Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны — документ, который поможет организации сохранить коммерческую тайну от разглашения. Для чего оно нужно и как его составить, расскажем в этой статье.

Любое предприятие в процессе своей хоздеятельности получает разнообразную информациию: о сделках с контрагентами, отчетности, разработанных технологиях, незапатентованных изобретениях и др.). И если не защитщать эти сведения путем ограничения к ним доступа посторонних лиц, то можно получить массу неприятностей:

  • потерять клиентов и пошатнуть свое положение на рынке;
  • снизить доходы и, наоборот, увеличить расходы и потери;
  • иные негативные последствия.

Владелец коммерческой информации сам определяет перечень сведений, которые составляют для него коммерческую ценность и должны быть защищены от доступа третьих лиц (делая поправку на нормы ст. 5 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» относительно не подлежащией засекречиванию информации).

Составить списки защищаемых данных и ознакомить с ними сотрудников — важнейший, но не единственный способ защиты сведений от несанкционированного доступа. Важным моментом будет также оформление особого документа с каждым сотрудником, который получает доступ к секретной коммерческой информации, — обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

  Новые правила заполнения платежных поручений с 25 апреля

Образец документа о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну

Работникам, имеющим доступ к секретной коммерческой информации, работодатель разъясняет правила работы с ней. Причем делать это лучше не только устно, но также закрепить обязательство о неразглашении в письменной форме.

Составить обязательство о неразглашении коммерческой можно:

  • включив его отдельным пунктом в трудовой контракт;
  • ознакомив работников под расписку с внутренним локальным актом, описывающим порядок работы с секретными коммерческими сведениями;
  • оформив соглашение (его могут еще называть обязательством, распиской, подпиской) о неразглашении коммерческой информации отдельным документом.

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны Скачать

Кто составляет обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Обязательство составляется от лица работника предприятия, но шаблон его разрабатывают, как правило, юристы либо руководство. Документ должен быть составлен предельно грамотно, с соблюдением всех норм гражданского, административного и трудового права. Иначе он не будет юридически значимым и не сможет при необходимости использоваться в суде.

Полезная информация от КонсультантПлюс

За разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну вашей организации, работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 183 УК РФ.

Данная норма предусматривает такие виды наказаний, как: штраф до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до трех лет; либо исправительные работы на срок до двух лет; либо принудительные работы на срок до трех лет; либо лишение свободы на срок до трех лет. Если разглашение коммерческой тайны повлекло за собой крупный ущерб, было совершено из корыстной заинтересованности либо повлекло тяжкие последствия (например, банкротство, ухудшение финансового состояния компании), ответственность значительно серьезнее (ч. 3, 4 ст. 183 УК РФ). Читать далее…

Подводим итоги

  • Разглашение коммерческой информации о предпрниятии может повлечь для него крайне негативные последствия.
  • Документ о неразглашении коммерческой информации, подписываемый работниками, поможет снизить финансовые и репутационные риски.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны — Бизнес статьи

  • Соглашение про неразглашение коммерческой тайны (КТ) – это частый аспект трудоустройства, особенно для лиц, претендующих на занятие руководящих должностей.
  • Однако особенности его заключения, и отдельные нюансы самого понятия коммерческой тайны являются не самыми тривиальными для понимания.
  • При этом в отдельных случаях подобное соглашение может являться вообще незаконным и не иметь никакой фактической юридической силы.

1. Правовое регулирование коммерческой тайны и соглашения про её неразглашение 2. Основания и порядок заключения соглашения про неразглашение коммерческой тайны 3. Форма соглашения про неразглашение коммерческой тайны и ответственность

Правовое регулирование коммерческой тайны и соглашения про её неразглашение

Понятие КТ регулируется, в первую очередь, отдельным Федеральным законом «О коммерческой тайне» №98 от 29.07.2004.

Данный закон максимально полно раскрывает понятие коммерческой тайны, порядок установления такового режима секретности, а также другие аспекты деятельности, связанные с защитой коммерчески ценной информации и доступом к ней.

Также, регламентируется ответственность за использование, сбор сведений и разглашение КТ отдельными статьями КоАП, ГК, ТК и УК РФ, которые предусматривают различные виды ответственности за нарушение такового режима.

При этом установленного формата и оснований для заключения непосредственного соглашения про неразглашение КТ законодательство не предусматривает. Вместо этого подразумевается обязательное ознакомление стороны с предоставлением ей доступа к КТ, а также с обязанностью не разглашать таковую информацию.

Соглашение же является наиболее простым способом закрепить подобные взаимоотношения с юридической точки зрения. Тем не менее, порядок доступа и ответственности за разглашение КТ может регулироваться не только отдельным соглашением, но и непосредственно содержанием трудового или гражданского договора.

Понятие КТ заключается в особом режиме доступа к информации, которая может позволить её обладателю избежать расходов, получить доход, сохранить наличествующее положение на рынке, а также обеспечить любую другую коммерческую выгоду. При этом таковая информация не должна быть общедоступной, а доступ к ней не должен быть обусловлен в обязательном порядке действующим законодательством.

Таким образом, если информация не может принести собой коммерческую выгоду, либо если доступ к ней должен предоставляться свободно в соответствии с требованиями законодательства, а также если она не предусматривает соответствующих процедур защиты и ограничения доступа к ней, она не может являться коммерческой тайной.

Обратите внимание

Законодательство разделяет режим доступа и понятия КТ и инсайдерской информации. Для примера – КТ в обязательном порядке должна подвергаться соответствующим процедурам для обеспечения доступа к ней и ознакомления с ней.

В то время, как ответственность за использование или разглашение инсайдерской информации налагается вне зависимости от проводимых процедур обеспечения к ней доступа.

Также, инсайдерская информация имеет целый ряд других характерных отличий.

Основания и порядок заключения соглашения про неразглашение коммерческой тайны

Установление режима КТ в обязательном порядке подразумевает ознакомление с таковым режимом лиц, имеющих к ней доступ. Если ограничение доступа и уведомление о существовании коммерческой тайны не было выполнено, то никакая ответственность за её разглашение не может быть наложена по причине отсутствия факта существования КТ или ознакомления с наличием этого режима как такового.

  1. Устанавливается режим доступа к КТ соответствующими документами в организации, регулирующими порядок предоставления возможности допуска к соответствующей информации, а также механизмы по её хранению и защите.
  2. Законодательство не запрещает использовать дополнительные меры и технические средства в легальных рамках для защиты таковой тайны.
  3. Допуск отдельных лиц к информации, содержащей гриф «коммерческая тайна», осуществляется в строгом соответствии с существующим регламентом и в обязательном порядке должен упоминаться в следующих документах, регулирующих взаимоотношения лиц:

Предоставление доступа к КТ может осуществляться исключительно по доброй воле и при согласии лица, которое будет обладать таковым доступом. Обеспечивается добровольность получения такового доступа вышеозначенными документами.

  • Если же лицо не было ознакомлено с наличием грифа КТ при получении информации, не осознавало возможность существования факта таковой тайны и ценности информации, а также не выражало своего согласия на получение этой информации, оно не несёт никакой ответственности за её использование, сбор, и разглашение третьим лицам.
  • Важный факт
  • Без документа, подтверждающего наличие факта предоставления доступа к информации, содержащей в себе КТ, её разглашение не может быть основанием для привлечения к ответственности.

Форма соглашения про неразглашение коммерческой тайны и ответственность

Ответственность за разглашение КТ может быть следующей:

  • Дисциплинарная. За разглашение тайны сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ, либо ему может быть вынесен выговор или замечание.
  • Гражданско-правовая. Если разглашение КТ произошло при исполнении обязанностей и реализации прав, обусловленных действующим договором гражданско-правового характера, то лицо, нарушившее порядок обращения с тайной, может понести ответственность соответственно условиям договора в рамках действующего законодательства.
  • Административная. КоАП РФ предусматривает наказание в соответствии со ст. 13.14 за нарушение режима обращения с информацией, имеющей ограниченный доступ.
  • Уголовная. Ст. 183 УК РФ предусматривает наказание как за сбор, так и за разглашение или допущение утечки информации в уголовном порядке.
  1. Само же соглашение про неразглашение составляется в произвольной форме с полным указанием сути коммерческой тайны и доступа к ней, а также с разъяснением прав и обязанностей лица, получающего доступ к таковой информации.
  2. Соглашение может подразумевать как взаимное хранение тайны, когда два лица предоставляют друг другу доступ к имеющейся у них конфиденциальной информации, так и быть односторонним, когда один из фигурантов взаимоотношений предоставляет таковую информацию другому.
  3. Скачать образец соглашения про неразглашение коммерческой тайны.
  4. (411 голос., 4,64
Читайте также:  Бланк расходного кассового ордера

Соглашение о неразглашении образец бланк

В результате трудоустройства на то или иное предприятие, работнику может стать известна информация, которая представляет ценность не только для самого предприятия, но и для фирм-конкурентов.

Для того, чтобы избежать утечки данных и понести в связи с этим убытки, руководство компаний вправе при трудоустройстве сотрудников устанавливать правило о подписании соглашения о неразглашении, его образец и бланк. О подробностях такого договора ниже.

Охраняемые сведения – что это

Нормы права содержат в себе понятия банковской и государственной тайны. Встречается и упоминание «иной охраняемой информации».

Иная информация – это и есть коммерческая тайна, тщательно оберегаемая руководителями коммерческих  структур.

Информация – весьма ценный и востребованный товар. Промышленный шпионаж процветает, и охота за коммерческой тайной ведётся постоянно.

  • Если предприятию или фирме есть что скрывать от конкурентов, если в распоряжении компании есть сведения, помогающие занимать лидирующее положение на рынке, необходимо самостоятельно позаботиться о надлежащем уровне охраны ценных сведений.
  • В частности, ставить при трудоустройстве работников условие о подписании дополнительного соглашения о неразглашении информации, полученной в результате работы.
  • Наиболее актуальны такие договорённости с работниками финансового отдела и сотрудниками, имеющими доступ к технологическим секретам производства и ноу-хау.
  • Форма соглашения о неразглашении, его образец и бланк
  • Единой формы договорённости такой, как устанавливается для содержания трудового договора, для соглашений о неразглашении закон не предусмотрел.
  • Договор о неразглашении, обычно, является приложением к трудовому соглашению, либо в самом трудовом договоре прописан пункт о неразглашении получаемых данных.
  • Важно указать в договоре, что работник, получающий доступ к охраняемым сведениям, не имеет право сообщать о них никому за пределами предприятия-работодателя.
  • Если таковой установлен, то указывается и обязанность соблюдать режим секретности, определённый для работы предприятия в целом или какой-то его части.
  • Как метод воздействия на нарушителя соглашения, обычно прописывается обязанность лица, виновного в распространении охраняемых данных, возместить весь ущерб, причинённый такими действиями фирме.

А это, порой, весьма немалые суммы. Нельзя и не учитывать дисциплинарную ответственность за неисполнение трудовых обязанностей.

  1. Увольнение, как дисциплинарное наказание, вполне применимо к сотруднику, который своими действиями допустил утечку охраняемых данных и нанёс тем самым вред своему предприятию.
  2. Сотрудник, подписывая такое соглашение, принимает все условия работодателя, и обязуется хранить в тайне сведения, полученные в результате работы.
  3. Ниже расположено типовое соглашение о неразглашении, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор (коммерческая тайна) — Правовед.RU

460 юристов сейчас на сайте

Мы — ваш онлайн-юрист

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Проконсультироваться

Здравствуйте. Устроилась на работу в частную компанию (ООО), дали подписать договор и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В последнем насторожил один пункт, КОТОРЫЙ СЧИТАЕТСЯ РАЗГЛАШЕНИЕМ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ: «ТРУДОУСТРОЙСТВО В производственные, посреднические, дилерские и др.

КОМПАНИИ, оказывающие услуги …

(фактически это деятельность этой компании ООО) непосредственно, или опосредованно, в том числе аутсоринг и аутсаффинг, для обеспечения исполнения функций, связанных с производством и реализацией продукции, либо организацию собственного конкурирующего бизнеса, В ТЕЧЕНИИ 3 ЛЕТ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ИЗ ООО.

То есть после увольнения из этой компании я не смогу работать в компаниях, которые занимаются похожими услугами (сейчас я инженер-конструктор, опыт поэтому очень важен).

Так же написано: «Работник обязан после окончания работы у Работодателя подтверждать неразглашение коммерческой тайны; ежеквартально предоставлять документы 2-НДФЛ, заверенные копии трудовых книжек). При наличии сведений о разглашении коммерческой тайны Работник проходит проверку на полиграфе.

За разглашение коммерческой тайны работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения и уплотить штраф в размере 6-ти кратном размере ср.месячной з/п.

На сколько это правильно в соответствии с ТК РФ?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • 10,0рейтинг
  • 4880отзывов
  • эксперт

Добрый день! 1.

Прежде всего необходимо отметить, что на сегодняшний день 99% тех NDA (оно же Соглашение о неразглашении и оно же Соглашение о конфиденциальности), а также Положений о конфиденциальности в отношении сотрудников (Положений о коммерческой тайне), которые подписываются у нас в России фактически вообще никак не защищают конфиденциальную информацию.

Проблема заключается в том, что для того, чтобы информация действительно была защищена нужно, чтобы соблюдался ряд требований, на которые обычно никто не обращает внимание.

Фактически подавляющее большинство подписываемых NDA (а также Положений о конфиденциальности в отношении сотрудников, далее для удобства буду везде просто писать «NDA») – это просто «пугалки», но не более, и, если дело реально дойдет до суда, по таким NDA как правило нарушителя никак не наказать и с него ничего не взыскать. 2.

Прежде всего нужно разделять такие термины как «Конфиденциальная информация» и «Информация, содержащая коммерческую тайну». Многие смешивают эти понятие и более того в Федеральном законе «О коммерческой тайне» от 29.07.

2004 № 98-ФЗ также эти термины в отдельных местах смешиваются, но все-таки нужно понимать, что: — «Информация, составляющая коммерческую тайну» — сведения, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. То есть информация, составляющая коммерческую тайну – это исключительная та информация, которая имеет ценность в силу того, что ей не владеют иные лица и если третьи лица получат к ней доступ, то информация перестанет обладать ценностью. 

Из этого следует, что, например, информацию об используемых технологиях в компании можно отнести к информации, составляющей коммерческую тайну, так как если она станет известна конкурентам, то ее ценность существенно снизится, а, например, информация о том, сколько денег находится на счету компании и с какими контрагентами она работает не может быть отнесена к информации, составляющей коммерческую тайну, поскольку само по себе разглашение такой информации никак не обесценивает саму информацию (что никак не отменяет возможность причинения убытков компании). Однако это ни в коем случае не значит, что информацию о том, сколько денег на счете компании и с какими контрагентами она работает нельзя защитить, просто она как раз относится к следующей категории: — Конфиденциальная информация – в нее как раз-таки входит любая информация, относительно которой сторонами соглашения была достигнута договоренность о недопустимости ее разглашения. Почему такое деление важно? Потому что если Вы информацию о балансе своего счета определите в NDA в качестве информации, составляющей коммерческую тайну, то есть хорошие шансы на то, что в случае судебного спора по факту разглашения такой информации, суд не признает разглашение такой информации в качестве нарушения. (!!!) Из этого вытекает первое правило – в NDA обязательно нужно максимально конкретно, четко и развернуто описывать какую именно информацию стороны договорились не разглашать. 

Всякие абстрактные формулировки формата «не разглашать вообще ничего», «не разглашать любую информацию, переданную стороне» не работают. Если Вы четко не напишите, что нельзя разглашать, например, информацию о тех же контрагентах, то в случае разглашения такой информации никакой ответственности не будет даже в случае наличия общих формулировок в NDA. 

—> Пример из практики: в Постановлении ФАС Поволжского округа от 29.07.2013 по делу N А65-9864/2012 суд признал незаключенными положения Договора о неразглашении конфиденциальной информации только потому, что Стороны не определили конкретный перечень информации, которую нельзя разглашать, ограничившись формулировкой «все условия договора являются коммерческой тайной»). 

—> Пример из практики: в рамках дела А56-72074/2014 (Постановление тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.07.2015 г.

) суд отказал истцу в удовлетворении требований в связи с тем, что в договоре не был определен конкретный перечень конфиденциальной информации (цитата из Постановления: «В этой связи суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ввиду отсутствия в договоре и соглашении указаний на конкретный перечень сведений, в отношении которых может быть установлен режим коммерческой тайны, ответчиком не доказан факт нарушения истцом данного режима»). Таким образом, оптимальный вариант – сделать полный перечень отдельным приложением к NDA (у меня обычно только перечень занимает несколько страниц). Многие крупные компании вообще передают конфиденциальную информацию исключительно по отдельным Актам приема-передачи конфиденциальной информации, чтобы дополнительно зафиксировать, что передаваемая информация относится к конфиденциальной. 3. Также еще очень распространенная ошибка – писать в NDA, что мол «в случае разглашения конфиденциальной информации Сторона обязуется возместить все причиненные убытки». Те, кто пишут такие пункты по всей видимости совершенно не знакомы с практикой компенсации убытков. Дело в том, что для компенсации убытков нужно конкретно доказать: — факт наличия убытков, ИХ РАСЧЕТ. — вину стороны, которая разгласила конфиденциальную информацию — причинно-следственную связь между убытками и действиями контрагента. Два последних пункта я сейчас не буду разбирать в рамках данной консультации (по ним тоже много проблемных моментов, в рамках данной консультации просто места не хватит), остановлюсь конкретно на первом. Многие ошибочно полагают, что мол если мы передали информацию второй стороне, а завтра она ее опубликовала в СМИ, то мы можем спокойно идти в суд и взыскивать убытки. Идти то Вы можете, вот только нужно будет доказать и сами убытки, и их точную сумму и самое главное представить конкретные доказательства их наличия и размера. Проблема в том, что абстрактные убытки в формате «с нами теперь меньше клиентов будут работать» никто взыскивать не будет. Суд не взыскивает абстрактные убытки даже в случае, если очевидно, что разглашение информации сильно ударило по Вам. 

Убытки можно взыскать, например, в случае, когда Вы вели переговоры с клиентом о заключении договора условно на сумму 1 млн. руб.

Далее нарушитель опубликовал конфиденциальную информацию и Ваш клиент передумал с Вами работать, прислав письмо в формате «я прочитал в интернете вот такую информацию о Вас (конфиденциальную, которая была незаконно разглашена) и из-за этого передумал с Вами работать» — здесь есть и размер убытков (1 млн. руб.

Читайте также:  Лететь в командировку можно бизнес-классом

по договору) и непосредственные доказательства того, что клиент передумал работать с Вами именно из-за публикации конфиденциальной информации (письмо от клиента) и тут есть шансы на взыскание убытков. 

Если же клиент прямо не заявит, что он передумал работать с Вами из-за разглашения конфиденциальной информации, то суд Вам ничего не взыщет, так как всегда есть вариант, что клиент передумал по другим причинам. То есть суд работает всегда только с конкретными убытками, которые подтверждаются доказательствами и когда исключаются иные варианты развития событий. 

(!!!) Проблема со сложностью взыскания убытков решается довольно просто – мы не пишем в договоре всякие бестолковые формулировки про взыскание убытков, а пишем конкретные штрафы, которая сторона обязана оплатить за конкретные нарушения. Таким образом, мы сразу решаем 2 задачи: 

а) Освобождаем себя от необходимости доказывания, что мы понесли убытки (если нарушение есть – нарушитель в любом случае получает штраф независимо от последствий нарушения для нас). 

б) Освобождаем себя от необходимости доказывания размера убытков (а их размер как правило очень сложно точно определить).

При этом в плане определения размера штрафов тоже есть свои нюансы (вопрос определения их размера я здесь опускаю, хотя это тоже отдельная большая тема, на которую тоже есть своя судебная практика).

Многие просто пишут, что мол «за разглашение конфиденциальной информации без согласия ее обладателя сторона обязуется оплатить штраф 1 млн. руб.» — это в целом неплохо, но надо понимать, что не все нарушения можно свести «к разглашению».

Например, может быть ситуация, что обладатель конфиденциальной информации дал письменное разрешение на передачу информации третьему лицу, но сторона передала информации больше, чем было нужно – в такой ситуации далеко не факт, что Вы сможете взыскать данный штраф 1 млн. руб. 

Я в своих NDA всегда расписываю отдельные штрафы за различные нарушения, в том числе рекомендую прописывать штрафы не только за разглашение без согласия, но и передачу информации по незащищенным каналам связи, за небрежное хранение конфиденциальной информации, за упоминание в СМИ фактов наличия у стороны конфиденциальной информации и т.д. 

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны (бланк, образец — 2020)

  •  Любые коммерческие взаимоотношения предполагают обмен информацией.
  • Утечка информации в умелых руках может стать причиной больших проблем, вплоть до невозможности дальнейшего ведения бизнеса.
  • Предотвратить, или хотя бы снизить риск подобного инцидента, поможет соответствующее соглашение.
  • Какая информация считается конфиденциальной
     
  • Среди всех данных, которые считаются коммерческими можно выделить несколько основных категорий:
  1. Финансовые. Это данные об уставных суммах, стоимости активов, наличие и объем денег на счетах, то же в кассе.

  2. Платежные. Здесь: стоимость сделок, товаров, предоставляемых услуг, объемы платежей, условий налогообложения и прочее.
  3. Авторские. Часто продукция предприятия разработана  за его счет и по его инициативе. Организация вложила деньги в разработки и испытания.

    Интеллектуальная собственность защищена законами нашей страны.

  4. Производственные. Данные об оборудовании, технологии производства, применяемом сырье и так далее.

Перечисленные выше сведения, а также иная необходимая информация может быть документально закреплена в положении о коммерческой тайне в обществе.

Как правильно оформить неразглашение
 

Соглашение о конфиденциальности информации имеет вид договора. А значит, оно обладает всеми его атрибутами.
Договор составляется в количестве экземпляров, равных числу подписывающих. Он должен быть записан на бумаге. Обязательным является его заверение подписями и печатями.
 

В шапке текста указывают место его подписания. Также присваивается номер, и фиксируется дата составления. Далее идет перечисление всех участников соглашения. Как той стороны, которая требует сохранения тайны, так и лиц на которые направлены эти требования.
 

В общих положениях разъясняются следующие моменты:

  1. О какой информации идет речь.
  2. Каким образом принимающая сторона принимает эти данные.
  3. Где передача данных фиксируется. У кого хранится журнал учета такой передачи.
  4. Последовательность действий при намерении раскрыть информацию. Здесь указывается, нужно ли письменное уведомление о таком намерении, и сроки его подачи.
  5. Перечисляются носители, на которых данные хранятся и переносятся.

Далее по тексту идут разделы:

  1. Обязанности при хранении данных;
  2. Ответственность за разглашение.

В заключительной части укажите полные реквизиты сторон (как предоставляющей данные, так и переносящей), а именно:

  • название организаций,
  • номера регистрационных документов,
  • адрес, телефон,
  • ФИО ответственного лица,
  • паспортные данные переносящего данные лица
  • его ФИО.
  1. Как говорилось выше, соглашение о сохранении коммерческой тайны скрепляется подписями и печатями.
     
  2. У нас на сайте Вы можете ознакомиться с образцом такого договора и получить профессиональную консультацию юриста.
  3. Соглашение о неразглашении

г. Москва                                                                                                                                                          15 ноября 2015 года.

ОАО «Практикс и К», далее «Работодатель», в лице управляющего Пичкина Станислава Венияминовича, действующего на основании Устава, и Страхавичус Роберт Николаевич, паспорт 567 003 3347195009, выдан 21 февраля 2016 года, зарегистрированный по адресу: г. Москва, Синичкин проспект, дом 516/89, кв. 654, далее «Работник», заключили настоящее соглашение о неразглашении тайны, далее – «Соглашение», о нижеследующем:

1. Предмет соглашения
 

И т.д…

Типовой бланк и образец соглашения о неразглашении коммерческой тайны доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленного файла.

Договор о коммерческой тайне с работником — образец

Коммерческая тайна охраняется законом наряду со служебной (подробнее о служебной тайне — в нашей статье «Служебная и коммерческая тайна — нюансы»). Условие о ее неразглашении может быть сформулировано в отдельном соглашении либо включено в качестве раздела в трудовой договор, поскольку является его дополнением (ст. 57 ТК РФ).

В этой сфере действует двойное регулирование — ТК РФ и специальных норм закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (далее — закон № 98-ФЗ).

Закон ограничивает произвольное отнесение информации к охраняемой (об отсутствии охраны см. в ст. 5 закона № 98-ФЗ). В п. 2 ст. 3 закона № 98-ФЗ содержатся параметры ее признания в таком качестве:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  1. Потенциальная или реальная коммерческая ценность.
  2. Неизвестность третьим лицам при отсутствии законного доступа.
  3. Установление обладателем особого режима охраны. 

Как видно из приведенной нормы, возможность защиты сведений обеспечивается возложением на их владельца ряда обязанностей. В этом качестве в данном случае выступает работодатель.

Договор о коммерческой тайне с работником: обязанности работодателя 

В силу закона (п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 11 закона № 98-ФЗ, ст. 22 ТК РФ) на работодателя возложены обязанности:

  • ознакомить сотрудника под подпись с перечнем охраняемых сведений;
  • внедрить соответствующий режим охраны, ознакомить сотрудника под расписку с локальными нормативными актами, устанавливающими этот режим, и мерами ответственности за его нарушение;
  • создать необходимые условия для соблюдения установленного режима. 

Только при таких условиях можно рассчитывать на потенциальное привлечение работника к ответственности за нарушение его обязанностей.

Определяющим документом для организации всего процесса на предприятии является локальный акт (правила, положение или регламент) или система таких актов (подробнее о составлении этого документа вы узнаете из нашей статьи «Положение о коммерческой тайне — образец»).

Не следует забывать, что на соответствующих документах должна быть специальная маркировка. Этот вопрос освещен в статье «Проставляем гриф коммерческой тайны — образец». 

Соглашение о коммерческой тайне: обязанности и ответственность работника, образец 

Трудовые обязанности могут быть:

  • связаны с применением охраняемых сведений (например, у лица, занимающегося разработкой ноу-хау, а также по общему правилу у руководителя в соответствии с п. 6 ст. 11 закона № 98-ФЗ);
  • не связаны напрямую с их использованием (например, у сотрудника отдела кадров). 

В первом случае необходимо отразить это обстоятельство в соглашении, а во втором — привести в нем формулировку о согласии сотрудника на получение доступа либо истребовать у него письменное согласие отдельно (п. 2 ст. 11 закона № 98-ФЗ).

Помимо общей обязанности по неразглашению защищаемых сведений, на работника возлагаются обязанности:

  • соблюдать действующий охранительный режим;
  • не использовать полученные сведения в личных целях, в том числе за пределами срока действия трудового договора;
  • возместить убытки в случае разглашения информации;
  • передать при прекращении трудового договора материальные носители с информацией, составляющей коммерческую тайну, уполномоченному лицу. 

В договоре следует указать, что за разглашение коммерческой тайны возможна ответственность в соответствии с действующим законодательством. В случае трудовых отношений возможность регулятивного воздействия на отношения в этом аспекте практически отсутствует. Подробнее о мерах и порядке их применения — в статье «Ответственность за разглашение коммерческой тайны».

Образец соглашения о коммерческой тайне с работником можно скачать по ссылке: Образец соглашения о коммерческой тайне с работником.

Итак, соглашение (договор) о сохранении коммерческой тайны с работником — это двухсторонне обязывающий договор. В нем важно установить обязанности не только работника, но и организации по выполнению своей части обязательств по введению особого порядка обращения с секретными сведениями. В этом случае положения такого соглашения будут действительно результативными.

Неразглашение конфиденциальной информации работником (коммерческой тайны, заработной платы) – образец соглашения NDA

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,

являющиеся сторонами трудового договора №  от  г. (далее — Трудовой договор) заключили настоящее  (далее  — Соглашение) о нижеследующем:

1.1.

 Работник обязуется не раскрывать конфиденциальную информацию Работодателя, полученную Работником при исполнении трудовых обязанностей, и не использовать такую конфиденциальную информацию ненадлежащим образом. 

1.2.

 Конфиденциальная информация — передаваемая в любой (письменной, устной, электронной, графической) форме  информация, в том числе, но не ограничиваясь, документированная информация, принадлежащая Работодателю, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и которую Работодатель желает защитить в качестве конфиденциальной от разглашения. 

Конфиденциальной информации, в частности, относятся: персональные данные; информация, охраняемая Работодателем в режиме коммерческой тайны или иной охраняемой законом тайны; секреты производства (ноу-хау) Работодателя; информация, принадлежащая третьим лицам, в отношении которой Работодатель несет обязательства перед данными лицами по сохранению ее конфиденциальности, и которая передана Работнику для исполнения трудовых обязанностей; информация, относящаяся к интеллектуальной деятельности Работника при исполнении трудовых обязанностей.

1.3.

 Конфиденциальная информация передается Работнику  Работодателем или уполномоченными Работодателем лицами.

1.4.

  •  Информация не будет считаться конфиденциальной, если она удовлетворяет одному из следующих условий:
  • — уже известна Работнику из легальных источников как общедоступная;
  • — является или становится общедоступной в результате неправильного, небрежного или ненамеренного действия Работодателя;
  • — легально получена от третьей стороны без ограничения и без нарушения настоящего Соглашения;
  • — предоставлена третьей стороне Работодателем без аналогичного ограничения на права третьей стороны;
  • — независимо разработана Работником при условии, что он не имел доступ к конфиденциальной информации;
  • — принадлежала Работнику на момент получения, и Работник вправе  раскрывать ее третьим лицам, не нарушая при этом своих обязательств;
  • — разрешена огласке письменным разрешением Работодателя; 
  • — раскрыта, если раскрытия требует действующее законодательство Российской Федерации.

1.5.

Конфиденциальная информация должна быть явно обозначена как таковая проставлением ограничительного грифа на ней или материальном носителе. Ограничительный гриф — специальный реквизит документа, свидетельствующего об особом характере зафиксированной в документе информации и ограничивающего круг пользователей документа.

1.6.

Вся информация, используемая Работником  для исполнения трудовых обязанностей, остается исключительной собственностью Работодателя или соответствующих третьих лиц, предоставляющих информацию Работодателю с условием о сохранении ее конфиденциальности Работодателем и его работниками.

2.1.1.

  Использовать конфиденциальную информацию исключительно в рамках исполнения трудовых обязанностей и в целях, для которых она была предоставлена. Запрещено использовать конфиденциальную информацию Работодателя в личных целях, а равно прямо или косвенно с целью причинения ущерба Работодателю.

2.1.2.

 Не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя ни при каких обстоятельствах, как в рабочее, так и в личное время. Запрещено раскрывать такую информацию близким родственникам.  Запрещено размещать конфиденциальную информацию в сети Интернет.

2.1.3.

 Не использовать любые сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, для занятия любой деятельностью, которая может нанести ущерб Работодателю.

2.1.4.

 При использовании конфиденциальной информации соблюдать требования, установленные Работодателем, а в случае отсутствия таких требований —  предпринимать все разумные и необходимые действия для сохранения конфиденциальности полученной информации.

2.1.5.

 Не выносить с территории Работодателя материальные носители конфиденциальной информации.

2.1.6.

Не создавать копии носителей и копии конфиденциальной информации, не оправданные служебной необходимостью.

2.1.7.

Не использовать личную электронную почту и незащищенные средства связи и способы передачи данных для работы с конфиденциальной информацией.

2.1.8.

  1.  Незамедлительно сообщать Работодателю о любых фактах: 
  2. —  утечки конфиденциальной информации или создания угрозы ее раскрытия; 
  3. — утраты, хищения, недостачи носителей конфиденциальной информации;
  4. — утраты, хищения ключей от специальных помещений, в которых хранятся носители конфиденциальной информации; 
  5. — компрометации способов доступа к электронным хранилищам конфиденциальной информации.

2.1.9.

Не уклоняться от мероприятий, проводимых Работодателем в целях проверки соблюдения Работником обязательств по Соглашению.

2.1.10.

После прекращения трудовых отношений вернуть Работодателю по его требованию носители конфиденциальной информации, а также уничтожить конфиденциальные сведения с электронных носителей информации и устройств, принадлежащих Работнику, уничтожить или передать Работодателю бумажные записи Работника, связанные с использованием конфиденциальной информации. 

2.2.

Работодатель обязан:

2.2.1.

Ознакомить Работника под личную подпись с локальными актами, действующими у Работодателя в сфере обращения с коммерческой и иной тайной, конфиденциальной информацией. Для подтверждения ознакомления Работника с указанными документами может применяться усиленная квалифицированная электронная подпись.

2.2.2.

 При передаче конфиденциальной информации Работнику явным образом уведомить Работника о статусе информации; разъяснить порядок работы с такой информацией.

2.2.3.

 Создавать необходимые условия для исполнения Работником трудовых обязанностей, связанных с использованием конфиденциальной информации, при необходимости обеспечить техническими средствами для работы с конфиденциальной информацией. 

3.

 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

3.1.

 За  разглашение конфиденциальной информации Работник несет установленную законом административную, уголовную, дисциплинарную и материальную ответственность. 

3.2.

В случае установления вины Работника в разглашении конфиденциальной информации, Работодатель вправе потребовать от  Работника (в том числе после прекращения с ним Трудового договора)  возместить Работодателю все убытки, причиненные разглашением, включая:  расходы, понесенные Работодателем на создание информации; расходы, понесенные Работодателем в целях уменьшения ущерба, причиненного нарушением; упущенную выгоду в размере доходов, которые Работодатель мог бы получить, если бы конфиденциальная информация не была разглашена.

4.1.

 Соглашение составлено в бумажной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

4.2.

Соглашение не может быть передано Работником иному лицу без письменного согласия Работодателя. 

4.3.

 Соглашение действует бессрочно: в течение срока действия Трудового договора и после его прекращения, в период допуска Работника к конфиденциальной информации и после прекращения допуска. 

Сроки обеспечения конфиденциальности определенных сведений определяются законом или отдельным соглашением Сторон. 

4.4.

  Соглашение подлежит юрисдикции и толкованию в соответствии с правом Российской Федерации.

5.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК .

 Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

От Работодателя ________________ 

От Работника ________________  

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *