Ст. 70 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 70 ТК РФ: вопросы и ответы

ТК РФ дает определение понятию трудового договора с сезонным работником в ст. 59. Согласно регламенту подобные специалисты нанимаются для выполнения задач в определенное время года, так как характер работ обусловлен климатическими условиями.

Как правило, в течение этого периода оценивается исполнительность сотрудника. Немаловажно и соблюдение работником дисциплины, своевременность выполнения поставленных задач.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст.

ст. 81, 178, 180).

Такое довольно жесткое и детальное регулирование вопросов заключения срочного и бессрочного договора обусловлено тем, что законодатель декларирует позицию о более слабой защищенности работников в условиях найма по срочному контракту.

Ст. 70 ТК РФ с Комментариями. Испытание при приеме на работу

В ч. 1 ст. 293 ТК РФ указано определение сезонной работы и ее продолжительности. Кроме этого при составлении договора на период сезона необходимо руководствоваться следующими законодательными документами:

  • перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР и редактированным в 1988 году № 186;
  • перечнем сезонных отраслей в промышленности, где работа засчитывается в стаж № 381 от 1991 года;
  • перечень сезонных работ применяемых в налогообложении от 1999 № 382, редактированный в 2019 году;
  • перечень работ, где сезонная работа засчитывается в качестве полного трудового года в стаж от 2002 года № 498 с корректировкой в 2019 году.

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании — одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии.

Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания.

Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Между тем в норме установлены некоторые исключения. В первую очередь, они касаются оформления испытания для лиц, фактически допущенных к исполнению профессиональных обязанностей без заключения контракта.

При последующем его оформлении в таком случае условие об испытании может в него включаться, если до начала работы наниматель и работник согласовали соответствующее условие. При этом такая договоренность должна быть задокументирована.

  • При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
  • Если лицо фактически допущено к профессиональной деятельности без заключения договора, пункт об испытательном сроке может быть включен в него, если наниматель и соискатель оформили отдельное соглашение, предусматривающее проверку, до начала трудовой деятельности.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Если сотрудника переводят по инициативе работодателя, то с трудящегося следует взять согласие в письменном виде.

Если перевод не требует дополнительных перемещений, то трудящемуся нет надобности писать согласие (статья 72.1 ТК РФ).

В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

Трудовой кодекс российской федерации

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Источник: http://gorizontsyzran.ru/pravootnosheniya/2171-kommentarii-k-st-70-tk-rf-ot-2019-goda.html

Ст. 70 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 70 ТК РФ: вопросы и ответы

Скачать ст. 70 ТК РФ

Ст. 70 ТК РФ призвана регулировать взаимоотношения сторон трудового договора по вопросам испытательных процедур при приеме на работу. Кого и как можно испытывать, а также кому это не грозит, узнайте из нашей статьи.

  1. Когда статья 70 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю установить испытательные процедуры?
  2. Для чего и для кого необходимо условие об испытании в трудовом договоре?
  3. Что означает отсутствие «испытательного» пункта в договоре?

Как ст. 70 ТК РФ защищает права испытуемого?

  • Кому не устанавливается испытательный срок?
  • Возможен ли удлиненный испытательный срок?
  • Сколько длится испытание при срочном трудовом договоре?

На какие периоды по ст. 70 ТК РФ может продляться срок испытания?

Когда статья 70 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю установить испытательные процедуры?

Статья 70 ТК РФ предусматривает возможность включить в трудовой договор пункт об испытательном периоде. При этом в ней оговариваются следующие условия:

  • испытательный срок устанавливается по соглашению сторон;
  • наличие испытательного периода и его продолжительность прописываются в трудовом договоре обособленно;
  • испытательные процедуры имеют целью проверить соответствие навыков и способностей работника поручаемым ему трудовым обязанностям.

Фактически работодатели обычно выполняют только второе из перечисленных условий.

Вопрос о достижении соглашения сторон трудового договора в данной ситуации обычно даже не поднимается. Работнику предоставляется возможность выбора:

  • либо согласиться с поставленным «испытательным» условием;
  • либо искать другое место работы.

Что касается целей испытательных процедур, то у разных работодателей они свои:

  • Часть руководителей компаний действительно желает удостовериться в компетентности нанимаемого сотрудника.
  • Однако другие работодатели используют законодательно разрешенные испытательные процедуры в своих интересах — с целью сэкономить на зарплате, установив минимальную оплату труда в течение максимально разрешенного испытательного срока. При этом фактическая компетентность работника и его навыки в расчет не принимаются.

Для чего и для кого необходимо условие об испытании в трудовом договоре?

Испытательный период важен для обеих сторон трудового договора. Он позволяет работодателю:

  • присмотреться к новому члену трудового коллектива;
  • оценить навыки, способности, знания и компетентность работника;
  • сопоставить уровень подготовки сотрудника с теми требованиями, которые предъявляются к нему при исполнении трудовых обязанностей;
  • принять взвешенное решение о соответствии работника предлагаемой ему должности.

Не менее значим этот период и для работника. Во время испытательного срока он может:

  • на законных основаниях набираться опыта у более квалифицированных сотрудников компании;
  • проанализировать свои способности применительно к данной должности;
  • изучить общеорганизационные и персонифицированные нюансы работы у данного работодателя;
  • принять решение о возможности эффективно трудиться и приемлемости атмосферы в компании (или вовремя сделать вывод, что с данным работодателем необходимо расстаться).

Что означает отсутствие «испытательного» пункта в договоре?

Ст. 70 ТК РФ не допускает никаких вольностей в отношении испытательных процедур. К примеру, устная договоренность между сторонами трудового договора об установлении испытательного срока законной силы не имеет.

ВАЖНО! Если в трудовом договоре отсутствует пункт, посвященный испытательному сроку, это означает, что работник принят на работу без испытания.

Статья 70 Трудового кодекса РФ защищает интересы сотрудника, если он вынужден приступить к выполнению трудовых обязанностей без оформления с ним трудового договора.

ВАЖНО! Если работник допущен к работе, но трудовой договор с ним не оформлен, пункт об испытательном сроке подлежит включению в договор только в 1 случае: если еще до начала работы было подписано соглашение об испытании.

Читайте также:  Применение ЕНВД в розничной торговле в 2021 году

Таким образом, работодателю не следует затягивать с оформлением трудового договора. Тогда включенный в него пункт об испытании будет иметь законную силу.

Как ст. 70 ТК РФ защищает права испытуемого?

Если трудовым договором предусмотрено испытание, работнику и работодателю необходимо помнить 1 важное правило: в период от начала работы до окончания испытательного срока работник является полноправной единицей трудового коллектива, на него в полном объеме распространяется действие трудового законодательства и внутрифирменных локальных актов.

Какое-либо ущемление трудовых прав испытуемого не допускается.

Кому не устанавливается испытательный срок?

Перечень работников, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок, приведен в ст. 70 ТК РФ:

  • лица, избранные на вакантные должности по результатам конкурса;
  • женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет;
  • женщины, ожидающие рождения малыша;
  • трудящиеся подростки (до 18 лет);
  • выпускники колледжей и вузов (имеющих государственную аккредитацию), впервые поступившие на работу в течение 12 месяцев после их окончания;
  • сотрудники, переведенные из другой компании (по взаимной договоренности работодателей);
  • иные лица (в соответствии с законом).

С учетом данного перечня работодателю важно взвешенно и в соответствии с законом устанавливать в договоре условие об испытании.

Если пункт об испытании включен в трудовой договор с указанными лицами, компании и ее директору может грозить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ — от предупреждения до наложения штрафа в размере 30 000–50 000 руб. на компанию и 1 000–5 000 руб. на руководителя.

Как поступить работодателю, если «испытуемая» сотрудница беременна, см. в статье «Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?».

Возможен ли удлиненный испытательный срок?

Большинству работников известна длительность трудового испытания: не больше 3 месяцев. Однако в ст. 70 ТК РФ перечисляется также, кому может устанавливаться удлиненный испытательный срок:

  • директору и его заместителям;
  • главбуху и замещающим его лицам;
  • руководителям филиалов и иных структурных единиц.

Испытательный период для указанных лиц удлиняется (по сравнению с обычным 3-месячным), но не может превышать полугода.

Сколько длится испытание при срочном трудовом договоре?

Если работник поступает на работу не на постоянной основе, а на определенный срок, ст. 70 ТК РФ ограничивает аппетиты администрации фирмы в отношении длительности периода испытания.

ВАЖНО! Испытание не может длиться более 2 недель, если трудовой договор заключен на период от 2 месяцев до полугода.

Вводя указанное ограничение, законодатели пресекли возможные злоупотребления со стороны компаний в виде установления испытательного срока, равного периоду длительности трудовых отношений.

Может ли устанавливаться испытание для госслужащих, см. в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

На какие периоды может продляться срок испытания?

Ст. 70 ТК РФ не только стоит на страже интересов испытуемых, но и учитывает обоснованные запросы работодателя.

Принимая во внимание важность оценки работодателем компетентности принимаемого на работу сотрудника и наличия у него необходимых навыков, законодатель предусмотрел для компаний особый бонус.

ВАЖНО! Если во время испытательного периода испытуемый заболел или по каким-либо причинам отсутствовал на рабочем месте, время такого отсутствия в испытательный срок не засчитывается.

Этой нормой законодатель пресек злоупотребления работников, связанные с их желанием сократить для себя испытательный период.

  1. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
  2. Подписаться
  3. Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/st_70_tk_rf_voprosy_i_otvety/

ст. 70 Трудового Кодекса РФ с ми

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

  • В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
  • Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
    лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
    лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к статье 70 ТК РФ

1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора.

Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания.

Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исключение из данного правила предусмотрено для сферы государственной службы, когда испытание, во-первых, устанавливается в силу прямого предписания закона, т.е. является внедоговорным условием, во-вторых, возможно не только при заключении служебного контракта, но и впоследствии, при переводе с одной должности государственной службы на другую.

2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность. Трудовой же договор заключается по результатам испытания.

Так, согласно законодательству о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.

Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность. В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.

Аналогичные нормы установлены законодательством о других видах государственной службы.

3. Трудовой кодекс устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормы закона, определяющие предельные сроки испытания, имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон трудового договора. Иными словами, при заключении договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но в пределах соответственно трех- или шестимесячного срока.

Стороны вправе пересмотреть срок испытания при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех (шести) месяцев. Так, в силу ст. 40.3 Федерального закона от 17 января 1992 г.

N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в ст. 27 предусматривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность испытания — от трех месяцев до одного года.

Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см. ст. 294 ТК и комментарий к ней).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, при любом пропуске работы (как по уважительной, так и по неуважительной причине), в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе.

4. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения.

В то же время законодательством устанавливаются некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание.

Читайте также:  Заявление о зачете суммы излишне уплаченного налога — бланк

Прежде всего ТК устанавливает особенности порядка прекращения трудового договора по результатам испытания (см. ст. 71 ТК и комментарий к ней).

Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах. Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства.

Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности.

Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд (классный чин, специальное звание) не присваивается.

5. Как следует из содержания ст. 70 ТК, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, следует принимать во внимание две группы обстоятельств:

1) законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные моменты могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК и комментарий к ней). Поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании — дату установления и дату начала его течения.

Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е.

выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается);

2) условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания.

Включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст.

57 ТК и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 70 ТК).

Другой комментарий к статье 70 Трудового Кодекса РФ

Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора. Оно может устанавливаться только по соглашению сторон.

Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не было указано в тексте договора, работник считается принятым без испытания.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В этот срок, по нашему мнению, условие об испытании может быть включено, но только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Установление испытательного срока в одностороннем порядке (приказом (распоряжением) о приеме на работу) запрещается.

В период испытания на работника распространяются положения ТК, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Из смысла комментируемой нормы следует, что положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников.

Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в этот период работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения в полном объеме всех обязательств по трудовому договору. В случае нарушения работником трудовой дисциплины, например прогула, работодатель может прекратить трудовой договор с соблюдением соответствующих правовых норм.

Комментируемая статья определяет круг лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

К ним относятся лица, поступающие на работу по конкурсу на выборные должности; несовершеннолетние до 18 лет; беременные женщины; выпускники образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования при условии, если они поступают на работу впервые и если это работа по специальности, полученной ими в соответствующем образовательном учреждении; избранные (выборные) на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, поскольку такому работнику нельзя отказать в заключении трудового договора (см. ст. 64 ТК и коммент. к ней), и лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Расширение перечня работников, которым не устанавливается испытание, осуществляется в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами.

Если условие об испытании было установлено лицу, предусмотренному ч. 4 комментируемой статьи, то такое условие трудового договора считается недействительным. Работник, в случае его увольнения по результатам испытания, должен быть восстановлен на работе, даже если в трудовом договоре имелось согласие работника на установление ему испытательного срока.

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций (предприятий) испытание устанавливается до шести месяцев. Конкретный срок испытания устанавливается соглашением сторон. Предусмотренные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон.

При установлении испытательного срока руководителю обособленного структурного подразделения организации (предприятия) необходимо руководствоваться ст. 55 ГК (см. ст. 57 ТК и коммент. к ней).

Не является обособленным структурным подразделением организации (предприятия) цех, управление, отдел, сектор и т.п.

, а следовательно, руководителям данных структурных подразделений организации (предприятия) не могут устанавливаться повышенные сроки испытания.

Федеральным законом могут быть установлены иные сроки испытания. Например, ст.

27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определила, что срок испытания гражданского служащего может быть продолжительностью от трех месяцев до одного года, за исключением случая перевода гражданского служащего из другого государственного органа (испытательный срок может быть установлен продолжительностью от трех до шести месяцев). При этом названный Федеральный закон закрепил исчерпывающий перечень, в каких случаях испытание не устанавливается:

  1. — для беременных женщин — гражданских служащих;
  2. — для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
  3. — для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
  4. — для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
  5. — в иных случаях, предусмотренных указанным Федеральным законом и другими федеральными законами.
  6. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (например, при приеме на работу сезонных работников).
  7. Поскольку испытание устанавливается в целях проверки соответствия работника выполняемой работе и начинает свой срок с первого дня работы, в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, выполняя государственные или общественные обязанности, находился в учебном отпуске или краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и др.

В отличие от аналогичной статьи ранее действовавшего КЗоТа (а в соответствии с ним в испытательный срок не включались периоды отсутствия на работе по уважительным причинам) по смыслу ч. 7 комментируемой статьи в испытательный срок не должны включаться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе и по неуважительным причинам.

На время отсутствия работника испытательный срок прерывается, а после перерыва течение испытательного срока возобновляется и продолжается. Однако общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены законом.

ст 70 ТК РФ с ми юриста

  • Статья 70 ТК посвящена испытанию при приеме на работу. Она в основном соответствует ст. 21 КЗоТ.Согласно ст. 70 ТК при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.Таким образом, соглашение сторон об испытании работника является одним из дополнительных условий трудового договора (ст. 57 ТК).Важно подчеркнуть, что в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.Следовательно, нельзя, например, на период испытания устанавливать работнику пониженную заработную плату и тем более оговаривать, что работник получит заработную плату лишь после окончания срока испытания, а ее размер за работу в этот период будет зависеть от результатов испытания.
  • В ст. 70 ТК по сравнению со ст. 21 КЗоТ указан иной круг лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу.Установление испытания для лиц, поступающих на работу по конкурсу, избранных на выборную должность и приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, является излишним. Сам факт прохождения конкурса, избрания на должность или приглашения на работу является доказательством соответствия лица поручаемой работе.Что же касается иных лиц, названных в ст. 70 ТК, то закон учитывает их состояние здоровья, возраст и отсутствие практического опыта работы по полученной специальности. В связи с этим закон исключает возможность их приема на работу с условием испытания.Приведенный в ст. 70 ТК круг лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу, может быть расширен в иных федеральных законах и коллективных договорах.Если с лицами, названными в ст. 70 ТК, а также в иных федеральных законах или коллективных договорах, будет заключено соглашение об испытании, то оно не должно влечь за собой юридических последствий. Тем более по общему правилу нельзя заключать такое соглашение при переводе работника на другую работу у данного работодателя (см. _ 4).
  • По общему правилу (ст. 70 ТК) срок испытания не может превышать трех месяцев (см. _ 4). Однако в Трудовом кодексе (ст. 70) впервые предусмотрено, что для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций этот срок не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.Прежде всего заметим, что ст. 55 ГК признает в качестве обособленных структурных подразделений лишь представительства и филиалы. Аналогичную позицию занимает и судебная практика по трудовым делам. Следовательно, испытание в пределах шести месяцев может быть установлено только для руководителей филиалов и представительств.Срок испытания устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и не может быть в дальнейшем продлен, даже если работник на это согласен.В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, период его временной нетрудоспособности).
  • Изъятия из общих правил, изложенных ранее (см. _ 2, 3), установлены, например, для лиц, принимаемых на сезонные работы (ст. 294 ТК).Для государственных служащих, впервые принимаемых на государственные должности, испытание не только может, но и должно устанавливаться. Оно может устанавливаться и при переводе работника в том же государственном органе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации. При этом для указанных работников срок испытания составляет от 3 до 6 месяцев (Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» — СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990).
Читайте также:  Минфин пояснил, как формируется «сомнительный» резерв при наличии встречной кредиторки

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Публикации по теме

Статья 70 ТК РФ

  • Каждый гражданин, проживающий в нашей стране, должен знать свои права и обязанности.
  • Хотя, если быть точнее, то любой человек в мире должен быть грамотным и точно знать, какие он имеет права и при этом соблюдать определенные обязанности перед обществом и своим государством.
  • К сожалению, очень часто, гражданин не знает свои права, и этим пользуются недобросовестные лица.
  • Особенно это получает распространения в различные кризисные годы, когда уровень жизни падает, а уровень безработицы, наоборот, растет.
  • В такие моменты определенная категория людей испытывает трудности с трудоустройством и в связи с этим соглашаются на любую предложенную работу, надеясь на порядочность нового работодателя.
  • Трудовой кодекс, как федеральный закон, который регулирует трудовые взаимоотношения между работодателем и его работником, описывает порядок построения рабочего процесса.

При большом разнообразии различных ситуаций, которые могут возникнуть, основа этих взаимоотношений лежит в тексте этого документа. И для собственного спокойствия и уверенности в своих правах есть смысл ознакомиться с содержанием данного документа.

  1. В этой статье, мы конкретно рассмотрим статью 70 ТК РФ, в которой упоминается об испытательном сроке для вновь принятого работника.
  2. Содержание статьи 70 ТК РФ
  3. Чаще всего работник, который трудоустраивается на новое место, сталкивается с такой формулировкой, как испытательный срок.
  4. В принципе, это довольно распространено и этот момент трудоустройства можно понять.

Ведь не всегда собеседование может раскрыть полную картину о новом сотруднике. Работодатель, принимая на работу соискателя, хочет получить хорошего работника, который сможет качественно выполнять свои обязанности. Работник, в свою очередь, надеется на хорошую оплачиваемую работу и адекватного работодателя.

Для этого и предусмотрено понятие испытательного срока.

Испытательный срок в обязательном порядке должен быть оговорен в трудовом договоре. Как правило, его срок составляет 3 месяца.

В некоторых случаях его срок может быть меньше. А для некоторых категорий должностей срок, наоборот, увеличен аж до шести месяцев.

При этом на сотрудника, который устроился и проходит испытательный срок, распространяются все права и обязанности трудового законодательства.

При испытательном сроке только упрощается процедура увольнения. Если работник не подошел работодателю, то он его извещает за 3 дня в письменной форме, и отношения прекращаются. Тоже может сделать и работник со своей стороны.

В том случае, если испытательный срок окончился, а работник не получил оповещения об увольнении, то автоматически срок испытаний считается пройденным и работа переходит в основной режим. Каких-либо дополнительных соглашений не заключается.

  • Исключения могут быть допущены в том случае, если они предусмотрены законами государства и оговорены в начале трудовых отношений.
  • Испытательный срок
  • Также, помимо описания испытательного срока и правил его оформления, в статье 70 ТК РФ есть перечисление категорий граждан, которым срок испытания при приеме на работу не устанавливается.
  • Мы перечислим несколько категории, которые к ним относятся:
  • Беременные женщины.
  • Молодые мамы, возраст детей которых менее 1,5 лет.
  • Специалисты, которые прошли конкурс на полученную должность в соответствии с законодательством.
  • Лица, которые считаются несовершеннолетними.
  • И прочие категории, оговоренные Трудовым кодексом РФ.

Статья 70. Испытание при приеме на работу (ТК РФ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В случае, когда
работник фактически допущен к работе без оформления трудового
договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об
испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

  • В период испытания на работника распространяются положения
    трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
    содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
    соглашений, локальных нормативных актов.
  • Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
    должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
    законодательством и иными нормативными правовыми актами,
    содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
    полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня (в ред.
Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ — Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);

  1. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  2. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
    работодателя по согласованию между работодателями;
  3. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  4. иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
    федеральными законами, коллективным договором.
  5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
    руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и
    их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
    обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев,
    если иное не установлено федеральным законом.
  6. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
    месяцев испытание не может превышать двух недель.
  7. В срок испытания не засчитываются период временной
    нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
    отсутствовал на работе.

(Статья 70 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

открыть раздел в документе найти материалы

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *