Расширится перечень организаций, которые должны привязывать зарплату руководителей к зарплате работников

Доходное неравенство в России, как мы знаем, имеет колоссальные масштабы. Самые яркие его проявления, как ни странно, наблюдаются на государственных предприятиях, где топовые позиции обладают зарплатой, многократно превышающей уровень жалования среднестатистического рабочего или, например, инженера.

Но, с такой несправедливостью, похоже, покончено. С начала 2017 года в законную силу вступили поправки в трудовое законодательство, и теперь начальство, как и вся приближенная к нему «верхушка», не сможет устанавливать себе зарплаты, существенно превышающие средние оклады подчиненных.

По крайней мере, так нам объясняют суть поправок их инициаторы.

Суть в том, что жалование руководящего состава предприятия теперь будет кратно привязано к средней зарплате сотрудников. В какой пропорции – вопрос второй, и судя по всему, самый главный.

Теперь предельный оклад начальства может превышать зарплату сотрудников лишь в 8 раз, но эта кратность может быть ограничена.

Норма будет касаться всех федеральных, региональных и муниципальных предприятий, госучреждений, бюджетных организаций и всех других, кроме госкомпаний, обладающих естественной монополией – РЖД, «Газпром» и т.д. Карьерист.ру разобрался, поможет ли это восстановить зарплатную справедливость?

Нововведения

Вступившие в силу с начала года поправки требуют установления кратности между зарплатами начальников, замов и главных бухгалтеров с зарплатами рядовых сотрудников.

Максимально допустимая кратность в зарплатах (1 к 8) существовала и до этого, но распространялась лишь на госкомпании и учреждения федерального уровня. Зарплата должна включать в себя не только оклад топ-менеджера, а всю получаемую им зарплату, учитывая компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты. Но даже в таком случае формула, узаконившая восьмикратную разницу в зарплатах, совсем не представляется справедливой. В той же Америке или Европе, зарплатная «вилка» между подчиненными и начальством редко превышает пропорцию 1 к 3. Почему отечественные чиновники допускают такую большую пропорцию – остается загадкой.

Но для инициаторов поправок нашлось оправдание. Мол, 1 к 8 – неокончательная пропорция.

Региональные и муниципальные органы исполнительной власти наделены правом ограничения такой кратности в пределах региона и муниципалитета, а органы, выступающие учредителями государственных и местных учреждений, предприятий, внебюджетных и территориальных фондов – в пределах, установленных в регионе.

Например, если власти субъекта федерации определили кратность 1 к 6, то учредитель, определяя зарплату руководства, может понизить ее до 1 к 4. В теории возможно даже 1 к 1 – нижней границы кратности зарплат законодательство не определяет. Но пойдет ли кто-то на такие шаги, вопрос риторический.

Расширится перечень организаций, которые должны привязывать зарплату руководителей к зарплате работников

Вместе с этим федеральный, региональный и муниципальный центры могут самостоятельно определять списки «исключительных» организаций, на которые нововведения распространяться не будут.

Конкретных критериев исключительности законодательство не предусматривает – власть определяет их на собственное усмотрение. Понятно, что это будут единицы, но возможность все же присутствует.

Например, кабмин уже постановил внести в число таковых Эрмитаж, Московский Кремль, КНИТУ, ННИГУ, некоторые московские театры и ряд других учреждений науки и культуры.

Из действительно справедливого: учредителей обяжут размещать информацию о зарплате руководства предприятий на порталах ведомств или самих предприятий. Многие уже высказали негативную оценку относительно этого, якобы публичное распространение такой информации может привести к негативным последствиям для самого декларанта.

Но, имеем то что имеем. В качестве санкции за нарушение требования по кратности зарплат установлена возможность расторгнуть с руководителем учреждения трудовой договор.

Однако нужно учитывать, что размер заработных плат обычно устанавливается самим учредителем, и руководитель учреждения фактически не сможет понести ответственности за это.

Что реально нового?

Еще на этапе рассмотрения законопроекта, Минтруд, выступающий автором документа, высказывал положительные отзывы о нем.

Там уверяли, что он позволит избавиться от неоправданно высоких зарплат у высшего руководства предприятий и организаций, а также сделает их предельно прозрачными – никто не сможет скрыть завышенные зарплаты.

Но, такие оценки вызывают сомнение, если учесть что указанная в законе зарплатная пропорция 1 к 8 была внесена в законодательство еще 9 лет назад! Тогда для этого хватило обычного правительственного постановления, но распространялось оно лишь на органы и предприятия федерального подчинения. Этим же постановлением (№ 583 от 05.08.2008) учредитель организации наделялся правом увеличивать кратность зарплат на предприятии, если кабмин внес его в соответствующий список «исключительных».

Расширится перечень организаций, которые должны привязывать зарплату руководителей к зарплате работников

При этом еще в 2008 году в правительстве понимали, что «хитрые» руководители могут обойти данное правило благодаря большим премиям и прочим выплатам, и тогда бонусы решили внести в учет зарплаты.

Смогло ли это избавиться от неоправданно высоких зарплат руководства в учреждениях федерального уровня? На протяжении 9 последних лет данное постановление расширялось. Например, в 2012 в список, на который распространялась кратность, были включены государственные учреждения.

В 2015 году к ним добавили унитарные предприятия. Но дало ли это достигнуть желаемого результата? Едва ли.

Теперь же кратность зарплат нормирует уже ТК, а не постановление правительства.

 Как ни крути, но в новой форме правила ограничения зарплат все-таки расширены. Увеличен список предприятий и организаций, на которые оно распространяется, произведена децентрализация управления зарплатами, определена ответственность руководства за нарушение, а сам процесс сделан прозрачным благодаря обязанности размещать информацию о зарплатах в сети. Все остальное же существовало в законодательстве последние 9 лет, и боролось с неоправданно высокой зарплатой не самым успешным образом.

Дубль девятилетней давности

Что ждать от вступивших в силу изменений в ТК? Учитывая то, что их главная концепция попросту дублирует нормы 9-летней давности, в современных российских условиях они едва ли способны на изменения в системе.

Из всех нововведенных норм, самой адекватной выступает положение, расширяющее список организация и учреждений, на которые кратность распространяется.

Но учитывая очевидную необходимость их расширения, возникает вопрос, почему это было сделано лишь сейчас, а не 3-5-7 лет назад? Второе противоречивое положение – это «вертикаль», уполномоченная принимать конкретные пропорции в зарплате.

Какой смысл отдавать право на определение кратности на места, создавая дополнительный зарплатный диссонанс? Внесенная в законодательство модель позволяет установить разную зарплату для руководства идентичных предприятий, расположенных в разных регионах. Да и потом, никто не отменял повсеместного своячества на местах.

Расширится перечень организаций, которые должны привязывать зарплату руководителей к зарплате работников

Интересно и то, зачем вообще давать возможность на местном уровне определять конкретную кратность, почему нельзя установить ее как «одну для всех», стандартизируя порядок оплаты труда руководства на этих предприятиях? Как «Российской газете» рассказал Александр Сафонов из АТиСО, во многих европейских странах зарплата руководителей бюджетных организаций превышает зарплату рядовых сотрудников максимум на 30%. Почему бы не установить одну для всех предельную кратность, например, 1 к 2? Руководству пришлось бы или смириться, или поднимать работникам зарплату – вопрос адекватности жалования топ-менеджеров отпал бы сам собой. Наличие же такого внушительного разбега в 800% (именно столько может составлять зарплата руководителя, в сравнении со средней зарплатой на предприятии), попросту не оставляет шансов.

Конечно, изменения в ТК могут принести положительный эффект в сравнении с прошлыми годами, но повального снижения зарплатного неравенства ждать не стоит.

В конце концов, большинство предприятий, где оклады ТОПов взывают бурю возмущений – это представители естественных монополий, а на них кратность как раз и не распространяется. Нет сомнений – вопрос зарплатных несоответствий в госкомпаниях требует куда более радикальных решений.

А вступившие в силу нововведения, даже несмотря на их закрепление в ТК – основе трудового законодательства, к таким решениям отнести очень сложно.

Разместить резюме Добавить вакансию

Правительство "привязывает" зарплаты топ-менеджеров госкомпаний к среднему доходу сотрудников. Законопроект внесен в Госдуму

Расширится перечень организаций, которые должны привязывать зарплату руководителей к зарплате работников

Правительство России внесло в Госдуму поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие размер зарплат руководителей компаний и фондов, в которых государству принадлежит более 50% акций. После принятия проекта уровень дохода первых лиц предприятий будет зависеть от средней зарплаты сотрудников, передает корреспондент Накануне.RU.

Проект, как сообщалось ранее, инициировал Минтруд.

В проекте вводится понятие «предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты» руководителей (сюда же относят заместителей и главных бухгалтеров) и работников организации.

 В зависимости от типа предприятия норматив устанавливают государственные органы, органы местного самоуправления или учредители фондов. Его несоблюдение станет основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации

Читайте также:  Какова ответственность за непредставление 2-НДФЛ

Отметим, что в начале 2015 г.

правительство России уже утвердило постановление, согласно которому зарплата руководства федеральных государственных унитарных предприятий не может превышать среднюю зарплату работников в восемь раз.

Законопроект расширяет перечень организаций, теперь в него войдут государственные и муниципальные учреждения (в том числе казенные), государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды ОМС.  

Как ранее сообщало Накануне.RU, по данным прошлогодних отчетов госкомпаний, уровень зарплат топ-менеджеров вырос, в то время, как доходы рядовых работников снизились.

 Так, члены правления «Газпрома» получили в среднем по 150 млн руб. в год — это почти на 40% больше, чем годом ранее. При этом средний доход на одного сотрудника монополии в 2014 г.

незначительно снизился (1,148 млн руб. в год). 

Расширится перечень организаций, которые должны привязывать зарплату руководителей к зарплате работников

Законопроектом также устанавливается обязанность учредителей размещать информацию о среднемесячной зарплате указанных категорий работников на официальных сайтах учредителей либо непосредственно на официальных сайтах этих организаций. Напомним, что такое требование Правительство предъявляло и раньше к ряду крупных госкомпаний.

Но руководители изобретали способы для того, чтобы свои доходы не раскрывать. Бывший глава РЖД Владимир Якунин заявил, что скорее уйдет с поста президента, чем разгласит свою зарплату. А руководство «Роснефти» публиковало лишь сведения о суммарных доходах правления. Добавим, что по итогам 2015 г.

«Роснефть» стала лидером списка среди госкомпаний и банков по уровню выплачиваемого руководителям вознаграждения.

Топ-менеджеры найдут возможность обойти закон, предполагают эксперты. Например, сейчас в нем идет речь именно о зарплатах, а часть дохода руководители получают за членство в правлении или совете директоров.

Доктор политических наук, профессор Сергей Черняховский отмечает, что  слишком большие разрывы в зарплатах руководителей и рабочих ненормальны, но их привязка друг к другу проблему не решит.

«Руководитель корпорации, который получает 1 млн руб. в месяц, ему урезают зарплату наполовину. Но в корпорации есть должность научного консультанта по тем или иным вопросам, которую он занимает по совместительству.

Всегда можно сказать, что как руководитель корпорации он получает маленькую зарплату, но заодно он получает зарплату как консультант. В конце концов, можно сделать реальную зарплату 100 тыс. руб., а остальное платить в конверте.

Нужно смотреть не на то, сколько получает тот или ной руководитель и даже не на то, сколько он ворует. А на то, отрабатывает он эти деньги или нет. А лазейками может пользоваться кто угодно.

Проект отражает примитивный уровень ментальности руководителей Правительства, которые считают, что некоторыми нормами унификации все можно решить», — рассказал он Накануне.RU.

Расширится перечень организаций, которые должны привязывать зарплату руководителей к зарплате работников

Депутат Госдумы Вячеслав Тетекин связывает инициативу Правительства с грядущими выборами и уверен, что законопроект станет скорее символическим жестом, нежели реальным устранением социального неравенства. Он вспоминает, как федеральные парламентарии в кризис сократили себе зарплату на 10%, предварительно повысив ее.

«С госкомпаниями произойдет то же самое. Будет принят популистский закон о привязке зарплат к доходам сотрудников. Потом начнется подготовка подзаконных актов, которые трактуют и уточняют содержание.

И от принятия закона до появления этих норм может пройти месяц, год или их вовсе не появится.

Таким образом, закон принимают, но конкретных указаний о том, насколько нужно сократить аппетиты, не будет», — предполагает парламентарий, добавляя, что у чиновников госкорпораций остаются возможности для сохранения своего общего дохода даже при урезании номинальной зарплаты.

«Зарплата может быть приведена к разумному уровню, не миллион в день, как сейчас. Но за счет дополнительных накруток — вредность, гостайна, премии, ненормированный рабочий день, — она останется на том же уровне. Серьезного выравнивания зарплат я не предвижу», — поделился своим мнением с Накануне.RU депутат. 

По мнению Черняховского, нормативы таят в себе и другую опасность — ухода управленцев из госкомпаний и фондов (не таких прибыльных, как «Роснефть» и «Газпром») в частные структуры.

«Низкая зарплата руководителей при низкой зарплате работников может заставить топ-менеджеров бороться за общую прибыльность компании или, наоборот, потерять интерес к работе в госкорпорациях и уйти в частные или иностранные компании. С этой точки зрения законопроект не столько направлен на защиту интересов низовых сотрудников государственных компаний, сколько на удовлетворение запросов частных корпораций», — отмечает Черняховский.

Индексация зарплаты

Этот материал обновлен 31.01.2021

Цены в магазинах постоянно растут. Чтобы поддерживать покупательную способность и средние реальные доходы людей, работодатели должны регулярно повышать зарплату работников — это и называется индексацией зарплат. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда.

Расширится перечень организаций, которые должны привязывать зарплату руководителей к зарплате работников

Законодательство об индексации зарплаты. По сути, оно сводится к одной статье трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается путем ее индексации, которая проводится:

  1. в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
  2. в коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, в большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.

В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты. Как правило, работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности компании.

Проще говоря, индексация зарплат — обязанность работодателя, а повышение окладов — его право.

Суды уже взяли эту позицию на вооружение. Такая практика есть, например, в Мосгорсуде и в Самарском облсуде.

Главная причина — это, конечно же, инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, по данным Росстата, уровень инфляции в России за 2020 год составил 4,9%.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.

В бюджетной сфере зарплаты индексируются по указанию сверху. Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады правительственным постановлением — с 1 октября 2020 года на 3%.

В федеральном бюджете на 2021 год и плановый период 2022—2023 годы уже заложены средства, чтобы частично компенсировать отдельным субъектам РФ их расходы на повышение зарплат региональных бюджетников. Но некоторые регионы сами, без федеральной помощи индексируют зарплаты работникам своих бюджетных учреждений. Например, с 1 января 2021 года на 3,7% повышены оклады московских бюджетников.

Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает таким работодателям устанавливать свой собственный порядок.

При этом в качестве коэффициента индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей.

Индекс потребительских цен. Он официально устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Его каждый месяц публикуют, соответственно, Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Так, за 2020 год индекс потребительских цен в России составил 104,21%.

Величина прожиточного минимума. В целом по России эту величину ежеквартально определяет Минтруд, а по конкретному субъекту РФ — то ведомство, которое названо в соответствующем региональном законе.

Например, по России прожиточный минимум трудоспособного населения за первый квартал 2020 года — 11 731 Р, за второй квартал — 12 392 Р. Таким образом, рост прожиточного минимума составил 5,6% = 12 392 Р / 11 731 Р × 100 − 100.

На 2021 год прожиточный минимум трудоспособного населения составил 12 702 рубля.

Работодатели действительно иногда закрепляют в своем локальном акте подобное условие для индексации. Вот как оно может звучать:

…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…

Например, так произошло в Башкортостане. Мужчина обратился в суд, требуя от работодателя, в числе прочего, проиндексировать ему зарплату.

Действительно, в коллективном договоре компании индексация была предусмотрена.

Но при этом в Положении по оплате труда и премированию работников было сказано, что все доплаты, премии и надбавки выплачиваются в зависимости от финансового состояния работодателя.

В суде компания представила справку о своих финансово-экономических показателях, где значился убыток более 7 млн рублей. Судьи встали на сторону работодателя. Они указали, что из-за убыточности и неплатежеспособности тот просто не имел реальной возможности провести индексацию.

Подобные решения были также в практике Санкт-Петербургского горсуда и Омского облсуда.

Если работодатель собрался установить у себя порядок индексации, ему нужно определиться со следующими моментами.

Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме. Вот как это можно сформулировать:

Читайте также:  Если вместо гтд в счете-фактуре это…

1.2.1. Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:

  • оклад в пределах суммы, не превышающей 35 000 Р;
  • тарифные ставки;
  • сдельные и повременные расценки.

1.2.2. Индексации не подлежат:

  • часть оклада, превышающая 35 000 Р;
  • доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
  • заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период
  • трудоустройства в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее и целесообразнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.

3.1. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.

Обычно порядок индексации прописывается отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании. Это могут быть:

  1. положение об оплате труда;
  2. положение о порядке индексации;
  3. коллективный договор.

Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.

4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р. Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2018 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.

Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.

Расширится перечень организаций, которые должны привязывать зарплату руководителей к зарплате работниковМожете скачать наш образец Приказа об индексации

Работодателя, у которого вообще нет закрепленного порядка индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:

  • организацию — на 30 000—50 000 Р;
  • ее руководителя или работодателя-ИП — на 1000—5000 Р.

Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, не существует. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти. Ведь в результате индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.

Предложен законопроект о привязке зарплат руководителей к зарплате работников

Расширится перечень организаций, которые должны привязывать зарплату руководителей к зарплате работников

Депутаты хотят установить социальную справедливость, введя взаимосвязь между заработной платой руководителей и работников организации. Они намерены распространить новые нормы на всех без исключения юридических лиц с 1 января 2017 года.

Группа депутатов от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение Госдумы законопроект, который позволит установить взаимосвязь между оплатой труда руководителей организаций и работников.

Согласно документу, в Трудовом кодексе РФ может появиться новая статья – «Соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работника организации».

Авторы инициативы предлагают, чтобы среднегодовая заработная плата работодателя (его уполномоченного представителя) была равна десятикратному размеру среднегодовой зарплаты обычного сотрудника. При расчете зарплат будут включаться все надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Для лиц, работающих неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю, соотношение зарплат должно быть пропорционально отработанному времени. При этом правила исчисления такой взаимозависимости должно утвердить правительство.

Если заработная плата руководителя превышает десятикратный размер средней годовой заработной платы работников предприятия, сумма превышения должна быть возвращена и распределена между коллективом, предложено в законопроекте.

В пояснительной записке приводятся статистические данные, заставившие депутатов от ЛДПР разработать и внести в Госдуму свою инициативу. По их данным, в настоящее время ярко выражена дифференциация в оплате труда топ-менеджеров и обычных сотрудников.

Так, по итогам 2013 года заработная плата председателя правления «Роснефти» Игоря Сечина в 1700 раз превышала сумму, которую получал в компании среднестатистический сотрудник. Тысячекратный разрыв зафиксирован между оплатой труда руководству и работникам «Газпрома» и ВТБ. В финансовом секторе соотношение зарплат не такое огромное, то тоже существенное.

Например, в Банке Москвы разрыв в уровне оплаты труда топ-менеджмента и остального персонала составляет 271 раз, в ВТБ 24 – 254 раза, в Сбербанке – 247 раз, а в Альфа-Банке – 201 раз.

Не лучше обстоят дела в сфере образования: когда преподаватели вуза получают до 20 тысяч рублей в месяц, у ректора этого же учебного заведения зарплата может исчисляться семизначными суммами, отмечают либерал-демократы. При этом они подчеркивают, что объемы премирования в большинстве случаев никак не соотносятся с результатами и достижениями конкретных руководителей.

Новые правила планируется распространить на всех юридических лиц независимо от их сферы деятельности, правовой формы и формы собственности с 1 января 2017 года. Работодателям – физическим лицам под них подстраиваться не придется.

Отметим, что к изучению законопроекта приступили не только в Госдуме, но и в правительстве, поскольку для принятия такая инициатива нуждается в поддержке чиновников. Понравятся ли им поправки в ТК РФ, неизвестно.

Однако недавно депутаты утвердили во втором чтении законопроект, который расширит перечень организаций, обязанных устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников в кратности от 1 до 8. Эту норму планируется распространить на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фонды.

Чтобы госслужащие не могли утаить информацию о своей заработной плате, с 1 января 2017 года их обяжут размещать эти сведения на официальных сайтах предприятий.

Источник: ppt.ru

Повышение всех заработных плат с 1 февраля 2021 в РФ: будет индексация зарплаты на всех предприятиях

С 1 февраля 2021 года все предприятия страны обязаны провести индексацию заработной платы своим сотрудникам.

Согласно поправкам в Конституции РФ, с 1 февраля 2021 года все предприятия страны обязаны провести индексацию заработной платы своим сотрудникам. Игнорирование этого процесса на бюджетных предприятиях будет считаться нарушением трудового законодательства, на коммерческих предприятиях возможны варианты.

Условия проведения индексации заработной платы на предприятиях

  • Процедура индексации заработной платы начинается с 1 февраля, и проводится с учетом уровня инфляции прошлого года и роста потребительских цен, который становится известен именно к этому времени.
  • Согласно информации Росстата, уровень инфляции за прошлый год составил 4,9%, в связи с чем рассчитан минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля, что на 662 рубля больше предыдущего.
  • Поэтому в марте все бюджетные работники должны получить повышенную заработную плату.

Кроме того, будут проиндексированы все выплаты, начисляемые в процентном соотношении от оклада. К примеру, дополнительная оплата за сверхурочную работу.

Возможны ситуации, когда предприятие в силу объективных причин окажется неспособным в полной мере провести индексацию, это будет учтено в ходе специальных проверок, но это не будет являться оправданием, позволяющим отказаться от индексации.

Все ли работники получат повышенную зарплату в марте

Работники бюджетных организаций попадают под индексацию в обязательном порядке – она будет рассчитана в соответствии с ростом инфляции. Что же касается коммерческих организаций, то здесь вопрос обстоит несколько сложнее.

По мнению юристов, повышение заработной платы строго с 1 февраля не может являться обязательной для коммерческих предприятий, поскольку для них не предусмотрен единый, принятый для всех, способ индексации.

Помимо зарплаты, в коммерческих организациях часто предусмотрены премии и другие виды поощрения сотрудников, поэтому каждая компания вправе руководствоваться собственным порядком индексации и самостоятельно устанавливать размер дополнительных выплат, в соответствии со своим уставом и нормативами, утвержденными советом компании. Но все эти условия обязательно должны быть прописаны в локальном акте.

Расширится перечень организаций, которые должны привязывать зарплату руководителей к зарплате работников

Какие меры могут быть применены к нарушителям трудового законодательства

  1. Для руководителей бюджетных организаций, не производящих индексацию зарплат и дополнительных выплат сотрудникам, предусмотрены различные меры взысканий.
  2. На начальном этапе нарушителям грозят штрафы, составляющие для должностных лиц 1–5 тысяч рублей, для организаций – 30-50 тысяч рублей.
  3. В случае обнаружения нарушений, следует обращаться в Федеральную службу по труду и занятости, которая разрешает споры, касающиеся индексации, или напрямую в суд с заявлением на работодателя.
  4. В коммерческих организациях, прежде чем говорить о нарушениях, юристам необходимо детально изучить локальные нормативы, регулирующие систему выплат и поощрений сотрудников.
  5. Ранее в публикациях: Проиндексируют зарплату с 1 февраля 2021: будет повышение заработной платы всем работникам в России?
  6. источник https://vesiskitim.ru/

https://www.youtube.com/embed/HzbOwwJs2NQ

Вопрос

В организации у директора и руководителей отделов зарплата меньше, чем у некоторых их подчиненных. Правомерно ли установление такой зарплаты?

Работодатели – коммерческие организации вправе по своему усмотрению устанавливать заработную плату сотрудникам, которая может быть выше зарплаты руководителя.

Согласно ст.

135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры окладов, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно, но с соблюдением норм трудового законодательства.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ Правительство РФ может устанавливать базовые оклады для работников государственных и муниципальных учреждений.

Для работников коммерческих организаций трудовое законодательство такого не предусматривает, при установлении заработной платы все без исключения работодатели должны соблюдать только установленный минимальный размер оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Также ст.

Читайте также:  ФНС хочет упростить подтверждение нулевой ставки НДС

145 ТК РФ установлено, что размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций, не относящихся к организациям государственного сектора, определяются по соглашению сторон трудового договора.

Следовательно, иные работодатели самостоятельно определяют систему оплаты труда всех своих работников, в том числе размер оклада. Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает, что заработная плата и оклад, в частности, у руководящих должностей должны быть выше, чем у должностей, находящихся под их руководством.

Статьи 21, 129, 132 ТК РФ устанавливают, что заработная плата зависит от квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы, условий выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом в силу ст.

2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается принцип равенства прав и возможностей работников. В соответствии со ст.

3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Судебная практика

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ по смыслу ст. 1 Конвенции Международной организации труда № 111 «Относительно дискриминации в области труда и знаний» (принята в г. Женеве 25.06.1958) и ст.

3 ТК РФ установление различий, исключений или предпочтений, имеющих своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод, или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, является дискриминацией в сфере труда (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

ТК РФ не разъясняет, что следует понимать под деловыми качествами работника. Однако это делает ВС РФ.

Судебная практика

С 1 февраля вырастут зарплаты. кто станет получать больше и на сколько

Часть работников уже начали получать больше. С 1 января 2021 года повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь МРОТ составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). Если сотрудники получают больше, то им могут повысить выплаты с 1 февраля.

Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.

Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.

На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев.

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений.

Также обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников.

Пожилые пары могут получить прибавку к пенсии. Сколько она составит

Если руководство компании не будет индексировать зарплату, то ему грозят штрафы. По словам Петра Гусятникова, составляют они от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч — для организаций.

Положения об индексации зарплаты, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех сотрудников.

Закон предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. В то же время индексация не единственный способ, с помощью которого можно это сделать.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и с помощью периодического увеличения выплат безотносительно к порядку индексации.

В частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и так далее, — пояснил Эрдни Манджиев.

Прежде чем предъявлять претензии к руководству компании, нужно узнать, по каким правилам проводится повышение реального содержания зарплаты в конкретной организации. Они могут различаться в зависимости от сферы деятельности предприятия.

По словам Павла Уткина, споры, касающиеся индексации, разрешает Роструд. Также можно обратиться в суд с заявлением на работодателя.

С 1 февраля повысят социальные выплаты. Кто станет получать больше

В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.

Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля.

Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика.

Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.

По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.

Бюджетные организации проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для отказа от индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности вправе определить периодичность перерасчёта.

Он также может установить сумму прибавки и перечень выплат, подлежащих индексации.

Таким образом, работодатель (не бюджетная организация) вправе в локальном нормативном акте компании самостоятельно установить размер коэффициента индексации зарплаты, — рассказал Эрдни Манджиев.

В целом вопрос заработной платы в бизнесе острый. Малый и средний бизнес в большей своей части по-прежнему устанавливает минимальную заработную плату, ориентируясь на МРОТ. После его повышения проводит индексацию, чтобы не привлекать внимание ИФНС.

Цена вопроса — 3–5% от окладов — объём несущественный. Компании, заботящиеся о персонале, регламентируют размер обязательной индексации внутренними актами и, как правило, конкретными цифрами, а не процентами — и проводят её планово. Причём размер прибавки может быть больше, чем уровень инфляции.

Допустим, у сотрудника оклад 50 000 рублей. Если ориентироваться на индексацию, прибавка должна быть порядка 5%, это 2500 рублей.

Те, у кого всё же кризисное положение, возможно, выпустят «приказ» о частичном выборочном поощрении персонала или об индексации на минимальном уровне, — говорит основатель и руководитель консалтингового агентства «Одинград» Елена Одинцова.

Подпишитесь на LIFE

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *