Бланк должностной инструкции генерального директора ооо

Время чтения: 3 минут(ы)

  • Должностная инструкция составляется для всех сотрудников компании, вне зависимости от их статуса и уровня ответственности, ведь именно этот документ гарантирует качественное и быстрое выполнение возложенных на работника функций.
  • В этой статье мы расскажем об особенностях составления должностной инструкции генерального директора ООО, а также предложим пару готовых вариантов данного документа.
  • Бланк должностной инструкции генерального директора ООО

Как составить: общие положения

Генеральный директор ООО полностью управляет компанией и подчиняется исключительно совету директоров и акционеров Общества, именно поэтому его должностная инструкция будет отличается от инструкции любого рядового сотрудника. В первом разделе документа указываются краткие сведения о работе.

Генеральный директор компании является ее руководителем — именно он принимает решения по всем отраслям ООО и несет за них полную ответственность. Приказы и распоряжения директора должны соответствовать нормативным актам и законодательству РФ, при этом особо важные решения должны быть согласованы с советом акционеров.

Директор несет полную ответственность за финансы, развитие и деятельность компании.

В случае отсутствия на рабочем месте руководителя компании, его должность временно занимает другое руководящее лицо, назначенное советом директоров.

В своей деятельности и принятии решений генеральный директор должен руководствоваться:

  • законодательством РФ;
  • уставом и правилами внутреннего распорядка компании;
  • действующей должностной инструкцией.

Утверждается должностная инструкция также непосредственным руководством генерального директора.

Должностные обязанности: на что имеет право генеральный директор ООО

Во втором разделе должностной инструкции указываются все обязанности и задачи, возложенные на сотрудника. В случае с генеральным директором основной задачей является эффективное управление компанией. Однако это очень обширное понятие, которое нужно подробно раскрыть, указав:

  • осуществление контроля финансовой и хозяйственно-производственной деятельности компании;
  • объединение и структурирование всех подразделений Общества;
  • соблюдение всех законов РФ в работе компании;
  • составление всех необходимых документов и продление лицензии на выполняемую Обществом деятельность;
  • выполнение всех финансовых обязательств перед федеральными и региональными службами, государственными и частными фондами, заказчиками и кредиторами;
  • разработка и применение новых улучшенных способов управления работой компании;
  • составление нормативных документов, отчетов по финансам;
  • изучение рынка конкурентов;
  • контроль выполнения распоряжений и приказов совета директоров;
  • предоставление непосредственному руководству отчета о проделанной работе;
  • защита интересов и имущества компании перед органами власти и представителями других организаций;
  • подбор квалифицированного персонала в команду;
  • организация обучения и повышения квалификации для сотрудников;
  • составление и утверждение внутреннего расписания компании, должностной инструкции других сотрудников;
  • организация внутреннего контроля в Обществе, организация труда, ведение учета и своевременная сдача отчетов по выполненной работе.

Все должностные обязанности руководителя компании уместить в должностную инструкцию довольно сложно, однако главные пункты необходимо обязательно указать, ведь именно генеральный директор отвечает за продвижение, расширение и прибыль компании.

Как и в инструкции для обычного сотрудника, следующим разделом нужно указать список прав работника на данной должности. Так как ответ руководитель держит только перед советом директоров, то он имеет большие полномочия в фирме. Вот основные права на месте генерального директора:

  • составлять и подписывать договора в пределах собственной компетенции;
  • представлять перед любыми лицами компанию и ее интересы;
  • заключать и расторгать договора как с работниками компании, так и с представителями других фирм и государственных учреждений;
  • открывать счета в банках и контролировать финансы;
  • утверждать внутренние документы Общества;
  • полностью распоряжаться всем имуществом и денежными средствами по своему усмотрению;
  • составлять доверенность на руководителей отелов представлять интересы компании;
  • подбирать сотрудников на свое усмотрение;
  • поощрять и наказывать персонал за выполненную или невыполненную работу;
  • определять уровень заработной платы каждого из работников фирмы;
  • вопросы, не входящие в его компетенцию, выносить на рассмотрение совета директоров.

Вместе с большими возможностями на генеральном директоре лежит и большая ответственность. При нарушении правил должностной инструкции он может быть снят с должности, а в случае причинения серьезного вреда компании — привлечен к административной или уголовной ответственности.

Вот главные нарушения, за которые руководитель компании отвечает перед Советом:

  • невыполнение собственных должностных обязанностей или халатное отношение к работе;
  • причинение материального вреда компании;
  • разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Образец должностной инструкции генерального директора ООО

Директора

Скачать типовой бланк должностной инструкции гендиректора ООО вы можете здесь: https://yadi.sk/i/CS2B8n3g3TkUtu

Бланк должностной инструкции генерального директора ООО

Заместителя директора

По следующей ссылке размещен образец должностной инструкции заместителя генерального директора: https://yadi.sk/i/Y6MkJkjJ3TkV3F

Бланк должностной инструкции генерального директора ООО

Инструкция по охране труда генерального директора ООО

Скачать бланк инструкции по ОТ (охране труда), подходящий как для генерального директора ООО, так и для его заместителя, вы можете здесь: https://yadi.sk/i/ImApB6yT3TkVvt

Бланк должностной инструкции генерального директора ООО

Таким образом, генеральный директор имеет практически полную власть в ООО. Единственным документом, контролирующим его действия, является должностная инструкция, поэтому важно правильно ее составить и указать все детали работы руководителя компании.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Должностная инструкция генерального директора ООО 2019 года

Бланк должностной инструкции генерального директора ООО

Подобная двойственность положения не влияет на тот факт, что обязанности и права генерального директора должны быть четко регламентированы.

Особенности должности

Бланк должностной инструкции генерального директора ОООВ отличие от трудового договора, в котором закреплены общие права каждого работника, должностная инструкция не только очерчивает круг непосредственных обязанностей, но и наделяет некоторыми полномочиями и иными правами в рамках деятельности предприятия. Однако должностная инструкция генерального директора в этом плане отличается, так как к руководителю применимы совсем другие условия, которые регламентируются главой 43 Трудового кодекса России.

  • В частности, инструкция генерального директора отличается порядком утверждения на должность, а также дополнительными требованиями, предъявляемыми как к квалификации, так и к опыту работы в определенной отрасли, к имеющимся знаниям и профессиональным навыкам, а также к психологическим качествам.
  • Должностная инструкция отличается по характеру вменяемых полномочий, что дает право генеральному директору быть не только главой всего предприятия, но и единоличным представителем ООО за его пределами.
  • Отличается инструкция и порядком освобождения от занимаемой должности и сложения своих полномочий, которым, как и при заключении трудового договора и составлении должностной инструкции, предшествует определенная процедура.

Существует мнение, что основные обязанности и права генерального директора прописаны в Уставе или Положении предприятия, а также в трудовом договоре, следовательно, составление должностной инструкции не целесообразно и является дублирующей процедурой. Однако это ошибочное мнение.

В должностной инструкции обязанности и права директора более конкретизированы с учетом специфики предприятия, существует разграничение полномочий с учетом рабочих моментов, которые невозможно предусмотреть в обязательных локальных актах. Также должностная инструкция содержит в себе ряд условий, которые определяют порядок работы конкретного предприятия. Трудовой договор и Устав в соответствии с Правилами составления таких условий могут и не содержать.

Кто составляет и утверждает его инструкцию

В соответствии с действующим законодательством генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью избирается решением собрания учредителей. На основании протокола заседания учредителей издается приказ о назначении на должность определенного лица.

Помимо этого, собрание учредителей разрабатывает трудовой договор и должностную инструкцию генерального директора, в которых прописаны все условия и полномочия будущего руководителя.

И трудовой договор, и должностная инструкция разрабатываются не для конкретного лица, а для должности, которая в соответствии со штатным расписанием имеет определенный круг обязанностей, прав и полномочий.

После составления перечисленных документов на предприятии издается приказ о назначении генерального директора, который подписывает уже сам руководитель. Затем подписывается трудовой договор и должностная инструкция.

В случае, если общество с ограниченной ответственностью создается несколькими учредителями, инструкцию утверждает один из уполномоченных общим собранием представителей, если же учредитель один, то все локальные акты утверждаются им самим на основании решения о создании ООО, даже если генеральным директором станет именно он.

Основные обязанности генерального директора

Несмотря на специфику работы конкретной отрасли, можно выделить ряд стандартных обязанностей руководителя, которые должны присутствовать в его должностной инструкции:

  • Осуществление общего руководства деятельностью предприятия и его работниками в пределах полномочий, отраженных в локальных актах Общества с ограниченной ответственностью, а именно Уставе или Положении, коллективном договоре, а также трудовых договорах и должностных обязанностях работников, естественно, с соблюдением норм действующего законодательства России.
  • Организация эффективности работы предприятия с учетом выработанной производственной программы и имеющихся ресурсов для достижения поставленных целей.
  • Ведение кадровой политики, которая позволит привлечь на предприятие специалистов, квалификация и навыки которых будет способствовать повышению прибыли и конкурентоспособности продукции или услуг в соответствии со специализацией ООО.
  • Эффективное использование оборотных активов и имущества предприятия для достижения поставленных целей, а именно повышения прибыли.
  • Разработка планов и внедрение новых идей, которые существенно повысят конкурентоспособность продукции или услуг на рынке, увеличат прибыль, а также повысят его статус.
  • Осуществление контроля всех сфер деятельности общества с ограниченной ответственностью от финансовых вопросов до использования активов предприятия и соблюдения законодательства в отношении работников.
  • Разработка локальных актов предприятия с соблюдением норм действующего законодательства и порядка их применения.
  • Представление интересов общества с ограниченной ответственностью в случаях взаимодействия с юридическими или физическими лицами, а также при отстаивании прав предприятия перед лицом органов исполнительной власти или местного самоуправления.
  • Меры материальной и юридической ответственности в рамках уголовного и административного производства, а также возмещение ущерба в случае нарушения действующего законодательства или причинения вреда имуществу или статусу предприятия, в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
Читайте также:  Порядок списания НДС на расходы (проводки)

Бланк должностной инструкции генерального директора ООО

Требования к оформлению и основные пункты документа

Должностная инструкция директора Общества с ограниченной ответственностью является организационно-распорядительным документом, который составляется в соответствии со штатным расписанием и на основании Устава или Положения предприятия и трудового договора. Как и к другим документам, к инструкции применимы некоторые требования, которые в соответствии с действующим законодательством являются обязательными.

В частности, при разработке должностной инструкции рекомендуется пользоваться ГОСТом Р.6.30-2003, который утвержден Постановлением Госстандарта России. В соответствии с рекомендованным нормативным документом инструкция должна содержать:

  • полное название организации;
  • вид заключаемого документа;
  • дату заключения;
  • регистрационный номер;
  • место издания;
  • гриф об утверждении;
  • текст документа;
  • подпись о согласии с условиями;
  • гриф о согласовании данного документами другими уполномоченными лицами.

Также она должна содержать следующие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Требования к квалификации.
  3. Обязанности руководителя.
  4. Права руководителя.
  5. Ответственность.

Скачать образец инструкции генерального директора и его зама

Чем отличается инструкция заместителя генерального директора?

Несмотря на то, что правила составления, предъявляемые к должностным инструкциям, одинаковы для всех должностей, условия, оговоренные в этом распорядительном документе, существенно различаются, даже если категория должностей относится к руководящему составу предприятия.

Должностная инструкция генерального директора и его заместителя различаются прежде всего делегируемыми полномочиями и порядком назначения на должность:

  • Руководитель имеет право представлять интересы предприятия при решении всех вопросов, связанных с деятельностью компании, а его заместитель – только в рамках выделенных ему полномочий.
  • Руководитель назначается на должность по решению собрания учредителей, а заместитель – в соответствии с приказом по предприятию о приеме на вакантную должность, как и остальные работники общества с ограниченной ответственностью.
  • Руководитель осуществляет контроль над работой всего предприятия, а заместитель контролирует работу по отдельно взятому направлению, допустим финансовому обеспечению организации или рынкам сбыта.
  • В ряде случаев, когда предприятие является крупным, заместителей генерального директора может быть и несколько, и в их обязанности будет входить контроль определенной сферы деятельности, что конечно тоже будет являться существенным отличием, ведь руководитель контролирует все направления.

Бланк должностной инструкции генерального директора ООО

Должностная инструкция генерального директора ООО — образец

В такой организационно-правовой форме компании, как общество с ограниченной ответственностью, есть единоличный управляющий, который чаще всего называется директором или генеральным директором. Причем второй вариант используется, если в администрации компании есть руководители рангом ниже, возглавляющие отдельные направления, например директор по финансам, директор по развитию и т. п.

Бланк должностной инструкции генерального директора ООО

Руководит гендиректор всей деятельностью ООО, делегируя часть своих полномочий руководителям отдельных направлений, но оставляя при этом за собой функцию контроля за их деятельностью.

Говоря обобщенно, основной обязанностью генерального директора является стратегическое планирование работы и развития ООО, поиск же решения каждой из отдельных задач он поручает подчиненным.

Однако полномочия гендиректора не безграничны: он не может самостоятельно заключать крупные (на сумму, превышающую 25% стоимости имущества ООО) сделки по приобретению или отчуждению имущество — для этого он должен заручиться согласием участников общества.

Полная информация о круге полномочий и обязанностей гендиректора обычно закрепляется в его должностной инструкции, там же указываются и квалификационные требования к кандидату на эту должность.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Примерная структура должностной инструкции генерального директора ООО

В любой организации (и ООО не является исключением), если было принято решение о применении должностных инструкций, ответственный работник сам выбирает наиболее приемлемую структуру для их составления. Чаще всего должностная инструкция включает следующие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Функции.
  3. Должностные обязанности.
  4. Права.
  5. Ответственность.

Если же говорить о содержании разделов, то при составлении должностной инструкции гендиректора ООО нужно учитывать положения не только его трудового договора, но и устава ООО и законодательных актов.

Также можно ориентироваться на информацию из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Минтруда № 37 от 21 августа 1998 года, в котором есть должность директора (гендиректора, управляющего) предприятием.

Общие положения

Этот раздел должностной инструкции служит для того, чтобы охарактеризовать положение сотрудника в организации и закрепить квалификационные требования к нему. Так, здесь прописывают:

  1. Полное наименование должности с указанием того, что она относиться к категории руководителей.
  2. Порядок назначения на должность и увольнения. Тут стоит отметить, что кандидатуру гендиректора утверждает общее собрание участников, оно же имеет право и на разрыв с ним трудовых отношений.
  3. Порядок подчиненности. Здесь указывается, что гендиректор отчитывается непосредственно перед общим собранием участников ООО, а также определяется, кто непосредственно находится у него в подчинении (например, исполнительный директор, директор по развитию, начальник юр отдела).
  4. Порядок замены гендиректора во время его отсутствия.
  5. Перечень законов и других нормативных актов (устав ООО, требования общего собрания и т. п.), которыми руководствуется в своей работе гендиректор.
  6. Квалификационные требования. В ЕКС написано, что на должность руководителя компании может претендовать сотрудник с высшим образованием и стажем работы на руководящих должностях не меньше 5 лет, но при необходимости эти требования можно расширить и конкретизировать.

Также в разделе общих положений можно закрепить особенности работы гендиректора в конкретной компании — например, прописав, что для него устанавливается ненормированный рабочий день.

Функции гендиректора ООО

Говоря обобщенно, гендиректора нанимают, чтобы он осуществлял управление деятельностью компании. В трудовом договоре обобщенные трудовые функции гендиректора раскрываются, после чего могут еще раз перечисляться и в соответствующем разделе должностной инструкции.

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Так, сюда включают:

  • руководство хозяйственной и финансовой деятельностью ООО;
  • определение стратегии развития общества;
  • выполнение поручений общего собрания участников общества;
  • организацию эффективного взаимодействия всех подразделений общества.

При необходимости этот перечень может быть расширен или изменен.

Должностные обязанности генерального директора ООО

Этот раздел должностной инструкции посвящается конкретизации направлений деятельности гендиректора. Здесь все его трудовые функции находят детальное разъяснение.

Сюда можно включить следующие должностные обязанности:

  • обеспечение выполнения возложенных на общество задач;
  • соблюдение требований законов и других нормативных актов, касающихся деятельности общества;
  • поддержание и расширение масштабов экономической деятельности общества;
  • обеспечение выполнения требований, установленных в отношении лицензионной деятельности, и контроль за своевременным получением и продлением нужных разрешений и лицензий;
  • направление деятельности структурных подразделений на совершенствование оказываемых услуг и выполняемых работ;
  • организация модернизации производства, внедрения новых технологий, освоения инновационных методов ведения деятельности;
  • изучение конъюнктуры рынка и передового опыта для повышения эффективности деятельности общества;
  • организация материально-технического обеспечения общества и работающих в нем сотрудников;
  • защита имущественных интересов общества;
  • организация обеспечения общества кадрами и рационального их использования;
  • поручение решения конкретных вопросов сотрудникам;
  • организация внутреннего контроля;
  • организация устранения выявленных проверяющими лицами нарушений;
  • выполнение иных исполнительно-распорядительных обязанностей.
Читайте также:  Уточнено, что же такое разносная торговля для налоговых целей

Этот перечень также носит ориентировочный характер и может изменяться в зависимости от реального положения дел в сфере управления деятельностью в ООО.

Генеральный директор — лицо с наиболее широкими полномочиями в компании, при этом отдельные его полномочия закреплены на законодательном уровне. Так, в ФЗ «Об ООО» № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года перечислены некоторые права руководителя (их можно продублировать и в разделе должностной инструкции о правах гендиректора ООО):

  • действовать от имени общества без доверенности;
  • выдавать доверенность на представление интересов общества;
  • назначать на должность сотрудников общества своим приказом, переводить их с места на место, увольнять, налагать дисциплинарные взыскания, поощрять.

Кроме этого гендиректору также даются следующие права:

  • составлять и подписывать документы в пределах компетенции;
  • заключать и расторгать от имени общества любые договора, в том числе трудовые;
  • открывать счета в банках;
  • утверждать внутренние документы общества, относящиеся к его компетенции;
  • распоряжаться имуществом общества и его денежными средствами в рамках своих полномочий;
  • выбирать систему, форму и размеры оплаты труда;
  • выносить вопросы, решение которых выходит за рамки его полномочий, на рассмотрение общего собрания участников общества;
  • принимать решения в рамках своей компетенции.

Ответственность гендиректора ООО

Гендиректора, как и любого сотрудника компании, можно привлечь к ответственности, если для этого появятся основания. В этом разделе кратко перечисляются подобные основания и виды ответственности. Так, в должностной инструкции указывается, что гендиректора могут привлечь:

  • к уголовной ответственности за совершение действия (бездействия), имеющего признаки преступления;
  • к административной — за совершение действия (бездействия), имеющего признаки административного проступка;
  • к дисциплинарной — за нарушение должностных обязанностей;
  • к материальной — за нанесение ущерба имуществу ООО.

В заключение осталось сказать, что составляется должностная инструкция для гендиректора по тем же правилам, что и для других сотрудников. Знакомство с ее условиями также происходит в общем порядке — после приема на работу. Подписывая должностную инструкцию, сотрудник тем самым соглашается придерживаться всех закрепленных в ней правил.

Чтобы вы могли составить более конкретное представление о должностной инструкции, разработанной для гендиректора ООО, предлагаем вам ознакомиться с образцом, имеющимся на нашем сайте.

Что включает в себя должностная инструкция генерального директора ООО? Образец оформления

Должностная инструкция генерального директора — это официальный документ, утверждаемый внутри организации, который содержит в себе основные права, обязанности и виды ответственности работника, находящегося на такой должности. Настоящая статья поможет детально разобраться в порядке составления такого документа.

Оказываем юридическую помощь. Звоните ???? .

Профстандарт

Сразу следует обозначить, что в действующей нормативно-правовой базе отсутствует профессиональный стандарт, который бы в целом регламентировал деятельность генерального директора любого ООО.

Дело в том, что работа руководителя неразрывно связана с видом деятельности, которой занимается организация.

В связи с этим в законодательстве предусмотрены профстандарты генеральных директоров, занятых в конкретных отраслях экономики.

В качестве примера можно привести следующие нормативные документы:

Профстандарт генерального директора ООО напрямую будет зависеть от вида деятельности, которой занимается конкретная организация.

Кто должен разрабатывать ДИ?

На этот вопрос нельзя дать однозначный ответ, так как со стороны законодательства данный момент никак не регулируется.

При этом в большинстве организаций текст такого документа подготавливается специалистами кадровой службы или работниками юридического отдела.

В дальнейшем проект должностной инструкции генерального директора рассматривается и корректируется на общем собрании учредителей ООО.

После его окончательного согласования и одобрения (со стороны собственников) руководитель своим приказом официально утверждает данный документ.

Стоит отметить, что разработка должностных инструкций, в том числе и для директора, не является обязательным условием, которое должно быть соблюдено каждым хозяйствующим субъектом. В связи с этим в некоторых организациях этот документ и вовсе может отсутствовать, а все основные полномочия и обязанности руководителя могут быть отражены в тексте заключенного с ним трудового договора.

Правила оформления в 2019

Как уже было отмечено выше, действующее законодательство не содержит каких-либо указаний касательно порядка составления должностных инструкций. Вместе с тем, при разработке данного документа нужно придерживаться следующих общих правил:

  1. Текст должностной инструкции генерального директора ООО должен соответствовать положениям, изложенным в уставе организации, а также другим внутренним документам.
  2. Готовый проект инструкции должен быть утвержден приказом руководителя. Только после этого он вступит в силу.
  3. При составлении такого документа следует ориентироваться на профстандарт, действующий в данной области (при наличии).
  4. Инструкция должна быть оформлена в соответствии с требованиями, изложенными в ГОСТе Р 7.0.97-2016.

В целом структура должностной инструкции руководителя ООО едина и включает следующие разделы: общие положения, права и обязанности и ответственность, которую несет лицо, занимающее такую должность.

Общие положения

В рамках данного раздела отражаются общие положения, касающиеся деятельности генерального директора. Тут могут быть прописаны следующие моменты:

  • основные требования, которым должен отвечать претендент на должность руководителя ООО (например, наличие высшего образования, опыт работы в аналогичной отрасли т.д.);
  • порядок назначения и освобождения от занимаемой должности;
  • список навыков и умений, которыми должен обладать генеральный директор (ориентация в действующем законодательстве, знание специфики работы в конкретной отрасли, умение вести переговоры с партнерами и т.д.);
  • схема подчиненности (как правило, руководители организаций подотчетны учредителям ООО);
  • порядок замещения места генерального директора на время его отсутствия.

Обязанности

При составлении должностной инструкции особого внимания заслуживает раздел, описывающий основные обязанности, которые должен выполнять руководитель ООО. Так, в большинстве случаев в данный перечень входит выполнение следующих общих функций:

  1. Руководство организацией в соответствии с положениями действующей нормативно-правой системы.
  2. Организация работы и эффективного взаимодействия между всеми структурными подразделениями компании.
  3. Контроль за своевременным выполнением ООО всех своих обязательств перед:
    • государством (уплата налогов и взносов);
    • поставщиками (расчеты за поставленные сырье и материалы);
    • работниками ООО (выплата заработной платы);
    • кредиторами (возврат кредита и процентов по нему);
    • прочими контрагентами.
  4. Организация эффективной производственно-хозяйственной деятельности компании.
  5. Принятие мер по обеспечению ООО квалифицированными кадрами и др.

Права

В должностной инструкции генерального директора также должны быть прописаны полномочия, которыми он обладает. Как правило, в этом разделе указывается следующее:

  • официальное представление интересов предприятия в различных учреждениях, а также перед партнерами;
  • распоряжение имуществом и денежными средствами ООО;
  • открытие расчетных счетов в банках;
  • заключение трудовых договоров с сотрудниками организации;
  • выдача доверенностей другим работникам для решения вопросов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности компании;
  • определение состава и объема информации, относящейся к коммерческой тайне.

Ответственность

Наряду с правами, должность генерального директора также несет в себе больше ответственности за принимаемые решения.

Так, руководитель ООО может понести наказание за следующие действия:

  1. некачественное исполнение своих функциональных обязанностей либо вовсе уклонение от них;
  2. правонарушения, совершенные в ходе финансово-хозяйственной деятельности организации, которые были допущены по вине директора;
  3. причинение имуществу ООО материального ущерба.

Стоит отметить, что в данном разделе должностной инструкции также должны быть прописаны виды ответственности, к которой может быть привлечен генеральный директор. Сюда относится:

  • гражданская (по ТК и ГК РФ);
  • административная (согласно КоАП РФ);
  • уголовная (в соответствии с УК РФ).

Таким образом, должностная инструкция является одним из внутренних документов организации, на положения которой должен ориентироваться руководитель ООО при выполнении своих трудовых обязанностей. При этом составление такой бумаги не является обязательным требованием, которое должны соблюдать все компании.

Читайте также:  Нарушение условий договора поставки товара

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните ???? Бланк должностной инструкции генерального директора ООО

Образец должностной инструкции директора

Утверждаю ………………………………………… …………………………………………….

(наименование организации)

…………………………………………….

(должность)  

…………….………………………………

(ф.и.о.)   

«…..» …………………. 20….. г.

м.п.  

……………………………………………………………………………..(наименование, предприятия, организации)

1. Общие положения

  1.1. Директор предприятия принимается на работу и увольняется с нее решением

…………………………………………………………………….……………………………….(общего собрания, учредителей…)

  1.2. На должность директора назначается лицо с ………………………..……………….

……………………………………………………………………………..……… образованием.(образование, соответствующее профилю работы предприятия)

  1.3. Опыт работы на аналогичных руководящих должностях не менее ………….. лет.

  1.4. Директор предприятия подотчетен

Бланк должностной инструкции генерального директора ООО

……………………………………………………………………………………………..………. (общему собранию учредителей / иное)

  1.5. Директор предприятия должен свободно владеть …………………………… языком.  (английским, немецким и т.п.)

  1.6. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регламентирующими поизводственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; — методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка;

— настоящей должностной инструкцией.

  1.7. Директор предприятия должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; — методические и нормативные материалы касающиеся деятельности предприятия; — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; — перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; — производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; — технологию производства продукции предприятия; — порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; — рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; — систему экономических индикаторов, определяющих положение предприятия на рынке и конъюнктуру рынка; — научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства; — управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; — порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; — трудовое законодательство; — налоговое законодательство;

— законы, правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности

  •   Директор предприятия:
  • — осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия; — организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений предприятия; — обеспечивает выполнение предприятием всех заключенных договоров и обязательств перед поставщиками и заказчиками, а также перед федеральным, региональным и местным бюджетами; — планирует и проводит мероприятия по внедрению новой техники, технологии и прогрессивных форм управления и организации труда с целью роста объемов сбыта продукции предприятия, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции; — принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта; — обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; — проводит мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды; — контролирует соблюдение законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб;
  • — защищает имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти.

3. Права

  Директор предприятия имеет право:

— представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти без оформления доверенности; — открывать без доверенности расчетный и другие счета в банках; — распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований действующего законодательства РФ, нормативных актов и устава предприятия; — определять в установленных законодательством пределах объем и состав коммерческой тайны предприятия;

— выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и т.п.

4. Ответственность

  1.   Директор предприятия несет ответственность:
  2. — за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством РФ, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами; — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
  3. — за причинение материального ущерба в результате его финансово-хозяйственной деятельности в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

5. Прочее

  • Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.
  • Согласовано:
  • Начальник юридического отдела

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г.  (ф.и.о. / подпись)

с должностной инструкцией ознакомлен

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г.   (ф.и.о. / подпись)

__________________

  • Скачать образец должностной инструкции директора

Должностная инструкция генерального директора ооо образец бланк и должностные обязанности

  • Определим текущие правила, которые следует соблюдать при самостоятельной разработке индивидуального варианта типовой должностной инструкции генерального директора ооо на примере ее образца и бланка, размещенного в конце страницы и доступного для открытого скачивания. 
  • На нашем сайте также доступна индивидуальная бесплатная помощь опытных юристов-кадровиков.
  • Функциональные должностные обязанности генерального директора ооо

Работа руководителем организации имеет свою специфику и особенности, о которых следует помнить при составлении кадровых документов. Рассматриваемая здесь инструкция позволяет определить функционал директора и значительно расширить его права и обязанности по сравнению с информацией, указываемой в трудовом договоре. 

Трудовые функции и полномочия генерального директора ооо:

  1. Определяются особенности назначения такого руководителя, в том числе порядок документального оформления подобного распоряжения учредителями или собственниками фирмы.
  2. Учитывая особенности назначения на должность, а также освобождение от исполнения трудовых обязанностей (увольнение), таким документом вправе определяться процедура совершения искомых действий, в том числе необходимая для этого распорядительная документация, а также дополнительные социальные гарантии для руководителя.
  3. Документ определяет пределы полномочий директора по руководству фирмой, в том числе может устанавливаться разграничение таких руководящих полномочий между различными руководителями организации.
  4. Осуществляет представительство от имени предприятия в иных компетентных органах и организациях. Действует без доверенности, в пределах своих полномочий, указанных в учредительных документах фирмы и иных распорядительных актах.
  5. Организовывает работу подотчетного подразделения, в том числе формирует структуру руководства фирмы, принимает и увольняет подчиненных сотрудников.

Тем не менее следует помнить, что законодательством нашей страны наложены существенные ограничения по передаваемых генеральному директору ооо трудовых полномочий. В соответствии с которыми, такой директор не может быть наделен полномочиями отнесенными исключительно к компетенции учредителей, акционеров, и иных руководящих органов фирмы.

Дополнительные трудовые полномочия генерального директора ооо

Функциональные обязанности подобного руководителя могут быть дополнены иными руководящими полномочиями, в частности:

  • Директор обязан знать законодательные акты по управлению фирмой, в том числе разрешительную и иную документацию. Учитывать особенности налогового обложения предприятия, в том числе имеющиеся льготы и иные способы законного уменьшения налогового бремени.
  • Учитывать особенность бухгалтерского и финансового обеспечения работы организации, в том числе обязательную налоговую и иную отчетность, сроки ее представления и правила составления.
  • Повышать эффективность деятельности организации, к том числе снижать потери и иные затраты. Организовывать рациональное использование поставляемого сырья, заготовок, иных комплектующих.
  • Предлагать для обсуждения, в том числе с собственниками предприятия, меры по повышению производительности труда в обществе, в том числе перспективные бизнес-планы, прогнозные планы развития, результаты проведенных маркетинговых и иных исследований занимаемой экономической ниши, перспективных рынков сбыта производимой продукции, его сегментов и ниш.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *