ФСС должен компенсировать «детский» больничный, выданный отцу ребенка, даже если мать находится в отпуске по уходу за этим же ребенком

ФСС должен компенсировать «детский» больничный, выданный отцу ребенка, даже если мать находится в отпуске по уходу за этим же ребенком

Алена

г. Щекино

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, муж работает официально. Может ли он уйти на больничный с ребенком, с которым я нахожусь в отпуске?

ФСС должен компенсировать «детский» больничный, выданный отцу ребенка, даже если мать находится в отпуске по уходу за этим же ребенком ФСС должен компенсировать «детский» больничный, выданный отцу ребенка, даже если мать находится в отпуске по уходу за этим же ребенком

  • юрист,
  • Елена Могилевская
  • г. Новомосковск

07 Ноября 2017 г. 10:22

  1. Алена, здравствуйте!
  2. Закон не содержит прямого запрета для папы взять больничный с ребенком, если мама ребенка уже находится в отпуске по уходу за ним.
  3. Для папы ребенка аргументация такая:

закон не обязывает его предоставлять документы о том, что мама не в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтом если ребенок заболел, то пусть папа требует от врача оформить больничный — Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.

2011 N 624н, установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Из буквального толкования п. 40 Порядка следует, что перечень случаев, когда листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, является исчерпывающим. Это значит, что маме, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должны отказать выдать больничный, а вот папе, который работает, это больничный должны выдать, невзирая на маму в отпуске.

  • Ни один закон не запрещает оформлять листок нетрудоспособности на отца ребенка в ситуации, когда мать по каким-либо причинам не может за ним ухаживать.
  • Следовательно, отец ребенка вполне может оформить на себя больничный с ребенком, затем сдать листок нетрудоспособности работодателю, который должен будет его оплатить.
  • При этом отпуск по уходу за ребенком у мамы не прерывается.

Оцените ответ:00 ФСС должен компенсировать «детский» больничный, выданный отцу ребенка, даже если мать находится в отпуске по уходу за этим же ребенком ФСС должен компенсировать «детский» больничный, выданный отцу ребенка, даже если мать находится в отпуске по уходу за этим же ребенком

  1. юрист,
  2. Морозов Владислав Николаевич
  3. г. Донской

07 Ноября 2017 г. 10:42

Согласен с коллегой. Но вот ФСС не всегда соглашается, т.к. за один период два родителя оплату получают. Могут в итоге папе больничный не оплатить. Придется спорить в суде.

Оцените ответ:00

  • юрист,
  • Елена Могилевская
  • г. Новомосковск

07 Ноября 2017 г. 10:54

Подчеркну — закон не запрещает, но вот п. 41 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.

2011 N 624нговорит о том, что в таком случае больничный папа сможет взять, если мама выйдет на работу, т.е. фактически вводит этот запрет. Но приказ — не федеральный закон. Это тоже надо понимать.

Поэтому действительно правоприменительная практика оказывается разная.

Оцените ответ:00

Больничный отцу ребенка

Не секрет, что маленькие
дети часто болеют. Уход за ними может осуществлять любой из родственников. Но
не всегда лист нетрудоспособности будет оплачен работодателем.

Больничный по уходу за ребенком отцу выдается
по тем же правилам, что и матери. Однако, лист нетрудоспособности не
оформляется, если женщина в декрете.

Что делать, если мать сама заболела и не
может ухаживать за несовершеннолетним?

Больничный отцу: когда выдается

Приказ Минсоцразвития № 624н от 29.06.2011 утверждает порядок выдачи листов нетрудоспособности.

  • В соответствии с документом больничный может взять любой член семьи, осуществляющий непосредственный уход за несовершеннолетним.
  • Если заболело 2 ребенка, то оформляется только один лист нетрудоспособности.
  • В случае, когда требуется одновременно ухаживать за 3 и более детьми, выдается дополнительный больничный.

ФСС должен компенсировать «детский» больничный, выданный отцу ребенка, даже если мать находится в отпуске по уходу за этим же ребенком

Лист нетрудоспособности
оформляют в следующих ситуациях:

  • при заболевании дошкольника на весь период лечения в стационарных или амбулаторных условиях;
  • для ухода за ребенком от 7 до 15 лет не более 15 дней по каждому страховому случаю;
  • на весь период болезни подросткам до 18 лет, если имеется инвалидность, онкологические заболевания, ВИЧ-инфицирование, поствакцинальный синдром.
  1. Больничный лист не оформляется на ребенка, которому исполнилось 15 лет, если он лечится в стационаре.
  2. При необходимости документ выдается попеременно каждому из родителей или другим родственникам.
  3. Больничный папе, если мама в декрете, не выдается.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — по телефону: 8 (800) 301-64-77 — Все регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возьмет решение всех ваших проблем на себя!

В соответствии с п. 41 Порядка выдачи листа нетрудоспособности, документ не оформляется, если одному из родителей или другому члену семьи не требуется освобождение от работы.

Больничный отцу, если мама на больничном

  • Но нередко возникают ситуации, когда женщина сама заболела и не может осуществлять уход за несовершеннолетним.
  • Больничный можно оформить в том случае, если мать положили на стационарное лечение, независимо от того, находится она в декрете или нет.
  • В такой ситуации необходимо иметь документальное подтверждение причины, почему уход не может осуществлять лицо в декретном отпуске.

Если женщина не находится в стационаре, но имеет проблемы со здоровьем, мужчина может оформить лист нетрудоспособности по уходу за ней.

Больничный оформляется длительностью на 3 дня.

По каждому отдельному случаю этот срок может быть продлен на неделю решением врачебной комиссии (п. 35 Порядка выдачи листов нетрудоспособности).

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет.

Если женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

  1. Больничный лист отцу ребенка не оформляется, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 или 3 года.
  2. Если мать в этот период заболеет, то она может прервать свой отпуск, чтобы его мог оформить супруг или другой родственник.

  3. Для этого понадобится:
  • написать
    заявление в отдел кадров о досрочном прекращении отпуска;
  • взять справку
    о том, что женщина вернулась на рабочее место, и выплаты прекращены;
  • написать
    заявление по месту работы отца об оформлении отпуска по уходу за
    несовершеннолетним.

Работодателю мужчины необходимо предъявить копию свидетельства о рождении и справку о том, что мать не получает пособие.

Оформить отпуск мужчина имеет право и во время больничного листа по беременности и родам, который выдается женщине. Однако, пособие за этот период он не получит.

  • После окончания болезни женщина может написать ходатайство на имя работодателя на повторное предоставление отпуска по уходу за малышом, а отец – о выходе на рабочее место.
  • Таким образом, дадут ли больничный папе, зависит от того, кто фактически присматривает за ребенком во время болезни.
  • Если женщина находится в декретном отпуске, то лист нетрудоспособности другим родственникам не выдается.

Исключение составляют случаи, когда мать сама заболела и находится на лечении в стационаре. При длительных заболеваниях целесообразно оформлять отпуск по уходу за ребенком на супруга.

Это позволит женщине получить компенсацию по листу нетрудоспособности, а отцу – пособие на несовершеннолетнего до 1,5 лет.

В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты.

Как оплачивается больничный на ребенка

Если оба родителя работают, то оформить больничный может любой из них.

В законодательстве ограничены сроки листа нетрудоспособности и дни, подлежащие оплате. На них не влияет то, кто именно из супругов осуществляет фактический уход.

Они составляют:

  • не более 60
    дней в год при уходе за дошкольником в год (этот срок продляется до 90 дней,
    если ребенок болеет заболеванием, включенным в специальный перечень);
  • не более 15
    дней единовременно и 45 дней в год, когда возраст несовершеннолетнего от 7 до
    15 лет;
  • 120 дней в
    год за ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • весь период,
    если присмотр необходим несовершеннолетнему при злокачественных
    новообразованиях, поствакцинальном синдроме, ВИЧ-инфекции.

Оплата по листу нетрудоспособности зависит от стажа и заработной платы работника.

Лицам, страховой стаж которых выше 8 лет, оплачивается 100% среднего дохода по установленным в законодательстве срокам.

При необходимости больничный лист родственники несовершеннолетнего могут брать поочередно, ограничений для этого не предусмотрено.

Заявление на продление отпуска в связи с больничным. [12.51 KB]

Заключение

Если мать не может ухаживать за заболевшим ребенком, то лист нетрудоспособности оформляет отец. Пособие по больничному сразу двум родителям выплачиваться не может.

В случае, когда женщина находится в декретном отпуске, отец не может оформить лист нетрудоспособности. Исключение составляют ситуации, когда у матери обостряется какое-либо заболевание, и ее кладут в стационар.

Однако, в ФСС понадобится документальное свидетельство о том, что женщина находилась на лечении.

В случае, когда мать ребенка лечится в домашних условиях, отец может взять больничный по уходу за ней. Супруг также может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Однако, последнее целесообразно только в случае длительного и тяжелого заболевания. По листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником оплачивается не более 30 дней в году.

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Оплата больничного листа отцу ребёнка, если мать в отпуске по уходу

  • При стационарном лечении ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) больничный выдается и пособие по нему назначается:
  • — на весь период нахождения с ребенком в возрасте до 5 лет в организации здравоохранения;
  • — на весь период нахождения с ребенком в возрасте от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в организации здравоохранения, в течение которого он нуждался в дополнительном уходе.
  • Пособие в этом случае назначается с первого дня нетрудоспособности.

Могут ли взять больничный по уходу за ребенком бабушка или дедушка?

Если мама или папа работают на полную ставку, но по личным причинам не хотят брать больничный, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте от 3 до 14 лет может быть выдан любому лицу, который ухаживает за этим ребенком. То есть это может быть бабушка, дедушка или любой другой родственник.

Читайте также:  Лендроверы попали в список дорогостоящих авто Минпромторга

  Если работник 2 нидели одыхал будит аванс

Источник фото: pexels.com Но если мама находится в декретном отпуске, другим членам семьи не дадут больничный по уходу за ребенком. Родственник может получить справку о временной нетрудоспособности с освобождением от работы, но оплата за эти дни работнику не положена.

Вопросы и ответы

  1. Моя жена находится в отпуске по уходу за детьми (у нас близнецы). Один из детей заболел, второй здоров. Могу ли я получить больничный лист по уходу за ребёнком?

Ответ: Если за заболевшим ребёнком никому, кроме Вас, ухаживать некому, то Вам не имеют право отказать в предоставлении листка нетрудоспособности.

  1. Мне директор сказал, что больничный по уходу за заболевшим ребёнком оплачиваться не будет, т.к. жена находится в декретном отпуске, и порекомендовал взять на этот период отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли это?

Ответ: Если больничный лист Вам будет выдан, то отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности работодатель не имеет права.

Если заболел ребенок, а вместе с ним и мама. Как быть?

  1. Если мама в декрете не может ухаживать за ребенком, листок нетрудоспособности может быть выдан другому родственнику, который во время болезни будет ухаживать за малышом.

  2. Листок нетрудоспособности в таком случае выдает:
  3. — лечащий врач матери, если она не может ухаживать за ребенком в связи с заболеванием, травмой или родами;
  4. — лечащий врач ребенка, если мама не может ухаживать за ним из-за того, что находится с другим ребенком в стационаре, санаторно-курортной организации, центре медицинской или медико-социальной реабилитации.

Выдается документ на имя лица, которое, со слов матери, будет ухаживать за ребенком в возрасте до 3 лет. Пособие по такому больничному назначается за весь период, кроме дней, которые выпадают на период трудового или социального отпуска работника.

Может ли отец получить больничный для ухода за ребенком

ФЗ-255 и положения Трудового кодекса РФ позволяют мужчине взять листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если супруга находится дома и сама болеет, то есть возможность оформить больничный по уходу за ней. Формально это будет выглядеть именно так, но фактически мужчина сможет ухаживать за своим ребенком.

Листок нетрудоспособности должен выдаваться медицинским сотрудником. Его можно получить в частной и муниципальной клинике. Важно обращать внимание на наличие лицензию на выдачу бюллетеней в коммерческих предприятиях.

В противном случае есть вероятность получить штраф за прогул, так как такой листок нетрудоспособности будет считаться недействительным.

А если работник получил его по предварительному сговору с врачом, то допускается тюремное заключение.

Больничный лист по уходу за ребенком может быть получен в муниципальных и некоторых частных клиниках

Таким образом, отец может ухаживать за своим ребенком, получив соответствующий листок нетрудоспособности, если это не противоречит закону. Также необходимо обращать внимание на трудовой договор. В случае с военнослужащими там указано о возможности отлучаться из военной части для ухода за несовершеннолетним ребенком.

Когда могут отказать в предоставлении больничного отцу

Данная информация указана в приказе Минздравсоцразцития №514 от 01.08.2007 года. Там указано, что отцу откажут в предоставлении больничного листа в следующих случаях:

  • если мать фактически находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • если мать находится в декретном отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком до 1,5/3 лет;
  • когда мать не работает;
  • в случаях заболевания во время длительных праздников, когда есть высокая доля вероятности выздоровления несовершеннолетнего до их окончания.

Отказ в предоставлении листка нетрудоспособности предусматривает несколько случаев

Стоит отметить, что мать фактически может находиться дома, но не иметь возможности ухаживать за детьми. Тогда отцу обязаны предоставить бюллетень. Обычно причина, когда второй родитель не может осуществлять уход за детьми, связаны с инвалидностью, собственной болезнью, нахождении в стационаре/командировке/отпуске в другом городе или стране.

Таким образом, бюллетень можно получить только при отсутствии матери или ее неспособности осуществлять должный уход за несовершеннолетним.

Что делать при неправомочном отказе в получении больничного по уходу за ребенком

Иногда врачи отказывают в предоставлении больничного листа, если видят других взрослых вместе с ребенком. Это вполне естественно, учитывая их желание подстраховаться. За выдачу больничного листа не в рамках действующего законодательства грозит наказание:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке;
  • штраф;
  • тюремное заключение при рецидиве с лишением права занимать врачебные должности до 5 лет.

Большинство врачей не склонны вступать в конфликты и принципиально отказывать в предоставлении больничного

Но при необоснованном отказе отец может сделать следующее:

  • обратиться в частную клинику для получения необходимого документа;
  • обратиться к главврачу, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию;
  • написать заявление в Росздравнадзор или прокуратуру.

Последние два способа не позволят быстро решить проблему. Также можно обратиться в суд. Для скорейшего разрешения вопроса и получения желаемого документа лучше обращаться сразу к главврачу или в другую клинику.

Срок, на который оформляется больничный по уходу за ребенком отцу

Так как законодатель не делает разницы в праве матери и отца ухаживать за заболевшим ребенком, то и по срокам, на который оформляется больничный, нет разницы.

Если ребенку не исполнилось семь лет, то разовый размер больничного не может быть ограничен по длительности, а в году дней, когда отец пребывал на листке нетрудоспособности, ухаживая за больным ребенком, будет оплачено шестьдесят.

Если ребенку поставлен диагноз из специального Перечня Минздрава, то оплачиваемый период больничных в году увеличивается до девяноста дней.

В случае с ребенком-инвалидом ежегодно работодатель обязан оплатить сто двадцать дней из всех больничных, которые были взяты его сотрудником для ухода за таким ребенком.

https://www.youtube.com/watch?v=1DRkmSc4q8o

При этом механизм оплаты будет полностью рассчитан на основании страхового стажа с учетом того, проходил ли ребенок лечение в стационаре или на дому, то есть амбулаторно.

Если ребенок лечился дома, то оплата будет происходить следующим образом: первые десять дней – на основании требований страхового стажа, с одиннадцатого дня – в размере пятидесяти процентов от среднедневного заработка.

Если отцу пришлось лежать с ребенком в больнице в условиях стационара, то оплата будет произведена за все дни больничного по ставке страхового стажа.

Когда нужно оформлять беременным

Закрытый больничный лист во время декретного отпуска рекомендуется иметь при двух обстоятельствах:

  • Если по завершению периода отпуска по БиР у роженицы возникли осложнения, зафиксировано болезненное состояние (п. 22, приказ №624-н);
  • Если гражданин во время декретного отпуска продолжает рабочую деятельность в домашних условиях или на рабочем месте при занятости на неполный рабочий день (п. 23, приказ №624-н).

Согласно п. 40 приказа №624-н, больничный лист для ухода за приболевшим ребенком не требуется оформлять, если сотрудник находится в декретном отпуске любого вида, но лист временной нетрудоспособности по случаю болезни ребенка в таком случае может быть оформлен.

Основанием для этого является выход роженицы на работу по окончанию декрета по БиР. Если сотрудник находится в декрете по уходу за маленьким ребенком, больничный лист брать не обязательно, а его оформление происходит на стандартных условиях.

Это важно знать: Перерасчет больничного листа после оплаты

  Проводки по авансовому отчету по командировке

Как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Общая длительность периодов нетрудоспособности в течение года может составлять не более 5 месяцев в совокупности.

Величина выплат по нетрудоспособности будет зависеть от того, какой у сотрудника страховой стаж (время, в течение которого с его официальных доходов совершались отчисления в Фонд социального страхования), и как долго длился больничный:

  • при стаже от полугода до 5 лет пособие будет начислено в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года;
  • при стаже от 5 до 8 лет выплаты достигнут 80% от среднего заработка;
  • при стаже от 8 лет больничное пособие выплачивается в сумме 100% среднего дохода за расчетный период;
  • при отсутствии стажа или при стаже до 6 месяцев пособие будет рассчитано по МРОТ.

Размер больничного пособия по уходу за больным ребенком будет выплачено в соответствии с возрастом сына или дочери:

  • будет оплачено 60 дней больничного родителю ребенка в возрасте младше 7 лет (при сложной болезни – 90 дней);
  • будет оплачено только 45 дней для родителя ребенка младше 15 лет;
  • если заболевает ребенок 15-18 лет, родителю дается только 3 дня на уход за ним.

Если в школьном учреждении или ДОУ объявляется карантин, мать ребенка также может уйти на больничный. Следует упомянуть и о том, что больничный на сегодняшний день получают также женщины, усыновившие ребенка младше 3 месяцев или родившим малыша после проведения ЭКО.

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком при оформлении больничного листа

Отпуск по уходу за детьми в возрасте до 1,5 и до 3 лет не может быть продлен на период пребывания сотрудника на больничном.

Читайте также:  Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне

Продлению по причине оформления листка нетрудоспособности подлежит исключительно ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку каждый работник по закону имеет право на отдых в течение трудового года, а период болезни препятствует реализации данного права. Причем даже ежегодный отпуск можно продлить на время, указанное в больничном листе, только при условии выявления заболевания у самого работника, не его ребенка и не члена семьи.

Расчет больничного

Обязанность по расчету листа нетрудоспособности, выданного по причине болезни либо на основании беременности, возлагается на бухгалтерию работодателя.

Выплата также осуществляется последним, однако Фонд соцстрахования в дальнейшем эту сумму компенсирует. Наниматель оплачивает только первые 3 дня бюллетеня.

В случае нетрудоспособности по беременности и родам период компенсируется за счет бюджета ФСС в полном объеме.

  • Это важно знать: Приказ на больничный лист: образец 2020 года
  • Размер соцпособия по беременности для женщин, зафиксированных в системе соцстрахования, устанавливается в соответствии с положениями статьи 11 закона № 255-ФЗ.
  • Во внимание принимаются такие моменты:
  • выплата составляет 100% средней заработной платы;
  • при стаже меньше 6 месяцев соцпособие выплачивается в сумме, не превышающей минимального размера зарплаты за календарный месяц.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Получить пособие по детскому листу нетрудоспособности могут не только родители, но и ближайшие родственники, опекуны и попечители. Если сотрудник во время, указанное в больничном по уходу, работал и получал зарплату, то оплатить больничный компания ему не сможет. Либо пособие, либо зарплата.

Так же оплата не положена в следующих случаях:

  • Ребенок старше 15 лет пребывает в стационаре;
  • Ребенок заболел во время очередного, учебного отпуска родителя или отпуска за свой счет;
  • Сотрудница находится в декрете или в отпуске по уходу за младенцем.

Однако в этих правилах возможны исключения. Например, женщина в декрете работает на полставки или неполный день, тогда ей можно оплатить больничный по уходу. Если отпуск сотрудника закончился, а ребенок продолжает болеть. Больничный в этом случае платиться не полностью, а с первого дня предполагаемого выхода на работу.

Пособие по уходу за ребенком в 2020 году: сколько дней оплачивается

Число дней, которые нужно оплатить, регулируется ст.6 Федерального закона 255-ФЗ.

Возраст ребенка Степень заболевания Максимальное число дней по одному страховому случаю Максимальное число дней для оплаты за год
До 7 лет

На больничном с папой

Папа может получить больничный лист по уходу за ребенком с того дня, когда заболела мама.

Но сложившаяся практика такова, что обычно с заболевшим малышом сидят мамы, поэтому фонд социального страхования будет рассматривать папин больничный по уходу чуть ли не под лупой и, если представится такая возможность, с радостью придерется ко всему, к чему сможет.

Чтобы подстелить соломку и перестраховаться, не поленитесь взять в поликлинике бумагу, что мама была на больничном и ухаживать за ребенком не могла, или хотя бы предъявить работодателю копию маминого больничного.

2. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вдруг попадает в больницу. Ребенок в это время здоров

Ситуация распространенная, но трудно разрешимая. Вместо заболевшей мамы в отпуск по уходу за ребенком до трех лет или на больничный должен уйти папа. Для этого мама должна написать заявление работодателю о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Любой из совершеннолетних членов семьи, который может документально подтвердить свое родство с матерью или ребенком, передает это заявление маминому работодателю.

Последний должен выдать справку, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет прерван и ежемесячное пособие маме не выплачивается.

Только тогда мама получает право на пособие по временной нетрудоспособности, а папа на основании справки может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет или взять больничный по уходу за малышом. После выздоровления мама снова сможет возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Учитывая, что совершить все эти манипуляции — очень хлопотное дело, да и рассматривать заявление могут не один и не два дня, папе легче взять очередной отпуск или отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

3. Мама в отпуске по уходу за ребенком попадает в больницу, ребенок тоже заболел

Больничный для папы по уходу за ребенком выдадут, только если мама прервет отпуск по уходу за ребенком и возьмет обычный больничный. Опять-таки для подстраховки папе следует взять справку с работы жены о том, что она прервала отпуск по уходу, а из больницы — подтверждение того, что она была госпитализирована и предъявить эти документы своему работодателю.

4. Мама и папа работают, ребенок заболел. У мамы на работе ситуация такова, что ухаживать за малышом она не может

Больничный по уходу за ребенком отцу выдадут. Но опять-таки для подстраховки маме надо взять справку от своего работодателя, что в указанный период пособие по нетрудоспособности и по уходу за ребенком она не получала.

Нельзя не заметить одну странность: когда больничный по уходу за заболевшим крохой выдают маме, фонд социального страхования справку с работы отца не требует.

А вот папе приходится запасаться или справкой о госпитализации жены, или справкой о том, что она работала, была в командировке.

В последнем случае папа должен представить своему работодателю копию командировочного удостоверения жены, копию приказа о командировке или копии билетов.

По этому поводу Конституционный суд РФ даже принял специальное постановление. В нем подчеркивается, что отцы имеют полное право на больничный по уходу за ребенком не только во время болезни малыша, но и во время болезни и госпитализации матери.

Но чтобы реализовать это право, надо потратить много времени и запастись кучей документов.

И хотя Конституционный суд РФ признал, что «существующая практика… не может гарантировать защиту интересов семьи и ребенка» и ее нужно упростить и сделать максимально удобной для обоих родителей, воз и ныне там. Так что несите справки, господа!

12 симптомов проблем со здоровьем у ребенка, которые нельзя игнорироватьОбратиться к специалисту — первое, что нужно сделать, когда у вас возникает беспокойство по поводу состояния здоровья вашего малыша. И все-таки, чтобы не волноваться понапрасну и чувствовать себя чуточку уверенней при разговоре с педиатром, обратите внимание на 12 симптомов, которые требуют срочного врачебного вмешательства. Читать далее

Часто болеющий ребенок: кто это такойСначала хорошо бы разобраться, какого ребенка можно отнести к категории часто болеющих, а потом уже решать, как избавиться от подобной напасти. Аббревиатура в медицинской карте в виде трех букв «ЧБР» не приговор, а сигнал — чтобы бесконечные ОРЗ и ОРВИ ушли в прошлое, нужны действенные меры. Читать далее

Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком: продление, если во время отдыха заболел родственник работника

Любой сотрудник может взять больничный лист по своему усмотрению независимо от того, какой период в его трудовой деятельности в настоящий момент идет – пребывает ли он на своем рабочем месте либо находится в ежегодном оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске.

То же касается и вопросов, связанных с основанием, по которому открывается больничный лист: он может быть оформлен на самого сотрудника по причине потери им трудоспособности, а может быть открыт по причине необходимости ухода за ребенком, в том числе находящемся на лечении в лечебном учреждении.

Если больничный по уходу за ребенком открывается в период, когда сотрудник находится в отпуске – ежегодном оплачиваемом или в отпуске без сохранения заработной платы, такой больничный может быть принят работодателем, однако, возможности использовать привилегии, предусмотренные Трудовым Кодексом, в данном случае сотрудник использовать не сможет. Если же больничный лист оформлен не на ребенка, а на самого сотрудника, то привилегии сохраняются, однако, у Фонда социального страхования при оплате такого больничного листа могут возникнуть вопросы.

Можно ли продлить больничный, если заболел ребёнок?

Многие работники были рады, что отпуск, совпавший с заболеванием, было разрешено продлять. Однако для большинства людей остаётся неясным вопрос, разрешается ли матерям, пребывающим в декретном отпуске, брать листки нетрудоспособности?

Медицинское учреждение имеет право выдавать документы, удостоверяющие, что человек может не выходить на рабочее место из-за потери трудоспособности, как и при ежегодном отпуске.

Обратите внимание! При этом начальство работника не имеет право принять документ, чтобы оплатить нерабочие дни, связанные с болезнью работника.

Будет ли оплачен БЛ, если его выписали в одно время с ежегодным отдыхом?

Как может случиться такая ситуация? Очень просто. Например, мама не сказала, что взяла ежегодный отпуск, врачу. А специалист, не зная всех деталей ситуации, оформил документ. Нужно ли платить пособие, если отпуск и болезнь ребенка совпали? Очевидно, что деньги выплачивать не нужно.

  • Во-первых, потому что закон прямо указывает на то, что больничный родителю, в данном случае, не положен.
  • Во-вторых, полученную сумму, если она, несмотря ни на что, будет выплачена, нужно считать неосновательным обогащением.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!

Задать вопрос

Больничный бюллетень на время отпуска по уходу за ребёнком

Время, которое было потрачено на выздоровление, может быть оплачено в таких ситуациях:

  • без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;
  • в период ухода, если ребёнку на тот момент ещё не исполнилось 3 лет.
Читайте также:  Расчет среднегодовой стоимости активов - формула

Если родитель ухаживал за ребенком до трех лет, ему будет оплачен этот больничный

При этом последнее условие может иметь дополнительные исключения, имеющие взаимосвязь с трудоустройством женщины. Примеры:

  1. При условии, что работник берёт работу на дом и выполняет её в полном объёме.
  2. Если работник трудоустраивался на неполный трудовой день. При полном трудоустройстве никаких выплат не производят.
  3. Если на рабочее место сотрудник выходит ещё до окончания декрета.

Чтобы работнику была начислена компенсация за период болезни, необходимо выйти на работу до того, как закончится декретный отпуск. Только с этого момента будут начисляться выплаты для листка нетрудоспособности.

Чтобы работнику была начислена компенсация за период болезни, необходимо выйти на работу до того, как закончится декретный отпуск

Обратите внимание! В случае, если у ребёнка начались проблемы со здоровьем ещё до начала отпуска и работник открыл больничный бюллетень по уходу, то с согласия работодателя этот период можно отсрочить.

Как продлить отпуск, если в это время случился больничный

В зависимости от согласованного между нанимателем и наемным работником способа компенсации потраченных на восстановление здоровья дней, может измениться и сумма причитающихся трудящемуся отпускных выплат.

Факт обращения работника Срок предоставления больничного листа Согласование с работодателем, ст. 124 ТК Размер отпускных
Заболевший сотрудник сообщил об этом сразу, до окончания отдыха. На следующий день после выздоровления. Если заявление о переносе не передано работодателю, то отпуск подлежит автоматическому продлению. Сумма отпускных не изменится, поскольку расчетный период останется прежним.
Заболевший сотрудник сообщил об этом сразу, до окончания отдыха. На следующий день после выздоровления. Между руководителем и работником достигнута договоренность о переносе отдыха Сумма выплат за время отдыха может увеличиться, если наблюдался рост доходов. Если же зарплата несколько упала, то удержать лишние отпускные работодатель уже сможет.
Заболевший работник не предупредил начальство и вышел на работу по окончании запланированного отдыха. В течение полугода после выздоровления. Возможно лишь договориться о сроках переноса отдыха в ближайшие 12 месяцев. Работодатель должен учесть пожелания работника, но исходить может из факторов производственной необходимости. Скорее всего, сумма отпускных претерпит изменения, потому что для расчета выплат за передвинутые дни нужно будет взять доход уже за другой годовой период.
Заболевший работник не предупредил начальство и вышел на работу по окончании запланированного отдыха Сотрудник опоздал с предоставлением документа о болезни. Работодатель все же обязан компенсировать потерянные дни путем их переноса. Отпускные подлежат перерасчету, а вот об оплате больничного можно забыть, ФСС уже не примет эти расходы.

Некоторые трудящиеся мучаются сомнениями по поводу того, брать ли больничный во время отпуска? Несомненно, оформлять листок нетрудоспособности не просто стоит, а может быть необходимо, ведь здоровье может и не поправиться до окончания отдыха, и для этого потребуется более длительное время.

О листке нетрудоспособности по уходу за ребёнком

Для работника, желающего взять больничный по уходу за ребёнком, события могут разворачиваться следующим образом:

  Взыскание задолженности по договору поручительства

  1. Изменение на срок по окончанию болезни ребёнка, отмеченную в полученном листке нетрудоспособности.
  2. Изменение на более позднюю дату, которая должна быть согласована с начальством.

Обратите внимание! Если ребёнок заболел, возможно возникновение ситуации, когда ребёнок ещё не выздоровел до даты окончания официального отпуска работника.

В этом случае, время отпуска растягивается на тот период, который обозначен в оформленном по завершению больничном.

На деле это означает, что время отдыха уже закончилось и начался период нетрудоспособности. Самый больший срок, на который можно оформить больничный по уходу за ребёнком — 15 дней.

Если этого срока недостаточно, то к нему может быть прибавлен такой же по продолжительности период.

Если ребенок не выздоровел по окончании отпуска, сотрудник имеет право не выходить на работу до окончания действия листка нетрудоспособности

Чтобы получить бюллетень, необходимо подать обращение в больницу, в которой проходили диагностирование заболевания ребёнка и его лечение. Данное медицинское учреждение может потребовать такие документы:

  1. Медицинская карта ребёнка.
  2. Документ, подтверждающий личность родителя, осуществляющего уход за ребёнком в период его заболевания.
  3. Документ с информацией о месте работы родителя, которая требует предоставление больничного.

Выдачу такого рода документов, могут осуществлять такие организации:

  1. Детское медицинское учреждение по месту регистрации ребёнка.
  2. Детский стационар, в котором ребёнок проходил лечение.
  3. Частная клиника, обладающая правом выдачи больничных листов определённого образца. Такие учреждения должны обладать лицензией.

Чтобы получить больничный, необходимо обратиться в больницу

Больничный лист можно оформить не только на родителей, но и на бабушку с дедушкой. Любой из этих родственников может осуществлять уход за несовершеннолетним.

Также разрешено поочерёдное выполнение обязанностей по уходу. Однако нужно принять во внимание, что пребывать на больничном имеет право лишь один человек.

К тому же пользоваться этой возможностью можно, только если работник трудоустроен официально.

Работники имеют право на оформление больничных по уходу за своими детьми лишь до того времени, пока они не станут совершеннолетними. Если ребёнок пребывает на лечении в дневном стационаре, то больничный его родитель может оформить только в том случае, если его ребёнку ещё нет 15 лет.

Обратите внимание! В других ситуациях можно получить отпуск, который предусмотрен для ухода за членом семьи—инвалидом.

Только один член семьи имеет право на получение больничного по уходу за ребенком

Листок нетрудоспособности после отпускного периода

Все в том же п. 41 Приказа определено: листок нетрудоспособности выдается родителю или иному родственнику ребенка со дня, когда взрослый человек, застрахованный в соответствии с законом, обязан выйти на работу. Таким образом, получается следующее: пока родитель или иной родственник отдыхает на законных основаниях, пособия ему никто не платит.

В большинстве случаев, выплачиваются отпускные или какие-то иные деньги, скажем, пособие по беременности и родам. Если человек, ухаживающий за ребенком, выходит на работу, то ему с этого дня оформляют больничный.

  Субсидиарная ответственность поручителя перед кредитором

Лист нетрудоспособности в период оплачиваемого отдыха по уходу за малышом, которому ещё нет 3 лет

Женщина, пребывающая в декрете до наступления 3 лет ребенку, в случае временной потери нетрудоспособности оформляет бюллетень на общих основаниях. Однако если в период декретного отпуска она не выполняет своих рабочих обязанностей, то её лист нетрудоспособности оплате не подлежит.

  • Перечисление и выдача денежных средств по листку нетрудоспособности осуществляется, если работник учреждения работает при условии сокращённой рабочей недели или неполного рабочего дня, а также выполняет свою работу на дому.
  • Статья 256 ТК РФ
  • Листок нетрудоспособности в период ухода за ребёнком до 3 лет заводится в обязательном порядке, и денежные зачисления по нему производятся по установленному порядку КЗОТ.

Обратите внимание! Если сравнивать эту ситуацию с годовым оплачиваемым отдыхом, то выданный в этом случае документ не имеет возможность на дополнительное продление декрета.

Когда перечисляют выплаты?

Оплата компенсации предполагается, если сотрудница продолжает выполнять свои обязанности. Например – в удалённом режиме, либо с неполным рабочим днём. При осложнениях во время родов, использовании кесарева сечения тоже допустимы дополнительные перечисления. Оплачиваемый период продлевается, если официально оформляют второй лист по временной нетрудоспособности.

Необходимо написать личное заявление на период нетрудоспособности, адресатом для которого выступает руководитель. Дополнительный больничный лист предоставляется не позднее, чем через 30 дней после родов. Можно решить вопрос самостоятельно, либо привлечь к процедуре доверенное лицо.

Правила расчета больничных выглядят следующим образом:

  1. Первые три дня компенсирует работодатель, последующее время выплачивается из средств фонда социального страхования.
  2. Размер выплат зависит от страхового стажа, чем он больше – тем больше компенсации.
  3. Выплата предполагает учёт календарных дней, то есть, всего периода, пока сохраняется нетрудоспособность.
  4. Средний заработок рассчитывают с опорой на все выплаты сотруднику, с которых производились отчисления.
  5. Во всех остальных случаях от компенсации имеют право отказаться.

Оплачивается ли больничный лист?

По законам РФ, лист нетрудоспособности, выданный по болезни ребёнка в период ежегодно предоставляемого отпуска родителя, не подлежит оплате. Происходит это потому, что в этот период времени родитель не выполняет свои рабочие обязанности.

Временное отсутствие трудоспособности работающего в связи с заболеванием его ребёнка может быть оплачено лишь в ситуации, когда оно произошло уже после его выхода из отпуска. В такой ситуации размер компенсации рассчитывается по обычной схеме, когда учитывается размер среднемесячной зарплаты работающего.

Листок нетрудоспособности, выданный по болезни ребёнка в период ежегодно предоставляемого отпуска родителя, не подлежит оплате

Также производят оплату листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком, если он начался ещё до его пребывания в оплачиваемом отпуске, а закончился уже после выхода из отпуска.

Обратите внимание! В этой ситуации отпускник получит выплату за дни с первого рабочего и до последнего дня по больничному листу включительно.

Законодательное регулирование вопроса

Первый важный документ — №255 ФЗ от 2006 года. Там говорится, когда пособие по болезни выплачивается застрахованным лицам. Насколько это допустимо, подробно описывают условия, порядок по оплате.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *