Бланк трудового договора с генеральным директором ооо

Когда учредителям ООО (Общество с ограниченной ответственностью) не хватает времени или по какой-то другой причине они не могут управлять компанией, нанимается квалифицированный специалист на должность генерального директора.

Бланк трудового договора с генеральным директором ООО

Какой договор может быть заключен?

Договоренности о сотрудничестве между генеральным директором и собственниками-учредителями общества отличны от договоренностей обычного работника с работодателями. Поэтому в данной ситуации просто стандартного трудового соглашения будет мало, необходимо составление обширного трудового договора.

Виды заключаемого трудового договора:

Какой именно заключить договор – решение принимают обе стороны, согласовывая условия. Срочный договор заключается на срок, определенный уставом организации и обоюдным соглашением.

Законодательство разрешает совмещать работу генерального директора в иной организации, но требуется разрешение от уполномоченного органа компании – основного места работы.

По законодательству директор не может входить в состав сотрудников организации, что заняты надзором и контролем.

Трудовой договор может предусматривать полную материальную ответственность перед работодателем за возможный причиненный ущерб имуществу компании, утрату или хищение организации. Если такое происходит, проводится служебная специальная проверка, в процессе которой руководитель письменно объясняет, что произошло, и имеет право по желанию ознакомиться со всем материалом проводимой проверки.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

Основные пункты

  • A. Права и обязанности обеих сторон.
  • B. Оплата труда и рабочее время.
  • C. Срок действия договора.
  • D. Заключительное положение.
  • E. Данные сторон.

Образец

1) “Шапка”

  • город;
  • дата;
  • наименование Общества с ограниченной ответственностью;
  • учредитель (его данные), действующий на основе решения собрания учредителей;
  • номер и дату собрания учредителей;
  • данные нового директора.

2) Предмет договора

  • Обязанности Работодателя: предоставить работу, обеспечение условий труда, согласно трудовому законодательству, своевременная и в полном размере гарантированная заработная плата. Обязанности работника: личное выполнение трудовой функции, согласно трудовому договору, соблюдение трудового распорядка, действующего внутри организации, выполнение других обязанностей и соглашений по данному договору.
  • Соответствие трудового договора с генеральным директором ООО с действующим законодательством. Обязательность документа, особенно в решениях спора в суде и др. органах.

3) Основные положения

  • Прием выполнения обязанностей генеральным директором, с указанием названия ООО.
  • Пункт о факте основной работы в данной фирме.
  • Адрес места работы (улица, дом, офис).
  • Нормальные условия труда (без тяжелых работ, особых климатических условий, без опасных и вредных условий труда и т.п.)

4) Срок действия договора, испытательный срок

  • Дата, до которой данный договор действителен. Дата приступления к обязанностям.
  • Испытательный срок: цель – проверка квалифицированного соответствия.
  • Срок испытания – 3 месяца.
  • При освобождении от работы до истечения испытательного срока, выходное пособие не выплачивается.

5) Условия оплаты труда

  • Величина оклада.
  • Способ выплаты (дебетовая карта или наличными в кассе у работодателя).
  • Предусмотренные законодательством удержания.
  • Установленные работодателем выплаты для стимуляции и компенсации, их условия и размеры.
  • Доплата на случай совмещения своей работы и работы в иной должности, либо совмещения своей работы и замещения сотрудника, что отсутствует.

6) Права и обязанности работника

Обязанности:

  • добросовестное исполнение руководства;
  • предоставление учредителям планов, отчетов и балансов;
  • выполнение федеральных, региональных и местных обязательств перед бюджетами, гос. фондами, заказчиками и поставщиками, кредиторами.
  • соответствие контрактам и бизнес-планам;
  • действие от лица работодателя, представление его интересов без доверенности;
  • выдача доверенности от имени работодателя;
  • назначение работников на должности, их перевод, увольнение, материальное поощрение либо применение взысканий;
  • раздача указаний и приказов сотрудникам фирмы;
  • утверждение внутренних документов работодателя, кроме тех, что утверждены работодателем лично;
  • организация бухгалтерского учета и предоставление отчета;
  • подпись исходящих и платежных документов;
  • распоряжение имуществом фирмы;
  • обеспечение выполнения планов работодателя;
  • заключение самому договоров и др. сделок;
  • соблюдение внутренних трудовых распорядков;
  • выполнение трудовых норм, установленных работодателем;
  • соблюдение требований охраны труда и безопасности;
  • неразглашение коммерческой тайны.

Права:

  • предоставленная работа по данному договору;
  • своевременная и в полном объеме выплата зарплаты;
  • отдых – отпуск каждый год, выходные каждую неделю, нерабочие праздники;
  • страхование, предусмотренное законом.

7) Права и обязанности Работодателя

Обязанности:

  • соблюдение законов и др. нормативных правовых актов с директором;
  • предоставление соответствующей работы;
  • обеспечение оборудованием и всем другим, необходимым для работы;
  • выплата в полном размере заработной платы в срок;
  • социальное страхование.

Права:

  • делать поощрения;
  • требовать исполнение своих обязанностей генерального директора, бережливое отношение к имуществу, соблюдение правил внутренних трудовых распорядков;
  • привлечение к ответственности;
  • прием локальных нормативных актов.

Гарантии и компенсации

  • На время договора работник имеет право на все гарантии и компенсации, установленные законом.
  • При преждевременном разрыве договора, работнику выплачивают компенсацию – двукратный средний заработок.

9) Ответственность сторон

  • При неисполнении своих обязанностей, работник несет дисциплинарную и материальную ответственность, согласованную с законодательством.
  • При неисполнении своих обязанностей, работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность, согласованную с законодательством.

10) Заключительные положения

  • Заключено 2 экземпляра трудового договора.
  • Любые новые договоренности должны подтверждаться новыми дополнительными соглашениями к Договору с обеих сторон.
  • Нет прав передавать свои обязанности и права другим, третьим лицам.
  • Адреса работника и работодателя, куда направятся документы по договору.

11) Реквизиты сторон

  • Для работодателя: название ООО, ИНН, юридический и почтовый адрес, расчетный счет, БИК.
  • Для работника: адрес регистрации, адрес проживания, паспортные данные, когда и кем выдан паспорт, телефон.

Подписи обеих сторон, печать.

Бланк трудового договора с генеральным директором ООО

Как правильно оформить трудовой договор с генеральным директором ООО

  1. Составлять заявление о приеме на работу претенденту на должность директора не нужно. Назначают его на должность совет собственников ООО. Для этого составляется протокол, в который включена “шапка” – название организации согласно уставу, номер документа и дата.

  2. На повестке дня – назначение генерального директора на должность. В протоколе вписываются персональные данные будущего директора. Если организация только появилась, нужно просто назначить единоличный исполнительный орган.

    Когда в компании уже осуществляло руководство другое лицо какой-то отрезок времени, на собрании учредителей можно одновременно решить вопрос о снятии с должности прежнего руководителя и назначить нового, все это можно внести в один протокол.

  3. На основании составленного протокола, новым генеральным директором издается приказ о назначении самого себя на должность генерального. Приказ заверяется единоличным исполнительным органом в виде подписи в поле для расписки работодателя и работника.

  4. Составляется непосредственно трудовой договор с генеральным директором ООО письменно в двух экземплярах (для работника и работодателя). В договоре прописываются права и обязанности для человека, занимающего должность директора, учитывая требования статьи 57 и главы 43 Трудового кодекса.

    Важно: генеральный директор не имеет права заключить договор с собою, расписаться за работодателя должен либо председатель совета директоров, либо уполномоченная общим собранием участников общества личность, либо единственный собственник организации.

  5. В трудовой книжке директора делается отметка о назначении на должность руководителя.

    Основанием достаточно указать одно из двух: номер и дату протокола или номер и дату приказа. Разрешается вносить и оба реквизита, но обязательным является один.

  6. Старый и новый директор должны заполнить заявление формы р14001 и передать в налоговую для внесения государственным органом изменений в ЕГРЮЛ.

    К форме необходимо приложение протокола совета собственников-учредителей и копии паспорта обоих руководителей (бывшего и теперешнего).

Обязательно учитывайте важный момент – согласно Трудовому кодексу РФ, статья 81, руководителя уволить без его же согласия можно, лишь если заменен единственный участник предприятия. Если исключен один из собственников компании, уволить директора не выйдет.

Необходимые документы

  • Устав Общества с ограниченной ответственностью.
  • Протокол.
  • Приказ.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Бланк трудового договора.
  • Бланк формы р14001.

Срок трудового договора с генеральным директором ООО

В согласии с ТК РФ генеральный директор принимается на работу как на определенный (определяется уставом организации или советом учредителей), так и на неопределенный срок по соглашению всех сторон.

Особенности прекращения трудовых отношений сторон

Генеральный директор – необычный рабочий, поэтому трудовой договор с ним должен предусматривать дополнительные основания прекращения его трудовой деятельности:

  • Банкротство.
  • Принятие решения о прекращении трудового соглашения с директором уполномоченным органом общества.
  • Другие основания, указанные в договоре.

Дополнительные нормативные акты

  • Законодательство позволяет обществу устанавливать правила распространения положений для директора при помощи учредительных документов.
  • По закону, директор может разорвать трудовой договор досрочно, заранее (за месяц) сообщив об этом письменно работодателя.
  • Так что, трудовой договор с генеральным директором ООО очень похож на типичный трудовой договор для обычного сотрудника, но все же имеет целый ряд отличий.

Loading…

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2020 скачать

Бланк трудового договора с генеральным директором ООО

Под обществом с ограниченной ответственностью понимается предприятие, которым руководит единоличный исполнительный орган.

Он может называться по-разному, но чаще именуется генеральным директором, ведь в одной фирме часто бывает несколько директорских должностей: коммерческий, финансовый, технический и т.д.

При трудоустройстве управляющего важнейшим этапом оформления рабочих отношений считается подписание трудового договора с генеральным директором.

В каких случаях составляется договор?

Надобность составления соглашения с гендиректором компании зависит от того, каким статусом обладает руководитель по отношению к уставному капиталу.

Управляющий не единственный хозяин предприятия или не имеет доли совсем

В подобных ситуациях владельцам фирмы полагается наделить гендиректора полномочиями по общему решению и подписать с ним трудовой договор. Руководителем выполняются обязанности в рамках заключенного соглашения.

Согласно закону № 14 «Об ООО» от 08.02.98 г., документ подписывается председателем общего совета владельцев компании либо совета директоров, при условии его учреждения. При этих обстоятельствах в тексте документа указание норм из статей 273-281 ТК РФ считается обязательным.

Управляющий — единственный собственник ООО

Это условие позволяет ему руководить предприятием без оформления трудового договора. Закон не запрещает заключать его, но это не приветствуют органы власти. Министерство Финансов считает, что в одностороннем порядке договора не оформляются, т.е. собственник не может нанять сам себя на руководящую должность.

Но если обратиться к статье 39 закона № 14, то становится ясным, что единственный собственник фирмы имеет полное право принимать участие в таких же правоотношениях, что и общий совет владельцев. Хозяин не вправе передать полномочие по заключению договора своему подчиненному.

В текст документа не включаются положения, обозначенные в ст. 273-281 ТК РФ.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Единая форма трудового договора с генеральным директором ООО законодательно не определена. Однако, в соглашении должны присутствовать следующие разделы:

  • предмет договора;
  • права, обязанности сторон;
  • режим труда;
  • время отдыха;
  • материальная ответственность;
  • положенные компенсации;
  • порядок пользования имуществом предприятия;
  • другие условия, не нарушающие норм ТК РФ.

Примечание! Как будут размещаться указанные разделы по тексту, принципиального значения нет.

Обычно, на предприятиях используется типовая форма трудового соглашения, а пункты следуют, согласно приведенной последовательности. Однако, нужно знать, на что обращать внимание во время составления трудового соглашения.

Бланк трудового договора с генеральным директором ООО

Скачать трудовой договор с генеральным директором ООО

Предмет договора

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Приводится точное наименование должности.

Если учредителями компании допускается возможность совмещения рабочих мест для директора, это обязательно указывается в соглашении. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е.

полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю.

Срок действия

Договор может оформляться на бессрочное время, но в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14, устав предприятия должен содержать в себе информацию о продолжительности действия руководящих полномочий. Следовательно, трудовое соглашение не может длиться дольше срока осуществления обязанностей управляющим.

Важно знать! Максимально установленное время действия срочного договора — 5 лет.

Функции директора

Иногда в тексте документа не прописываются обязанности руководящего лица, а просто размещается ссылка на должностную инструкцию. Это не запрещается законом. Можно продублировать информацию о функциях директора в соглашении, что не будет считаться ошибкой.

Управлять деятельностью ООО, значит стараться извлечь максимальную прибыль в процессе исполнения обязанностей. Чтобы достичь такого результата, гендиректора наделяют полномочиями. Например, представлять интересы фирмы, распоряжаться имуществом компании, руководить наемными сотрудниками, решать организационные вопросы с владельцами ООО и т.д.

Права, обязанности

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д.

Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя. Работодатель обязан обеспечить благоприятные условия для труда, выплачивать компенсации за понесенные траты во время выполнения служебных дел и др.

Оплата труда

Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями. Важно описать результат, при котором управляющий сможет получить дополнительное вознаграждение. Если этого не сделать, то премию придется выплачивать постоянно, не зависимо от достижений.

Ответственность гендиректора

Все руководители ООО несут ответственность в соответствии с несколькими статьями КоАП РФ и другими нормативно-правовыми актами. Когда на юридических лиц налагаются штрафные санкции, то он разделяется на две части: на компанию и директора.

К сведению! Указывать административные меры взыскания не нужно, ведь за нарушения взыскания применяются автоматически.

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом.

Вывод

Оформлять трудовой договор с гендиректором требуется, если он не единственный учредитель предприятия или нанимается на должность управляющего посторонний человек. Если руководитель единолично владеет фирмой, то оформление соглашения является правом, а не обязанностью.

Трудовой договор с генеральным директором ООО | Образец 2021

Как открыть ООО / Трудовой договор с генеральным директором | Образец 2021 для ООО

Бланк трудового договора с генеральным директором ООО

Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, которое участвует в гражданских правоотношениях через исполнительный орган. Чаще всего руководит обществом не коллегиальный исполнительный орган, а единоличный (ЕИО). Название должности руководителя ООО может быть разным – директор, президент, управляющий.

Создать Договор в бесплатном онлайн-сервисе ►

Учитывая, что в обществе, кроме основного руководителя, может быть несколько директоров (например, коммерческий, финансовый, технический, по связям с общественностью и др.), единоличный исполнительный орган часто называют генеральным директором. О возможности руководства организацией двумя и более генеральными директорами, читайте в этой статье.

☑ Согласно статье 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» функции единоличного исполнительного органа передаются руководителю на основании договора.

О том, может ли генеральный директор работать по совместительству, читайте в этой статье.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором ООО, и какие положения в нем надо обязательно прописать?

Когда трудовой договор с директором заключать необязательно

Но прежде чем рассмотреть образец трудового договора с генеральным директором ООО, предлагаем выяснить, когда переходить с руководителем в плоскость трудовых отношений необязательно?

☑ Такая возможность действительно есть — если общество создано единственным учредителем, и он же намерен руководить деятельностью компании. Несмотря на то, что единственный учредитель ООО очень часто становится директором, государственные органы уже много лет не могут прийти к общему мнению по этому вопросу.

Нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель? С одной стороны, Роструд, Минфин и ФНС настаивают на том, что трудовой договор с генеральным директором ООО-единственным учредителем невозможен, потому что договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо. С другой – в законах о страховых взносах прямо определена обязанность выплат на пенсионное и социальное страхование руководителя организации, являющегося единственным участником.

В принципе, если единственный учредитель-руководитель готов получать доход от бизнеса только в виде дивидендов, то ему и нет особой необходимости оформлять себя в штат по трудовому договору.

Выплата зарплаты для учредителя — это более дорогой вариант получения дохода от бизнеса, чем получение дивидендов.

Кроме НДФЛ, который удерживается по ставке 13% и для зарплаты, и для дивидендов, после заключения трудового договора надо будет выплачивать еще 30% в виде страховых взносов.

Однако, если единственный учредитель все же хочет заключить трудовой договор с собой для начисления пенсионного стажа, получения больничного и отпуска, то такое право можно отстоять в суде. Правда, здесь надо учитывать, что действие специальных норм Трудового кодекса (статьи о дополнительных гарантиях руководителям при увольнении) на директора-единственного учредителя не распространяется.

Скачать образец такого договора можно по ссылке ниже, а сейчас подробнее об условиях, которые должны в нем содержаться. Любой договор с работником, в том числе трудовой договор с директором ООО, должен включать в себя обязательные условия, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) должен, в первую очередь, соответствовать требованиям ТК РФ. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» в рассмотрении вопроса не поможет, т.к. он только устанавливает обязанность подписания учредителями этого документа.

Обязательные сведения в договоре с гендиректором:

  • Место работы (например, ООО «Лира»), полный адрес при этом указывается по желанию сторон;
  • Трудовая функция или должность;
  • Дата, с которой директор приступает к своим обязанностям;
  • Срок, на который заключен договор;
  • Условия оплаты труда (оклад, доплаты, поощрительные выплаты).

На практике трудовой договор с директором ООО дополнительно включает в себя множество условий, касающихся обязанностей руководителя и его ответственности за результат деятельности общества. Рассмотрим договор по разделам.

О последствиях назначения номинального директора читайте в этой статье.

Предмет договора

В предмете договора прописывают, что руководителю поручается общее управление деятельностью ООО, а также название его должности точно так, как оно указано в решении о назначении ЕИО.

Укажите также, является ли работа по данному трудовому договору основной.

Если учредители допускают возможность работы директора по совместительству у другого работодателя, то об этом надо сделать особую оговорку.

Здесь же указывают место работы директора, причем, если его деятельность будет осуществляться в обособленном подразделении, то надо полностью прописывать адрес реальной деятельности, который будет отличаться от юридического адреса ООО.

Срок договора

Обязательно ли указывать срок действия договора с генеральным директором? Теоретически такой договор может быть бессрочным, но согласно статье 40 закона «Об ООО» в уставе надо прописывать срок полномочий руководителя.

Получается, что срок действия трудового договора не может превышать срок полномочий директора, предусмотренный в уставе.

То есть, указывать срок действия трудового договора все равно приходится, при этом он не может превышать максимальный срок, установленный ТК РФ, т.е. пяти лет.

Функции и должностные обязанности

☑ Иногда эти положения не включают в сам текст договора, а делают отсылку на должностную инструкцию генерального директора. Однако не будет ошибкой прописать должностные обязанности руководителя и в трудовом договоре.

Учитывая, что общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, основной обязанностью директора будет получение прибыли в процессе деятельности.

Для достижения этого результата руководитель наделяется определенными полномочиями:

  • Представление интересов ООО перед широким кругом лиц;
  • Распоряжение имуществом общества;
  • Руководство наемным персоналом;
  • Решение организационных вопросов с участниками ООО и собственниками его имущества и др.

Права и обязанности сторон

В этом разделе стороны подтверждают, что их совместная деятельность направлена на достижение коммерческого результата. Участники вправе установить особые меры контроля за деятельностью руководителя (определенный порядок отчета перед собственниками ООО, обязанность согласовывать с участниками сделки, превышающие оговоренную сумму, предоставление какой-либо информации по запросу и др.).

Одновременно с наличием требований к руководителю, договор может содержать условия, обязывающие участников создать нормальные условия для его деятельности и компенсировать дополнительные расходы при выполнении служебных полномочий.

Условия оплаты труда

Как правило, чтобы материально стимулировать деятельность руководителя, в условиях оплаты труда указывают не только ежемесячный оклад, но и другие варианты поощрения. Это может быть дополнительное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности или расширенный соцпакет.

☑ Важно указывать в договоре (или делать отсылку на другой документ), при каком именно полученном финансовом результате руководитель может претендовать на получение дополнительного вознаграждения. Если просто прописать в условиях выплату вознаграждения, не оговаривая условия, при которых оно выплачивается, то премия становится обязательной частью оплаты труда.

Обратите внимание, что материальные штрафные санкции по отношению к любому работнику недопустимы. Это нарушение ТК РФ, поэтому меры воздействия на руководителя могут быть только дисциплинарного характера – вплоть до увольнения.

Что касается дополнительных выплат при увольнении руководителя, то даже если они не указаны в договоре, автоматически действует правило статьи 279 ТК РФ. Если директор был уволен по решению учредителей без объяснения причин, то, при отсутствии в его действиях доказанной вины, ему необходимо выплатить не менее трех месячных зарплат.

Ответственность директора

Руководитель ООО, как главное должностное лицо, несет ответственность по нескольким статьям КоАП РФ и другим нормативно-правовым актам.

Если на юридическое лицо налагается штраф, то, как правило, он состоит из двух частей: отдельно на организацию и отдельно на руководителя.

Например, за неприменение кассового аппарата, если он должен использоваться, грозит штраф не менее 10 тысяч рублей на руководителя и не менее 30 тысяч рублей на юридическое лицо.

☑ Перечислять такие меры ответственности в договоре нет никакой необходимости, потому что если административное нарушение будет допущено, то санкция к директору со стороны госорганов будет применяться автоматически.

Кроме того, полная материальная ответственность руководителя за прямой ущерб организации, причиненный его действиями или бездействием, установлен статьей 277 ТК РФ. Это означает, что даже если в трудовом договоре меры ответственности директора не будут прописаны вовсе, они будут действовать по умолчанию, так как являются императивными нормами, предусмотренными законом.

Основания расторжения договора

Основания расторжения договора с директором, указанные в ТК РФ, отличаются от оснований увольнения других работников. Приводим самые частые из них:

  • По собственному желанию с предупреждением учредителей за месяц;
  • В связи с истечением срока действия договора;
  • По соглашению сторон (обычно сопровождается выплатой значительного выходного пособия);
  • По инициативе участников ООО, если директор не исполнял свои обязанности или принимал необоснованные решения, что причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для организации;
  • По инициативе участников, но без указания причины расторжения договора;
  • Смена собственника имущества общества;
  • Отстранение от должности директора организации (смена директора ООО), в отношении которой начата процедура банкротства;
  • Ликвидация ООО.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

О том, кто подписывает договор с генеральным директором, говорится в статье 40 закона «Об ООО».

От имени общества в этом случае выступает председатель общего собрания учредителей или один из учредителей, уполномоченный на подписание.

Чтобы впоследствии не возникало споров о правомочности подписанта, в решении об учреждении ООО надо отдельным пунктом прописать, чья подпись будет стоять под договором.

Учитывая, что трудовое и гражданское законодательство содержит не так много обязательных договорных условий, наш трудовой договор с генеральным директором ООО образец может быть существенно изменен для вашей конкретной ситуации.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО (скачать бесплатно)

Также можно сделать договор быстро и бесплатно в сервисе 1С-Старт (regberry.ru). Рекомендуем: всегда выручает нас в подготовке образцов для сайта.

Бланк трудового договора с генеральным директором ООО

Договор с генеральным директором ООО составить не трудно, главное, указать всю необходимую информацию и решить заранее, какие полномочия вы даете своему ЕИО. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые статьи на сайте: пишем только на важные темы!

Трудовой договор с генеральным директором: порядок заключения, образец

С гражданином, принимаемым на должность директора, как и с рядовым сотрудником, заключается соглашение найма. Но существуют отличия, а в некоторых случаях подписание контракта вовсе не требуется.

Особенности заключения трудового договора с генеральным директором

Бланк трудового договора с генеральным директором ООО

Заключение трудового договора с генеральным директором проходит согласно положениям главы 11 Трудового кодекса (ТК). Кандидат на руководящую позицию предоставляет базовый пакет документов, на него заводится личное дело, которое хранится в архиве компании-работодателя.

Особенности трудоустройства и работы директора:

  • испытательный срок может продолжаться до 6 месяцев;
  • для трудовых отношений по совместительству требуется согласие собрания учредителей предприятия;
  • генеральный директор несет полную материальную ответственность;
  • помимо стандартных оснований для расторжения контракта о найме, предусмотренных положениями главы 13 ТК, управляющий может быть уволен по причине банкротства фирмы, а также по решению большинства от числа участников общего собрания;
  • при увольнении по банкротству фирмы руководитель, как и обычный сотрудник, вправе претендовать на получение компенсаций в предусмотренном законодательством размере.

ВАЖНО! Кроме соглашения найма, обязанности руководителя регулируются уставом организации. Если в нем отсутствуют некоторые положения, решение вопроса каждый раз принимается собранием акционеров.

В каких случаях заключать договор с директором необязательно

Если гендиректор является единственным акционером, наличие делового контракта не требуется. На правах учредителя директор издает вместо соглашения найма протокол решения. Документ состоит из трех основных и ряда добавочных пунктов:

  • в первом содержится персональная информация о руководителе;
  • во втором указываются положения, касающиеся его прав и обязанностей, периода рабочего времени в течение дня и недели, также регламентируется возлагаемая ответственность;
  • в последнем устанавливается срок избрания работника на пост главы организации, который определяется внутренним уставом предприятия.

Согласно письму Федеральной службы труда №2262-6-1, если гражданин – единственный участник компании и по совместительству занимает пост гендиректора, с ним деловое соглашение не заключается.

Срок действия трудового договора

Продолжительность действия соглашения о найме главы общества с ограниченной ответственностью (ООО) бывает установленной и неопределенной. Бессрочный договор заключается, если в уставе организации не предусмотрены акты, фиксирующие длительность пребывания гендиректора на посту.

Срочное соглашение используется, когда период избрания на должность отражен в учредительных документах предприятия или в договоре, составленном правлением фирмы. Длительность срочного соглашения, согласно статье 58 ТК, не может превышать пяти лет.

ВАЖНО! Если в локальных актах организации указан максимально возможный срок на посту руководителя, нужно следовать ему. Однако он не может превышать установленные законом пять лет.

Содержание и форма трудового договора

Российским законодательством не предусмотрена универсальная форма соглашения найма, организации вправе самостоятельно разрабатывать бланки. В типовом контракте обязательно прописывается следующая информация:

  • полное наименование организации;
  • Ф.И.О. соискателя;
  • ИНН предприятия;
  • сведения о лицах, обладающих полномочиями на утверждение, подписание трудового договора;
  • перечень прав и обязанностей генерального директора;
  • адрес расположения предприятия;
  • срок действия документа (если предусматривается);
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • положения об оплате труда;
  • дата заключения;
  • собственноручные подписи всех фигурирующих в документе лиц.

Дополнительные сведения прописываются в соглашении при удовлетворении интересов обеих сторон официального контракта.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО можно здесь

Образец трудового договора с генеральным директором ООО в 2019 году

  • Как составить трудовой договор
  • Образец заполнения

При назначении работника на должность генерального директора с ним, как и с любым другим сотрудником, необходимо заключить трудовой договор, прописывающий трудовые отношения между генеральным директором и работодателем.В конце статьи расположена ссылка, по которой можно бесплатно скачать трудовой договор с генеральным директором. Представленный бланк имеет формат word.

Генеральным директором может быть один из учредителей организации или же наемный работник. Трудовой договор составляется в двух идентичных экземплярах, первый предназначен для работника, второй – для работодателя.

Трудовой договор должен отражать все особенности отношений между генеральным директором и организацией. Подписывают данное соглашение работник, вступающий в должность генерального директора, и учредители общества.

Решение о назначении генерального директора принимается на общем собрании всех участников общества. При этом основанием для подготовки трудового договора и назначения генерального директора будет являться протокол общего собрания участников ООО или решение единственного учредителя.

Скачать образцы других трудовых договоров: с генеральным директором, если он учредитель – образец; с водителем – образец.

Как составить трудовой договор

Трудовой договор – это важный документ, так как именно он устанавливает, чем обязан работник заниматься на предприятии, а чем не обязан, какую ответственность он может понести и на что может рассчитывать со стороны работодателя.

Трудовой договор с каждым отдельным сотрудником может отличаться, так как каждая должность имеет свои особенности.

Бланк трудового договора с генеральным директором ООО

При заключении трудового договора с генеральным директором, нужно учесть следующие моменты:

  • указать точную формулировку должности, в которую вступает человек;
  • указать дату начала работы и срок действия договора;
  • документ, на основании которого принимается гражданин на должность генерального директора;
  • место и тип работы (временная, постоянная, основная, по совместительству);
  • права сторон;
  • обязанности сторон (трудовые обязанности генерального директора могут также устанавливаться должностной инструкцией);
  • ответственность сторон;
  • условия прекращения трудового договора;
  • особенности режима работы и отдыха (график работы, продолжительность рабочего дня, длительность отпуска);
  • оплата труда – размер заработной платы, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • дополнительные условия.

Помимо указанных выше условий, в бланке трудового договора также нужно прописать реквизиты каждой из сторон, указать дату заключения и подписания соглашения, место его оформления.

Образец заполнения

Скачать трудовой договор с генеральным директором ООО образец заполнения в формате word

Трудовой договор с Руководителем ООО

Трудовой договор с генеральным директором является кадровым документом, который подписывает сотрудник при поступлении на работу. Однако статус руководителя достаточно специфичен, поэтому документ имеет ряд особенностей, которые стоит учесть при его составлении.

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности организации;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • оплата труда, гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами.

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

В начале договора необходимо указать прежде всего номер трудового договора, город, в котором зарегистрирована ООО и дату составления документа. Далее указываются стороны трудового договора — Работник и Работодатель.

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Также приводится точное наименование должности. Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации.

Необходимо указать срок заключения данного договора, и дату, когда руководитель приступает к своим обязанностям. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е. полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю. Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим.

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д.

Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя. Основные права направлены на обеспечение руководителю возможности нормально действовать и представлять интересы организации.

Работодателя должен обеспечить руководителю организации условия для выполнения последним его должностных обязанностей. Также работодателю вменяется соблюдение трудового договора и трудового законодательства, в том числе, своевременная оплата труда.

Главным правом работодателя остается возможность контролировать исполнение работником всех требований закона, устава, решений участников, а также право привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности.

Здесь указываются сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом.

Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями.

В этом разделе укажите дополнительные основания расторжения договора. Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. Расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:

  • при отстранении руководителя фирмы-должника по закону о банкротстве;
  • решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении договора.

Также укажите порядок предупреждения о расторжении договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

В данном разделе укажите сведения о работнике и работодателе, а именно:

  • наименование сторон (ФИО работника и название организации-работодателя);
  • паспортные данные работника;
  • регистрационные данные работодателя (ОГРН, ИНН, КПП);
  • адрес местонахождения и почтовый адрес работодателя.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *