Штраф для работодателей за невыплату зарплаты повысят

Гражданин при устройстве на работу подразумевает, что зарплата будет выплачиваться нанимателем в сроки, предусмотренные трудовым договором.

Однако на практике нередко случается задержка или невыплата законного вознаграждения.

Какие действия стоит предпринять подчинённому, если его зарплата так и не была начислена, куда обращаться и с какими документами, и что ждёт работодателя за ущемление трудовых прав работника.

Задержка зарплаты с точки зрения закона

Граждане за исполнение своих профессиональных обязанностей должны получать вознаграждение, именуемое заработной платой.

Зарплата подчинённым должна начисляться как минимум два раза в месяц.

Таблица: кодексы, регулирующие начисление зарплаты и ответственность за невыплату

Наименование кодекса Характеристика
Трудовой кодекс (ст. 20, 21, 129, 142 и пр.) Данные статьи кодекса содержат следующее:

  • определение зарплаты;
  • напоминание о праве каждого работника на вознаграждение за труд;
  • напоминание об ответственности работодателя за невыплату зарплаты или нарушение сроков её начисления.
Налоговый кодекс (гл. 23 ч. 2) Описывает НДФЛ, отчисляемый с заработка.
Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27) Предусматривает ответственность за игнорирование сроков начисления вознаграждения за труд и устанавливает размер штрафов для виновных.
Уголовный кодекс (ст. 145.1) Вводит более серьёзную ответственность за невыплату заработанных сумм денег.

Даты начисления зарплат прописываются во внутренней документации организации, а именно:

  • в трудовом или коллективном договоре;
  • в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • в дополнительном соглашении к договору.

Штраф для работодателей за невыплату зарплаты повысят

Сведения о размерах и сроках вознаграждения за труд, как правило, содержатся в трудовом договоре, заключаемом между нанимателем и работником в момент трудоустройства последнего

Наниматель обязан выдать вознаграждение подчинённому не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который оно начислено. При этом необходимые выплаты производятся в день, предшествующий празднику или выходному (если день выдачи вознаграждения выпадает на такие дни).

Необходимость привлечения нанимателя к ответственности возникает с первого дня просрочки.

Таким образом, в обязанности работодателя входит:

  • определение места выдачи зарплаты;
  • определение периодичности выплат (можно производить начисления более двух раз в месяц);
  • указание точных дат передачи денежных средств на руки подчинённому.

Если зарплата задерживается более 15 дней, подчинённый вправе приостановить рабочий процесс до тех пор, пока не получит на руки причитающуюся ему сумму. Однако он обязан известить об этом своё начальство.

Приостанавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • во время военного или чрезвычайного положения;
  • во время службы в органах ВС России или других военных организациях, обеспечивающих безопасность страны и пр.;
  • если подчинённый является государственным служащим;
  • если трудоустроенный выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения и пр.

Если сотрудник посчитает, что его права были нарушены, он может обратиться с жалобой или соответствующим заявлением в определённые инстанции.

Таблица: перечень мест, куда может обратиться сотрудник в случае нарушения его прав как работника

Наименование организации Порядок обращения Срок рассмотрения заявление
Государственная инспекция по труду Ущемлённый в своих правах подчинённый оформляет заявление, где подробно описывает нарушения со стороны работодателя. В течение недели.
Прокуратура Подразумевает аналогичные действия, т. е. сотрудник пишет заявление, отразив в нём характер имеющихся нарушений. В течение месяца.
Суд Работающий гражданин подаёт исковое заявление, где должно быть зафиксировано его требование (начисление денежной компенсации). В порядке рассмотрения дел судом.

Заявление в трудовую инспекцию должно содержать следующие сведения:

  • наименование территориальной инспекции, в которую передаётся жалоба;
  • Ф. И. О. заявителя;
  • название обращения (заявление);
  • перечисляются нарушения работодателя (заявитель ссылается на действующее законодательство);
  • дата оформления и передачи в инспекцию;
  • подпись заявителя.

Штраф для работодателей за невыплату зарплаты повысят

В заявлении, направленном в трудовую инспекцию, перечисляются все нарушения со стороны работодателя

Заявление (жалоба) в прокуратуру содержит такие сведения:

  1. Подразделение прокуратуры;
  2. Данные о прокуроре, возглавляющем данное подразделение:
    • его Ф. И. О.;
    • классный чин.
  3. Сведения о гражданине, чьи права были нарушены:
    • его полное имя;
    • место жительства;
    • контактная информация.
  4. Суть проблемы:
    • наименование организации, в которой трудится заявитель;
    • трудовой стаж и должность ущемлённого в своих правах гражданина;
    • как долго не выдавалась зарплата;
    • сумма задолженности.
  5. Требования заявителя (привлечь виновного к ответственности и принудить его к выплате компенсации).

Штраф для работодателей за невыплату зарплаты повысят

В жалобе, направленной в прокуратуру, должен быть указан срок, в течение которого не выдавалась зарплата

В исковом заявлении, подаваемом в суд, указывается следующее:

  1. Наименование суда.
  2. Данные об истце (его полное имя, должность, адрес).
  3. Данные об ответчике (наименование работодателя, адрес, полное имя в том случае, если это ИП).
  4. Наименование документа («Исковое заявление…»). Здесь указывается причина подачи иска и подробно описываются все нарушения трудовых прав работника.
  5. После изложения всей информации, истец должен написать свои требования (например, устранение нарушений прав работника).
  6. К иску прикладываются доказательства нарушений.

Штраф для работодателей за невыплату зарплаты повысят

В исковом заявлении о взыскании зарплаты указывается ссылка на законодательную норму, в соответствии с которой должна быть начислена денежная компенсация за нарушение

Нередко граждане нашей страны работают без официального трудоустройства, т. е. получают так называемую чёрную зарплату. В этом случае существует высокий риск невыплаты заработанного вознаграждения работодателем. Если это действительно произошло, подчинённый вправе подать жалобу в указанные выше органы (а также в налоговую службу).

Сотрудники налогового органа отслеживают случаи получения гражданами чёрной зарплаты.

Если обнаруживается, что наниматель действует в обход законодательства, налоговики применяют в его отношении санкции, предусмотренные налоговым законодательством.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

В отношении виновного за игнорирование сроков выплаты зарплаты подчинённому применяются такие виды ответственности:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

На вид наказания будет влиять характер нарушений, допущенный руководством организации, где трудится сотрудник.

Материальная ответственность за задержку в начислении вознаграждения лежит на учредителе (т. е. на юридическом лице, ИП или физическом лице).

Административная ответственность распространяется:

  • руководитель организации;
  • юридическое лицо.

Уголовное наказание предусмотрено только для руководителя организации, в которой трудоустроен подчинённый.

В качестве руководителя организации к ответу привлекается:

  • генеральный директор;
  • его заместитель;
  • члены Совета директоров.

Материальная ответственность за невыплату зарплаты

При несоблюдении срока выплаты вознаграждения, заработанного сотрудником организации, работодатель выплачивает не только эту сумму, но и предусмотренные проценты.

ТК РФ устанавливает следующие правила выплаты компенсации за просрочку зарплаты:

  • она должна быть не меньше 1/150 от утверждённой ключевой ставки;
  • при её начислении используется не весь заработок, а только просроченная сумма;
  • она выдаётся вместе с зарплатой.

Для расчёта денежной компенсации перемножаются следующие показатели:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т. е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки;
  • количество дней просрочки.

Внутренние документы организации могут предусматривать выплату компенсации в повышенном размере. Стоит иметь в виду, что данная компенсация не облагается НДФЛ только в том случае, если она начисляется в размере, установленном ТК РФ. Если же речь идёт о повышенном размере выплат, то налог начисляется только на ту часть, которая превышает установленную законом норму.

Рассмотрим такой пример: подчинённому выдана компенсация, равняющаяся 1/100 от ставки ЦБ. В договоре с трудящимся не содержится размер неустойки за задержку зарплаты. В связи с этим облагаться налогом будет только часть выплаты, свыше установленной нормы: 1/150 — 1/100 = 1/50 ставки ЦБ.

Что касается отчисления страховых взносов с подобных компенсаций, то единого мнения среди представителей законодательства не существует. Лучше страховые взносы всё-таки отчислить, чтобы в будущем не было нареканий со стороны контролирующих органов.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Читайте также:  Что нас ждет в будущем: Минфин опубликовал основные направления налоговой политики на 2018-2021 годы

Административная ответственность за невыплату вознаграждения

Такая ответственность является наиболее распространённым видом наказания при несвоевременной или частичной выплате заработка. Подобная ответственность устанавливается ст. 5.27 КоАП.

В качестве наказания применяются следующие штрафные санкции:

  • для должностных лиц — в размере от 10 тыс. до 20 тыс. р.;
  • для юридических лиц — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. р. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для ИП — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. р. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если в дальнейшем руководитель повторяет подобное нарушение, его дисквалифицируют на срок от одного до трёх лет.

В отношении юридических лиц и ИП распространяются такие меры:

  • они штрафуются (в указанном выше размере);
  • их деятельность приостанавливается (на указанный выше срок).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Такой вид ответственности применяется за самые серьёзные нарушения. В УК РФ (статье 145.1) содержится перечень наказаний за трёхмесячную задержку части заработка и невыплату полного вознаграждения более двух месяцев.

За частичную задержку виновного ожидает следующее:

  • штраф в размере, не превышающем 120 тыс. руб., или удержание дохода (до одного года);
  • запрет замещать должность или осуществлять деятельность (до одного года);
  • принудительные работы сроком до трёх лет;
  • заключение под стражу сроком до одного года.

За невыплату заработка в полном объёме виновному грозит:

  • штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или удержание дохода (до трёх лет);
  • запрет замещать должность или заниматься данным видом деятельности (до трёх лет);
  • принудительные работы сроком до трёх лет;
  • заключение под стражу сроком до трёх лет.

Работодатель должен чётко выполнять свои обязательства перед трудоустроенными, в т. ч. своевременно выплачивать зарплату. Законодательство регламентирует процедуру расчёта и начисления вознаграждения за труд работника и устанавливает сроки необходимых выплат.

Если в организации были проигнорированы права подчинённого, тот может обратиться в компетентные органы с заявлением, где должно быть указано требование принудить работодателя возместить причинённый им ущерб.

За невыплату или задержку зарплаты работодатель привлекается к ответственности.

  • ozakone
  • Распечатать

За работу надо платить: ужесточение уголовной ответственности работодателей за невыплату зарплаты

Штраф для работодателей за невыплату зарплаты повысят

Всем доброго времени суток!

Согласно опубликованной на сайте МВД информации, Следственному комитету РФ и МВД России поручено рассмотреть предложение об ужесточении уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Поручение включено в протокол последнего заседания правительственной комиссии по профилактике правонарушений

Инициатива

Председателю СК России Александру Бастрыкину и главе МВД Владимиру Колокольцеву рекомендовано проработать вопрос о внесении изменений в Уголовный кодекс, а именно:

  • отнести часть 1 и 2 статьи 145.1 УК РФ к категории преступлений средней тяжести, а часть третью — к тяжким преступлениям;
  • расширить перечень субъектов уголовной ответственности за невыплату зарплаты;
  • установить дополнительные основания освобождения от уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

Ответственность за несвоевременную выплаты зарплаты сегодня

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат регламентируется ст. 145.1. УК РФ:

1. За частичную (менее половины подлежащей выплате суммы) невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, предусмотрено одно из следующих наказаний:

  • штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 1 года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, принудительными работами на срок до 2 лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

2. За полную невыплату свыше 2 месяцев вышеперечисленных выплат в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности теми же лицами, предусмотрено одно из наказаний:

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 3 лет;
  • принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
  • лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

То есть в настоящее время преступление относится к категории небольшой тяжести.

3. Деяния, предусмотренные частями 1 и 2 статьи, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Освобождение от уголовной ответственности

Работодатели, впервые совершившие подобное преступление и в случае, если в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного дела в полном объеме погасили задолженности перед работниками и уплатили проценты (выплатили денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, подлежат освобождению от уголовной ответственности. При отсутствии в их действиях иного состава преступления.

Планируемые изменения

Предлагается ввести новые условия, при выполнении которых работодатель будет освобожден от уголовной ответственности: какие это будут основания, пока неизвестно — именно их предстоит разработать правоведам. Предположительно, речь будет идти об обстоятельствах, не зависящих от воли работодателя: отсутствии у последнего реальной возможности осуществления выплат.

Отнести преступления к категории средней тяжести, по которым предусмотрен срок до 5 лет лишения свободы. Таким образом, наказание за невыплату зарплат может быть увеличено в перспективе с нынешних 1—3 лет до 5 лет колонии.

Соответственно, если невыплаты повлекли тяжкие последствия, руководителю в будущем сможет грозить до 10 лет лишения свободы вместо нынешних 2—5 лет (ч. 3 ст. 145.1).

Последствия ужесточения ответственности

  • За преступления небольшой тяжести на период расследования подследственный, как правило, остается под подпиской о невыезде.
  • При подозрении в совершении преступления средней тяжести и тем более тяжкого у подозреваемого (обвиняемого) увеличиваются шансы оказаться в следственном изоляторе.
  • Изменятся и сроки давности привлечения к уголовной ответственности: по нетяжким преступлениям гражданина можно привлечь к ответственности лишь в течение 2 лет. А вот по преступлениям средней тяжести срок давности — 6 лет, по тяжким — 10 лет.

Статистика

По данным МВД, в 2019 г. удалось добиться погашения задолженности по заработной плате 461 000 граждан на сумму более 12 миллиардов рублей. Помимо этого, в ходе расследования уголовных дел и процессуальных проверок было обеспечено возмещение еще свыше 2,5 миллиардов рублей.

Проблемы с задержкой заработной платы на сегодняшний день существуют во многих компаниях, но на практике работники таких компаний чаще обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, которая применяет к работодателям административную ответственность по ст. 5.

27 КоАП в виде административного штрафа на юридическое лицо от 30 000 до 50 000, на должностное лицо — от 10 000 до 20 000.

Как правило, трудовая инспекция штрафует компанию по минимуму и выносит постановление о необходимости выплаты заработной платы в отношении работника, который подал жалобу.

Чтобы исполнить постановление и отчитаться перед представителями Роструда, работодатель выплачивает задолженность данному сотруднику, но сама проблема с задержкой выплат не решается, так как другим сотрудникам, как правило, зарплата по-прежнему не выплачивается.

Привлечение к уголовной ответственности на практике встречается не так часто, и многие руководители просто не знают о её существовании, даже не предполагая о таких последствиях за несвоевременную выплату заработной платы.

Читайте также:  Акцизы на игристые вина могут поднять

Куда обращаться в случае задержки заработной платы?

При невыплате зарплаты необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, в суд, в прокуратуру или в Следственный комитет.

Мнение юриста

  • Увеличивать наказания для работодателей до 10 лет лишения свободы — довольно спорная инициатива: ведь далеко не всегда работодатель не выплачивает заработную плату умышленно, зачастую виной этому объективные обстоятельства.
  • О проведенной ведомствами работе по данной инициативе мы будем проинформированы до 1 августа 2020 года.
  • А как считаете вы, уважаемые читатели, оправдано ли ужесточение наказания работодателей за невыплату заработной платы?
  • Всех, у кого карта Сбербанка, предупредили об опасности списания денег Подробнее >>>
  • Неприятный сюрприз: всем, кто получает деньги на карту – советуют приготовиться!
  • Подробнее >>>
  • Индексировать зарплату работникам обязаны все работодатели:Подробнее >>>
  • Частично использована информация источника Подробнее >>>

Дума повысила штрафы для работодателей за задержку зарплаты — новости Право.ру

Штраф для работодателей за невыплату зарплаты повысят Фото с сайта www.donetskiy.org

Госдума приняла в третьем чтении правительственный законопроект, которым ужесточается ответственность для работодателей за невыплату или задержку заработной платы. 

Соответствующая статья появится в Кодексе об административных правонарушениях.

За такое нарушение, если оно совершено впервые, должностным лицам будет грозить штраф от 10 000 до 20 000 рублей (согласно действующим нормам, им нужно уплатить от 1000 до 5000 рублей), индивидуальным предпринимателям – от 1000 до 5000 рублей (как сейчас), юрлицам – от 30 000 до 50 000 рублей (как сейчас).

 За повторное правонарушение наказание для компаний составит от 50 000 до 100 000 рублей (сейчас до 50 000), для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 или дисквалификация на срок до трех лет, а для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей.

Аналогичные санкции предусмотрены для работодателей, которые установили зарплату ниже размера, предусмотренного ТК. С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в России составит 7500 рублей.

Работники теперь будут вправе подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства (в настоящее время иск нужно подавать в общем порядке – по месту нахождения ответчика).

Соответствующие поправки предложено внести в Гражданский процессуальный кодекс.

Кроме того, в Трудовом кодексе появятся изменения, устанавливающие, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За невыплату зарплаты работникам полагается денежная компенсация.

Вводится прогрессивная шкала увеличения ее размера в случае задержки зарплаты. С первого дня просрочки работодатель обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день (сейчас предусмотрена 1/300 независимо от срока задержки).

С текстом законопроекта № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» ко второму чтению можно ознакомиться здесь.

  • Штраф, Невыплата зарплаты, Законопроект
  • Госдума РФ
  • Трудовые отношения

Госдума повышает штрафы для работодателей за невыплату зарплат

МОСКВА, 23 марта. /ТАСС/. Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект, повышающий штрафы для работодателей за невыплату либо задержку зарплаты. Инициатива вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), Трудовой кодекс (ТК), Гражданский процессуальный кодекс (ГПК).

Авторы выделяют в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату в установленный срок зарплаты работнику, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

За такое правонарушение предлагается увеличить штраф для должностных лиц (установив его в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей) по сравнению со штрафом, который может быть применен в настоящее время (от 1 тысячи до 5 тысяч рублей).

Кроме того, законопроект предлагает установить повышенные меры административной ответственности в отношении уже подвергавшихся наказанию за аналогичное правонарушение.

Вводится административный штраф для должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей (в настоящее время — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей); для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 тысяч до 30 тысяч рублей (в настоящее время — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей), для юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (в настоящее время — от 50 тысяч до 70 тысяч рублей).

В Трудовом кодексе дополнительно прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Авторы также предлагают ввести прогрессивную шкалу для исчисления размера денежной компенсации работникам за задержку выплаты зарплаты и других причитающихся работнику выплат.

В случае если продолжительность задержки зарплаты превысит 180 дней, то работодатель обязан будет, согласно законопроекту, выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка (сейчас предусмотрена 1/300 независимо от срока задержки).

Профильный думский комитет по труду и соцполитике поддержал законопроект.

«В целом предлагаемые изменения должны быть поддержаны, поскольку они позволяют более последовательно отстаивать право работников на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы», — говорится в заключении комитета.

В то же время депутаты рекомендовали учесть при доработке ко второму чтению целый ряд моментов.

«Так, требование о выплате зарплаты в срок не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может быть в ряде случаев выполнено по не зависящим от работодателя причинам (например, если на этот срок приходятся новогодние каникулы). В связи с этим целесообразно либо увеличить этот срок, либо перейти в исчислении этого срока к рабочим дням», — предложили парламентарии.

Невыплата заработной платы (действия работника)

Работодатель не всегда добросовестно выполняет взятые на себя обязательства, отказываясь предоставлять зарплату или выплачивая ее не в полном размере. Причин подобного поведения множество. Однако ни одна из них не оправдывает действия организации.

Невыплата заработной платы влечет за собой применение штрафов и ряда дополнительных санкций. Работник должен отстаивать свои права.

О том, к какой ответственности можно привлечь работодателя, о действиях сотрудника в случае нарушения прав, а также о том, как поступить, если зарплату не отдали при увольнении, поговорим далее.

Что говорит закон

Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ. В нем говорится, что организация обязана предоставлять зарплату минимум 2 раза в месяц. При этом число стороны договора имеют право выбрать самостоятельно. Они фиксируются в соглашении.

Даже если продолжительность просрочки составляет всего один день, закон позволяет привлечь работодателя к ответственности. В первую очередь она будет материальной. Правило закрепляет статья 236 ТК РФ. Дополнительно предприятие могут привлечь к уголовной и административной ответственности.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату или несвоевременно предоставляет ее, он должен быть готов к подобному.

Материальная ответственность

Если произошла задержка выплаты за труд, начисляются дополнительные проценты. Это компенсация для сотрудника, вынужденного ждать.

Размер выплаты зависит от ключевой ставки ЦБ РФ. Сотруднику начисляют минимум 1/150 от вышеуказанного показателя за каждый день просрочки.

Если выплатили только часть зарплаты, компенсация всё равно взыскивается. Однако для ее расчёта во внимание будет принята фактически недополученная сумма. Если в коллективном или в трудовом договоре указываются иные цифры, размер компенсации может быть повышен. Работодателя обяжут выплатить ее вне зависимости от того, виноват ли он в возникшей задержке или нет.

Читайте также:  Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Видео

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Наказание применяется в соответствии с нормами статьи 5.27 КоАП РФ. На практике она используется чаще всего, если работодатель предоставил денежные средства несвоевременно или в неполном объеме. В отношении организации могут вынести предупреждение или штраф.

Его размер составит:

  • 10 000–20 000 руб., если взыскание накладывается на должностное лицо;
  • 30 000–50 000 руб., если штраф применяют в отношении юридического лица;
  • 1000–5000 руб., если ведение предпринимательской деятельности осуществляется без создания юридического лица.

Если неуплата зарплаты уже осуществлялась ранее, наказание будет более суровым.

Размер взыскания возрастет до:

  • 20 000–30 000 руб. в отношении должностных лиц. Альтернативой выступает дисквалификация на 1–3 года.
  • 50 000–100 000 руб., если к ответственности привлекается юридическое лицо.
  • 10 000–30 000 руб., если штраф вменяется предпринимателям, не создавшим юридическое лицо.

Видео

Уголовная ответственность

Подобная мера за задержку зарплаты используется только в крайних случаях. Она используется в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Наказание может быть наложено на работодателей, которые в течение 2 полных месяцев не предоставляют денежные средства сотрудникам.

Существует несколько разновидностей уголовного наказания за задержку зарплаты:

  • штраф в размере 100 000–500 000 руб.;
  • штраф в размере дохода за 3 года;
  • привлечение руководителя к принудительным работам и лишение возможности занимать соответствующую должность на срок до трех лет;
  • лишение свободы или права на ведение деятельности на срок до трех лет.

Если работодатель частично не выплачивает зарплату более чем три месяца, его также могут привлечь к уголовной ответственности. В такой ситуации обычно применяют штраф. Его величина не может быть больше 120 000 руб.

Допустима замена взыскания на зарплату осужденного за один год. Директора могут лишить права на ведение деятельности, занятия соответствующей должности или отправить за решётку на 12 месяцев. Наказание может быть заменено принудительной работой, продолжительность которой может доходить до 2 лет.

 Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые последствия, ситуация рассматривается отдельно. Это приведет к повышению размера взыскания до 200 000–500 000 руб. Альтернативой выступает штраф в размере заработной платы за 1–3 года. Нарушителя могут лишить свободы на срок 2–5 лет.

Осужденный теряет право занимать соответствующую должность или вести деятельность в течение 5 лет.

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом

Чтобы работодатель понес ответственность за невыплату заработной платы в 2021 году, сотрудник не должен бездействовать. Право на получение вознаграждения за труд предусмотрено Конституцией. Необходимо отстаивать его. Для этого можно выполнить целый перечень различных действий.

Видео

Приостановление выполнения трудовых обязанностей

Если компания не предоставляет зарплату уже в течение 15 дней, начиная с 16-го сотрудник имеет право прекратить работу.

Однако об этом факте нужно сообщить работодателю в письменном виде. В этом случае право на последующее получение средств сохранится. Организация будет обязана выплачивать деньги и за период, в течение которого выполнение трудовых обязанностей не производилось.

Если деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты, потребность в обязательном присутствии на рабочем месте не возникает. Однако если предприятие отправит письмо, в котором сообщит, что готово предоставить денежные средства в момент выхода на работу, человек должен оказаться на своём рабочем месте в следующую смену. Вышеуказанные правила действуют не всегда.

Видео

Гражданин не имеет права отказаться выполнять трудовую деятельность при задержке зарплаты в следующих случаях:

  • он входит в состав сотрудников организации, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • производится обслуживание особо опасного производства или оборудования;
  • выполняется работа военных или военизированных организаций или компаний, занимающихся обеспечением государственной безопасности или обороны.

Направление жалобы в Трудовую инспекцию

Организация занимается контролем за выполнением норм ТК РФ. Задачи учреждения отражены в статье 355 вышеуказанного нормативно-правового акта.

Действия работника при невыплате заработной платы должны включать в себя подачу жалобы в Трудовую инспекцию. Получив заявление, представители организации инициируют проверку.

Если слова сотрудника подтвердятся, работодатель обязан устранить нарушения. В иной ситуации предстоит обратиться в другие контролирующие органы.

Видео

Визит в прокуратуру

Функционирование учреждения подчинено российской законодательной системе. Обращение может осуществляться, если наблюдается нарушение норм Трудового кодекса, зарплата не выплачивается своевременно.

Обращение в прокуратуру производится в форме жалобы. Правила ее составления действующим законодательством не регламентированы. Поэтому можно написать заявку произвольно. Потребуется подготовить обращение в 2 экземплярах. На том из них, который останется у сотрудника, должны поставить отметку о принятии.

Рассмотрев трудовую жалобу на работодателя, представители прокуратуры обязаны предоставить мотивированный ответ. Он оформляется в письменном виде.

Если решение госоргана не удовлетворяет, можно обжаловать его в вышестоящей инстанции или суде. Если вина работодателя будет доказана, организацию привлекут к ответственности.

Она может быть административной или уголовной. Прокуратура действует строго в установленном законом порядке.

Видео

Судебное разбирательство

Если работодатель отказывается исполнять трудовой договор и выплачивать зарплату, необходимо обратиться в суд. Это позволяет взыскать не только задолженность, но и неустойку. Дополнительно можно выдвинуть требования о компенсации морального вреда.

Инициировать судебное разбирательство удастся при помощи искового заявления. Его нужно дополнить трудовой документацией, подтверждающей факт работы в организации. Обязательно нужно отразить в бумаге размер зарплаты и сроки выплаты. Отдельно рассчитывается размер возникшей задолженности.

Если получено соответствующее судебное решение, необходимо обратиться к приставам для истребования задолженности. Потребуется наличие исполнительного документа. Его предоставляют после трудового разбирательства, если требования гражданина удовлетворили. Судебные приставы помогут взыскать зарплату в принудительном порядке.

Если зарплату не выдали при увольнении

Если сотрудник принял решение о прекращении трудовой деятельности, компания обязана предоставить ему всю полагающуюся сумму за период работы. Расчёт обязаны произвести в день увольнения. Норма закреплена в статье 84 ТК РФ. Если денежные средства отказались выплатить, это считается нарушением трудового законодательства.

Видео

Сотрудник имеет право отстоять свои права. Для этого необходимо действовать по стандартному алгоритму. Изначально подаётся жалоба. Полномочия трудовой инспекции позволяют провести проверку на её основании.

Дополнительно допустимо обращение в прокуратуру или суд. Изначально потребуется выполнить досудебное разбирательство. Претензии нужно направить в письменном виде. Они предоставляются работодателю. Допустимо направление бумаги заказным письмом.

Если средства не выплатят в течение 10 суток, можно направлять иск.

Отдельно рассматриваются ситуации, когда при увольнении обнаруживается недостача. Если она действительно имеет место быть, закон обязывает гражданина предоставить возмещение.

В случае несогласия с выдвигаемыми требованиями можно попытаться оспорить их в суде. Во внимание принимается и возможность удержания стоимости спецодежды из зарплаты. Подобные права присутствуют у работодателя, если форма не была возвращена в должном виде. Ситуация усложняется, если трудоустройство не осуществлялось официально или предоставлялась серая зарплата.

Все эти факты потребуется подтвердить документально. Обычно соответствующие бумаги у гражданина отсутствуют. Однако попытаться отстоять свою правоту все же можно. Для этого необходимо привлечь свидетелей и предоставить фото и видеоматериалы. Это повысит вероятность вынесения положительного решения.

 Для доказательства серой зарплаты потребуется предоставить платежную ведомость, в которой указывался размер выплаты или конверт с соответствующими пометками. Показания людей, которые знали о размере дохода, также повысят вероятность положительного решения. В качестве свидетелей могут выступать другие сотрудники организации.

Допустимо предоставление договоров, актов и накладных или их копий, в которых присутствуют подписи или реквизиты ответчика.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *