Годовая премия в декабре поможет сэкономить на взносах

0

Годовая премия в декабре поможет сэкономить на взносах

Пометка «Москва 373» не означает, что корреспонденция была отправлена из столицы.

Данную отметку наносят сотрудники отделения Почты России при прохождении через филиал, расположенный в Москве на бульваре Яна Райниса в доме номер 22. Индекс для писем – 125373.

Отделение работает с понедельника по пятницу с 08:00 до 20:00, в субботу с 09:00 до 18:00. Воскресенье – выходной. Задать свой вопрос можно, позвонив по одному из контактных телефонов:

Показать полностью

пометка москва373 заказное письмо получать такие письма могут приходить

0

Годовая премия в декабре поможет сэкономить на взносах

Помимо платы за развод, в каждом конкретном случае имеется перечень дополнительных трат, связанных с определением размера алиментов, сменой фамилии, разделом нажитого в браке имущества.

  1. Через ЗАГС, оба супруга согласны — 650 руб. с каждого супруга
  2. Через ЗАГС в одностороннем порядке — 350 руб. с заявителя
  3. Через суд — 600 руб. за подачу искового заявления, а после — 650 руб. с каждого супруга в ЗАГСе за выдачу свидетельства о разводе

Показать полностью

сколько стоит развод в россии 2021 госпошлина для развода порядок действий

0

Годовая премия в декабре поможет сэкономить на взносах

Специалисты ВОЗ подчеркивают, что соблюдение правил изоляции — основной метод преодоления пандемии коронавируса. Это помогает прервать цепочку заражений, сокращает число новых случаев инфекции и снижает нагрузку на врачей.

Самоизоляция рекомендована для всех жителей страны независимо от самочувствия, поездок за рубеж или наличия контакта с инфицированными. Соблюдение ее условий — способ позаботиться о своем здоровье и здоровье окружающих людей.

Показать полностью

0

Годовая премия в декабре поможет сэкономить на взносах

Как известно ни чего просто так не бывает и не происходит, вот как раз таки, тот случай, когда бесплатные обещания не всегда сходятся с действительностью.

Большинство юридических компаний пользуются приемом, что бесплатная консультация происходит на основании 324-ФЗ о бесплатной юридической помощи в РФ. Но это не совсем так, как есть на самом деле.

Ведь если вчитаться в сам закон, то данные услуги могут оказывать только т, кто работает в государственных структурах, общественные не коммерческие организации, а так же адвокаты и адвокатские объединения.

Из всего следует, что за то, что происходит бесплатно, то платит государство, в виде субсидий, дотация, и так далее. Но не иначе. Частная компания, ни когда не может оказывать услуги бесплатно, так как изначально сам смысл регистрации и формирования бизнеса направленно на то, что бы получать прибыль.

Показать полностью

признаки юриста афериста обманываю вернуть деньги расторгнуть договор

0

Годовая премия в декабре поможет сэкономить на взносах

Ситуация может развиваться по следующим направлениям, когда игрок спускает все свои деньги с брокерского счета, проходит некоторое время и ему звонят на телефон и говорят, что могут проверить где находятся его деньги, не только те, что он внес на счет, но и вместе с выигрышем.

Далее проходит некоторое время и ему говорят, что деньги действительно найдены и они аккумулируются на счете в банке Сантандер. Необходимо только согласие самого игрока, что бы вывести их и потом можно уже будет снять.

Далее через некоторое время игроку говорят, что необходимо заплатить налоги или проценты, что бы получить свои же деньги.

Показать полностью

santander bank сантандер банк проверить счет брокеры вывести деньги

0

Годовая премия в декабре поможет сэкономить на взносах

Представьте, что Вы получаете по депозиту вдвое больше! В два раза ощутимее Ваши подарки внукам. В два раза быстрее окупаете инвестиции. В два раза эффективней распоряжаетесь накоплениями.

Возможно такое? В текущей ситуации — вряд ли. Падение ставок, закрытие магазинов, банкротство ресторанов, увольнение сотрудников. Всё это не обнадёживает.

Максимум, что даёт банк — пять с небольшим процентов годовых.

Но с корпорацией «АгроРусь» вклад тот же — денег в два раза больше! Ваши инвестиции работают по ставке 8,5%. Вы можете радовать внуков в два раза чаще! Становитесь нашим пайщиком и удваивайте Ваши доходы!

Показать полностью

агрорусь компания займы и сбережения вкладчики офисы

0

Годовая премия в декабре поможет сэкономить на взносах

Следует сразу сказать, что никаких особых требований к написанию автобиографий не предусматривается. Поэтому документ оформить достаточно просто. Составлять автобиографию необходимо руководствуясь общими требованиями к написанию деловых писем, о которых вы узнаете ниже.

Показать полностью

правильно написать автобиографию пример написания образец по правилам

0

Годовая премия в декабре поможет сэкономить на взносах

Законодательством установлено множество различных льгот и пособий, перечислить которые не под силу ни одному юристу.

Показать полностью

простой способ получить льготы пособия в 2021 году

0

Годовая премия в декабре поможет сэкономить на взносах

1. Возможность в режиме «одного окна» получить максимальное количество предложений разных банков и максимально выгодных для вас условиях. Всю информацию вы получаете в одном месте, вам не нужно носить документы в банки.

Показать полностью

кредитный брокер лохотрон польза для заемщика

0

Годовая премия в декабре поможет сэкономить на взносах

Евгений Тимаков — главврач «Лидер-медицины» — считает, что рост количества заболевших будет по всей стране. Особенно это коснется курортных городов, так как люди везли туда болезнь.

Притом врач считает, что взрыва заболеваемости не случится, так как у многих уже есть иммунитет. В начале января россияне в соцсетях делились фотографиями, на которых показывали давку в различных аэропортах России.

Множество граждан ходило без масок, социальную дистанцию никто не соблюдал. Значит, и коронавирус явно не мог пройти мимо такого праздника жизни.

Показать полностью

0

Конечно, против природы идти бессмысленно и бороться со своей сущностью бесполезно. Каждый имеет право на счастье.

В этой статье мы поговорим о самых известных геях российского кино, эстрады и политики.

Показать полностью

русские геи 10 самых известных геев россии скрывают свою ориентацию

0

Так, недавно предметом рассмотрения Миасского городского суда Челябинской области стал вопиющий случай, произошедший летом 2019 года возле одного из многоквартирных домов. Во время игры в футбол на шестилетнего мальчика упали не закрепленные хоккейные ворота. Малыш получил сотрясение головного мозга и обширную рваную рану лица.

В иске к администрации муниципалитета мать мальчика настаивала на компенсации морального вреда в сумме 1 млн рублей, а также на возмещении расходов по обращению в медицинские учреждения и по приобретению лекарств.Интересы клиента в суде представляла адвокат юридической компании «Гаврюшкин и партнеры» Арутюнян Ануш.

Показать полностью

0

Индивидуальный предприниматель Л. (далее – Л) обратилась в Арбитражный суд Челябинской области с исковым заявлением к ООО «ТД М» (далее – М)о взыскании неустойки в сумме более 200 тысяч рублей за просрочку оплаты поставленного по договору товара.

При этом истец ссылается на ненадлежащее исполнение ответчиком договорных обязательств по оплате поставленного ООО «ЮУТМ» (далее – ЮУТМ) в пользу М товара.

Оплата за поставленный товар произведена ответчиком с незначительным нарушением сроков, предусмотренных договором поставки.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что между ЮУТМ (кредитор) и Л. (новый кредитор) был заключен договор уступки требования (цессии) к М по договору поставки, поэтому суд посчитал, что исковое заявление к М подано Л правомерно. Истцом в адрес ответчика направлялась претензия с просьбой оплатить неустойку, однако,она была оставлена без удовлетворения.

Показать полностью

0

Само слово «дизайн» охватывает такие понятия, как конструкция, проект, разработка, рисунок, план, и наброски, проекты промышленных изделий, и уже завершенный результат творческой деятельности. При этом под дизайном может пониматься и просто внешний вид изделия, и, например, сложный промышленный дизайн.

Показать полностью

0

Бывает так, что при разводе у супругов не возникает споров по разделу совместно нажитого имущества, пользование имуществом и после развода происходит по взаимному согласию.

Но через продолжительное время, к примеру года через 4, один из бывших супругов решает продать имущество. И вот тут возникает вопрос, а не прошли ли сроки давности обращения в суд.

Показать полностью

сроки давности разделе имущества

0

Брокеры — являются посредниками, на финансовом рынке. Деятельность направлена не только на, помогать игрокам, но многие брокерские компании рассчитывают, на то, что бы получить только деньги и не важно, что будет с игроками и их вложениями.

Как компания BORMANCOPR обворовала мужчину на 816000 рублей

Показать полностью

брокер bormancorp отзывы клиентов

0

Брокерские компании, создают себе сайты, арендуют офисы, позиционируют свою деятельность, но все для того, что бы привлекать себе клиентов и зарабатывать на этом. Попробуем осветить, про одну из таких компаний.

Как брокер Financial Management обворовал мужчину на 435 351 рубль

Показать полностью

брокеры financial managemen отзывы клиентов можно узнать о компании

Читайте также:  Как оформлять счета-фактуры при продаже товаров через посредника?

0

В последнее время появилось большое количество различных мошеннических схем, с помощью которых у людей забирают их кровно заработанные деньги. Наиболее странными, на наш взгляд, являются схемы, связанные с Форексом и бинарными опционами, когда некоторые компании начинают вести нечестную деятельность, используя не совсем прозрачные методы. И одной из таких компаний можно считать PtBank.

Перед тем, как сделать разоблачение, а также в целом полноценный обзор компании, стоит понимать, что заработки на Форексе и бинарных опционах в основном высокорискованные, подразумевают инвестиции. Не стоит вливать в это свои последние деньги. Не стоит также в данном вопросе верить своим друзьям или каким-либо медийным личностям, имеющим большой вес в той или иной сфере.

Показать полностью

брокеры ptbank пт банк отзывы клиентов узнать о компании

0

В наше время развелось множество мошенников, которые начинают делать самые мощные заявления, в которых все они обвиняют другие компании.

То есть мошенник притворяется добросовестной компанией, но, как вы можете понять, на самом деле применяет самые различные схемы обмана, о которых не знают обыватели и простые пользователи сети интернет. К ним, в частности, относится компания Delloy.Trade.

Мошенники легко понимают то, что неопытных и легковерных людей можно легко обмануть, и именно поэтому они выбрали именно тот рынок, в котором они могут имитировать бурную деятельность, в том числе Форекс, бинарные опционы, криптовалюта, то есть все высокорисковые решения.

Мошенник не числится в списках лицензированных брокеров, доверительных управляющих, Форекс-дилеров

Показать полностью

брокеры delloy trade отзывы о компании говорят игроки

0

В большинстве случаев, все брокерские компании, позиционируют свою деятельность, как положительную. Но так бывает не всегда. Попробуем осветить, об одном брокере.

Как 10Brokers.com обворовал жертву на сумму в 523 277 рублей

Показать полностью

брокер 10brokers отзывы мнение участников финансового рынка

Когда выгоднее платить годовую премию? | «Гарант-Сервис-Екатеринбург»

Многие компании в конце или начале года выплачивают сотрудникам годовую премию, не задумываясь о периоде начисления. Разберемся, когда выгоднее начислить премию, чтобы сэкономить на страховых взносах.

Страховые взносы на сумму премии нужно начислить в тот же месяц, что и сами премии*(1). То есть если премия начислена в декабре, то и взносы надо начислять по правилам 2011 года.

Если же она была начислена в январе 2012 года, то применять необходимо правила 2012 года.

Выгода по расчету

Выбирая период начисления, следует отталкиваться не только от тарифа страховых взносов (основной тариф в 2012 г. будет ниже, чем в 2011 г.), но и от предельной величины базы. Напомним, что в 2011 году общий тариф составлял 34 процента, а предельная величина базы для начисления страховых взносов — 463 000 рублей.

Если сумма выплат работнику в 2011 году уже превысила эту сумму нарастающим итогом с начала года, то выгоднее начислить годовую премию в декабре, так как страховые взносы с нее взиматься не будут.

С 2012 года общий тариф страховых взносов будет снижен*(2) на 4 процента и составит 30 процентов. Предельная величина базы начисления страховых взносов составит 512 000 рублей.

Однако в следующем году если сумма начислений в пользу работника превысит этот размер, то надо будет начислять взносы по ставке 10 процентов.

То есть как такового лимита, после которого прекращают начисляться страховые взносы, в новом году не будет.

Примечание. Любые виды премий и иные стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Порядок выплаты премий может быть зафиксирован непосредственно в трудовых договорах или локальном нормативном акте организации, например в положении о премировании сотрудников.

Пример
Компания платит взносы по общему тарифу. Зарплата сотрудника за 2011 г., исчисленная нарастающим итогом, не превысила 463 000 руб. Премия по итогам года составила 30 000 руб. Если начислить ее в декабре 2011 г., организации придется заплатить взносы на сумму:

30 000 руб. х 34% = 10 200 руб.
Если начислить в январе 2012 г., то сумма взносов будет равна:
30 000 руб. х 30% = 9000 руб.
Таким образом, если компания начислит годовую премию в начале года, то сможет сэкономить на страховых взносах сумму:

10 200 — 9000 = 1200 руб.

Как правило, не все сотрудники компании получают к концу года такую сумму доходов, с которой можно не начислять взносы. Поэтому необходимо оценить в целом ситуацию по организации и просчитать, когда выгоднее начислять годовую премию.

Примечание. Размер годовой премии зависит от результатов деятельности организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. При этом минимальный и максимальный размеры премии законодательство не ограничивает.


Пример

Компания платит взносы по общему тарифу. У Петрова зарплата равна 60 000 руб., у Иванова — 50 000 руб., им причитается годовая премия в размере месячной зарплаты. У 25 человек в фирме зарплата, исчисленная нарастающим итогом, не превысила предельный лимит.

Каждому из них причитается премия по 30 000 руб.

Если начислить ее в декабре 2011 г., то с премий Петрова и Иванова страховые взносы исчислять не нужно. С премий других работников — необходимо. Общая сумма страховых взносов составит:

(25 чел. х 30 000 руб.) х 34% = 255 000 руб.
Если начислить в январе 2012 г., то с премий Петрова и Иванова придется исчислить страховые взносы, общая сумма которых составит:
(60 000 руб.

+ 50 000 руб.) х 30% = 33 000 руб.
С премий остальных работников:
(25 чел. х 30 000 руб.) х 30% = 225 000 руб.

Таким образом, в данном случае компании выгоднее начислить все премии в декабре, сэкономив сумму:

225 000 + 33 000 — 255 000 = 3000 руб.

На первый взгляд, деньги небольшие, однако с учетом того, что с 2012 г. предусмотрен лимит в 512 000 руб., после которого установлен тариф в 10%, если компания начислит премию в январе, ей придется дополнительно переплатить за Петрова и Иванова в 2012 г.

Примечание. Годовую премию необходимо облагать страховыми взносами, так как она выплачивается в рамках трудовых отношений. Причем начисление взносов не зависит от источника выплаты этой премии.

Выгода для льготных УСН

Льготники, применяющие УСН, в 2011 году уплачивали взносы по максимальному тарифу — 26 процентов, тариф в 2012 году будет снижен до 20 процентов*(3). По выплатам, которые превышают предельную базу в 512 000 рублей, взносы уплачиваться не будут. Поэтому «упрощенцам»-льготникам с небольшими зарплатами выгоднее уплачивать премии в начале 2012 года.

Пример
Организация находится на УСН и применяет льготные тарифы по взносам. Выплаты в пользу каждого сотрудника с начала года не превысили 463 000 руб. Премия по итогам года всем сотрудникам составила 600 000 руб. Если начислить ее в декабре 2011 г., организации придется заплатить взносы в сумме:

600 000 руб. х 26% = 156 000 руб.
Если начислить в январе 2012 г., то заплатить нужно в ПФР:
600 000 руб. х 20% = 120 000 руб.
Таким образом, начислив годовую премию в январе, компания сэкономит:

156 000 — 120 000 = 36 000 руб.

*(1) п. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ)
*(2) проект Федерального закона N 607164-5, проект Федерального закона N 607158-5

*(3) ст. 58 Закона N 212-ФЗ

О порядке и сроках начисления и выплаты годовой премии сотрудникам

17.12.2018

Ответ

  • В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  • Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
  • Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • Следовательно, премия является составной частью заработной платы и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплатой труда (системой премирования).
  • Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
  • Таким образом, премия является мерой поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем, премирование  работников является прерогативой  работодателя.
  • Отметим, что в соответствии с частью 1 статьи 9 Закона № 402-ФЗ[1]каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.
  • Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания (часть 3 статьи 9 Закона № 402-ФЗ).
  • Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета (часть 4 статьи 9 Закона № 402-ФЗ).
  • Согласно части 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:
  • 1) наименование документа;
  • 2) дата составления документа;
  • 3) наименование экономического субъекта, составившего документ;
  • 4) содержание факта хозяйственной жизни;
  • 5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
  • 6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;
  • 7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.
  • Применительно к рассматриваемой ситуации первичным документом, на основании которого в учете будет производиться начисление премии, на наш взгляд, будет являться приказ руководителя Организации, поскольку именно он будет содержать в себе обязательные реквизиты, предусмотренные Законом № 402-ФЗ, в частности, размер премии и дату принятия решения о ее выплате.
  • Соответственно,  письменное распоряжение работодателя о премировании работников (Приказ) будет являться основанием для начисления премии.
  • Как было отмечено выше, порядок и размер премирования работников устанавливается действующей  на предприятии системой премирования.
Читайте также:  Такие записи в трудовой книжке делать нельзя

При этом, на наш взгляд, премии по итогам года, зависящие от таких показателей, как – личный вклад сотрудника в развитие деятельности Организации, выполнение определенной задачи, отсутствие ошибок и нарушений при выполнении задания и др., могут быть определены работодателем по состоянию на конец года, за который начисляются премии.

Соответственно, по нашему мнению,  распоряжение о премировании сотрудников может быть принято руководителем Организации в последний день текущего года, за который начисляется премия, т.е. 28 декабря 2018 года.

Следует отметить, что порядок, место и сроки выплаты заработной платы устанавливается статьей 136 ТК РФ.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом, не смотря на то, что премия является составной частью заработной платы, на наш взгляд, установленные статьей 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы определены для ее обязательной части — оклада.

Соответственно, сроки для оплаты годовой премии могут быть установлены действующей системой  премирования в Организации.

Cроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось — investim.info

В соответствии с действующим законодательством, премиями являются выплаты стимулирующего характера, которые могут делаться работникам за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Вопрос о начислении премий является добровольным решением руководителя организации или ИП. В некоторых случаях премии применяют для увеличения заинтересованности квалифицированного и/или добросовестного работника, независимо от его трудовых успехов на данный момент.

В ст. 135 ТК РФ раскрыт обобщенный принцип начисления премий, предусматривающий право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в локальных актах ИП или организации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.

Таким образом, премия представляет собой полноценный элемент системы оплаты труда. Из этого следует, что одновременно с изменениями сроков выплаты зарплаты, меняются и сроки выплаты премий с 2020 года. Теперь премии также должны выплачиваться в срок не позже 15 календарных дней с момента окончания периода начисления соответствующей премии.

Годовая премия

Если внутренними документами предусмотрено, то по итогам года выплачивается годовая премия. Так, годовая премия выплачивается в течение пятнадцати дней с того момента, как она начислена. В этот срок работодатель вправе устанавливать любую дату премирования.

Согласно закону, это может быть:

  1. Последний календарный или рабочий день заканчивающегося года. А также премия может быть выплачена вместе с зарплатой.
  2. День после того, как учредитель принял внутреннюю отчетность.
  3. День после того, как годовая отчетность сдана.

В случае нарушения сроков выплаты премий работодатель облагается штрафом.

Когда платить премии

Премии – это выплаты стимулирующего характера, которые работодатели могут выплачивать работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей.

Премии могут входить в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Для этого премии должны быть предусмотрены, например, положением о премировании или трудовым договором. В этих документах прописывают, в том числе, правила премирования:

  • показатели, за которые начисляется премия;
  • порядок расчета премии;
  • условия, при которых премия не назначается.

Установленная таким образом премия является элементом системы оплаты труда. А раз так, то по новой статье 136 ТК РФ, с 3 октября, премии также нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который премии начисляются. И это, действительно, может повлечь за собой определенные проблемы. Разберем все по порядку.

Установление правил премирования

ТК РФ не определил критериев премирования сотрудников. Такое, как и вопросы других видов поощрений, должно быть оговорено во внутренних правилах компании.

На практике в организациях применяют несколько вариантов такого поощрения:

  1. Издание отдельных приказов по каждому из фактов поощрения. Такой способ самый распространенный и простой, поскольку в данном случае у руководителя нет необходимости отслеживать изменения в общих нормах. Нужно следовать действующим положениям на момент оформления распоряжения. Кроме того, нет необходимости обосновывать свою позицию и устанавливать выполни ли подчиненный все условия поощрения. Достаточно будет оформить бумагу и ознакомить с её содержанием работающего. Издавать такие распоряжения можно по различным поводам, на усмотрение начальника. Следует отметить, что такой вариант подойдет не во всех случаях. В организации, где форма оплаты работы осуществляется по сдельно-премиальному принципу, премиальная выплата является обязательной составной частью заработка, то есть производится в независимости от поводов, а только лишь по факту выполнения труда.
  2. Премиальные выплаты могут быть отражены в содержании рабочей договоренности. Такой вариант наиболее выгоден для труженика, поскольку руководитель изначально берет на себя обязательства по выплате премии. Личное мнение начальника в данном случае особой роли не играет, если специалист выполняет все условия премирования, поскольку премия будет являться обязательной составляющей заработка. Любые уменьшения или ограничения возможны только при наличии к тому достаточных оснований. Следует отметить, что такой способ имеет выгодную сторону и для руководителя. Довольно часто представителями надзорных инстанций могут быть сделаны замечания по факту того, что премирование не оговорено в рабочей договоренности.
  3. Поводы и критерии для поощрительных выплат могут быть включены в содержание коллективного договора. Как и в предыдущем случае, такой подход имеет свои выгодные стороны как для труженика, так и для компании. Чаще всего премирование оформляется в виде отдельного раздела, касающегося поощрений в целом. Еще такой вариант исключает необходимость включать такие нюансы в содержание трудового соглашения. Тем не менее сложившаяся практика выявила ряд недостатков этого подхода:
  • не во всех организациях заключаются коллективные договора;
  • содержание такого документа должно быть согласовано с профсоюзным органом;
  • внесение любых поправок в документ является довольно сложной и длительной процедурой.
  1. Допускается составление отдельного документа, который будет регулировать все вопросы, касающиеся поощрений, например, положения о поощрении работающих. Оно позволит более детально отразить все тонкости и нюансы поощрений, в том числе и премиальных выплат.
Читайте также:  НДС 18% в акте от 2019 года — нарушение?

В трудовом договоре

О том, как выплачивается премия для работников, необходимо указать в содержании трудовой договоренности, при включении человека в штат организации и назначении на должность. Такое правило указано в статье 57 ТК РФ.

В данном случае в конкретном денежном выражении указывается только оклад по занимаемой должности.

Что же касается премии, её размер может быть не указан, поскольку для поощрительных выплат действующими нормами ограничений не установлено. Хотя можно отразить размер выплаты, например, в процентном отношении к окладу по должности.

Правильным будет сделать ссылку на внутренние правила организации. Если такового документа не имеется, то можно отразить критерии поощрения, а также его периодичность, например, раз в месяц, в квартал, в полугодие.

Также нужно будет указать обстоятельства, при которых такие надбавки могут быть уменьшены или отменены совсем.

Как было указано, премия для работников может быть отражена в отдельном внутреннем правовом акте. Его можно оформить в виде положения, например.

Такой документ может регулировать вопросы применения любых поощрительных мер к труженикам либо оговаривать только лишь премиальные выплаты.

Все решается в каждом конкретном случае руководителем компании исходя из особенностей функционирования организации.

Такое положение должно в обязательном порядке содержать в себе ряд важных моментов. Прежде всего, это показатели для выплат – за что работающий получает дополнительные денежные средства.

Необходимо конкретизировать каждое условие.

Это позволит избежать недовольств в последующем. Например, работающий будет обязан выполнить намеченный план. Если поощрение определяется конкретным объемом, то о таких нормах должны быть проинформированы все труженики, до того, как документ будет утвержден руководителем. Примером такого условия может являться изготовление партии продукции без брака.

Если вопрос касается административного персонала, то это может быть своевременная полная и качественная подготовка необходимой служебной документации.

Лучше всего избегать поощрения по неопределенным условиям, например, за вклад в результаты общей деятельности.

В случае уменьшения или отмены доплаты, необходимо будет обосновать свою позицию и документально удостоверить, и обосновать, почему вклад труженика не является существенным.

Нелишним будет и определить максимальный размер премиальных выплат, поскольку у работающих размеры заработка отличаются. Ограничение максимума позволит избежать спорных ситуаций.

Таким образом, в положении необходимо отразить:

  • виды и периодичность осуществления поощрительных выплат;
  • круг должностных лиц, которым выплаты будут производиться;
  • условия, которые работающий обязан выполнить, чтобы получить премию;
  • система анализа выполнения человеком установленных условий;
  • правила, по которым будут рассчитывать соответствующие суммы;
  • документальное оформление премирования;
  • поводы для уменьшения или лишения премиальных выплат;
  • возможность работающего аннулировать или ходатайствовать о пересмотре результатов разделения поощрительных выплат.

Предлагаем ознакомиться Какие бывают составы преступления

Действующие нормы указали, что за добросовестное выполнение условий труда работающий может рассчитывать на получение премии. Однако более четкого определения не дано.

По сложившейся практике сюда можно отнести следующие моменты:

  • качество осуществляемой профессиональной деятельности;
  • недопущение нарушений рабочей дисциплины;
  • выполнение установленных норм работы;
  • общие праздничные дни;
  • даты, памятные для компании;
  • юбилейная дата возраста или день рождения труженика;
  • другие поводы, которые отражены в положении.

Такой вид поощрения особенно мотивирует людей. Он может осуществляться в различных видах:

  • По общему количеству поощряемых. Премия может выплачиваться большинству работающих или всем без исключения, или одному конкретному специалисту.
  • По периодам – за месяц, квартал, полугодие, год.
  • Единовременные. В основном это касается выплат ко дню появления на свет.
  • По расчету объема. Можно выплатить человеку твердую сумму, а можно процент от основного заработка.
  • Исходя из цели поощрения, то есть за исполнение своих должностных обязанностей либо поставленной задачи.
  • Премия может быть выплачена на основании правил компании или по намерению руководителя.

В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны:

  • условия премирования;
  • круг премируемых работников;
  • показатели премирования;
  • порядок расчета премии;
  • размеры премиальных выплат;
  • периодичность премирования;
  • источники премирования;
  • перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается;
  • перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

Форма положения о премировании законодательно не утверждена.

Как правило, документ состоит из нескольких разделов:

  • общие положения;
  • виды премий и основания премирования;
  • порядок определения суммы премий;
  • порядок начисления и выплаты премий;
  • виды нарушений, за которые премии могут быть снижены;
  • заключительные положения.

В разделе «Общие положения о премировании» указываются характеристика документа и цели его принятия.

В качестве примера цели премирования можно предложить следующее:

  • мотивация работников;
  • рост производительности труда;
  • повышение эффективности работы организации.

Кроме того, в данном разделе рекомендуется указать, на каких работников распространяется положение.

  Кто освобожден от уплаты налога на недвижимость

  • Например, премии полагаются либо только штатным работникам, либо как штатным, так и совместителям.
  • Это подтвердит обоснованность расходов на выплату премий работникам.
  • В этом разделе определяются виды премий и, соответственно, показатели премирования.
  • Премии обычно разделяют на текущие и единовременные.
  • Текущие премии начисляются периодически по итогам каждого месяца, квартала или года.
  • Единовременные премии могут быть приурочены к какому-либо событию или полагаются за какие-то определенные заслуги.
  • Текст в положении о премировании следует построить так, чтобы было понятно, за что назначается премия.
  • Поэтому конкретные показатели премирования должны быть четко перечислены, дифференцированы по категориям работников, по подразделениям.
  • Так, для производственных работников целесообразно ввести премии за выполнение плана по производству продукции или рост производительности труда.
  • Премии будут выплачиваться, если работник выполнит установленный ему план или увеличит свою производительность на определенный процент.
  • Для административных работников предусматривают премии за достижение определенного уровня прибыли организации.
  • Показателями премирования для работников бухгалтерии являются:
  • своевременная сдача налоговой и бухгалтерской отчетности;
  • отсутствие ошибок в ведении бухгалтерского учета и исчислении налогов и сборов по результатам налоговых и аудиторских проверок.

Сотрудников, занятых закупками, можно вознаградить за своевременную поставку покупных товаров, сырья или материалов и недопущение сбоев процессов производства и торговли.

Работников, непосредственно общающихся с клиентами, вознаграждают за качественное обслуживание и отсутствие жалоб.

Ответственность за нарушение сроков

Новое законодательство значительно повышает степень ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты зарплаты. В том числе, увеличились административные штрафы для ИП, организаций и руководителей организаций. В два раза увеличился и размер компенсации за задержку зарплаты.

В связи с тем, что премии являются частью зарплаты, повышение ответственности относится и к ним. Причем административные штрафы могут быть применены за каждого сотрудника, несвоевременно получившего премию.

Какие бывают премии

Виды премии Когда выплачивают
Разовые Выплачиваются единовременно при наступлении какого-то события.
Периодические Выплачиваются в течение года (например, ежемесячно и ежеквартально).
Годовые Выплачиваются за календарный год.

https://www.youtube.com/watch?v=VUUOLdLOyy4

При этом в зависимости от оснований выплаты премии также могут подразделяться на производственные и непроизводственные.

При этом в зависимости от оснований выплаты премии также могут подразделяться на производственные и непроизводственные.

Что делать с локальными актами

Новой редакцией статьи 136 ТК РФ определено, что конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена:

  • или правилами внутреннего трудового распорядка;
  • или коллективным договором;
  • или трудовым договором.

Таким образом, с 3 октября 2020 года, хотя бы в одном из указанных документов должна быть прописана точная дата, когда работнику будет выплачиваться заработная плата (включая премии, являющиеся ее частью). Поэтому до 3 октября работодателям нужно определиться, как платить премии по новому закону и внести изменения в обозначенные документы.

Если сейчас, к примеру, в трудовом или коллективном договоре определено, что премия за отработанный месяц выплачивается, допустим, только через один или два месяца, то такие условия с 3 октября не будут отвечать требованиям трудового законодательства РФ.

Будем надеяться, что в скором времени появятся разъяснения официальных органов, которые внесут больше ясности в сложившуюся ситуацию. См. “Выплата премий с 3 октября 2020 года: разъяснения Минтруда“.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *