Ст. 96 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 96 ТК РФ: вопросы и ответы

Согласно медицинским исследованиям, трудовая деятельность в ночные часы негативно сказывается на самочувствии человека и подрывает его здоровье. Но в ряде отраслей современного производства и обслуживания существуют предприятия с непрерывным технологическим процессом. Для их нормального функционирования целесообразным считается применение  круглосуточного графика. Работа в ночное время регулируется Трудовым кодексом РФ и четко регламентирует действия руководства. Ведь любая деятельность должна осуществляться в рамках, закрепленных  нормами законодательства.

Статья 96. ТК РФ. Работа в ночное время

Главным документом, который рассматривает ситуации, касающиеся особенности работы и оплаты в «третью» смену, является Трудовой кодекс.

В нем содержится определение ночного времени, перечень групп персонала, которым разрешается или запрещено работать после 22.00.

Нестандартный режим негативно отражается на здоровье и самочувствии человека,  приводит к изменению биоритмов и зачастую нарушает функционирование важных систем организма.

Нормативные документы

Законодательное регулирование позволяет получить основную информацию на данный момент времени. Статья 96 новой редакции ТК РФ с ми содержит следующие положения:

  • Ст. 96 ТК РФ: вопросы и ответыопределение понятия «ночного времени»;
  • данные о том, что продолжительность «третьей» смены уменьшается на 1 час;
  • норму часов (не более 35) для лиц, работающих в ночное время на постоянной основе.

В ч.2 этой же статьи уточняется, что сокращение периода труда в ночные часы не предполагает последующей отработки. Части 3 и 4 отражают перечень ситуаций, когда продолжительность «третьей» смены уравнивается со стандартным рабочим днем.

Важно знать! В ч.5 содержатся сведения о категориях сотрудников, которых запрещено привлекать к ночной деятельности. В ст. 253 ТК РФ есть информация об ограничениях работы в период с 22.00 до 6.00 по общим положениям для женщин. Ст. 154 содержит положения о том, как правильно оплачиваются ночные смены по Трудовому кодексу, и о размере повышенных ставок.

Длительность ночных часов

Ночное время в Трудовом Законодательстве определяется как период с 22.00 до 6.00. В ст. 96 указано, что продолжительность «третьей» смены составляет  в общей сложности 7-8 часов. Период устанавливается с учетом условий труда и наличия дополнительных льгот.  На практике точное количество времени работы ночью регламентируется следующими документами.

  1. Нормативные акты локального характера, действующие на предприятии. В них отражается не только продолжительность смены, но и нюансы, связанные с оплатой труда за этот период.
  2. Коллективный договор, заключенный между работодателем и подчиненными, не утративший своей актуальности.
  3. Индивидуальный рабочий контракт, в котором прописаны условия труда, перечень служебных функций, график работы и правила оплаты.

Многие работники интересуются, какое время считается ночным согласно Трудовому кодексу.

К примеру, если сотрудник начинает работу в 10 вечера и заканчивает ее в 4 утра, то руководитель обязан оформить ее как ночную.

Однако его напарнику, который заступает с четырех часов, смена будет считаться как дневная. Если по графику предусмотрен период работы с 17.00 до 01.00, он оформляется как частично ночной.

Ст. 96 ТК РФ: вопросы и ответы

Закон предусматривает возможность уменьшения продолжительности «третьей» смены, однако устанавливает ее не для всех сотрудников. К категориям, на которые не распространяется данная льгота, относятся:

  • лица, которым в силу определенных обстоятельств оформляется неполная рабочая смена в дневной период;
  • подчиненные, принятые на работу с условием выполнения трудовых функций исключительно в ночное время, например, сторожа, медсестры, сиделки.

Совет! Для улучшения работоспособности сотрудника и повышения производительности его труда, руководитель обязан предоставить ему возможность чередовать ночные и дневные смены.

Условия работы

Прежде чем привлечь сотрудника к работе в ночное время, директор обязан получить его письменное согласие. Если подобная необходимость возникает редко, подчиненный должен подтверждать факт добровольного выхода на работу каждый раз. На основании этого документа  издается приказ, в соответствии с которым будет начисляться доплата по особому тарифу.

Вообще работа в ночное время по трудовому кодексу, несмотря на кажущуюся сложность, имеет для сотрудников положительные и отрицательные стороны. К достоинствам подобного графика можно отнести:

  • возможность получения более высокого заработка (в среднем на 20-50%);
  • наличие свободных часов в дневное и вечернее время для выполнения повседневных и срочных дел;
  • дополнительные выходные, назначаемые в качестве поддерживающей меры;
  • облегченные условия труда;
  • укороченная (в среднем на 1 час) рабочая смена;
  • ограниченный контроль (а иногда и его полное отсутствие) со стороны руководства.

Одновременно следует обозначить и ряд недостатков, которые сопровождают работников, трудящихся в ночную смену.

  • изменение распорядка жизни, неполноценный отдых и отсутствие сна в положенное время;
  • ограниченные возможности общения с семьей, друзьями из-за несоответствия рабочих графиков;
  • отсутствие свободного времени, поскольку выходные дни уходят на восстановление;
  • сложности в адаптации к нестандартному режиму работы.

Периодически возникающая потребность работы в ночную смену – это предложение руководства предприятия, на которое сотрудник может ответить как согласием, так и отказом.

Ограничения

Многие руководители компаний стремятся внедрить круглосуточный режим работы и на практике обеспечить беспрерывную трудовую деятельность, мотивируя это требованиями производства и необходимостью предоставления продукции или услуг многочисленным потребителям. С этой целью работники кадровой службы совместно с профсоюзом разрабатывают специальный график, учитывающий множество факторов:

  • максимальная продолжительность ночного периода работы;
  • допустимое количество смен;
  • положенное время на отдых.

Каждому сотруднику должны предоставлять возможность трудиться в дневные часы, если в трудовом договоре не указана постоянная работа в ночное время (например, сторожа, сиделки, медсестры). Исключение составляют категории подчиненных, которые не могут быть допущены к осуществлению своих функций в ночной период времени ни при каких обстоятельствах.

  1. Ст. 96 ТК РФ: вопросы и ответыБеременные сотрудницы, предоставившие подтверждающий документ, выданный врачом.
  2. Лица, не достигшие совершеннолетия, за исключением представителей кинематографии, театральной сферы, иных творческих профессий.
  3. Подчиненные, не способные находиться на производстве по причине неудовлетворительного состояния здоровья.

Одновременно Законодатель допускает привлечение к работе разово в ночное время по ТК РФ некоторых категорий сотрудников, желающих трудиться по собственной инициативе.

  1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
  2. Работники с инвалидностью, подтвержденной медицинским заключением.
  3. Подчиненные, осуществляющие уход за больными членами семьи параллельно с основными служебными функциями.
  4. Сотрудники, на обеспечении которых находятся дети-инвалиды.
  5. Родители или опекуны, в одиночестве воспитывающие одного либо нескольких детей в возрасте младше 5 лет.

Внимание! Данные лица должны подтвердить свое желание письменным заявлением, к которому приложена справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний к выполнению обязанностей в «третью» смену. Работник с инвалидностью должен представить заключение медкомиссии или лечащего врача.

Оплата за работу в ночное время

Часы, отработанные в ночное время, оплачиваются по особому тарифу, то есть с использованием повышенных ставок. Размер надбавочного коэффициента не является фиксированным, а устанавливается Правительством РФ. Согласно его Постановлению, величина доплаты должна составлять не менее 20% действующей ставки за каждый отработанный час в дневное время.

Положения, как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу, зафиксированы в ст. 154. Они гласят, что за период производственной деятельности с 22.00 до 6.00 работнику назначается льгота в виде денежной компенсации, размер которой определяется ТК РФ и другой нормативной документацией. Одновременно каждый работодатель вправе назначать иную величину доплаты с учетом возможностей предприятия.

На сегодняшний день сотрудникам различных отраслей установлены надбавки в следующем размере.

Сфера деятельности работникаВеличина доплаты в % (от обычной ставки за час работы)
Пожарная служба 35
Военное дело
Сторожевая охрана
Сфера здравоохранения 50
Уголовно-исполнительные учреждения 35
Правоохранительная система

Дополнительная компенсация начисляется в соответствии с нормами:

  • коллективного договора, заключенного между руководством и подчиненными, и не противоречащего закону.
  • локальных документов, действующих на предприятии.
  • индивидуального рабочего контракта, заключенного с конкретным сотрудником.
  • нормативных актов, принятых во времена СССР, и действительных сегодня;
  • Постановления Правительства РФ за « 554 от 22.08.2008 г.

Следует учесть, что льготный тариф действует в отношении сотрудников, выполняющих работу в ночное время однократно, либо трудящихся в подобном режиме постоянно.

Ночные сверхурочные

Согласно положениям ТК РФ работодатель имеет право привлекать сотрудников к трудовой деятельности сверхурочно. Такая ситуация возникает, если появилась необходимость срочно закончить определенный вид работ, но в течение одной смены это сделать не представляется возможным.

Ст. 96 ТК РФ: вопросы и ответы

Ситуации, когда сотрудник выходит на работу по собственному желанию:

  • незавершенная работа, способная причинить вред собственности предприятия либо персоналу;
  • вынужденный простой производства и последующие финансовые убытки из-за поломки оборудования;
  • неявка сменщика в связи с болезнью или по другим причинам.

Важно знать! Одновременно работодатель вправе привлечь к труду в ночное время подчиненных без их согласия, если возникла необходимость в предотвращении ЧС, устранении последствий разбушевавшейся стихии, техногенной катастрофы, срочного ремонта оборудования.

Постоянный труд в ночное время

Довольно часто в связи со спецификой производства сотрудник оформляется на работу, при которой трудовая деятельность в ночную смену входит в его основной график. При составлении договора в нем изначально прописываются подобные условия, поэтому работодателю не нужно   получать согласие на выход в «третью» смену и оформлять дополнительный приказ.

Данный режим действует для сторожей, охраны, медсестер, сиделок, и согласно ст. 96 ТК РФ, не предусматривает сокращенную продолжительность рабочей смены.

Если в коллективных договорах или локальных нормативных актах не содержатся иные условия и льготы, то сотрудник обязан полностью отработать положенное время.

Однако, все запреты и ограничения, регламентированные той же статьей, распространяются и на персонал, относящийся к данным категориям. Так, на работу с ночным графиком труда запрещается оформлять беременных женщин и лиц, не достигших совершеннолетия.

Ст. 96 ТК РФ: вопросы и ответы

Работа в ночное время по действующему Трудовому кодексу приравнивается к деятельности, осуществляемой в условиях, отличных от привычных. В связи с этим, согласно положениям ТК РФ, выполнение  производственных обязанностей в период с 22.00 до 6.

00 оплачивается по специальному повышенному тарифу. Законодатель определяет продолжительность ночной смены, а также минимальный размер доплаты за фактически отработанное время.

Сумма сверх установленной может быть назначена руководством, и отражаться в коллективном договоре.

Ночное время по Трудовому кодексу ст. 96: кто допускается, как оплачивается

Последние изменения: Январь 2021

Иногда специфика работы предполагает выход в ночные смены. Трудовая деятельность в поздние часы имеет свои особенности, поскольку работать в это время суток, когда большинство граждан спит, сложнее.

На законодательном уровне закреплены меры по выплате компенсаций и предоставлении льгот для таких граждан. Ночное время по Трудовому Кодексу определяется весьма четко – позже 22 часов вечера и до наступления утра.

Если планируется работа в ночное время, Трудовой Кодекс требует от работодателя соблюдения ограничений по продолжительности и частоте привлечения человека.

Ст. 96 ТК РФ: вопросы и ответы

Правила ведения непрерывной деятельности определены ст. 96 ТК РФ, в которой четко разъясняется, как определить ночное рабочее время по ТК РФ. Это любое время в период позже 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность работы в ночное время сокращается на час по сравнению со стандартной длительностью рабочего дня.

Читайте также:  Как написать заявление по косвенным налогам в 2019-2021 годах?

Исключение составляет работа в ночное время с неполной занятостью в течение недели (сокращенная неделя), либо привлечение сотрудника только для ночной трудовой деятельности. Работодатель вправе не сокращать рабочие смены, если на то есть объективные потребности или практикуется сменный режим с графиком 6/1.

Ст. 96 ТК РФ: вопросы и ответы

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время (кликните здесь, чтобы открыть полный текст)

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Трудовой кодекс РФ об Охране Труда

 

Трудовой кодекс РФ — главный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами всех форм собственности.

Основным постулатом документа является неотъемлемое право каждого гражданина нашей страны на оплачиваемый труд в безопасных условиях. Чтобы обеспечить защиту жизни и здоровья работников, занятых в любых сферах экономики, ТК РФ содержит целый раздел, посвященный вопросам охраны труда.

Но правила, требования и нормы охраны труда содержатся не только в одноименном X разделе Кодекса, а и в статьях других разделов документа.

Ст. 96 ТК РФ: вопросы и ответы

1. Основные понятия ТК РФ в области охраны труда

Основные понятия, предмет и объекты охраны труда прописаны в статье 209 Трудового кодекса.

Согласно этой статье, под понятием охрана труда ТК РФ подразумевает системные меры, направленные на сохранение жизни, физического и психологического здоровья работников во время выполнения служебных обязанностей.

В комплекс мер по ОТ входят как санитарно-гигиенические, организационные и технические, так и правовые, социально-экономические, лечебные, профилактические и другие мероприятия.

Объектом охраны труда выступают условия труда — совокупность всех факторов производственной среды, влияющих либо способных оказывать влияние на безопасность жизни и здоровья работника.

С точки зрения опасности для трудящихся, производственные факторы могут быть:

  • Безопасными (не предоставляющими опасности для жизни или здоровья людей и не требующими применения особых мер по ОТ);
  • Опасными (обладающими тем или иным уровнем травмоопасности);
  • Вредными (негативно влияющими на здоровье и способными вызвать то или иное заболевание).

В случае невозможности исключить воздействие на работников вредных либо опасных факторов, на предприятии должны использоваться индивидуальные и/или коллективные средства защиты. Эти средства позволяют снизить влияние опасных/вредных факторов до допустимой нормы.

Все требования, правила и нормы охраны труда, прописанные в ТК РФ — это стандарты безопасности, нацеленные на сохранение жизни и здоровья работников. Также эти стандарты признаны регламентировать социальные, экономические и лечебно-профилактические меры, направленные на обеспечение надлежащих условий труда.

Отдельно в статье 209 ТК РФ прописано понятие профессиональных рисков. Под этим понятием подразумевается, что работники, занятые в определенных сферах производства или выполняющие отдельные виды работ, имеют более высокий риск получить травму или заболевание.

Задача работодателя, трудоустраивающего людей на должности с профессиональными рисками, заключается в снижении уровня этих рисков.

Также ТК РФ обязывает владельцев и управленцев любых предприятий и организаций проводить меры, направленные на выявление, анализ и снижение профессиональных рисков.

2. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

В ТК РФ обязанности работодателя по охране труда четко регламентированы. Согласно Кодексу, именно работодатель (юридическое лицо или ИП) должен предпринимать меры, направленные на обеспечение безопасности работников. Ответственность за соблюдение стандартов охраны труда в компании также в первую очередь лежит на владельце или управляющем.

С целью обеспечения безопасных условия труда работодатель должен:

  • Внедрить систему управления ОТ и организовать профессиональную переподготовку специалиста, ответственного за охрану труда на предприятии, либо руководителя службы охраны труда.  Профессиональная переподготовка продолжительностью 256 часов должна быть пройдена в учебном центре, имеющем лицензию Департамента образования
  • Создать безопасные рабочие места
  • Обеспечить безопасность сотрудников во время производственного процесса
  • Следить, чтобы здания, сооружения, механизмы, оборудование, технологии и расходные материалы были безопасными для жизни и здоровья персонала
  • Привести режим и график работы в соответствие с нормами трудового права, прописанными в V и VI разделах Трудового кодекса, а также — в федеральных законодательных и подзаконных документах
  • Обеспечить сотрудников за счет предприятия спецодеждой, защитными средствами и другими материалами, необходимыми для нивелирования влияния опасных либо вредных факторов
  • Использовать только те средства защиты, которые имеют сертификаты соответствия актуальным ГОСТ
  • Организовать обучение охране труда всех специалистов и начальников отделов, также — проинструктировать всех работников по вопросам охраны труда и обучить их методам оказания первой помощи до того, как допускать их до выполнения служебных обязанностей
  • Постоянно контролировать соблюдение работниками правил охраны труда
  • Постоянно совершенствовать систему охраны труда и предпринимать меры, снижающие профессиональные риски и риски возникновения несчастных случаев и аварий на производстве
  • Организовывать и оплачивать профилактические медосмотры работников и не допускать к работе сотрудников, не прошедших осмотр или не получивших разрешение врача на работу
  • Страховать сотрудников от несчастных случаев на производстве
  • Предоставлять доступ сотрудникам ГИТ и других органов надзора на территорию предприятия, чтобы они могли проконтролировать выполнение норм охраны труда

Также статьей 212 ТК РФ работодателю вменяется в обязанность организация службы охраны труда в компании, разработка и утверждение инструкций по ОТ.

Согласно статье 217 Трудового кодекса, на предприятиях, где трудоустроено 50 и более человек, обязательно должна быть либо должность сотрудника, ответственного за охрану труда, либо целый отдел, занимающийся разработкой, внедрением и совершенствованием системы ОТ и контролем за исполнением техники безопасности.

В мелких и микро организациях, где работает не больше 50 человек, статья 217 ТК РФ разрешает руководителю самому выполнять обязанности штатного специалиста по охране труда.

Это значит, что ИП или владелец небольшого предприятия должен сам либо с помощью привлеченных профессионалов разработать правила ОТ, составить инструкции по технике безопасности, обеспечить персонал защитными средствами и следить, чтобы все нормы и правила охраны труда строго соблюдались.

Также важно, что статья 212 ТК РФ требует от работодателей хранить в свободном доступе на предприятии комплект всех нормативных документов, касающихся вопросов охраны труда в той или иной отрасли экономики. В этот комплект должны быть включены как отраслевые и межотраслевые правила, так и должностные инструкции, инструкции по ТБ и распорядок работы/отдыха.

3. Обязанности работников, касающихся охраны труда

У работников в разы меньше обязанностей, касающихся охраны труда, чем у работодателей. Эти обязанности, согласно статье 214 ТК РФ, ограничиваются необходимостью соблюдать нормы ОТ и правила ТБ, своевременно и правильно использовать имеющиеся средства индивидуальной и/или коллективной защиты.

Также сотрудники должны обучаться охране труда, способам оказания первой помощи и алгоритму действий при ЧП.

При возникновении аварий или несчастных случаев на производстве и при проявлении симптомов профессионального заболевания либо ухудшении самочувствия работники обязаны поставить в известность работодателя.

Отдельно Трудовой кодекс обязывает работников проходить медосмотры перед трудоустройством и в течение трудовой деятельности. В случае, если работодателем или органом государственного надзора будет выдано распоряжение о прохождении внепланового медосмотра, работники обязаны подчиниться этому распоряжению.

Статья 213 ТК РФ раздела «Охрана труда» более подробно регламентирует требования к прохождению работниками обязательных профилактических медосмотров.

В частности, в этой статье указано, что все люди, работающие с материалами повышенной опасности либо трудоустроенные на должности с высокими профессиональными рисками, обязаны проходить освидетельствование у психиатра не реже, чем раз в 5 лет.

Это требование не противоречит Конституции, а вот при его несоблюдении и к работнику, и к работодателю будут примерены санкции согласно статье 5.27 КоАП России.

4. Общие требования Трудового кодекса к охране труда персонала

Трудовым кодексом РФ регламентированы все области и вопросы, так или иначе касающиеся охраны труда.

В частности, в разделе VI, в статьях 160 и 163 указано, что работодатель не может устанавливать завышенные или не обоснованные нормы труда.

Также он обязан обеспечить работников оборудованием и создать такие условия, в которых они смогут выполнить установленную норму, не рискуя физическим и психологическим здоровьем.

Важные требования охраны труда в ТК РФ указаны также в статье 223. Согласно ей, работодатель обязуется обеспечить на предприятии надлежащие условия для труда и отдыха.

Рабочие места должны соответствовать нормам охраны труда, а в распоряжении работников должен быть санузел, зона для принятия пищи (кухня), комната или зона отдыха и психологической разгрузки.

Также владельцу предприятия или ответственному лицу необходимо позаботиться об оборудовании постов первой медицинской помощи.

В случае чрезвычайного происшествия или ухудшения самочувствия кого-то из работников, работодатель за свой счет должен организовать транспортировку пострадавших (заболевших) работников в медицинские центры или домой.

5. Нормы ТК РФ, регламентирующие охрану труда отдельных категорий работников

Трудовой кодекс отдельно защищает право на труд в безопасных условиях наиболее уязвимых категорий работников. В разделе XII ТК РФ прописаны гарантии, нормы и правила, касающиеся организации труда таких категорий граждан, как женщины, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, люди, имеющие иждивенцев, лица, работающие на сезонных, вахтовых работах или дистанционно.

Охрана труда женщин

  • Статьей 253 ТК РФ ограничивается использование женского труда на работах, вредных или опасных для женского организма. К таким работам относится подъем тяжестей, обязанности, связанные с эксплуатацией опасных и вредных веществ, механизмов и др. Перечни работ, к выполнению которых запрещено привлекать женщин, и должностей, на которые не рекомендовано трудоустройство лиц женского пола, регулярно пересматриваются и меняются. Совершенствование технологий позволяет сделать производственные процессы более безопасными, и многие профессии, запрещенные для женщин еще 5 лет назад, уже убраны из Списка (Приказ № 512н Минтруда РФ).
  • Важно, что в статье 253 Трудового кодекса указано, что работодатель вправе привлекать женщин к выполнению потенциально опасных и вредных работ, если предпримет меры с целью снижения опасности для женского организма. К примеру, женщинам нельзя вменять в обязанность поднятие тяжестей вручную. Но если в распоряжении работниц будут механизмы или инструменты, позволяющие снизить нагрузку на организм при поднятии тяжестей, они могут выполнять такие работы.
  • Что касается беременных женщин и женщин с детьми ясельного возраста, требования охраны труда ТК РФ этих категорий граждан еще более строгие. В частности, статья 259 ТК РФ запрещает отправлять таких сотрудников в длительные командировки, оставлять сверхурочно, вызывать на работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Исключение — наличие письменного согласия беременной женщины или сотрудницы с детьми младше 3 лет на командировку, работу в ночное/сверхурочное время.

Охрана труда работников младше 18 лет

  • Трудовой кодекс РФ допускает трудоустройство несовершеннолетних на постоянную или сезонную работу. Согласно статье 270 ТК РФ, для сотрудников младше 18 лет могут быть установлены либо стандартные, либо сниженные нормы выработки.

    Читайте также:  Как не платить НДС с обедов?

    Повышение норм сверх указанных в постановлениях и правилах, касающихся нормирования труда, в отношении несовершеннолетних работников не допускается.

  • Работников младше 18 лет, согласно статье 265 ТК РФ, запрещено задействовать на вредных и опасных производствах, поручать им работу с вредными/опасными веществами, инструментами или материалами.

    Также Кодекс запрещает работодателям брать несовершеннолетних сотрудников на должности, опасные для морального развития подростка (торговля спиртными напитками, сигаретами, товарами 18+, работа в казино, ночных клубах и др).

  • Нормы охраны труда несовершеннолетних также распространяются и на сверхурочные работы, работы в ночное время и выходные дни. Статья 268 ТК РФ прямо запрещает работодателю оставлять сотрудников младше 18 лет сверхурочно и в ночное время, а также отправлять их в длительные командировки.

    Исключением являются случаи, когда работа несовершеннолетнего связана с концертной деятельностью и напрямую предполагает поездки на гастроли и выступления в позднее вечернее время.

  • Перед тем, как трудоустроить сотрудника младше 18 лет на ту или иную должность, работодатель обязан оплатить ему прохождение медосмотра (статья 266 ТК РФ). Также, согласно этой статье, в обязанности работодателю вменяется организация за счет предприятия ежегодных медосмотров для несовершеннолетних работников.
  • Охрана труда людей, работающих дистанционно

    С сотрудниками, работающими дистанционно, работодатель должен заключить соответствующий трудовой договор, отвечающий всем нормам раздела III Трудового кодекса. А вот требования ТК РФ к организации охраны труда дистанционных работников куда более лояльны.

    Согласно статье 312.3 ТК РФ, работодатель обязан:

    • Ознакомить персонал, работающий дистанционно, с нормами охраны труда и инструкциями ТБ эксплуатации оборудования, предоставленного или рекомендованного для выполнения служебных обязанностей;
    • Застраховать работников от несчастных случаев во время выполнения служебных обязанностей;
    • При ЧП или диагностировании профессионального заболевания у дистанционного работника — поставить на учет и расследовать эти случаи; 6.3.1.4. При охране труда дистанционных работников руководствоваться требованиями ТК РФ, федеральных законов и предписаний (распоряжений) органов государственного надзора.

    Помимо перечисленных выше обязательств в области охраны труда, ТК РФ требует с работодателя выполнять все обязанности, прописанные в трудовом договоре с работником. Также важно, что если речь идет о дистанционных работах с опасными или вредными веществами, работодатель должен позаботиться о средствах индивидуальной защиты для сотрудников.

    Охрана труда лиц, работающих в вредных или опасных условиях

    • Для персонала, занятого на опасных или вредных производствах или работающего в зонах с неблагоприятным климатом, статьями 146-149 ТК РФ гарантирована повышенная оплата труда и особые условия отпусков.
    • Статья 222 ТК РФ, в свою очередь, требует от работодателя обеспечивать таких работников молоком или другой равноценной по полезности для здоровья пищей. Также от руководства компании требуется либо каждый рабочий день предоставлять сотрудникам, работающим с вредными или опасными материалами, лечебно-профилактическое питание, либо компенсировать им затраты на такой рацион.
    • Еще одна обязанность работодателя, руководящего предприятием с вредными либо опасными условиями труда — обеспечение сотрудников сертифицированными средствами индивидуальной защиты и местом для их хранения. Эта норма прописана в статье 221 Трудового кодекса.

    6. Обучение охране труда

    Статья ТК РФ 225, регламентирующая обучение охране труда, вменяет в обязанность проходить такое обучение всем — и работникам, и руководителям организаций всех форм собственности, и ИП, Государство, в свою очередь, обязуется способствовать обучению граждан нормам охраны труда.

    Все новые сотрудники перед началом выполнения служебных обязанностей, а также работники, переведенные на другие должности, должны быть ознакомлены с инструкцией по охране труда. Также работодатель (или сотрудник, ответственный за ОТ в организации), должен провести инструктаж по оказанию первой помощи и предоставить руководство по безопасной эксплуатации оборудования и оснащения.

    Организация обучения персонала и проверки знаний сотрудников по охране труда возлагается на работодателя. Отдельно в статье 225 ТК РФ обозначено, что сотрудники, работающие на должностях с высокими профессиональными рисками, опасными/вредными условиями труда, должны во время работы периодически проходить обучение и переаттестацию по ОТ.

    7. Государственный надзор за соблюдением норм охраны труда

    Контроль за соблюдением требований охраны труда ТК РФ — право и обязанность государства. Государственные органы надзора вправе инициировать и проводить плановые и внеплановые проверки предприятий, чтобы проконтролировать соблюдение норм охраны труда и обеспечить право граждан на труд в надлежащих безопасных условиях.

    Основные требования и нормы, согласно которым Государственная инспекция труда проводит проверки по ОТ, прописаны в статье 360 ТК РФ.

    ?????�?????? 96. Трудового кодекса РФРабота в ночное время

    

    Ночное время — время с 22 часов до 6часов.

    Продолжительность работы (смены) в ночноевремя сокращается наодин час без последующей отработки (в ред. Федерального закона от30июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878).

    Не сокращается продолжительность работы(смены) в ночное времядля работников, которым установлена сокращенная продолжительностьрабочеговремени, а также для работников, принятых специально дляработы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективнымдоговором.

    Продолжительность работы в ночное время уравнивается спродолжительностьюработы в дневное время в тех случаях, когда этонеобходимо по условиям труда, а также на сменных работах пришестидневнойрабочей неделе с одним выходным днем. Список указанныхработ может определяться коллективным договором, локальнымнормативнымактом.

    К работе в ночное время недопускаются: беременные женщины;работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключениемлиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественныхпроизведений, и других категорий работников в соответствии снастоящимКодексом и иными федеральными законами.

    Женщины, имеющиедетей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющиедетей-инвалидов,а также работники, осуществляющие уход за больнымичленамиих семей в соответствии с медицинским заключением, выданнымвпорядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовымиактами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающиебезсупруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуныдетейуказанного возраста могут привлекаться к работе в ночноевремя только с их письменного согласия и при условии, если такаяработане запрещена им по состоянию здоровья в соответствии смедицинскимзаключением. При этом указанные работники должны быть вписьменнойформе ознакомлены со своим правом отказаться от работы вночноевремя (в ред. Федерального закона от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ

    -Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст.3014; Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

    Порядок работы в ночное время творческихработников средствмассовой информации, организаций кинематографии, теле- ивидеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертныхорганизаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии сперечнями работ, профессий, должностей этих работников,утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мненияРоссийской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, может устанавливатьсяколлективнымдоговором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878;Федерального закона от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2008, N 9, ст. 812).

    Другие статьи закона

    Тк рф статья 91 — статья 99

    • Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
    • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    • Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
    • Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
    • для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
    • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
    • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
    • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
    • Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
    • На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
    • Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
    • Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
    3. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
    4. для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
    5. для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
    6. для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    7. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
    8. при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
    9. при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
    10. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
    11. при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
    12. при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
    13. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
    15. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
    16. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
    17. Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
    18. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
    19. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
    Читайте также:  Бланк приказа об увольнении за прогул

    Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

    • Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    • Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
    • Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
    • для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
    • если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
    • Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
    • Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
    • 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
    • 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
    2. 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    3. 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
    4. 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    5. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Статья 96. Работа в ночное время (ТК РФ)

    Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

    Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
    один час без последующей отработки (в ред. Федерального закона от
    30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской
    Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

    Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время
    для работников, которым установлена сокращенная продолжительность
    рабочего времени, а также для работников, принятых специально для
    работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным
    договором.

    Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
    продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это
    необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при
    шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных
    работ может определяться коллективным договором, локальным
    нормативным актом.

    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
    работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением
    лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных
    произведений, и других категорий работников в соответствии с
    настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Женщины, имеющие
    детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие
    детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными
    членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным
    в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие
    без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны
    детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное
    время только с их письменного согласия и при условии, если такая
    работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
    медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в
    письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
    ночное время (в ред. Федерального закона от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ
    — Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст.
    3014; Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание
    законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

    Порядок работы в ночное время творческих работников средств
    массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
    видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
    организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
    исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с
    перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
    утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
    Российской трехсторонней комиссии по регулированию
    социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным
    договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (в ред.
    Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание
    законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878;
    Федерального закона от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ — Собрание
    законодательства Российской Федерации, 2008, N 9, ст. 812).

    открыть раздел в документе найти материалы

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *