Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответы

Согласно действующим нормам, при приеме на работу наниматель должен оформлять договор. Такое требование предусмотрено 16-й ст. ТК. Документ может прекращать свое действие на различных основаниях. В ст. 83 Трудового кодекса РФ описываются причины для разрыва соглашения на фоне обстоятельств, которые не зависят от сторон.

Прекращение договора

Соглашение нанимателя и работника оформляется в строго установленном порядке. Контракт может подписываться на определенный временной период либо действовать бессрочно. Прекращение трудовых взаимоотношений также должно осуществляться в соответствии с нормами закона.

Общие сведения

Статья 56 ТК РФ содержит исчерпывающее определение трудового договора. Это соглашение, на основании которого наниматель предоставляет соискателю возможность выполнять работу. Документ включает основные сведения о сторонах.

Также в нем указываются:

  • Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответыДолжность, трудовая функция нанимаемого гражданина;
  • Место и основные условия выполнения работ;
  • Название организации, предприятия;
  • Дата начала выполнения;
  • Порядок начисления заработной платы;
  • Права, обязанности каждой стороны;
  • Предоставляемые гарантии и условия страхования;
  • Вспомогательные пункты (вносятся по обоюдному согласию).

Подробное содержание договора описывается в статье 57 ТК. По закону наниматель не вправе принимать гражданина без оформления такого документа. Подписать соглашение нужно в течение 3-ех дней с момента начала выполнения работником его трудовой функции.

Заключать договор можно только с лицами, достигшими 16-ти лет. Оформление осуществляется при предъявлении соискателем документов.

К ним относятся:

  • Паспорт, ИНН;
  • Документ, подтверждающий квалификацию;
  • Трудовая книга;
  • Приписное свидетельство либо военный билет;
  • Справка о несудимости;
  • Заключение о медицинской пригодности.

Вместе с указанным перечнем документов соискателю может потребоваться написать заявление на имя руководителя предприятия о приеме на работу. Но такое действие не выступает обязательным условием трудоустройства, поэтому заключение договора допускается и без письменной заявки.

Важно знать! В документе обязательно должны указать срок действия. В ином случае соглашение приобретает бессрочный характер и не может быть расторгнуто в связи с истечением срока.

Прием на работу осуществляется на основе соответствующего приказа. Условия, описанные в распоряжении, не должны отличаться от пунктов договора.

Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответы

Причины прекращения

Каждая сторона может выступить инициатором расторжения. Однако такая процедура должна осуществляться на основании норм закона.

Причины прекращенияЗакрепленная статья ТК
Желание сотрудника 80
Инициатива работодателя 71, 81
Взаимное согласию 78
Прекращение срока действия 79

Сотрудник может самостоятельно расторгнуть договор, при этом не объясняя причину увольнения. Однако он обязан предупредить об этом нанимателя не менее чем за 14 дней до момента ухода. В случае обоюдного соглашения, прекращение трудовых взаимоотношений может произойти быстрее.

Работодатель может расторгнуть договор в следующих ситуациях:

  • Предприятие или организация подвергается ликвидации;
  • Сокращается численность штата сотрудников;
  • Знания, умения и навыки работника не соответствуют квалификации;
  • Меняется собственник предприятия;
  • Невыполнение трудовых обязательств;
  • Пропуск работы без уважительных причин;
  • Явка на трудовое место в состоянии опьянения;
  • Несоответствие требованиям медицинской пригодности;
  • Совершение аморальных проступков, преступлений;
  • Использование поддельных документов при устройстве на работу;
  • Соискатель сокрыл факт судимости или иных нарушений, исключающих возможность устройства на конкретное место.

Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответы

Содержание статьи 83 ТК

Договор может расторгаться не только по инициативе работника либо сотрудника. В определенных случаях трудовое соглашение утрачивает свое действие без их вмешательства.

Факты-действия

К данной группе относятся обстоятельства, описанные в 83 статье Трудового Кодекса, которые не связаны с волей одной из сторон договора. Однако они зависят от других людей и носят правомерный характер.

К числу предусмотренных ситуаций относятся следующие:

  • Сотрудник призван на военную службу на основе соответствующего закона;
  • Работник, который раньше занимал должность, был восстановлен судебным решением или трудовой инспекцией;
  • Гражданин не избран на определенную должность;
  • Сотрудник осужден и получил наказание, которое не позволяет продолжать выполнение работы;
  • Работник признан непригодным к реализации трудовых функций по результатам медицинской экспертизы;
  • Гражданин отстранен или подвергается административному наказанию, вследствие чего не может продолжать трудовую активность;
  • Служащий утратил доступ к государственной тайне, при условии, что выполняемая работа требует его;
  • Лишение сотрудника специальных прав (водительское удостоверение, лицензия на оружие), требуемых для полноценного выполнения работы.

Это наиболее часто встречающиеся обстоятельства, исключающие возможность выполнения трудовой функции. При возникновении таких ситуаций договор должен расторгаться.

Факты-события

К данной категории относятся любые обстоятельства, которые не зависят от сторон договора. Обычно они носят периодический и уникальный характер и возникают не по чьей-либо воле и желанию.

В ст. 83 Трудового Кодекса представлены такие факты-события:

  • Смерть сотрудника либо нанимателя;
  • Признание одной из сторон соглашения умершим либо безвестно пропавшим;
  • Стихийные бедствия;
  • Производственные аварии;
  • Техногенные катастрофы;
  • Обширные эпидемии;
  • Военные действия.

В подавляющем числе случаев перечисленные события исключают возможности для продолжения трудовых взаимоотношений. В тоже время непредвиденные обстоятельства, стихийные бедствия либо катастрофы не являются прямым основанием для расторжения. Такая процедура требуется только в том случае, если происшествие в действительности привело к невозможности выполнения работы.

Порядок прекращения

Расторжение договора является одной из предусмотренных законом процедур. Однако она должна осуществляться только в соответствии с нормами закона. Иначе работодателя может ждать ответственность и при условии признания вины – наказание.

Читайте также:  У нанимателей нет права требовать обходной лист при увольнении

Первоначальный этап расторжения – это извещение второй стороны. Такое действие является обязательным. Причем данное требование актуально как для работников, так и для нанимателей.

Это означает, что если сотрудник решил уволиться по собственному желанию либо на основании ст. 83 ТК, ему нужно сообщить об этом руководству. Это следует делать за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Если договор заключен менее чем на 2 месяца, этот срок сокращается до 2-х дней.

Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответы

Руководство предприятия издает распоряжение о расторжении договора с конкретным работником. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку, после чего ее возвращают гражданину. Также должен производиться расчет, который предусматривает передачу последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат. В отдельных случаях предоставляется выходное пособие.

Аналогичный порядок, в целом, действует практически при любых вариантах расторжения контракта. В том числе он допускается при увольнении, которое реализуется на основании независящих от сторон обстоятельств.

Заключение

Прекращение договора – процедура, направленная на разрыв взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Расторжение происходит на различных основаниях. В частности, соглашение может прерываться на фоне обстоятельств, которые не зависят от сторон. Для этих случаев предусмотрен единый порядок прекращения договора и увольнения сотрудника.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответыМежду сотрудником и работодателем заключается трудовой договор. В нем прописаны права и обязанности каждой стороны. Срок его действия может быть разным: определенным (до 5 лет) или неопределенным. Он может быть расторгнут по инициативе работодателя или сотрудника. Но ст. 83 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по разным причинам.

Основные положения

Законодательство предусматривает разные основания для прекращения отношений между нанимателем и сотрудником. В основном — это личное желание работника. Каждый человек вправе уволиться по собственному выбору.

В некоторых случаях наниматель может сделать это принудительно. Статьей 83 ТК РФ предусматривается прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Другими словами, внешние причины заставляют человека уйти с работы.

Это касается лиц призывного возраста. Они могут быть направлены на военную или альтернативную службу. Второй пункт статьи предусматривает восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции.

Некоторые должности возможно занимать определенный срок. Кандидат выбирается в результате конкурса. Он проводится для вакансии:

  • в госслужбе;
  • в вузах;
  • в министерство обороны.

Соответственно, если человек не прошел снова конкурс, трудовой договор с ним расторгается.

Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответы

Независящим от него обстоятельством считается осуждение работника. Если он отбывает наказание в местах заключение, то с работы его увольняют. По окончанию срока, он не сможет занимать определенные места. Так, ранее осужденным нельзя работать в госорганах.

Остальные пункты

Независимо от состояния здоровья человека наниматель может уволить сотрудника при признании его нетрудоспособным для исполнения обязанностей. Такое заключение дает медицинская комиссия.

Смерть сотрудника или признание его пропавшим без вести тоже считается основанием для расторжения отношений.

Правительство РФ при необходимости может объявлять Чрезвычайный Режим из-за природных или техногенных катастроф. Это тоже служит препятствием для исполнения обязанностей.

Приостановить договор можно при следующих обстоятельствах:

  • закончившийся срок лицензии;
  • лишение прав;
  • окончание действия сертификата.

Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответыВ п. 10 ст. 83 ТК РФ предусматривается увольнение в связи с отказом в доступе к гос. тайне. Произойти это может по разным причинам. Признание судом человека рецидивистом или недееспособным, двойное гражданство, ложные сведения в анкете — все это дает право прекращения допуска.

Суд может не только восстановить в должности, но и признать такое решение незаконным. Это предусмотренно 11 п. статьи. В частности, это касается действий нижестоящих органов.

В п. 13 ч.1 ст. 83 ТК РФ указываются ограничения на исполнение определенных обязанностей. Согласно ей, работодатель обязан предоставить сотруднику любую должность с учетом его возможностей здоровья.

Подробный разбор

Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответыСт. 83 ТК РФ в новой редакции с ми 2017 года расширяет рассмотрение некоторых пунктов. Так, призывать на военную службу могут мужчин возрастом до 27 лет. Они не должны пребывать в запасе. Переносят сроки призыва только для лиц, проживающих на Крайнем Севере, для сельских жителей (участвующих в посевных работах) и учителей.

Восстановление в должности влечет увольнение сотрудника. Ст. 83 ТК РФ с ми 2017 года предусматривает подобные замены только при наличии решения суда или трудовой инспекции. Без них нельзя уволить сотрудника.

Согласно Трудовому Кодексу договор может быть расторгнут в связи с неизбранием на должность. Это относится только к тем вакансиям, которые предусматривают конкурсную основу избрания. Конкурс обязательно проводится в соответствии с нормативными актами.

Изменения в статье запрещают просто увольнять сотрудника. Наниматель предлагает ему другие вакансии, в соответствии с его уровнем навыков и состоянием здоровья. Если работника не устраивает перевод, то его решение записывают письменно.

Читайте также:  Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Освобождение от должности в связи с заключением проводится, если:

  1. Невозможно продолжить работу.
  2. Приговор суда вступил в силу.

Если первый пункт не соблюден, человека нельзя уволить по этой статье.

Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответыУволить сотрудника могут по признанию его нетрудоспособным. Такое заключение выдает медико-социальная экспертиза. Только это государственное учреждение имеет право оценивать здоровье человека и его перспективы деятельности.

Разрыв договора возможен с введением режима ЧП в стране. Он появляется из-за разного рода катастроф и военных действии. При такой обстановке считается невозможным исполнять обязанности. ЧП может вводиться не по всей стране, а только на определенных ее территориях.

Каждый пункт требует детального рассмотрения и индвидуального подхода, так как существует множество нюансов.

Увольнение согласно п.5 статьи 83 ТК РФ

В Трудовом кодексе оговорены различные варианты, при которых рабочие взаимоотношения работодателя и его сотрудника могут быть прекращены. В том числе предусмотрено и увольнение по п 5 ст 83 ТК РФ. И в данной статье мы поговорим о том, что это означает, к чему нужно быть готовым служащему, и какие действия должен предпринять его начальник.

Трудовой кодекс

Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответы

Увольнение по п.5 статьи 83 ТК РФ возможно когда работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности

Статья 82 оговаривает все возможные ситуации, при которых сотрудничество сторон (то есть работодателя и его служащего) прекращается по причинам, не зависящим от них обоих. К таким причинам относят, например, смерть работника или призыв его на военную службу.

А пункт пятый гласит о прекращении сотрудничества по причине того, что медицинское освидетельствование признало работника полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть соответствующие документы – справки и заключения, оформленные по требованиям Федеральных законов и прочих нормативных актов.

Кого и как признают полностью нетрудоспособным?

Как уже было сказано выше, нетрудоспособным человека может признать только врачебная комиссия, проведя полное обследование и сделав запись об этом в документах. Для того чтобы работник в дальнейшем получили все полагающиеся ему льготы, он должен иметь такие документы на руках. К ним относятся:

  • справка об инвалидности}
  • листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Эти же документы являются основанием для того, чтобы произвести увольнение по статье 83 пункт 5.

Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответы

Пособие при увольнении по п.5.статьи 83 выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

Медики указывают трудоспособность обследованного пациента в процентах, а также делают выводы о его состоянии, необходимости медицинского ухода и тому подобном.

Выводы о том, способен человек продолжать трудиться на прежнем месте и с прежней отдачей делают на основании классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы граждан (утвержденных приказом №1013 Министерства здравоохранения и социального развития России от 23.12.2009 года). Согласно вышеуказанным нормам служащий считается полностью утратившим работоспособность если:

  • ему присвоена первая или вторая группа инвалидности}
  • указана третья степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Пособие при увольнении по п 5 ст 83 ТК РФ

Поскольку с утратой работоспособности человек утрачивает и возможность обеспечивать себя, государство предоставляет ему льготы и пособия, чтобы можно было хоть как-то существовать.

Поэтому при увольнении, кроме полагающейся ему за отработанный период заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, служащий получает также выходное пособие.

Его размер – двухнедельный средний заработок.

Чтобы подсчитать среднюю сумму, необходимо сложить вместе все выплаты за последний год, выданные сотруднику на руки, и разделить их на 365 – количество дней в году – получается среднедневной заработок, по которому и начисляется двухнедельное пособие.

О чем необходимо помнить?

При увольнении сотрудника по утрате трудоспособности необходимо удостовериться, что он предоставил на предприятие все необходимые документы: справку и больничный лист.

Также нужно свериться с Классификациями Министерства здравоохранения и убедиться, что присвоенная группа инвалидности действительно дает основания для расторжения трудового договора по пункту 5 статьи 83 ТК – потому что, например, до 2005 года вторая группа считалась нетрудоспособной, сейчас же считается, что она частично работоспособна.

Также очень желательно, чтобы работник расписался и в трудовой книжке – удостоверяя сделанные там записи, и под приказом об увольнении.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (действующая редакция)

  • Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
  • 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • 3) неизбрание на должность;
  • 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  • 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
Читайте также:  Уточнена «образовательная» льгота по ндс в ст. 149 нк рф

12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Процедура увольнения по п.2 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ

Решение суда о восстановлении на работе исполняется работодателем немедленно путем издания приказа об отмене приказа об увольнении. Именно этот приказ служит основанием для расторжения договора с работником, принятым на место ранее уволенного, а затем восстановленного сотрудника. Прекращение трудовых правоотношений в данном случае производится со ссылкой на п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Но прежде  сотруднику, взятому на место уволенного, следует предложить вакансии. Такая обязанность возникает у работодателя в силу ч.2 ст. 83 ТК РФ. Сделать это желательно в письменной форме, направив предложение о переводе, чтобы в случае спора у работодателя были документальные доказательства соблюдения процедуры увольнения.

 К предложению  о переводе следует приложить описание  трудовой  функции, выполнение которой  предлагается сотруднику. Это поможет ему определиться с выбором, принять правильное решение.

Если  у работодателя нет вакансий, об этом также желательно  уведомить  работника письменно.

Какое время отводится работнику на то, чтобы принять предложение работодателя о переводе на вакантную должность или отказаться от него?

Действительно, в ч.2 ст. 83 ТК РФ говориться лишь о том, что  работодатель обязан предложить сотруднику подходящую вакансию. А вот  конкретный срок, в течение которого тот обязан принять решение о переводе,  законом не установлен. В этой ситуации, полагаем, работодатель должен сам установить такой срок и указать его в предложении о переводе.

Решением суда восстановлен ранее уволенный сотрудник, а работника, принятого на его место, теперь придется рассчитать. Можно ли перевести его на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Должности, которые замещают работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т. д., вакантными не являются, поскольку охраняются за ними.

Должен ли работник, трудовой договор, с которым прекращается в связи с восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, писать заявление на увольнение?

 Такое заявление отражает волю, намерение сотрудника расторгнуть  трудовой договор. В данном же случае стороны прекращают  правоотношения по обстоятельствам, не зависящим от их желаний.

Нужно ли в трудовой книжке работника делать ссылку на решение суда как на документ, на основании которого внесена запись ?

В  п. 10 Правил ведение и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства от 16ю04.

2003 №225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.

В графе 4 трудовой книжки указываются только реквизиты приказа работодателя. Номер и дату принятия  судебного решения вписывать не нужно.

 28.02.2014г.

Правовой отдел  УМВД России по Липецкой области

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *