Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.

Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.

Срок выплаты декретных

Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством. Согласно российскому законодательству, каждый руководитель обязан подготовить все необходимые документы не позднее десяти дней с момента оповещения его о беременности сотрудницы. С этой целью женщина должна предъявить администрации больничный лист.

Итак, пособие по беременности выплачивается женщинам в день выдачи заработной платы, т.е. по установленному на предприятии графику.

В случаях, когда беременная женщина безработная или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты. В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Помимо этого, существует декретное пособие по уходу за ребенком. В отличие от пособия по беременности, его могут получать и папы. Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.

По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные?

Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег

Однако, все-таки существует 3 причины, по которым работодатель может не выплачивать декретные.

Ликвидация организации

Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации.

Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации.

В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.

Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты

В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.

Также может быть неизвестно местоположение работодателя и его имущества, на которое может быть наложен арест и последующая конфискация.

Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины

Существует 4 причины, по которым ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате.

Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно

Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег

Существует несколько определенных условий, при выполнении которых социальная защита вправе отказать в выплате денежных средств недавно трудоустроенной беременной женщине:

  • отсутствие достаточной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);
  • значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
  • создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.

Перед начислением декретных сотруднице неоправданно повысили зарплату

Если сотрудница перед декретным отпуском продолжительный период получала определенную зарплату, а непосредственно перед оформлением пособия она резко возросла, то работодателю придется четко разъяснить сотруднику ФСС экономическую обоснованность этого поступка. Среди уважительных причин могут быть: увеличение продолжительности трудового дня, повышение объема и сложности работы,а также увеличение производственной нагрузки.

Если соцзащита сочтет столь резкое повышение заработной платы неоправданным, то декретные будут пересчитаны по прежнему уровню заработной платы.

Пособие выплачено работающей беременной

Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег

Подобное правило действует и в тех случаях, когда получившая пособие в полном объеме женщина решает позже выйти в декрет или наоборот, раньше вернуться на работу. Тогда декретные считаются начисленными с излишком, и часть денежных средств подлежит возврату либо может быть вычтена из текущей заработной платы получательницы пособия.

Пособие выплачено руководителю предприятия или его учредителю

В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна! Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор.

Куда обращаться, если не выплачивают декретные

Если простого взывания к его совести недостаточно, необходимо упомянуть о нарушении закона и уголовной ответственности за это, а также проверить указанный в заявлении номер расчетного счета для перечисления пособия на предмет ошибок.

Если с заявлением все в порядке, а выплат как не было, так и нет, у беременной женщины есть 3 варианта:

  • обратиться в суд;
  • в прокуратуру;
  • или трудовую инспекцию.

Подать заявление в прокуратуру можно не только лично с письменным заявлением, но и посредством современных технологий, через интернет-приемную, заполнив форму-обращение на официальном сайте. Для этого необходимо зайти на сайт Генеральной прокуратуры РФ, выбрать необходимое отделение по адресу нахождения организации и кликнуть на открывшуюся ссылку нужного вам сайта.

Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег

Подать заявление в трудовую инспекцию можно, явившись лично, либо по почте.

В последнем случае документы лучше отправить заказным письмом, уточнив у сотрудника почты о необходимости уведомления вас о получении письма адресатом. Пакет документов остается прежним.

Главное — не тянуть с обращением, поскольку законом установлен максимальный срок обращения в трудовую инспекцию — не позднее трех месяцев со дня нарушения законных прав работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Как получить декретные, если у фирмы нет денег на счету?

Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег

Декретные выплаты делятся на отпуск по беременности и родам, который оплачивается в полном размере от заработной платы. И отпуск по уходу за ребенком начисляется 40% от среднего заработка.

Закон обязывает работодателя начислить декретные в течение 10 календарных дней с момента предоставления сотрудницей листа нетрудоспособности выданной в женской консультации. При задержке выплаты фирме может грозить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Пакет документов и порядок начисления декретных выплат

Работодатель выплачивает пособие из средств фирмы и после этого предоставляет в Фонд Социального Страхования следующие документы для возврата средств на счет предприятия:

1.Заявления сотрудницы о выплате декретных;
2.Лист нетрудоспособности;
3.Справку 2НДФЛ за последние два года;
4.

Копия приказа о принятии на работу;
5.Выписку из трудовой книжки заверенную руководителем;
6.Расчет бухгалтерией размера положенного пособия;
6.

Номер лицевого счета для перечисления денежных средств.

Далее ФСС в трехдневный срок осуществит проверку документов и перечислит деньги не позже 10 дней.

Но ФСС может отказать в выплате в следующих случаях:

1.Оформление сотрудницы незадолго до выхода в декрет;
2.Оклад беременной сотрудницы выше, чем у других работников выполняющих те же обязанности;
3.Образование и квалификация не соответствуют занимаемой должности;
4.Если женщина получила пособие, но по-прежнему продолжает работать в данной организации.

Такие ситуации могут вызвать подозрение в растрате государственных средств работодателем, поэтому должны сразу пресекаться.

Как выплачиваются декретные, если у работодателя нет средств

Если на счету фирмы нет средств, то все положенные пособия руководитель может выплатить из своих личных средств, чтобы не пропустить десятидневный срок, а после ввернуть потраченную сумму из ФСС. При этом приложив документ подтверждающий выплату декретных. Это может быть платежное поручение с отметкой банка или заверенная копия ведомости на выплату с обязательной подписью сотрудницы.

Если средств нет совсем, это касается и ликвидации организации, то ФСС выплачивает пособие напрямую сотруднице после ее личного заявления, предварительно запросив информацию о состоянии всех счетов фирмы и проверки предоставленных документов.

Кроме этого потребуется паспорт заявительницы и номер счета или банковской карты для перевода средств.
Для получения пособия женщина обязана предоставить лист нетрудоспособности в ближайшие дни после его выдачи в женской консультации. Но не позже шести месяцев от даты его окончания.

Posted in Без рубрики   

Проблема: нет средств для выплаты декретных работнице

Если я правильно понимаю (исходя из приведенного ответа из статьи газеты), то если начисленных страховых взносов недостаточно для выплаты пособия, то за недостающими средствами можно обратиться в ФСС? Или эта возможность распространяется только на предпринимателей? а на юридических лиц? Выходит, что если у юридического лица-работодателя не хватает средств выплатить пособие единовременно, то он должен любым путем их изыскать (взять кредит, получить займ и т.п.) и выплатить пособие в установленный законом срок одной суммой?

  • Если у работодателя нет денежных средств на счету (это возможность распространяется и на юридических лиц), то выплатить пособие за него может ФСС. То есть тут используйте тот же самый порядок, что и в ситуации, в которой сумма пособий просто превышает величину страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ
  • 1.Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам
  • Выплата пособия ФСС России
  • ФСС России выплатит сотруднице пособие по беременности и родам, только если работодатель этого не сделает по следующим причинам:*
  • его деятельность прекращена;
  • у него не хватает денег на счете, если их списывают со счета в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;*
  • невозможно определить местонахождение работодателя и его имущества (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда).

Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и разъяснен письмом ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.*

Порядок получения сотрудницей пособия по беременности и родам при невозможности его выплаты организацией прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом Минтруда России от 6 мая 2014 г. № 291н.

ИЗ СТАТЬИ БИБЛИОТЕКИ ЖУРНАЛА «ГЛАВБУХ». КНИГА ПРИМЕРОВ С РАСЧЕТАМИ БОЛЬНИЧНЫХ, ДЕКРЕТНЫХ И ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ

2.6.3. Если нет денег на выплату пособий

Читайте также:  Как по-новому посчитают налог на имущество физлиц в 2018 году?

Представим ситуацию: денег на выплату больничных, декретных или пособий по уходу у организации банально нет.*

В данном случае действия работника и самой компании будут зависеть от того, есть ли картотека на расчетном счете организации. То есть вольна ли компания распоряжаться своими деньгами или своего часа уже ждут налоговые и прочие платежки, которые банк не может отправить из-за отсутствия достаточных средств на счете.

Если картотеки нет, компания обязана обратиться за средствами в свое отделение ФСС РФ. Об этом говорится в статье 4.6 Закона № 255-ФЗ. То есть тут используйте тот же самый порядок, что и в ситуации, в которой сумма пособий просто превышает величину страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ*

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

  • Посещение профильных врачей:
    • гинеколог;
    • офтальмолог;
    • стоматолог;
    • терапевт;
    • отоларинголог (ЛОР-врач).

Внимание! Для того, чтобы услуги предоставлялись бесплатно, необходимо направление от врача, ведущего беременность

  • Проведение плановых манипуляций:
    • ЭКГ;
    • флюорография для всей семьи;
    • УЗИ (планово — три, дополнительные — по рекомендации врача);
    • сдача всех необходимых анализов;
    • физиотерапевтические процедуры.

Внимание! На все манипуляции направление выписывает врач, ведущий беременность

Если наниматель отказывается принимать заявление, то беременная должна направить его заказным письмом с описью вложения по почте. Уведомление с отметкой о вручении или отказе от получения письма необходимо для последующего обжалования действий работодателя в судебном порядке.

  1. Трудоустройство женщины непосредственно перед выходом в отпуск по БиР – в данном случае сотрудниками ФСС такие действия могут быть расценены как попытка незаконного получения денежных средств. Причиной для этого может стать недостаточная квалификация беременной для выполнения работы, на которую её приняли, или создание в штатном расписании специальной должности для ей трудоустройства.
  2. Необоснованное повышение заработной платы сотрудницы перед её выходом в отпуск, по сравнению с прочими работниками, занимающими аналогичные должности – если доказать обоснованность повышения выплат не удастся, то ФСС проведет расчет исходя из величины заработка до его повышения.
  3. Декретные выплаты были получены беременной ранее.
  4. Продолжение осуществления трудовых функций с получением заработной платы – если женщина фактически не находится на больничном, который она получила, то денежные средства начислены ей не будут. Это связано с тем, что данное пособие компенсирует беременной неполученный ею заработок вследствие беременности и родов. Если же заработок был получен, то обстоятельства для начисления компенсации отсутствуют.

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет.

Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр.

Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

  1. Пример
  2. Семья совокупно получает 24 000 руб.
  3. В семье три человека.
  4. Прожиточный минимум составляет 9470 руб.
  5. Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.
  6. В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления.

Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки.

Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

  • для работающих;
  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин

В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает

Неработающей или относительно неработающей женщиной, которая имеет право на получение пособия, считается:

  1. Мама ребенка, которая считается безработной по документам в связи с ликвидацией организации.
  2. Если она заключала контракт и проходила какую-либо службу.
  3. Учащаяся на очном отделении в образовательном учреждении.

Всем этим женщинам положен декретный отпуск, который будет полностью оплачен.

Если будущая мама проживает на территории, относящейся к загрязненной зоне Чернобыля, то ей положен отпуск на три недели продолжительнее стандартного.

Если женщина не работала официально, не проходила службу, то ей не полагается выплата. Также не выплачиваются финансовые средства девушкам, которые уволились по собственному желанию, либо учатся на заочном отделении.

Важно! Если женщине полагается эта выплата, то она может одновременно оформить пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности. Согласно законодательству, эту сумму могут выплатить вместе с декретным пособием.. Таким образом, конкретные группы безработных матерей имеют право получить сразу два социальных пособия

Чтобы выплаты были начислены, необходимо оформить заявление и приложить к нему справку о том, что она обращалась в женскую консультацию и была поставлена на учет до трех месяцев беременности

Таким образом, конкретные группы безработных матерей имеют право получить сразу два социальных пособия. Чтобы выплаты были начислены, необходимо оформить заявление и приложить к нему справку о том, что она обращалась в женскую консультацию и была поставлена на учет до трех месяцев беременности.

Задержки выплат со стороны ФСС могут произойти в случае недобросовестного отчисления вашим работодателем социальных выплат в фонд. Если ваше предприятие-работодатель имеет нулевой баланс или вовсе признано банкротом, то сложности со стороны ФСС неизбежны. В таком случае выплаты будут рассчитаны и произведены фондом социального страхования на основании минимальных коэффициентов.

На него могут рассчитывать только беременные, относящиеся, согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 от 23.12.2009г., к следующим категориям:

  1. Женщины, зарегистрированные как индивидуальный предприниматель и отчисляющие по собственному желанию страховые взносы на протяжении минимум полугода.
  2. Потерявшие работу в связи с ликвидацией фирмы или прекращением деятельности ИП, а также отстраненные от работы нотариусом или адвокатом и за текущий год не признанные официально безработными.
  3. Работающие официально и имеющие страховой полис в ФСС.
  4. Добровольно застраховавшиеся и своевременно оплачивающие страховые взносы.
  5. Женщины, несущие воинскую службу либо являющиеся сотрудницами ОВД, наркоконтроля, МЧС.
  6. Студентки высших учебных заведений очной формы обучения.
  7. Все вышеуказанных гражданки, усыновившие ребенка до трех месяцев.

СПРАВКА. Женщинам, нигде не работающим официально и не ставшим на учет в центре занятости населения, декретное пособие выплачиваться не будет.

ФСС может отказать в возмещении средств работодателю роженицы, если:

  1. Образование не соответствует должности.
  2. Явно завышена заработная плата.
  3. Пособие начислили, а женщина продолжила работать (ст.7 п.1.1 ФЗ № 165).
  4. Должность была введена специально перед приемом на работу беременной женщины.

Организация, согласно ст. 64 ТК РФ, не имеет права отказать в приеме на работу беременной только из-за ее положения, а ФСС не может отказать в выплате по причине трудоустройства такой женщины.

Положенные выплаты должны осуществляться до или во время ближайшей выдачи заработной платы на предприятии. Впоследствии расходы компании будут возмещены из ФСС.

Если ФСС задерживает выплату декретных нужно установить причину задержки, для этого обратится в отделение, которое должно произвести выплату.

Если пособие выплачивает работодатель, то задерживать выплату декретных организация может с целью временного использования бюджетных средств ФСС для своих целей. Также несвоевременная выплата денег может быть следствием недостатка средств на счету компании.

Если отказ в выдаче денег затягивается и руководство не реагирует на претензии работницы, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или ФСС.

Следующим этапом разрешения вопроса будет подача заявления в правоохранительные органы или прокуратуру. Окончательным решением будет обращение к судебным органам, если вышеперечисленные инстанции не повлияли никак на решение проблемы. Обычно, суд на стороне работницы и декретные деньги ей будут вскоре выплачены.

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

  • Первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат – поговорить с работодателем.
  • Если простого взывания к его совести недостаточно, необходимо упомянуть о нарушении закона и уголовной ответственности за это, а также проверить указанный в заявлении номер расчетного счета для перечисления пособия на предмет ошибок.
  • Если с заявлением все в порядке, а выплат как не было, так и нет, у беременной женщины есть 3 варианта:
  • обратиться в суд;
  • в прокуратуру;
  • или трудовую инспекцию.

Подать заявление в прокуратуру можно не только лично с письменным заявлением, но и посредством современных технологий, через интернет-приемную, заполнив форму-обращение на официальном сайте. Для этого необходимо зайти на сайт Генеральной прокуратуры РФ, выбрать необходимое отделение по адресу нахождения организации и кликнуть на открывшуюся ссылку нужного вам сайта.

Для обращения в суд стоит подготовить все документы, подтверждающие право

Читайте также:  Как узнать, нужно ли платить налог с движимого имущества?

Подать заявление в трудовую инспекцию можно, явившись лично, либо по почте.

В последнем случае документы лучше отправить заказным письмом, уточнив у сотрудника почты о необходимости уведомления вас о получении письма адресатом. Пакет документов остается прежним.

Главное — не тянуть с обращением, поскольку законом установлен максимальный срок обращения в трудовую инспекцию — не позднее трех месяцев со дня нарушения законных прав работника.

Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, в таком вопросе!

Ушла в декрет, а денег мне никто не заплатил, директор говорит, что денег на счету совсем мало, заплатит только тогда, когда с нами расплатиться заказчик, а он расплатится месяца через 2, как раз тогда, когда ребенок родится.

Я где-то слышала, что если у фирмы нет денег, то декретные все-равно как-то можно получить. но как? не знаю.

Подскажите, пожалуйста, как это грамотно сделать? Что мне сказать директору и глав.буху ? Деньги же из соц страха по-моему идут?

буду очень признательна за помощь!

Куда жаловаться, если с работы не переводят деньги за рождение ребенка

Официально трудоустроенная женщина, забеременев, рассчитывает, что работодатель будет своевременно переводить ей все положенные по закону выплаты. К сожалению, так происходит не всегда. Что делать, куда жаловаться, как восстановить справедливость.

Человек родился! Кто заплатит?

Для современных российских реалий далеко не факт, что работающая женщина, став мамой, гарантированно и без задержек получит деньги за рождение ребенка. Пожалуй, только в государственных структурах с этим строго.

И то никто не застрахован от ошибок при оформлении документов, так называемого человеческого фактора. Даже на крупных предприятиях нередки проблемы со своевременными выплатами. Что уж говорить о небольших фирмах, ИП.

 

Терпеть и ждать – не выход. Так можно никогда ничего не получить. Что если бизнес вашего работодателя закроется? 

Свои законные деньги нужно требовать сразу, и уметь это делать правильно, юридически грамотно.

Откуда берутся выплаты, и за что

Обыватели, оперируя понятием «деньги за рождение ребенка», чаще всего имеют в виду и единовременное пособие за рождение ребенка, и так называемые «декретные», т. е. ежемесячные выплаты по уходу до достижения малышом полуторагодовалого возраста.

Не перечислять или задерживать недобросовестный работодатель может и первую, и вторую выплату, и все вместе. Это при том, что единовременное пособие выплачивает даже не предприятие, а Фонд социального страхования РФ всем родившим женщинам, в том числе – безработным.

Бухгалтерия выступает лишь в роли посредника, переводя законные деньги через кассу или на зарплатную карту. Есть в этом, правда, один нюанс: сначала работодатель совершает выплату (фактически из своих денег), а потом ее компенсирует Фонд.

Но новоиспеченную мать это волновать вообще не должно.

Проверьте себя: а все ли вы сами сделали правильно

Не позднее 6 месяцев после рождения ребенка нужно обратиться за предоставлением пособия по месту работы. В зависимости от размера предприятия – либо в бухгалтерию, либо в отдел кадров, отдел по работе с персоналом. Там пишется заявление (образец должны предоставить, но его можно найти в интернете).

К заявлению прилагаются:

  • Справка о рождении ребенка по, так называемой форме 24 (ее выдают в загсе или МФЦ при предъявлении справки из роддома, на замену последней);
  • Справка с места работы отца, что ему не начислялись уже аналогичные выплаты (если женщина является матерью-одиночкой, тогда этот пункт пропускаем);
  • Паспорт (плюс ксерокопия) родителя-заявителя;
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка.

После того, как вы написали заявление и отдали его по месту работы, выплаты должны быть назначены в срок до 10 календарных дней, а перечислены в ближайший день зарплаты.

Если что-то пошло не так

Первым делом обращайтесь в бухгалтерию своего предприятия. Вдруг произошла какая-то непонятная непредвиденная задержка, и выплаты поступят в ближайшее время. Хотя это тоже не законно, но редкая женщина будет жаловаться в официальные инстанции в таком случае. Ей не до скандалов. 

А вот если вас постоянно обманывают, ссылаются на несуществующие практики, мол, сначала должен закрыться больничный лист по беременности и родам, или нужно ждать, пока сначала ФСС перечислит деньги…., пора действовать. 

Порядок действий, если с работы не переводят деньги за рождение ребенка

  • Пишите в двух экземплярах заявление работодателю с описанием ситуации и просьбой перевести деньги. Не зацикливайтесь на том, в какой форме оно должно быть составлено, главное – сам факт. Но в документе, конечно, должно быть отражено, какой вид пособия вы ожидаете, какого числа сами сдали все необходимые документы. И обязательно написано, что в соответствии со ст. 15 ФЗ РФ № 255 работодатель нарушил срок выплаты.
  • Отдаете один экземпляр работодателю в секретариат и требуете, чтобы вам выдали бумагу, что заявление принято. Как вариант – можно отправить его по почте заказным письмом.  
  • Одновременно с пунктом 2 обращаетесь в ФСС, это можно сделать через интернет в разделе «Электронная приемная».
  • Не лишним будет написать заявление также в прокуратуру и трудовую инспекцию (первое – действеннее, правоохранители обязаны начать расследование по вашему делу, их рычаги влияния на работодателя сильнее).

На любом этапе работодатель может одуматься и перевести-таки деньги. Вы же, согласно ст. 236 ТК РФ, имеете право требовать еще и компенсацию за задержку с выплатами.

Как добиться выплаты пособия по уходу за ребенком, если предприятие ссылается на отсутствие денег? — Правовед.RU

520 юристов сейчас на сайте

Мы — ваш онлайн-юрист

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Проконсультироваться

Добрый день. Работодатель с января 2017 не выплачивает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет(к слову отпуск заканчивается 4 сентября уже). Объясняет все тем, что на фирме нет до сих пор денег, счета арестованы (однако, сотрудников есть на что держать и ещё одну фирму). Отправляли запрос в ФСС.

Пришёл письменный отказ, они проверили фирму и оказалось, что есть действующий счёт, поэтому Фсс напрямую платить не будет. Работодатель кричит, что враньё и до сих пор не решит этот вопрос.

Подскажите, как можно добиться справедливости и получить свои законные деньги? И если я до истечения отпуска по уходу за ребёнком не получу деньги, то потом уже поздно? Или есть определенный срок, в который могут выплатить все долги?

Признаться, что ни одно пособие работодатель не хотел выплачивать, и ещё не делал перечисления в пенсионный фонд, и тоже этот вопрос стоит мертво с 2016 года, решать не думают.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Екатерина Добрый день! За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. 

В соответствии с пп 3 п 2ст 4.1.   N 255-ФЗ от 29.12.2006  страхователи (работодатели) обязаны всоответствии с законодательством Российской Федерации об обязательномсоциальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам

при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

  • Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенкомосуществляется страхователем по месту работы (ч 1 ст 13   N 255-ФЗ  ).
  • Застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органомстраховщика ( ч 4 ст 13  N 255-ФЗ).
  • Согласно ст 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
  •   ст 353 ТК   РФ  — федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду изанятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными
  • инспекциями труда).

Ст 392 ТК РФ — Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

 Однако помните!  подавая иск в суд, работник утрачиваетвозможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную

инспекцию труда. (Ч 2 ст 357 ТК РФ)

Уважаемая Екатерина!

Вы имеете право обратиться с жалобами в контролирующие органы, ввиду нарушения ваших прав: органы прокуратуры по месту жительства и государственную инспекцию по труду. Жалобы подаются в двух экземплярах, второй экземпляр с отметкой о принятии оставляете себе.

Как рассчитать декретные

Этот материал обновлен 27.01.2021

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

  • В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:
  • В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Декретные выплаты положены женщинам, которые:
  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
Читайте также:  Что изменилось в 4 квартале 2021 года

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

  1. Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.
  2. Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.
  3. Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как родителям получить деньги от государстваРасскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  2. Больничный лист.
  3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
  4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Как получить пособие по беременности и родам если у работодателя нет денег

Ни одна компания не застрахована от финансовых трудностей. Иногда ситуация настолько серьезная, что проблематично выплачивать даже зарплату.

Еще хуже, если в компании есть беременная сотрудница: придется платить ей пособие по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. Если этого не сделать, сотрудница пожалуется в ГИТ или подаст иск. Проверяющие и суд будут на ее стороне. Как выплатить детские пособия, если на счету нет денег, рассказали в статье.

Памятка: как считать пособие по беременности и родам >>

Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам >>

Ситуация в компании

В ООО «Кувшинка» (название компании изменено) произошла реорганизация в форме выделения, гендиректор в обеих компаниях был один и тот же. Почти все работники перешли в новое юрлицо. Но в период реорганизации одна сотрудница была беременна, и руководство решило оставить ее в прежней компании.

Когда пришло время идти в декретный отпуск, сотрудница обратилась к работодателю за выплатами. Работницы в связи с беременностью и рождением ребенка имеют право на пособия:

  • по беременности и родам;
  • в связи с постановкой на учет в медучреждении до 12 недель беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком до полутора лет.

Страховой стаж сотрудницы на момент ее ухода в отпуск по беременности и родам составлял более шести месяцев. В этом случае работница имела право на пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Однако и в ООО «Кувшинка», и в новом юрлице было тяжелое финансовое положение. В частности, в ООО «Кувшинка» денег на счетах не было, к тому же имелась задолженность по налогам и страховым взносам.

В новой компании ситуация также была нестабильная: работники получали зарплату с задержками до 10 дней и иногда только частично.

При этом сотрудники в ГИТ не обращались, так как видели, что руководство старается гасить долги, и надеялись, что финансовые трудности работодателя временные.

  Геморрой при беременности 3 триместр фото

Гендиректор понимал, что выплачивать пособия беременной сотруднице нужно, иначе она пойдет в суд и выиграет спор, но денег едва хватало на текущую зарплату работникам.

В связи с этим гендиректор был даже готов выплатить пособия из собственных средств. Он решил заключить договор займа, по которому передать деньги ООО «Кувшинка».

Однако после консультации с юристом работодатель нашел иной способ решить проблему — обратиться за выплатой пособий в ФСС.

Рекомендация. Если проводите реорганизацию, то можете оставить беременную сотрудницу в прежней компании или предусмотреть переход должности в новое юрлицо.

Однако учитывайте планируемые финансовые показатели реорганизуемой и создаваемой компаний. Материальное положение работодателя должно быть стабильным, иначе он не сможет платить детские пособия.

Это грозит претензиями ГИТ, проигранными исками и репутационными потерями.

Что меняется в работе бухгалтера

Обращение в ФСС

В некоторых случаях пособия, связанные с беременностью и рождением ребенка, выплачивает не работодатель, а ФСС (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Это происходит в ситуациях, когда компания:

  • прекратила свою деятельность на день обращения работника за пособием;
  • не имеет достаточно денежных средств на счетах;
  • проходит процедуру банкротства;
  • не сообщает о своем местонахождении и имуществе или их невозможно установить по другим причинам, а факт невыплаты пособия подтвердил суд.

Если работодатель не может выплатить пособие по причинам, указанным в ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, работнику нужно обратиться в ФСС напрямую (п. 2 Административного регламента, утв. приказом ФСС от 08.04.2019 № 158, далее — Регламент).

Поскольку у ООО «Кувшинка» не было средств для выплаты пособий, работодатель был вправе рекомендовать сотруднице обратиться в ФСС.

Однако гендиректор понимал, что работница находится на последних сроках беременности, к тому же она жила в пригороде. Поэтому он решил, что компания сама будет взаимодействовать с ФСС по вопросу пособий.

Документы, которые нужно подать в ФСС, чтобы получить пособие по беременности и родам, перечислены в п. 12 Регламента. Работодатель представил в ФСС:

  • доверенность от работницы;
  • заявление работницы о выплате пособия;
  • листок нетрудоспособности;
  • справку о зарплате за два календарных года, предшествующих обращению за пособием;
  • выписку из трудовой книжки.

Кроме того, ФСС попросил работодателя представить справку о наличии банковской картотеки — неисполненных компанией платежных документов, которые находятся на контроле банка.

ФСС не вправе был требовать данный документ, так как он не указан в п. 12 Регламента. Однако в фонде пояснили работодателю, что если он представит банковскую справку, которая подтвердит долги, ФСС примет решение о выплате пособия быстрее.

В связи с этим руководство ООО «Кувшинка» решило выполнить просьбу ФСС.

ФСС обязан выплатить пособие не позднее 10 дней с даты поступления в фонд всех необходимых документов (п. 71 Регламента). Пособие по беременности и родам сотрудница получила на свой банковский счет в указанный срок.

Но если работодатель не докажет факты отсутствия денег на счетах и возможности выплатить пособия, то ФСС не станет платить их из своих средств и суд его поддержит.

  • Судебная практика
  • Работодатель не выплатил сотруднице пособия, связанные с беременностью и рождением ребенка, ссылаясь на отсутствие денег. ФСС также отказал в выплате, так как, по его мнению, это обязанность компании. Сотрудница подала в суд и на работодателя, и на ФСС. Суд удовлетворил иск только в части взыскания средств с компании. При этом суд отметил, что работодатель не исключен из ЕГРЮЛ, доказательств невозможности выплаты пособий он не представил. Следовательно, именно работодатель должен платить пособия (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.02.2019 № 33–5025/2019).

Работнице проще убедить суд в невозможности получить пособия от работодателя в случае, когда в отношении последнего проводится процедура банкротства. Например, в одном деле ФСС отказывался выплатить пособия, так как компания-работодатель не была ликвидирована.

Однако в заседании установили, что арбитражный суд рассматривает дело о банкротстве работодателя, а ранее приставы не смогли обнаружить его имущество или деньги на счетах.

В связи с этим иск работницы к ФСС о выплате пособий был удовлетворен (апелляционное определение Орловского областного суда от 28.08.2019 по делу № 33–2495/2019).

Рекомендация. Если у компании нет средств на выплату детских пособий, обратитесь в ФСС. Он выплатит пособия за счет своих средств, но только если вы докажете свою неплатежеспособность. Добиться положительного решения от ФСС проще, когда в отношении компании введена процедура банкротства.

Выплата пособия в регионах — участниках проекта «Прямые выплаты»

По общему правилу детские пособия выплачивает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Однако в регионах — участниках пилотного проекта «Прямые выплаты» указанные пособия ФСС выплачивает работникам напрямую (постановление Правительства от 21.04.2011 № 294, далее — Постановление № 294).

Сейчас в проекте участвуют 69 субъектов. С 1 июля 2020 года к ним присоединятся еще восемь регионов.

  Беременность и ротавирусная инфекция чем лечить

Проект направлен на то, чтобы работники получали пособия напрямую из ФСС. При данной схеме работник подает документы работодателю, а тот не позднее пяти дней с даты их получения направляет эти документы в ФСС. У фонда есть 10 дней с даты, когда к нему поступили документы, чтобы выплатить пособие (п. 3, 9 Положения, утв. Постановлением № 294).

Таким образом, в регионах — участниках проекта «Прямые выплаты» работница получит от ФСС пособия, связанные с беременностью и рождением ребенка, даже если у работодателя финансовые трудности.

Но если в ходе проверки будет установлено, что работодатель не платил взносы или занизил их размер, ФСС взыщет недоплату и оштрафует компанию (постановление АС Волго-Вятского округа от 27.03.

2018 № Ф01-574/2018).

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *