Бланк приказа о прохождении медосмотра

Прохождение медицинского освидетельствования сотрудников является обязательством администрации производственной структуры. Для регулирования этого вопроса издается приказ о направлении на медосмотр работников. Пройти медкомиссию требуется всем лицам, должности или факторы на РМ которых указаны в нормативном акте Минздрава.

Для чего нужен документ

Цели издания документа о прохождении медкомиссии следующего характера:

  • утверждение плана проведения освидетельствования, в том числе прохождения флюорографии;
  • согласно установленной очереди устанавливаются сроки обследований;
  • прописывается, как поступить, если на период прохождения сотрудник находился в отпуске или на больничном; что должен предпринять работодатель в случае неявки сотрудника на комиссию; на кого возлагается контроль проведения мероприятия;
  • назначаются лица, ответственные за ознакомление с планом и выдачу направлений.

Бланк приказа о прохождении медосмотра

Обязательство работника

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра, образец которого несложно найти на сайте, необходимо разрабатывать своевременно. Прошедшее освидетельствование подтверждает, что у работника нормальное состояние здоровья и далее он может трудиться в этой должности.

Кто составляет приказ

Приказ на медосмотр подготавливается ответственными лицами, как правило, это специалисты из отдела по охране труда. Назначается сотрудник по разработке проекта распорядительного документа, после чего осуществляется изучение нормативов.

Список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам (образец)

Подготовленный проект рассматривает руководитель, далее юрист.

Внимание! Если имеются замечания, то они устраняются, и документ согласовывается и утверждается. Порядок согласования определяется локальным актом по делопроизводству.

Правила оформления

Приказ по пожарной безопасности и о порядке действий сотрудников

Если возложена задача по написанию документа, то можно ориентироваться на следующие нюансы:

  • полное название организации;
  • когда конкретно составлялся документ (число);
  • цель разработки;

В распорядительной части указывается:

  • дата прохождения обследования;
  • какая медорганизация проводит медкомиссию;
  • в какой период времени необходимо пройти освидетельствование;
  • перечень сотрудников, которым согласно нормативному акту Минздрава проходить комиссию;
  • что будет в случае отказа за прохождение.

Бланк приказа о прохождении медосмотра

О прохождении

Внимание! В распорядительной части можно приписать и иные сведения о предстоящем мероприятии. Документ или приказ о прохождении медицинского осмотра на предприятии, изданный в соответствии с образцом, может использоваться в качестве примера для оформления.     

Стоит отметить, что установленной формы документа не существует, поэтому на каждом предприятии локальный акт составляется индивидуально. На всех предприятиях нюансы по разработке определяются исходя из возложенных задач.

Правила оформления

Приказ по охране труда в организации, образец

Оформить документ предполагается в произвольной форме на фирменном бланке компании. Необходимо учесть одно условие – утверждать можно лишь только директору организационной структуры.

После ознакомления с документом необходимо, чтобы сотрудники поставили подписи, а также мотивированное мнение от профсоюзов по изданию документа тоже должно быть.

Распорядительный акт следует разрабатывать в одном экземпляре, при необходимости разрешается снимать копии.

Хранение осуществляется в организации, утвердившей документ в сроки, указанные в делопроизводстве. Приказ о проведении медосмотра на предприятии (образец представлен ниже).

Бланк приказа о прохождении медосмотра

Рекомендуемый образец

Кого обязательно отправлять на периодические медицинские осмотры

Проходить профилактические осмотры обязательно, если в акте Минздрава четко прописаны факторы, влияющие на здоровье или виды опасных работ.

Пройти осмотр специалистов обязательно:

  • работникам ДОУ (детских образовательных учреждений);
  • сотрудникам медицинских организаций;
  • работающим в продуктовых сферах;
  • занимающимся обслуживанием питьевого водоснабжения;
  • предрейсовое освидетельствование необходимо проходить водителям;
  • если сотруднику менее 21 года, то его необходимо направлять на осмотр ежегодно до достижения этого возраста;
  • если достигнут пенсионный возраст, то также рекомендуется проверять состояние здоровья каждый год.

Виды и периодичность

Всего существует два вида осмотра:

  • предварительный. Проводится для получения допуска гражданина к выполнению определенного вида работ или обязанностей;
  • периодический. Для подтверждения состояния здоровья сотрудников;
  • вне плана. Если существует подозрение на профзаболевание.

Периодичность освидетельствования регулируется локальными распорядительными документами.

Бланк приказа о прохождении медосмотра

Проведение мероприятия

Структура и содержание приказа о прохождении медосмотра

Приказ на медосмотр, образец которого отражает следующие сведения, содержащиеся в документ, требует:

  • указать список сотрудников, которым необходимо проходить осмотр, утверждается;
  • назначить должностное лицо, которому необходимо направить список работников в медучреждение, согласовать время проведения мероприятия, ознакомить работников с графиком и обеспечить сопровождение по прохождению комиссии. Можно вывесить объявление о медосмотре для сотрудников, образец которого разрабатывается заблаговременно;
  • начальникам служб не допускать к выполнению обязанностей работников, не прошедших специалистов;
  • сотрудникам пройти осмотр специалистами в сроки, указанные в документе;
  • указать, в соответствии с чем устанавливается оплата труда сотруднику;
  • выяснить, на кого возложить контроль исполнения приказа.

Образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра

В приказе на медосмотр необходимо указать сроки проведения мероприятия.

Внимание! Приказ о проведении медосмотра в организации, образец которого можно скопировать из интернета, должен соответствовать законодательству.

О направлении на периодический медосмотр

Перед тем как пройти комиссию, выдается уведомление о прохождении медицинского осмотра, согласно образцу. На освидетельствование медкомиссией направляет руководитель организации, информируя работника в письменной форме.

Ответственность работодателя

Если руководство, невзирая на тот фактор, что медосвидетельствование рабочий не прошел, допускает последнего к работе, то наступает случай ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

В приказ Минздрава могут быть внесены изменения, но проведение мероприятия необходимо и не отменено. Приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого утверждается локальным актом, должен выполняться в полном объеме.

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

Периодический медосмотр в 2020 г. ориентирован на выявление у сотрудников заболеваний, которые опасны для них и окружающих людей. Также он позволяет определить пригодность сотрудника для выполнения каких-либо работ. Особенности и правила процедуры устанавливает приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров № 302н.

Приказ 302н и ст. 212 ТК РФ обязывают работодателей проводить периодические врачебные проверки в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве и в транспортной сфере. Аналогичные требования предъявляются к гражданам, трудящимся:

  • в пищевой промышленности;
  • сфере общепита;
  • сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
  • медицине;
  • образовательных организациях.

Законодательством РФ определяются и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. В соответствии с вышеназванными законодательными актами, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебную проверку ежегодно.

Остальные сотрудники проходят проверку по календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением.

В случае поступления граждан на работу, где врачебные проверки обязательны, руководитель издает приказ о прохождении предварительного медосмотра при приеме на работу.

Для проведения врачебной проверки работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку. После этого он издает приказ о проведении медицинских осмотров на предприятии, который информирует сотрудников о порядке прохождения этой процедуры, регламентирует сроки и условия ее проведения.

Правила оформления

Законодательно установленной формы распоряжения не существует, поэтому оно составляется в произвольной форме. Типовой образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии:

  • утверждает дату или график проведения врачебного осмотра;
  • назначает ответственного за проведение профосмотра;
  • содержит данные о медцентре, в котором проходит профосмотр;
  • указывает дату и время проведения проверки;
  • регламентирует выдачу сотрудникам направлений;
  • разъясняет персоналу необходимость прохождения врачебного осмотра и ответственность за его непрохождение;
  • обязывает начальников подразделений обеспечить явку персонала в медцентр в соответствии с графиком и не допускать к рабочим местам тех, кто не прошел периодический профосмотр или имеет противопоказания;
  • содержит поле для ознакомления под подпись с документом всех сотрудников, участвующих в проверке;
  • указывает лицо, ответственное за исполнение распоряжения;
  • включает список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Распоряжение подписывается руководителем предприятия. После этого с ним следует под подпись ознакомить сотрудников, направляемых на проверку.

Бланк приказа о прохождении медосмотра

График о прохождении медосмотра составляется в табличном формате.

Бланк приказа о прохождении медосмотра

Образец приказа о проведении медосмотра в организации

  • ООО «Весна»
  • ПРИКАЗ № 28
  • о прохождении периодического медицинского осмотра персонала
  • г. Волгоград «03» марта 2020 г

В связи с необходимостью осуществления контроля за здоровьем сотрудников и согласно статье 212 ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. В срок до «27» марта 2020 г. всем сотрудникам ООО «Весна» пройти периодический медицинский осмотр (согласно приложению № 1 к приказу).
  2. Назначить ответственным за проведение врачебного обследования работников, согласно списку из приложения № 1, начальника отдела кадров Мишину А.Г.
  3. Мишиной А.Г. согласовать с ООО «Здоровье» график проведения медицинского осмотра в данной медицинской организации.
  4. Мишиной А.Г. ознакомить под подпись работников ООО «Весна» с настоящим распоряжением и графиком медосмотра.
  5. Мишиной А.Г. разъяснить сотрудникам санкции за неявку на медицинское обследование в ООО «Здоровье» в срок по графику.
  6. Контроль за выполнением данного распоряжения возлагаю на Мишину А.Г.

Директор Васнецов / Васнецов Д.В. / С приказом ознакомлены: Мишина / Мишина А.Г.

Приказ о прохождении медосмотра сотрудниками ДОУ

ДОУ «Новая история» «26» мая 2020 г. № 354-69

ПРИКАЗ

О проведении периодического медицинского осмотра работников ДОУ «Новая история» В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. В срок до 10 июня 2020 г. провести для работников ДОУ «Новая история» периодический медицинский осмотр (обследование) в соответствии со списком (приложение № 1).
  2. Назначить ответственным лицом за проведение периодического медицинского осмотра (обследования) старшую медсестру Кукушкину М.Д.
  3. Выездное врачебное обследование провести силами ООО «Семейный доктор» на основании договора № 35895 от 20 мая 2020 г.
  4. Согласовать и утвердить с ООО «Семейный доктор» график прохождения медосмотра (обследования) работников ДОУ «Новая история».
  5. Медосмотр провести на собственной территории в помещении медицинского кабинета, для чего необходимо подготовить кабинет № 26 в соответствии с рекомендациями ООО «Семейный доктор» (ответственный — Васильев И.И.).
  6. Специалисту отдела кадров Стрельцовой В.В.:
    • выдать сотрудникам направления на медосмотр;
    • разъяснить обязательство прохождения медосмотра;
    • ознакомить с тем, что неявка на обследование в срок, указанный в графике, является поводом для отстранения от работы без сохранения з/п.
  7. Работникам, подлежащим прохождению периодического медосмотра (обследования), явится 10 июня 2020 г. в 9.00 к указанному в п. 5 месту проведения медосмотра и иметь при себе направление, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  8. Ознакомить под подпись с данным распоряжением работников, подлежащих прохождению медосмотра, в соответствии со списком (приложение № 1) (отв. — Стрельцова В.В.).
  9. Контроль за исполнением распоряжения возложить на старшую медсестру Кукушкину М.Д.

Заведующая ДОУ «Новая история» Андреева Андреева А.А.

  1. Приложение № 1 к
  2. приказу № от «26» мая 2020 г.
  3. Список работников ДОУ «Новая история», подлежащих прохождению периодического медосмотра (обследования)
  4. С приказом № 354-69 от 26 мая 2020 г. ознакомлены:
Ф.И.О. Подпись Дата
Селиванова Л.К.

Приказ о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации 2020 — скачать образец

Цели издания документа о прохождении медкомиссии следующего характера:

  • утверждение плана проведения освидетельствования, в том числе прохождения флюорографии;
  • согласно установленной очереди устанавливаются сроки обследований;
  • прописывается, как поступить, если на период прохождения сотрудник находился в отпуске или на больничном; что должен предпринять работодатель в случае неявки сотрудника на комиссию; на кого возлагается контроль проведения мероприятия;
  • назначаются лица, ответственные за ознакомление с планом и выдачу направлений.

Обязательство работника

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра, образец которого несложно найти на сайте, необходимо разрабатывать своевременно. Прошедшее освидетельствование подтверждает, что у работника нормальное состояние здоровья и далее он может трудиться в этой должности.

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования. Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования.

Периодические осмотры проводятся, чтобы:

  • выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
  • отследить динамику изменения состояния здоровья;
  • распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.

Кто составляет приказ

Приказ на медосмотр подготавливается ответственными лицами, как правило, это специалисты из отдела по охране труда. Назначается сотрудник по разработке проекта распорядительного документа, после чего осуществляется изучение нормативов.

Список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам (образец)

Подготовленный проект рассматривает руководитель, далее юрист.

Внимание! Если имеются замечания, то они устраняются, и документ согласовывается и утверждается. Порядок согласования определяется локальным актом по делопроизводству.

Каких врачей проходить?

Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим.

  1. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
  2. Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
  3. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомлние с ним персонала.
  4. Выдача направлений на медосмотр.
  5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
  6. В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно- эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
  7. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

Смотрите так же: Инструкция по заполнению журнала учета огнетушителей образец заполнения

Правила оформления

Приказ по пожарной безопасности и о порядке действий сотрудников

Если возложена задача по написанию документа, то можно ориентироваться на следующие нюансы:

  • полное название организации;
  • когда конкретно составлялся документ (число);
  • цель разработки;

В распорядительной части указывается:

  • дата прохождения обследования;
  • какая медорганизация проводит медкомиссию;
  • в какой период времени необходимо пройти освидетельствование;
  • перечень сотрудников, которым согласно нормативному акту Минздрава проходить комиссию;
  • что будет в случае отказа за прохождение.

О прохождении

Внимание! В распорядительной части можно приписать и иные сведения о предстоящем мероприятии. Документ или приказ о прохождении медицинского осмотра на предприятии, изданный в соответствии с образцом, может использоваться в качестве примера для оформления.

Стоит отметить, что установленной формы документа не существует, поэтому на каждом предприятии локальный акт составляется индивидуально. На всех предприятиях нюансы по разработке определяются исходя из возложенных задач.

Итоги периодического медосмотра

#1 ОФФЛАЙН Ольга ЛУ

  • Провинциальный секретарь
  • ID: 5 993
  • 18 сообщений
  • 0 спасибо
  • 419 баллов
  • Добрый день!Подскажите Как правильно завершить периодический мед.осмотр. Заключительный акт мед организация выдала.

    В нем зафиксировано, что 6 человек не явились на прохождение (Объяснительные мною получены, половина не явилась- по уважительным причинам, половина — просто не захотели) и достаточное количество работников, которые не завершили мед.осмотр до конца, т.е. были направлены в клинику профпаталогии, но туда не дошли (всех врачей в МО -прошли).

    Не явившиеся будут отстранены от работы приказом руководителя от работы до прохождения.По неуважительной причине — за свой счёт, по уважительной причине за счёт предприятия.

    Верно? А что делать с остальными недопрошедшими? Их допускать до работы? Если обязать их допройти клинику профпатологий, какой документ они должны предоставить по окончании? И кому ? Предприятию или МО, проводившему медосмотр ( поликлиника отказывается их далее принимать, т.к. закл. акт выписала и мед.осмотр завершен) Спасибо. и как правильно в данном случае оформить приказ о завершении период. медосмотра на предприятии?

      Проверить трудовую книжку по серии и номеру

    #2 ОФФЛАЙН Алексей Шевченко

  • Действ. статский советник
  • 895 сообщений
  • 515 спасибо
  • 987 баллов
  • 16 Записей блога А зачем при периодическом осмотре нужна клиника профпатологии? При периодическом медосмотре дается заключение — годен, или не годен.

    Если их туда направили по результатам медосмотра, то должны быть извещения о установлении предварительного диагноза профзаболевания. К вам бы уже пришел РПН.

    Запросите, на каком основании направили в клинику?

  • Автор темы
  • Провинциальный секретарь
  • 18 сообщений
  • 0 спасибо
  • 419 баллов
  • А зачем при периодическом осмотре нужна клиника профпатологии? При периодическом медосмотре дается заключение — годен, или не годен.

    Если их туда направили по результатам медосмотра, то должны быть извещения о установлении предварительного диагноза профзаболевания. К вам бы уже пришел РПН.

    Запросите, на каком основании направили в клинику?

    «41.

    В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.(согласно 302н)» Так вот в заключительном акте поликлиника указала фамилии работников туда направленных. Заключения годен- не годен нет. т.к.. перечисленные работники в клинику не пошли.Предварительные диагнозы поликлиникой были установлены (всё на руках работников), заключение из клиники профпатологии , следовательно, у этих работников нет. Как правильно поступить в таком случае?

    А зачем при периодическом осмотре нужна клиника профпатологии? При периодическом медосмотре дается заключение — годен, или не годен. Если их туда направили по результатам медосмотра, то должны быть извещения о установлении предварительного диагноза профзаболевания. К вам бы уже пришел РПН.

    Запросите, на каком основании направили в клинику?

    «40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией. «

    Смотрите так же: Штраф за номер в страховке

    #4 ОФФЛАЙН Алексей Шевченко

  • Действ. статский советник
  • 895 сообщений
  • 515 спасибо
  • 987 баллов
  • 16 Записей блога Как я понял у вас предварительные диагнозы поставили? Значит к поликлиника обязана была уже уведомить РПН.

    РПН должен составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которая передается в профцентр, и из профцентра работник принесет или заключительный диагноз профзаболевания, или заключение о отсутствии связи между заболеванием и условиями труда.

    Сколько времени тянется эта ваша эпопея?

    #5 ОФФЛАЙН Ольга ЛУ

  • Автор темы
  • Провинциальный секретарь
  • 18 сообщений
  • 0 спасибо
  • 419 баллов
  • Как я понял у вас предварительные диагнозы поставили? Значит к поликлиника обязана была уже уведомить РПН.

    РПН должен составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которая передается в профцентр, и из профцентра работник принесет или заключительный диагноз профзаболевания, или заключение о отсутствии связи между заболеванием и условиями труда.

    Сколько времени тянется эта ваша эпопея?

    Заключительный акт получен перед праздниками. Думаю РПН пол-ка не уведомляла (я спрашивала, направили ли они 1 экз.заключ.акта как указано в 302н, сказали нет) Работаю недавно.Не знаю как правильно завершить мед.осмотр. Пишу приказ об отстранении от работы не явившихся. А с другими работниками что делать?

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец — nalog-nalog.ru

    Цели издания документа о прохождении медкомиссии следующего характера:

    • утверждение плана проведения освидетельствования, в том числе прохождения флюорографии;
    • согласно установленной очереди устанавливаются сроки обследований;
    • прописывается, как поступить, если на период прохождения сотрудник находился в отпуске или на больничном; что должен предпринять работодатель в случае неявки сотрудника на комиссию; на кого возлагается контроль проведения мероприятия;
    • назначаются лица, ответственные за ознакомление с планом и выдачу направлений.

    Обязательство работника

    Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра, образец которого несложно найти на сайте, необходимо разрабатывать своевременно. Прошедшее освидетельствование подтверждает, что у работника нормальное состояние здоровья и далее он может трудиться в этой должности.

    Приказ по итогам медосмотра

    Мари, прошу прощения, что врываюсь. а не подскажите каким нормативным актом регламинтируются мед.осмотры, какие работникаи попадают под мед.осмотр. и с какой периодичностью необходимо проводить. спасибо.

      Бухгалтерский учёт в общепите, проводки в общепите

    • МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    • ПРИКАЗ N 302н от 12 апреля 2011 г.
    • ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
    • _________________ Охрана труда – это религия, в которую можно не верить, но обряды нужно соблюдать!
    • https://youtu.be/PGZAP5gvSxk

    Кто составляет приказ

    Приказ на медосмотр подготавливается ответственными лицами, как правило, это специалисты из отдела по охране труда. Назначается сотрудник по разработке проекта распорядительного документа, после чего осуществляется изучение нормативов.

    Список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам (образец)

    Подготовленный проект рассматривает руководитель, далее юрист.

    Внимание! Если имеются замечания, то они устраняются, и документ согласовывается и утверждается. Порядок согласования определяется локальным актом по делопроизводству.

    Каких врачей проходить?

    Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

    Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим.

    1. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
    2. Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
    3. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомлние с ним персонала.
    4. Выдача направлений на медосмотр.
    5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
    6. В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно- эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
    7. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

    Смотрите так же: Налог на общих основаниях в рф

    Правила оформления

    Приказ по пожарной безопасности и о порядке действий сотрудников

    Если возложена задача по написанию документа, то можно ориентироваться на следующие нюансы:

    • полное название организации;
    • когда конкретно составлялся документ (число);
    • цель разработки;

    В распорядительной части указывается:

      Книга учета бланков строгой отчетности (ОКУД 0504045)

    • дата прохождения обследования;
    • какая медорганизация проводит медкомиссию;
    • в какой период времени необходимо пройти освидетельствование;
    • перечень сотрудников, которым согласно нормативному акту Минздрава проходить комиссию;
    • что будет в случае отказа за прохождение.

    О прохождении

    Внимание! В распорядительной части можно приписать и иные сведения о предстоящем мероприятии. Документ или приказ о прохождении медицинского осмотра на предприятии, изданный в соответствии с образцом, может использоваться в качестве примера для оформления.

    Стоит отметить, что установленной формы документа не существует, поэтому на каждом предприятии локальный акт составляется индивидуально. На всех предприятиях нюансы по разработке определяются исходя из возложенных задач.

    Цель документа

    Периодический медосмотр в 2020 г. ориентирован на выявление у сотрудников заболеваний, которые опасны для них и окружающих людей. Также он позволяет определить пригодность сотрудника для выполнения каких-либо работ. Особенности и правила процедуры устанавливает приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров № 302н.

    Приказ 302н и ст. 212 ТК РФ обязывают работодателей проводить периодические врачебные проверки в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве и в транспортной сфере. Аналогичные требования предъявляются к гражданам, трудящимся:

    • в пищевой промышленности;
    • сфере общепита;
    • сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
    • медицине;
    • образовательных организациях.

    Законодательством РФ определяются и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. В соответствии с вышеназванными законодательными актами, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебную проверку ежегодно.

    Остальные сотрудники проходят проверку по календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением.

    В случае поступления граждан на работу, где врачебные проверки обязательны, руководитель издает приказ о прохождении предварительного медосмотра при приеме на работу.

    Для проведения врачебной проверки работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку. После этого он издает приказ о проведении медицинских осмотров на предприятии, который информирует сотрудников о порядке прохождения этой процедуры, регламентирует сроки и условия ее проведения.

    Правила оформления

    Приказ по охране труда в организации, образец

    Оформить документ предполагается в произвольной форме на фирменном бланке компании. Необходимо учесть одно условие – утверждать можно лишь только директору организационной структуры.

    После ознакомления с документом необходимо, чтобы сотрудники поставили подписи, а также мотивированное мнение от профсоюзов по изданию документа тоже должно быть.

    Распорядительный акт следует разрабатывать в одном экземпляре, при необходимости разрешается снимать копии.

    Хранение осуществляется в организации, утвердившей документ в сроки, указанные в делопроизводстве. Приказ о проведении медосмотра на предприятии (образец представлен ниже).

    Рекомендуемый образец

    Календарный план проведения медицинских осмотров образец

    Важно ТК РФ предусматривает возможность установления дополнительных периодических осмотров другими нормативными актами. Так, закон № 196-ФЗ в ч. 1 ст.

    23 предусматривает не только предварительное освидетельствование для кандидатов в водители, но и периодические, как минимум однократно в течение 2 лет, а также предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры уже действующих работников этой категории должностей.

    Кроме этого, ст. 213 ТК РФ устанавливает как обязательную норму психиатрическое обследование раз в 5 лет сотрудников, работающих в условиях воздействия вредных факторов или повышенной опасности. Работники пищевой промышленности также обязаны проходить периодические медицинские осмотры, но сроки здесь иные.

    В зависимости от типа исследования они проводятся 1 или 2 раза в год. Например, флюорография — ежегодно, а анализ на предмет заболеваний, передающихся половым путем, — 2 раза в год.

    Медосмотры: календарный план

    Периодичность медицинских осмотров работников также варьируется в зависимости от типа исследования. Так, отоларинголога и дерматовенеролога медицинские работники должны посетить минимум один раз в год, это же правило касается флюорографического обследования, а исследование на стафилококк проводится 1 раз в полгода.

    В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник не имеет права отказаться от предварительного и периодического медицинского осмотра, если он проводится в законном порядке. В противном случае работодатель вправе и даже обязан не допускать его к работе в соответствии с нормами ст.

    212 ТК РФ. Третий вид осмотров, периодичность которых предсказать нельзя, — внеплановые. Далеко не каждого работника можно обязать его пройти. В соответствии со ст. 213 и п. 18 ч.

    Каким образом оформляется направление работника на периодический медицинский осмотр

    В зависимости от сферы деятельности список документации об охране труда на предприятии, принимающем сотрудников на должности, предусматривающие обязательные медосмотры, может отличаться. Но в любом случае среди этих документов должны быть:

    • приказ о направлении сотрудников на медицинский осмотр;
    • план-график проведения медицинских осмотров;
    • поименный список работников, направляемых на медосмотр, согласованный с медицинским учреждением;
    • направления на медицинский осмотр сотрудников.

    В соответствии с указанными документами сотрудники должны проходить осмотры в установленное время. На этот период за ними сохраняются рабочее место и средний размер оплаты труда, а сам осмотр оплачивается работодателем в соответствии со ст. 212 и 213 ТК РФ.

    1. Читайте нас в Яндекс.Дзен
    2. Яндекс.Дзен
    3. Предварительно организация заключает договор на оказание услуг с определенным медучреждением.

    Приказ О назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)

    Главная »
    Документы »
    Приказ О назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)

    П Р И К А З

    г. Санкт-Петербург  от «____» ___________ 20___ г. № _______

    О назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)

    В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Назначить лицами, ответственными за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в ООО «________» (далее – Общество) специалиста по охране труда Фамилия Имя Отчество, специалиста по кадрам Фамилия Имя Отчество (далее – ответственные лица).
    2. Специалисту по охране труда Фамилия И.О.:
      • разрабатывать и актуализировать Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования);
      • разрабатывать и актуализировать Поимённый список работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) на год;
      • фиксировать в произвольной форме факт направления поимённых списков в медицинскую организацию;
      • организовывать согласование календарного плана проведения периодического медицинского осмотра (обследования) на год с медицинской организацией;
      • взаимодействовать с представителем медицинской организации по вопросам прохождения работниками Общества предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с договором об оказании медицинских услуг и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утверждённым приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.
    3. Специалисту по кадрам Фамилия И.О.:
      • обеспечивать выдачу и регистрацию направлений на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в журнале произвольной формы;
      • направлять работников в медицинскую организацию, с которой заключён договор об оказании медицинских услуг. Не принимать от кандидатов в работники медицинские заключения, выданные другой медицинской организацией;
      • оформлять трудовой договор с работником только после предоставления им медицинского заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинской организации, с которой заключён договор об оказание медицинских услуг;
      • доводить до сведения работников Общества, что прохождение периодического медицинского осмотра (обследования) является обязанностью работника (статья 214 ТК РФ), неявка работника для прохождения медицинского осмотра без уважительных причин является основанием для отстранения от работы, на время отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается (статья 76 ТК РФ).
    4. Производителю работ Фамилия Имя Отчество, мастеруФамилия Имя Отчество, главному механику Фамилия Имя Отчество, механику Фамилия Имя Отчество обеспечивать явку работников в соответствии с календарным планом для прохождения ими периодического медицинского осмотра (обследования).
    5. Ответственным лицам в своей работе руководствоваться Перечнями вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённые приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.
    6. Офис-менеджеру Фамилия И.О. ознакомить с настоящим приказом ответственных лиц под подпись.
      7. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.

      8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Фамилия Имя Отчество.

    Директор _______/_________/                                                 Дата

    —————

    Дата публикации 03.07.2019

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *