Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Увольнение работника — процесс несложный и достаточно быстрый, если работодатель и работник соблюдают все нормы и не нарушают законодательство.

Тем не менее, увольнение подчиненного во время больничного имеет ряд своих нюансов.

Законодательство

Увольнение работника по собственной инициативе во время нахождения на больничном регулируется Трудовым кодексом Российской федерации, конкретно восемьдесят первой статьей.

Рекомендуем вам обратить внимание на федеральный закон №255-Ф3, в котором идет речь о соц. страховании на случай болезни.

Законом сказано, что увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска работника не допускается существующими нормами. За исключением тех случаев, когда происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или фирмы.

На практике бывают случаи, когда работник увольняется, но вынужден отработать две недели положенные по договору, тем не менее, в случае, если работник в это время берет отпуск или больничный, то он не отрабатывает, а увольнение в свою очередь проходит по обычному механизму.

Когда допускается увольнение работника, находящего на больничном?

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

  1. По собственному желанию. Увольнение с инициативы работника допускается в любое время по обычному механизму.
  2. Если работник продолжает болеть, но ранее написал заявление об увольнении по собственному желанию.
  3. Увольнение при ликвидации предприятия. В случае если организация ликвидируется, работодатель вынужден за 3 месяца предупредить профсоюз, а за 2 месяца до ликвидации всех работников. Это делается для того, чтобы ликвидация предприятия не застала врасплох сотрудников. В таком случае увольнение происходит по другой процедуре, человека, который временно нетрудоспособен, переводят на другое предприятия или трудоустраивают снова, делает это сам работодатель.

Увольнение во время больничного по инициативе работника

Так как инициатором разрыва трудового договора является сам работник, увольнение во время больничного допустимо действующим законодательством. Подобный механизм увольнения так же применяется и в случае обоюдного прекращения трудового договора между нанимателем и его сотрудником.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

  1. подача заявления об увольнении за две недели до самого ухода с фирмы,
  2. оформление работодателем всех нужных документов,
  3. произведение расчета с работником (в том числе и выплата больничных и отпускных).

Нарушение со стороны работодателя норм ТК РФ строго наказывается Трудовой комиссией, поэтому зачастую увольнение проходит спокойно и в установленных рамках, ведь нанимателю себе дороже нарушать закон.

Что делать нанимателю, если болезнь его работника затянулась?

Порой возникают ситуации, когда работник подал заявление об увольнении, но заболел и находиться на больничном в течение двух недельного срока, положенного по ТК РФ.

Если заболевший сотрудник выходит к дате увольнения с больничного увольнение происходит по обычной процедуре, потом следует расчет и выдача трудовой книжки сотруднику.

Так как сам работодатель или наниматель не имеет права менять дату увольнения без ведома и согласия заболевшего сотрудника.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Далее следует расчет: выплата всех отпускных, больничных и заработной платы и выдача трудовой книжки работника. День расчета — последний день работы сотрудника на предприятии или же по договоренности сторон другой, удобен обоим сторонам.

В случаях, когда работник в положенный день не объявился за расчетом и трудовой книжкой работодатель вынужден письменно уведомить своего сотрудника о том, что тот должен явиться за расчетом и своими документами, а потом дождаться, когда работник выздоровеет и явится за расчетом.

В итоге увольнение работника во время нахождения на больничном с инициативы работодателя запрещено действующим законодательством, тогда как увольнение с инициативы самого работника или по договоренности сторон допускается и во время нахождения на больничном.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Увольнение по срочному трудовому договору по сроку и раньше срока: статья ТК РФ, основания, порядок, оформление предупреждения и приказа

Нередко встречаются ситуации, в которых необходимо именно краткосрочное сотрудничество с работником или профильным специалистом. Самым оптимальным вариантом является работа по срочному трудовому договору. Он отличается определенным сроком действия. К примеру, если требуется сотрудничество для сезонных работ или выполнения определенного проекта.

Максимальный срок действия составляет 5 лет. В большинстве случаев такой договор заключают со студентами и теми, кто временно заменяет отсутствующих сотрудников.

Статья ТК РФ о прекращении срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

В статье 79 Трудового Кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор перестает действовать сразу по истечению срока. В обязанности работодателя входит оформить письменное предупреждение сотрудника об окончании срока действия не менее чем за 3 дня. Когда заключен договор для выполнения определенного вида проектов, он перестает действовать сразу после их завершения.

Если «срочник» выполняет обязанности отсутствующего сотрудника, то он прекращает свою деятельность сразу после выхода на службу данного работника.

Если гражданин нанят для выполнения сезонных работ, то трудовой договор считается недействительным сразу после окончания сезона.

Эти нюансы прописаны в Федеральном законе от 30.06.2006 N90-ФЗ.

Основания для увольнения

Существует несколько оснований для увольнения по срочному трудовому договору. Порядок увольнения при таком виде договора имеет небольшие отличия от той же процедуры при бессрочном договоре или другом трудоустройстве.

Расторжение по сроку

Классическое увольнение  происходит по окончании срока трудового договора, оговоренного при его заключении.

Внимание! Если вовремя не расторгнуть срочный договор, то он автоматически признается бессрочным. Уволить временно нанятого сотрудника в таком случае становится сложнее.

Датой прекращения действия также может считаться окончание определенного вида работ, для которого был нанят сотрудник, а также окончание сезона.

При грамотном подходе процедура увольнения не занимает много времени, а обе стороны остаются довольны.

По соглашению сторон

В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописана возможность прекратить сотрудничество сторон в любой момент.

Статья 78 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что расторгнуть трудовой договор можно по согласию обоих.

Главное условие заключается в том, чтобы одна из сторон выдвинула подобную инициативу, а вторая дала согласие. Если одна из сторон против, расторгнуть договор не получится.

Для работодателя имеется несколько неоспоримых преимуществ, которые возникают при добровольном расторжении договора:

  • Более простая процедура увольнения;
  • Нет необходимости письменно уведомлять сотрудника;
  • Добровольное расторжение возможно даже в случае беременности работника или при наличии детей до 3-х лет;
  • Все условия обговариваются напрямую, у сторон не возникнет внезапныхпретензий друг к другу;
  • Увольняемый таким образом сотрудник не может передумать и предпринять попытки отозвать заявление после его подписания.

Зачастую добросовестные работодатели становятся инициаторами процедуры расторжения по соглашению. Это объясняется нежеланием указывать в трудовой книжке сотрудника отрицательную причину увольнения, даже если настоящее основание имеет негативную окраску.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Для проведения процедуры расторжения необходимо составить письменное соглашение, подписанное работодателем и сотрудником. В случае возникновения спора этот документ будет служить аргументом в пользу законности происходящего. В него обязательно нужно прописать все установленные договоренности и указать дату составления.

Срок окончания действия договора обе стороны должны выбрать совместно. Законом не определено в течение, какого времени необходимо прекратить сотрудничество.

По собственному желанию

Согласно статье 80 трудового кодекса РФ за сотрудником закреплено право о досрочном увольнении по срочному трудовому договору по собственному желанию. Для этого ему необходимо написать заявление на увольнение на имя работодателя. Пока документ находится на стадии рассмотрения, работник имеет право в любое время отозвать его.

Главное отличие в таком виде прекращения сотрудничества — необходимость пройти обязательную отработку в течение 14 календарных дней.

По инициативе работодателя

За работодателем закреплено право, досрочно аннулировать договор, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Существует несколько причин, по которым данная процедура не будет являться противозаконной и не нарушит прав сотрудника:

  • Ликвидация предприятия или прекращение предпринимательской деятельности;
  • Сокращение штата сотрудников по независимым причинам;
  • Смена собственника предприятия;
  • Неоднократные нарушения трудовых обязательств, игнорирование предупреждений;
  • Утрата доверия к сотруднику, по каким либо причинам.

Несмотря на все указанные факты, работодателю не позволено расторгать срочный договор с сотрудниками, которые ушли на больничный или взяли отпуск. А также нельзя сокращать одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет, и сотрудников имеющих на попечении ребенка до 3 лет.

Увольнение по независимым обстоятельствам

Иногда досрочное прекращение сотрудничества происходит по независящим от сторон обстоятельствам. К их числу можно отнести:

  • Восстановление через суд сотрудника, чьи обязанности выполнял «срочник»;
  • Военный призыв гражданина;
  • Признание работника нетрудоспособным;
  • Чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению сотрудничества между сторонами.

Процедура расторжения в таком случае происходит гораздо проще и быстрее.

Что входит в процедуру расторжения

Порядок увольнения по срочному трудовому договору содержит следующие шаги:

  • Проверка обоснованности действий Работодатель обязан убедиться, что в договоре прописано условие о сроке его действия. А также законность его наличия. Если срок сотрудничества был не установлен, либо прописан безосновательно, то в будущем сотрудник имеет право восстановиться в должности. Самого же работодателя ждут неприятные последствия в виде штрафа, оплаты расходов в суде или причиненного морального вреда;
  • Предупреждение работника об увольнении

Не менее, чем за 3 дня до даты увольнения работодатель обязан письменно уведомить об этом своего сотрудника. Уведомление должно быть в двух экземплярах. Каждый из них должен быть подписан сотрудником, о том, что он ознакомился с данным документом;

  • Выпуск приказа о прекращении действия трудового договора;
  • Ознакомление сотрудника с изданным приказом, заверение личной подписью;
  • Расчет сотрудника со всеми необходимыми доплатами в полной мере;
  • Оформление записи в трудовой книжки и создание ее копии для архива работодателя.
Читайте также:  Покупатель может не заявлять к вычету НДС с предоплаты

Пропуск даже одного из пунктов недопустим при процедуре увольнения.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Проверка законности заключения

От того, насколько правомерно будет заключен срочный договор, в дальнейшем зависит  законность увольнения.

Именно поэтому основания для заключения соглашения должны быть установлены Трудовым кодексом или регулироваться Федеральными законами. Также должна быть верно указана цель заключения.

Порой работодатели путают сезонные работы с временными или заключают договор с лицами, которые не указаны в ч.2 ст. 59 Трудового Кодекса РФ.

Невозможно также заключить договор, когда причиной указано «замена временно отсутствующего сотрудника», а на самом деле вакансия открыта.

https://www.youtube.com/watch?v=MedvbH20xWE\u0026t=144s

Еще одно частое нарушение со стороны работодателя — несоблюдение формы документа и правильности его содержимого.

Выбор основания для увольнения

Основание для увольнения полностью зависит от первопричины. Если закончился срок действия или определенная задача сотрудника была выполнена – то нет необходимости искать дополнительных аргументов для прекращения сотрудничества.

В иных ситуациях все зависит от того, согласны ли обе стороны с расторжением договора. Работодатель должен иметь обоснованные причины, если он выступает инициатором увольнения.

Как составляется уведомление работнику

Виды письменных уведомлений отличаются друг от друга лишь минимальными деталями, причиной тому является основание для расторжения. Однако каждое уведомление обязано содержать в себе развернутое обоснование для увольнения, дату и подпись работодателя. Бумага должна быть в двух экземплярах, каждая из которых заверена подписями обеих сторон.

Важно! Документ должен содержать в себе данные сотрудника и его должность.

Работодатель обязан выдать сотруднику письменное уведомление за три дня до прекращения действия трудового договора. Пренебречь данным пунктом невозможно, ведь для правильно проведенной процедуры увольнения у обеих сторон на руках должны уведомления об окончании сотрудничества.

Если расторжение производится досрочно по независящим от сторон причинам, например при ликвидации предприятия, сотрудников необходимо уведомлять об этом за 2 месяца до сокращения.

Что должно быть в приказе

Приказ на увольнение должен содержать следующие пункты:

  • Сведения о сотруднике. Его фамилия, имя, отчество. Подразделение, в котором он трудится, название должности;
  • Основания для увольнения. Обязательно необходимо указать причину прекращения сотрудничества;
  • Дату и подпись руководителя.

Работодатель не может отказаться выдавать приказ об увольнении. Если он забудет или откажется оформлять приказ, его можно привлечь к ответственности по 1 и 2 частям статьи 5.27 КОАП РФ.

Как производится расчет

Расчет с сотрудником должен быть произведен в день расторжения договора. Либо сразу после предъявления работником требования о расчете, в случае если в этот день он не присутствовал на рабочем месте.

Справка! Оплата должна состоять из всех заработанных денежных средств, включая премии, надбавки, оплату за неиспользованные отпускные дни. Если в локальных актах оговорено пособие в связи с увольнением, то эта выплата также должна быть сразу произведена.

Если работник должен пройти 14-дневную отработку, то полный расчет он получает сразу после ее окончания.

Какая запись в трудовой книжке

При прекращении сотрудничества по срочному трудовому договору, запись в трудовой книжке практически ничем не отличается от иных видов трудоустройства и оснований для увольнения. В ней указывается название предприятия, должность работника, дата принятия на службу и окончание рабочего срока.

Важно! Работнику необходимо проследить, чтобы запись в трудовой содержала указание на пункт статьи ТК РФ, на основании которого было прекращено сотрудничество.

Если работник прекращает свое сотрудничество с работодателем по причине окончания срока действия договора, то ему не нужно выходить на дополнительные дни отработки.

Если же сотрудник хочет досрочно аннулировать договор, в обязательном порядке при увольнении назначается отработка в виде 14 календарных дней, как и при иных формах трудового устройства.

Это законодательно прописано в  статье 80 трудового кодекса РФ.

Увольнение на больничном при срочном трудовом договоре

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Полное разъяснение по теме: «увольнение на больничном при срочном трудовом договоре» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону вполне возможно. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

  • завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
  • выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
  • завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению

Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).

Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. Будут оформлены следующие документы:

  • приказ об увольнении по форме № Т-8;
  • трудовая книжка с записью, отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме;
  • личная карточка по форме № Т-2.

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

Нет видео!

Видео (кликните для воспроизведения).
  • на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
  • в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
  • в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
  • отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.

Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.

Узнать больше о реализации работодателями различных механизмов увольнения при больничном вы можете в статьях:

Увольнение по срочному трудовому договору на больничном

Увольнение по срочному трудовому договору на больничном предусмотрено законодательством РФ, так как окончание срока его действия не считается прекращением отношений по инициативе работодателя. Законодательство РФ предусматривает такую возможность, а также устанавливает порядок проведения процедуры и необходимые выплаты.

Статья 81 ТК РФ не допускает прекращения договорных обязательств по желанию администрации предприятия, кроме случаев её ликвидации или окончания деятельности в качестве ИП, в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

Окончание периода действия договорных отношений относится к одному из общих причин их расторжения.

Поэтому соглашение с работником могут быть окончены во время нахождения на больничном, так как прекращение договорных обязательств из-за истечения срока их действия не относится к пожеланию руководителя компании.

Если трудовые правоотношения, имеющие ограниченный период действия, не будут прекращены, то на основании требований статьи 58 ТК РФ они будут считаться заключенными на неопределенное время.

При этом расторжение договоренностей с заболевшим человеком происходит с учетом положений статьи 77 ТК РФ , то есть из-за того, что договорные обязательства утрачивают правовую силу из-за истечения срока их действия или по основаниям, установленным ст. 79 ТК РФ . А именно:

  • Окончания определенного вида деятельности, когда её исполнение стало причиной для подписания контракта;
  • Выход на рабочее место и выполнение должностных обязанностей основного сотрудника, на время отсутствие которого замещал человек по срочному соглашению;
  • Окончание периода сезона, когда выполняются только ему присущие работы, когда их проведение стали причиной для найма работника.
Читайте также:  Как правильно выдать деньги в подотчет директору?

Читайте так же:  Переезд родителей с уераины

При наступлении ситуации, когда у договорных правоотношений закончился период их взаимного соблюдения, а работник все еще болеет, руководству компании необходимо в письменной форме известить заболевшего за трое суток до момента увольнения о своем намерении далее с ним не сотрудничать. Если сотрудничество осуществлялось в целях замены временно отсутствующего субъекта, то предупреждать увольняемого не нужно.

Однако своевременно информировать сотрудника, отсутствующего из-за болезни, не просто. При этом в полной мере должна соблюдаться процедура его увольнения. Её законность может быть признана, когда:

  1. Есть подтверждение о вручении заболевшему письменного извещения вовремя. В случае, когда он отсутствует на рабочем месте, информация может направляться средствами почтовой связи с вручением извещения.
  2. Вовремя составлена и подписана следующая документация:
  • Приказ по установленной форме Т-8;
  • Трудовая книжка с внесенной отметкой о прекращении договора;
  • Форма Т-2 – личная карточка.

При наличии определенных сотрудник может не прийти забирать эту документацию. Тогда кадровой службе необходимо:

  • Сделать отметку на приказе о невозможности ознакомления сотрудника с ним в связи с его пребыванием в больнице;
  • Заполнить кадровую книжку. Проставляется запись: «уволен в связи с окончанием срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ»;
  • В личную карту внести запись о том, что получить подпись сотрудника нельзя ввиду его не появления в офисе;
  • Направить больному лицу извещение о необходимости посещения офиса организации и получения таких документов либо получить его согласование на отправку их по почте.

Увольняя работника по срочному договору, ему должен быть выплачен заработок за реально отработанное время и компенсацию за отпускные дни, если они не был использованы им полностью. Если же отпускные уже были выданы, при завершающем расчете, при предоставлении больничного листа, такие выплаты необходимо удержать.

На основании положений статьи 13 ФЗ-255 расчет и выдача пособий по больничному листу производятся страхователем в месте выполнения трудовых функций застрахованным лицом.

При наступлении страховой ситуации в период действия договорных правоотношений пособие необходимо рассчитать и выдать со времени открытия больничного и до дня его закрытия в прежнем объеме, как если бы работник выполнял свои обязательства и далее.

В соответствии с требованиями письма Роструда от 24.12.07г. №5277-6-1, отпуск не может быть продлен на время больничного.

Нет видео!

Видео (кликните для воспроизведения).

Если с сотрудником был заключен договор на срок более полугода, то пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за все время болезни до дня его восстановления его работоспособности или установления инвалидности с ограничение способности трудиться дальше. Оплата больничного производится полностью как до дня расторжения соглашения с ним, так и после его наступления с учетом заработанного стажа на дату получения подтвержденной нетрудоспособности.

При перечислении зарплаты на банковскую карту увольняемого, необходимо в последний день действия договорных обязательств нужно перевести заболевшему человеку всю начисленную сумму. Когда заработок выдается в кассе предприятия, работника, который отсутствует в день расторжения договора, необходимо рассчитать не позже следующих суток с момента его обращения за расчетом.

Прекращение срочного трудовых правоотношений с работником, находящемся на больничном, должно производиться с выполнением установленных требований нормативно- правовой базы. Кроме того, субъекту должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные средства, которые полагались бы ему при продолжении сотрудничества с организацией.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Мы благодарим нашу читательницу Нагорнову Татьяну Юрьевну, главного бухгалтера ООО «Студия стоматологии ЭЛиТ», г. Уфа, за предложенную тему статьи.

Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Нужно лишь письменно предупредить его о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ .

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать?

Болезнь — не препятствие для расторжения срочного трудового договора

В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодател я ст. 81 ТК РФ .

А истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнени я ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником.

Это подтверждает и судебная практик а Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14178/2010 .

Читайте так же:  Оформление собственности в мфц документы

Предупреждать работника об увольнении не требуется, только если договор заключен на период временного отсутствия другого работник а ст. 79 ТК РФ .

Важно лишь правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнени и ст. 79 ТК РФ .

Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочны й ст.

58 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 14.09.2010 № 33-28629 . И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.

Но как правильно уведомить заболевшего работника? Ведь обычно уведомление об увольнении вручается работнику лично под роспис ь ст. 84.1 ТК РФ . Придется сообщить об этом работнику по почте.

Удобнее всего сделать это телеграммой с уведомлением о вручении. Тогда, если вдруг работник потом попытается через суд оспорить увольнение, у вас будет доказательство того, что вы известили его в срок.

Текст телеграммы может быть таким.

Если же в день истечения срока трудового договора (день увольнения) сотрудник так и не выйдет на работу, то на его домашний адрес придется отправить (по почте заказным письмом) еще одно уведомление — о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласи я ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек. утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) .

В последний день действия трудового договора также нужно:

Прекращение срочного трудового договора во время больничного — nalog-nalog.ru

Действующее законодательство предусматривает обязательную оплату больничных всем гражданам России со стороны работодателей, и в частности, это касается даже тех случаев, когда те работают на основании срочных трудовых договоров.

При этом многие работодатели не знают о том, какие условия прописаны в действующем законодательстве и как им нужно соответствовать для того, чтобы при проведении очередной проверки налоговые и другие органы не наложили на организацию никаких административных или каких-либо других видов взысканий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  • +7 (499) 110-43-85 (Москва)
  • +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)
  • 8 (800) 222-69-48 (Регионы)
  • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
  • Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Именно поэтому лучше заранее разобраться с тем, как правильно оформляется срочный трудовой договор и больничный лист, который составляется в процессе его действия.

В каких случаях заключается?

Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:

  • замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
  • при направлении людей на работу заграницу;
  • при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
  • с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
  • с людьми, выполняющими разовую работу;
  • для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
  • при избрании на выборную должность;
  • с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
  • при несении альтернативной гражданской службы;
  • по соглашению сторон.

Сроки действия

Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или федеральные законы не предусматривают иное. Также этот вид договоров используется, если невозможно установить постоянные трудовые отношения, когда период трудовой деятельности зависит от характера или условий выполнения работы.

В таких случаях руководствуются ст. 59. упомянутого Кодекса.

По соглашению сторон подобный договор заключается и без учета особенностей и условий работы.

Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?

  1. Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.
  2. Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.

  3. Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:
  • характер работы, например, сезонность;
  • её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
  • особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
  • в иных ситуациях, указанных в законах.
Читайте также:  Минфин напомнил, сколько нужно хранить первичку

При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.

Срочный договор может быть перезаключен.

При фактическом продолжении трудовых отношений его считают продленным на неопределенный срок. Увольнение человека будет считаться незаконным, и суд обяжет выплатить человеку среднюю зарплату на время отсутствия на работе.

  Какие документы нужны для командировки, отчетные документы

Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени? Подробности — тут.

Как уведомить работника об увольнении по срочному трудовому если он на больничном

Прекращение срочного трудового договора во время больничного После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения.

Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться. Срочный договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон.

Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени.

Увольнение по срочному трудовому договору во время больничного

Королёва Светлана Олеговна
Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер 77/2882 в реестре адвокатов г.Москвы

Председатель Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи»

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, в том числе правовой анализ договоров. Ведение гражданских дел в арбитражных судах всех инстанций.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Баклагова Оксана Сергеевна
Стаж юридической работы с 2004 г.

  • Регистрационный номер в реестре адвокатов 50/5434.
  • Специализация:
    Представление интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции.
  • Награды:
    Диплом адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Васильев Сергей Владимирович
Стаж юридической работы с 2000 г.

  1. Регистрационный номер 50/9818 в реестре адвокатов Московской области
  2. Образование:
    Закончил Самарскую гуманитарную академию в 2000 году.
  3. Специализация:
    — криминалистика
    — уголовное право
    — уголовный процесс
  4. — уголовно-исполнительное право

С 2002 года работал в следственных органах системы МВД России на разных должностях, начиная от районного следователя до руководителя следственного подразделения Приволжского Федерального округа МВД России.
Подполковник юстиции

задать вопрос адвокату

Васильева Людмила Павловна
Стаж юридической работы с 1996 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области — 50/6583.

Основные направления деятельности:
Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам, претензионно-исковая работа, ведение дел в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах РФ различных инстанций, в т.ч.:

Награды:
Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан». Решение Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации от 20.03.2008г. №4.

задать вопрос адвокату

Гайданова Елена Сергеевна
Стаж юридической работы с 1998 г.

  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/4345
  • Специализация:
    Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и арбитражном суде.
  • В том числе:
    — Заместитель генерального директора Юридического центра «Советник права»
    — Заведующий юридической консультацией №219 Межрегиональной коллегии адвокатов помощи предпринимателям и гражданам
  • — Президент «Коллегии адвокатов «Гайданов и Партнеры»

Награды:
ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА НО «Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Области гражданского права (гражданские, наследственные, жилищные и прочие правовые вопросы), опыт ведения уголовных и гражданских дел в судах общей юрисдикции и у мировых судей г. Москвы и Подмосковья.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы, Почетная грамота Палаты адвокатов Российской федерации.

задать вопрос адвокату

Гостева Светлана Николаевна
Стаж юридической работы с 1990 г.

  1. Регистрационный номер 77/8940 в реестре адвокатов г. Москвы
  2. Специализация:
    Ведение гражданских дел, связанных со спорами по вопросу получения наследственного имущества, а именно, представление интересов клиента в судах общей юрисдикции всех инстанций.
  3. Награды:
    Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Дмитриев Алексей Геннадьевич
Стаж юридической работы с 2004г.

Регистрационный номер 50/5587 реестре адвокатов Московской области

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, правовой анализ договоров, сопровождение сделок. Ведение гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по следующим категориям дел.

Награды:
Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Дубинец Сергей Владимирович
Стаж юридической работы с 1985г.

  • Регистрационный номер 77/679 в реестре адвокатов г.Москвы
  • Специализация:
    — криминалистика,
    — криминально-уголовное право
  • — уголовный процесс.

Награды:
Почетная грамота Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации. Юбилейный нагрудный знак «150 ЛЕТ РОССИЙСКОЙ АДВОКАТУРЕ». Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2005

  1. Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/7438
  2. Специализация:
    — устные и письменные консультации;
    — составление правовых документов (договоров, соглашений, претензий, заявлений и др.);
    — ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, арбитражных дел в арбитражных судах;
  3. — оформление прав на недвижимое имущество, в том числе в судебном порядке.

Награды:
Почетная грамота КАМ ЮрПрофи

задать вопрос адвокату

Захарова Ирина Викторовна
Стаж юридической работы с 2001г.

Регистрационный номер 77/4184 в реестре адвокатов г. Москвы

Специализация:
Защита в рамках уголовного дела на всех стадиях процесса – доследственная проверка и оперативно-розыскные мероприятия, дознание, следствие, суд, апелляция, кассация, надзор (в том числе есть опыт прекращения уголовных дел за примирением сторон, по сроку давности, переквалификации и прекращения по амнистии, получения оправдательного приговора).

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы. Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской…

задать вопрос адвокату

Казаков Алексей Леонидович
Стаж юридической работы с 1990 г.

  • Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/6770
  • Специализация:
    — Оказание квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам
    — Защита интересов по административным и уголовным делам
  • — Арбитражные споры.

Награды:
Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации». Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1992 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Гражданское, корпоративное, семейное, жилищное, административное, уголовное право. Арбитраж, суды общей юрисдикции, следственные и административные органы.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Кудряшов Константин Александрович
Стаж юридической работы с 2007 г.

Регистрационный номер 77/10951 в реестре адвокатов г. Москвы.

Специализация:
— Уголовное право.

— Судебные споры.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лаврова Елена Анатольевна
Стаж юридической работы c 2008 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/11531

Специализация:
— Устные и письменные консультации.
— Защита по уголовным делам на предварительном следствии и в суде.

— Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, у мировых судей.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лясковский Илья Константинович
Стаж юридической работы с 2001г.

  1. Регистрационный номер 77/9153 в реестре адвокатов Москвы
  2. Специализация:
    — дела о банкротстве;
    — споры из договоров лизинга;
    — защита прав на фирменные наименования, доменные имена;
  3. — жилищные споры.

Награды:
Грамота НО Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи».

задать вопрос адвокату

Орлов Алексей Анатольевич
Стаж юридической работы с 1998 г.

  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/819
  • Специализация:
    — уголовные дела;
    — обжалование незаконных действий и решений государственных органов и должностных лиц;
  • — дела из административных правоотношений.

Награды:
Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Рыжова Наталья Викторовна
Стаж юридической работы с 1995 г.

  1. Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области — 50/7529
  2. Специализация:
    Гражданское право.
  3. Награды:
    Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1980 г.

  • Регистрационный номер 50/5850 в реестре адвокатов Московской области
  • Доктор юридических наук, член Российской академии наук, действительный член Российской академии естественных наук.
  • Опыт работы: органы прокуратуры, адвокатура, преподавательская и научная деятельность.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1985 г.

  1. Регистрационный номер 77/6570 в реестре адвокатов г.Москвы
  2. Специализация:
    — Полное юридическое сопровождение деятельности юридических лиц;
    — Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции во всех инстанциях;
  3. — По уголовным делам – защита интересов на стадии предварительного следствия; в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Награды:
Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/8963

Специализация:
Гражданское и предпринимательское право.
Интеллектуальная собственность.
Защита деловой репутации.

Банкротство.

задать вопрос адвокату

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *