Ст. 91 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 91 ТК РФ: вопросы и ответы

В момент трудоустройства гражданин, претендующий занять свободную вакансию в компании, заключает соглашение (контракт). В данном документе в обязательном порядке прописывается продолжительности рабочего времени нового сотрудника. Это неукоснительное условие регламентирует статья 91 Трудового кодекса РФ. Наниматель обязан следить за соблюдением графиков работы устроенных в компании людей, корректным соотношением периодов труда и отдыха, а также своевременно вносить данные в табели учета рабочего времени, используемые при исчислении заработной платы. Чтобы качественно исполнять персональные профессиональные функции, предусмотренные заключенным контрактом, нужно уметь хорошо отдыхать. Руководитель организации обязан предоставлять своим подчиненным, работающим у него в компании, отдых на регулярной основе.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная длительность рабочего времени

Для понимания корректного процесса исчисления и учета рабочего времени нанимателем, а также ведения табеля, поможет 91 статья Трудового кодекса. Служащий, осуществляющий свои профессиональные функции и не нарушающий правила распорядка организации, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее дважды в месяц в стопроцентном объеме за  время, учтенное в табеле.

Понятие рабочего времени

В Законе № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. прописано четкое определение периодов профессиональной деятельности. Под рабочим временем в правовом поле понимается отрезок, на протяжении которого человек обязан выполнять персональные функции, прописанные в договоре.

Гражданин должен при этом беспрекословно следовать правилам трудового дня, действующим внутри компании, условиям заключенного с ним контракта.

Еще к этому отрезку относят иные временные периоды, приравненные к рабочему времени и прописанные в прочих нормативных актах.

Важно знать! Отрезок времени, во время которого человек осуществляет свои функции согласно подписанному договору, исчисляется 40 часами в неделю.

Ст. 91 ТК РФ: вопросы и ответы

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Норматив времени труда сотрудника исчисляется исходя из графика недели работающего в организации человека, состоящей из пяти рабочих и двух выходных дней. При сорокачасовой  загрузке — восемь часов (Трудовой Кодекс ст. 91).

Опишем основные правила исчисления количества дней и часов трудовой недели в праздники в РФ:

  • Срок рабочего дня сокращается на час, если за ним следует государственный праздник.
  • Суббота и воскресенье переносится на будничный день, если он совпадает с официальным праздником (статья 112 Трудового Кодекса РФ).
  • Длительность дня такая же, как у рабочего, на который установили выходной.

Приведем порядок расчета нормы рабочего времени в месяц:

  1. часы рабочей недели делим на пять;
  2. затем полученное значение умножаем на количество рабочих дней месяца;
  3. вычитаем из полученного числа количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне государственных праздников, признанных нерабочими в расчетном месяце.

Совет! При исчислении норматива рабочего времени в год значение, отображенное в первом пункте, умножается на число дней в год, а в третьем пункте убирается количество сокращенных часов также в год.

Учет рабочего времени

В каждой организации руководителем обязан быть поставлен на поток или автоматизирован учет рабочего времени. Какой бы режим деятельности не был определён на предприятии, он не должен противоречить нормам ст. 91 Трудового Кодекса РФ.

Ст. 91 ТК РФ: вопросы и ответы

  • составить платежные ведомости, на основании которых на протяжении месяца происходит начисление зарплаты;
  • оценить загрузку и производительность отдельных сотрудников, подразделений.

Законное право работающего человека на время отдыха прописано в главе 19 основного закона в сфере труда – Трудового кодекса. В этой части документа описываются периоды досуга, все, что с ними связано (основание, справки, расчет).

Есть группы работающих людей, имеющих право на дополнительное время отдыха, помимо предусмотренного по законодательству оплачиваемого периода всем наемным сотрудникам:

  • трудящиеся в особо сложных природных условиях работники;
  • люди, работающие на ставке, предполагающей ненормированный учет времени;
  • лица, осуществляющие свою трудовую деятельность на Крайнем Севере и в областях страны с аналогичными сложными природными условиями.

Некоторые работники трудятся на условиях неполной недели. Например, таким правом обладают женщины, имеющие малолетних детей до исполнения им трех лет.

Учет рабочего времени организовывается в компаниях по-разному. К примеру, он может быть:

  • Поденный. Если сотрудник отработал в сутки большее количество времени, чем прописано в его контракте, то весь этот объем считается сверхурочным периодом.
  • Недельный.
  • Суммированный. При данном подходе длительность временного отрезка может составлять от месяца до года. При совокупном способе учета требуется, чтобы среднее значение трудового времени соответствовала заявленному в персональном контракте нормативу рабочего дня (суток, смены), и это в свою очередь не противоречило нормам российского трудового законодательства. Чаще всего эта схема применяется при удаленных условиях деятельности человека.

Ст. 91 ТК РФ: вопросы и ответы

  • с неодинаковым различным числом затраченных часов в дни описываемого периода;
  • со строго оговоренной длительностью деятельности для одного дня.

Руководитель каждого предприятия должен организовать формирование в компании следующих документов:

  • табель фиксирования времени труда и отдыха,
  • графики смен,
  • распорядительные документы (приказы).

Более шести лет назад компаниям разрешили придумывать формы перечисленных выше документов самостоятельно. Процедура учета времени труда и отдыха важна, поэтому руководители нередко используют различные методы осуществления контроля над этим:

  • Ведение журналов и назначение сотрудников, ответственных за процесс.
  • Компьютерные программы, считывающие количество времени, потраченное тем или иным сотрудников за работой в приложениях компании.
  • Автоматические системы контроля и управления доступами. Как правило, данные устройства определяют время прихода и ухода людей с работы.
  • Системы видеонаблюдения не только фиксируют перемещение работников предприятия, их данные могут являться доказательством в суде при неправомерных уходах людей с работы.

Внимание! Наниматель имеет право требовать от любого служащего своей компании работать в условиях соблюдения правил, зафиксированных во внутренних принятых к исполнению актах и в главном документе наемного сотрудника (контракте).

За неправомерные действия каждый человек может быть привлечен к ответственности. Если наемные служащие не выполняют условия договора, то работодатели подвергают их дисциплинарным взысканиям, иногда с последующим увольнением.

В современном мире соблюдение прав граждан является важным и очень острым вопросом, поэтому нанимателю необходимо грамотно поддерживать баланс времени активной деятельности и отдыха.

Нарушение Трудового Кодекса статьи 91 приводит к тому, что люди обращаются в Роструд с требованием привлечь руководителя организации к ответственности за некорректный учет рабочего времени или отсутствие соответствующего табеля.

Рабочее время и его продолжительность согласно ТК РФ

Статья 91 Трудового кодекса РФ относится к тем правовым нормам, на которые ссылаются чаще всего. Причина этого проста — она регулирует важнейшие аспекты рабочего времени. Каждый работник сегодня знает, сколько ему государство гарантирует времени на труд, а сколько — на отдых. Но, не каждый может дать определение самого понятия рабочего времени.

О чём говорит статья

91 статья Трудового кодекса России относится к одной из главнейших норм этого законодательного акта. Это связано с тем, что она устанавливает само понятие того, что же считается рабочим временем. И этим же актом ограничивается его продолжительность. Последняя, в соответствии с нормой, составляет сорок часов за неделю.

Также возлагает на Правительство (точнее, исполнительные органы на федеральном уровне) обязанность выработать нормы для расчёта рабочего времени за день, неделю, месяц. К работодателю же она предъявляет, в свою очередь, требование организовать учёт отработанного его сотрудниками по факту времени.

Норма законодательного акта говорит, что такое время — это определённые периоды:

  1. В которые сотрудник выполняет возложенные на него договором обязанности.
  2. Которые считаются таковым исходя из норм различных нормативных актов.

Таким образом, данная статья — не единственная, касающаяся данного аспекта. Отдельные нормы пережили изменения в 2017 году.

Наряду с другими нормативными актами, она призвана нормировать длительность рабочего времени, аспекты режима трудового дня, учёта и использования. Она закрепляет права и обязанности как работников, так и работодателей.

Что рабочее время из себя представляет

Ст. 91 ТК РФ: вопросы и ответы

Это настолько универсальный показатель, что позволяет измерять как качество труда, так и его эффективность, а также, в особенности — количество.

Закон и теория трудового права выделяют несколько функций такого времени:

  • производственную;
  • охранительную;
  • гарантийную.

Под производственной функцией понимается обеспечение производительности сотрудников. В то время, как охранительная позволяет добиться восстановления их работоспособности и охраны труда. Гарантийная функция целиком зависит от государства, устанавливающего верхнюю планку продолжительности рабочего времени.

Читайте также:  НДФЛ за счет собственных средств работодателя: ФНС разъяснила новые правила

Основной закон в Российской Федерации, обеспечивающий гарантийную функцию времени — Конституция, чья ст.

37 устанавливает, что все трудящиеся, нанятые по трудовому договору, могут рассчитывать на максимальный показатель времени труда, исходя из федерального законодательства. Именно ст.

91-я Трудового кодекса РФ, в развитие нормы Основного закона, определяет эту максимальную продолжительность.

Стоит отметить, что отечественное законодательство, определяя это время, немалый упор делает на том, что является долгом.

Это значит, что работник обязан отработать у работодателя некий, установленный законом и договором промежуток времени. Он может быть как нормированным, так и фактическим. Продолжительности того и другого могут не совпадать.

Что входит в это понятие

Ст. 91 ТК РФ: вопросы и ответы

В то же время, ТК относит к такому времени и другие периоды, в которые трудящийся мог и не трудиться в буквальном смысле, но исполнял другие функции, неотъемлемо связанные с его главной деятельностью.

В частности, ст. 109 указанного кодекса относит сюда перерывы для отдыха и обогрева, которые дают трудящимся, выполняющим свои функции на улице или в неотапливаемых помещениях в холодные месяцы. К такой категории относятся и грузчики.

Специальная норма ст. 258 кодекса требует включать в рабочее время и перерывы, которые предоставляют кормящим матерям.

Правда, она уже устанавливает определённые ограничения:

  • ребёнок должен быть младше полутора лет;
  • перерыв даётся через каждые 3 часа непрерывной работы;
  • длится не менее 30 минут.

Благодаря этому сокращены возможности злоупотребления этой нормой, но в то же время соблюдены права матери и ребёнка.

Нормальное и неполное время

Встречающееся в рассматриваемом акте понятие «нормального времени» по отношению к 40-часовой неделе связано с тем, что оно распространяется на все организации, если законом не установлено иначе. Форма собственности или организационно-правовые формы деятельности не играют никакой роли.

В то же время, нормальная продолжительность — не единственное понятие, которое можно встретить среди норм ТК, регулирующих рабочее время. Закон выделяет неполное и сокращённое время.

Стоит отметить, что понятия нормального и сокращённого времени — виды полного, в отличие от собственно неполного. Трудясь так, сотрудник отрабатывает норму, даже если она сокращена в сравнении с обычной.

Отличительная же черта неполного времени как раз в том, что в некий период не вырабатывается установленная законом норма, пусть и на основании неких правовых актов.

Рассмотренная 91-я ст. ТК — одна из важнейших частей отечественного трудового права. В ней раскрывается понятие «рабочего времени», а также выделяется его «нормальная» продолжительности, которая равна сорока часам за неделю.

Институт, которого она касается, является важнейшим, поскольку относится к универсальным измерителям качества и эффективности деятельности наёмных рабочих.

Нормативный акт же, в свою очередь, устанавливает гарантии прав сотрудников, по отношению к нему.

Увольнение по 91 статье, что значит? — вопрос №13167852. 9111.ru

Что за вопрос? В ст. 91 ТК дается понятие рабочего времени и его продолжительности.

Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также периоды, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно действующему законодательству такими периодами являются: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 1 ст. 74 ТК) ; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК) ; специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК) ; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК) , а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК) , и другие периоды.

Закрепленное в ч. 2 ст.

91 ТК положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК) , и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9, 45 ТК) .

В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например, 39, 38 часов) , сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК) должна исчисляться исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре, поскольку она является общеустановленной нормой для работников этой организации. ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРАВИЛЬНО…

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени .

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда .

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Комментарий к статье 91 ТК РФ

Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии измеряется количеством затраченного труда. Такой мерой затраченного труда, самого процесса труда — «живого труда» — выступает рабочее время. Как мера «живого труда» рабочее время присуще всякому труду независимо от его формы, индивидуальности и т.п.

Коллективный процесс труда не может существовать без распределения его во времени (по календарю, в течение суток и т.д.).

Он также не может осуществляться без учета применительно к работе отдельного работника и коллектива работающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном ограничении времени работы, в охране их жизни и здоровья.

Следовательно, выполнение работником работы должно: 1) ограничиваться установленной законом нормой продолжительности рабочего времени; 2) охраняться от возможной опасности его жизни и здоровью при работе во вредных, опасных и тяжелых условиях труда за счет сокращения нормы продолжительности рабочего времени; 3) сопровождаться обязательным предоставлением свободного времени для отдыха, восстановления затраченных сил, повышения уровня культуры, образования и др.

Национальное нормативно-правовое регулирование рабочего времени соответствует международным правовым стандартам: Конвенциям МОТ N 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.), N 171 «О ночном труде» (1990 г.), Рекомендации МОТ N 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.).

В приведенной статье раскрывается понятие рабочего времени.

При этом делается очень важный акцент на то, что оно определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также указывается на то, что имеются и иные периоды, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. К таким периодам, например, относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (перерывы для обогрева и отдыха работников, работающих в холодное время на открытом воздухе, перерывы, предоставляемые авиадиспетчерам , время простоя не по вине работника и др.).

———————————
См.: Приказ Минтранса России от 30.01.2004 N 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации» // БНА. 2004. N 11.

Читайте также:  СЗВ-КОРР или СЗВ - дополняющая: как исправить СЗВ-СТАЖ

Статья 91 ТК устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю.

Эта норма является нормой предельной продолжительности рабочего времени для работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм, а также независимо от вида заключенного трудового договора (например, срочный трудовой договор, сезонная работа) и продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), принятой у данного работодателя.

Часть 3 комментируемой статьи устанавливает порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды, который определяется органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени закрепляются в установленном порядке в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах с сохранением предусмотренной продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется также графиками сменности.

Рабочее время нормальной продолжительности распространяется на всех работников, кроме тех, для которых в целях охраны их труда ТК или иными нормативными правовыми актами установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы .

Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, но в каждом из них учитывается фактически отработанное работником время за каждый рабочий день (смену).

———————————
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

При равной продолжительности ежедневной работы осуществляется ежедневный учет. Если продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то применяется еженедельный учет рабочего времени с соблюдением 40-часовой рабочей недели.

При пяти- или шестидневной рабочей неделе ведется недельный или поденный учет рабочего времени.

При недельном учете продолжительность ежедневной работы предусматривается графиком и может быть различной в разные дни, а при поденном учете ежедневная продолжительность работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и в основном бывает ежедневно одинакова.

Следовательно, преимущественно различают режимы с поденным и недельным учетом рабочего времени. Режим с поденным учетом рабочего времени характеризуется тем, что каждый рабочий день при пяти- или шестидневной рабочей неделе работники трудятся одинаковое количество часов.

Другой комментарий к статье 91 ТК РФ

1. Рабочее время — смежная категория, включающая правовые, социальные и экономические аспекты.

Следует отметить взаимосвязь рабочего времени и времени отдыха. Так, согласно п.5. ст.

37 Конституции РФ каждому гарантируются не только выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, но и установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени
Рабочее время понимается как:
— мера (измеритель) количества и качества труда, оно лежит в основе нормирования труда;
— институт трудового права;
— условие трудового договора;
— элемент трудового правоотношения;

  • — гарантия надлежащей правовой охраны труда.
  • Рабочее время — это продолжительность времени, затрачиваемого работником на совершение операций, входящих в его функциональные обязанности.
  • Данные операции (действия) при этом должны совершаться по поручению работодателя.
  • Для измерения продолжительности рабочего времени в трудовом законодательстве используются различные взаимосвязанные между собой единицы — рабочие час, день, неделя, смена.

________________ Аленина И.В. Рабочее время и время отдыха как взаимообусловленные категории // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2007. N 1 (10). С.116.

В Конвенции МОТ N 172 «Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях» (1991 года) и Рекомендации МОТ N 179 «О найме и трудоустройстве моряков» (2004 года) рабочим называется время, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении предпринимателя (в его хозяйской власти).

Таким образом, «рабочим временем является все время пребывания работника на предприятии, в учреждении или организации, а также у работодателя — физического лица (например, индивидуального предпринимателя)».

В рабочее время включается и время нахождения в подчинении, даже если работник в это время не работал (например, в случае технических перерывов).

________________ Михайлов С.А. Рабочее время: интерпретация отдельных изменений в законодательстве о труде Российской Федерации // Вестник АПК Верхневолжья. 2012. N 1. С.17.

Под институтом рабочего времени А.Я.Петров понимает «совокупность правовых норм, регулирующих продолжительность (виды), режим и учет рабочего времени».

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

  • Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  • Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  • Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Комментарий к Ст. 91 ТК РФ

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась.

Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника. Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в пункте 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16). Статья 91 Трудового кодекса РФ дает определение рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Исходя из этого, стороны трудовых отношений вправе определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается все общей мерой труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется Приказом Минздравсоцразвития РФ № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

В нем сказано, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Читайте также:  Минфин вернулся к вопросу об НДФЛ с премий

Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:

  • обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;
  • за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;
  • позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

Ко времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например, время простоя не по вине работника.

Так, например, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т. п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти. Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений.

Например, водителям положены такие перерывы через 1–2 часа после начала смены (до 20 мин.) и спустя 2 часа после обеденного перерыва. В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка.

  1. Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
  2. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
  3. Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов) предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.
  4. В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами.

Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены зависит от сложности технологии и оборудования.

Вместе с этим, учитывая, что статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, то и вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Это установленная законом (ст.

91 Трудового кодекса РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории РФ независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели.

Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда, и лица ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда.

Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.

Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным, так и к временным, сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ) и др.

Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.

Следует различать продолжительность рабочего времени в течение суток и нормы рабочего времени. Продолжительность рабочей недели исчисляется из семи часов продолжительности рабочего дня, продолжительность рабочего времени в течение суток может быть различной.

Кроме нормальной продолжительности рабочего времени, Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ и т. д.

За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.

Рабочее время и время отдыха (ст. 91-128 ТК РФ) — Правовед.RU

92 юриста сейчас на сайте

Мы — ваш онлайн-юрист

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Проконсультироваться

Группа слесарей работала в цехе с вредными условиями труда. В связи с приостановкой работы они были переведены на разные работы, в связи с чем им был уменьшен дополнительный от¬пуск за вредные условия труда на шесть дней.

Рабочие обратились в КТС, не согласившись с уменьшением отпуска. На заседании КТС представитель администрации возражал против предоставления всего отпуска за вредность, так как факти¬чески слесари работали не на вредном производстве.

Рабочие же возражали, поскольку они работали на разных работах не по сво¬ему желанию. Решите дело.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • 10,0рейтинг
  • 13423отзыва
  • эксперт

Обратитесь на мыло fon1970@mail.ru чат почему то не работает

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Позиция администрации мне представляется правомерной, ведь слесари на самом деле фактически работали не во вредных условиях. Неважно, что их туда перевели помимо их воли.

Кстати, мне представляется несколько странной ссылка на нормы ТК РФ, не имеющие прямого отношения к рассматриваемому спору. На самом деле он регулируется нормами статьи 117 ТК РФ.

Да и Украина (Днепропетровск), кстати, не Россия. У Вас там свои нормы трудового права.

Уважаемый Андрей!

Если речь о Российском законодательстве, то работодатель прав. Согласно ст. 72.

2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *