«Неопл» и «Администр» в персонифицированном учете

«Неопл» и «Администр» в персонифицированном учете

Приветствую друзья! Код ошибки 50 говорит что в отчете есть критические ошибки, и разумеется, отчет принят быть не может.

Заполнение важных документов.

Коротко о главном: скорее всего причина в неверных данных/неправильном заполнении. Второй вариант — используется устаревшая форма.

Разбираемся

Код проверки АФ.СХ.1.1, код результата 50 — ошибка, возникающая при заполнении формы СЗВ.

Что говорит код результата 50, в случае с:

  1. АФ.КСФ.1.1 — некорректно заполнен файл-документ формата XML.
  2. АФ.СХ.1.1 — файл не соответствует XSD-схеме.
  3. АФ.ЭП.1.1 — неправильная электронная подпись (ЭЦП).
  1. Неправильно заполнен столбец 4 раздела — Код месяца, сумма выплат за который корректируется.
  2. Нужно проверить у всех ли сотрудников заполнены периоды работы. Как бы не было — стоит проверить внимательно корректность заполнения.
  3. Проверьте Регистрационный номер в ПФР в разделе 1 Сведения о страхователе (актуально для СЗВ-КОРР).
  4. Проверьте указана ли должность в отчете, ФИО подписанта.
  5. Ошибочно указано название организации.
  6. Ошибка может возникать там, где руководитель-иностранец без отчества.
  7. Проверьте что тип отчета — последний, актуальный бланк. Фонд может спокойно обновить форму, порядок заполнения и так далее.
  8. Важна корректность. Например ошибкой будет считать если вы указали данные, которых не было за отчетный период.

По всему, что я узнал по поводу ошибки Код проверки АФ.СХ.1.1 код результата 50, могу сделать вывод:

  1. Связана с некорректностью указанных данных.
  2. Некоторые поля были неправильно заполнены.
  3. Используется устаревший, неверный бланк.

Пять опасных реквизитов в новом отчете СЗВ-СТАЖ

Презентация Скрыть Презентация. Как заполнить СЗВ-СТАЖ

Вебинар . СЗВ-СТАЖ: как составить и сдать

Образец Скрыть Образец 1. Отчет СЗВ-СТАЖ

Образец отчета мы привели справа. Все опасные реквизиты отметили восклицательным знаком.

Реквизит № 1. Данные о компании или предпринимателе

Начните заполнять СЗВ-СТАЖ с данных о фирме или предпринимателе. В шапке заполните регистрационный номер в ПФР, ИНН и КПП. Продублируйте эти данные в первом разделе. Здесь же запишите краткое наименование компании. Если вы ИП, запишите Ф. И. О., а ячейки для КПП оставьте пустыми.

Если вы оформляете СЗВ-СТАЖ на бумаге и все сведения не умещаются на одном листе, эксперты советуют дублировать шапку на каждой странице (см. врезку).

Памятка. Как сдавать СЗВ-СТАЖ за 2017 год

Нужно ли дублировать шапку на каждом листе СЗВ-СТАЖ

Елена Кулакова,эксперт системы Контур.Экстерн компании СКБ Контур

— Правила заполнения отчета ПФР утвердил в постановлении от 11.01.2017 № 3п.

Но в этом документе не сказано, как составлять отчет, если в нем два листа и более. Рекомендую дублировать шапку — регистрационный номер, ИНН/КПП на всех листах.

Если пачка распадется, фонд сможет понять, к какому отчету прикрепить выпавшие листы.

Частые ошибки. Если ошибетесь в регистрационном номере или ИНН, фонд не примет отчет и вышлет протокол с кодом ошибки 50. Это значит, что вам понадобится сдать форму еще раз с правильными данными (таблица 40 приложения 2 к постановлению Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Чтобы этого не произошло, проверьте правильность номеров.

Реквизит № 2. Тип сведений

Поставьте знак «Х» в ячейке напротив слова «Исходная». Другие типы сведений не допустимы для первичного отчета СЗВ-СТАЖ.

Частые ошибки. ПФР не примет дважды исходный отчет, выдаст протокол с ошибкой 50. Поэтому если вы отправили форму и фонд ее принял, пусть и частично, то повторно исходную форму сдать не получится. Если в сведениях ошибки, их нужно исправить. Как это сделать, смотрите в схеме.

Схема. Как исправлять ошибки в СЗВ-СТАЖ

Реквизит № 3. Ф. И. О. работников и СНИЛС

По каждому работнику компании заполните отдельные строки. Включайте всех, кто работал у вас в организации по трудовым и гражданско-правовым договорам, а также тех, кто трудился в 2017 году, но уже уволился, в том числе пенсионеров. Запишите Ф. И. О. сотрудника и его СНИЛС.

Частые ошибки. Фонд не примет сведения на застрахованного, если вы ошибетесь в СНИЛС или оставите строку пустой. ПФР вышлет протокол с кодом 30. Это значит, что фонд принял сведения только на тех работников, по которым вы отразили верные данные.

Важное обстоятельство

Ф. И. О. и СНИЛС работника впишите в отчет только один раз, даже если отражаете несколько периодов стажа.

Если СНИЛС есть, но фонд все равно выдает предупреждение с кодом 30, проверьте, не менял ли работник фамилию. Если получил свидетельство на новую фамилию, ее и указывайте. Если фамилию сменил, а СНИЛС не получил, пишите старую фамилию. Так рекомендует ПФР.

Реквизит № 4. Период работы сотрудника

Виды стажевых периодов для отчетности в ПФР и их отражение в 1С

Опубликовано 13.11.2014 11:39 Просмотров: 63423

В последнее время очень много вопросов мне задают о видах стажа, используемых в отчетности в ПФР.

Что такое «ДЛОТПУСК» и когда надо его указывать? Чем вид «ДЕТИ» отличается от вида «ДЛДЕТИ»? В этой статье я расскажу, в каких случаях используются самые популярные виды стажа и как отразить события, соответствующие перечисленным кодам, в программах 1С, поддерживающих сложный расчет зарплаты. 

Начнем мы с сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Итак, какие виды стажей используются в этот период:

1) ДЕКРЕТ — отпуск по беременности и родам. В программах 1С регистрируется как оплата по больничному листу (документ «Начисление по больничному листу»), который сотрудница предоставляет после 30-ти недель беременности. В том случае, если после родов больничный продлен на 16 дней, то также указывается код «ДЕКРЕТ» за этот период, для чего вводится продолжение больничного листа.

2) «ДЕТИ» — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В течение этого периода в программах 1С осуществляется начисления пособия по уходу за ребенком за счет фсс. Назначение пособия фиксируется документом «Отпуска по уходу за ребенком».

3) «ДЛДЕТИ» — отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. В течение этого периода осуществляется лишь начисление пособия в размере 50 рублей, отражается в 1С так же, как предыдущий вид.

По другим видам отпусков используются следующие коды:

1) «ДЛОТПУСК» — ежегодный оплачиваемый отпуск. Начиная с 1 января 2014 года необходимо выделать периоды пребывания в оплачиваемом отпуске таким кодом. В программах 1С регистрируется документом «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

2) «УЧОТПУСК» — таким кодом обозначается нахождение сотрудника в учебном отпуске. Такие дополнительные отпуска предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением. В программах 1С также регистрируются документом «Начисление отпуска сотрудникам организаций». Необходимо установить галочку «Дополнительный отпуск» и указать вид отпуска — «учебный».

3) «АДМИНИСТР» — отпуск без сохранения заработной платы. В 1С регистрируется документом «Невыходы», расположенным на вкладке «Расчет зарплаты».

4) «ЧАЭС» — дополнительный отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Регистрируется документом «Начисление отпуска сотрудникам организаций» как дополнительный отпуск. Однако необходимо добавить новый вид расчета и настроить его, указав соответствующий вид стажа.

В том случае, если сотрудник отсутствовал из-за болезни и предоставил больничный лист (за исключением больничного по беременности и родам), то данный период отражается с кодом «ВНЕТРУД». Регистрируется в программе документом «Начисление по больничному листу».

Код «НЕОПЛ» используется в большом количестве случаев и обозначает неоплачиваемые периоды. Но чаще всего его применяют при прогулах, простоях по вине работника. Для их отражения в программе необходимо воспользоваться документом «Невыходы» или сделать регистрацию разовых начислении, предварительно настроив отражение стажа в начислении.

«ПРОСТОЙ» — это время простоя по вине работодателя. В программе отражается документом «Регистрация разовых начислений», в котором необходимо выбрать соответствующий вид расчета и указать даты.

Существуют еще различные виды кодов, которые используются значительно реже, чем перечисленные. Но если у Вас есть вопросы по какому-то виду стажа, о котором я не упомянула в данной статье, то Вы можете задать свой вопрос в х. Также спрашивайте, если что-то не получается настроить для перечисленных кодов по отражению в программах 1С.

Код «НЕОПЛ» в персонифицированном учете

Буквосочетание «НЕОПЛ» является условным обозначением одного из кодов, которые обязательно следует вносить в отчетные документы по части стажа. С помощью «НЕОПЛ» фиксируют периоды, за которые работнику по разным причинам не производилась оплата. Данный тип кодировки введен Постановлением Правления ПФ РФ № 66п от 28 марта 2012 г. и используется в настоящее время.

Подобная кодировка, включающая и условное обозначение «НЕОПЛ», позволяет идентифицировать работающих граждан, условия их работы во время рассмотрения персонифицированных сведений в ПФР. Применяемая кодировка позволяет учесть все факты трудовой деятельности каждого работника (стаж, заработок и т. д.) и таким образом адекватно подойти к назначению пенсии.

Код «НЕОПЛ» актуален не только для работающих российских граждан, но и иностранцев, которые временно или постоянно проживают, а также работают на территории РФ. Таких работников тоже регистрируют в системе общеобязательного пенсионного страхования. И на них оформляют индивидуальные сведения общепринятым порядком.

Так, компания вправе заключить трудовой договор с иностранцем, который временно пребывает на территории РФ.

Если срок действия трудового соглашения составит хотя бы 6 месяцев, то иностранный работник уже будет считаться застрахованным.

Следовательно, на него тоже будут распространяться все правила оформления индивидуальных сведений с использованием надлежащих кодов, в том числе и «НЕОПЛ».

Когда применяется «НЕОПЛ» в персонифицированном учете?

Персонифицированный учет застрахованного лица (работника организации) представлен отчетностью по части ПФР. Ее с 2017 г. составляют:

  1. Единый расчет по страховым взносам (третий раздел — персонифицированные данные). Сдается в ИФНС.
  2. Форма СЗВ-М (данные о застрахованных работниках) подается в ПФР.
  3. Годовые данные по персонифицированному учету. Формат этого вида отчетности пока не согласован. Сведения нужно будет представить пенсионному фонду в новом году за уже прошедший отчетный 2017 г.

Старую отчетную форму РСВ-1 нужно было подавать последний раз за 2016 г., в текущем году она утратила силу и уже не используется.  В ней указывались персонифицированные сведения за последние три месяца в разделе 6.8.

Обязанность по составлению отчетности, а также представлению ее контролирующим органам лежит целиком и полностью на нанимателе.

С целью отображения в новых типовых формах требуемым образом разных периодов работы сотрудников ответственное лицо также использует надлежащие коды. Так, отдельные коды применяются для отметки отпуска по уходу за ребенком, прогулов, иных периодов.

Используется здесь и код «НЕОПЛ» ( статью ⇒ Где и как проверить персонифицированный учет онлайн бесплатно).

Ситуации, когда применяется код «НЕОПЛ» Пояснения, в том числе сообразно нормам ТК РФ
Отпуск без оплаты по семейным и иным уважительным причинам Ст. 128 включает все основания для предоставления неоплачиваемых отпусков
Простой по вине работника Ст. 157 определяет случаи, когда периоды простоя оплачиваются, к примеру: по вине нанимателя, по причинам, которые не зависят от нанимателя и работника, др. случаи;
если период простоя оплачивается, то, соответственно, «НЕОПЛ» не применяется
Отстранение нанимателем сотрудника от работы Ст.76 перечисляет обстоятельства, при которых наниматель вправе не допустить сотрудника к работе.
Например, если работник в состоянии алкогольного и иного токсического опьянения либо имеется основание — медицинское заключение, сообразно которому работнику противопоказан конкретный вид работы, предусмотренный по заключенному трудовому договору и др.
Длительный годовой отпуск педагога Ст. 335 указывает на основание, по которому педагогу положен долговременный отдых, а именно:
10 лет беспрерывной педагогической работы
Дополнительный выходной без оплаты для женщин, которые трудятся в сельской местности СТ. 262 указывает на право трудящихся в сельской местности женщин взять один выходной за месяц дополнительно;
реализовать это право женщины могут путем подачи письменного заявления нанимателю
Иные периоды трудовой деятельности, за которые работнику не платили Исключение — неоплачиваемые периоды с кодировкой «ДЛДЕТИ» и «ЧАЭС», здесь «НЕОПЛ» не проставляется
Читайте также:  Тройной штраф за расчет по взносам, чек ККТ на безнал … и другие интересные новости за неделю (20.05.2017 – 26.05.2017)

Пример 1. Отображение неоплачиваемого периода работы за 2016 г. при помощи кода «НЕОПЛ» (используется старая форма РСВ-1)

Сотрудница компании «Проспект» Климова Л. Н. находилась в отпуске по беременности и родам с начала 2016. Поскольку больничный листок нанимателю она не представила, то ей пособие по беременности не начислили.

При заполнении формы РСВ-1, а именно, раздела 6.8 («Период работы за последние три месяца»), этот рассматриваемый период трудовой деятельности Климовой Л. Н. можно отобразить при помощи следующих кодов:

  1. «НЕОПЛ» — с даты ее ухода в отпуск в 2016 г. и до тех пор, пока Климова Л. Н. принесет требуемые документы для назначения пособия.
  2. «ДЕКРЕТ» — с расчетом за квартал, в котором сотрудница представит документы нанимателю, а ей выдадут пособие.
  3. «ДЕТИ» — с даты, когда Климова Л. Н. взяла отпуск по уходу за ребенком.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Какой код нужно записать в индивидуальных сведениях сотрудника, чтобы отобразить отпуск за свой счет, «АДМИНИСТР» либо «НЕОПЛ»?

«Неопл» и «Администр» в персонифицированном учете: инструкция

Первым делом определимся, что такое индивидуальный персонифицированный учет, когда возникла необходимость подавать сведения о работниках, начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд в России, и какие нормативные документы регулируют порядок составления и подачи отчетности.

Основные определения

  • В соответствии с законом 27-ФЗ об индивидуальном персонифицированном учете в обязательном пенсионном страховании, под выражением «индивидуальный персонифицированный учет» понимают:
  • организацию и осуществление учета обо всех застрахованных лицах в отдельности с целью реализовать пенсионные права граждан Российской Феедерации.
  • Хранение индивидуального лицевого счета застрахованных лиц осуществляется анна протяжении всей их жизни и после смерти до того момента, что оговорен в порядке хранения пенсионного дела.

После смерти гражданина данные по утвержденной форме о нем будут переданы в отделение ПФР, где лицо было зарегистрировано.

Все сведения являются конфиденциальными.

  1. Застрахованным считается лицо, которое составило с работодателем договор трудового или гражданского правового характера, и выполняет свои обязательства, осуществляя деятельность по предоставлению услуг и выполнению работ.
  2. Это касается и иных граждан, что имеют отношения по пенсионной страховке в соответствии с документом № 167-ФЗ.
  3. Страхователь – компания со статусом юридического лица или индивидуальный предприниматель, что осуществляет перечисления физическому лицу.
  4. Составляющие учета персонифицированного типа в системе обязательного пенсионного страхования:
  • регистрация лиц;
  • сбор информации о стаже, зарплате и прибыли, начислениях взносов и их уплате;
  • сбор данных о периоде работы или другого вида деятельности до момента регистрации в пенсионной системе страхования;
  • направление лицу данных, что содержатся на индивидуальном лицевом счете;
  • корректировка величины пенсии.

Выполняемые задачи и функции

Такой вид учета используется для того:

  • чтобы создавать условия для назначения пенсии согласно результатам работы каждого сотрудника, что является застрахованным;
  • чтобы обеспечить достоверность информации о стаже и зарплате (или иных доходах), которые определяют величину пенсионных выплат;
  • чтобы создать информационную базу для исполнения и совершенствования законов РФ, чтобы назначать трудовые пенсии, основываясь на страховой стаж и суммы взносов;
  • чтобы развивать заинтересованность застрахованного лица платить страховые взносы в Пенсионный фонд России;
  • чтобы создавать условия для контролирования уплаты средств лицами, что являются застрахованными;
  • для управления администрированием страховых взносов;
  • чтобы оказывать информационную поддержку прогнозирования затрат на перечисление страховых пенсионных выплат, определять тариф взноса, рассчитывать макроэкономические показатели относительно пенсионного вида страхования;
  • чтобы упростить порядок и ускорить процесс назначения пенсии.

Принципы персонифицированного учета:

  1. Единство и федеральный характер страхования.
  2. Всеобщность и обязательность перечислений, учета данных о лицах.
  3. Доступность своих данных застрахованным гражданам.
  4. Сведения используются только в целях пенсионного страхования и т. д.

С какого года начался?

Когда стал сдаваться отчет по персонифицированному индивидуальному учету? Практическая реализация деятельности Пенсионного фонда в этой сфере началась с 18 августа 1995 года.

Законные основания

Нормативные акты, где указано, с какого года ведется персонифицированный учет и каков порядок его реализации:

  1. Закон о персонифицированном учете, что утвержден 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ.
  2. Нормативный документ, утвержденный властями России от 15 марта 1997 № 318.
  3. Инструкция содержится в документе Министерства здравоохранения и социального развития от 14 декабря 2009 года № 987н.
  4. Постановление властей от 31 июля 2006 года № 192п, где оговорены используемые формы документации.

Особенности персонифицированной отчетности в 2019 году

С 2017 года отчетность в отношении начисления страховых взносов (в т. ч. предназначенных для ПФР) сдается в налоговые органы.

Расчет по взносам, объединяющий в себе сведения по всем их видам, переданным под контроль ФНС, содержит раздел, посвященный персонифицированным данным.

Однако эти данные включают в себя только информацию о начисленных за период доходах и относящихся к ним взносах. Сведений о стаже в них нет.

О новой отчетности по взносам читайте в статье «ЕРСВ — расчет по страховым взносам за 2018 год в 2019 году».

Как отразить отсутствие по невыясненной причине и прогулы в СЗВ-СТАЖ

Буквосочетание «НЕОПЛ» является условным обозначением одного из кодов, которые обязательно следует вносить в отчетные документы по части стажа. С помощью «НЕОПЛ» фиксируют периоды, за которые работнику по разным причинам не производилась оплата. Данный тип кодировки введен Постановлением Правления ПФ РФ № 66п от 28 марта 2012 г.

и используется в настоящее время. Подобная кодировка, включающая и условное обозначение «НЕОПЛ», позволяет идентифицировать работающих граждан, условия их работы во время рассмотрения персонифицированных сведений в ПФР. Применяемая кодировка позволяет учесть все факты трудовой деятельности каждого работника (стаж, заработок и т. д.

) и таким образом адекватно подойти к назначению пенсии.

Персонифицированный учет

Персонифицированный учет предназначен для суммирования данных на лицевом счете каждого работника (с момента его трудоустройства) по страховой и накопительной частям пенсии.

На этом же счете фиксируются данные о его трудовом стаже.

Основным регламентирующим документом по такому учету является закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Источником данных для персонифицированного учета являются сведения, подаваемые работодателями.

Особенности персонифицированной отчетности в 2020 году

С 2021 года отчетность в отношении начисления страховых взносов (в т. ч. предназначенных для ПФР) сдается в налоговые органы.

Расчет по взносам, объединяющий в себе сведения по всем их видам, переданным под контроль ФНС, содержит раздел, посвященный персонифицированным данным.

Однако эти данные включают в себя только информацию о начисленных за период доходах и относящихся к ним взносах. Сведений о стаже в них нет.

О новой отчетности по взносам читайте в статье «ЕРСВ — расчет по страховым взносам за 2021 год в 2021 году».

Отчетность по стажу подается по завершении года непосредственно в ПФР в срок до 1 марта (п. 2 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Для нее постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п утверждена новая форма СЗВ-СТАЖ, в которой для сведений о стаже предусмотрена таблица, аналогичная входившей в утратившую силу форму РСВ-1.

Заполнить СЗВ-СТАЖ за 2021 год вам поможет наш чек-лист.

Кстати, до окончания года сдавать СЗВ-СТАЖ должны ликвидирующаяся организация и снимающийся с регистрации ИП.

См.: «Формы СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 сдаются при ликвидации фирмы или ИП». Нужно ли сдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении работника, узнайте здесь.

Постановлением №507п утверждены правила заполнения и форматы ее подачи в ПФР. В тексте правил присутствует отсылка к шифрам тех же кодов, которые использовались при заполнении персонифицированных сведений в РСВ-1.

Сзв-стаж: подробная инструкция от пфр

Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1: Какой код нужно записать в индивидуальных сведениях сотрудника, чтобы отобразить отпуск за свой счет, «АДМИНИСТР» либо «НЕОПЛ»? До 01.04.2015 г. с этой целью использовался код «АДМИНИСТР», после чего его отменили и ввели вместо него «НЕОПЛ».

Как указать отпуск без содержания в рсв. Заполнение рсв при неоплачиваемом отпуске директора

Как известно, в персонифицированных сведениях, представляемых в ПФР в рамках РСВ-1 (утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п), страхователь помимо прочего указывает информацию о стаже застрахованного лица в подразделе 6.8 «Период работы за последние три месяца отчетного периода».

Если работник честно отработал все эти три месяца, то в данном подразделе достаточно проставить только даты начала и конца работы, которые будут совпадать с датами начала и конца последнего истекшего квартала. А вот если работник был в отпуске без содержания, отпуске по уходу за ребенком и др.

, то соответствующий период времени должен быть отмечен в таблице определенным кодом.

Для целей отражения периодов работы в РСВ-1 используется множество кодов (для правильного исчисления стажа) — НЕОПЛ, УЧОТПУСК, и т.д. Разберемся с кодом НЕОПЛ в персонифицированном учете.

Код НЕОПЛ в ПФР: расшифровка

Код НЕОПЛ в индивидуальных сведениях означает, что за указанный период времени работник не получал денег в оплату труда. Причины для этого могут быть разные, поэтому страхователь должен ставить один и тот же код НЕОПЛ в РСВ-1 в различных ситуациях.

Так, код НЕОПЛ применяется для обозначения ():

  • отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • периода простоя по вине работника (ст. 157 ТК РФ);
  • неоплачиваемого периода отстранения от работы / недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ);
  • неоплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам (ст. 335 ТК РФ);
  • дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, работающим в сельской местности (ст. 262 ТК РФ);
  • неоплачиваемого времени участия в забастовке (ст. 414 ТК РФ);
  • других неоплачиваемых периодов, кроме периодов с кодами ДЛДЕТИ и ЧАЭС.
Читайте также:  Плата за негативное воздействие за 2021 год - расчет

Как видим, в отчетности, представляемой в ПФР, НЕОПЛ — это часто встречающийся код.

Какой код ставить: АДМИНИСТР или НЕОПЛ в индивидуальных сведениях

Нередко на форумах в Интернете пользователи задают вопрос: какой код указывать — АДМИНИСТР или НЕОПЛ? На сегодняшний день кода АДМИНИСТР, как такового, нет. Ранее с его помощью страхователи отмечали такой нерабочий период сотрудника, как отпуск без содержания. Этот код был отменен еще в 2015 году и вместо него, как вы уже догадались, был введен код «НЕОПЛ».

Неоплдог в персонифицированном учете

Несмотря на очевидную схожесть кодов НЕОПЛДОГ указывается в индивидуальных сведениях совсем по другому случаю: в отношении периода выполнения работ исполнителем по договору гражданско-правового характера, в котором вознаграждение не начислялось и будет выплачено позже (Таблица «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения» Приложения № 2 к Порядку заполнения РСВ-1). Поясним на примере.

Допустим, ГПД на выполнение работ был заключен 22 августа 2016 года. В договоре указано, что исполнитель должен приступить к работам 1 сентября 2016 года.

Акт выполненных работ подписан 13 октября 2016 года и тогда же исполнителю начислено вознаграждение. Тогда период с 1 по 30 сентября должен быть отмечен кодом НЕОПЛДОГ в подразделе 6.

8 РСВ-1 на данного исполнителя. А период с 1 по 13 октября — кодом ДОГОВОР.

В организации один сотрудник в штате — директор. Заработная не начисляется. Ежемесячно сдается отчет СЗВ-М в пенсионный фонд. Заполнение нулевого расчета по стразовым взносам и сдача его в ИФНС.

Вопрос:
В ООО трудовой договор заключен только с директором и он в неоплачиваемом отпуске (СЗВ-М на него подают ежемесячно). Зарплата не начисляется. Как это отразить в Расчете по страховым взносам? (Если указать в разделе 3 только личные данные директора, а остальные «0», то программа выдает ошибки)

Ответ:
В расчете по страховым взносам директора включите в строки 010 подраздела 1.1 и 1.2, 010 приложения 2. Заполните подраздел 3.1. Подраздел 3.2 не заполняйте. На практике программы спецоператоров показывают ошибку, если отсутствует заполненный подраздел 3.2. Но, инспекция принимает расчет с такой «ошибкой».

  • Обоснование
  • Как составить и сдать расчет по страховым взносам в ИФНС
  • Ситуация:
    нужно ли отражать в разделе 3 расчета по страховым взносам в ИФНС сведения на директора-единственного учредителя, который не получает зарплату
  • Да, нужно.

Директор-единственный учредитель является застрахованным лицом. Поэтому независимо от того, начисляли ли ему зарплату, по директору заполните раздел 3 и включите его в численность застрахованных сотрудников.

Данные выводы следуют из пункта 1 статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ, пункта 1 части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пункта 1 статьи 10 Закона от 29 ноября 2010 № 326-ФЗ, пунктов 22.1-22.

36 Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 10 октября 2016 № ММВ-7-11/551 .

ПФР сверяет СЗВ-М и расчет по взносам

Сведения о директоре-учредителе

Рсв 1 неопл

Работник организации весь день отсутствовал на работе. В табеле учета рабочего времени этот день отмечен как прогул, заработная плата за этот день не начислялась и не выплачивалась. Каким кодом день прогула следует показать в графе 7 подраздела 6.8 разд. 6 РСВ-1 ПФР при составлении отчетности за I квартал 2014 г.?

Ответ: День прогула работника, по нашему мнению, следует отразить кодом «НЕОПЛ» в графе 7 подраздела 6.8 разд. 6 расчета по форме РСВ-1 ПФР за I квартал 2014 г.

Обоснование: За I квартал 2014 г. в территориальный орган ПФР представляется расчет по форме РСВ-1 ПФР, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 16.01.

2014 N 2п «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения».

Подраздел 6.8 «Период работы за последние три месяца отчетного периода» разд. 6 расчета по форме РСВ-1 ПФР представлен в виде таблицы, графа 7 которой предназначена для отражения в ней дополнительных сведений о периоде работы.

Коды для этой графы определены в разделе «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения» Классификатора параметров, используемых при заполнении персонифицированных сведений, утвержденного Постановлением Правления ПФР N 2п. Но специального кода для отражения прогулов не предусмотрено.

  • Однако полагаем возможным обратить внимание на код «НЕОПЛ». Он классифицируется следующим образом:
  • Код
  • Полное наименование
  • Акт законодательства
  • Срок действия кода
  • НЕОПЛ
  • Отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды, кроме периодов с кодами ДЛДЕТИ и ЧАЭС

Статьи 76, 128, 157, 165, 262, 335, 414 Трудового кодекса РФ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2011, N 49 (ч.

Отпуск без содержания — официальная возможность для работника решить личные вопросы в рабочее время

I), ст. 7031; 2013, N 48, ст. 6165; N 27, ст. 3449, ст. 3477)

с 01.01.2014

Из приведенной таблицы следует, что кодом «НЕОПЛ» могут отражаться в том числе другие неоплачиваемые периоды.

Ввиду того что специального кода для отражения прогула не предусмотрено, полагаем возможным рассматривать прогул как другой неоплачиваемый период и отражать этот период кодом «НЕОПЛ».

Д. И.Шофман

ООО «ФондИнфо»

Отпуск без сщхранения заработной платы в сзв стаж за 2021г

Сзв стаж 2021 если сотрудник был в отпуске без содержания

> > Эту графу заполняйте, только если за период работы в таких условиях платили страховые взносы по дополнительному тарифу. Подсказка от Системы Главбух Если сотрудник ушел на пенсию и уволился, то отразите в графах 6 и 7 раздела 3 период работы сотрудника до момента выхода на пенсию.

Других записей не делайте. Как заполнять СЗВ-СТАЖ на совместителей, декретниц и в других ситуациях Разделы 4 и 5 заполняйте только для форм СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии».1 В разделе 4 в соответствующем поле поставьте отметку знаком «Х» о начислении и уплате страховых взносов за период работы, указанный в разделе 3.

Раздел 5 заполняйте, только если у вас есть договор с НПФ о досрочном пенсионном обеспечении работника, занятого на вредных работах.

Так, в частности, нахождение работника в очередном оплачиваемом отпуске нужно отразить следующим образом: — в графе 6 — указывается дата начала отпуска; — в графе 7 — окончание отпуска; — в графе 11 — код оплачиваемого отпуска «ДЛОТПУСК».

Для прочих видов отпусков также предусмотрены свои отдельные коды.

Например: — отпуск родителям по уходу за ребенком до полутора лет — код «ДЕТИ»; — отпуск отцу или матери по уходу за ребенком от полутора до трех лет – код «ДЛДЕТИ»; — учебный отпуск – код «УЧОТПУСК»; — отпуск без сохранения заработной платы – код «НЕОПЛ».

< обратите внимание, что при указании кода «длотпуск» проверочная программа пфр может выдавать предупреждение с кодом> Этот документ является основанием для издания приказа об оформлении документов в связи с выходом сотрудника на пенсию.

При представлении СЗВ-СТАЖ на работника-пенсионера в 2021 году в правом верхнем углу поставьте крестик напротив фразы «Назначение пенсии» в типе сведений. Когда будете заполнять СЗВ-СТАЖ на пенсионера в 2021 году, учтите несколько особенностей.

  • Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ с учетом всех особенностей, подробно расскажут эксперты Высшей школы Главбуха.
  • Главная часть СЗВ-СТАЖ – это раздел 3, в котором отражают периоды работы сотрудника.
  • При этом, указание «Отпуск без сохранения заработной платы» вместо шифра кода не является нарушением.
  • ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется следующим категориям работников:
  • Трудящимся пенсионерам, основываясь на возрасте. Обеспечиваются до двух недель отдыха без содержания.
  • Участникам ВОВ. Могут быть предоставлены 35 «бесплатных» дней.
  • Сотрудникам по уважительным причинам.
  • Родителям и супругам работников военных органов. Детальный перечень организаций, в которых должны быть задействованы субъекты, приводится в ч. 2, ст. 128 ТК РФ. Предоставляется до 2-х недель бесплатного отпуска.
  • Трудоустроенным субъектам, имеющим инвалидность. Предоставляется до 60 календарных выходных дней.

Инфо А срок отпуска без сохранения ЗП имеет значение ??Нет Я в ТК прочитала, что отпуск за свой счет до 14 календарных дней входит в стаж.Там речь идет про стаж для отпуска.

Код отпуска в СЗВ-СТАЖ

Copyright: фотобанк Лори При заполнении формы для Пенсионного фонда о стаже работников (), обновленной с 2021 года, применяют новые правила. Одно из основных изменений, коснувшееся почти всех страхователей — код отпуска в СЗВ-СТАЖ.

Расскажем, как отразить периоды отпуска в документе, и что проверить в отчете за 2021 год. Положения, утвержденные Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п, применяют с 1 января 2021 года. Ими нужно руководствоваться, заполняя сведения о стаже за 2021 год.

Срок сдачи отчетной формы СЗВ-СТАЖ за 2021 год – 1 марта 2021. Учитывают изменения и страхователи, передающие отчет в ПФР за 2021 год о лицах, выходящих на пенсию в текущем году. При обнаружении ошибок в уже сданном отчете страхователю лучше уточнить данные самостоятельно, подав , пока недостоверные сведения не обнаружил Фонд.

Ранее, за периоды до 2021 года, работодатели выделяли в отчете дни ежегодного оплачиваемого отпуска. В графе 11 «Дополнительные сведения» раздела 3 выбирался код ДЛОТПУСК. Согласно таблице кодов

«Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения»

, приведенной в приложении к Порядку заполнения, ДЛОТПУСК обозначает пребывание в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном).

Т. е. кодировка используется для времени отдыха, предоставленного на основании статей 114-116 ТК РФ.

В СЗВ-СТАЖ за 2017 год этим кодом обозначались подобные отпуска всех работников.

Сейчас действуют другие положения. Согласно им, заполнять отчетность (начиная с периода 2021 года) следует так:

  1. По всем прочим сотрудникам отмечать время очередного отпуска застрахованного лица, начиная с 01.01.2018, не нужно. Выделять в отдельный блок период оплачиваемого ежегодного отпуска больше не требуется, за исключением случаев, указанных в предыдущем пункте.
  2. Выделять в форме период и проставлять специальный код ежегодного отпуска в СЗВ-СТАЖ (ДЛОТПУСК) потребуется только тем работникам, кто трудится в особых условиях труда (ОУТ).
Читайте также:  Когда ИП на патенте необходимо оформлять новый патент

Иначе говоря, отслеживать и отражать в отчетности ежегодный отпуск будут страхователи, у которых есть .

Семинар Персонифицированный Учет 2020

  • Отчетность, представляемая в ПФР работодателем в отношении работающих у него застрахованных лицах, формы и сроки представления (СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; ОДВ-1) : — форма СЗВ-М. Порядок заполнения и срок представления.

    форма СЗВ-СТАЖ. Порядок заполнения и срок представления.

    форма ОДВ-1.

    Порядок заполнения и срок представления.

  • Сверка отчетности, представленной страхователями в ПФР и ФНС РФ (СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; Отчетность по страховым взносам в ФНС): сверка по количеству застрахованных лиц в разных формах отчетности; сверка начисленных (уплаченных) страховых взносов по дополнительному тарифу и льготного стажа.

    Персонифицированный учет в программе «1С: Бухгалтерия 8»

    Из документа можно распечатать заявления АДВ-2 или АДВ-3 (в зависимости от вида) и опись АДВ-6-1, а также по кнопке «Записать файл на диск» сохранить данные в виде файла в формате ПФР. Для печати и сохранения в электронном виде необходимо, чтобы у работников были указаны паспортные данные (в справочнике «Физические лица»). После проведения документ становится недоступен для изменения.

    В разделе «Состав описи АДВ-6-2» указаны пачки по форме СЗВ-6-2 или СЗВ-6-1, входящие в данную опись. При автоматическом заполнении создаётся СЗВ-6-2. Пачки могут быть добавлены вручную. В этом же разделе указывается категория застрахованных лиц. По умолчанию стоит категория НАЕМ/РАБОТНИК, при необходимости ее можно изменить.

    · Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» СЗВ-СТАЖ. Данная форма заполняется и представляется страхователями на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях (в т.ч.

    с которым заключены трудовые договоры) или заключивших с ним гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями, или с которым заключены трудовые договоры и (или) гражданско-правовые договоры.

    · Сведения по форме СЗВ-СТАЖ формируются в пакеты документов. Один пакет содержит один файл и сопровождается формой ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета». Является документом, содержащим сведения в целом по страхователю.

    Представление отчетности по персонифицированному учету в 2020 году

    · Сведения по форме СЗВ-СТАЖ формируются в пакеты документов. Один пакет содержит один файл и сопровождается формой ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета». Является документом, содержащим сведения в целом по страхователю.

    Обращаем Ваше внимание, что документы индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования должны быть по формам, в соответствии с форматом и в соответствии с Порядком заполнения, утверждённым Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2020 г. № 3п.

    Сведения персонифицированного учета за 2020 год

    В Постановлении АС ВСО от 29.10.2020 по делу № А19-22983/2020 рассматривался следующий спор. ФСС провел выездную проверку с целью контроля правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    В отдельных случаях было выявлено необоснованное завышение размера выплаченных пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего работодателя, содержались недостоверные сведения.

    На основании изложенного проверяющие пришли к выводу, что представленные справки не могут служить основанием для начисления пособий по обязательному социальному страхованию.

    В системе персонифицированного учета в течение всей трудовой деятельности гражданина фиксируются данные, необходимые для назначения, выплаты и перерасчета пенсии: о стаже, периодах трудовой деятельности и местах работы. Самые главные сведения — о сумме страховых взносов, поступивших в фонд.

    Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе

    Для учета оснований, дающих право на досрочное назначение пенсии по ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (вредные, опасные условия труда: Список № 1,Список № 2, «малые списки») в форме ОДВ-1 заполняется раздел 5, так называемый «Перечень льготных профессий».

    Количество фактически работающих в особых условиях труда застрахованных лиц должно соотноситься с количеством лиц, за которых уплачиваются страховые взносы по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование.

    Если заполнено хотя бы одно из полей «Особые условия труда», «Основание исчисления страхового стажа», «Основание (код) условия досрочного назначения страховой пенсии» форм СЗВ-СТАЖ или СЗВ-ИСХ, то раздел 5 описи ОДВ-1 должен быть заполнен обязательно.

    При этом код особых условий труда или условий для досрочного назначения пенсии указывается только в случае, если за период работы в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии, уплачены страховые взносы по дополнительному тарифу. Исключение составляют периоды с кодами «ДЕКРЕТ», «ВРНЕТРУД», «ВАХТА», «ДЛОТПУСК», непосредственно примыкающие к периодам работ в особых условиях труда.

    За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, к должностным лицам — административный штраф в размере от трехсот до пятисот рублей.

    • Инспекторов, специалистов по кадрам, желающих существенно расширить круг своих компетенций, повысить свою квалификацию и получить современную профессию.
    • Специалистов по подбору персонала, рекрутеров, менеджеров по персоналу, желающих усовершенствовать и систематизировать свои знания в кадрового делопроизводства.
    • Всех сотрудников, интересующихся проблемами работы с кадрами, имеющих потенциал и планирующих свою карьеру в качестве специалиста по кадрам, менеджера по персоналу, отлично владеющего вопросами кадрового учёта и делопроизводства.

    цель: дать общее понимание и представление о специфике и технологиях кадрового делопроизводства, написании должностных инструкций, оформления договоров, трудовых книжек и приказов, разработки и внедрения локальных нормативных актов, применения Трудового законодательства

    Неопл» и «Администр» в персонифицированном учете

    Код «Неоплдог» означает период работы застрахованного лица по договорам, не предусматривающим его трудоустройства, оплата за который будет произведена в следующих отчетных периодах. К ним относят договоры аренды, подряда, перевозки, хранения и других. По данному коду учитывают период работы лица, выплаты и другие вознаграждения.

    • застрахованных лиц по категориям;
    • учитывающие условия работы на территориях Крайнего Севера и подвергшихся радиационному заражению;
    • по особым условиям труда;
    • по основаниям исчисления страхового стажа;
    • по дополнительным сведениям для исчисления страхового стажа;
    • по периодам, которые не включают в страховой стаж при подсчете трудового стажа;
    • по основаниям назначения трудовой пенсии досрочно;
    • по специальной оценке условий труда.

    Письмо пф рф от n ак-08-11

    Одним из важнейших моментов конкретного участия профсоюзов в обеспечении пенсионных прав наемных работников в условиях внедрения персонифицированного учета является включение в коллективные договоры (соглашения) с работодателями положений, связанных с контролем со стороны профкомов за выполнением указанного Закона, оказанием администрации предприятий, учреждений, организаций необходимой помощи по организации персонифицированного учета, проведением разъяснительной работы среди застрахованных лиц.

    24 — 26.06.97 в отделении ПФР по Архангельской области состоялось кустовое совещание — семинар по вопросам организации внедрения персонифицированного учета.

    Наряду с работниками отделений ПФР, относящихся к Архангельскому межрегиональному центру персонифицированного учета (по Республике Коми, Вологодской области и Ненецкому автономному округу), в работе совещания — семинара участвовали специалисты отделений ПФР по Республике Карелия и Мурманской области, представители пенсионной службы Архангельского городского управления социальной защиты населения, областной Федерации профсоюзов, работодателей, а также работники Исполнительной дирекции ПФР (протокол совещания — семинара — Приложение 2). Соответствующие мероприятия проводились межрегиональными центрами персонифицированного учета — отделениями ПФР по Белгородской и Нижегородской областям и г. Санкт — Петербургу.

    Рекомендуем прочесть:  Когда военнослужащий умерает куда идти жине

    Семинар ПФР в Якутске

    Сегодня для участия в семинаре прибыли первый заместитель Председателя Правления ПФР Лилия Чижик, начальник Департамента организации назначения и выплаты пенсии ПФР Сергей Чирков и начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав и выплаты пенсии ПФР Иван Кучмий. В аэропорту делегацию ПФР встречали заместитель Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Александр Власов и управляющий Отделением ПФР по РС(Я) Георгий Степанов.

    ЯКУТСК Сегодня в Якутске открывается семинар с заместителями управляющих отделениями Пенсионного фонда России, курирующими вопросы пенсионного обеспечения и персонифицированного учета, на тему: «О совершенствовании процесса установления и выплаты пенсий с использованием сведений индивидуального (персонифицированного) учета».

    Органы ПФР совершенствуют деятельность в рамках персонифицированного учёта и взаимодействия с работодателями

    Заместитель управляющего Отделением ПФР Галина Сорокина в своём докладе подвела итоги работы в рамках персонифицированного учёта за 10 месяцев 2020 года и обратила внимание на то, что в связи с подготовкой к реализации изменений в законодательстве с 01.01.2020 года особое внимание необходимо уделить следующим аспектам:

    В семинаре приняли участие заместители начальников территориальных органов ПФР в г. Рязани и по 25 муниципальным районам, курирующие вопросы персонифицированного учёта и взаимодействия В целом семинар проводился в формате «обучение – диалог». Руководители и специалисты структурных подразделений делились опытом работы, обсуждали приоритетные задачи.

    Бухгалтерские новшества2020-2020

    • Базовые возможности
      • Место в первых рядах Большого зала
      • Печатный сертификат участника
      • Участие в розыгрыше призов от организатора
      • Видеозаписи и презентации, разрешенные спикерами
      • 10% вернем на счет Контур.Бонус
    • Для комфорта
      • Выбор места в Большом зале
      • Утренний кофе и обед оба дня
      • Регистрация без очереди
      • Отдельный гардероб
    • Для профессионального роста
      • Консультации экспертов в VIP-зале
      • Полезный блокнот бухгалтера
      • Вебинары Контур.Школы на 3 месяца
      • Скидка 30% на курсы в Школе бухгалтера

    Если возврат происходит по вине участника (например, он передумал участвовать или не сможет приехать) не позже, чем за 3 дня до события, мы возвращаем ему деньги за вычетом комиссии в размере 14% плюс 20 рублей за весь заказ (комиссии билетного сервиса Timepad).

    Например, если куплено 5 билетов по 200 рублей, общая стоимость заказа 1000 рублей, участник получит обратно 840 рублей.

    08 Фев 2019      juristsib         405      

  • Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *