Ст. 65 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 65 ТК РФ: вопросы и ответы

Официальное оформление рабочих взаимоотношений между руководством и подчиненным является обязательным с точки зрения закона. Поэтому регламент данной процедуры и перечень документов, необходимых для ее проведения, устанавливает государственный акт — статья 65 Трудового кодекса РФ. На территории России действует защита персональной информации, а данная норма направлена именно на соблюдение ограничений по ее передаче.

Статья 65 ТК РФ: документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 65 Трудового кодекса устанавливает единый перечень документов, которые человек обязан предъявить при устройстве на открытую вакансию. Представленный в ней список является минимальным – для предприятий любой категории и граждан разных социальных групп.

По требованию Федерального закона пакет бумаг, указанных в ст. 65 ТК РФ, может быть дополнен: документами из военкомата, медицинского учреждения, суда или других государственных органов. В каких случаях происходит расширение минимального перечня, и кого из работодателей это касается в частности, выясним в статье ниже.

Ст. 65 ТК РФ: вопросы и ответы

Понятие трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между двумя сторонами, которые именуются работодателем и исполнителем. Первый участник контракта берет на себя обязанности по:

  • Обеспечению безопасных рабочих условий для персонала;
  • Своевременной выплате аванса и основной зп;
  • Составлению правильного графика смен;
  • Начислению стажа;
  • Закрытию налоговых и страховых взносов за каждого подчиненного.

На вторую сторону договора возлагается обязанность в выполнении поставленных ей задач касательно ее сферы деятельности, и соблюдению внутреннего регламента предприятия.

Внимание! Контролируется выполнение условий, прописанных в соглашении между работодателем и подчиненным, Трудовым Кодексом. Поэтому, при игнорировании законных обязательств, обе стороны будут нести ответственность

Порядок заключения

Заключить письменное соглашение с работодателем может любой желающий гражданин, при условии, что он отвечает всем требованиям, заявленным для открытой вакансии, а ее возраст превышает 16 лет. Делается это в четыре простых шага:

  • Подыскивается подходящее предприятие;
  • Собирается минимальный пакет документов, предусмотренных частью 1 ст. 65 Трудового кодекса;
  • Составляется заявление на имя директора, с просьбой зачисления на открытую должность;
  • Проходится собеседование.

Важно знать! Если руководитель надумал отказать кандидату, оформить свое решение он должен в письменной форме. Подчиненный, в свою очередь, может обжаловать ответ работодателя в суде, ссылаясь на ст. 64 ТК РФ.

Необходимые документы

Минимальный перечень документов, установленный ст. 65 Трудового кодекса РФ включает в себя:

  • Паспорт (может быть заменен другой корочкой, удостоверяющей личность гражданина);
  • Военный билет;
  • Выписку из учебного заведения об образовании (техникум, школа, институт и т. д.);
  • Справку о наличии судимости (если есть);
  • Трудовую книжку (в некоторых случаях за ее выдачу отвечает работодатель);
  • Код плательщика налога ИНН.

Именно эти документы человек обязан подготовить для трудоустройства в первую очередь. В зависимости от категории предприятия, на которое он планирует зачислиться, и его социального статуса, указанный перечень может существенно расшириться.

Дополнительные документы

Многие предприятия, обладающие открытыми вакансиями, требуют от кандидатов дополнительные бумаги, которые необходимо прикрепить к минимальному пакету документов, установленных статьей 65 ТК РФ. Сюда входят:

  • Ст. 65 ТК РФ: вопросы и ответыСправка о доходах, составленная по единой форме 2-НДФЛ;
  • Выписка о составе семьи (требуется для оформления полиса ДМС);
  • Фотографии стандартного размера 3х4 (для создания пропуска или личной карты работника);
  • Водительское удостоверение, зачетная книга спортсмена, другие корочки узкоспециального характера;
  • Справка о текущем месте проживания (нужна в случае, если человек живет не по прописке);
  • Заключение о полном медицинском освидетельствовании (обязательно для лиц, работающих в особых условиях).

По закону работодатель имеет право требовать любой из перечисленных документов у кандидата на свободную вакансию, если его будущая сфера деятельности связана с запрошенным бланком. Но если дополнительная корочка лишь формальность, то ее отсутствие у гражданина не может быть причиной для отказа ему в приеме на работу.

Ст. 65 ТК РФ: вопросы и ответы

Документы для определенных категорий граждан

Трудовой кодекс устанавливает для руководителей некоторые ограничения по приему на работу лиц, имеющих инвалидность, иностранную прописку и граждан, не достигших 16 лет. Поэтому для перечисленных категорий предусмотрен отдельный перечень документов, которые им необходимо предъявлять при трудоустройстве. Например:

  • Гражданам с ограниченными возможностями – помимо минимального списка, установленного статьей 65 ТК, следует предоставить справку, подтверждающую группу инвалидности (1, 2 или 3), а также выписку из медицинского учреждения, с разработанной программой реабилитации;
  • Зарубежным жителям – полный перечень бумаг, прописанных в ст. 65 ТК, в паре с миграционной картой, справкой об окончании подготовительных курсов по изучению русского языка, выпиской с текущего места проживания и страховым полисом;
  • Несовершеннолетним – для трудоустройства достаточно предъявить работодателю свидетельство о рождении, аттестат, страховку, выписку о прохождении полного медицинского осмотра и письменное разрешение от родителей (если кандидату на свободную вакансию менее 14 лет, то добавляется согласие от местного органа опеки).

Важно знать! При этом упомянутые категории граждан могут устроиться только на должность, где подразумевается легкий труд. В опасных и тяжелых условиях нести службу им строго запрещено, даже при наличии полного пакета документов.

Какие документы требовать запрещено

Трудовой кодекс (статья 65 в частности) устанавливает единый список документов, которые требуются гражданам для заключения договора с работодателем. Дополнить этот перечень могут лишь бумаги, перечисленные в Федеральном законе, для лиц, несущих службу в опасных условиях, и для людей ограниченной социальной группы.

Но если руководитель требует от кандидата иные бумаги, не предусмотренные ТК РФ, то это можно воспринимать, как нарушение закона. Чтобы наказать начальника за подобные действия, достаточно взять письменный отказ в приеме на работу, с указанной в нем причиной: «предоставлен неполный пакет документов», и обратиться с ним в суд.

Мы узнали, какие корочки для официального трудоустройства необходимо предъявлять в соответствии со ст. 65 ТК, и при каких обстоятельствах этот перечень может быть расширен. В заключение остается добавить, что ограничения, прописанные в Трудовом кодексе, направлены исключительно на защиту персональных данных граждан, претендующих на открытые вакансии. Поэтому их игнорирование недопустимо.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

  • В статье 65 Трудового кодекса РФ указан перечень документов, которые человек обязан представить руководителю при заключении договоренности о рабочем сотрудничестве.
  • В некоторый случаях человек может не иметь при себе полного комплекта бумаг.
  • Тогда компетентный специалист, который проводит собеседование должен разъяснить, каких сведений не достает, и каким образом их можно получить.

Претенденту на место всегда дается определенный временной период, чтобы собрать все необходимое. Требуемый пакет документов должен быть полным.

В противном случае трудоустройство может не состояться.

Обязанность представить документы при трудоустройстве

Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации, одним из обязательств кандидата на должность является представление обязательных сведений и данных о себе.

Указанная информация характеризует человека как специалиста и позволит судить об уровне его опыта и компетентности, а также о его соответствии требования, которые предъявляются к кандидату на должность.

Ст. 65 ТК РФ: вопросы и ответы

Кандидат обязан представить весь перечень требуемой документации. Если человек самоустранился от сбора необходимой информации, то руководитель может отказать в труде. Такой принцип распространяется на все категории претендентов.

Безусловно, что, если человек не смог собрать сведения по причинам от него не зависящим, отказ может быть признан необоснованным. Например, в случае когда данные выдаются только на основании официального запроса, человек не сможет получить их самостоятельно.

Либо для сбора информации требуется некоторое время, а отсутствие недостающих данных не может быть препятствием для профессиональной деятельности, например, нет фото на личную карточку.

В таких обстоятельствах человека можно назначить на должность с последующим истребованием необходимой информации.

Пакет необходимых документов

Согласно положениям статьи 65 ТК РФ, кандидат на должность при заключении рабочей договоренности обязан представить руководителю информацию следующего характера:

  • Свой личный документ.
  • Трудовую книжку. Исключение здесь составляют случаи, когда человек ранее нигде не осуществлял профессиональную деятельность либо желаемая должность не является основным местом труда.
  • Данные, подтверждающие обязательное страхование, для ухода на заслуженный отдых в последующем. Соответствующее свидетельство будет заведено на человека, который устраивается на работу в первый раз.
  • Сведения о постановке на специальный военный учет. Такое правило распространяется на тех, кто подпадает под привлечение к исполнению обязанностей по военной службе в случае крайней необходимости.
  • Документация, которая подтверждает факт получения человеком нужного образования или наличие положенной специальности. Это правило не распространяется на тех людей, которые будут назначены на должности, где специальность не требуется, например, дворник или уборщица.
  • Данные подтверждающие отсутствие в биографии человека фактов применения мер воздействия за совершение проступков уголовного характера. Сюда включаются и данные о том, что в отношении человека прекращено уголовное преследование, он был оправдан, отбыл наказание или амнистирован. Такой принцип применяется в основном к тем, кто претендует на должности в госбюджетных инстанциях, например, в судах, правоохранительных структурах, органах власти, а также в организациях, занимающихся воспитанием детей.
  • Сведения о том, что к человеку не применялись меры административного воздействия за немедицинское потребление запрещенных препаратов – наркотиков и психотропных веществ. Помимо указанных выше категорий, это подход применим и к тем, кто принимается в штат медицинских инстанций.
Читайте также:  Покупатель вернул бракованный товар. Как отразить возврат в налоговом учете продавца?

В необходимых случаях исходя из специфики будущей профессиональной деятельности, а также требований внутренних правил компании, руководитель имеет право потребовать дополнительные сведения и данные от кандидата на должность.

Ст. 65 ТК РФ: вопросы и ответы

К таковым можно отнести:

  • Индивидуальный номер для осуществления налоговых выплат. Это облегчит труд финансовых специалистов.
  • Данные о полученных ранее доходах. Чаще всего такой документ требуют от назначаемого на должность руководителя.
  • Сведения о произведенных ранее налоговых вычетов из заработанных средств.
  • Данные о создании семейного союза и появлении на свет отпрысков. Такие документы могут потребоваться для снижения налоговых удержаний из получаемых доходов.
  • Личное фото человека. Чаще всего оно требуется для карточки, которая заводится на каждого работающего, а также для оформления специального доступа на территорию предприятия.
  • Данные о месте фактического проживания. Требуются у тех, чьё место официальной регистрации отличается от места жительства, которое было указано при предварительной беседе.
  • Медицинское заключение о пригодности по состоянию здоровья к исполнению обязанностей по должности. Этот принцип применим к должностям, где присутствуют вредные или опасные факторы, чрезмерная физическая нагрузка, а также источники повышенной опасности, например, шахтер, водитель, грузчик.

Запрет требовать дополнительные документы

По правилам статьи 65 ТК РФ руководитель не может требовать от человека документов, кроме тех, что предусмотрены действующими нормами или внутренними правилами компании.

Но если обязательные бумаги сгруппированы в четкий перечень, то список дополнительных данных нигде не указан. Дополнительные бумаги требуют по мере необходимости, исходя из особенностей деятельности компании.

Чтобы избежать проблем в последующем, а тем более судебных разбирательств, руководителю следует понимать, что нужно требовать от человека лишь ту информацию, которая удостоверяет его личность и дает характеристику его профессиональным качествам.

Нет необходимости запрашивать, например, справку о составе семьи или подтверждение родства со своими близкими. Категорически не рекомендуется спрашивать человека о его религиозных или политических убеждениях.

Такие данные не являются обязательными. А доступ к ним охраняется действующими нормами.

Действия работодателя при отсутствии трудовой книжки

Причины отсутствия личной рабочей книжки могут быть разными. Соответственно и порядок действий может отличаться.

В случае если человек отказывается представлять трудовую книжку, ему будет отказано в трудоустройстве. Факт отказа необходимо зафиксировать путем составления акта соответствующего содержания, чтобы обосновать свою позицию в случае жалоб по поводу отказа.

Ст. 65 ТК РФ: вопросы и ответы

Еще одним вариантом является случай, когда человек уже трудится в другой компании, а на дополнительную должность претендует чтобы повысить свой доход.

В таких обстоятельствах запрашивать личную рабочую книжку нет необходимости, поскольку запись в неё в этом случае вносится по желанию самого владельца.

Можно лишь представить копию приказа о назначении на должность по основному месту, хотя и это не является обязательством для человека.

Начало профессиональной деятельности человека также не предусматривает обязательное представление личной рабочей книжки. В этом случае компания должна будет завести книжку сама. Расходы по её изготовлению будут вычтены из заработной платы.

Утрата книжки принимаемого на должность также обязывает руководителя предпринять определенные действия.

В этом случае на человека тоже будет заведен новый документ. Истребование сведений о периодах профессиональной деятельности в других организациях может осуществить руководитель либо сам работающий.

Расходы в этом случае также понесет человек. Исключением здесь является утрата документа не по вине владельца.

В таких обстоятельствах можно обратиться в суд и взыскать денежные средства с виновной стороны.

Судебная практика

  1. В одной из судебных инстанций произошло рассмотрение требования надзорной инстанции о возложении обязательства по оформлению рабочей книжки работающего, который не достиг своего совершеннолетия.

  2. В ходе изучения содержания требования было установлено, что человек был назначен на должность временно, на летний период, на основании подписанного трудового соглашения.
  3. При проведении проверки было установлено, что за две фактических недели труда, личная рабочая книжка на труженика заведена не была.

  4. Представитель компании в суд не явился, с доводами надзорного специалиста согласился полностью и направил ходатайство о рассмотрении ситуации без его присутствия.

Согласно требованиям действующих норм, руководитель любой организации, независимо от формы собственности и подчиненности обязан заводить рабочую книжку на труженика, если последний принимается на работу впервые. Тем более что такое обязательство должно быть исполнено, если человек отработал более пяти дней.

  • Рассматриваемая ситуация полностью подпадала под указанные требования.
  • Из материалов проверки установлено, что бланки книжек были получены, но не оформлены надлежащим образом.
  • На момент разбирательства указанный недостаток устранен не был.

Изучив все представленные материалы, суд вынес свое заключение. Своим бездействием компания нарушила требования действующих положений. Это выразилось в неоформлении личной рабочей книжки труженика.

Исходя из изложенного, требование надзорной инстанции было удовлетворено.

Организацию обязали книжку работнику завести.

Образцы документов

Решение от 13 июля 2017 г. по делу № 2-717/2017

Комментарий к статье 65 ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

1. Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ.

Паспорт обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории РФ.

Бланки паспорта изготавливаются по единому для всей Российской Федерации образцу и оформляются на русском языке.

Положение о паспорте гражданина Российской Федерации, образец бланка и описание паспорта гражданина Российской Федерации утв. Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828.

2. В соответствии с п. 14 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719) воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат:

  • а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;
  • б) граждане, пребывающие в запасе:
  • мужского пола, пребывающие в запасе;
  • уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;
  • успешно завершившие обучение по программе подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончившие указанные образовательные учреждения;
  • не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;
  • не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет;
  • уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;
  • прошедшие альтернативную гражданскую службу;
  • женского пола, имеющие военно-учетные специальности.

Продолжительность нахождения граждан на воинском учете определяется на основании Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Согласно п. 4 ст.

8 названного Закона документы воинского учета должны содержать следующие сведения о гражданине: а) фамилия, имя и отчество; б) дата рождения; в) место жительства; г) семейное положение; д) образование; е) место работы; ж) годность к военной службе по состоянию здоровья; з) профессиональная пригодность к подготовке по военно-учетным специальностям и к военной службе на воинских должностях; и) основные антропометрические данные; к) прохождение военной или альтернативной гражданской службы; л) прохождение военных сборов; м) владение иностранными языками; н) наличие военно-учетных и гражданских специальностей; о) наличие спортивного разряда кандидата в мастера спорта, первого спортивного разряда или спортивного звания; п) возбуждение или прекращение в отношении гражданина уголовного дела; р) наличие судимости; с) бронирование гражданина, пребывающего в запасе, за органом государственной власти, органом местного самоуправления или организацией на период мобилизации и на военное время.

Читайте также:  Авансы по налогу на прибыль за 3-й квартал - расчет и уплата

Гражданам, пребывающим в запасе, выдается военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), а гражданам, подлежащим призыву на военную службу, — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

3.

Права граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации определены Законом РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и Перечнем должностных лиц, ответственных за регистрацию, утв. Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713. Работодатель не имеет права требовать от работника документы, подтверждающие его регистрацию.

4. Работодатель имеет право в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г.

N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»: потребовать от застрахованных лиц при приеме их на работу предъявить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и представить ему сведения, определенные ст.

9 упомянутого Федерального закона, для представления их в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ; дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда РФ.

5. При поступлении на муниципальную службу гражданин в соответствии со ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» представляет:

  1. 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  2. 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти;
  3. 3) паспорт;
  4. 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  5. 5) документ об образовании;
  6. 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  7. 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
  8. 8) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  9. 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  10. 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  11. 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Сведения, представленные в соответствии с названным Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных указанным Федеральным законом.

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.

Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 г.

N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта РФ.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

6. Работодатель и заказчик работ (услуг) в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

  • Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
  • 1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
  • 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
  • 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
  • 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
  • 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
  • 6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
  • 7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
  • 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).
  • Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

7. Образовательное учреждение на основании лицензии выдает лицам, прошедшим итоговую аттестацию, документы об образовании и (или) квалификации (ст. 27 Закона РФ «Об образовании»). Форма документов определяется самим образовательным учреждением. Указанные документы заверяются печатью образовательного учреждения.

Образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию и реализующие общеобразовательные (за исключением дошкольных) и профессиональные образовательные программы, выдают лицам, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию, документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверяемые печатью соответствующего образовательного учреждения.

Инструкция о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов утв. Приказом Минобрнауки России от 10 марта 2005 г. N 65.

Инструкция о выдаче документов государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации и академической справки (справки об обучении в образовательном учреждении) утв. Приказом Минобразования России от 22 мая 2000 г. N 1509.

Инструкция о порядке выдачи документов государственного образца о начальном профессиональном образовании и уровне квалификации, заполнении и хранении соответствующих бланков документов утв. Приказом Минобрнауки России от 23 марта 2007 г. N 92.

Гражданам, завершившим послевузовское профессиональное образование, защитившим квалификационную работу (диссертацию, по совокупности научных работ), присваивается ученая степень и выдается соответствующий документ.

Документ государственного образца о соответствующем уровне образования является необходимым условием для продолжения обучения в государственном или муниципальном образовательном учреждении по программам последующего уровня образования.

Указанные в документах о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании квалификации и в документах о послевузовском профессиональном образовании ученые степени дают право их обладателям заниматься профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном порядке определены обязательные квалификационные требования к соответствующему образовательному цензу. В Российской Федерации устанавливаются следующие образовательные уровни (образовательные цензы): 1) основное общее образование; 2) среднее (полное) общее образование; 3) начальное профессиональное образование; 4) среднее профессиональное образование; 5) высшее профессиональное образование — бакалавриат; 6) высшее профессиональное образование — подготовка специалиста или магистратура; 7) послевузовское профессиональное образование.

Формы документов государственного образца о начальном профессиональном образовании и уровне квалификации утв. Приказом Минобрнауки России от 28 декабря 2006 г. N 340.

8. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Например, в соответствии со ст. 324 ТК заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Также может требоваться справка об отсутствии судимости.

Ее необходимо представлять лицам, поступающим на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами (Постановление Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892); педагогическим работникам (ст. 53 Закона РФ «Об образовании»); авиационному персоналу (ст. 52 ВК); работникам ведомственной охраны (Федеральный закон «О ведомственной охране»).

Приказом МВД России от 1 ноября 2001 г. N 965 утв. Инструкция о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости. Приводим текст с нумерацией документа.

Читайте также:  Обновлен порядок рассылки электронных требований налоговиками

Приемлемы ли требования ст 65 ТК РФ к предприятию водоснабжения? — Правовед.RU

320 юристов сейчас на сайте

Мы — ваш онлайн-юрист

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Проконсультироваться

Инспекция труда вынесла предписание о нарушении норм ст.65 ТК РФ, а именно отсутствие у работников предприятия справки о судимости. Деятельность предприятия — холодное водоснабжение и водоотведение. Нужна ли данная справка таким работникам, работающим в данной сфере?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • 9,6рейтинг
  • 6546отзывов
  • эксперт
  • Здравствуйте, Татьяна.
  • Полагаю, что предписание неправомерно.
  • К социальному обслуживанию деятельность предприятия не относится.
  • С несовершеннолетними деятельность предприятия никак не связана?

Трудовой кодексСтатья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихК трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Оспорьте выданное предписание в судебном порядке, как неоснованное на законе.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию

В мотивировочной части предписания должна быть ссылка на федеральный закон, который имеется ввиду в указанной статье.

Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Статья 65 ТК РФ

В статье 65 ТК РФ устанавливается, какие документы нужно иметь с собой при приеме на работу и вправе ли работодатель требовать у будущего сотрудника дополнительной информации.

Основной список документов

Перечисляя документы, необходимые поступающему на работу человеку, статья 65 ТК РФ первым называет паспорт или равноценный ему документ потенциального сотрудника.

Таким документом может быть, например, удостоверение личности, выданное гражданину РФ на время, пока его паспорт находится на оформлении, а также загранпаспорт или удостоверение беженца, предъявляемые иностранными гражданами.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!

Вторым основным документом, предоставляемым возможному работодателю, является трудовая книжка.

Если соискатель впервые нанимается на работу и еще не успел обзавестись ею или же потерял либо испортил ранее имеющуюся, статья 65 ТК РФ предписывает работодателю, заключающему с ним трудовой договор, оформить на будущего сотрудника первую трудовую книжку в обычном порядке или взамен утраченной – по его письменному заявлению. Трудовая книжка принятого сотрудника остается у основного работодателя, поэтому при оформлении на работу по совместительству закон позволяет обойтись без ее предъявления.

Еще одним документом, обязательным для граждан, оформляющихся на работу, является свидетельство об обязательном пенсионном страховании. Согласно статье 65 ТК РФ, оно оформляется на принятого сотрудника на первом же рабочем месте и остается с ним вне зависимости от того, где он будет работать впоследствии.

Также статья 65 ТК РФ считает законным требование работодателя предоставить ему документы об образовании соискателя либо о полученных им специальных знаниях или квалификации, необходимых для того, чтобы качественно выполнять свои будущие обязанности.

Наконец, статья 65 ТК РФ включает в список основных документы воинского учета, предъявляемые при приеме на работу военнообязанными и гражданами, при необходимости призываемыми на военную службу.

Какие еще документы могут понадобиться?

Помимо названных выше, статья 65 ТК РФ разрешает работодателю требовать от соискателя предоставления иных документов, установленных законодательством.

Например, при устройстве по совместительству на работу с вредными или опасными условиями труда потенциальный сотрудник предъявляет работодателю справку об условиях труда на его основном месте деятельности.

А перед тем как занять государственную должность, претендент должен предоставить сведения о доходах и имуществе не только себя самого, но и своей семьи, включая жену (мужа) и несовершеннолетних детей.

В случаях, установленных законодательством, статья 65 ТК РФ требует предоставить при приеме на работу справку о том, есть ли у соискателя судимость, подвергался ли он уголовному преследованию, и если да, был ли реабилитирован. Эти и другие установленные законодательством документы работодатель вправе запросить у гражданина, если того требует специфика должности, на которую он претендует.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)

+7 (800) 551-79-07 (Москва)+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Никакие иные документы статья 65 ТК РФ требовать у будущего сотрудника не позволяет, и если такое происходит, нужно обратиться за помощью к специалисту по трудовому законодательству.

 Автор статьи: Анна Левшина

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *