Размер МРОТ в 2018-2019 годах

Минимальный размер оплаты труда или так называемый МРОТ – это то количество денег, которое должен гарантированно получать каждый рабочий за ежемесячную выполненную работу в соответствии с установленными нормами на каждом предприятии или организации, независимо от формы собственности.

Каждое государство ежегодно пересматривает сумму минимальной оплаты труда или, во всяком случае, оно должно так делать. Выполняется это по причине инфляции, изменяющейся конъюнктуры, структуры внутреннего и внешнего рынка. Пересмотр размера (величины) МРОТ в России, как в принципе и в любых других государствах, призван не допустить ухудшения жизни граждан.

Размер МРОТ в 2018-2019 годах

Что это такое

Минимальная зарплата или минимальный размер оплаты труда – это термин, который был введен для того, чтобы осуществлять регулирование выплат работникам разной квалификации, категорий, должностей и специализаций.

Именно он является той нижней границей месячной оплаты, которая устанавливается в каждом конкретном государстве.

Именно МРОТ используется для того, чтобы начислять различные пособия, включая отпуск по беременности, больничные листы, роды, а также штрафы, налоги и другие финансовые платежи.

Когда человек знакомится с этой терминологией, у него вполне законно возникает первый вопрос – может ли размер оплаты труда быть меньше, чем МРОТ.

Так, на сегодня ситуация выглядит следующим образом – около 30% работающего населения страны получают зарплату, которая меньше минимального размера оплаты труда. Но, как утверждает российское правительство, в 2020 году ими реализуются определенные меры, которые призваны устранить данный дисбаланс, а точнее сравнять МРОТ и прожиточный минимум.

Кем и как устанавливается

Для того, чтобы понять то значение, которое закладывается в этот термин, а также изменения в МРОТ по регионам страны и по годам, нужно четко себе представлять, кто устанавливает минимальную зарплату и контролирует ее.

Так, на сегодняшний день, заработная плата, а точнее денежное вознаграждение за совершаемую работу сотрудника, зависит от следующих факторов:

  • Уровня сложности совершаемых действий.
  • Востребованности труда.
  • Квалификации самого сотрудника.
  • Опыта работодателя.
  • Опасности и вредности условий работы.

Помимо этого, в денежное вознаграждение также включают компенсации и стимулирующие. Но, несмотря на все вышеперечисленное, именно Трудовым кодексом РФ вносятся некоторые поправки, а точнее исключения из установленных правил МРОТ.

Размер МРОТ в 2018-2019 годах

Контролирует минимальную оплату труда – Министерство труда России.

Контролирующие органы

Несмотря на то, что именно Минтруд РФ формирует сумму МРОТ на федеральном уровне, есть еще ряд органов, которые призваны контролировать этот процесс:

  • Федеральная инспекция труда.
  • Региональные отделения федеральной инспекции труда.

Также важно понимать, что в соответствии с Трудовым законодательством, если работодатель выплачивает заработную плату менее минимального размера оплаты труда, то ему грозит штраф:

  • Для должностных лиц это штраф от 10000 до 20000 руб.
  • Для юридических лиц от 30.000 до 50.000 руб.
  • Для предпринимателей, которые осуществляют деятельность без образования юридического лица, штраф составляет от 1.000 до 5.000 руб.

Размер МРОТ в 2018-2019 годах

Актуальные показатели

На сегодняшний день динамика МРОТ по годам (за последние 20 лет) формирует следующие показатели:

  • 2000 год – 132 руб.
  • 2005 год – сумма варьировалась в интервале от 720 до 800.
  • 2009 год – 4330.
  • 2013 год – 5205.
  • 2015 год – 5965.
  • 2017 год – 7800.
  • 2018 год сумма опять же таки колебалась в интервале от 9489 до 11163 руб.
  • На 2019 год с 1 января МРОТ составил – 11280.
  • На 2020 год с 1 января – 12130.

Повышение, а точнее увеличение оплаты труда в России на сегодняшний день – растет достаточно существенно. Хотя, при этом необходимо понимать, что инфляция практически полностью перекрывает и нивелирует этот рост. Так что он существенно не влияет на качество жизни граждан.

Динамика

Статистику необходимо рассматривать не только, как отдельную фиксированную сумму, но также, как соотнесение со средним размером оплаты труда в России.

  • в 2015 году показатель составлял 57% от прожиточного минимума.
  • В 2016 году уже 63%-76% от этой суммы в разные этапы календарного года.
  • До 2018 года, в соответствии со статистикой МРОТ, был ниже, чем прожиточный минимум. Но к концу календарного периода эти показатели пришли в равновесие.

Размер МРОТ в 2018-2019 годах

В дальнейшем, курс правительства был взят на то, чтобы МРОТ стал выше чем ПМ. Если говорить о комплексном росте минимальной зарплаты, то по сравнению с 2000 годом, на сегодняшний день она увеличилась более, чем в 45 раз по отношению к самой себе.

По годам

Последние данные по МРОТ свидетельствуют о следующих изменениях:

  • 2018 год 1 января – минимальная зарплата составляет 9489 руб.
  • С 1 мая 2018 года она вырастает до 11163 руб.
  • В 2019 году с 1 января планировалось и реализовалось увеличение незначительное, всего лишь до отметки в 11280.
  • На 1 января 2020 года МРОТ составил 12130.

По регионам

Важно учитывать, что федеральный минимальный размер оплаты труда – это один показатель. Но в регионах он может меняться. Поэтому, всегда необходимо учитывать то, сколько составляет МРОТ в том или ином регионе России.

Размер МРОТ в 2018-2019 годах

На 2019 год существуют следующие показатели в таких регионах Российской Федерации:

  • Камчатк и Ставрополь – 29024 руб.
  • Кострома – 12837 руб.
  • Ленинградская область – 11400 руб.
  • Магадае – 19.500 руб.
  • Москва – 18742 руб.
  • Московская область – 14200.
  • Мурманск – 25875 руб.
  • Ненецкий АО – 18567 и 11280 для коммерческих и бюджетников соответственно.
  • Новосибирск – 13395.
  • Омск – 12838.
  • Оренбург – 12838.
  • Приморский край – 15628 руб.
  • Санкт-Петербург – 17000, но у бюджетников он все так же составляет – 11280.
  • Сахалин – 31256 руб, но только на Курилах, тогда как в других районах будет несколько ниже.
  • Тула – 13.000 максимум для внебюджетников, тогда как для бюджетах и муниципальных организаций – 11280.
  • Томск – от 16500 до 11250.
  • Удмуртия – 12837.
  • Челябинск – 12838.

В яде других регионов, которые не упомянуты выше – 11.280 руб.

Прогноз

На сегодняшний день правительство пытается реализовать меры, по результатам которых МРОТ будет выше, чем прожиточный минимум. И дальше планируется увеличивать этот разрыв для улучшения жизни рабочего населения страны. Но, то какими темпами это реализуется на сегодня, навряд ли улучшит ситуацию трудового населения.

Ведь, ситуация с ценами на основные категории товаров так же не стоит на месте. То есть растущая потребительская корзина не позволяет купить большее количество товаров и улучшать качество жизни.

Таблица МРОТ по годам с 2010 по 2020 г

Размер МРОТ в 2018-2019 годах

С помощью точной величины минимальной оплаты труда государство пытается бороться с соцнеравенством в отношении низкоквалифицированных работников. Работодатель не вправе платить зарплату меньше минимально допустимой цены за труд работника.

Показатель МРОТ применяется большинством стран мира (90%), но формируется по-разному, в зависимости от уровня развития экономики государства. В одних странах МРОТ вводится в виде единой национальной величины, которая обязательна для всех работодателей (развивающиеся страны, страны-члены ОЭСР).

Другие, в том числе и Россия, США, предоставляют субъектам право устанавливать МРОТ в зависимости от особенностей регионов. В остальных странах нет единого национального показателя цены за труд, для каждого региона показатель определяется отдельно, например в Японии.

Размер МРОТ в 2018-2019 годах

Минимальное значение оплаты труда устанавливается в РФ на федеральном уровне и носит обязательный характер для всех категорий работодателей. Однако регионы вправе формировать собственный размер минимальной оплаты для работающих на территории субъекта РФ, но не ниже общефедерального минимума. Для этого заключается тройственное соглашение. Сторонами соглашения выступают:

  • местные власти региона, края, области, муниципального образования;
  • ассоциации или союзы работодателей;
  • объединения независимых профсоюзов.
Читайте также:  Материально-производственные запасы - это...

После принятия соглашения работодателям предоставляется право сделать выбор: платить «минималку» в соответствии с принятым соглашением, либо по общефедеральному показателю. В течение 30 дней работодатель обязан сообщить о своем выборе.

Согласно ФЗ за №82 от 19 июля 2000 г. минимальная оплата труда привязана к показателю ПМ и не может устанавливаться ниже. Но в тот период невозможно было так резко увеличить «минималку». Этот шаг стал бы причиной ухода в тень только начавшего оправляться от дефолта бизнеса.

Часть 1 ст.133 ТК РФ не работала, и МРОТ не поспевал за растущим ПМ. Так, в период 2001–2006 годов «минималка» составляла 12–23% от ПМ по России.

Правительству пришлось дополнить норму оговоркой, что привязка МРОТ к ПМ осуществляется согласно ст. 421 ТК РФ, которая предусматривает порядок и сроки повышения путем принятия федерального закона.

Такой закон был принят только 25 декабря 2018 за №481.

Показатель МРОТ с 2010 по 2020 год

Таблица изменений МРОТ за 2010–2020 годы:

Дата установления Величина МРОТ в рублях Законодательный акт Показатель прожиточного минимума в целом на душу населения по РФ
1 января 2020 12 130 27.12.2019 N 463-ФЗ
1 января 2019 11 280

Минимальный размер оплаты труда в 2018 и 2019 году | Поиск работы

Минимальный размер заработной платы — это гарантированная государством сумма, которую работодатель должен выплатить человеку, отработавшему на целой ставке весь месяц. Этот показатель устанавливается федеральным законом с учетом прожиточного минимума, зарегистрированного по итогам 2 квартала предшествующего года, но часто ниже той суммы, которую добросовестный работник реально получает на руки каждый месяц. В статье объясним, почему так происходит, а также расскажем, какая минимальная зарплата будет в 2019 году.

Что такое минимальный размер оплаты труда в 2018 году (МРОТ)

Минимальная заработная плата в России — это установленная на законодательном уровне сумма в российских рублях, которую должны начислить лицу, работающему по трудовому договору, за полностью отработанный месяц. Этот показатель также используется для расчета суммы пособий по временной нетрудоспособности, но в иных целях применять его запрещено Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Минимальная зарплата в России в 2018 г. менялась несколько раз: сначала с 1 января, а затем с 1 мая. Двухразовое повышение минимальной оплаты труда в 2018 году было связано с необходимостью приравнять МРОТ к величине прожиточного минимума. В итоге власти решили, что с 1 мая этого года всем работникам должны платить не меньше 11 163 рублей.

Почему минимальная оплата труда в 2018 году в регионах и в целом по стране отличается

Начнем с того, что всех работодателей условно можно поделить на 2 категории: первая — те организации, которые финансируются из бюджета, вторая — те, кто платит сотрудникам за труд из собственных средств (коммерческие компании).

Минимальная заработная плата в 2018 году является обязательной и для первой, и для второй группы. Но регионам хочется развиваться и привлекать как можно больше специалистов.

Поэтому власти субъектов за счет коммерческих организаций стремятся создать более благоприятные условия для осуществления трудовой деятельности. Один из таких «бонусов» для работников — региональная минимальная заработная плата (2018), которая иногда намного выше федеральной.

В принципе, такое разделение вполне обоснованно: в Москве прожиточный минимум выше, чем, например, в Новосибирске, поэтому и минимальная зарплата (2018) должна быть больше.

Чтобы коммерческие компании поднимали зарплату, на уровне региона заключают трехстороннее соглашение об установлении регионального уровня оплаты труда. Если компания не может себе позволить платить предложенную сумму каждому работнику, она направляет мотивированный отказ от присоединения к документу на основании ст. 133.1 ТК РФ.

По закону, за своевременный — в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению — отказ от регионального МРОТ не последует никакого наказания. Но платить сотрудникам ниже федерального показателя — это уже нарушение, за которое п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы до 50 000 рублей.

Что еще может влиять на региональный МРОТ? Это районные коэффициенты и надбавки. Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 07.12.

2017 № 38-П, районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, а также процентные надбавки за стаж в этих местностях являются частью системы специальных государственных гарантий.

Поэтому в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная оплата труда (2018) должна быть выше из-за этих прибавок.

Как объяснить работникам, почему они получают на руки другие суммы

Некоторые граждане считают, что если МРОТ принят законом, значит, они должны получать именно такую сумму. И когда им платят меньше, они начинают возмущаться.

Но помимо закона о минимальной оплате труда, есть еще Налоговый кодекс РФ, который обязывает работодателя удерживать из дохода подоходный налог.

Учитывая, что с 11 163 рублей надо удерживать 13 %, сумма, которую выдают на руки, получается ниже.

Кроме того, в некоторых случаях работодатель обязан или имеет право удерживать из зарплаты алименты и иные долговые обязательства. Это тоже влияет на сумму, которую получит по итогам месяца работник.

Нельзя также забывать о том, что минимальный оклад — это деньги, которые работник получает за полностью отработанный месяц. А если он болел, находился в отпуске за свой счет или просто работает неполное время, в том числе, в качестве совместителя, то плата за месяц будет ниже МРОТ.

Минимальная зарплата в 2019 году

Мрот в 2018-2019 году

Заработная плата в России, как и в любой стране, позволяет людям обеспечивать себя всем необходимым: крышей над головой, продуктами, одеждой и прочим.

Но чтобы на всё это хватало, необходимо получать достаточную заработную плату. Именно для этого и установлен МРОТ в 2018-2019 году в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда предназначен ставить нижнюю границу в оплате смен наемных рабочих.

Что такое МРОТ

Итак, разберемся же, что из себя представляет МРОТ и зачем он вообще нужен людям и стране. А также как он связан с прожиточным минимумом в России.

Минимальный размер оплаты труда в РФ — это тот минимум, который каждый работодатель (ИП или ООО) выплачивает своим наемным рабочим за определенный период — месяц. Определяет это сумму заработной платы каждого отдельного сотрудника за месяц, работающего полный рабочий день и официально устроенного в предприятие или на работу к предпринимателю.

Именно поэтому знание минимального размер заработной платы важно не только для самого работодателя, как закона, но и для всех рабочих, который трудятся в нашей стране.

Для них это даже важнее, поскольку это знание — такая своеобразная гарантия, что сотрудник не получит зарплату ниже установленной государством суммы.

Действующее законодательство обязывает предпринимателей и предприятия, в найме у которых находятся работники, выплачивать зарплату в соответствии с текущим минимальным размером оплаты труда.

Читайте также:  Тарифы страховых взносов должны сохраниться до 2021 года

В обратном случае произойдет нарушение прав работника и закона Российской Федерации. Что может обернутся не очень хорошо для работодателя, так как он может быть приставлен не только к административной ответственности, а даже к уголовной.

Законодательная часть

МРОТ в России установлен не только из-за хороших побуждений государства, а еще и потому, что он может очень сильно помогать в стабилизации страны. Минимальный размер оплаты труда может исполнять такие задачи, как:

  • Регулировка или контроль минимальной ставки или уровня заработного труда (что и является его основным назначением).
  • Определение размеров и сумм всех социальных выплат в стране.
  • Регулировка в сфере пенсионного страхования и связанных прав граждан.

Также минимальный размер заработной платы очень часто упоминается в законодательных документах:

  • в Налоговом Кодексе;
  • в Административном Кодексе;
  • в Гражданском Кодексе.

Он является как бы изначальной точкой отсчета для многих взносов и санкций.

Что входит в МРОТ

Так как минимальный размер оплаты труда является планкой, за которой должна наладится сумма, выплачиваемая любому работнику за полный отработанный рабочий день, необходимо чтобы не были нарушены никакие условия труда.

Например, статья Трудового Кодекса номер 129 очень четко устанавливает все составляющие минимальный оплаты труда:

  • устанавливая зарплату, работодатель обязан учитывать квалификацию и уровень подготовки сотрудника, также, как и объем выполняемых работ и условия, в которых будет трудится наемный рабочий;
  • существует доплата за превышение нормы или ненормированный рабочий день, ровно также, как и за особо тяжелые условия труда;
  • возможны премии, надбавки за дополнительный фонд работ к заработной плате и прочие поощрения.

Правила расчета МРОТ

Так как в последнее время происходит довольно важное изменение в суммах и правилах МРОТа, можно подробнее разобрать именно тонкости расчета.

Расчет МРОТа теперь, как известно, будет тесно связан с уровнем жизни регионов и суммам прожиточного минимума. Поэтому теперь можно достаточно легко узнать точно о социальном обеспечении на всей территории РФ.

Вообще, началось всё с того, что в Государственной Думе выдвинули предложение ввести определенную цифру, от которой и будут отталкиваться в расчете всех региональных коэффициентов и специальных надбавок в МРОТе. С введение такой цифры, как предполагается, станет возможно установить уровень минимального размер заработной платы, достаточный для вполне нормального существования всех рабочих страны.

Размер МРОТ

Если проследить за изменениями в сумме МРОТа за последние годы, можно увидеть достаточно положительную тенденцию:

  • Минимальный размер оплаты труда в 2014 году был установлен федеральным законом и составлял 5 554 рубля.
  • Размер МРОТ к 2015 году немного вырос до 5 965 рублей.
  • МРОТ в 2016 году составил уже 6 204 рубля.
  • И наконец минимальный размер оплаты труда в 2017 году значительно подняли — до 7 500 рублей, а к середине года так и вообще до 7 800 рублей.

Также важно отметить, что до этого по МРОТ был один основной вопрос — неравенство его установленному тем же государством прожиточному минимуму — наименьшей сумме расходов, на которую человек способен прожить полный месяц. И это было значительной проблемой, поскольку очень сильно контрастировало с законодательством.

Но в 2017 году Министерство Труда объявило, что минимальный размер оплаты труда будет повышен до прожиточного минимума в несколько этапов. Позже стало известно, что этапов будет лишь два.

Первый такой прошел в 2018 году, с 1 января сумма МРОТа не дотягивала до прожиточного минимума лишь на 15 процентов.

Хотя второй шаг в повышении МРОТа был назначен на 2019 год, его смогли провести раньше — 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда стал равен прожиточному минимуму.

  • МРОТ с первого месяца 2018 года стал равен 9 489 рублей.
  • МРОТ с мая 2018 год стал равен 11 163 рублей.

Так что можно сказать, что на сегодняшний день минимальный размер заработной платы стабилизировался и в стране в связи с ним отпали все самые сложные вопросы. Но остались и некоторые довольно таки узкие, тем не менее необходимые к рассмотрению. О ним мы и поговорим далее.

Страховые взносы и МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в россии и регионах в 2018-2019 году

Главная | МРОТ | МРОТ в 2018-2019 году: размеры в регионах и областях, законы, последние новости и изменения

Еще с 70-го года прошлого столетия в мире используется экономический показатель, ограничивающий минимальную величину оплаты наемного труда. Он имеет довольно серьезное значение, как для формирования государственной политики, так и для тружеников и работодателей.

Скачать для просмотра и печати:

Суть понятия МРОТ

Минимальная оплата труда в России — это показатель, используемый для:

  • определения величины соцвыплат в определенных случаях;
  • расчета выплат по больничным служащим, имеющим малый стаж;
  • исчисления обязательных взносов с индивидуальных предпринимателей (ИП) и самозанятых граждан.

Сокращенно нижний порог зарплаты обозначается аббревиатурой «МРОТ». Он устанавливается на двух уровнях:

  • в целом по федерации;
  • отдельно в каждом регионе (показатели могут отличаться по величине).

В условиях рыночной экономики работодатель сам назначает зарплату труженикам исходя из сложившейся ситуации, затрат и других факторов. К сожалению, не все владельцы фирм и производств заботятся об интересах населения. Эта функция в Российской Федерации возложена на государство в рамках формирования экономической политики.

Важно: МРОТ используется в бухгалтерии для определения некоторых выплат и взносов. Необходимо четко понимать, какой именно показатель (федеральный или региональный) берется в расчет в том или ином случае.

Факторы, влияющие на размер минимума зарплаты

Вычисление взвешенной величины МРОТ представляет собой трудоёмкий процесс, ведущийся непрерывно специалистами. В расчете учитываются такие факторы:

  1. политика властей в сфере ценообразования;
  2. показатели инфляции (и их оценочные прогнозы);
  3. потребности населения, то есть так называемый прожиточный минимум (ПМ);
  4. количество официальных безработных и другое.

Внимание: стартовые условия, определяемые перечисленными факторами, сильно отличаются в частях федерации. Поэтому каждый регион имеет возможность устанавливать свой справедливый и обоснованный, с точки зрения экономического состояния, минимум зарплаты.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как применяется в бухгалтерии

Основные функции МРОТ приведены в ниже:

Сфера применения Условия
Установление зарплаты, в том числе допвыплат стимулирующего характера Не может быть ниже МРОТ
Расчет выплаты, связанной с временной утратой трудоспособности Если стаж претендента менее полугода
Исчисление пособия, связанного беременностью и последующими родами
Страховые отчисления с ИП и самозанятых граждан В Пенсионный фонд – 26%;в соцстрах – 5,1%

Внимание: величина штрафных санкций не связывается с минимум зарплаты.

Таблица размеров МРОТ в разрезе регионов

На 3 квартал 2017 года размер МРОТ составляел:

  • на душу населения — 10328 руб.;
  • для трудоспособного населения — 11160 руб.;
  • для пенсионеров — 8496 руб.;
  • для детей — 10181 руб.
Наименование Размер в рубляхна 01.07.17 Пояснения
В целом по стране 7 800,0
В том же размере
Москва
Республики Края Области
Адыгея Краснодарский Амурская
Бурятия Пермский Архангельская
Дагестан Ставропольский Астраханская
Ингушетия Белгородская
Кабардино-Балкария Кировская
Калмыкия Оренбургская
Карачаево-Черкесия Пензенская
Крым Ростовская
Мордовия Самарская
Северная Осетия – Алания Смоленская
Хакасия Тверская
Тыва
Чувашия
Города федерального уровня
Санкт-Петербург 7 800,0
16 000,0 В бюджетной сфере
Севастополь 7 800,0 Бюджетникам
8 000,0
По республикам
Башкирия 8 900,0 На производствах
7 800,0
Алтай 8 751,0 В производственном секторе
7 800,0 Учитывается наемным работникам ИП и сельхозпроизводителей
Карелия 8 900,0 На сельхозпроизводителей из Калевальского, Беломорского, Кемского, Лоухского р-в, г. Костомукша
7 800,0
Коми 8 100,0 Труженики, работающие на предприятиях региона, за исключением нижеперечисленных образований
9 300,0 г. Воркута, г. Печора, г. Усинск г. Инта;некоторые районы
7 800,0 Бюджетникам
Марий Эл 9 251,0 Производственные предприятия
7 800,0 Бюджет
Саха (Якутия) 16 824,0
7 800,0
Татарстан 8 252,0
7 800,0
Удмуртия 8 970,0
7 800,0
Чечня 9 274,0
7 800,0
Края
Алтайский 9 400,0 Труженики внебюджетных предприятий
7 800,0 Бюджетники
Забайкальский 10 960,0 Каларский р-н
9 499,0 Тунгокоченский и Тунгиро-Олекминский р-ны
8 647,0 Все производственные предприятия, кроме сельскохозяйственной сферы
11 190,0 Распространяется на сельскохозяйственных тружеников Калагарского р-на
10 172,0 На сельскохозяйственных тружеников Тунгиро-Олекминского, Тунгокоченского р-в
7 800,0
Красноярский 16 130,0 Труженикам г. Норильска
15 515,0 р-н Северо-Енисейский
17 687,0 Таймырское Долгано-Ненецкое муниципальный образование
26 376,0 Хатанга
20 991,0 р-н Туруханский
19 704,0 Эвенкийский р-н
15 918,0 г. Енисейск
12 436,0 г. Лесосибирск
15 545,0 р-н Богучанский
16 042,0 р-н Енисейский
15 048,0 р-н Кежемский
15 918,0 р-н Мотыгинский
7 800,0 Бюджетникам
Хабаровский 11 414,0 г. Хабаровск, муниципальные образования: Нанайский, Вяземский, Хабаровский, Бикинский, имени Лазо
12 408,0 В основных предприятиях региона
14 269,0 Аяно-Майский р-н
15 510,0 Охотский р-н
7 800,0 Труженикам, получающим зарплату из казны
Камчатский 18 210,0 Корякский округ
19 510,0 муниципальный р-н Алеутский
16 910,0 На всей территории
7 800,0 Труженикам, получающим зарплату из казны
Пермский ПМ
По областям
Брянская 8 500,0
7 800,0
Владимирская 8 500,0
7 800,0
Волгоградская 1,2 ПМ Показатель для работающих
7 800,0 Бюджетники
Вологодская 7 800,0
Воронежская ПМ В разрезе трудоспособных лиц
7 800,0
Ивановская ПМ В разрезе трудоспособных лиц
7 800,0
Иркутская 7 800,0 Сельхозтоваропроизводители
8 259,0 Муниципальные органы
9 717,0 Все остальные
10 754,0 Госслужащим в регионах, относящихся к Крайнему Северу
12 652,0 Труженикам иных отраслей в регионах, относящихся к Крайнему Северу
Калининградская 10 000,0
7 800,0
Калужская ПМ
7 800,0
Кемеровская 1,5 ПМ
7 800,0
Костромская ПМ
7 800,0
Курганская 8 770,0
7 800,0
Курская 9 804,0
7 800,0
Ленинградская 10 850,0
7 800,0
Липецкая 1,2 ПМ
7 800,0
Магаданская 18 750,0 Для всех внебюджетников, кроме Северо-Эвенского муниципального округа
20 250,0 Труженики Северо-Эвенского муниципального округа
7 800,0 В бюджетной сфере
Московская 13 750,0
7 800,0
Мурманская 14 281,0
7 800,0
Нижегородская 9 000,0 Малый бизнес
9 500,0 Производственная сфера
7 800,0
Новгородская ПМ
7 800,0
Новосибирская 7 800,0 Распространяется также на сельхозработников
9 030,0 Местные госслужащие
10 000,0 Производственный сектор
7 800,0 Служащие федерального уровня
Омская 8 625,0 Производственный сектор, за исключением ИП
7 800,0 ИП и муниципальные служащие
Орловская 10 000,0
7 800,0
Псковская 11 450,0
7 800,0 Работникам муниципальных органов и ИП
Рязанская 8 500,0
7 800,0
Саратовская 7 900,0
7 800,0
Сахалинская 15 150,0 На всей территории, за исключением нижеперечисленных
18 757,0 Ногинский, Охинский р-ны
20 200,0 Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский р-ны
7 800,0 Муниципальные организации
Свердловская 8 862,0
Тамбовская 8 500,0
7 800,0
Томская 16 500,0 Распространяется на муниципальных служащих, тружеников других отраслей Александровского р-на, муниципального округа Стрежевой
15 000,0 Верхнекетский, Каргасокский, Колпашеский, Парабельский, Чаинский р-ны, г. Кедровой
13 500,0 Тегульдетский, Молчановский, Бакчарский, Кривошеинский р-ны
11 250,0 г. Северск
9 750,0 г. Томск, некоторые районы
7 800,0 Бюджетные служащие
Тульская 13 000,0
7 800,0
Тюменская 8 500,0 Муниципальная сфера
9 950,0 Предприятия, не относящиеся к бюджетной сфере
7 800,0
Ульяновская 10 000,0 Распространяется на работников производственных предприятий
7 800,0 Труженики иных отраслей
Челябинская 9 700,0
7 800,0
Ярославская 10 200,0
9 640,0 Бизнес малого и среднего уровня
7 800,0
Автономные округа
Ханты-Мансийский 7 800,0 С учетом северных множителей
Чукотский 7 800,0 С учетом северных множителей
Ямало-Ненецкий 12 431,0
7 800,0
Еврейская автономная область 7 800,0 С учетом северных множителей
Читайте также:  Можно ли брать отпуск только на выходные дни?

Некоторые особенности применения МРОТ в расчетах

Бухгалтеру необходимо принимать во внимание размеры минимума заработка, установленные правительствами обоих уровней власти.

Правила таковы:

  1. Величина начислений за месяц не может быть ниже федерального показателя (за исключением льготного режима труда).
  2. Региональную величину применяют предприятия, присоединившиеся к соглашению о МРОТ.
  3. Если организация не стала участником трехстороннего соглашения, то используется общероссийский МРОТ.

Подсказка: соглашение субъекта федерации можно подписать в любой момент.

Зарплата меньше МРОТ: в каких случаях возможно

  1. Сотрудник работает неполный рабочий день. Оклад будет рассчитан согласно отработанному времени. Необходимо заключить допсоглашение сторон.
  2. Работник совмещает работу в нескольких фирмах.

    В данном случае возможен найм на условиях полставки (не более), следовательно оклад будет меньше или 50% от МРОТ.

  3. Зарплата сотрудника включает фиксированный оклад и премии (надбавки). Если месячная норма не выполнена, то надбавка (премия) не начисляется.

    В результате сумма оклада к выдаче может быть меньше МРОТ.

Внимание! Все дополнительные условия и процедуры необходимо прописать в допсоглашении.

Оклад меньше МРОТ: какая ответственность в 2018-2019 году

Если вышеуказанные условия на предприятии не соблюдаются и работникам начисляются оклады меньше минимального порога, последуют штрафные санкции.

Величина штрафов зависит от:

  • количества нарушений;
  • размера и юридического статуса предприятия.

Для ИП и руководителей (главбухов) предприятий:

  1. За первичное нарушение — штраф в размере 1-5 тыс. руб.
  2. При повторном нарушении — штраф 10-20 тыс. руб.

Для юрлиц:

  1. За первичное нарушение — штраф в размере 30-50 тыс. руб.
  2. При повторном нарушении — штраф 50-70 тыс. руб.

Также может быть применена дисквалификация на период 1-3 года.

Важно! МРОТ в РФ включает зарплату, премии (надбавки, прибавки). Следовательно сам оклад может быть ниже минимального МРОТ (законом допускается), если совокупный доход сотрудника за месяц с учетом всех доплат будет равен МРОТ.Внимание! В конце 2017 г.

КС РФ пояснил, что в этом правиле есть исключения: северные районные коэффициенты и надбавки не могут включаться в МРОТ.

Поскольку это нарушает принцип социальной справедливости для граждан, проживающих в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Иные финансовые обязанности работодателей

Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда — к нему могут быть применены административные санкции.

Так, о необходимости провести обязательное индексирование заработных плат сотрудников (причем задним числом) в 2018 г. УФНС по Тамбовской области проинформировало все коммерческие организации региона.

Поскольку в ходе анализа налоговых и финансовых отчетностей были выявлены многочисленные факты нарушения прав работников в виде отсутствия индексации зарплат при наличии очевидного роста индекса потребительских цен в области.

  • Дорогие читатели!
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

С 2018 г. изменился такая ключевая расчетная величина как МРОТ. Минтруд предлагает повысить ее в 2 этапа. В 2018 г. — доведя до 85% ПМ трудоспособных граждан. А в 2019 г. эти две величины будут уже равны.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *