Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы

Отпуск – это обязательный отдых, который каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам ежегодно.

Отпускной период исчисляется в календарных днях, количество которых зависит от функций, накладываемых на сотрудника и условий его труда. Положенные дни отпуска выдаются каждому сотруднику индивидуально за его трудовой год.

К тому же в первый год работы получить такой отдых можно не раньше, чем будет отработано полгода. В соответствии с этим возникает масса нюансов.

И самый главный вопрос — это как исчислять трудовые периоды, и что входит в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха.

Статья 121 Трудового кодекса РФ отвечает на все поставленные вопросы и конкретизирует периоды, которые стоит включать в стаж и которые следует исключать из него.

Периоды, включаемые в стаж

Стаж – это индивидуально отработанное время, которое дает право работнику на получение многих накопительных льгот, в том числе и ежегодно оплачиваемых отпусков. Вне зависимости от того, основной это отдых или дополнительный, выдается он только из расчета один период на один трудовой год. Что же входит в трудовой год?

Ошибочно полагать, что стаж – это время, которое было фактически отработано. На самом деле он включает в себя намного больше.

Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы

В статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что в отпускной стаж входят:

  1. Время, когда работник непосредственно производил свои трудовые обязанности.
  2. Промежутки, когда сотрудник фактически не работал и не находился на рабочем месте, но несмотря на это за ним сохранялось его рабочее место. В этот промежуток входят и сами отпуска, и выходные дни и иные периоды.
  3. Те дни, когда человек фактически отстранен от должности по причине увольнения, при условии, что будет доказана необоснованность такого решения.
  4. Если труд не выполнялся по причине недопуска к обязанностям из-за отсутствия медицинского осмотра, в тех случаях, когда вины самого сотрудника в этом не было.
  5. Дни, взятые за свой счет в пределах законодательно разрешенной нормы.

Для расчета отпускного стажа необходимо учитывать все перечисленные промежутки, а их исключение будет являться нарушением норм трудового права наемных лиц.

Фактическая работа, время отдыха

По нормам трудового права рабочая неделя человека должна составлять 40 часов. Чаще всего она делится на пять дней по 8 часов каждый.

Конечно, рабочие часы могут быть и другими, как, например, при сменном или вахтовом методе работы, но общие нормы выработки обязательно должны сохраняться, а все что отработано свыше оплачиваться дополнительно.

Отработанные в день 8 часов дают право учитывать эти сутки как фактически отработанные.

Отдых также включается в стаж по причине обязательности его предоставления.

Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы

По нормам ТК РФ отдых делится на:

Каждый из указанных отрезков должен быть обязательно представлен работодателем в установленном по закону объеме.

Любой из перечисленных видов отдыха сохраняет за работником его рабочее место, кроме того, все эти периоды оплачиваются, а значит включаются в общий стаж.

Вынужденный прогул (отстранение) не по вине работника

При нарушении наемным лицом пунктов трудового договора, внутренних правил организации или государственных законодательных норм, работодатель имеет право применять к нему различные методы взысканий и наказаний. В том числе временно отстранять от работы или увольнять. Но принятые меры могут быть оспорены самим уволенным, если они явно нарушали права работника и были установлены незаконно.

Постановление об отмене установленной нанимателем меры наказания может выдать только судебная инстанция после рассмотрения искового заявления от уволенного. На основании постановления наниматель обязан не только восстановить работника в должности, но и полностью компенсировать ему дни вынужденного прогула. К тому же время отстранения от работы присовокупится к общему отпускному стажу.

Периодические медицинские осмотры являются обязательной мерой, которая применяется по отношению к наемным лицам. Их регулярность зависит от тех обязанностей, которые возлагаются на сотрудника.

Многие профессии  не позволяют допускать лиц без медосмотра к труду.

Если медицинский осмотр не был пройден или не выдано заключение о нем по вине нанимателя, то сотрудник также отстраняется от работы, но время вынужденного прогула не исключается из общего отпускного стажа.

Отпуска без содержания

Кроме оплачиваемых ежегодных периодов, работающие граждане имеют право брать отпуска за свой счет. Хоть данное время и не будет оплачено работнику, его продолжительность все же лимитирована.

Для работающих, не имеющих особых льгот, время отдыха без содержания ежегодно составляет не более 14 календарных суток.

Но существуют и категории исключения, которые имеют право на более продолжительные неоплачиваемые периоды в силу принадлежности их к особым группам.

Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы

Рассчитывать на большее  могут:

  1. Участвовавшие в ВОВ до 35 суток в год.
  2. Работающие инвалиды до 60 суток ежегодно.

Дополнительно может выдаваться до пяти суток по причине:

Отдых без сохранения не требует веских оснований для его оформления, а вот дополнительные поводы, такие как свадьба, рождение или похороны, должны быть документально обоснованы.

Неучитываемые периоды

Ст. 121 ТК РФ описывает не только те периоды, которые должны быть включены в отпускной стаж, но и те, что из него исключаются.

Не учитываются такие промежутки времени:

  1. Дни, взятые без сохранения заработной платы, если они превышают указанные в статье 128 ТК РФ пределы.
  2. Неявка на рабочее место без уважительных причин.
  3. Отстранение от труда по причинам нарушения законодательных норм.
  4. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Обратите внимание, что первый и последний пункт при этом безоговорочно сохраняют за сотрудником его рабочее место на все время отсутствия, но не включаются в стажевой промежуток. А вот второй и третий пункт не только исключают указанные сутки из общего периода, влияющего на отпускной стаж, но и влекут за собой взыскания, штрафы и даже увольнение.

Отсутствие на работе без уважительных причин

Если сотрудник не согласовал заранее свое отсутствие с руководством, а также не получил на него письменного разрешения, то неявка на рабочее место считается неуважительной, даже если у самого отсутствующего есть веские основания для такого поведения. Такие дни автоматически засчитываются, как прогулы и, конечно, выпадают из общего стажа.

Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы

Кроме того, сам наниматель может отстранить человека временно от выполнения им его трудовых обязанностей, если таковая мера оправдана. Причины, по которым наниматель может отстранить сотрудника от работы, перечисляются в статье 76 ТК.

Допуск к выполнению своих трудовых обязанностей сотрудник получает лишь после того, как причина, по которой его отстранили, исчерпывает себя полностью.

Отпуска по уходу за ребенком

Время ухода за ребенком в промежуток от момента его рождения до исполнения ему трех лет, считается социально защищенном. В эти годы государство берет на себя содержание самого родителя, осуществляющего уход и малыша. Ежемесячно родителю перечисляется пособие. Его размер напрямую зависит от уровня доходов гражданина до момента выхода в декрет.

Весь период ухода наниматель не имеет права уволить сотрудника, более того, за ним должна быть сохранено его место труда. По истечении трех лет или ранее, в любое иное время сотрудник может вернуться к частичному или полному выполнению своих трудовых обязанностей.

Трудовой стаж, который позволяет рассчитывать на отпускные дни и компенсации, будет начинаться с момента фактического выхода на работу.

А вот время, проведенное дома с малышом, не позволит рассчитывать на получение оплачиваемых обязательных суток отдыха, так как труженик и так освобожден от работы.

Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы

Особенности подсчета стажа за вредные условия труда

Работающим на местах, которые классифицируются как вредные или опасные, положены дополнительные отпуска, которые должны быть оплачены по среднему. Продолжительность такого отдыха определяется минимальным показателем в  семь календарных суток в год, хотя может быть и выше.

Исчисление вредного отпускного стажа производится отдельно от стандартного.

В данный стаж не включаются промежутки, когда сотрудник:

  1. Ухаживал за ребенком до трех лет.
  2. Выполнял легкие работы, при соответствующих медицинских назначениях.
  3. Находился на больничном.
  4. Осуществлял иные государственные или общественные обязанности.

Вычисление стажевых отпускных промежутков производится индивидуально по каждому отдельному работнику и позволяет рассчитывать на дополнительный отдых в случае, если общее количество отработанных на вредных участках работ составляет не менее половины от положенного объема часов в год.

Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы — nalog-nalog.ru

Ст. 121 ТК РФуточняет параметры трудового стажа для оценки возможности получения права на ежегодный отпуск. Какие периоды в него можно включить, а какие потребуется вычесть, расскажем в нашей статье.

О чем говорит ст. 121 тк рф?

Какие промежутки времени по ст. 121 ТК РФ разрешено включать в отпускной стаж?

Статья 121 ТК РФ: какое время не входит в отпускной стаж?

Как отстранения от работы влияют на отпускной стаж?

Каким образом ст. 121 ТК РФ предписывает определять отпускной стаж для вредников?

О чем говорит ст. 121 тк рф?

В статье 121 ТК РФуточняются особенности расчета трудового стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отдых. Почему законодатель уделяет этому вопросу такое внимание, что выделил для него отдельную статью в кодексе?

Это связано с тем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО) — одна из обязанностей работодателя. А вот для работника — приятное право. При этом обе стороны трудового договора стремятся учесть свои интересы, что может привести к следующим злоупотреблениям:

  • со стороны работодателя — к неверному исчислению периода работы сотрудника, дающего право на отпуск (с целью оттягивания момента его законного отдыха);
  • со стороны работника — к настоятельной потребности в «платном» отдыхе, когда право на законный отпуск еще не заработано.

Чтобы избежать разногласий и конфликтов, законодатель построчно расшифровал в ст. 121 ТК РФ все временные промежутки, из которых складывается трудовой стаж работника, дающий ему право законно уйти в ежегодный отпуск. А также отдельно прописал отрезки времени, которые из этого стажа необходимо изъять.

Главное назначение ст. 121 ТК РФ — исключить разночтения в определении отпускного стажа. Важность правильного определения его продолжительности становится очевидна после изучения ст. 122 ТК РФ, описывающий порядок предоставления ЕОО.

В данной статье установлены 2 подхода к возникновению права на ЕОО:

  • не ранее 6 месяцев непрерывной работы в данной компании (право на первый отпуск);
  • ежегодно по графику отпусков (за 2-й и последующие годы работы).

В обоих случаях большое значение имеет правильный расчет отпускного стажа.

Разобраться с тонкостями отпускного расписания поможет статья «График отпусков — бланк и образец заполнения в 2020 году».

Комментарий к Ст. 121 ТК РФ

1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и иные периоды, принимаемые во внимание при предоставлении отпуска.

Читайте также:  Минфин пояснил, как формируется «сомнительный» резерв при наличии встречной кредиторки

2. Перечень периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим.

3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только время фактической работы в определенных условиях труда.

Какие промежутки времени по ст. 121 ТК РФ разрешено включать в отпускной стаж?

Перечень включаемых в отпускной стаж периодов состоит из 5 пунктов:

  • отработанное время;
  • периоды, когда сотрудник на работе не был, но за ним сохранялось его рабочее место (отпуск, праздничные и другие аналогичные дни отдыха);
  • время прогула не по вине работника (при незаконном увольнении или отстранении от работы);
  • временные промежутки, в течение которых работник не работал (был отстранен от работы) из-за отсутствия результатов обязательной медкомиссии (если вины работника в этом нет);
  • дни отдыха работника, предоставленные ему без оплаты по его просьбе (от 1 до 14 дней в рабочем году).

Несмотря на то что 4 из 5 пунктов — это периоды, когда сотрудник не исполнял трудовые обязанности, время такого отдыха засчитывается в стаж, дающий право на ЕОО.

Как правильно рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью, читайте в статьях на нашем сайте:

  • «Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?»;
  • «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ (нюансы)».

Статья 121 Трудового Кодекса РФ

В данной статье устанавливлены правила исчисления трудового стажа, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При этом, к включаемым в стаж периодам, когда работник/сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, помимо времени ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней, выходных дней и иных предоставляемых работнику/сотруднику дней отдыха относятся:

— период временной нетрудоспособности работника/сотрудника (см. ст. 183 ТК РФ);

— отпуск по беременности и родам (см. ст. 255 ТК РФ);

— время освобождения беременных женщин от работы для диспансерного обследования в мед. учреждениях (см. ст. 254 ТК РФ);

— отпуск работникам/сотрудникам, которые усыновили ребенка/детей (см. ст. 257 ТК РФ);

— дополнительные дни отдыха, которые предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами (см. ст. 262 ТК РФ);

— дополнительные дни отдыха, которые предоставляются женщинам, работающим в сельской местности (см. ст. 262 ТК РФ);

— дни освобождения от работы доноров в связи с мед. обследованием и сдачей крови (см. ст. 186 ТК РФ);

— дни отпуска с сохранением зарплаты, который предоставляется для сдачи экзаменов и подготовки выпускных квалификационных работ лицам, совмещающим работу с обучением, а также отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемые работникам/сотрудникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения, работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений и работникам/сотрудникам, обучающимся по очной форме обучения (см. ст.ст. 173 — 176 ТК РФ);

— периоды выполнения работником/сотрудником государственных и общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны выполняться в рабочее время (см. ст.ст. 170, 171 ТК РФ);

— периоды повышения работником/сотрудником квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя (см. ст. 187 ТК РФ);

— дни ученичества на основании дополнительного ученического договора, заключенного работодателем с работником/сотрудником (см. ст. 198 ТК РФ);

— дни вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— период отстранения от работы работника/сотрудника, который не прошел обязательный мед. осмотр не по своей вине.

2018-01-09 15:28:22

Статья 121 ТК РФ: какое время не входит в отпускной стаж?

Ст. 121 ТК РФ предусматривает следующие промежутки, которые необходимо исключить из общего времени, дающего право на ЕОО:

  • периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте без достаточных на то веских оснований, в том числе при отстранении от работы в ситуациях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (подробности рассмотрены в следующем разделе);
  • время, приходящееся на «детский» отпуск (по уходу за малышом до возраста, установленного законом);
  • отпуск за свой счет свыше 14 дней в году.

Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Обоснованными причинами отсутствия на рабочем месте можно считать:

  • внезапное ухудшение здоровья (если есть подтверждающая справка от врача);
  • погодные условия, помешавшие вовремя прибыть на работу (гололед, туман и др.);
  • административный арест;
  • необходимость ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи:
  • отсутствие билетов в кассе (невозможность вовремя вернуться из отпуска);
  • вышедший из строя автобус (или иной вид общественного транспорта), не позволивший своевременно прибыть на работу;
  • иные причины неявки.

В любом случае работнику необходимо доступным ему способом (по телефону, интернету, телеграммой и т. д.) сообщить работодателю о невозможности присутствовать на рабочем месте. Кроме того, причину неявки на работу необходимо подтвердить документально. Это поможет доказать, что прогула не было и повод для увольнения отсутствует.

О взаимосвязи декретного отпуска и трудового стажа читайте в статье «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?».

Комментарий к статье 121 ТК РФ

В основе права на отпуск лежит стаж работы у данного работодателя. В комментируемой статье приведен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В ней предусмотрены периоды работы, подлежащие включению в указанный стаж: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность); время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; другие периоды, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, путем включения в указанный стаж других периодов, предусмотренных трудовым договором или локальным нормативным актом организации, помимо времени фактической работы, представляется необоснованным.

С позиции общепризнанных положений в стаж работы включается время фактической работы, выполненной работником либо им не выполненной в связи с невозможностью ее выполнения по уважительным причинам, не зависящим от работника, которые закреплены в ч. 1 комментируемой статьи с исчерпывающей полнотой.

Приведенный перечень, по нашему мнению, является достаточно полным, что, однако, не исключает возможности его расширения в необходимых случаях.

Помимо указанных периодов в стаж для отпуска входят время обучения в школах и на курсах по подготовке и переподготовке кадров (если работник направлен на обучение предприятием и вернулся после обучения работать на то же предприятие); свободные от работы дни, предоставляемые работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях; время отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения; время отпусков для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности; время нахождения на военных сборах; время явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд в качестве потерпевшего, эксперта, свидетеля, специалиста, переводчика, понятого; время работы на другом предприятии изобретателей, рационализаторов, авторов промышленных образцов в связи с участием в подготовке к использованию их изобретений, рацпредложений, промышленных образцов.

При исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной отпуск той же продолжительности, как и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Различным будет лишь размер оплаты времени отпуска.

До недавнего времени при исчислении стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, не принималось во внимание время фактической работы во время отбытия наказания по месту постоянной работы. В связи с принятием УИК (ч. 6 ст. 40) осужденный к исправительным работам имеет право на оплачиваемый отпуск и, следовательно, время отбывания исправительных работ включается в стаж для отпуска.

В ряде случаев, когда работник не работал не по своей вине, эти периоды работы, когда он фактически не работал, должны включаться в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В частности, это может быть в случаях отказа работника от работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК); возникновения опасности для жизни и здоровья (ст. ст.

219, 220 ТК); необеспечения работника средствами индивидуальной защиты (ч. 6 ст. 220 ТК).

В ряде других случаев, если работник не работает по уважительной причине, это также не должно влиять на стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, например, при простое не по вине работника время, когда он не работал по этой причине, не должно исключаться при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Статья 121 Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на 2020 год, комментарии и судебная практика

Ст. 121 ТК РФуточняет параметры трудового стажа для оценки возможности получения права на ежегодный отпуск. Какие периоды в него можно включить, а какие потребуется вычесть, расскажем в нашей статье.

О чем говорит ст. 121 тк рф?

Какие промежутки времени по ст. 121 ТК РФ разрешено включать в отпускной стаж?

Статья 121 ТК РФ: какое время не входит в отпускной стаж?

Как отстранения от работы влияют на отпускной стаж?

Каким образом ст. 121 ТК РФ предписывает определять отпускной стаж для вредников?

Декретный отпуск

В Полный объём декреты засчитывается в отпускном стаже. Он может занимать до 3 лет.

Но правило распространяется только на рождение. Следующие три года позволят сохранять определённые привилегии:

  • Неполное время, выполнение обязанностей дома.
  • Возможность в любое время вернуться на место.
  • Сохранение рабочего места.

Выплату отпускных по этому периоду не относят к прямым обязанностям работодателя, согласно актуальным нормам.

О чем говорит ст. 121 тк рф?

В статье 121 ТК РФуточняются особенности расчета трудового стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отдых. Почему законодатель уделяет этому вопросу такое внимание, что выделил для него отдельную статью в кодексе?

Это связано с тем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО) — одна из обязанностей работодателя. А вот для работника — приятное право. При этом обе стороны трудового договора стремятся учесть свои интересы, что может привести к следующим злоупотреблениям:

  • со стороны работодателя — к неверному исчислению периода работы сотрудника, дающего право на отпуск (с целью оттягивания момента его законного отдыха);
  • со стороны работника — к настоятельной потребности в «платном» отдыхе, когда право на законный отпуск еще не заработано.
Читайте также:  Порядок и образец заполнения формы 4-инновация (нюансы)

Чтобы избежать разногласий и конфликтов, законодатель построчно расшифровал в ст. 121 ТК РФ все временные промежутки, из которых складывается трудовой стаж работника, дающий ему право законно уйти в ежегодный отпуск. А также отдельно прописал отрезки времени, которые из этого стажа необходимо изъять.

Главное назначение ст. 121 ТК РФ — исключить разночтения в определении отпускного стажа. Важность правильного определения его продолжительности становится очевидна после изучения ст. 122 ТК РФ, описывающий порядок предоставления ЕОО.

В данной статье установлены 2 подхода к возникновению права на ЕОО:

  • не ранее 6 месяцев непрерывной работы в данной компании (право на первый отпуск);
  • ежегодно по графику отпусков (за 2-й и последующие годы работы).

В обоих случаях большое значение имеет правильный расчет отпускного стажа.

Разобраться с тонкостями отпускного расписания поможет статья «График отпусков — бланк и образец заполнения в 2020 году».

Обязательные условия

В ч. 1 ст. 121 ТК РФ строго регламентируется, что именно считается стажем для отпуска. Кроме времени, посвященного непосредственно выполнению служебных обязанностей, в него включается периоды, когда человека отстраняли от труда ввиду незаконных в отношении него действий.

К примеру, уволили работника по определенной, указанной в приказе причине. А человек сумел доказать незаконность решения администрации. Суд постановил восстановить его в должности. Период, пока он вынужденно прогуливал, включается в стаж. Об этом следует помнить и активно высказывать свою позицию.

Поверьте, начальник прав не всегда. Еще ст. 121 ТК РФ обязывает учитывать в стаж те дни, когда человек фактически не занимался трудом, но его место за ним сохранялось. К примеру, праздники. Ведь большая часть организаций в такие дни не работает. При исчислении стажа, тем не менее, их не выбрасывают. Они в него входят.

То же самое следует сказать и о периоде отпусков. Их тоже в стаж включают. Имеются в виду оплачиваемые дни отдыха. Их считают вместе с периодом труда. То же касается отсутствия на службе ввиду болезни, участия в военных сборах, прохождения медицинского осмотра.

Законодательство дает право устанавливать и иные нормы соответствующим внутренним документом или коллективным договором.

Какие промежутки времени по ст. 121 ТК РФ разрешено включать в отпускной стаж?

Перечень включаемых в отпускной стаж периодов состоит из 5 пунктов:

  • отработанное время;
  • периоды, когда сотрудник на работе не был, но за ним сохранялось его рабочее место (отпуск, праздничные и другие аналогичные дни отдыха);
  • время прогула не по вине работника (при незаконном увольнении или отстранении от работы);
  • временные промежутки, в течение которых работник не работал (был отстранен от работы) из-за отсутствия результатов обязательной медкомиссии (если вины работника в этом нет);
  • дни отдыха работника, предоставленные ему без оплаты по его просьбе (от 1 до 14 дней в рабочем году).

Несмотря на то что 4 из 5 пунктов — это периоды, когда сотрудник не исполнял трудовые обязанности, время такого отдыха засчитывается в стаж, дающий право на ЕОО.

Как правильно рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью, читайте в статьях на нашем сайте:

  • «Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?»;
  • «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ (нюансы)».

Какие периоды исключать?

Время-исключение из трудового стажа описывается статьёй 121 Трудового кодекса. Приводят описание следующих периодов:

  1. Доказана вина гражданина в том, что его не было. Пример – нарушенные трудовой порядок и дисциплина, алкогольное, наркотическое опьянение.
  2. Периоды отпуска за детьми, пока им не исполнится 1,5 и 3 года.
  3. Отсутствие серьезных причин для прогулов на работе.
  4. Отпуск, когда зарплату не сохраняли. В том числе для 14-дневных и больших по продолжительности периодов отдыха.

Такие промежутки времени способствуют увеличению общего рабочего года.

Статья 121 ТК РФ: какое время не входит в отпускной стаж?

Ст. 121 ТК РФ предусматривает следующие промежутки, которые необходимо исключить из общего времени, дающего право на ЕОО:

  • периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте без достаточных на то веских оснований, в том числе при отстранении от работы в ситуациях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (подробности рассмотрены в следующем разделе);
  • время, приходящееся на «детский» отпуск (по уходу за малышом до возраста, установленного законом);
  • отпуск за свой счет свыше 14 дней в году.

Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Обоснованными причинами отсутствия на рабочем месте можно считать:

  • внезапное ухудшение здоровья (если есть подтверждающая справка от врача);
  • погодные условия, помешавшие вовремя прибыть на работу (гололед, туман и др.);
  • административный арест;
  • необходимость ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи:
  • отсутствие билетов в кассе (невозможность вовремя вернуться из отпуска);
  • вышедший из строя автобус (или иной вид общественного транспорта), не позволивший своевременно прибыть на работу;
  • иные причины неявки.

В любом случае работнику необходимо доступным ему способом (по телефону, интернету, телеграммой и т. д.) сообщить работодателю о невозможности присутствовать на рабочем месте. Кроме того, причину неявки на работу необходимо подтвердить документально. Это поможет доказать, что прогула не было и повод для увольнения отсутствует.

О взаимосвязи декретного отпуска и трудового стажа читайте в статье «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?».

Неучитываемые периоды

Ст. 121 ТК РФ описывает не только те периоды, которые должны быть включены в отпускной стаж, но и те, что из него исключаются.

Не учитываются такие промежутки времени:

  1. Дни, взятые без сохранения заработной платы, если они превышают указанные в статье 128 ТК РФ пределы.
  2. Неявка на рабочее место без уважительных причин.
  3. Отстранение от труда по причинам нарушения законодательных норм.
  4. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Обратите внимание, что первый и последний пункт при этом безоговорочно сохраняют за сотрудником его рабочее место на все время отсутствия, но не включаются в стажевой промежуток. А вот второй и третий пункт не только исключают указанные сутки из общего периода, влияющего на отпускной стаж, но и влекут за собой взыскания, штрафы и даже увольнение.

Отсутствие на работе без уважительных причин

Если сотрудник не согласовал заранее свое отсутствие с руководством, а также не получил на него письменного разрешения, то неявка на рабочее место считается неуважительной, даже если у самого отсутствующего есть веские основания для такого поведения. Такие дни автоматически засчитываются, как прогулы и, конечно, выпадают из общего стажа.

Кроме того, сам наниматель может отстранить человека временно от выполнения им его трудовых обязанностей, если таковая мера оправдана. Причины, по которым наниматель может отстранить сотрудника от работы, перечисляются в статье 76 ТК.

Допуск к выполнению своих трудовых обязанностей сотрудник получает лишь после того, как причина, по которой его отстранили, исчерпывает себя полностью.

Отпуска по уходу за ребенком

Время ухода за ребенком в промежуток от момента его рождения до исполнения ему трех лет, считается социально защищенном. В эти годы государство берет на себя содержание самого родителя, осуществляющего уход и малыша. Ежемесячно родителю перечисляется пособие. Его размер напрямую зависит от уровня доходов гражданина до момента выхода в декрет.

Весь период ухода наниматель не имеет права уволить сотрудника, более того, за ним должна быть сохранено его место труда. По истечении трех лет или ранее, в любое иное время сотрудник может вернуться к частичному или полному выполнению своих трудовых обязанностей.

Трудовой стаж, который позволяет рассчитывать на отпускные дни и компенсации, будет начинаться с момента фактического выхода на работу.

А вот время, проведенное дома с малышом, не позволит рассчитывать на получение оплачиваемых обязательных суток отдыха, так как труженик и так освобожден от работы.

Как отстранения от работы влияют на отпускной стаж?

Одной из составных частей отпускного стажа является время отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). При этом имеет значение наличие виновности сотрудника в вынужденном простое.

К числу не учитываемых в отпускном стаже периодов можно отнести время отстранения сотрудника от работы по следующим причинам:

  • работник появился на работе в состоянии опьянения;
  • он по своей вине не прошел обучение и (или) проверку знаний по охране труда;
  • по заключению медкомиссии работа на данной должности запрещена;
  • работник — носитель инфекции может стать источником распространения заболевания (в связи со спецификой выполняемой им работы);
  • у работника истекли специальные права или приостановлено действие специальных разрешений (лицензий, водительских прав и др.), когда их наличие является обязательным для выполнения работы;
  • по требованию уполномоченных органов (трудовой инспекции, прокуратуры, суда и др.);
  • по иным обоснованным причинам.

К простоям не по вине работника можно отнести отстранение от работы:

  • из-за не пройденной медкомиссии (в чем нет вины сотрудника);
  • отсутствия возможности пройти обучение и проверку знаний по охране труда, если работодатель не организовал учебный и (или) испытательный процесс;
  • незаконных действий работодателя, не допустившего работника к выполнению трудовых обязанностей (применение оснований для отстранения, не предусмотренных ст. 76 ТК РФ, несоблюдение порядка отстранения, неправомерное использование отстранения в качестве дисциплинарного взыскания и др.).

Ознакомиться с основаниями, позволяющими работодателю не допускать сотрудника к работе, можно в статье «Отстранение от работы по ТК РФ — порядок и основания».

Рабочий год, отпускной стаж и расчётный период

Нахождение на должности менее 12 календарных месяцев вызывает особенно много вопросов. Отчетным периодом станут дни по календарю, шедшие перед отдыхом.

При таких обстоятельствах опираются на условия:

  1. Труда не было, но зарплату сохранили полную, либо частями. Законы РФ допускают случаи с отсутствующей оплатой.
  2. Уход за инвалидами, связанный с днями, сохраняющими оплату.
  3. Отсутствие возможности выйти на работу из-за забастовки, в которой гражданин не был участником.
  4. Возник простой по вине работодателя или другим причинам, которые не зависят от сторон.
  5. Соответствующие законам РФ периоды с сохранением среднего вознаграждения за труд. Исключение – перерывы, связанные с кормлением ребенка.

Каким образом ст. 121 ТК РФ предписывает определять отпускной стаж для вредников?

Если работник трудится в особых и (или) вредных условиях, ему полагается добавка к отпуску в виде дополнительных дней отдыха. При этом может возникнуть ситуация, когда часть рабочего времени работник отработал в обычных (без воздействия неблагоприятных факторов), а часть — в негативных для здоровья условиях.

ВАЖНО! В ст. 121 ТК РФ установлено следующее правило: в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях, можно включить только то время, которое фактически отработано сотрудником в таких условиях.

Читайте также:  Бланк унифицированной формы № ос-6

Знакомьтесь с особенностями предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

  • «Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 2018»;
  • «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Определение Верховного Суда РФ от 22.02.2002 N 83-В01-23 1 Аналогичные положения содержатся в ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего в настоящее время.

Следовательно, суд первой инстанции правильно взыскал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы М.

в войсковой части, так как периоды, в течение которых истец фактически не выполнял свои должностные обязанности в связи с незаконными увольнениями, в силу требований закона включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, в том числе дополнительный.

Определение ВАС РФ от 14.06.2013 N ВАС-7622/13 по делу N А67-4468/2012

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Полный текст ст. 121 ТК РФ с ми. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 121 ТК РФ.

  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года .
  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • абзац утратил силу с 10 августа 2008 года — Федеральный закон от 22 июля 2008 года N 157-ФЗ .
  • В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Комментарий к статье 121 ТК РФ

По общему правилу в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

То есть отпуск такой продолжительности предполагает работу в течение года, несмотря на то, что право на отпуск возникает у работника с первого дня его трудоустройства.

Однако условием реализации такого права является определенный стаж.

Согласно ч.2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, при расчете отпуска, положенного работнику, работодателю необходимо исходить из стажа работы.

Комментируемая статья регламентирует, какие периоды включаются в такой стаж, а какие нет.

Так, для расчета стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, учитываются:
— время фактической работы, т.е.

время, в течение которого работник исполнял свои трудовые обязанности;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). В данный период включаются: время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ); время прохождения внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК РФ); время участия в забастовке (ст. 414 ТК РФ); период работы специалистов в контрольно-ревизионных службах с освобождением от основной работы (ст. 60 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации») и др.;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. На практике данный период времени чаще всего определяется решением суда;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ч.2 комментируемой статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин. В данный период включается также время отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных ст.

76 ТК РФ, в том числе при появлении его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в случае непрохождения им в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; в случае непрохождения им в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и т.д.

При этом следует учитывать, что в случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то период отсутствия его на работе в связи с отстранением по этой причине включается в стаж работы;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Согласно ст.

256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Часть 3 комментируемой статьи уточняет порядок расчета стажа работы с вредными и (или) опасными условиями труда. В целях расчета стажа, дающего право на соответствующий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (см. комментарий к ст. 117).

Например, апелляционным определением Омского областного суда от 19 ноября 2014 года по делу N 33-7725/2014 отказано в удовлетворении требования о предоставлении дополнительного отпуска.

По мнению истца, предоставляя ежегодный очередной отпуск, работодатель-ответчик в предоставлении дополнительного отпуска за отработанный рабочий год незаконно отказал.

Решение суда мотивировано тем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.

Другой комментарий к ст. 121 ТК РФ

1. В основе права на отпуск лежит стаж работы у данного работодателя. Стаж работы, или трудовой стаж, — это продолжительность работы, исчисляемая в днях, месяцах и годах.

В стаж засчитываются все фактически проработанные работником дни независимо от того, выполнял ли он свои непосредственные обязанности или был переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором.

В стаж включаются все дни по календарю вне зависимости от конкретного графика работы.

При работе на условиях неполного рабочего времени в стаж, дающий право на отпуск, включается весь календарный период работы независимо от того, был занят работник неполный рабочий день или неполную неделю.

2. К включаемым в стаж периодам, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), помимо периодов, указанных в ч. 1 комментируемой статьи, относятся:

а) период временной нетрудоспособности работника (см. ст. 183 ТК);

б) отпуск по беременности и родам (см. ст. 255 ТК и комментарий к ней);

в) время освобождения беременных женщин от работы для диспансерного обследования в медицинских учреждениях (см. ст. 254 ТК);

г) отпуск работникам, усыновившим ребенка (см. ч. 1 ст. 257 ТК и комментарий к ней);

д) дополнительные дни отдыха, предоставляемые одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (см. ч. 1 ст. 262 ТК);

е) дополнительные дни отдыха, предоставляемые женщинам, работающим в сельской местности (см. ч. 2 ст. 262 ТК и комментарий к ней);

ж) дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским обследованием и сдачей крови (см. ст. 186 ТК и комментарий к ней);

з) отпуск с сохранением заработной платы, предоставляемый для сдачи экзаменов и подготовки выпускных квалификационных работ лицам, совмещающим работу с обучением, а также отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные организации, работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций и работникам, обучающимся по очной форме обучения (см. ст. ст. 173 — 176 ТК и комментарий к ним);

и) периоды выполнения работником государственных и общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны выполняться в рабочее время (см. ст. ст. 170, 171 ТК и комментарий к ним);

к) период повышения работником квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя (см. ст. 187 ТК и комментарий к ней);

л) время ученичества на основании дополнительного ученического договора, заключенного работодателем с работником (см. ч. 2 ст. 198 ТК).

3. Правило о включении в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней относится как к предоставляемым по просьбе работника отпускам без сохранения заработной платы, так и к отпускам, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

Если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение года, превышает 14 календарных дней, то в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время, превышающее 14 календарных дней, не включается.

4. В специальный стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями 2, 3 и 4 степеней вредности и (или) опасными условиями труда, засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят на работах, признанных вредными или опасными.

Если у вас остались вопросы по статье 121 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *