Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

Продолжительность рабочего времени – это очень важный показатель в трудовом законодательстве.

Благодаря его единой величине работодатель может правильно выстраивать производственные процессы. Исходя из его размера, назначаются оклады, ставки и иные оплаты труда. В Российской Федерации продолжительность рабочего времени определена в размере 40 часов в неделю. Эта мера эталонная и подлежит некоторым изменениям в зависимости от условий и графика работы.

Статья 92 Трудового кодекса РФ указывает на исключения из общего правила, когда время работы сокращается для отдельных категорий.

Сокращенное рабочее время

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

Уменьшение продолжительности рабочего времени применяется к особым категориям лиц. Эта мера направлена на защиту определенных работников, которые по особенностям здоровья, возраста или своей профессии должны трудиться меньше, чтобы не ухудшать физические показатели.

Не стоит путать два сходных определения, таких как сокращенный день и неполный день. Они в корне отличаются друг от друга. Сокращенное время устанавливается нанимателем в связи с установленными законодательными нормами и применяется в строгом соответствии с ТК РФ.

Оно не может варьироваться по личному усмотрению сторон. У данного показателя есть и еще одно существенное отличие – размер оплаты при установлении особого режима труда может оставаться неизменным. Оклад или тарифный разряд берется по общей сетке.

В этом вопросе существует множество нюансов.

Неполное время работы – это результат личных договоренностей между работодателем и сотрудником. В результате такого обсуждения стороны приходят к единому мнению о том, сколько часов будет работать человек в день, неделю, месяц и определяют уровень оплаты. В этом случае оклад напрямую зависит от отработанных часов и высчитывается пропорционально ему.

И в том, и в другом случае индивидуальная продолжительность дня, недели или месяца прописывается в трудовом соглашении. А если оно было заключено ранее, то в дополнении к нему. Вместе с уточнениями по величине рабочего времени в соглашении прописывается и размер гарантированных нанимателем выплат.

Категории работников

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

92 статья Трудового кодекса РФ описывает каждую категорию, подлежащую обязательным сокращениям.

К этим категориям относятся:

  1. Несовершеннолетние, с разделением по возрасту.
  2. Работники, имеющие удостоверения по инвалидности.
  3. Наемные лица, рабочие места которых классифицированы как вредные или опасные.

Каждому отдельному представителю этого списка соответствует свой норматив, который закрепляется в виде определения общего количества отработанного времени за неделю.

Работодатель должен сам определить, каким образом он установит для таких категорий график посещений. Общие графики труда составляются с учетом 40-часовой работы в неделю, по 8 часов в день. А указанные наемные лица должны трудиться меньше.

Вычесть разницу можно несколькими способами:

  1. Разделить разность на количество рабочих дней в неделю и уменьшать продолжительность труда ежедневно на равное количество времени.
  2. Производить вычет один раз в неделю.
  3. Отдавать отгулами в течение месяца.

Обычно персональный график устанавливается при совместном обсуждении условий между работодателем и наемным лицом. Чаще всего руководство организации дает на выбор несколько вариантов, а сотрудник уже сам выбирает, что ему подходит.

На некоторых предприятиях первый вариант вообще невозможен, ввиду их удаленности и особого способа централизованной транспортировки. Но Трудовой кодекс не ограничивает нанимателя в вариантах, поэтому выбор всецело ложится на него.

Несовершеннолетние

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

Трудоустройство несовершеннолетних — это всегда возложение особых обязательств на нанимателя. По этой причине при заключении договора с подростками от них, кроме всего прочего, требуются еще и справки о состоянии здоровья.

Статья 63 ТК указывает, что трудовые отношения можно заключать с несовершеннолетними начиная с 16 лет. Но и этот возраст не считается минимальным, в некоторых случаях соглашения заключаются и с более юными сотрудниками.

Минимальные границы могут передвигаться до 15-летнего периода, если подросток уже закончил девять классов. При этом ему разрешается продолжать среднее образование, но делать это можно на вечернем обучении или заочно.

Даже с 14-летними подростками можно оформлять трудовые отношения. Но в этом случае необходимо соблюдать два условия:

  1. Работа не мешает учебе, то есть осуществляется в свободное время от учебы.
  2. Это не вредит здоровью ребенка.
  3. Объемы работ соответствуют возрасту и состоянию здоровья.

Большая часть несовершеннолетних трудоустраивается именно с 16 лет. Этот возраст позволяет подростку работать в полную силу и занимать должность по полной ставке.

Следует учитывать и то, что на несовершеннолетних нельзя возлагать полную материальную ответственность. Данный факт сокращает количество должностей, которые могут быть заняты в возрасте до восемнадцати лет. А если малолетний даже будет принят на такую работу, то взыскать с него материальный ущерб в случае обнаружения такового не представляется возможным.

Инвалиды

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

Инвалидность устанавливается людям, у которых есть стойкие расстройства организма.

Инвалидность может быть спровоцирована как врожденными особенностями, так и приобретенными. Приобретенная форма фиксируется ввиду серьезного заболевания или полученных травм, которые были залечены, но оставили серьезные последствия.

Различают 1, 2 и 3 группу инвалидности. Третья группа считается рабочей, а потому при ее наличии никаких особых изменений в рабочем процесс или графике труда не происходит.

А вот наличие второй или первой группы влечет за собой много последствий. Во-первых, люди, имеющие такие показания, могут привлекаться далеко не ко всем работам. Во-вторых, ст.

92 Трудового кодекса РФ указывает обязательное установление особого графика для данных наемных лиц, с уменьшением часов в рабочей неделе.

При оформлении инвалида первой, второй или третьей категории в штат наниматель обязан обратить внимание не только на статьи ТК РФ, но и на Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», который регламентирует большинство положений о труде и отдыхе данной категории.

Работающие во вредных условиях

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

Вредные или опасные условия труда определяются путем аттестации рабочих мест. По нормам РФ такая аттестация проводится не реже одного раза в пять лет, но может делаться и чаще. Для установления вредности создается особая аттестационная комиссия, которая исследует условия труда:

  • по освещенности,
  • уровню шума,
  • температурному режиму,
  • радиационному фону,
  • скорости воздушных потоков,
  • электромагнитным излучениям,
  • наличию химических и биологических смесей, которые вдыхаются или впитываются кожей,
  • ультрафиолетовым и ионизирующим излучениям,
  • уровню запыленности,
  • вредоносным бактериям, спорам и микроорганизмам,
  • тяжести и напряженности рабочего процесса.

В зависимости от количества и уровня обнаруженных факторов комиссия присваивает рабочему месту особую классификацию, которая подразделяется по степени вредности и/или опасности.

Различают четыре степени:

  1. Когда совокупность факторов вызывает в организме человека определенные изменения, избавится от которых возможно лишь при длительных перерывах в работе.
  2. Концентрация факторов приводит к профессиональным болезням при выполнении труда свыше 15 лет.
  3. Изменения в организме определяются профзаболеваниями и утрате трудоспособности в периоды выполнения трудовой функции.
  4. Когда совокупность факторов приводит к формированию серьезных профессиональных болезней, хроническим болезням, может быть полностью утрачена трудоспособность.
Читайте также:  Что является объектом налогообложения по налогу на прибыль?

Статья 92 ТК РФ касается лишь третьей и четвертой категории. Первая и вторая категория восстанавливает свое здоровье посредством дополнительно предоставляемых ежегодно отпусков.

Продолжительность времени

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

В статье 92 Трудового кодекса РФ для каждой группы лиц устанавливается своя индивидуальная продолжительность рабочей недели.

Рабочее недельное время должно сокращаться до:

  1. 24 часов в неделю, когда речь идет о несовершеннолетних подростках, которым еще не исполнилось шестнадцати лет.
  2. 35 часов, если подростки достигли шестнадцати лет, но еще не являются совершеннолетними, то есть не отметили восемнадцатилетия.
  3. Те же 35 часов должны отрабатывать наемные лица, при наличии у них медицинско подтвержденной инвалидности первой или второй группы.
  4. 36 часов для сотрудников, которые работают на таких рабочих местах, которые аттестационной комиссией определены как вредные или опасные и относятся к третьему или четвертому классу вредности.

Несовершеннолетние работники, которые продолжают получать общее образование либо уже учатся в средне профессиональных образовательных учреждениях, могут оформляться только на половинные нормы, установленные статьей 92 ТК РФ. То есть, если им еще нет 16 лет, то они могут работать не больше 12 часов в неделю, а после шестнадцати лет до исполнения совершеннолетия не больше 17,5 часов.

Указанная продолжительность обязательна для всех перечисленных категорий, но может быть уменьшена по взаимной договоренности сторон трудового договора. При уменьшении часов в силу вступает статьи, касающиеся неполного труда. Условия и график в этом случае оговаривается индивидуально.

При неполном рабочем дне оплата устанавливается индивидуально, но должна быть не меньше того, что положено работнику при пропорциональном делении оклада на отработанные часы.

Наниматель по своему усмотрению может увеличивать зарплату сотрудника как в основной части, так и путем премирования.

Порядок установления

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

Установление особого режима работы производится по законодательным нормам. В частности наниматели должны ориентироваться на статьи Трудового кодекса, чтобы не нарушать условия в нем прописанные. Особые нюансы приема несовершеннолетних и инвалидов могут прописываться в локальной документации организации. Одним из основных локальных актов считается коллективный договор, в нем отражаются все значимые нюансы трудового взаимодействия. В том числе в него можно вносить сведения об особых условиях работы для перечисленных категорий и соответствующей оплате труда. Отсутствие в коллективном договоре каких-либо пунктов из Трудового кодекса не отменяет его применения.

Вне зависимости от того, есть особые указания по поводу несовершеннолетних, инвалидов и работников вредного производства, или их нет, персональные условия должны быть прописаны в трудовом соглашении, которое заключается с работником при приеме на работу.

В статье 92 ТК отдельно оговаривается, что наниматель и работник могут прийти к особому соглашению о возможности увеличения установленных норм до 40 часов. В этом случае наниматель обязан будет доплачивать сотруднику временную разницу отдельно. А доработка оформляется отдельным соглашением, как дополнение к основному.

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

В ч. 1 ст. 92 ТК РФ определены категории сотрудников, для которых длительность рабочего времени сокращена.

Продолжительность трудовой деятельности для конкретного человека указывается договорами на основании межотраслевого (отраслевого) соглашения. При этом учитываются результаты специальной оценки рабочих условий.

Она выполняется уполномоченной комиссией в соответствии с правилами, предусмотренными в законодательных и иных нормативных отраслевых (межотраслевых) актах.

Часть 1 ст. 92 ТК РФ

Сокращенная длительность трудовой деятельности предусматривается для работников:

  1. Не достигших 16 лет – не больше 24 ч/нед.
  2. В возрасте 16-18 лет – не более 35 ч/нед.
  3. Являющихся инвалидами 1-й или 2-й групп – не более 35 ч/нед.
  4. Условия труда которых отнесены к категории вредных 3-й или 4-й степени либо опасных – не больше 36 ч/нед.

Продолжительность работы обучающихся учреждений, ведущих образовательную деятельность, в возрасте до 18 лет, выполняющих трудовые задачи в течение года в свободное время, не может быть больше половины норм, приведенных выше.

Ст. 92 ТК РФ устанавливает, что в соответствии с межотраслевым (отраслевым) договором и коллективным соглашением, а также письменным согласием сотрудника длительность его рабочего времени допускается увеличить. Однако при этом продолжительность трудовой деятельности не может быть больше 40 ч/нед.

Работнику в этом случае полагается выплата компенсации, которая рассчитывается отдельно от прочих сумм в размере, порядке и на условиях, определенных межотраслевыми (отраслевыми) договорами и коллективными соглашениями. Письменное согласие гражданина оформляется путем составления приложения к контракту.

В иных федеральных или прочих нормативных актах сокращенная продолжительность трудовой деятельности может устанавливаться для категорий работников, не указанных в данной статье.

Трудовой кодекс определяет нормы продолжительности рабочей деятельности граждан. Общие требования устанавливаются ст. 91, 92 ТК РФ. В соответствии с первой нормой длительность рабочего времени не может быть больше 40 ч/нед. Ст.

92 ТК РФ допускает сокращение установленной длительности для ряда категорий сотрудников. Уменьшение продолжительности рабочего времени имеет несколько характерных признаков.

Среди основных из них необходимо отметить следующие отличительные черты:

  1. Сокращенная длительность выступает в качестве полной нормы для некоторых категорий сотрудников.
  2. Специальные показатели продолжительности времени вводятся для обеспечения повышенной защиты и охраны труда персонала, занятого на предприятии.
  3. Факторами, обусловливающими необходимость уменьшения, являются особый характер и условия профессиональной деятельности, возрастные и физиологические особенности трудоустроенных граждан.

В 219-й статье Кодекса предусмотрено право сотрудника на работу в условиях, соответствующих требованиям ОТ. Правила и размеры гарантий, компенсации гражданам, привлеченным к профессиональной деятельности на опасных/вредных производствах, определяются ст. 92, 117, 147 ТК РФ.

Зарплата сотрудников

Оплата труда лиц, для которых предусмотрены уменьшенные нормы продолжительности, не снижается пропорционально отработанному периоду. Исключением являются только несовершеннолетние.

Работникам, не достигшим 18 лет, выплаты осуществляются с учетом сокращенного времени.

Наниматель при этом имеет право из своих средств осуществлять доплату до уровня зарплаты сотрудников, работающих по нормативам.

Договоры

Длительность трудовой деятельности, в соответствии со ст. 92 ТК РФ, устанавливается в контракте на основании межотраслевого (отраслевого) соглашения с учетом итогов оценки рабочих условий. Это означает, что в договоре с конкретным гражданином должны быть прописаны характеристики места осуществления им профессиональной деятельности.

Они будут влиять на установление продолжительности рабочего времени. Кроме этого, в соответствии со ст. 92, 117 ТК РФ сотрудникам, привлеченным к деятельности на вредных/опасных производствах, устанавливается ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

В случае отсутствия отраслевого и коллективного соглашений трудовой договор будет выступать в качестве единственного документа, определяющего длительность деятельности.

Нюанс

В соответствии с ФЗ, регламентирующим защиту инвалидов, для лиц, имеющих 1-ю и 2-ю группы, устанавливается длительность трудовой деятельности не больше 35 ч/нед. При этом зарплата сохраняется в полном объеме. Если инвалид трудится 30 ч/нед., то оплата труда происходит пропорционально отработанным часам.

Читайте также:  Вычет по почтовым услугам на основании чека не положен

Ежедневные нормы

При рассмотрении вопроса о сокращенной продолжительности работы целесообразно проанализировать ст. 92, 94 ТК РФ. В первой устанавливается длительность деятельности в неделю для ряда категорий работников. В ст. 94 определена продолжительность труда в день. В соответствии с нормой продолжительность смены не может быть больше:

  1. Для сотрудников 15-16 лет – 5 ч, 16-18 лет – 7 ч.
  2. Для обучающихся по ООП и программам среднего профобразования, совмещающих учебу и работу в течение года, в возрасте 14-16 лет – 2,5 ч, 16-18 лет – 4 ч.

Продолжительность смены для инвалидов устанавливается согласно медицинскому заключению, представленному в порядке, определенном в ФЗ.

Для сотрудников, привлеченных к деятельности на опасных/вредных производствах, для которых предусматривается сокращенное время работы, предельно допустимая длительность смены не может быть больше 8 ч при 36-часовой и 6 ч при 30-часовой неделе.

Допускается повышение указанных нормативов при соблюдении правил, установленных ч. 1-3 92-й статьи Кодекса. Разрешено увеличение длительности смен до 12 ч при 36-часовой и 8 ч при 30-часовой неделе.

Лица творческих профессий

В эту категорию входят сотрудники:

  1. СМИ.
  2. Организаций кинематографии.
  3. — и телесъемочных коллективов.
  4. Концертных, театральных организаций.
  5. Цирков.
  6. Иные лица, принимающие участие в создании/исполнении произведений творчества.

Для указанных сотрудников длительность смены устанавливается контрактом, локальным актом, коллективным соглашением.

В ст. 92 ТК РФ указано, что федеральным или иным нормативным актом могут устанавливаться отдельные нормативы для определенных категорий сотрудников. К ним, в частности, относят педагогов и медработников.

В качестве основания для сокращения продолжительности трудовой деятельности выступают специальные акты, действие которых распространяется на каждую категорию в отдельности. В частности, по Приказу Минобрнауки № 2075 предусмотрено, что длительность работы для педагогов определяется по сокращенной норме не больше 36 ч/нед.

При установлении продолжительности труда учитывается должность или специальность, а также специфика деятельности. 36-часовая неделя предусмотрена:

  1. Для работников профессорско-преподавательского состава вузов и учреждений дополнительного профобразования.
  2. Старших воспитателей ДОУ, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка.
  3. Преподавателей-психологов, социальных педагогов, учителей-организаторов, инструкторов по труду, старших вожатых.
  4. Методистов образовательных учреждений.
  5. Тьюторов, кроме занятых в сферах дополнительного и высшего профобучения.
  6. Руководителей физического воспитания организаций, реализующих программы среднего и начального профобразования.
  7. Педагогов-организаторов ОБЖ, допризывной подготовки.
  8. Инструкторов-методистов учреждений допобразования детей спортпрофиля.

Медработники

В Постановлении правительства № 101 определена длительность трудовой деятельности сотрудников медучреждений в зависимости от должности или специальности. Предусмотрены 3 перечня работников.

В первый включены специальности/должности сотрудников, условия труда которых дают право на сокращенную продолжительность недели (36 ч). Во второй группе находятся работники, для которых предусматривается 33-часовая неделя.

Для третьего перечня устанавливается длительность трудовой недели в 30 ч.

Опасные/вредные производства

По ФЗ № 426 специальная оценка трудовых условий выступает в качестве единого комплекса последовательно выполняемых мероприятий по обнаружению негативных факторов рабочей среды. В рамках проверки осуществляется оценка уровня их влияния на персонал. При этом учитываются отклонения фактического значения от показателей, установленных исполнительной федеральной структурой власти.

В соответствии с 14-й статьей указанного закона трудовые условия по уровню опасности/вредности разделяются на 4 класса. В первый входят оптимальные показатели состояния рабочей среды. При таких условиях опасные/вредные факторы не воздействуют на персонал либо их степень не превышает норм.

При таких показателях формируются предпосылки для поддержания работоспособности сотрудников на высоком уровне. Допустимыми считаются условия, при которых вредные/опасные факторы воздействуют на персонал в пределах норм.

При этом изменения, которыми подвергается организм работников, устраняются в период регламентированного отдыха либо к началу следующей смены. Вредными считаются условия, при которых воздействие факторов превышает нормативный уровень. Опасной является рабочая среда, в которой присутствует угроза жизни персонала.

При этом последствия влияния негативных факторов обусловливают вероятность развития острой патологии во время трудовой деятельности. При применении сотрудниками, занятыми на вредных производствах, эффективных СИЗ, прошедших сертификацию в установленном порядке, класс условий может быть снижен.

Данная процедура проводится специальной комиссией, выполняющей оценку рабочей среды. Снижение класса допускается не больше чем на одну степень.

Источник: http://.ru/article/269487/st-tk-rf-s-kommentariyami-st-tk-rf-sokraschennaya-prodoljitelnost-rabochego-vremeni

Источник: http://uc-impulse.ru/%D1%81%D1%82-92-%D1%82%D0%BA-%D1%80%D1%84-%D1%81-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8/

Ст. 92 ТК РФ с ми. Ст. 92 ТК РФ:

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

В ч. 1 ст. 92 ТК РФ определены категории сотрудников, для которых длительность рабочего времени сокращена.

Продолжительность трудовой деятельности для конкретного человека указывается договорами на основании межотраслевого (отраслевого) соглашения. При этом учитываются результаты специальной оценки рабочих условий.

Она выполняется уполномоченной комиссией в соответствии с правилами, предусмотренными в законодательных и иных нормативных отраслевых (межотраслевых) актах.

Дополнительно

Ст. 92 ТК РФ устанавливает, что в соответствии с межотраслевым (отраслевым) договором и коллективным соглашением, а также письменным согласием сотрудника длительность его рабочего времени допускается увеличить. Однако при этом продолжительность трудовой деятельности не может быть больше 40 ч/нед.

Работнику в этом случае полагается выплата компенсации, которая рассчитывается отдельно от прочих сумм в размере, порядке и на условиях, определенных межотраслевыми (отраслевыми) договорами и коллективными соглашениями. Письменное согласие гражданина оформляется путем составления приложения к контракту.

В иных федеральных или прочих нормативных актах сокращенная продолжительность трудовой деятельности может устанавливаться для категорий работников, не указанных в данной статье.

Трудовой кодекс определяет нормы продолжительности рабочей деятельности граждан. Общие требования устанавливаются ст. 91, 92 ТК РФ. В соответствии с первой нормой длительность рабочего времени не может быть больше 40 ч/нед. Ст.

92 ТК РФ допускает сокращение установленной длительности для ряда категорий сотрудников. Уменьшение продолжительности рабочего времени имеет несколько характерных признаков.

Среди основных из них необходимо отметить следующие отличительные черты:

  1. Сокращенная длительность выступает в качестве полной нормы для некоторых категорий сотрудников.
  2. Специальные показатели продолжительности времени вводятся для обеспечения повышенной защиты и охраны труда персонала, занятого на предприятии.
  3. Факторами, обусловливающими необходимость уменьшения, являются особый характер и условия профессиональной деятельности, возрастные и физиологические особенности трудоустроенных граждан.

В 219-й статье Кодекса предусмотрено право сотрудника на работу в условиях, соответствующих требованиям ОТ. Правила и размеры гарантий, компенсации гражданам, привлеченным к профессиональной деятельности на опасных/вредных производствах, определяются ст. 92, 117, 147 ТК РФ.

Оплата труда лиц, для которых предусмотрены уменьшенные нормы продолжительности, не снижается пропорционально отработанному периоду. Исключением являются только несовершеннолетние.

Работникам, не достигшим 18 лет, выплаты осуществляются с учетом сокращенного времени.

Наниматель при этом имеет право из своих средств осуществлять доплату до уровня зарплаты сотрудников, работающих по нормативам.

Педагогические работники

В ст. 92 ТК РФ указано, что федеральным или иным нормативным актом могут устанавливаться отдельные нормативы для определенных категорий сотрудников. К ним, в частности, относят педагогов и медработников.

В качестве основания для сокращения продолжительности трудовой деятельности выступают специальные акты, действие которых распространяется на каждую категорию в отдельности. В частности, по Приказу Минобрнауки № 2075 предусмотрено, что длительность работы для педагогов определяется по сокращенной норме не больше 36 ч/нед.

Читайте также:  Заполнение строки 030 расчета по страховым взносам

При установлении продолжительности труда учитывается должность или специальность, а также специфика деятельности. 36-часовая неделя предусмотрена:

  1. Для работников профессорско-преподавательского состава вузов и учреждений дополнительного профобразования.
  2. Старших воспитателей ДОУ, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка.
  3. Преподавателей-психологов, социальных педагогов, учителей-организаторов, инструкторов по труду, старших вожатых.
  4. Методистов образовательных учреждений.
  5. Тьюторов, кроме занятых в сферах дополнительного и высшего профобучения.
  6. Руководителей физического воспитания организаций, реализующих программы среднего и начального профобразования.
  7. Педагогов-организаторов ОБЖ, допризывной подготовки.
  8. Инструкторов-методистов учреждений допобразования детей спортпрофиля.

Тк рф с изменениями на 2020 год: таблица — институт профессионального кадровика

30 декабря

68885

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Это самая масштабная статья-обзор про изменения в трудовом законодательстве 2020 года. Не пропустите самое важное!

2020 год был урожайным на законодательные инициативы в области трудового права. Вот самые значимые:

№748788-7. Изменение закона о персонифицированном учете в системе страховых пенсий. Касается введения электронных трудовых книжек.

№736455-7. Электронный документооборот с персоналом. Предполагает возможность подавать заявления о трудоустройстве и заключать трудовые договоры в цифровом виде. Возможные изменения в ТК РФ на 2020 год — введение новых статей 15.1–15.3.

№722526-7. Изменения в Трудовом кодексе статей 133 и 133.1 в части включения определенных выплат в зарплату при применении МРОТ.

№755304-7. Касается обязательств работодателя по выплате зарплаты и других сумм. Затрагивает статьи ТК 357 и 360.

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

Всю информацию об изменениях трудового законодательства в 2021 году и новациях кадровой работы читайте в нашем новом обзоре.

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ составлял 11 280 рублей.

На 2020-й Минтруд повысил его до 12 130 рублей. Основание: Приказ №561н от 09.08.2019. Этот показатель важен: после Нового года учитывайте его для расчета больничных, выплат по БиР и других пособий.

Это также значит, что с начала 2020 года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 12 130 рублей. Иначе — штраф по КоАП. Кстати, в кодексе админнарушений тоже немало нового.

Важно! Помните, что есть регионы с районными коэффициентами. Например, для Новосибирской области МРОТ = 12 130 х 1.25 = 15 162.5 рублей.

Значимое изменение в ТК с 2020 года касается включения компенсационных выплат в минимальную зарплату. Если законопроект № №722526-7 будет принят, с минимальной оплатой труда надо будет сравнивать чистую зарплату, без учета компенсаций.

Замена бумажных трудовых книжек электронными — одна из самых горячих тем 2019 года. Сейчас можно с уверенностью сказать — мы находимся в самом разгаре переходного периода. С 2020 года ПФР начал собирать электронные сведения о трудовой деятельности граждан. Сдавать новый отчет ежемесячно — обязанность работодателей.

По состоянию на ноябрь 2019-го законопроект №748744-7 лишь одобрен в первом чтении, но в Трудовом кодексе РФ уже есть изменения в связи с ним.

С 1 января 2020 года работодатели должны сдавать в ПФР новый отчет СЗВ-ТД 15 числа каждого месяца — за предыдущий. Первый отчет по новой форме надо сдать уже 17 февраля 2020 года, так как 15 — суббота.

При увольнении следует выдавать сотрудникам справку СЗИ-ТД — со всеми изменениями в трудовой жизни за время работы у конкретного работодателя.

На протяжении 2020 года учет деятельности работников будет идти в двойном формате: в стандартных трудовых и в электронных отчетах пенсионному фонду. С 2021-го новые бумажные трудовые выдаваться перестанут. Имеющиеся будут продолжаться вестись только для тех, кто напишет об этом заявление в 2020-м.

За нарушения уже предусмотрены штрафы.

Подробнее о переходе на электронные трудкнижки и новые отчеты — в статье.

Важные изменения в ТК РФ 2020 года произойдут 1 января 2020 года и с вступлением в силу закона №305-ФЗ от 02.08.2019. Этот акт вносит коррективы в закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми. Теперь на пособие в размере прожиточного минимума ребенка может рассчитывать родитель, который ухаживает за малышом до 3 лет. Раньше ограничивались полутора годами.

Правило действует для социально уязвимых семей, чей доход на одного человека не превышает двух прожиточных минимумов.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ТК РФ)

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
    устанавливается:
  • для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24
    часов в неделю;
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет —
    не более 35 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не
    более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не
более 36 часов в неделю (в ред. Федерального закона от 28 декабря
2013 г. N 421-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 52, ст. 6986).

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ —
Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.
2878)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда (часть введена
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ — Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора, а также письменного согласия работника,
оформленного путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в
абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена,
но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно
устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на
условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми)
соглашениями, коллективными договорами (часть введена Федеральным
законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ — Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до
восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, не может превышать половины норм,
установленных частью первой настоящей статьи для лиц
соответствующего возраста (в ред. Федерального закона от 1 июля
2017 г. N 139-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации,
2017, N 27, ст. 3936).

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может
устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для
других категорий работников (педагогических, медицинских и других
работников) (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ
— Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.
2878).

открыть раздел в документе найти материалы

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *