Ст. 61 ТК РФ: вопросы и ответы

Трудовой кодекс устанавливает, что начало рабочих взаимоотношений между нанимателем и работником должно быть ознаменовано заключением соответствующего соглашения. Именно с его подписания начинается оформление нового человека, который из статуса в соискателя переводится в разряд сотрудников.

Трудовой договор — это особый документ, который составляется по особым правилам и несет в себе информацию о правовых отношениях, которые возникли между сторонами.

Одним из наиболее важных аспектов в соглашениях является срок их действия, а именно начала сотрудничества. С какого момента он начинает действовать? Совпадает срок подписания договора с днем начала работы? Можно ли аннулировать документ? Все эти нюансы разъясняет статья 61 ТК РФ.

Вступление трудового договора в силу

Почему момент вступления трудового договора в силу так важен для сторон его подписавших? Ответ лежит на поверхности, вступление трудового договора в силу автоматически наделяет работодателя и новоиспеченного сотрудника рядом прав и обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует вопросы взаимоотношений сторон, возникающих в процессе подписания соглашения. В статьях ТК прописывается, какие обязательства обязаны нести стороны по отношению друг к другу.

Ст. 61 ТК РФ: вопросы и ответы

Так наниматель обязан:

  1. Обеспечить неукоснительное соблюдение законодательных норм федерального и локального значения.
  2. Соблюдать пункты соглашения.
  3. Не устанавливать рабочие обязанности сверх ранее оговоренных.
  4. Вовремя и в полном объеме производить оплату труда.
  5. Создавать условия для безопасной работы.
  6. Знакомить работников с нововведениями в правовой и законодательной сфере.

В свою очередь, работник обязуется:

  1. Соблюдать правила трудового распорядка, установленного в организации, и не нарушать трудовые нормы, установленные в РФ.
  2. Добросовестно и в полном объеме выполнять все свои трудовые функции.
  3. Беречь имущество нанимателя.
  4. Блюсти правила по охране труда.

Подписанное соглашение налагает не только обязательства, но и права.

Работодатель имеет право:

  1. Заключать и расторгать соглашения с наемными лицами, а также вносить в них изменения при предварительном их согласовании.
  2. Поощрять работников за добросовестный труд.
  3. Привлекать виновных к ответственности.

Наемные лица имеют право на:

  1. Получение работы, которая была предусмотрена в соглашении.
  2. Обеспечение безопасных условий труда.
  3. Своевременное компенсирование произведенных им работ.
  4. Предоставление отдыха в течение рабочего дня, еженедельного отдыха и ежегодного отпуска.

Все права и обязанности вступают в силу в то момент, когда обе стороны трудового договора подпишут соглашение о дальнейшем сотрудничестве.

Фактическое допущение к работе

  • Статья 61 Трудового кодекса РФ предполагает, что вступление трудового договора в силу может случиться и до того, как соглашение будет заключено и подписано.
  • Такое начало работы является скорее исключением, чем правилом, и предполагает возможность начала выполнения взятых на себя сторонами обязательствами ранее, чем будет документально оформлен сам контракт.
  • Фактическое допущение к работе без соответствующего оформления возможно при условии:
  1. Что оно было осуществлено по поручению нанимателя.
  2. Допуск произведен уполномоченным на это представителем.

Ст. 61 ТК РФ: вопросы и ответы

При этом само соглашение должно быть подписано обязательно в течение трех рабочих дней с момента начала трудовой деятельности. Данные сроки установлены статьей 67 ТК РФ и не могут быть нарушены работодателем.

По трудовому законодательству фактически допущенный работник и тот, с которым предварительно был заключен договор в своих правах абсолютно равны. Отработанные ранее дни должны быть оплачены по установленным тарифам и войти в общий трудовой период.

Заключение трудового договора позже начала фактической работы имеет некоторые нюансы:

  1. Сам документ составляется и подписывается в течение трех рабочих дней с момента допуска человека к труду и начала выполнения сотрудником своих рабочих обязанностей.
  2. Дата подписания соглашения не может быть проставлена задним числом, а потому указывается по факту.
  3. Вступление договора в силу будет отличаться от даты подписания и полностью совпадать с днем фактического начала труда.

Дата вступления контракта в силу прописывается отдельным пунктом в самом соглашении и дополнительно указывается в приказе о приеме на работу нового сотрудника.

Срок начала работы

День подписания рабочего контракта, определяющего дальнейшие взаимоотношения сторон, не является днем начала работы.

Фактически у сторон есть два варианта для обозначения даты начала труда:

  1. Не прописывать отдельно ее. В этом случае первым рабочим днем будет считаться следующий за датой подписания соглашения рабочий день.
  2. Указать конкретную дату, которая и станет точкой отсчета выполнения новым сотрудником своих рабочих обязанностей.

И тот и другой вариант правомерен.

Если стороны оговаривают дату начала работы более позднюю чем подписание самого документа, то они должны ее прописать.

Сроки разбежки между датой подписания контракта и моментом фактического ее начала законодательством Российской Федерации не устанавливается. Они могут быть абсолютно различны.

Ст. 61 ТК РФ: вопросы и ответы

Главное, чтобы при установлении даты, соблюдались следующие правила:

  1. Она была согласована обеими сторонами.
  2. Разбежка между подписанием соглашения и началом труда была целесообразной.

В некоторых случаях дата начала исполнения своих рабочих обязанностей может быть более ранней, чем заключения самого соглашения. Такое возможно, если человека сразу фактически допустили к труду, а уж потом в течение трех рабочих суток с ним подписали контракт.

Все нюансы начала выполнения взятых на себя обязательств в обязательном порядке прописываются в приказе о приеме на работу.

Аннулирование договора

Статья 61 ТК РФ позволяет аннулировать подписанный документ в одностороннем порядке без каких-либо дополнительных оформлений и аргументаций.

К таким обстоятельствам относится факт фиксации фактического не приступления к своим обязанностям нового работника.

То есть если работник в указанную дату не начал свою рабочую деятельность, то контракт аннулируется автоматически. Боле того он считается в дальнейшем и вовсе не заключенным.

При этом важно, что промежуток между подписанием соглашения и его аннулированием считается страховым и если у гражданина в это время наступает страховой случай, то он имеет право получать выплаты в положенном объеме.

Судебная практика

Морозовский районный суд Ростовской области рассмотрел исковое заявление, в котором истец заявлял требования к взысканию заработной платы с ответчика за указанный период. Аргументируя это тем, что был принят на работу, фактически выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме, но заработную плату получил лишь дважды за весь указанный период.

Ст. 61 ТК РФ: вопросы и ответы

На выдвинутые обвинения ответчик привел свои доводы, которые обрисовали картину следующим образом:

  1. 3 марта 2016 года с истцом действительно было подписано соглашение, в котором он наделялся функциями продавца-реализатора на выездной торговой точке.
  2. В документе не указывалась дата фактического начала работы, что автоматически подразумевало, что первым рабочим днем станет 4 марта.
  3. 4 марта 2016 года работник на свое рабочее место не явился.
  4. На основании статьи 61 ТК РФ 4 марта соглашение было аннулировано.
  5. Продавец не стал объяснять свой поступок и о восстановлении его в должности речи не шло.

Суд установил, что:

  1. Заработная плата истцу никогда не начислялась.
  2. Контракт был аннулирован в соответствии с законодательными нормами.

На основании всех выяснившихся обстоятельствах в иске заявителю было отказано.

Решение от 10 июля 2017 г. по делу № 2-351/2017

Вступление трудового договора в силу статья 61 тк рф

Ст. 61 ТК РФ: вопросы и ответы

Все вопросы трудоустройства и профессиональной деятельности граждан регулируются нормами Трудового Кодекса (далее – ТК РФ). При приеме на работу представитель организации в большинстве случаев заключает соглашение с сотрудником. На практике важное значение имеют сроки, с которых договор вступает в силу, ведь с этого момента между сторонами возникают правоотношения. Основные правила и требования регламентированы в статье 61 ТК РФ. О порядке, дате и особенностях вступления обязательств в силу, узнаем далее.

Правовая характеристика статьи 61 ТК РФ

Рассматриваемая норма указывает, что основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. Правоотношения между человеком и организацией/индивидуальным предпринимателем возникают на его основании.

В противном случае гражданин остается незащищенным и лишается социального пакета. Порядок заключения соглашения определяется системой соответствующего законодательства.

Статья 61 Трудового Кодекса РФ посвящена срокам: когда человек должен выходить на работу, с какой даты считать договор вступившим в силу, каковы последствия нарушения требований.

Понятие и структура договора

Определение зафиксировано в статье 56 ТК. Трудовой договор – это письменно оформленное соглашение, заключаемое между гражданином и предприятием в порядке, установленном законом. На стороны накладываются обязательства по отношению друг к другу, а так же спектр прав. Так, например, организация обязуется:

  1. Ст. 61 ТК РФ: вопросы и ответыПредоставить рабочее место второй стороне, установить должностной регламент с четким перечнем функций сотрудника.
  2. Своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме. В соглашении указывается так же возможность и условия получения премий, дополнительных выплат.
  3. Обеспечить условия для нормального труда, ведь человек должен находиться в среде, не опасной для жизни и здоровья. Как правило, требования устанавливаются в нормах трудового права, коллективных соглашениях, локальных актах и других документах, обладающих юридической силой.

Гражданин по контракту обязуется качественно выполнять функции, возложенные на него, находиться под контролем начальства и реализовать его поручения, соблюдать правила, действующие внутри фирмы.

Таким образом, трудовое соглашение – своеобразная гарантия, которая закрепляет юридическую силу правоотношений, устанавливает статус и защищает права работника.

Читайте также:  С 1 июля к пилотному проекту ФСС присоединились новые регионы

В нем, помимо должностных обязанностей указываются:

  1. Место работы, в том случае если человек принимается в структурное подразделение организации.
  2. Дата начала деятельности.
  3. Срок действия документа. Здесь нужно понимать, что существует две формы – срочный контракт, когда его продолжительность четко оговорена, и бессрочный – момент его окончания не установлен. Примером срочного договора служат сезонные работы, когда гражданин принимается на конкретный период (сезон).
  4. Особенности деятельности, определяющие ее характер – наличие командировок, разъездов, нахождение в пути.
  5. Процедура обязательного страхования, предусмотренный социальный пакет.
  6. Компенсация за деятельность в условиях, которые могут нанести вред жизни, здоровью человека.
  7. Внутренний распорядок, действующий в подразделении, последовательность труда и отдыха, предоставление отпуска.
  8. Иные дополнительные условия, продиктованные спецификой должности.

Когда договор вступает в законную силу

Специалист, устраивающийся на работу, должен четко понимать, когда контракт обретает юридическую силу.

Это важно потому, что с началом действия документа стороны приобретают взаимные права и обязанности по отношению друг к другу.

Несоблюдение положений влечет наступление негативных последствий для нарушителя. Закон предусматривает следующие варианты вступления трудового договора в силу:

  1. По общему правилу – это день подписания документа, если другой порядок не закреплен в законодательстве, Инструкции или ином акте.
  2. С даты, указанной в подписанном соглашении. Она должна заранее обговариваться с сотрудником.
  3. С момента допущения сотрудника к работе по просьбе, либо с разрешения руководства. То есть, если предприятие еще не подписало документ с гражданином, но последний уже начал трудиться, правоотношения считаются возникшими.

Важно знать! Если человек уже трудится в фирме, а соглашения еще нет, руководство предприятия должно заключить его в срок, не более 3 дней с его выхода на работу. Тогда моментом вступления обязательств в законную силу считается первый рабочий день гражданина.

Момент наступления исполнения работником трудовых обязательств

Пункт 2 статьи 61 ТК РФ закрепляет за работником день, установленный соглашением. Как правило, эта дата указывается, но встречаются и случаи, когда в документе подобной отметки нет.

Тогда в соответствии с пунктом 3, человек обязан начать работать на следующий день после того, как договор был заключен и начал иметь законную силу.

В противном случае наступают негативные для работника последствия, о которых подробнее расскажем дальше.

Ответственность за невыход на работу

Статья 61 Трудового Кодекса предусматривает ответственность гражданина за невыход на работу в положенный срок. Данная ситуация является основанием для аннулирования документа руководством предприятия с формулировкой «не приступил к работе». В таком случае соглашение считается незаключенным, а значит юридического значения не имеет.

Внимание! Если гражданин вышел на работу, но при этом не выполняет должностные обязанности, возложенные на него регламентом, это не является причиной расторжения документа. Есть другие порядки и правила, которые начинаются действовать в этой ситуации. Например, руководство может уволить, принять меры дисциплинарного взыскания, но не аннулировать соглашение.

Трудовой договор – это гарантия соблюдения и защиты прав работников, именно поэтому внимание стоит уделить не только процессу заключения контракта, но и моменту его вступления в законную силу.

Для этого необходимо понимать смысл статьи 61 ТК РФ. Рекомендуем внимательно читать готовый вариант договора перед подписанием, особое внимание уделяя срокам выхода на работу.

В противном случае нарушение требований может привести к аннулированию соглашения.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу. Комментарии

В статье 61 ТК РФ определяются процедура и сроки вступления в силу трудового договора.

В целом датой вступления в силу любого договора, в том числе и трудового, считается дата его подписания контрагентами.

Исключениями являются случаи, когда имеется условие отсроченного вступления договора в силу либо когда сроки вступления договора прямо установлены законом. Сама ст.

61, как и в целом весь Трудовой кодекс, никак не определяют временные рамки подписания ТД каждым из контрагентов.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Ст. 61 ТК РФ: вопросы и ответы

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Соответственно, напрашивается вывод, что подписание ТД работником и работодателем может быть разновременным и достаточно удаленным по времени.

Так, работодатель (его представитель) может внести свою подпись в ТД не позднее месячного срока после того, как ТД был подписан работником.

Естественно, возникает вопрос, будет ли законным выход работника на работу в день, указанный в трудовом договоре, при условии что работодатель не подписал договор.

С юридической точки зрения, договор, не подписанный обеими сторонами, является незаконным. С практической точки зрения повсеместно работники приступают к работе по трудовым договорам, которые не подписываются работодателем до момента инспекционных проверок.

При этом издаются приказы о приеме на работу, работники включаются в табель, им начисляется заработная плата и т.д.

То есть, в известной степени, в рамках трудового права мы имеем своего рода нео-юстицию, в которой приказы и бухгалтерские ведомости фактически подменяют правильно оформленный договор.

В случае если договор не был подписан обеими сторонами до даты, указанной в нем, возможны два варианта развития событий:

  • работник приступает к фактическому исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя или его представителя. В трехдневный срок с момента, как работник начал исполнять обязанности, трудовой договор должен быть подписан работодателем;
  • работник и работодатель согласовывают новую дату начала работы и вносят ее в трудовой договор или вовсе отказываются от указания даты начала работы. В данной ситуации после фактического начала работы алгоритм действий работника и работодателя будет аналогичен вышеприведенному.

Аннулирование договора

Основанием для аннулирования ТД будет ситуация, при которой работник, подписавший трудовой договор с указанной в нем датой, с которой работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, не приступает к работе в установленный срок.

Следует отличать аннулирование договора от его расторжения. Аннулирование подразумевает признание договора несостоявшимся до начала момента исполнения договорных обязательств. Аннулирование ТД в случае невыхода работника в свой первый установленным договором день происходит на следующий день после имевшего место невыхода.

При этом в случае если невыход имел место по причине временной нетрудоспособности, за работником сохраняется право:

  • претендовать на обеспечение по ОСС за время, прошедшее с момента подписания им трудового договора до момента его аннулирования;
  • требовать отмены аннулирования при условии предоставления документов, подтверждающих уважительность невыхода на работу. Вариантами развития событий в данном случае будут либо признание работодателем уважительности причины невыхода и отказа от аннулирования договора, либо расторжение трудового договора со всеми вытекающими из этого последствиями. Работник, считающий, что причина невыхода была уважительной, будет вправе обжаловать расторжение договора в суд.

Ознакомление работника с локальными нормативными актами

Напомним, что статья 68 ТК РФ оговаривает обязанность работодателя до момента подписания трудового договора ознакомить работника с локальными нормативными актами:

  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • коллективным договором;
  • должностной инструкцией и иными документами, непосредственно регламентирующими будущие трудовые обязанности работника.

Права и обязанности

С момента вступления трудового договора в силу работодатель и работник приобретают права и обязанности, оговоренные этим договором. Так:

  • к работнику могут приниматься меры дисциплинарного воздействия, поощрения;
  • работник может быть направлен на обучение, повышение квалификации;
  • время работы с момента вступления в силу трудового договора должно засчитываться в трудовой стаж;
  • работодатель обретает обязанность производить отчисления в госфонды и т.п.

Последствия отказа от исполнения договора до момента вступления его в силу

Возможность возложения ответственности на работника при отказе от трудового договора до вступления его в силу представляется сомнительной. Исключение составляет случай, когда договор заключается под условием обязанности работника компенсировать затраты работодателя, понесенные последним в связи с обучением работника (см. ст.ст. 207 ТК, 249 ТК РФ).

Если же договор уже вступил в силу, отказ от его исполнения будет регламентироваться положениями о расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. При этом, в отличие от оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закон предоставляет в качестве основания его собственное желание.

Правило ст. 60 ТК РФ, устанавливающее запрет на требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Фото из открытых источников

Лаконичное содержание ст. 60 ТК РФ задаёт общее правило о том, что работодатель не может требовать от работника выполнения трудовой функции, которая не обусловлена трудовым договором.

Однако в тексте этой же статьи оставляется довольно существенная лазейка для того, чтобы работодатель всё же получил такую возможность. На практике он может перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу не только при наличии экстренной ситуации, но и при возникновении простоя.

В условиях постоянных экономических и самых разных других кризисов риск возникновения простоя существует перманентно. Поэтому данную статью следует рассматривать в качестве своеобразной визитной карточки современного трудового законодательства, которое одной рукой строго настрого что-то работодателю запрещает, а другой, — в определённых случаях, всё же позволяет.

Читайте также:  Если по окончании командировки работник остался на выходные, обратный билет учитывается в расходах

Сущность ст. 60 ТК РФ и особенности правоприменения

Теоретически положение ст. 60 ТК РФ закрепляет один из основополагающих принципов отношения к труду. Он свободен, о чём говорят ст. 2 ТК РФ и ст. 37 Конституции. Это означает, что каждый вправе выбирать себе занятие по душе и соглашаться только на ту работу, которая устраивает с психологической и экономической стороны.

Однако этот же принцип работодатели чаще всего понимают в качестве дающего возможность твердить работникам излюбленную установку «Если вам что-то не нравится, то увольняйтесь, — вас никто не держит».

На практике почти везде от работников время от времени требуют выполнения несвойственных трудовых функций. И речь даже не о том, что их нет в трудовом договоре. Часто происходящее противоречит здравому смыслу. К примеру, от инженеров могут потребовать красить заборы и выполнять работу по благоустройству территории.

Таким образом работодатели избавляются от необходимости нанимать рабочих, которых невозможно было бы задействовать постоянно, и воспитывают ИТР, убирая у них всяческие амбиции и приравнивая к разнорабочим.

Случаются и совсем другие истории, когда работодатели изображают из себя дружелюбных и устанавливают в коллективе доверительные отношения, иногда граничащие с семейными.

А потом парней просят поработать, к примеру, не только продавцами, но и грузчиками, мотивируя тем, что это мол всего лишь часик, да ещё добавляя слоган «Если не мы, то кто?». Правда, сам работодатель ничего не грузит.

Люди понимают, что выполнение несвойственной им функции ничего хорошего не даёт, но стесняются поставить перед таким хорошим и почти родным работодателем вопрос ребром.

А когда всё же осмеливаются, то моментально узнают, что никакой он им не друг и не родственник.

Работодатель превращается в довольно неприятного человека, который меняет установку и повторяет классическое «Если не нравится, то увольняйтесь».

Все оговорки рассматриваемой статьи о том, что работодатель всё же может в силу определённых причин оформлять перевод на другую работу без согласия работника строятся вокруг ст. 72.

2 ТК РФ о временном переводе на другую работу, которая введена ещё ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Она содержит перечень катастрофических ситуации, вроде взрывов и пожаров, наводнений и голода, при которых работодатель может перевести работника на работу, не обусловленную трудовым договором.

Явно, что перечислены все эти страсти в статье чисто в психологическом смысле, потому что в таком случае в регионе должен быть введён режим ЧС. Если же это случится, то уже не важно — голод, эпидемия или землетрясение станут причиной для перевода на другую работу.

У работодателя есть два реальных преимущества:

  • многолетняя дрессировка работников, которые опасаются даже помыслить про забастовку или другие действенные способы защиты своих прав;
  • законное право временного перевода работника на другую должность в силу риска возникновения простоя, которое даёт та же ст. 72.2 ТК.

В случае, если перевод осуществляется на должность, связанную с более низкой квалификацией работников, то это возможно лишь с их письменного согласия.

На самом деле существует масса организаций, где работодатели просто говорят людям, что те будут делать, а те делают, и даже не вспоминают про условия трудового договора.

Зарплаты же у всех в любом случае маленькие, что соответствует генеральной линии партии и правительства.

Следует отметить и то, что запрещение требования от работников выполнения теми несвойственной трудовой функции не противоречит возможности заключения дополнительных соглашений к существующему трудовому договору. В судебной практике найдётся не мало примеров того, как работодатели вынуждают работников к подписанию соглашений с такими условиями, которые тем не могут быть выгодными даже в малой степени.

Отражение положений ст. 60 ТК РФ в судебной практике

Почему-то касательно положения данной статьи принято однозначное мнение о том, что оно призвано защищать интересы работников. Это требует отдельного пояснения.

Предположим, что работник поверит в это и откажется выполнять какое-то распоряжение работодателя, сославшись на то, что оно нарушает положения названной статьи и понуждает к выполнению несвойственной трудовой функции. Если же работодатель окажется этим крайне недоволен, то может уволить работника в силу отказа от выполнения прямых распоряжений работодателя.

Если последнему удастся доказать, что он требовал от работника выполнения работы, которая соответствует условиям трудового договора или, что он надлежащим образом оформил перевод, то суд признает увольнение оправданным, находящимся в правовом поле. Про это нужно помнить работникам, любящим делать заявления о том, что они «свои права знают».

Тк рф статья 56 — статья 62

  • Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
  • Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  • Заемный труд запрещен.
  • Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

  1. В трудовом договоре указываются:
  2. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  3. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  4. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  5. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  6. место и дата заключения трудового договора.
  7. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  8. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  9. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  10. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  11. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  12. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  13. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  14. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  15. условия труда на рабочем месте;
  16. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  17. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

  • В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Читайте также:  Как рассчитать стоимость патента для ИП на 2021 год?

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

  1. Трудовые договоры могут заключаться:
  2. 1) на неопределенный срок;
  3. 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

  • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
  • Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  • Срочный трудовой договор заключается:
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
  • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
  • С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

  1. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
  4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
  5. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая — третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *