Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Материальная помощь при увольнении по собственному желаниюКогда сотрудник увольняется из компании, ему, в соответствии с трудовым законодательством, должны выплатить заработную плату за последний месяц, премию, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы, предусмотренные трудовым или коллективным договором. В их число может входить материальная помощь при увольнении. Если она прописана в коллективном или трудовом договоре, работодатель будет обязан ее выплатить. В противном случае этот вопрос зависит от его желания и финансовых возможностей.

За что полагается материальная помощь

В трудовом законодательстве нет понятия «материальная помощь». Но в ст. 129 ТК РФ помимо оклада и компенсаций за особые условия труда указаны стимулирующие и поощрительные выплаты. К ним можно отнести и материальную помощь.

На федеральном уровне она не входит в обязанности работодателя и обычно не закладывается в фонд оплаты труда. Однако ст. 5 и ст. 8 ТК РФ предусматривает возможность издания локальных нормативных актов, дополняющих федеральное законодательство.

К таким актам относится, в том числе, коллективный договор. Кроме этого, условия получения материальной помощи могут быть прописаны в трудовом договоре сотрудника.

Наконец, ее может выписать руководитель по просьбе работника или его непосредственного начальника, даже если в локальных актах такие выплаты не предусмотрены.

Обычно материальная помощь приурочена к какому-то событию:

  • рождение ребенка;
  • свадьба сотрудника;
  • смерть близкого человека;
  • юбилей или достижение пенсионного возраста и т.п.

Также материальную помощь могут выдать в связи с тяжелой болезнью, требующей дорогостоящего лечения, форс-мажоре (пожар, стихийное бедствие, крупная кража и т.п.) и других ситуациях, когда сотрудник нуждается в финансовой поддержке.

Кроме этого, внутренние документы могут предусматривать регулярные денежные выплаты определенным категориям работников (например, родителям несовершеннолетних детей или иногородним). Еще один вариант – материальная помощь к ежегодному отпуску. Иногда такие выплаты становятся разновидностью поощрения (например, ежеквартальные или ежегодные премии для всех сотрудников).

Периодичность, размер и порядок выплат обычно регулируются внутренними правилами компании. Это может быть как процент к окладу, так и фиксированная сумма. Также в локальных актах может быть указано, что работник имеет право обратиться за материальной помощью на любые цели раз в год, а повторные выплаты остаются на усмотрение работодателя.

Должен ли работодатель выплачивать материальную помощь зависит от того, прописана ли такая возможность в локальных нормативных актах. Например, если в коллективном договоре указано, что каждому сотруднику в случае смерти близкого родственника компания выплачивает 5 тыс. руб.

, то при наступлении этого события компания обязана выплатить матпомощь. При отказе сделать это работник вправе обратиться в суд. Если же это не предусмотрено, то выдача денежной помощи и ее размер остаются на усмотрение руководителя.

В любом случае, сумма не должна зависеть от квалификации сотрудника и его трудовых достижений.

Материальная помощь при увольнении

Когда сотрудник уходит из компании, взаимные обязательства, в том числе финансовые, между ними прекращаются.

В некоторых случаях, например, при ликвидации предприятия или сокращении штата, работодатель в соответствии с ТК выплачивает уволенным сотрудникам компенсации. Но кроме этого работник может попросить выплатить материальную помощь.

Особенно актуально это в случаях, когда человек еще не нашел новую работу и на какое-то время лишается дохода.

Материальная помощь при увольнении предусмотрена также для отдельных категорий граждан.

Например, военнослужащие при увольнении в запас, по состоянию здоровья или при достижении пенсионного возраста получают единовременное пособие, размер которого зависит от их звания, причины увольнения и длительности службы по контракту.

Однако если увольнение связано с нарушениями законодательства или воинского устава, материальную помощь военный не получит. Также на дополнительные денежные компенсации при увольнении могут рассчитывать госслужащие.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Однако в некоторых случаях сотрудник даже при расторжении трудового договора по собственному желанию может рассчитывать на дополнительный денежный бонус от компании. Иногда выплата материальной помощи при увольнении заложена в коллективном договоре. Например, там может быть указано, что сотруднику-пенсионеру после увольнения компания выплатит определенную денежную сумму.

Также дополнительные денежные выплаты могут быть предусмотрены, если увольнение происходит по независящим от сторон причинам, по соглашению сторон либо по инициативе работодателя (если это не связано с нарушениями трудовой дисциплины). К примеру, в коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные компенсации в случае сокращения штата сверх тех, которые компания обязана выплатить по закону.

Нередко материальная помощь при увольнении назначается:

  • если увольнение связано с тяжелой болезнью самого сотрудника или его родственников;
  • в связи со смертью работника (в этом случае средства выдаются его родственникам);
  • сотрудникам, проработавшим в организации много лет или внесшим большой вклад в ее развитие.

Подают заявление на материальную помощь вместе с заявлением о расторжении трудового договора либо в любой момент до окончательного увольнения. Теоретически сотрудник может попросить выдать материальную помощь и после того, как работник будет официально уволен, но вероятность положительного решения в этом случае невелика.

Как оформить материальную помощь

Если денежная помощь от работодателя не носит регулярный характер, для ее получения необходимо либо заявление от сотрудника, либо служебная записка от его непосредственного руководителя. Строгих правил по их оформлению нет, документы составляют в свободной форме. Если руководитель примет положительное решение, издается приказ о выдаче материальной помощи.

Заявление на материальную помощь

Когда инициатором выдачи материальной помощи является сотрудник, то в заявлении он указывает:

  • название организации и ФИО руководителя;
  • ФИО и должность заявителя, иногда также требуется указать табельный номер;
  • наименование документа: «Заявление о выдаче материальной помощи при увольнении»;
  • просьба сотрудника выдать материальную помощь с обоснованием причины;
  • желаемая сумма;
  • подпись и дата.

Также от заявителя могут попросить подтверждающие документы. Например, если увольнение связано с состоянием здоровья – медицинское заключение.

Иногда для выдачи материальной помощи требуется подать не заявление, а служебную записку. Это может быть связано с внутренними правилами компании или тем, что сам сотрудник не может или не хочет лично обратиться за помощью.

В служебной записке указывают:

  • название организации и ФИО руководителя;
  • ФИО и должность автора документа;
  • наименование документа: «Служебная записка»;
  • далее излагается суть: какому сотруднику требуется материальная помощь и по какой причине;
  • желаемая сумма;
  • подпись и дата.

Обычно автором служебной записки становится непосредственный руководитель сотрудника. Однако написать ее может другой коллега. Уточнить, кто именно и как должен составлять документ о выдаче материальной помощи, лучше у ответственных лиц. Это может быть кадровик, главный бухгалтер или руководитель профсоюза (если он есть в компании).

Приказ о выдаче материальной помощи

Руководитель организации рассматривает заявление и принимает решение о выдаче материальной помощи. Если оно будет положительным, издается приказ. Унифицированной формы нет, его оформляют в соответствии с требованиями делопроизводства и внутренними правилами компании.

Документ должен содержать:

  • название организации;
  • номер и дату составления;
  • информацию о том, кому предоставляется помощь, на каком основании и в каком размере;
  • распоряжение выдать материальную помощь;
  • порядок и сроки выдачи средств, а также ответственное лицо (обычно главный бухгалтер);
  • перечень документов, которые прилагаются к приказу;
  • подпись руководителя и печать организации (если есть).

На основании этого приказа бухгалтерия производит начисление и выдачу средств.

Размер материальной помощи

Величина материальной помощи может составлять конкретную сумму или процент от оклада. Если ее размер не прописан в локальных актах, заявитель сам решает, сколько ему попросить. В некоторых случаях, например, когда деньги нужны для лечения, к заявлению можно приложить чеки и квитанции о произведенных тратах.

Если материальная помощь носит регулярный характер (например, ежегодные доплаты к отпуску), при этом сотрудник их еще не получал, то сумма рассчитывается пропорционально периоду, за который она должна быть начислена.

Налогообложение материальной помощи

Согласно ст. 422 НК РФ, материальная помощь не подлежит налогообложению в следующих случаях:

  • выплаты в течение года не превышают 4 тыс. руб. Если размер выплат больше, то налогом облагается только часть сверх указанной суммы;
  • материальная помощь при рождении ребенка, не превышающая 50 тыс. руб.;
  • материальная помощь, выплаченная в связи со стихийным бедствием;
  • пособие, назначенное в связи со смертью члена семьи.

Если выплаты имеют поощрительный характер и выдаются регулярно, то они включаются в фонд оплаты труда и с них удерживаются все предусмотренные законодательством налоги и взносы.

Получение материальной помощи при увольнении: кому, когда и в каком размере выплачивается?

При прекращении трудовых отношений организация должна произвести окончательный расчет с уволенным (вернуть необходимые документы и денежные средства). Вдобавок может быть предоставлена материальная помощь при увольнении. Она не относится к обязательным выплатам, но может быть начислена на усмотрение организации при соблюдении определенных условий.

Выплачивается ли при увольнении?

Мат. помощь — разовая выплата, выплачиваемая вне зависимости от количества отработанных часов и квалификации сотрудника. Выплачивается на основании внутренних документов, регулирующих трудовое право. Положена ли материальная помощь при увольнении?

Читайте также:  От НДС-освобождения можно отказаться частично

По собственному желанию

Единовременные выплаты ТК РФ не регулируются. Большинство работодателей в таких выплатах не заинтересованы, если сотрудник по своей инициативе решил расторгнуть трудовые отношения. С другой стороны, такое поощрение может повлиять на решение увольняющегося для отзыва заявления.

Некоторые организации выплачивают матпомощь сотрудникам, которые в ходе исполнения трудовых обязанностей внесли существенный вклад в ее развитие. Прекращая действие договора по собственному желанию, работник может составить письменное обращение о выплате мат. помощи.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Причины выдачи матпомощи:

  • вынужденное увольнение в связи с уходом за больным родственником;
  • выход на пенсию;
  • иные условия, отраженные в документе, регулирующем трудовые отношения, или нормативных актах организации.

Если предоставление материальной помощи отражено в нормативных актах компании или трудовом договоре, то при увольнении она должна быть обязательно выплачена.

По соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон сопровождается составлением специального документа. Он содержит все выплаты, положенные при увольнении.

Внесение в документ всех пунктов проводится только при обоюдном согласии всех работника и работодателя. Если сотруднику необходима матпомощь, он должен уведомить об этом работодателя. Если он не против, определяются с ее размером.

Все сведения о денежных выплатах и сроках их предоставления указываются в дополнительном соглашении, которое должно быть завизировано обеими сторонами. Если она не отражена в документе, то может быть выплачена только по желанию директора.

Военнослужащим, госслужащим и муниципальным служащим

При увольнении человека, находящегося на воинской службе, денежная помощь также выплачивается. На ее величину влияют многие факторы, в том числе воинский оклад и звание.

Матпомощь не выплачивается в случае:

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

  • лишения звания;
  • привлечения к уголовной ответственности;
  • назначения условного срока лишения свободы;
  • отчисления из образовательного учреждения за нарушение дисциплины;
  • лишения права на присвоения воинских должностей по судебному постановлению;
  • несоблюдения прописанных в контракте условий;
  • лишения допуска к сведениям, относящимся к гостайне;
  • непрохождения испытаний, прописанных в контракте.

Работающий в госорганах человек также может претендовать на мат. помощь при увольнении. Однако во время трудовой деятельности он не должен допустить грубых ошибок, повлекших негативные последствия. Право на получение матпомощи закрепляется в региональных нормативных документах. Единовременная выплата возможна и при наступлении особых обстоятельств.

Увольняясь, муниципальный служащий может рассчитывать на денежное поощрение только в том случае, если такая выплата указана в правовых актах данной территории.

Сумма рассчитывается в каждом случае индивидуально.

При наличии веских оснований (болезнь или смерть близкого родственника) работник муниципальных органов может самостоятельно направить заявление с просьбой о предоставлении материальной помощи.

Можно ли получить материальную помощь к отпуску?

Иногда организации оказывают своим работникам единовременное поощрение. Его размер может быть фиксированный либо приравниваться окладу. При увольнении сотрудника, не отработавшего полных 12 месяцев, выплата матпомощи остается на усмотрение руководителя организации.

Выделяют помощь социальную и поощрительную. Социальная не имеет отношения к трудовым обязанностям. Она не относится к затратам на оплату труда, следовательно, налогом не облагается. Предоставляется по письменному заявлению работника.

Выплата поощрительного характера входит в расходы на оплату труда, поэтому подлежит налогообложению. Если сумма не более 4000 рублей, то выплата налогообложению не подлежит. Если больше указанного размера, то с нее уплачивается НДФЛ и взносы в страховые компании.

Единовременная выплата выдается только один раз в год. Сумма может быть любой, но не более двухмесячного оклада.

На материальную помощь при увольнении имеет право любой сотрудник бюджетной или внебюджетной сферы. Ее сумма не имеет фиксированного размера и не является обязательной выплатой.

Если сотруднику выдали денежные средства перед увольнением, то руководитель не вправе ее удерживать при увольнении работника. Если при расчете сумму удержали, работник смело может обращаться в суд для ее возмещения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Сразу скажем, что законодательством материальная помощь для работника при увольнении по собственному желанию не предусмотрена, и у работодателя нет обязанности ее выплачивать.

По желанию компании в силу каких-то сложных жизненных обстоятельств уходящего сотрудника или для того, чтобы отметить его трудовой вклад, выплата может быть ему сделана. Иногда увольняющийся сам просит о выдаче матпомощи, и организация идет ему на встречу.

Также смотрите:

В законодательных документах нет четкого определения понятия материальной помощи. В большинстве случаев она носит выраженную социальную направленность, никак не связана с результатами работы сотрудника и призвана помочь решить его сложную жизненную ситуацию. Поэтому её не включают в систему оплаты труда компании.

К обстоятельствам, которые могут послужить достаточным мотивом для того, чтобы выплата материальной помощи при увольнении была произведена, относят:

  • катастрофу природного или техногенного характера, приведшую к потере имущества/вреду здоровью гражданина;
  • пожар в доме работника;
  • тяжелое заболевание сотрудника или его близкого родственника, требующее длительного и дорогостоящего лечения;
  • регистрацию брака или появление ребенка;
  • смерть члена семьи;
  • наступление пенсионного возраста, юбилея.

Наиболее распространена в деловом обороте материальная помощь, перечисляемая разово. Однако возможна ситуация ее систематической выплаты. Например, при увольнении заслуженных работников в связи с выходом на пенсию.

Нередко компании закрепляют в своих локальных нормативных актах, трудовых договорах обязательность выплаты матпомощи в заранее определенном фиксированном размере при оговоренных обстоятельствах. Чаще всего таковыми выступают:

  • выход на пенсию;
  • достижение определенного возраста или стажа работы в компании;
  • бракосочетание;
  • рождение детей;
  • необходимость организации похорон близкого родственника.

При этом в локальных актах обязательно указывают:

  • сумму выплаты;
  • срок с момента наступления события, в течение которого можно за ней обратиться;
  • правила назначения и перечисления;
  • формы и состав документов, которыми её оформляют.

Отсутствие положений о материальной помощи в локальных актах не лишает работодателя права сделать выплату на основании заявления сотрудника. В том числе в случае его увольнения по собственной инициативе.

Процедура выплаты матпомощи при увольнении

Прекращение сотрудничества с работником, в том числе по его инициативе, не препятствует выплате ему материальной помощи. При этом, если она не предусмотрена в локальных актах компании, она не будет тем, что выдают работнику при увольнении в обязательном порядке.

ВАЖНО!

Если выдача матпомощи предусмотрена локальным актом и работник предоставил документ, подтверждающий наступление соответствующих обстоятельств, отказ работодателя в ее выплате будет признан неправомерным (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Процедура оформления материальной помощи сотруднику включает следующие этапы:

1. Подача заявления на выплату

С приложением копий документов, подтверждающих обстоятельства возникновения необходимости в дополнительной финансовой поддержке. Законодательством не предусмотрен типовой бланк такого заявления. Оно может быть составлено в произвольной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:

  • должность и Ф.И.О. сотрудника;
  • просьба о выплате матпомощи – с указанием желаемой либо предусмотренной локальными актами суммы;
  • описание события, послужившего причиной для обращения за поддержкой;
  • платежные реквизиты для перечисления (если они изменились или их нет у работодателя).

ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2. Принятие руководителем решения об удовлетворении просьбы и выплате матпомощи.

3. Издание приказа о назначении выплаты.

С указанием ее размера. Его тоже составляют в произвольной форме. В нем указывают:

  • идентификационные данные работника, которому выплачивают помощь (Ф.И.О., должность, возможно табельный номер);
  • сумма положенной выплаты;
  • ссылка на заявление работника или документ, подтверждающий сложные обстоятельства в его жизни;
  • дата, на которую необходимо провести выплату.

ПРИКАЗ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

4. Перечисление указанной в распорядительном документе суммы работнику.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Заявление на матпомощь можно написать в течение всего срока предупреждения об увольнении, включая последний рабочий день.

ВАЖНО!

Закон не запрещает выплачивать матпомощь бывшему работнику и после его увольнения. Тоже на основании заявления.

Подводим итоги

Материальную помощь не относят к обязательным выплатам при увольнении и не учитывают в их составе. Однако работодатель может назначить матпомощь и увольняемому, и уже уволившемуся работнику – по его просьбе.

Если обстоятельства, при которых нужна материальная помощь, прописаны в локальном акте работодателя, выплатить ее он обязан в указанном в акте размере. Если же работник разово просит матпомощь, не указанную в акте, платить ее или нет и сколько платить – решает только работодатель.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию: кому положена, выплачивается ли к отпуску перед расторжением трудового договора

Когда сотрудник увольняется, ему выплачивают определенную сумму денег, которая описана в трудовом или коллективном договоре. Сюда же можно отнести материальную помощь при увольнении по собственному желанию.

Читайте также:  Росстат обновил статистические формы об основных средствах

Если такого рода выплата описана в договоре, то в обязанности работодателя входит это. Если же такого не было, то все зависит от начальника.

Он оставляет за собой право решать, нужно ли выплачивать денежную компенсацию работнику или нет.

В каких случаях положена выплата

Если заглянуть в трудовое законодательство, то там нет такого термина как «материальная помощь». Однако в статье №129 ТК Российской Федерации упоминается поощрительная выплата. Ее выдача не относится к работодателю и к фонту оплату труда.

Но по статьям №5 и №8 Трудового Кодекса Российской Федерации существует возможность дополнить закон. Примером служит коллективный договор. Иногда положение о денежной компенсации имеется в трудовом договоре. В крайнем случае, нанимателю по просьбе сотрудника разрешено выдать определенную сумму в качестве вознаграждения. Но это будет уже на усмотрение работодателя.

Главным условием в получении материальной помощи является то, встречается ли этот нюанс в договоре. Если нет, то работодатель имеет право отказать в просьбе.

Если да, то в его обязанности входит выплата определенной суммы. Некоторые нюансы описаны в коллективном договоре, поэтому с ним нужно тоже ознакомиться.

К тому же в любом случае нужно составлять заявление на оказание материальной помощи. Без него в просьбе не может быть одобрено.

Также в условия по выплате денежной компенсации входит тот факт, что сотрудник за время работы не должен был нарушить закон. Если его увольняют по этому поводу, то в материальной помощи будет отказано.

Нужно учесть, что после ухода работника все обязательства сторон, включая финансовые, прекращаются. В случае закрытия организации, сокращении работников и других ситуациях наниматель обязан выплатить компенсацию.

Кроме того сотрудник имеет право попросить оказать денежное вознаграждение при увольнении. Особенно актуальным становится это, когда уволенный сотрудник не может найти новое место работы, тем самым остается без дохода.

Выплаты осуществляют в следующем случае:

Пособие получают единовременно. Его сумма зависит от многих факторов, включая:

  1. Причину увольнения;
  2. Длительность службы по договору.

Если увольнение связано с нарушением законодательства, то выплата материальной помощи не предусматривается. Это относится не только к военнослужащим, но и к любому другому сотруднику.

Внимание! Не всякий работодатель желает выплачивать материальную помощь. Такие растраты организации не нужны. Особенно это касается тех работников, которые после увольнения нашли работу. Соответственно, в деньгах не нуждаются.

В некоторых случаях о компенсации сказано в коллективном договоре. Там же описаны ситуации, в которых сотрудник может рассчитывать на дополнительное поощрение от организации.

Материальную помощь выплачивают в следующем случае:

  • Сотрудник столкнулся с серьезными проблемами со здоровьем, из-за чего не может продолжать свою трудовую деятельность;
  • Кто-то из близких родственников сотрудника столкнулся с серьезным заболеванием. И теперь ему необходимо присматривать за больным;
  • Смерть работника. Компенсация направляется родственникам;
  • Сотрудники с большим стажем и те, кто внес вклад в развитие организации.

Заявление на материальную помощь пишется вместе с заявлением на увольнение. Также можно подать его до окончательного увольнения. Теоретически работник имеет право попросить компенсацию после того, как его уволили. Но работодатель вряд ли согласится. Поэтому все необходимо делать вовремя.

После написания заявление, начинается его рассмотрение начальником. Если компенсация при увольнении была оговорена в трудовом или коллективном договоре, то отказать в просьбе не имеют права.

Бухгалтерия производит расчет и сотрудник получает все выплаты, которые ему причитаются, не позже дня официального увольнения. Если работник в день увольнения не выходил на работу, то выплата осуществляется не позже следующего дня.

Об этом говорится в первой части статьи №129 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заявление

Заявление на материальную помощь можно предоставить вместе с заявлением на увольнение. Также в законодательстве нет запрета на то, чтобы подать такое заявление после официального увольнения. Выплата материальной помощи может оказываться даже тем, кто не является сотрудником организации.

Составляется заявление в свободной форме на имя директора компании.

В документе указывается следующая информация:

  • Сведения о руководстве компании;
  • Личные данные сотрудника: фамилия, имя, отчество, занимаемая должность;
  • Название документа. В данном случае заявление на оказание материальной помощи при увольнении;
  • Просьба работника о выплате;
  • Указать сумму, на которую рассчитывает сотрудник;
  • Подпись;
  • Дата составления заявления.

Приказ о выплате

Если заявление было одобрено, то за ним следует приказ о выплате материальной помощи. Нет определенной формы, по которой этот приказ должен быть составлен.

Поэтому создается он в произвольном виде:

  • Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, который подал заявление на материальную помощь;
  • Одобрение в желании работника;
  • Сумма выплаты;
  • Кому поручается данное занятие. В основном выплатами занимается бухгалтерия. Необходимо указать имя, фамилию и отчество главного бухгалтера, который будет контролировать процесс;
  • Подпись;
  • Дата написания приказа.

Выплачивается ли матпомощь к отпуску, если после следует увольнение

Порядок выплат и условия оказания материальной помощи описаны в коллективном договоре. Он распространяется на работодателя и всех сотрудников. Трудовой кодекс гарантирует, что наниматель несет ответственность в случае, если коллективный договор будет нарушен.

Договор предусматривает выдачу материальной помощи при любых обстоятельствах, кроме тех, когда сотрудника увольняют за нарушение.

В таком случае работник имеет право уйти в отпуск и получить материальную помощь при увольнении.

В таком случае после окончания отпуска ему нужно написать заявление об увольнении и еще одно с просьбой на денежную компенсацию. Все выплату будут осуществлены в день официального увольнения.

Важно! Стоит помнить, что сотрудник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск или часть неиспользованного отпуска с дальнейшим увольнением. Об этом говорится в статье №129 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Отпуск, а потом увольнение предоставляется сотруднику во всех случаях, предусмотренных трудовым кодексом:

Отпуск и увольнение не предоставляется в том случае, если сотрудник был уволен за нарушение закона.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию — это выплата непроизводственного характера, которая осуществляется в соответствии с приказом руководителя. Данный вид помощи носит компенсационный и стимулирующий характер.

Чаще всего в сложившейся практике она может выступать в качестве поощрения за продуктивную работу, и выплачиваться раз в год в связи с уходом в отпуск, или при увольнении к компенсации неиспользованного отпуска, а также в качестве поддержки сотрудникам, нуждающимся в деньгах в связи с определенными жизненными обстоятельствами.

Существуют и иные ситуации, когда материальная помощь может выплачиваться работнику при увольнении.

Материальная помощь работнику — разовая выплата, осуществляемая вне независимости от специальности, мастерства сотрудника, отработанных им часов и иных показателей, влияющих на заработанную плату.

Трудовой Кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты в области трудовых и связанных с ними правоотношений не регламентируют вопросы выплаты материальной помощи.

Это говорит о том, что данная выплата является, своего рода, самостоятельной, на усмотрение работодателя. Производить или не производить ее руководитель решает на свое усмотрение.

Основания и порядок выплаты материальной помощи работнику изложены во внутренних, локальных документах конкретной организации, к примеру, в коллективном трудовом договоре, с которым каждый работник знакомится лично при трудоустройстве. На усмотрение начальства матпомощь может производиться также и в иных случаях, не упомянутых в документах фирмы.

Нельзя сказать, что в нашей стране выдача матпомощи увольняющемуся обычная практика, скорее наоборот, руководитель произведет лишь те начисления, которые обязан в соответствии с трудовым законодательством, поскольку при расторжении трудового договора взаимоотношения с работником прекращаются.

Но в случае, если фирма крайне заинтересована в конкретном сотруднике, материальная помощь при увольнении по собственному желанию может быть осуществлена с целью побудить его забрать заявление об увольнении и продолжить работу.

Есть случаи, когда стимулирующая выплата производится тем работникам, которые должный вклад в развитие организации, проявили себя предельно ответственными и квалифицированными.

При увольнении по своей инициативе сотрудник имеет право написать заявление на имя руководителя о выплате ему единовременной помощи. В случае, если решение руководства окажется положительным, должен быть издан соответствующий приказ, который содержит сведения о сумме и сроках получения выплаты.

С заявлением к руководству фирмы вправе обращаться не только сам увольняющийся работник, но и его прямой начальник (отдела, департамента и т д.)

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Заявление о выплате материальной помощи при увольнении

Заявление на материальную помощь возможно подать как одновременно с заявлением об увольнении, так и в течение срока, установленного для предупреждения руководства о намерении уволиться, то есть в течение 14 дней до предполагаемого последнего рабочего дня.

Читайте также:  Электронные больничные листы в 2017 году

Не возбраняется подача его и после увольнения, так как материальная помощь может быть выплачена также и лицам, уже не являющимся работниками организации.

Установленных требований к содержанию этого документа нет, оно составляется лично работником в свободном форме и предоставляется руководителю фирмы (генеральному директору, председателю правления, президенту, начальнику).

В заявлении могут быть изложены следующие данные:

  • Ф.И.О. и должность руководителя, на имя которого подается документ;
  • Информация о работнике, от которого подается заявление, его Ф.И.О. и должность;
  • название документа (заявление);
  • о чем конкретно просит сотрудник;
  • сумма выплаты, которую работник хотел бы получить, или та, которая принята на практике в данной организации;
  • дата последнего рабочего дня в организации;
  • личная подпись сотрудника;
  • дата составления документа.

Примерно, заявление на материальную помощь выглядит так:

Президенту компании ООО «Статус»

Иванову И.И.

от специалиста-эксперта

отдела информационных технологий

Крылова И.О.

Заявление

о выплате материальной помощи

В связи с увольнением по собственной инициативе прошу Вас произвести выплату мне материальной помощи в размере 3 000 (три тысячи) рублей. Последний рабочий день 26.09.2018.

Крылов И.О.             /Крылов/

Материальная помощь при увольнении работника в 2021 году по собственному желанию

Далеко не всегда бывает так, что уволенный работник знает, куда будет устраиваться на новую работу. И в такой ситуации бывшим подчиненным не на кого больше надеяться, кроме как на бывшего руководителя.

Из данной статьи вы узнаете, полагается ли материальная помощь при увольнении в 2021 году работника, в том числе по собственному желанию, полагается ли помощь к отпуску сотрудника, и когда материальная помощь может быть удержана работодателем.

Что такое материальная помощь, и когда она выплачивается

Важно! Материальная помощь не является регулярной выплатой, в противном случае ее относят к денежным поощрениям со всеми вытекающими последствиями.

Возможность получения материальной помощи и ее размер никак не зависят от факторов, которые повлияли бы на величину оклада – опыта, квалификации, знаний, умений и т.д.

За подобной выплатой к руководству обращаются при наступлении тяжелого материального положения (при пожаре, заболевании ребенка, краже, смерти родственника и иных случаях). Закон не обязывает нанимателей соглашаться на выплату – сотруднику могут и отказать.

Если возможность получить денежную помощь важна для соискателя, следует заранее обговорить этот момент с нанимателем. Условия выплаты могут быть отражены:

  • в трудовом договоре с сотрудником;
  • в коллективном договоре предприятия или ином локальном акте.

Важно! Только наличие в трудовом или коллективном договоре пункта о выплате материальном помощи при наступлении определенных условий гарантирует работнику получение выплаты. Если о финансовой поддержке ни в одном локальном нормативном акте компании не упоминается, работодатель совершать выплаты не обязан.

Если руководитель готов пойти навстречу уволенному работнику, он издает отдельный приказ с указанием точной суммы финансовой помощи и даты, на которую выплата должна быть произведена.

Полагается ли сотруднику материальная помощь при увольнении

При увольнении может быть произведено несколько различных выплат, каждая из которых могла бы быть расценена как материальная помощь. В зависимости от того, о какой выплате идет речь, работодатель оказывает материальную поддержку по собственной инициативе и на свое усмотрение, или же под принуждением закона:

Вид выплаты Комментарий
Денежное поощрение по итогам установленного периода времени (года, квартала, месяца), иными словами – премия. Если такая выплата утверждена каким-либо локальным нормативным актом компании, работодатель обязан ее произвести. В противном случае, наниматель не должен ничего платить. Если работника увольняют раньше наступления времени выплаты, сумма премии определяется по количеству отработанных дней или в ином, принятом в фирме, порядке.
Выходное пособие. Выплачивается в обязательном порядке, если увольнение произошло по инициативе работодателя, но сотрудник не совершал дисциплинарных и иных нарушений.
Выходное пособие при банкротстве и ликвидации компании. Является обязательной выплатой, причем начисляется сотруднику в твердо установленной сумме, согласно положениям статьи 81 Трудового Кодекса.
Неустойка при увольнении по соглашению сторон. Зачастую наниматель предлагает работнику некоторую сумму денег в качестве компенсации за досрочное прекращение трудовых отношений. Величина компенсации устанавливается по решению руководителя и указывается в соглашении о расторжении трудового договора.
Дополнительная выплата, о которой просит сам уволенный сотрудник ввиду сложного материального положения. Если в трудовом или коллективном договоре о подобной выплате не упоминается, наниматель вправе отказать, тем более при увольнении по причине виновных действий со стороны сотрудника.

Материальная помощь при увольнении к отпуску работника

Зачастую руководители предприятий прописывают во внутрикорпоративных актах положения о выплате материальной помощи к отпуску.

Ее величина определяется в фиксированном размере или как процент от оклада, но не более одной ежемесячной зарплаты.

Если сотрудник уходит с работы, не отработав положенного периода полностью, вопрос о выплате такого поощрения остается на усмотрение работодателя.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Важно! Если сотрудник оставляет рабочее место по причине перехода на работу в другой фирме, как правило, материальная помощь ему не положена, поскольку он незамедлительно начнет получать зарплату на новом месте работы.

Если сотрудник пишет заявление об уходе с работы по любой из перечисленных ниже причин (когда не требуется отработка 14 дней), наниматель может на свое усмотрение выплатить ему некоторую сумму средств в качестве поощрения за добросовестный труд:

  • при выходе на пенсию по возрасту;
  • по причине ухудшения здоровья и присвоения нерабочей группы инвалидности;
  • из-за тяжелой болезни члена семьи, нуждающегося в уходе;
  • в других случаях, которые прописаны руководством в коллективном договоре предприятия.

Сумма выплаты в таких случаях обычно рассчитывается как процент от оклада.

Если же увольнение инициировано работником, который принял лучшее предложение от другого работодателя, он может только написать заявление с просьбой помочь ему деньгами (смотреть образец заявления).

Работодатель рассмотрит причины такого обращения, определит сумму к выплате и дату перечисления средств. Но он имеет право и не выплачивать деньги.

статью ⇒ “Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению”.

Пример расчета материальной помощи при увольнении

Работодатель, согласно коллективному договору фирмы, выплачивает сотрудникам разовую материальную помощь к отпуску в сумме 16 тысяч рублей. Сотрудник отработал 8 месяцев, а потому написал заявление об уходе с работы. Расчет выплаты:

8 мес. : 16 мес. = 0,5 – часть года, которая была отработана;

16 000 руб. х 0,5 = 8 000 рублей – выплата;

8 000 руб. х 13% = 1040 рублей – удержание НДФЛ;

8 000 руб. – 1040 руб. = 6 960 рублей – выплата на руки.

статью ⇒ “Расчет компенсации при увольнении сотрудника в 2021 году”.

Экспертное мнение к вопросу о том, в каких случаях выплата сотруднику рассматривается как материальная помощь

Сотрудники Федеральной налоговой службы неоднократно давали пояснения по поводу выплат, относящихся к фонду оплаты труда и не имеющих отношения к заработной плате. Так, материальная помощь должна нести социальный характер, выплачиваться по просьбе сотрудника, готового подтвердить наличие веской причины для написания заявления на предоставление дополнительной выплаты.

Такая поддержка может быть оказана работнику только единожды в год в сумме, не превышающей 2 месячных оклада. При этом, если выплата превысила 4 тысячи рублей, работодатель все равно обязан удержать НДФЛ по ставке 13%, а также страховые взносы.

Факт совершения выплаты должен быть отражен в бухгалтерских документов, иначе может возникнуть претензия со стороны налогового инспектора.

статью ⇒ “Материальная помощь при увольнении сотрудника в 2021 году”.

ст. 81 ТК РФ О выплате выходного пособия

Типичные ошибки

Ошибка: Материальная помощь при увольнении указана в коллективном договоре как поощрительная выплата за период работы. Работодатель не удерживает с выплаты НДФЛ и страховые взносы.

Комментарий: Если материальная помощь имеет социальный характер, НДФЛ и страховые взносы на уплачиваются. Если выплата имеет поощрительный характер, проводить удержания обязательно.

Ошибка: Работодатель выплатил сотруднику деньги в качестве разовой материальной помощи социального характера. Работник вскоре уволился, и наниматель удержал эту сумму из его зарплаты.

Комментарий: Список возможных удержаний из оклада приведен в ст. 137 ТК РФ. В данном случае производить удержание запрещено.

Ответы на распространенные вопросы

  • Вопрос №1: Должен ли сотрудник уплачивать НДФЛ с суммы материальной помощи при увольнении?
  • Ответ: Нет, материальная помощь не относится к фонду оплаты труда, а потому никаких налогов с нее уплачивать не требуется – ни работнику, ни нанимателю.
  • Вопрос №2: Включается ли материальная помощь в сумму денежных средств, принимаемую для расчета среднего заработка увольняемого сотрудника?
  • Ответ: Нет, финансовая помощь не должна учитываться при расчете оклада, пособий и иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *