Бланк договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Бланк договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Многие виды трудовой деятельности допускают возможность нанесения ущерба работодателю. В такой ситуации он вправе запросить компенсацию. Базовым основанием для наложения санкции будет договор о полной коллективной материальной ответственности. О том, что включает в себя соглашение и какие меры допустимо применить в отношении сотрудников, описано ниже.

Понятие материальной ответственности и ее виды

Понятие материальной ответственности зафиксировано в трудовом законодательстве. Она предполагает компенсацию имущественных убытков сотрудниками, если в связи с их действиями был нанесен ущерб собственности работодателя.

Материальную ответственность допустимо разделить на индивидуальную и групповую. В первом случае возмещение будет с конкретного служащего, а во втором – с бригады.  Как правило, заключается соглашение первого типа, но если невозможно определить, кто именно из подчиненных совершил поступок, приведший к порче или утрате имущества, то руководство формирует коллективный договор.

Заключение договора коллективной материальной ответственности

Под договором о полной коллективной бригадной материальной ответственности понимается соглашение, по которому компенсация ущерба будет возмещаться всеми членами рабочего коллектива. КМО применяется при следующих обстоятельствах:

  1. Бланк договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственностиЕсть доказательства наличия убытков у работодателя по вине сотрудников.
  2. Невозможно выявить конкретного человека, из-за которого причинен ущерб, так как деятельность велась совместно.
  3. Между руководством и служащими заключен договор коллективной материальной ответственности.

Важно знать! Идея в том, что группе лиц вверяются определенные ценные предметы, за которые отвечают все члены. Поэтому если вещи были испорчены или утеряны, то санкции налагаются на каждого человека в равной пропорции.

Назначение документа и юридическая база

Основным документом, регулирующим заключение соглашения, является 85 Постановление Министерства Труда от 2002 года. В соответствии с нормативным актом допустимо формирование договора с совершеннолетними сотрудниками, которым вверяются материальные ценности. Рассмотрим некоторые виды выполняемых работ, предполагающих составление соглашения:

  • Финансовые операции – прием и обработка платежей, ведение расчетов за товары и услуги.
  • Создание и хранение материальных ценностей, а также бланков с финансовым эквивалентом, например, абонементов, купонов, талонов.
  • Работа с объектами ограниченного обращения – металлами, драгоценными камнями, оружием.

Так как зачастую сложно установить, кто именно из коллектива совершил действие, в результате которого возник ущерб, то ответственность накладывается на всех участников рабочей группы.

Субъекты договора

От лица работодателя стороной договора должен выступать руководитель компании или ее структурной единицы, уполномоченный заключать соглашения с коллективом.

Что касается работников, то, несмотря на то, что документ носит общий характер, согласие на условия выражает каждый человек самостоятельно.

То есть, руководитель бригады не вправе за всех подписать бумагу, хотя заключаться будет один договор.

Бланк договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Можно рассмотреть пример: в магазине работает два продавца посменно, а после дня инвентаризация не проводится. Руководству следует заключить договор коллективной, а не индивидуальной ответственности, так как невозможно определить в чью смену была произведена порча. Аналогичное правило распространяется на сферу общепита.

Права и обязанности участников

В документе подробно описывается что должны делать стороны и какими правами они обладают. Работодатель рассчитывает на сохранность вверяемого имущества и может потребовать компенсации ущерба в случае его порчи или утраты, но и у сотрудников есть перечень прав. Рассмотрим их подробнее:

  • участвовать в приеме имущества, например, как кассир получает деньги;
  • вместе с руководством контролировать хранение и эксплуатацию вверенных предметов, можно попросить принять на службу кладовщика;
  • изучать отчетность, связанную с движением объектов;
  • при необходимости требовать инвентаризацию склада;
  • просить исключать из коллектива ненадежных членов.

Внимание! Работодатель в свою очередь вправе проводить в любое время проверку имущества и привлекать к ней сторонних лиц.

Процедура заключения соглашения

Руководству нужно своевременно заключать договор коллективной ответственности. В большинстве случаев он формируется при приеме на работу первых служащих после открытия компании, например, аптеки. При смене сотрудников необходимо исключать старых и вносить новых в типовое соглашение.

Важным условием является обязательно ознакомление с текстом каждого члена коллектива, а не только руководителя. В такой ситуации положения документа будут распространяться исключительно на него.

Бланк договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

  • уход с должности руководителя;
  • замена более чем половины участников бригады.

В остальных случаях допустимо корректировка солидарного соглашения или прикрепление приложений. Например, если расширяется или сужается перечень выполняемых коллективом работ.

Образец и содержание документа

На законодательном уровне не предусмотрено унифицированной формы соглашения. Во многом это связано с индивидуальными особенностями и нюансами каждого случая. В частности, играет роль тип и стоимость материальных ценностей.

Ниже рассмотрен образец договора о полной коллективной материальной ответственности, указано, какие базовые элементы должен включать бланк:

  1. Реквизиты компании и ФИО руководителя, подписывающего документ.
  2. Список лиц, включенных в бригаду, в отношении которых будут применяться путы соглашения.
  3. Подробный перечень выполняемых работ.
  4. Права и обязанности сторон.
  5. Виды ответственности для бригады и работодателя в случае нарушения условий соглашения.
  6. Процедура установления вины и наложения санкций, то есть, взыскания денежных средств.
  7. Возможности освобождения от ответственности отдельных лиц.

Важно знать! Внизу документа ставятся подписи сторон и дата заключения договора. Важным аспектом является следующий момент: согласиться на условия должны все члены коллектива.

Если в бригаде происходит смена состава (не более 50% от общего числа), то напротив фамилии ушедших работников ставится дата ухода, а ниже в документ вносится новый участник и ставит свою подпись.

Бесплатно скачать образец соглашения допустимо с ряда интернет ресурсов. Пример договора представлен в 85 приказе Министерства Труда.

Наложение коллективного материального взыскания: алгоритм действий

Несмотря на наличие соглашения, чтобы возместить ущерб, работодателю потребуется приложить много усилий и действовать строго по регламенту. Любое нарушение процедуры чревато судебным иском со стороны сотрудников. Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Руководство должно удостовериться, что порча или утрата произошла именно по вине служащих, а не из-за слабой системы безопасности.
  2. Согласно 239 статье ТК РФ работодатель обязан всесторонне изучить возможности не применения договора о материальной ответственности.
  3. Уполномоченные лица должны собрать доказательства причастности коллектива, например, установить причинно-следственные связи между действиями сотрудников и полученным ущербом.

Что касается непосредственно процедуры взыскания, то работодатель должен соблюсти все аспекты, указанные в трудовом законодательстве и в самом соглашении.

Возможность снятия материальной ответственности для отдельного члена коллектива

Согласно 245 статье ТК РФ работник, участвующий в коллективном договоре материальной ответственности, может быть освобожден от санкций, если докажет свою непричастность. Данное право реализуется в судебном порядке.

Если руководство компании провело внутреннее расследование и установило факт порчи или утраты имущества, то при наличии коллективного договора материальной ответственности взыскание будет производиться со всех участников соглашения.

Совет! Если служащий находился в отпуске, на больничном или в командировке, то, предъявив документы, он вправе освободиться от санкций.

Соглашение о полной коллективной материальной ответственности заключается в случаях, когда невозможно точно определить лицо, виновное в утрате или порче имущества.

Все члены бригады должны ознакомиться с документом, участвовать в заполнении и подписать его. В договоре указываются права и обязанности сторон, а также процедуры взыскания денежных средств, но она не должна противоречить положениям Трудового кодекса.

Образец соглашения представлен в 85 приказе Минтруда, но он допускает внесение дополнений.

Образец договора коллективной материальной ответственности для организации

Иногда в коллективе сложно найти виновного в ходе возмещения руководителю материального ущерба. Сотрудник может не сразу заметить ошибку коллеги, тем более устранить ее. А во время ревизии, например, выясняется, что определенного товара не хватает.

Во избежание подобной ситуации рекомендуется составить договор коллективной материальной ответственности по образцу.

Определение

Материальной ответственностью работников является определенный вид ответственности, который появляется у сотрудника при выполнении трудовых обязанностей, а конкретно: если выявится недостача или порча имущества во время передачи ее работнику.

Ответственность может возникнуть как следствие нарушения локальных актов компании или причинение ущерба. Сотрудник несет ответственность, как по причине определенного действия, так и бездействия, из-за которого работодатель лишился определенных материальных ценностей. Этот вопрос регулируется статьей 238 ТК РФ.

Читайте также:  Новая 2-ндфл, дедлайны по отчетности и уплате налогов … и другие интересные новости за неделю (22.10.2018–26.10.2018)

Работник несет ответственность в следующих случаях:

  1. Руководитель понес убытки из-за определенных действий сотрудника либо его бездействия.
  2. Имуществу нанесен ущерб.
  3. Размер ущерба установлен.

Сотрудник обязан выплатить стоимость потери, если он предварительно заключал договор с работодателем о материальной ответственности (статья 242 ТК РФ). Если данного договора нет, то размер ответственности должен быть ограничен заработной платой каждого месяца (статья 241 ТК РФ).

Ответственность работников может быть как индивидуальной, так и коллективной. Также ответственность бывает ограниченной либо полной. Ограниченная ответственность находится в рамках дохода каждого месяца, а при полной ответственности ущерб должен быть возмещен в полном размере.

Такие договора обычно очень выгодны для магазинов. Они позволяют минимизировать потери товара и наличных денег.

Посмотрите видео о мат. ответственности сотрудников:

Наступление ответственности

Коллективная материальная ответственность наступает, если стороны заключили необходимый договор. Этот документ должны подписать сотрудники, которые взаимодействуют с материальными ценностями компании в ходе своей трудовой деятельности (статья 245 ТК РФ).

Бланк договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственностиЕсли данный договор подписан, то у администрации появляется возможность на законных основаниях требовать возмещения убытков от сотрудников. Это требование можно выдвигать, если виновное лицо не определили, а недостача не вызывает сомнений.

Если же сотрудник не желает нести ответственность, то ему нужно доказать свою непричастность. Сумму ущерба сотрудники могут погасить добровольно.

Если решить проблему не удалось мирным путем, то это можно осуществить через суд.

Взыскания через суд будут проводиться с учетом следующих показателей:

  1. Степень вины сотрудников;
  2. Зарплата каждого сотрудника;
  3. Сколько времени было отработано сотрудником со дня ревизии до обнаружения ущерба.

Договор

В договоре о коллективной материальной ответственности должна быть указана следующая информация:

  1. Наименование, место и дата заключения договора.
  2. Основная информация о руководителе и его сотрудниках.
  3. Запись об определенных материальных ценностях, за которые трудящиеся будут нести ответственность.
  4. Метод выяснения размера ущерба. К примеру, может быть проведена экспертиза.
  5. Когда именно наступит ответственность.
  6. Этот документ должен быть подписан ответственными сторонами. Также в документе должны быть проставлены реквизиты сторон.

Скачать образец договора об ответственности продавцов можно здесь.

Если в компанию трудоустраиваются новые работники, то нет необходимости составлять новое соглашение. Но, если половина предыдущих сотрудников уволилась и пришли новые кадры, то необходимо перезаключить договор. Также это стоит сделать, если сменился бригадир.

Если работник отказывается ставить свою подпись на документе, то его можно уволить на законных основаниях. Если он не желает подписывать договор, то это расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Это значит, что за данное нарушение нужно применить необходимые меры ответственности.

В этой статье можно почитать об увольнении сотрудников за невыполнение обязанностей.

О «бригадных правах»

Понимание, на что имеет право бригада – довольно существенный момент при оформлении отношений сотрудников со своим руководителем.

Договор коллективной материальной ответственности подразумевает следующие права работников:

    Бланк договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

  • Участвовать в приемке доверенных материальных ценностей.
  • Контролировать порядок хранения, реализацию, обработку и транспортировку.
  • Проверять вместе с другими ответственными лицами наличие имущества. Например, проводить ревизии.
  • Быть в курсе отчетности по имуществу.
  • Если сотрудники считают нужным, то договор коллективной материальной ответственности позволяет проводить инвентаризацию по мере необходимости.
  • Вести переговоры с руководством об отводе определенных сотрудников, которые не могут обеспечить сохранность активов компании.

О возмещении ущерба

Согласно статье 232 ТК РФ, возместить материальный ущерб должна та сторона договора, которая виновна в его возникновении. Чтобы возмещение ущерба происходило в рамках закона и в оговоренных суммах, работодатель должен постараться.

Он должен предпринять следующее:

    Бланк договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

  1. Убедиться, что потери случились не по вине халатного отношения администрации к сохранности материальных ценностей.
  2. Убедиться в наличии или отсутствии обстоятельств, исключающих ответственность коллектива.
  3. Обозначить размер ущерба.
  4. Выяснить, какие действия сотрудников привели к порче имущества.
  5. Во время взыскания ущерба с сотрудников придерживаться требований законодательства.

Освобождение от обязательств

Также возможно освобождение от ответственности в следующих случаях:

  • Если порча имущества настала вследствие чрезвычайной ситуации.
  • Если порча произошла из-за хозяйственного риска в пределах нормы.
  • Если сотрудник использовал ценный предмет для собственной защиты.
  • Если администрация халатно отнеслась к условиям хранения имущества.

Данный документ заключают между собой начальник и подчиненные в том случае, если нельзя определить ответственность каждого гражданина в отдельности. В договоре должны быть прописаны все важные нюансы, от обязанностей обеих сторон до условий возмещения ущерба.

Договор о коллективной материальной ответственности: образец

Главная › Закон › Ответственность

В соответствии со статьей 244 ТК РФ, работодатель может заключать с работниками договоры о матответственности в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда.

Договоры о полной коллективной (бригадной) матответственности можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем, а именно: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей. Однако помните, что нельзя подготовить образец договора о коллективной материальной ответственности продавца, в этом случае понадобится договор об индивидуальной матответственности.

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности

Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 предусмотрена типовая форма договора о матответственности. Можно использовать ее, чтобы подготовить, например, образец договора коллективной материальной ответственности для магазина.

Бланк договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

С кем можно заключить соглашение

Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169 утверждены «Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего матответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации». Согласно п. 3.7 Указаний, договоры о полной коллективной ответственности не могут заключаться со следующими лицами:

  • работниками мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, киосках и т. д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале), а также с другими лицами, с которыми заключен индивидуальный договор о полной маответственности;
  • лицами, принятыми на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной матответственностью);
  • работниками вспомогательных профессий (гладильщиками, закройщиками и т. п.);
  • младшим обслуживающим персоналом, грузчиками, подсобными (транспортными) рабочими, сторожами;
  • лицами, не достигшими 18 лет;
  • практикантами учебных заведений, учениками, обучающимися непосредственно на предприятиях торговли;
  • не имеющими опыта работы с материальными ценностями выпускниками высших и средних специальных учебных заведений и учреждений профессионально-технического образования, а также лицами, прошедшими подготовку на производстве, в течение первого года работы. Этим работникам запрещается поручать самостоятельную работу по обслуживанию материальных ценностей вне предприятия (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, ларьках и т. д.).

Однако в данном нормативном акте есть важные уточнения, которые не нашли отражения в действующем законодательстве. Так, например, согласно п. 2.6 Указаний, материальная ответственность бригады за ценности, находящиеся в торговом зале (на производстве) и в подсобном помещении, может быть установлена, если:

  • подсобное помещение используется только одной группой работников, все они имеют свободный доступ к материальным ценностям, находящимся как в торговом зале, так и в подсобном помещении, и участвуют во всех торгово-складских и производственных операциях;
  • все товарные операции производства, подсобного складского помещения, товарно-денежные операции торгового зала составляют единый процесс работы и контролируются всеми ее членами.

Данные положения работодатель может использовать при организации сохранности имущества, вверенного коллективу.

Как заключить договор о коллективной материальной ответственности

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением. Членов коллектива нужно ознакомить с документом под подпись.

Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе (распоряжении) стоит отразить следующую информацию:

  • о формировании коллектива (бригады);
  • о назначении его руководителя;
  • о заключении договора о полной коллективной атериальной ответственности.
Читайте также:  Как узнать регистрационный номер в ПФР по ИНН онлайн?

Образец заполнения приказа об установлении полной коллективной материальной ответственности

Приказ обязательно прикладывается к заключенному договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (абз. 2 п. 1 Приложения № 4 постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

Бланк договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Порядок взыскания ущерба по договору коллективной материальной ответственности

В случае выявления ущерба, подлежащего возмещению бригадой, работодатель обязан:

  1. Документально зафиксировать размер ущерба.
  2. Запросить у всех работников коллектива объяснения по факту наличия ущерба.
  3. Установить причинно-следственную связь между причинением ущерба и выполнением/невыполнением должностных обязанностей работниками.

Порядок и случаи заключения договора о коллективной материальной ответственности – образец для скачивания

Пока человек работает на предприятии, он может причинить его имуществу какой-либо вред.

Поэтому для некоторых должностей и работ предусмотрена процедура заключения договоров материальной ответственности.

Одним из видов выступает соглашение о коллективной МО. Он оформляется сразу с группой лиц, совместно трудящихся над одним объектом.

Когда заключается?

Ст. 245 ТК РФ предусматривает право использования коллективной материальной ответственности. Она устанавливается на основании приказа по предприятию.

Оформить такое соглашение допускается с сотрудниками:

  • использующими или обслуживающими ценное имущество;
  • пользующимися вверенными денежными и иными ценностями;
  • которым исполнилось восемнадцать лет;
  • трудящихся на должностях, прописанных в специальном перечне №85.

Важно! Если работа или должность не включена в перечень №85 приложения, утвержденного постановлением правительства, составлять договоры бессмысленно.

Такой вид соглашения заключается между организацией и всеми участниками бригады. Его используют при совместном исполнении коллективного объема работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценного имущества.

Договор допускается заключать и в процессе уже имеющихся трудовых отношений. Основанием может выступать причисление должности к установленному законом перечню работ с наличием полной материальной ответственностью.

При таких обстоятельствах с сотрудниками заключается соглашение об изменении условий труда и договор о материальной ответственности.

Договоры коллективной мат. ответственности заключаются с целью установить ее масштабы и границы для группы совместно трудящихся лиц, связанной с обеспечением сохранности имущества.

Коллективная ответственность, к примеру, налагается на бригаду, которая работает одними и теми же инструментами. Сложно выявить, кто именно потерял, украл или поломал инструмент, поэтому наказываются всех.

Понятие полной бригадной МО

  • Бланк договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственностиТак как бригада представляет собой небольшой коллектив, трудящийся вместе, коллективная и бригадная ответственность имеет одно и то же значение.
  • Статья 245 Трудового кодекса РФ регламентирует использование коллективной ответственности, под которой подразумевает совместное исполнение одной и той же работы.
  • Поэтому коллективная и бригадная ответственность это одно и то же.
  • Форма договора для обычного коллектива работников или бригады будет одинаковой.

Заключение соглашения

До момента заключения такого соглашения требуется свериться с перечнем работ, обозначенным в постановлении №85 от декабря 2002 г. Если должности или работы в указанном перечне нет, оформлять его бессмысленно, его сила теряется.

Возможность подписания коллективных договоров заблаговременно оформляется в виде приказа либо распоряжения по предприятию. Всех членов коллектива нужно ознакомить с ним под подпись.

Также с каждым из членов коллектива должен быть заключен трудовой договор. Только после этого допускается оформить коллективный.

Если один из членов бригады (коллектива) увольняется, и на его место принимается другой человек, перезаключать соглашение не нужно.

Достаточно, чтобы новый сотрудник под подпись ознакомился с действующим документом.

Такой договор будет действительным до смены руководителя бригады или половины ее начального состава. Как только больше пятидесяти процентов коллектива сменилось или ушел руководитель, работодатель обязан заключить соглашение заново.

Структура и содержание

Приложение №4 Постановления Министерства труда и соцразвития содержит типовую форму  договора о коллективной материальной ответственности.

Основные пункты, которые должны быть включены:

  • полное название работодателя, Ф.И.О. директора, подписывающего договор;
  • полный состав должностей, которые будут нести коллективную ответственность;
  • виды трудовой деятельности, по которой сотрудников можно привлечь к материальной ответственности (обязательно должны присутствовать в специальном перечне);
  • обязанности и права всего коллектива: обеспечение сохранности имущества, обязательство уведомления о появлении угрозы причинения ущерба и т. п.;
  • обязанности и права работодателя: создание условий обеспечения безопасности вверенного имущества, оперативное принятие решений по мерах устранения причин появления ущерба, возможность требовать возмещения ущерба с бригады в целом и др.
  • Бланк договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственностиобозначение ответственности обеих сторон за невыполнение условий договора;
  • порядок определения вины бригады в целом при нанесении ущерба имуществу предприятия;
  • порядок истребования компенсации за причиненный вред с коллектива в целом, плюс размеры возмещения полученных убытков;
  • размеры и способы взыскания ущерба;
  • перечисление ситуаций, при которых бригада освобождается от материальной ответственности;
  • сроки действия договора;
  • порядок окончательного завершения действия договора, возможность и условия его изменения;
  • визы обеих сторон отношений: уполномоченное лицо организации и все члены бригады.

Договор о коллективной материальной ответственности не должен содержать описок и ошибок. Иначе, он не будет признан действительным. Заполнять его рекомендуется в печатной форме.

Скачать образец

Скачать пример договора о коллективной материальной ответственности – word.

Особенности для продавцов магазина

Помимо продаваемого товара продавец считается материально-ответственным лицом за денежные средства, получаемые с продажи.

Поэтому дополнительно в коллективный договор с продавцами магазина включают пункт о недостаче и проценте возможных расхождений. Он составляет не более пяти процентов за день.

  1. Также в соглашение включается пункт о сохранении чеков по безналичному расчету, так как это документация, имеющая юридическую силу.
  2. Продавцы магазинов продовольственных товаров несут полную ответственность за их сохранность.
  3. Поэтому еще одним дополнительным пунктом будет включение в договор условия о хранении продуктов и списании их после завершения срока годности.
  4. Иначе просрочка останется под ответственностью продавца, и полученный ущерб будет с него взыскан принудительно.
  5. Во всем остальном структура и содержания ничем не отличается от стандартной формы.

Договор о полной коллективной материальной ответственности образец бланк

 Законодательными актами Российской Федерации предусмотрены два вида материальной ответственности. Ими являются полная или частичная.

Понятие материальной ответственности несет в себе компенсирование ущербов, нанесенных работниками компании-работодателю. Данные убытки могут являться следствием, как умышленных действий (бездействий), так и неумышленных неквалифицированных поступков в процессе выполнения служебных обязанностей. 

В отношении количества обязуемых, можно разделить МО на индивидуальную (персональную) и коллективную. 

Юридическая суть коллективной материальной ответственности 

Данный вид обязательства распространяется на группу сотрудников. Этот факт накладывает свои особенности на текст соответствующего соглашения. Группой работников считается некая бригада. 

Договор о данной материальной ответственности заключается с бригадами в случае их совместного исполнения обязанностей по трудовому соглашению.

Имеется в виду тот случай, когда в результате возникновения убытков невозможно установить степень причастности каждого из сотрудников.

Работы, при которых могут возникнуть подобные ситуации могут быть связаны с перевозками, охраной, продажами, отгрузками, обработкой и так далее. 

В каждом из этих видов работ предполагается привлечение соответствующей бригады грузчиков, охранников и так далее. 

Образец соглашения о полной коллективной МО 

Такие образцы можно бесплатно скачать на этой странице, сразу после прочтения данной публикации. Они несут типовой ознакомительный характер. Каждое предприятие имеет свой технологический процесс. Тем самым, оно накладывает на текст договора свои специфические требования. Для правильной их формулировки можно посоветоваться с нашими юристами. 

Данный документ содержит в себе название, затем идет дата составления, номер и название города, в котором он был подписан. Во вступительной части указывается организация владелец имущественных ценностей.

Кроме названия компании, необходимо назвать руководителя, который имеет полномочия подписывать данное соглашение. В том же разделе необходимо идентифицировать бригаду. Она может являться частью коллектива компании-владельца имущества, либо другой организации. Необходимо определить руководителя бригады (бригадира) и указать всех ее членов. 

Далее текст разбивается на простые пункты, в которых говориться о добровольном принятии на себя полной коллективной МО за все вверенные материальные ценности.

Кроме этого, указываются права сотрудников бригады.

Читайте также:  Производственный календарь на 2018 год

Как правило, это возможность обсуждать возникшие по договоруо материальной ответственности  вопросы и производить вывод из бригады работников, которые не в состоянии выполнять его условия. 

Затем приводится перечень обязательств членов бригады и компании-работодателя и возможность снятия ответственности за имущество. Это возможно, если будет доказано, что ущерб нанесен не по вине работников бригады. 

Ниже расположен типовой бланк и образец договора о полной коллективной материальной ответственности вариант которого можно скачать бесплатно.

Договор о коллективной материальной ответственности — полный образец, бланк и форма соглашения для 2020 года

Постановление Министерства труда Российской Федерации №85 от 31 декабря 2012 года определяет типовую форму данного соглашения. Она должна применяться в обязательном порядке, так как свободный вид документа может привести к путанице сразу после начала разбирательства.

  • Образец договора о коллективной материальной ответственности в 2020 году необходим в тех ситуациях, когда ответственность каждого сотрудника предприятия за причинение ущерба не может быть разграничена в обычном порядке.
  • Порядок составления документа полностью регулируется нормами действующего законодательства, определенного на высшем государственном уровне.
  • Перед началом составления заинтересованным сторонам рекомендуется узнать о том, как порядок регулируется с точки зрения Трудового Кодекса РФ, а также о том, кто именно может принимать непосредственное участие в процессе.
  • Образец договора о материальной ответственности:

Особенности закона

Коллективная ответственность на территории Российской Федерации устанавливается на основании статьи №244 Трудового Кодекса РФ. Соответствующие договоры могут составляться только с теми сотрудниками, которые занимаются выполнением перечня рабочих мероприятий, указанных в Постановлениях Министерства труда России.

Рассматриваемое соглашение допускается заключать с коллективом работников складского подразделения предприятия, поскольку они осуществляют выполнение обязательств, предусмотренных специальным Перечнем.

Среди работ следует выделить:

  • прием различных грузов на временное или длительное хранение;
  • обработка или изготовление определенной продукции;
  • учет;
  • выдача ценностей материального характера в пользу заинтересованных сторон.

Образец соглашения о коллективной ответственности не может быть подготовлен на продавцов товаров или услуг. В рамках таких ситуаций зачастую требуется отдельный договор об индивидуальной форме ответственности.

Если причиненный ущерб выявляется работодателем, то законодательство гласит о том, что нужно совершить следующие операции:

  1. Зафиксировать размер причиненного ущерба в документальном порядке.
  2. Запросить у всех участников коллектива разъяснения о случившемся.
  3. Установить причины нанесения коллективного ущерба и выявить непосредственную связь с выполнением должностных обязательств со стороны действующих сотрудников.

Тот ущерб, который подлежит возмещению со стороны рабочей бригады, распределяется на каждого участника трудового коллектива в пропорции от месячной заработной платы. Более подробная информация об этом содержится в пункте №7.3 Правил Министерства труда РФ.

С точки зрения сложившейся судебной практики такой порядок расчета признается полностью справедливым.  Это отражается в Определении городского суда Москвы по делу № 33-16601 от 29 июня 2010 года.

Согласно части №4 статьи №245 Трудового Кодекса РФ, количественный показатель вины каждого работника определяется на основании индивидуального соглашения, формируемого между всеми членами бригады и непосредственным работодателем. Руководитель компании обязан составить отельный документ, в котором будет четко прописываться фактический размер возмещения.

Как заключается договоренность

Решение непосредственного работодателя об установлении полноценной ответственности за причиненный материальный ущерб принимается на основании внутреннего организационного постановления. Каждый отдельный член коллектива обязан проставить свою подпись на документе, иначе он будет считаться недействительным с юридической точки зрения.

В силу того, что унифицированной формы приказа для регулирования коллективной ответственности не существует, то руководство предприятия может сформировать ее в самостоятельно порядке.

В подавляющем большинстве случаев в распоряжении отражается следующая актуальная информация о:

  • порядке формирования бригады;
  • назначении компетентного исполнителя, который будет на постоянной основе следить за выполнением заявленного комплекса работ;
  • формировании соглашения о полноценной материальной ответственности коллектива.

Кто имеет право

Федеральное законодательство России гласит, что рассматриваемые категории договоров не могут быть заключены со следующими категориями лиц:

  • сотрудники сетей мелкой розницы – сюда относятся продажи развозной продукции, точки реализации в палатках и киосках;
  • граждане, с которыми было ранее заключено соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • гражданин, который был принят на место трудоустройства на условиях неполного рабочего дня – актуально для тех ситуаций, когда он вместе с другими сотрудниками предприятия не имеет доступа к товарным ценностям ( такие лица могут направляться на индивидуальные рабочие участки дли исполнения собственных профессиональных обязательств);
  • представители некоторых вспомогательных профессий, включая закройщиков и гладильщиков;
  • младший обслуживающий персонал;
  • грузчики;
  • водители транспортных средств;
  • сотрудники охраны;
  • несовершеннолетние дети;
  • учащиеся образовательных учреждений, которые проходят практику в пределах предприятия;
  • ученики, которые проходят свое обучение внутри самих компаний;
  • выпускники ВУЗов, которые не имеют достаточного опыта взаимодействия с ценностями материального характера;
  • граждане, прошедшие квалифицированную подготовку на производстве, но только в течение первых 12 месяцев постоянного трудоустройства.

Работодатели не могут поручить указанным выше категориям сотрудников обязательства по самостоятельному обслуживанию материальных объектов за пределами организации. Конкретные указания продолжают действовать и в 2020 году, однако актуальный порядок их определения все еще не был определен.

Подавляющему большинству указаний присущ исключительно рекомендательный характер, поскольку обязательство исполнения норм не регулируется трудовым законодательством или прочими нормативными актами.

Материальная ответственность коллектива за те ценности, которые размещаются в пределах торгового зала или подсобного помещения, может быть на законных основаниях установлена, если:

  • площадь складских помещений эксплуатируется только конкретной категорией сотрудников;
  • все работники должны иметь свободный доступ к ценностям материального характера;
  • все сотрудники участвуют в производственном процессе и в рабочих операциях на складах;
  • каждые товарно-денежные операции включаются в единую цепь трудового процесса и попадают под контроль всех членов коллектива.

Перечень указанных положений может использоваться каждым работодателем для сохранения важных имущественных объектов, эксплуатация которых была доверена персоналу. В случае неправомерного навязывания коллективных соглашений пострадавшие граждане могут обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции.

Договор N 2 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (пример заполнения), Договор (форма) от 06 декабря 2012 года

Настоящую форму можно
распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где
настройка параметров просмотра и печати устанавливается
автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Пример заполнения

ООО «Фантазия»
(наименование организации), далее именуемое «Работодатель», в лице
руководителя Швед Егора Викторовича (фамилия, имя, отчество) или
его заместителя Белова Петра Петровича (фамилия, имя, отчество),
действующего на основании Устава (устава, положения, доверенности),
с одной стороны, и члены коллектива (бригады) склада (наименование
цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения),
именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя
Коллектива (бригадира) Акилова Юрия Геннадьевича, заведующего
складом (фамилия, имя, отчество; занимаемая должность), заключили
настоящий Договор о нижеследующем.

I.
Предмет Договора

Коллектив (бригада)
принимает на себя коллективную (бригадную) материальную
ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного
ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров
(наименование вида работ), а также за ущерб, возникший у
Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а
Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия,
необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по
настоящему Договору.

II.
Общие положения

1. Решение Работодателя
об установлении полной коллективной (бригадной) материальной
ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и
объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение)
Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

2. Комплектование вновь
создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа
добровольности.

При включении в состав Коллектива (бригады) новых
работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство
Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива
(бригадира).

Руководитель Коллектива
(бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя.

При
этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии
руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются
Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *