Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

  • Ячейка 1
  • Ячейка 2
  • ×
  • Процент, зависящийот страхового стажасотрудника (от 60
  • до 100%)
  • Ячейка 3
  • ×
  • Количествокалендарных
  • дней болезни
  • Ячейка 4
  • Давайте разберем все ячейки формулы.

Ячейка 1. Для расчета в 2019 году необходимо брать доходы, полученные работником за 2017 и 2018 года. Допускается замена лет расчетного периода, но только если это выгодно работнику.

На практике такая замена будет выгодна, например, если в 2017-2018 годах работник был в отпуске по уходу за ребенком.

При подсчете среднего заработка учитываются суммы, выплаченные сотруднику за расчетный период. В расчет берутся только те доходы, на которые были начислены страховые взносы. Например, пособия (кроме больничных) взносами не облагаются, они в расчет не берутся.

Величина ячейки 1 ограничена. В случае превышения суммы дохода работника этой величины, считать надо исходя из предельной базы. Величина предельного заработка:

за 2017 год — 755 000за 2018 год — 815 000

Минималка за один день болезни равна 370,85 рублей. Сравните фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Максимальная выплата равна 2150,68 рублей. Если пособие за день окажется больше максимума, то в расчет берите максимум.

Ячейка 2. В 2019 году количество учитываемых календарных дней составляет 730 день. И не важно, был один из двух лет високосным или нет. Всегда надо брать число 730.

Ячейка 3. Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году зависит от страхового стажа работника:

Страховой стаж

Размер пособия

менее 6 месяцев исходя из МРОТ
до 5 лет 60% от среднего заработка (коэффициент 0,6)
от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка (коэффициент 0,8)
свыше 8 лет 100% среднего заработка (коэффициент 1)

Ячейка 4. Тут все просто. Укажите количество дней болезни, которые прописаны в листе (даже если болезнь выпадает на выходной).

Работник болел в выходной или праздник

Очень часто работники спрашивают: оплатят ли им болезнь в выходной? Ответ — да, конечно. Бухгалтер оплачивает за те дни, которые приходятся на открытие и закрытие листка нетрудоспособности.

Если в эти дни входят праздники или выходные, они оплачиваются на общих основаниях. Например, работник болел с 30 апреля по 5 мая.

Работодатель платить дни с 30 по 5 мая, в том числе праздник 1 мая и выходные субботу и воскресенье, которые приходятся на дни болезни.

Пособие по временной нетрудоспособности

Оплата больничного рассчитывается не только в зависимости от стажа, но еще и от размера заработной платы больного, в некоторых случаях ограничения также могут быть и по виду самого заболевания.

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Пособия по больничному листу начисляются всем работающим людям по следующим причинам:

  1. Болезнь или травма случилась с самим работником.
  2. Сотрудник получил дни нетрудоспособности по уходу за своими несовершеннолетними детьми.
  3. Документ выдан для присмотра за больным членом семьи, будь то муж, родители или иные родственники.

Каждый из указанных случаев имеет свои критерии расчета и оплаты. Для всех из них есть также ограничения по времени пребывания вне рабочего места.

Сроки отсутствия по больничному листу ограничиваются определенными установленными промежутками. Если болеет сам работающий, то ему положено:

  1. До двух недель при простудных заболеваниях – ОРВИ, гриппе или ангине.
  2. Не более двух месяцев, если речь идет о переломах конечностей.
  3. До восьми месяцев, если травмирован позвоночник.
  4. При сотрясении мозга – максимально 28 дней.
  5. Онкологические заболевания могут лечиться до шести месяцев.
  6. Туберкулезные больные получат компенсацию за срок болезни до 10 месяцев.
  7. Ветрянка лечится до трех недель.
  8. При необходимости оперативного вмешательства больному дадут освобождение от работы на срок до 100 дней.

Когда дни нетрудоспособности приходятся на уход за несовершеннолетними детьми, то ограничения также существуют:

  1. С детьми до 7 лет оплачиваются любые сроки выданных бюллетеней, но в год в суммарном количестве они не должны превышать отметку в два месяца.
  2. Если речь идет о несовершеннолетних инвалидах, то конечный срок увеличивается до 120 суток.
  3. С детками от 7 до 15 лет можно болеть не более 15 дней подряд, в год суммарно не превышая 45 суток.
  4. А всем кому исполнилось 15 лет, но еще меньше 18 лет, положена родительская опека не более месяца в календарном году и только три дня одномоментно.

При досмотре за взрослыми членами семьи, ограничения и того серьезнее:

  1. За один случай заболевания можно взять бюллетень на срок не более семи дней.
  2. Годовая максимальная граница не должна превышать месячного периода.

Детям старше 15 лет и взрослым родственникам, госпитализированным на лечение в больницу, присмотр и вовсе не полагается. Для этого в медицинских учреждениях есть персонал, который осуществляет не только лечение, но и уход.

Все приведенные сроки носят весьма условный характер и могут быть увеличены, если таково будет решение медицинской комиссии.

Влияние стажа на размер пособия

Переходим к нашей основной теме, как оплачивается больничный лист?

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Одним из главнейших показателей для оплаты больничных листов является страховой стаж. Что это такое?

Страховой стаж — это суммарное количество периодов за жизнь одного человека, во время которых он сам или его работодатель производил выплаты взносов в государственную казну. Страховые взносы выплачиваются в Фонд социального защиты населения (ФСЗН). Откуда впоследствии и погашается практически полностью оплата больничного листа.

Страховой стаж не следует путать со стажем рабочим, отмеченным в трудовой книжке. У многих людей страховой период превышает рабочий, тот который отмечен в официальном документе. Дело в том, что в него входят многие периоды, например, связанные с несением воинской службы или время ухода за новорожденным ребенком.

В некоторых случаях считаются даже периоды, когда человек и вовсе не работал, но причина была уважительной – супруг(а) служил в воинской части, где не было возможности трудоустроиться второй половине, либо он выполнял обязанности консула или посла за границей.

Вне зависимости от времени, проведенного в таких условиях, учитываться будет лишь пять лет, а остальные годы не засчитаются.

Процент оплаты больничного листа зависит от стажа работы и имеет следующее соотношение:

  1. Всем, отработавшим менее пяти лет, будет погашено 60% полной стоимости компенсации временной нетрудоспособности.
  2. Тем, кто имеет выслугу лет от пяти до восьми лет, получат 80% компенсацию.
  3. Работникам, отработавшим суммарно более восьми лет, выплачивается 100%.

Если нет стажа или он есть, но в данный момент человек не трудоустроен, то оплачивать пособие ему никто не будет. Исключение составляет лишь первые 30 дней после увольнения, во время которых производятся компенсационные выплаты либо бывшим работодателем, либо фондом социальной защиты населения.

Указанный размер процентов высчитывается от среднедневного заработка работника, предоставившего бюллетень.

Порядок расчета стажа

Суммарная выслуга лет высчитывается на момент закрытия больничного листа. Не стоит путать с моментом подачи бюллетеня для оплаты.

По закону бюллетень годен в течение шести месяцев, в этот временной промежуток его необходимо сдать для подсчета компенсации. Но считать выслугу лет необходимо на дату окончания периода болезни.

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Работодатель вправе подсчитать лишь то время, которое фактически подтверждено. Для подтверждения страхового периода принимается в расчет:

  1. Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, имеющая печати и знаки защиты.
  2. Выписки из договоров, приказов о принятии и увольнении от других нанимателей.
  3. Справки из фонда социальной защиты населения. Именно в ФСЗН необходимо обращаться если нужно доказать неучтенные сроки.
  4. Иные документы, подтверждающие наличие неучтенного стажа.

Существует два типа рекомендуемого расчета итоговой суммы стажевого периода, учитываемого при расчете компенсации за дни нетрудоспособности.

Все рабочие промежутки переводятся в дни, а затем суммируются между собой. После этого полученное количество дней делится на 30. Эта цифра является средним числом для обозначения календарного месяца.

Полученное количество месяцев, если оно больше 12, переводится в годы делением на 12. В результате мы получаем полное количество отработанных лет и месяцев.

Дни, оставшиеся в результате деления, не учитываются, так как никакой роли в учете не играют.

Составляется таблица, где в отдельные колонки выписываются годы, месяцы и дни по каждому отработанному периоду. Затем годы суммируются отдельно, месяцы отдельно, а дни также отдельно.

Дни, если сумма получилась больше 30, переводятся в месяцы и плюсуются ко второй колонке. Общее количество месяцев переводится в годы и суммируется с первой колонкой.

В результате также получаем полное количество лет, месяцев и дней.

Обратите внимание, что, подсчитывая одни и те же периоды двумя разными способами, можно получить немного различные результаты. Связано это с тем, что в первом методе присутствует большая погрешность за счет усредненного делителя 30. Но, как правило, этот факт не оказывает решающего значения, потому что погрешность всегда лишь в несколько дней.

Какие периоды входят в стаж?

Как уже говорилось выше, годы, отмеченные в трудовой книжке, могут не дать исчерпывающей информации о количестве стажевой выслуги, которая должна быть применена при расчете больничного бюллетеня.

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Связано это с тем, что в страховой стаж входит:

  1. Любая работа на территории РФ, если во время ее выполнения производились соответствующие уплаты. Обратите внимание, что работая нелегально и не выплачивая налоги нельзя рассчитывать на то, что это время пойдет в общий зачет стажа.
  2. Работа за пределами РФ, при условии, что была оформлена соответствующая документация и регулярно выплачивались взносы в соцстрах. В этом случае налоги выплачиваются двум государствам – тому, где непосредственно производится работа и РФ.
  3. Время службы в воинских частях или альтернативная служба, которая приравнена к ней.
  4. В периоды нахождения на пособии по временной нетрудоспособности. Время болезни не исключается из общей выслуги лет.
  5. Месяцы ухода за новорожденными малышами от 0 до 1,5 лет. Мамочка может находиться в декрете и больше, но учитываться будет только период в 18 месяцев.
  6. Периоды, когда человек числился на бирже труда как безработный и получал за это пособие.
  7. Время, потраченное на общественно полезные работы, направление на которые было выдано от центра занятости.
  8. Срок, проведенный за решеткой, при условии, что человека реабилитировали из-за необоснованности ранее выдвинутых обвинений.
  9. Месяцы, проведенные вне работы, но при документально оформленном уходе за ребенком-инвалидом, человеком с первой степенью инвалидности или родственником старше 80 лет.
  10. Периоды отсутствия работы из-за того, что место службы мужа-военного не располагало рабочими местами. Данный фактор имеет ограничение в пять лет.
  11. Время, проведенное за границей при муже/жене, который является консулом или послом. Здесь также будет учтено не больше пяти лет.
Читайте также:  Вычет по имуществу, приобретенному за счет займа, правомерен

Для учета всех временных отрезков, которые должны войти в страховой стаж, для оплаты бюллетеня, гражданину необходимо предоставить сведения обо всех неуказанных периодах в трудовой книжке.

На основе предоставленных официальных бланков производится подсчет суммарного количества отработанного времени.

Пример расчета

Рассмотрим на примере как произвести расчет отработанного времени. Подсчет должен производиться скрупулезно, ведь иногда погрешность в несколько дней может повлиять на переход человека из одной процентной категории в другую.

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Возьмем для примера несколько ситуаций.

  1. Сотрудник А имеет следующие отработанные периоды:

Как производится оплата больничного листа в 2018 в процентах от стажа

Оплата больничного листа в 2018 году претерпела небольшие модификации. О них мы поговорим в этой статье. Важнейшие изменения коснулись увеличения непрерывного стажа работника, от которого фактически зависит процент оплаты и вся сумма компенсации.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком?

Изменения в законодательстве:

  • Ранее ФСС оплачивал только первые 3 дня заболевания малыша. Остальные дни оплачивались за счёт предприятия. Теперь эту обязанность с работодателей сняли. Все пропущенные рабочие дни полностью оплачивает ФСС.
  • Для того чтобы получить возмещение с 1 дня болезни, необходимо сразу же обратиться за помощью к медикам. Задним числом банк не выписывается.
  • Ранее оплата производилась только по уходу за ребёнком, страдающим от серьёзного недуга. Это могло быть опасное заболевание, операция, инвалидность, нахождение в стационаре. Отныне (с 2017 г.), выплаты производятся вне зависимости от серьёзности болезни, а также вне зависимости от того, находится заболевший в стационаре или проходит лечение дома.
  • Пребывание родителей вместе с болеющим в больнице, если ему не более 7 лет, также оплачивается.
  • Более не оплачиваются больничные, взятые более года назад. Если ребёнок перенёс болезнь более 12 месяцев назад, компенсации за пропущенные рабочие дни не будет.
  • Оформление бланка на компенсацию происходит только при личном присутствии того, на кого он оформляется. Данный бланк не может быть оформлен заочно, без присутствия гражданина.

Отказ ФСС в уплате возмещения по уходу за ребёнком

ФСС вправе отказать в выплате возмещения, если бланк был выписан в выходные или в праздничные дни. Однако существует судебная практика, согласно которой такие выписки всё же оплачивались. Дабы избежать процедуры в суде, дополнительных расходов, оформлять бланк следует в рабочий день.

Когда нельзя оформлять больничный лист

  • Во время ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска, взятого за свой счёт;
  • Во время декрета;
  • Во время отпуска по беременности.

При этом отпуска и декрет не продляются и не переносятся на количество дней, которые болел сын/дочь.

Как рассчитывается сумма компенсации по уходу за ребёнком

Сумма компенсации по больничному листу рассчитывается так: сумма оплаты труда за 1 календарный рабочий день * на количество дней, которые ребёнок был на больничном * на проценты от страхового стажа.

Ежедневная оплата труда может изменяться. Поэтому для расчёта берётся её среднее значение. Оно высчитывается исходя из средней заработной платы за последние два года по календарю.

Получается, что компенсация за пропущенные рабочие дни по болезни сына или дочери напрямую зависит от страхового стажа. Чем он больше, тем, соответственно, больше возмещение.

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Расчет компенсации в процентах от стажа

Отныне страховой стаж, необходимый для расчёта оплаты больничного, увеличился на полгода.

  • Если стаж менее 5 лет, то за 10 дней больничного, оплата составит 60% от средней оплаты труда. По прошествии этих 10 дней, проценты выплаты снижается до 50.
  • Если стаж составляет от 5,5 и до 8,5 лет ( перерыва), то за первые 10 дней больничного, оплата составит 80% от средней оплаты труда. По прошествии 10 дней проценты выплаты  снижается до 50.
  • Если стаж более 8,5 лет (без перерыва), то за первые 10 дней больничного, оплата составит 100%. По прошествии 10 дней проценты выплаты снижается до 50.

Количество дней, подлежащих оплате

Если заболевший старше 15 лет, проценты выплаты в первую неделю болезни остаются такими же:

  • При стаже менее 5 лет – 60%;
  • При стаже от 5,5 до 8,5 лет – 80%;
  • При стаже от 8,5 лет – 100%.

По истечению недели, выплаты прекращаются. Получается, что оплачиваться может только максимум неделя. При этом в общей сложности оплачиваться будут только 30 дней за 12 месяцев.

Если больничный выдаётся по болезни ребёнка младше 7 лет, то оплачиваются все дни, вне зависимости от их количества. При этом не имеет значения, находится малыш на амбулаторном лечении или на стационарном.

Общее число дней по уходу за ребёнком, которые оплачиваются

Общее количество дней за год, которые будут оплачиваться, при уходе за ребёнком:

  • до 7 лет — 60.
  • до 7, в том случае, если данное заболевание внесено в перечень болезней ФСС — 90.
  • от 7 до 15 — 45.
  • за ребёнком инвалидом до 15 лет — 120. Если при этом родитель/опекун отсутствует на работе по причине болезни ребёнка дольше этого срока, уволить его не имеют права.
  • Если у сына или дочери обнаруживается болезнь из специального перечня ФСС, то общее количество дней, которые будут оплачены, рассчитываются в персональном порядке. В законодательстве на этот счёт ограничений не имеется.

Ограничение количества детей на 1 бланк больничного

  • Один больничный лист оформляется не более чем на двух детей.
  • Дополнительные больничные листы оформляются на 3, 4 и более заболевших детей.

Бланк может быть выписан либо на папу, либо на маму, по решению родителей. В случае оформления дополнительного бланка, один может быть выписан на маму, а второй – на папу.

То есть они могут одновременно ухаживать за детьми.

Также бланк может быть оформлен не только на непосредственно родителей, но и на иных родственников. При этом не требуется никаких документов, подтверждающих, что между ребёнком и данным гражданином есть кровная связь.

Один бланк может быть выписан не более чем на 2 детей. Если количество заболевших 3 и более, требуется оформление дополнительных бланков.

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Как заполняется бланк по уходу за ребёнком

Важно следить за тем, чтобы бланк был заполнен точно. Любая, даже минимальная ошибка, приводит к тому, что возмещение не начисляется.

Так, в строку, в которой указываются причины пропуска рабочих дней, должен быть вписан код «09». В нём зашифрована информация о том, что бланк выдан по причине ухода за больным ребёнком.

В строку «по уходу» надо внести полный возраст заболевшего. Если малышу нет и года, должно быть указано, сколько ему месяцев.

Обязательно указывается кодом, на кого оформляется бланк. Так, 42 – это иные родственники, 39 – папа, 38 —  мама.

Строка, в которой следует прописать сумму оплаты больничного листа, не нужно заполнять. Сейчас возмещение за больничные платит не предприятие, а ФСС.

Как рассчитывается страховой стаж

Расчёт стажа зависит от того, сколько работник фактически проработал дней. Если стаж менее полугода, оплата производится в соответствии с фактической заработной платой, которая не должна быть меньше МРОТ(7198 руб). За один день максимальная оплата составляет 1632,87 руб. Более этой суммы за 1 день выплачено быть не может.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребёнком после увольнения работника

Оплачивается только тот больничный лист по уходу, который был оформлен до фактической даты увольнения работника. Тогда компенсация  по нему рассчитывается на общих основаниях.

Если ребёнок заболел уже после увольнения работника с предприятия, такой больничный лист не оплачивается.

Уход за больным ребёнком по очереди

Родные имеют право ухаживать за ребёнком по очереди. В этом случае первому из ухаживающих родственников оформляется первичный бланк листа больничного, второму – вторичный и так далее. Компенсация при этом касается только фактически тех дней, что гражданин провёл в уходе за больным.

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Расчёт суммы компенсации за взрослый больничный

Сам алгоритм, по которому происходит расчёт больничного для взрослого, в 2018 году не изменился. Почти всё оплачивается из фонда ФСС и только 3 дня – из бюджета предприятия. Однако отныне на сумму возмещения влияет стаж.

Отныне 100% от оплаты труда будут получать только те граждане, которые отработали более 8,5 лет на предприятии без перерыва. 80% от оплаты труда получат те, кто проработал от 5,5 до 8,5 в организации без перерыва.  60% получает все, у кого стаж составляет менее 5,5 лет.

Читайте также:  Как в платежке указать налоговый период - 2018 год?

Уже сегодня известно, что данные показатели будут изменяться, а точнее увеличиваться, пока не дойдут до отметки в 12 лет. Увеличение будет происходить постепенно, один раз в 12 месяцев, но сразу на полгода.

Для того чтобы в принципе получить компенсацию за время болезни, следует сдать оформленный бланк из медицинского учреждения не позднее, чем через 6 месяцев после его получения на руки.

Максимально за 1 день пропуска по болезни выплачивается сумма в 1632 рубля. Минимально – 196 рублей.

Для того чтобы точно узнать сумму компенсации, надо сделать следующее:

  • Посчитать, какую сумму мог заработать работник во время своего недомогания.
  • Рассчитать среднее значение ежедневной оплаты труда.
  • Посчитать, сколько должна составлять компенсация за 1 день.
  • Посчитать, сколько составит компенсация за все пропущенные дни.

За пропущенные рабочие дни в связи с болезнью ребёнка и со своей собственной болезнью работник имеет право получить компенсацию от ФСС. Для этого надо знать все указанные в статье нюансы оформления больничного листа и расчёта выплаты по нему. В законодательстве постоянно происходят изменения, касающиеся порядка расчёта денежных возмещений. Последние модификации датируются 2017 г.

  • Мария Дуля, юрист, специально для Mirmam.pro

Как оплачивается больничный лист в 2020 году от стажа по ТК РФ?

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2020 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.

Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.

Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2020 году

Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:

Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

  • СдЗ – среднедневной заработок;
  • Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
  • Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

Рассчитываем расчетный период

Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2020 году, будет взят заработок за 2019 и 2018 года.

Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

Считаем заработок

Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

  • в 2018 году — 815 000 рублей;
  • в 2019 году — 865 000 рублей;
  • в 2020 году составит — 912 000 рублей.
  • Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.
  • Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.
  • (СдЗ2018 + СдЗ2019) / 730

Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

(815 000+865 000) / 730 = 2301,37 рублей в день.

Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

Как считать если не работал?

Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.

Узнайте какой сейчас МРОТ.

Определяем страховой стаж

Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255 при наличии стажа:

  • менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • 8 и более лет – 100%.

Про страховой стаж и какие периоды в него входят…

Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.

Расчет итоговой выплаты по больничному листу

В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

Пример:

Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1). Период больничного с 9 по 18 января 2020 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2018 год — 670 000 р. и 2019 год — 680 500 р., составил:

  1. (670 000 + 680 500) / 730 = 1850 руб.
  2. Тогда пособие по временной нетрудоспособности:
  3. 1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.

Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.

Рассчитайте больничный с помощью калькулятора онлайн.

Сколько листов оплачивается в год?

Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:

  • кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи — компенсируются не более 30 дней в год;
  • получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания — оплата производится без ограничения по дням;
  • по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
  • по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
  • по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
  • при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.

Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

В каких случаях больничный не оплачивается?

Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:

  • работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
  • при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
  • превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?

После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.

Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца. Петров сдал больничный лист 29 января 2020 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля. Тогда и будет произведено перечисление пособия.

Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Ограничения по оплате

Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка. При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:

  • в 2019 году — 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4);
  • для 2020 года — 2301,37 руб. (за 30 дней 69 041,1)
  • Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:
  • 367 руб. по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2018;
  • 222,51 руб. по больничным, выданным:
  • в 2019 году — 370,85 руб;
  • после 1 января 2020 года — 12130 × 24  /730 = 398,79 руб.

Также учитывается районный коэффициент.

Оплачивается ли он при увольнении?

Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:

  • если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
  • если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?

Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней. При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Читайте также:  Оплата детсада: взносы, прибыль

Как оплачивается больничный лист с учетом страхового стажа

В рамках государственного социального обеспечения каждый гражданин РФ имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

При этом он должен быть официально трудоустроен в организации, которая гарантирует регулярные отчисления в Фонд социального страхования, или состоять на учёте в ЦЗН. В Центре занятости безработный получит 100% от назначенного ему пособия за период нетрудоспособности.

Для работающего гражданина предусмотрена определённая формула расчёта, в которой ключевое значение имеет процент больничного от стажа и средняя заработная плата.

Порядок расчёта

Трудовой кодекс РФ регламентирует права гражданина и обязанности работодателя при предоставлении листа о временной нетрудоспособности.

Существуют определённые методические инструкции по расчёту, которые за главную величину берут среднюю заработную плату сотрудника. Цифра вычисляется путём деления суммарной ЗП сотрудника за 2 предшествующих года на 730 дней.

При расчётебольничного за 2019 год, учитываются заработные платы за 2017 и 2016 годы.

Период, за который суммируются ежемесячные выплаты по ЗП, считается календарным способом (целым числом). Например, если больничный с декабря 2017 г. по январь 2019 г., в расчёте учитываются данные за 2016 и 2015 гг.

Необходимые сведения:

  • сумма по среднедневным заработным выплатам за 2 предшествующих года;
  • информация о трудовом стаже, подтверждённая трудовой книжкой;
  • оригинальные данные больничного листа.

Если за период, по которому рассчитывается среднедневная ЗП, гражданин сменил место работы, ему необходимо предоставить справку по форме №182-Н от предыдущих организаций.

При совместительстве деятельности можно выбрать работодателя для оплаты пособия по собственному желанию. Если сотрудник не работал часть периода или 2 года, то произведётся оплата больничного в зависимости от стажа и МРОТ на текущее время. Чем больше выслуга, тем больше сумма начисления.

Зависимость от стажа:

Стаж, лет Процент от СДЗ в %
До 5 60
5-8 80
От 8 100

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Данные для формулы:

  1. СДЗ — среднедневной заработок (за 2 года).
  2. % по стажу.
  3. Число зафиксированных дней по больничному.

Показатели используются для определения итоговой суммы к выплате пособия за период, указанный в листке нетрудоспособности. В интернете существуют онлайн-калькуляторы, которые за 2-3 минуты определяют точную сумму к оплате.

Формула выглядит следующим образом:

Пособие = СДЗ * Число дней по листку * % по стажу

Например, сотрудник Петров по трудовой книжке имеет стаж 7 лет, предоставил больничный за 14 дней, среднедневной заработок составил 1500 рублей (сумма ЗП за 2 года/730). Больничный рассчитается по формуле: 1500*14*80% = 16800 рублей.

Среднедневной доход для гражданина, который не предоставил справку о ЗП от предыдущих работодателей (но имеет стаж по трудовой книжке), рассчитывается по формуле:

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Например, сотрудник Петров проболел 14 дней, по трудовой книжке имеет стаж 10 лет, но не предоставил справку № 182-Н от организации, в которой работал в прошлом году. СДЗ Петрова: (МРОТ(11163,00 руб.)*24/730) = 367 рублей. Далее: 367 * 14 * 100% от стажа = 5138 рублей получит сотрудник за время отсутствия по болезни.

Общий стаж рассчитывается на дату открытия листка. Например, если работник на момент начала больничного имел выработку 7 лет 11 месяцев и 28 дней, для вычисления суммы используется ставка 80%.

Существуют предельные цифры по суммам среднедневного заработка. Так, на 2019 год минимальное значение 311,96 рублей, максимальное 2017,81 рублей.

Изменения МРОТ в 2019 году

В 2019 году минимальный размер оплаты труда повысится поэтапно. Вначале возрастёт 1 января, следующее повышение 1 мая. Итоговая цифра составит 11163, 00 руб. (СДЗ 367,00 р..) Данные цифры учитываются для расчёта пособия, когда сотрудник ранее числился безработным или не предоставил справку о доходах с предыдущих мест работы.

Если лист был открыт 30 апреля, сумма среднедневного заработка равна 311,98 (так как МРОТ на эту дату ещё 9489,00 рублей). Оснований для перерасчёта на момент закрытия листка, согласно ТК РФ нет.

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

  1. 25 апреля 2019 года менеджер Анисимова предоставила лист нетрудоспособности за 7 дней. Имеет подтверждённый стаж 6 лет. Справка № 182-Н предоставлена только за 18 месяцев, СДЗ на этот период 1420 рублей. Тогда за оставшиеся 6 месяцев среднедневной заработок рассчитается, исходя из МРОТ. Начисление: СДЗ на период 2 года: (311,98 + 1420,00)/2 = 865,99, оплата за 7 дней: 865,99 * 7 * 80% = 4849,54.

Как оплачивается больничный лист по стажу работы

Статья акутальна на: Февраль 2021 г.

От болезней не застрахован никто. Для скорейшего выздоровления и предупреждения развития осложнений, распространения инфекции либо вируса среди персонала, работнику следует оформить больничный лист. За дни утраты трудоспособности положено пособие.

Большое значение имеет стаж для оплаты больничного. Работодателю важно понимать, какие периоды труда берутся в расчет. Подобная информация будет полезна и для сотрудника. Это поможет ему самостоятельно рассчитать размер пособия и не допустить нарушения прав.

Трудовой, страховой и нестраховой

Стаж влияет на денежное обеспечение гражданина страны. Он бывает разных видов. Выделяют трудовой, страховой и нестраховой стаж. С юридической точки зрения это абсолютно разные понятия.

Основное отличие заключается в целевом предназначении. Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности, осуществляющейся на базе заключенного между работодателем и наемником контракта. Его еще называют общим.

Под страховым понимают период, в который за работника в Фонд социального страхования (ФСС) перечислялись ежемесячные взносы. Нестраховым считается период деятельности, в течение которого с зарплаты работника не перечислялись взносы в ФСС.

Трудовой стаж может полностью соответствовать страховому либо нестраховому. Бывает, что он объединяет оба данных периода.

Какой стаж учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

Каждый работник хоть раз терял способность к труду на фоне болезни. В этих случаях выдают больничный, что дает право не ходить на работу до выздоровления.

По закону каждому трудоустроенному официально работнику на случай болезни и оформления листка о временной нетрудоспособности положено пособие. Об этом говорится в ст. №183 ТК России. Ответственность за начисление и выплату ложится на работодателя и органы социальной защиты.

Величина пособия по больничному может быть разной. Она зависит от среднедневного заработка, количества дней болезни. Обязательно учитывается страховой стаж. От него зависит то, какой процент от зарплаты будет начисляться работнику в качестве пособия за дни нетрудоспособности.

В страховой стаж включаются следующие периоды:

  • работа по трудовому контракту;
  • муниципальная, гражданская государственная служба;
  • прочая деятельность, в течение которой работник подлежал неотъемлемому соцстрахованию;
  • периоды отпусков (обязательных и дополнительных оплачиваемых, декретных).

Как правильно рассчитать?

Система нахождения страхового стажа для подсчета величины пособия по бюллетеню приведен в первой части статьи №16 закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятого 29 декабря 2006 года.

Расчет стажа для больничного листа требует внимательности, ответственности. Это достаточно хлопотное занятие, особенно если сотрудник успел сменить много мест работы. Чтобы определить страховой стаж, нужно соблюдать ряд правил.

  • определиться с документами, по которым будет производиться расчет;
  • расчет следует вести на день, который предшествует дате ухода работника на больничный;
  • периоды работы требуется исчислять в календарных днях;
  • перерывы в работе (даже значительные) не должны быть основанием для аннулирования страхового стажа;
  • надо определять полные года (12 месяцев), месяца (30 дней) и дни. Каждые 30 дней периода стоит переводить в полный месяц, а каждые 12 месяцев – в полные года. Об этом говорится в «Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа», утвержденных 6 февраля 2007 года приказом Минздравсоцразвития №91;
  • если периоды работы, которые относятся к страховому стажу, совпадают (человек трудился по совместительству), тогда учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

Определяется страховой стаж по следующей формуле СС=ПР1+ПР2+…+ПРn, где СС – страховой стаж, ПР1-n – продолжительность периодов труда на разных рабочих местах, во время которых человек получал заработанные средства и прочие выплаты, из суммы которых работодатель уплачивал страховые взносы в ФСС.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Пример подсчета

Федоров Александр Павлович, сотрудник компании «Астра», принес в отдел кадров листок о временной нетрудоспособности с 3 по 9 октября 2019 года. Определяться стаж будет на основании данных трудовой книжки.

Согласно трудовой книжке, Федоров Александр Павлович работал в таких организациях:

  • с 8 января 2015 года по 15 июля 2016 года — на ООО «Вектор-Плюс»;
  • с 18 июля 2016 года по 12 сентября 2016 года – на ОАО «Прима»;
  • с 13 сентября 2016 года по 6 апреля 2018 года – на торговом предприятии «Ассорти»;
  • с 9 апреля 2018 года по 11 февраля 2019 года – на ООО «Горизонт»;
  • с 12 февраля 2019 года по настоящее время – на ООО «Астра».

За все эти периоды Федоров Александр Павлович получал заработную плату, из которой удерживался процент в счет Фонда социального страхования. Расчет страхового стажа на базе данной информации приведен ниже в таблице.

Периоды работы Стаж
08.01.2015-15.07.2016 1 год 6 месяцев 8 дней

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *