоимость переданного товара, услуги или работы
  • По Тегу 1102 (1103) указывается сумма НДС по соответствующей ставке2

Реквизиты чека при удержании из зарплаты, если отгрузка была раньше

  1. По Тегу 1054 «Признак расчета» указывается значение «1» или «приход»
  2. По Тегу 1214 «Признак способа расчета» – значение «7» или «ОПЛАТА КРЕДИТА»
  3. По Тегу 1212 «Признак предмета расчета» – значение «10» или «ПЛАТЕЖ», «П» или «ВЫПЛАТА», «В»;
  4. По Тегу 1030 «Наименование предмета расчета» – конкретное наименование реализуемых товаров, работ или услуг1
  5. По Тегу 1079 – цена за единицу предмета расчета с учетом скидок и наценок
  6. По Тегу 1023 – количество предмета расчета1
  7. По Тегу 1199 «Ставка НДС» указывается значение «6» («НДС не облагается»)2
  8. По Тегу 1043 – стоимость предмета расчета с учетом скидок и наценок
  9. По Тегу 1020 «Сумма расчета, указанная в чеке (БСО)» – полная стоимость переданного товара, услуги или работы
  10. По Тегу 1217 «Сумма по чеку встречным предоставлением» – сумма, удерживаемая из зарплаты
  11. По Тегу 1105 «Сумма расчета по чеку без НДС» указывается удерживаемая сумма2

Пример 2

Сначала из зарплаты удерживается стоимость товаров (работ или услуг), а уже после этого они отгружаются (передаются, оказываются). В этом случае оформляются 2 чека: первый – при удержании из зарплаты (чек на предоплату), второй – при передаче (чек на отгрузку).

Реквизиты чека при удержании из зарплаты, если отгрузка происходит позже

  • По Тегу 1054 «Признак расчета» указывается значение «1» или «приход»
  • По Тегу 1214 «Признак способа расчета» – значение «1» или «ПРЕДОПЛАТА 100%»
  • По Тегу 1212 «Признак предмета расчета» – «ПЛАТЕЖ» или «П», «ВЫПЛАТА» или «В»
  • По Тегу 1030 «Наименование предмета расчета» – конкретное наименование реализуемых товаров, работ или услуг1
  • По Тегу 1079 – цена за единицу предмета расчета с учетом скидок и наценок
  • По Тегу 1023 – количество предмета расчета1
  • По Тегу 1199 «Ставка НДС» указывается значение «3» («НДС 20/120») или значение «4» («НДС 10/110»)2
  • По Тегу 1043 – стоимость предмета расчета с учетом скидок и наценок
  • По Тегу 1020 «Сумма расчета, указанная в чеке (БСО)» – полная стоимость переданного товара, услуги или работы, указанная в чеке (БСО)
  • По Тегу 1217 «Сумма по чеку встречным предоставлением» – сумма, удерживаемая из зарплаты
  • По Тегу 1106 (1107) указывается сумма НДС по соответствующей ставке2

Реквизиты чека на отгрузку (зачет предоплаты), если удержание из зарплаты было раньше

  1. По Тегу 1054 «Признак расчета» указывается значение «1» или «приход»
  2. По Тегу 1212 «Признак предмета расчета» – одно из следующих значений – «1» или «ТОВАР», «2» или «ПОДАКЦИЗНЫЙ ТОВАР» или «АТ», «3» или «РАБОТА» или «Р», «4» или «УСЛУГА» или «У»
  3. По Тегу 1030 «Наименование предмета расчета» – конкретное наименование реализуемых товаров, работ или услуг1
  4. По Тегу 1079 – цена за единицу предмета расчета с учетом скидок и наценок
  5. По Тегу 1023 – количество предмета расчета1
  6. По Тегу 1199 «Ставка НДС» указывается соответствующая предмету расчета ставка НДС (значение «1» («НДС 20%») или значение «2» («НДС 10%»))2
  7. По Тегу 1043 – стоимость предмета расчета с учетом скидок и наценок
  8. По Тегу 1020 «Сумма расчета, указанная в чеке (БСО)» – полная стоимость переданного товара, услуги или работы, указанная в чеке (БСО)
  9. По Тегу 1215 – указывается сумма ранее внесенной предоплаты, которая зачитывается в счет оплаты стоимости при отгрузке.
  10. По Тегу 1102 (1103) указывается сумма НДС по соответствующей ставке2

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *