Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Многие современные женщины ведут активный образ жизни, оканчивают ВУЗы, строят карьеру наравне с мужчинами. Не удивительно, что беременность и материнство они также стараются совмещать с учебой и работой. Сегодняшние реалии таковы, что подавляющее большинство будущих мам в силу определенных факторов не могут корректировать свой график или обязанности в связи с новыми обстоятельствами. Поэтому продолжают работать даже после официальной даты выхода в декрет и вплоть до родов. 254 статья Трудового кодекса РФ с ми предусматривает целый перечень положений, направленных на улучшение условий работы, которые должны отвечать состоянию их здоровья и физиологическим особенностям.

Трудовая деятельность во время беременности

В России материнство не только активно поощряется государством, но и охраняется законом. Правовые акты и нормативные документы в целом, особенно статьи 251-264 ТК РФ, отражают положения, касающиеся женщин, которые забеременели во время их служебной деятельности в данной копании, организации, производстве.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Статья, защищающая права будущих мам

Законодательная база предполагает высокую степень защиты рабочей деятельности каждой женщины, которая готовится быть матерью и дает ей широкий перечень привилегий. Так, статья 254 Трудового кодекса РФ устанавливает правила предоставления ей облегченных служебных обязанностей. Для этого беременной нужно встать на учет в женской консультации и представить справку о своем положении.

Оптимальным сроком обращения в поликлинику считается 8-12 недель. Работодатель обязан выплатить будущей матери небольшое пособие. Однако законом предусматривается предоставление дополнительных прав, о которых персонал женского пола должен знать.

Допустимые и запрещенные нагрузки

Согласно санитарным нормам, для сотрудниц на период беременности устанавливается запрет всех видов работ, которые предполагают увеличение физических, психоэмоциональных перегрузок организма. В соответствии с Трудовым законодательством РФ будущей матери запрещена деятельность, которая негативно отражается на состоянии женщины, например:

  • требует поднятия тяжестей с пола на высоту, которая превышает собственный рост;
  • увеличивает напряжение мышц ног и брюшного пресса;
  • предполагает длительное пребывание в определенной позе;
  • провоцирует стрессы и нервное истощение;
  • предполагает взаимодействие с возбудителями заболеваний;
  • предполагает промокание одежды.

Важно знать! Служебные функции, вменяемые беременной работнице, заключаются в сортировке, складывании, упаковке предметов, выполнении несложной работы, отвечающей санитарно-гигиеническим нормам.

Опасные виды и условия деятельности

Если в период беременности женщина продолжает работать, она обязательно должна выбирать подходящие условия. Она входит в группу риска, если трудится в таких учреждениях:

  • в фотомастерской;
  • в химчистке;
  • на ткацкой фабрике;
  • на предприятии по производству микросхем, чипов;
  • на заводе по производству резины, пластика, лакокрасочной продукции;
  • на судостроительном предприятии;
  • на заводе по производству изделий из глины, керамики, стекла.

Кроме того, ей не разрешается работать в таких условиях:

  • на машинах с ножным управлением;
  • на конвейерной технике, предполагающей сохранение определенного ритма движения;
  • при сильных перепадах атмосферного давления;
  • в комнате с отсутствием окон и источников естественного освещения;
  • на улице при любых погодных условиях;
  • с компьютерами и видеодисплейными терминалами.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

  • в типографии;
  • в операционных;
  • на дорожных постах.

Беременным сотрудницам руководство должно предоставить комфортные и максимально безопасные условия труда, обеспечить смену рода деятельности.

Ограничения при выполнении трудовых обязанностей

Ст. 254 Трудового кодекса РФ уточняет, что женщина в период вынашивания ребенка имеет ряд привилегий, а именно, она должна быть переведена на более щадящий  график трудовой деятельности. В частности, руководитель уполномочен освободить ее от выполнения служебных обязанностей и работы:

  • вахтовым методом;
  • сверхурочно;
  • в ночную смену;
  • с выездом в служебные командировки;
  • в выходные дни, праздники.

Внимание! Сотрудницу, ждущую рождения малыша, нельзя привлекать к тяжелым или опасным видам служебной деятельности.

Способы облегчения труда беременных

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Улучшение условий труда на прежнем месте

Согласно Трудовому кодексу и ст. 254 после предоставления документа из медицинского учреждения (женской консультации), подтверждающего беременность, женщине предлагаются облегченные условия труда.

Этот термин предполагает сокращение перечня служебных обязанностей, уменьшение объема выпускаемой продукции.

Ей могут предложить иной вид деятельности, непременным требованием которого станет сохранение размера заработной платы в соответствии с окладом на прежней работе.

Переход на другой вид деятельности

Довольно часто возникают ситуации, когда в связи с беременностью руководство принимает решение о переводе работницы на другую работу. Такие действия с точки зрения закона считаются противоправными. Если она отказывается ставить свою подпись в распоряжении, и при этом дополнительно не оформлялись никакие документы, то основания для перехода на новую должность отсутствуют.

Совет! Если же руководитель продолжает настаивать, женщина имеет право обратиться в суд с целью защиты ее прав.

Освобождение от работы

Если руководство не может обеспечить сотрудницу, ожидающую рождения младенца, адекватной работой, изменить условия ее пребывания в компании, оно обязано освободить ее от выполнения своих функций, сохранив средний заработок за счет организации.

Период пропусков следует оплачивать до тех пор, пока руководство не переведет будущую мать на другую должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

В противном случае оно имеет право расторгнуть трудовое соглашение в связи с отсутствием подходящей вакансии.

Трудовые гарантии и льготы беременным

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Увольнение

Прежде всего, следует уточнить, что беременность – не болезнь, а физиологическое состояние женщины. Поэтому многие из них могут нормально трудиться, не прибегая к изменениям рабочего графика.

Одновременно на основании статьи 261ТК РФ закон запрещает руководству увольнять будущую мать без ее согласия, даже если будут выявлены, или выдуманы какие-либо нарушения.

Тяжесть проступка в данной ситуации не учитывается.

Трудовой кодекс РФ, а именно 254 статья допускает расторжение контракта с будущей матерью на основании решения, принятого руководящей стороной.

Но оно возможно, если компания, организация, предприятие самоликвидируются и распускают служебный персонал.

Оставшейся безработной сотруднице работодатель обязан выдать оплату за отработанное время, компенсацию за календарный отпуск, если он не был использован. Закон обязывает Управление соцзащиты или ФСС выплатить ей субсидию по отсутствию работы.

Исключение беременной из штата организации возможно, но лишь при возникновении следующих ситуаций:

  • Она трудится на тяжелом производстве, но перевести ее на легкую работу нет возможности.
  • Она подала заявление об уходе добровольно и осознанно (а не под давлением).
  • Решение об уходе является результатом согласования участников трудового соглашения.

В компетенцию администрации входит разрыв контракта с сотрудницей «в положении», если она была принята на место временно отсутствующего работника, вновь приступающего к своим обязанностям на данный период. Подписать распоряжение начальник может, если сотрудница была проинформирована о вакансиях, имеющихся на предприятии, но среди которых ни одна ей не подошла.

Перевод на другую работу без согласия

Руководство компании или организации имеет полномочия исправлять пункты трудового соглашения, если изменились условия труда. Данные действия применяются ко всем работникам, не составляют исключения и те, кто ждет ребенка.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Важно знать! При отсутствии альтернативных вариантов или нежелании сотрудницы трудиться на новой должности, руководитель обладает полномочиями разорвать трудовое соглашение. Основанием в этой ситуации является изменение условий контракта одной из сторон (ст. 74 и 77 ТК РФ).

Продление срочного трудового контракта

Довольно распространенной считается ситуация, когда женщина устраивается на работу по срочному договору и о своей беременности узнает на момент окончания срока действия контракта. В данной ситуации руководство не может выполнить главное условие (увольнение).

Оно вынуждено продлить соглашение до момента рождения ребенка и последующего выхода из декрета. Сотрудница имеет право пойти на этот шаг, если женская консультация выдаст ей медицинскую справку, подтверждающую ее положение, а сама женщина напишет соответствующее заявление.

В компетенцию некоторых работодателей входит требование о предоставлении документа, обновляемого раз в три месяца.

Руководитель вправе отказать в случае реорганизации предприятия, бизнеса, в результате которой определенное количество рабочих мест, в том числе и должность беременной сотрудницы, попадают под сокращение, а возможность предоставления новой вакансии отсутствует.

Обследование в рабочее время

Сотрудница, готовящаяся стать мамой, имеет право на освобождение от служебных функций в рабочие дни, когда ей назначен плановый осмотр у врача.

Если беременность многоплодная или протекает с осложнениями, ей могут потребоваться более частые визиты в поликлинику, регулярная сдача анализов, консультации профильных специалистов.

В данной ситуации она должна представить медицинскую справку, выданную в женской поликлинике, после чего покидать рабочее место, когда это будет необходимо. При этом работодатель обязан сохранить заработную плату за полный трудовой день, независимо от того, сколько часов было отработано фактически.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Предоставление отпуска

За месяц до родов женщина имеет прав уйти в долгосрочный отпуск, посвятив свободное время подготовке к появлению младенца на свет и последующему уходу. Статья 255 ТК РФ регламентирует сроки нахождения сотрудницы в декрете. Они могут отличаться, в зависимости от наличия целого ряда факторов, влияющих на женское здоровье.

Одновременно Трудовой кодекс  предоставляет будущим матерям право на  использование вне очереди оплачиваемого календарного отпуска, при отработке любого количества времени, а не шести месяцев.

Брать его целесообразно до ухода в декрет или перед выходом из него.

Нельзя отзывать женщину обратно на работу в течение всего этого периода  и компенсировать неиспользованный отпуск деньгами, поскольку его нужно полностью реализовать.

Труд женщин, имеющих детей до полутора лет, важные аспекты

Стремление к достижению финансового благополучия, нежелание оставаться дома, терять квалификацию, и ряд иных обстоятельств заставляют женщину прерывать послеродовой отпуск, едва малышу исполнится годик, а иногда значительно раньше. Для таких ситуаций законодательство предусматривает предоставление привилегий и уступок для работающего персонала.

  1. Руководство не вправе отклонять требование в оформлении трудового договора, если женщина беременна или имеет маленьких детей. После получения отказа она может обратиться в судебный орган.
  2. В случае приема на работу сотрудницы, у которой есть ребенок младше трех лет, рекомендуется освободить ее от испытаний или тестирования в обязательном порядке.
  3. Государство предоставляет возможность мамам с маленькими детьми трудиться неполный рабочий день или укороченную неделю. При начислении заработка учитывается выполненный объем работ или фактически отработанное время.
  4. Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответыПри наличии малышей, не достигших трехлетнего возраста, или несовершеннолетних инвалидов работнице запрещается выходить в ночные часы или трудиться вахтовым методом.
  5. Привлекать сотрудницу, вынашивающую ребенка, к сверхурочному труду можно только, если она согласна. Она обязана письменно подтвердить, что ознакомилась с правилами, предусматривающими ее отказ от дополнительной работы сверх нормы.
  6. Женщине с малышом младше 1,5 лет позволено написать в администрацию заявление с просьбой перевести ее на более легкий вид трудовой деятельности в связи с неспособностью выполнять прежние обязанности. После удовлетворения просьбы оплата начисляется в соответствии с занимаемой должностью, но не может быть ниже среднего уровня.
  7. Работающим мамам в обязательном порядке предоставляется продолжительный отпуск для ухода за малышом до исполнения трех лет. В зависимости от обстоятельств он может быть использован полностью или по частям, и не только матерью, но также членами семьи, родственниками и даже опекуном.
  8. Если в семье имеется малыш до трех лет, женщине или лицам, указанным выше, разрешается работать по сокращенному графику (частичная занятость) или на дому. При этом они могут представить письменное заявление и получать ежемесячное пособие.
  9. Отпуск по уходу за младенцем позволяется брать обоим родителям, совершеннолетним членам семьи,  лицам, усыновившим его. Это время входит в общий стаж непрерывной трудовой деятельности.
  10. Работающей матери, имеющей малыша младше 1,5 лет, предоставляется как обеденный перерыв, так и дополнительное (по 30 минут) время, отведенное для кормления. Его можно использовать каждые три часа.
  11. Общее количество перерывов суммируется и соответствующее ему время может использоваться в начале или в конце рабочего дня. Оплата же начисляется за полный трудовой день (смену).
Читайте также:  Бланк заявления о ввозе при импорте из республики беларусь

Заключение

Лишь некоторые страны мира предоставляют продолжительный отпуск по уходу за ребенком, кроме России. Сохраняя свою работу, не боясь остаться без средств к существованию, молодая мама может находиться дома до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом государство защищает ее права на законодательном уровне и предоставляет широкий спектр льгот и привилегий.

Ст. 254 ТК РФ: комментарии, судебная практика

Вынашивание и рождение малыша – трепетный момент, требующий полной сосредоточенности мамы. Еще ей требуется спокойствие, отсутствие тяжелых физических нагрузок, чувство стабильности и защищенности. Политика нашей страны направлена на поддержку детей и материнства, и этому полностью соответствуют положения Трудового кодекса РФ в отношении беременных женщин.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Надо знать свои права

Трудовой кодекс предоставляет действительно много прав и льгот беременным женщинам. Для того чтобы эффективно ими пользоваться, их надо знать. Поэтому рассмотрим одну из важнейших статей ТК РФ для беременной женщины – статью 254.

Право на сниженные нормы выработки

Многие работы имеют такой показатель, как определенная норма выработки. В некоторых компаниях это называется «норма обслуживания». Женщина, ожидающая появления ребенка, не обязана выполнять норму на 100 %, как она это делала до беременности.

Для этой категории сотрудниц закон предусматривает снижение нормы выработки, обычно на 40 или 50 %. Ведь силы сотрудницы расходуются и на вынашивание малыша, и требовать от нее прошлых «стахановских» подвигов не только неэтично, но и незаконно.

Кто пишет заявление о снижении выработки?

Необходимо помнить, что лучше, чем вы сами, о ваших правах и правах еще не рожденного малыша никто не позаботится! Поэтому необходимо учесть важный момент: заявление о снижении нормы выработки беременная женщина пишет самостоятельно.

Если заявления о снижении норм выработки нет, то работодатель не обязан предоставлять такую льготу сотруднице в интересном положении. Поэтому знать свои права необходимо и, как только возникает потребность, писать заявление самостоятельно.

Если сотрудница не заявляет о своих правах, у работодателя есть полное право рассматривать ее как сотрудника наравне с остальными.

Перевод на другую работу

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Бывают ситуации, когда снизить нормы выработки возможности нет, но сам труд представляет опасность для организма женщины, ожидающей ребенка. И единственным решением становится перевод на иную работу. Здесь, согласно ст. 254 ТК РФ, работодатель должен пойти навстречу будущей матери.

Без потери в деньгах

При этом работодатель не имеет права занизить оплату труда, даже если новая работа, которую теперь выполняет беременная сотрудница, остальным оплачивается меньше. За женщиной сохраняется право получать свой средний заработок, даже если в связи со своим положением она переходит на работу с более низкой ставкой. Таким образом наш Трудовой кодекс защищает права женщин, ожидающих малыша.

А что если подходящей работы нет?

Работодатель вызывает к себе и объявляет, что работы, где отсутствуют неблагоприятные производственные факторы, у него нет? Расстраиваться рано: ведь это, если рассматривать ситуацию по закону, проблема работодателя.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

До момента, пока он не предоставит сотруднице рабочее место, отвечающее ее положению, согласно ч.2 ст. 254 ТК РФ, женщина освобождается от своих обязанностей, но свой средний заработок за этот период сохраняет. Поэтому предоставление подходящих условий — в интересах самого начальника. Он в любом случае обязан выплачивать средний заработок, вне зависимости от того, трудится женщина или нет.

Пишем заявление о переводе на другую работу

Недобросовестные работодатели могут воспользоваться недостатком знаний сотрудницы в момент написания ею заявления о переводе на другую работу. Чтобы этого не произошло, надо понимать один важный нюанс.

Перевод по ст. 254 ТК РФ по своей сути – это временный перевод на период беременности или достижения ребенком полуторагодовалого возраста. Но прямо в законе это никак не отображено.

Поэтому, если женщина просто напишет заявление с просьбой перевести ее на другую работу, не указывая причины и не ссылаясь на закон, работодатель может сделать такой перевод постоянным.

И когда женщина захочет вернуться на свое прежнее место, ей в этом будет отказано – есть же заявление о переводе, и в нем не указано, с чем именно связан перевод.

Поэтому совет всем женщинам, собирающимся написать подобное заявление: в обязательном порядке указывайте, что перевод осуществляется в соответствии со ст. 254 ТК РФ. При такой ссылке из заявления ясно следует, что перевод временный; основание для него – беременность.

В этом случае, стоит заметить, в трудовую книжку информация о переводах внесена не будет. Ведь часть 3 ст. 66 ТК РФ гласит, что в книжку вносится информация только о постоянных переводах.

Перевод на другую работу: разница между заявлением беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 года

Несмотря на то что права этих двух категорий сотрудниц регулирует один закон, в них есть и существенные отличия.

Женщина, имеющая ребенка, не достигшего возраста полутора лет, также имеет право на более легкий труд. Ее право регулирует уже часть 4 ст. 254. Женщине для обоснования своего желания перевестись не требуется медицинское заключение, но в заявлении крайне желательно указать, по каким причинам ей требуется такой перевод.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Права женщины с маленьким ребенком немного ограничены в сравнении с беременной. Так, например, если у работодателя нет в наличии подходящей работы, он не оплачивает по среднему заработку периоды «простоя» женщине с ребенком до полутора лет. Вместо этого он имеет право предложить ей воспользоваться другим ее законным правом – уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Где работать нельзя?

Ч.1 ст. 254 ТК РФ наделяет беременную правом перехода на более легкую работу. А какие работы считаются однозначно тяжелыми для женщины в интересном положении? Где таким женщинам запрещено трудиться с момента медицинского подтверждения беременности? Это работа:

  • в отделениях лучевой терапии;
  • с рентгеновским излучением;
  • с пестицидами и агрохимикатами;
  • с дезинсекционными средствами и средствами-репеллентами;
  • связанная с радиомагнитным излучением и с источниками ионизирующих излучений.

Для освобождения от этих работ медицинского заключения не требуется. Они считаются вредными для беременной женщины по умолчанию.

Детали работы: что еще запрещено?

Если женщина беременна, ей противопоказана работа вахтовым методом – об этом работодатель также должен знать. Что касается поднятия тяжестей или труда в неудобной позе, ст. 254 ТК РФ с ми более чем подробно разъяснила, что недопустимо для беременной женщины.

Если женщине по условиям работы требуется в течении рабочей схемы постоянно перемещать некий груз, то законом установлена его максимальная масса. Она составляет 1,25 кг. Если груз поднимается не чаще раза в час, то он может весить уже 2,5 кг, но не больше. Запрещено поднимать груз с пола, предметы не должны подниматься выше уровня плечевого пояса.

Беременным нельзя трудиться на корточках или на коленях. Если во время выполнения своих обязанностей есть статическое напряжение мышц брюшного пресса, то это опять же работа не для женщин в положении. Также нельзя пользоваться ножной педалью на оборудовании, часто наклонять туловище более чем на пятнадцать градусов.

Если вид работы связан с намоканием одежды, то он категорически запрещен.

Как видим, ст. 254 ТК РФ с ми, в которых прописаны все тонкости работы беременной, отлично защищает ее права и здоровье еще не родившегося малыша.

Читайте также:  Продажа товаров юрлицам не отменяет права применять енвд

Медицинское заключение

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

За время вынашивания ребенка женщина посещает враче огромное количество раз. Горы справок, направлений, талонов… И среди всех этих бумаг женщине крайне желательно получить еще одно – медицинское заключение.

Медицинское заключение – это документ, подтверждающий состояние здоровья беременной женщины, а также указывающий возможность или невозможность в конкретном случае выполнения или же, наоборот, невыполнения различного вида работ. Именно на медицинское заключение помимо ст. 254 ТК РФ эффективнее всего ссылаться при возникновении разногласий с работодателем.

Время на походы к врачам

Беременность должна протекать под наблюдением специалистов. Чтобы понимать, что ребенок развивается нормально и ему ничего не угрожает, будущие матери проходят обязательное медицинское обследование.

Часть 3 ст. 254 ТК РФ прописывает максимально прозрачно:

При прохождении обследования в медучреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщина в этот период своей жизни не только регулярно посещают своего врача-гинеколога, но и проходит обследования у других специалистов – терапевта, офтальмолога, стоматолога и других. Ч. 3 ст. 254 ТК РФ возлагает обязанность оплатить это время, исходя из среднего заработка.

Незаконно принуждать беременную проходить медобследования в нерабочее время или угрожать ей прогулом.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Именно обязанности предоставлять работодателю документы о посещении медучреждений нет. Но есть определенные рекомендации, которых лучше придерживаться:

  1. Если у беременной женщины есть талон к врачу, его желательно сохранить и при необходимости представить.
  2. Работодателя желательно предупреждать об отсутствии в письменном виде, чтобы не провоцировать конфликтных ситуаций. При информировании можно ссылаться на ст. 254 ТК РФ, часть 3.

Когда нельзя работать, даже если самой хочется?

Категорически запрещено привлекать беременных к труду сверхурочно. Какие бы приемы ни использовал ваш начальник – рассказы о долге перед компанией, обещание двойной оплаты или просто давление на жалость, помните, что к работе сверх меры привлекать вас не имеют права. Такая занятость может негативно отразиться на малыше.

Также женщины в положении не должны работать в ночное время. Труд в выходные или праздничные нерабочие дни также находится под полным запретом. Это же касается и командировок во время беременности сотрудницы.

Это не просто порицается, это строго-настрого запрещено. Даже если женщина подписывает письменное согласие или, более того, сама изъявляет желание поработать дополнительно. Абсолютно в любом случае привлечение женщины, ждущей ребенка, к работе в этих случаях расценивается как жесткое нарушение законов работодателем.

Похожее правило действует и на категорию женщин, воспитывающих детей в возрасте менее трех лет. Но в этом случае оно менее жестко – такие женщины тоже не могут привлекаться к подобным видам работ без их согласия. И в этом ключевое отличие.

Если женщина, имеющая ребенка младше трех лет, соглашается уехать в командировку, поработать сверхурочно или в ночное время, то работодатель здесь уже закон не нарушит.

Единственное, от женщин потребуется письменное свидетельство того, что они знают о своем праве отказаться работать сверхурочно, в выходные дни или ночью.

Испытательный срок

Если женщина находится в положении или имеет ребенка, не достигшего возраста год и шесть месяцев, то трудовой договор, заключенный с ней, не может включать в себя испытательный срок.

Отметим: в случае наличия маленького ребенка важно, чтобы он не достиг возраста полутора лет на момент подписания договора.

К примеру, если на момент подписания договора возраст ребенка был год и пять месяцев, а к моменту истечения трехмесячного испытательного срока малышу уже больше полутора лет, то испытательный срок здесь является незаконным.

Важен факт наличия ребенка до полутора лет или беременности непосредственно в момент подписания трудового договора.

Если, несмотря на правовые нормы, пункт про испытательный срок был все же включен в трудовой договор и работодатель решил уволить сотрудника как непрошедшего его, то здесь можно ссылаться на ст. 254 ТК РФ. Практика показывает, что суды фактически всегда встают тут на сторону беременной женщины.

Уволить как непрошедшую испытательный срок беременную сотрудницу нельзя, но работодатель должен быть в курсе ее интересного положения. Да, права женщины в положении защищает ст. 254 ТК РФ.

Судебная практика же сталкивалась со случаями, когда работодатель был не в курсе истинного положения нанимаемой сотрудницы.

Для того чтобы обезопасить себя, женщине желательно в письменном виде сообщать о своей беременности начальнику до того, как он объявит о ее увольнении.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Ключевой момент – сделать надо это не тогда, когда работодатель говорит: «Извините, но вы не прошли испытательный срок», а до этого.

Если женщине дается договор с условием об испытании, она может его подписать; самое главное – до истечения этого срока сообщать работодателю о беременности или наличии ребенка до полутора лет и указать, что в трудовой договор включен пункт, противоречащий ТК РФ.

Ст. 254 ТК РФ: комментарии, судебная практика на News4Auto.ru.

Наша жизнь состоит из будничных мелочей, которые так или иначе влияют на наше самочувствие, настроение и продуктивность. Не выспался — болит голова; выпил кофе, чтобы поправить ситуацию и взбодриться — стал раздражительным. Предусмотреть всё очень хочется, но никак не получается.

Да ещё и вокруг все, как заведённые, дают советы: глютен в хлебе — не подходи, убьёт; шоколадка в кармане — прямой путь к выпадению зубов.

Мы собираем самые популярные вопросов о здоровье, питании, заболеваниях и даем на них ответы, которые позволят чуть лучше понимать, что полезно для здоровья.

На какие льготы на работе может рассчитывать беременная женщина или мама маленького ребенка

Вынашивание и рождение ребёнка является ответственной обязанностью женщины, возложенной на неё самой природой. А для того, чтобы малыш был здоровым, законодательством предусмотрены льготы и послабления для будущих мам.

Подобные привилегии в виде более лёгких условий труда беременным и кормящим женщинам предоставляет, в частности, 254 статья Трудового кодекса.

Их целью является исключения воздействия пагубных производственных факторов на организм потенциальной матери и её будущего ребёнка.

Изменение трудовых функций в связи с наступлением беременности

Беременные женщины вправе обратиться к работодателю с требованием о:

  • снижении нормативов выработки или норм обслуживания при сдельной оплате труда;
  • переводе на работу с более щадящими условиями труда, исключающими негативные факторы воздействия.

Законодательство не предусматривает конкретного срока, при наступлении которого сотрудница может обратиться к работодателю с подобного рода заявлением. Определяющее значение имеет наступление беременности и подтверждение этого факта медицинским документом.

Предъявление работницей справки из женской консультации обязывает работодателя незамедлительно предоставить беременной сотруднице работу, соответствующую требованиям, указанным в ней.

Медик, принявший под наблюдение будущую маму, в своём заключении указывает противопоказания и рекомендации в соответствии с состоянием здоровья пациентки и характера её занятости.

К типичным медицинским ограничениям для беременных относится отстранение их от работ, выполнение которых сопряжено с:

  1. Эмоциональными и нервными нагрузками.
  2. Поднятием тяжести.
  3. Длительной, свыше трёх часов подряд, работой с компьютером.
  4. Подверженностью радиоактивному, инфракрасному и другим видам излучений.
  5. Шумом высокой интенсивности.
  6. Вибрацией.
  7. Взаимодействием с вирусами и другими возбудителями заболеваний.
  8. И другими вредными для здоровья будущего малыша факторами.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответыС целью обеспечения оптимальных условий трудовой деятельности для работающих женщин в период вынашивания ребёнка и грудного вскармливания на федеральном уровне разработаны отраслевые принципы организации безопасной производственной среды и технологических процессов в различных областях хозяйства. Помимо определения допустимо возможных функциональных нагрузок, показателей санитарно-гигиенического состояния рабочих мест и инструкций по их оптимизации, они содержат перечни видов работ, допуск к которым для женщин во время беременности и лактации ограничен.

В Трудовом кодексе существует ряд статей, посвящённых реорганизации трудовых функций будущих мам.

Статьёй 298 запрещено привлечение их к работам, производимым вахтовым способом, а статья 259 освобождает от поездок в служебные командировки, труда сверх нормативов рабочего времени, ночных смен, выхода в выходные и праздники.

Статья 93 гарантирует установление неполного рабочего дня или рабочей недели по заявлению беременной работницы. Оплата производится также по среднему показателю в соответствии с количеством отработанных часов.

  • Не смотря на то, что 254 статья Трудового кодекса прямо не регламентирует временных ограничений, для изменения работодателем условий трудовой деятельности беременной сотрудницы, с момента предъявления ею подтверждающего медицинского документа и направления руководителю соответствующего заявления, она вправе не исполнять трудовые обязанности, неблагоприятно воздействующие на течение беременности.
  • Если наниматель не торопится предоставить ей другую работу, отказ от выполнения функций, наносящих вред организму будущей мамы, не повлечёт дисциплинарного наказания, а рабочее время будет оплачено по среднему заработку.
  • При нарушении работодателем любых условий, связанных с облегчением объёма, интенсивности или режима труда беременной женщины, она может обратиться в суд, который вынесет безусловное решение в её пользу.

Вознаграждение за лёгкий труд

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответыОдновременно со значительным снижением нагрузок работодатель обязан обеспечить беременной женщине оплату труда на уровне средней заработной платы за выполнение ею прежних обязанностей.

Читайте также:  Бланк унифицированной формы № ао-1

Средний заработок сохраняется за будущей матерью и на тот период, когда она проходит в медицинском учреждении обязательное в её положении диспансерное обследование.

Количество плановых посещений акушера-гинеколога для контроля над течением беременности установлено приказом Минздрава и составляет минимум 6-8 раз за весь период.

При формировании системы трудового вознаграждения беременной работницы наниматель использует один из трёх вариантов:

  • при более низком окладе, установленном штатным расписанием для новой должности, разница выплачивается в качестве надбавки;
  • если заработок выше, чем на прежней работе, то именно он и подлежит выдаче;
  • при уменьшении нагрузок на прежней должности выплачивается денежное вознаграждение на уровне среднего показателя за предыдущие периоды.

Применяется тот вариант, который наиболее подходит для работодателя и его сотрудницы.

Льготы, предусмотренные для матерей, имеющих маленьких детей

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответыНа основании положений ст. 254 Трудового кодекса на льготное трудоустройство могут рассчитывать не только беременные, но и женщины, имеющие детей до полуторалетнего возраста. Они также могут написать заявление о переводе на более лёгкую работу, если не могут выполнять прежние обязанности. Принимать решение о возможности или невозможности исполнения трудовых обязанностей должна сама женщина, адекватно оценив сложившиеся обстоятельства.

Поводом могут послужить факторы:

  • влияющие на охрану здоровья матери и ребёнка;
  • зависящие от семейной обстановки или психологического состояния работницы.

Решающую роль играет наличие у матери малолетнего ребёнка и её собственное желание, оформленное в виде соответствующего заявления.

Выполняемые обязанности наниматель обязан оплачивать не ниже среднего показателя трудового вознаграждения на основной должности.

Использование работницей права на трудоустройство с необременительными условиями ограничено достижением её ребёнком возраста 1,5 лет.

Для данной категории работающих мам не существует жёстких ограничений относительно условий и режима труда. Они могут быть направлены в командировки, допущены к работе сверх установленного времени или к труду в выходной день, но только после написания соответствующего заявления и в отсутствие медицинских противопоказаний.

Степень ответственности работодателя относительно сотрудниц, имеющих малышей до полутора лет, не сопоставима с уровнем обязанностей касательно работниц, вынашивающих ребёнка.

В частности, просьба женщины о переводе на более лёгкий труд в отсутствие у работодателя подходящих штатных должностей не влечёт освобождения её от работы с оплатой по среднему заработку.

В данном случае альтернативой будет использование отпуска по уходу за ребёнком.

Процедура перевода сотрудницы на другую работу на основании справки о беременности

Как было отмечено выше, медицинское заключение, подтверждающее факт беременности, и собственное заявление являются документами, дающими работнице право перейти на более лёгкую и безопасную работу. Несмотря на то, что заявление на имя руководителя пишется в произвольном виде, составлять его нужно с учётом определённых условий.

Целесообразно сослаться на ст. 254 ТК РФ и указать на временный характер перевода, чтобы не дать недобросовестному работодателю возможности использовать этот документ для перемещения работницы на нижеоплачиваемую должность на постоянной основе.

После принятия администрацией положительного решения относительно предоставления работнице лёгкого труда, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее следующие сведения:

  1. Информацию об изменении условий деятельности.
  2. Срок, на который распространяется льготное трудоустройство.

Поводом для вынесения приказа о переводе служит обоюдное подписание сторонами допсоглашения. Письменное ознакомление работницы с приказом является непременным условием процедуры предоставления лёгкого труда.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответыСтоит отметить, что предоставление лёгкого труда по ст. 254 ТК РФ происходит по временным основаниям, и Трудовой кодекс сохраняет за работницей её основное рабочее место.

Трудовая книжка или личная карточка работницы не заполняются сведениями о переводе, так как в них фиксируются только те изменения в трудоустройстве, которые носят постоянный характер.

Особенности перевода беременной сотрудницы против её воли

Наступление беременности обеспечивает работающей женщине своего рода привилегированную позицию. Такая сотрудница не подвергается увольнению даже в случае истечения срочного трудового соглашения.

Единственной возможностью для работодателя прервать сотрудничество с работницей, ждущей ребёнка, является ситуация, когда её брали на работу вместо временно отсутствующего коллеги, который готов возобновить свою трудовую деятельность.

И то, прежде чем её уволить, работодателю необходимо убедиться в том, что она не согласна трудиться ни на какой другой должности, предложить которые он обязан по закону.

Задекларированное в трудовом законодательстве полномочие нанимателя вносить корректировки в условия контракта с работником касается исключительно технологических и организационных обстоятельств. В область организационных преобразований входят изменения управленческой структуры, режима и трудовых нормативов, которые могут оказать влияние на размер вознаграждения сотрудников.

Данное полномочие администрации предприятия действует в отношении всех наёмных работников, включая женщин во время беременности.

Более того, допускается уменьшение заработка беременной женщины, если оно произошло из-за отсутствия возможности сохранить прежний уровень по причине введения администрацией технологических или организационных изменений в производственный процесс.

В подобной ситуации все без исключения работники, в том числе и женщины, вынашивающие ребёнка, должны быть уведомлены о происходящих переменах за два месяца.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответыЗаконный порядок действий работодателя предписывает ему получить согласие от сотрудников на корректировку трудовых условий и предложить другой вариант деятельности тем из них, кто дал отрицательный ответ. Если в штате предприятия нет других вакантных должностей, а работник выразил отказ от выполнения предложенных функций, законодательство позволяет администрации разорвать с ним трудовой контракт.

Данные обстоятельства применимы и к беременным сотрудницам, хотя в отношении них закон запрещает администрации инициировать увольнение во всех случаях, кроме закрытия предприятия.

Однако сложившая судебная практика не считает, что причиной увольнения сотрудницы из-за её отказа продолжить работу в указанных обстоятельствах, является желание работодателя, поэтому допускает расторжение с ней договора на данном основании.

Безусловно, работница, недовольная подобным решением администрации предприятия, может оспорить его в суде. Тогда ответчик должен будет доказать, что перемены в условиях труда произошли именно из-за структурной или технологической реорганизации предприятия и сохранение за сотрудницей прежней должности не представлялось возможным.

Если его доводы не удовлетворят суд, принятое решение будет отменено, а самому ответчику предписано исправить ситуацию путём восстановления беременной работницы в должности, выплаты ей среднего заработка за период вынужденного прогула или разницу в окладах в случае выполнения ею нижеоплачиваемых обязанностей. Нередко суды обязывают работодателей выплатить обиженным женщинам моральные издержки.

  1. Не исключено наступление административных последствий для юридического лица, допустившего подобное нарушение, в виде штрафа от 30 до 50 тысяч рублей.
  2. Беременные женщины и матери малолетних детей находятся в привилегированном положении в рамках трудового законодательства.
  3. Для того чтобы им воспользоваться, необходимо:
  • знать свои права;
  • хотеть их защищать;
  • обзавестись правильно оформленными медицинскими справками, подтверждающими положение.

Что касается работодателей, то им надлежит с пониманием относиться к данной категории сотрудниц, поскольку именно от них зависит восполнение трудовых ресурсов и обеспечение производственных процессов в будущем.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя .

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет .

Комментарий к статье 254 ТК РФ

Беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Необходимость снижения указанных норм беременным женщинам определяется медицинским заключением.

При трудоустройстве беременных женщин следует учитывать Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21 — 23 декабря 1993 г.

Упомянутые Гигиенические рекомендации предназначены для всех работодателей, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей акушеров-гинекологов, цеховых врачей, санитарных врачей по гигиене труда центров Госсанэпиднадзора при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.

Как указано в Гигиенических рекомендациях, основной целью их разработки и применения является помощь в создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е.

оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного развития плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

Также подлежат применению Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *