Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году? Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

Согласно 183 статье Трудового кодекса РФ, при наступлении страховых случаев, работодатель обеспечивает работника пособием по временной нетрудоспособности. По закону об обязательном соцстраховании болезнь или травма входит в перечень страховых случаев. Пособие обязано быть выплачено за весь период от первого дня нетрудоспособности до дня выхода на работу, а его размер зависит от трудового стажа.

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?

Больничный лист: назначение и функции

Чтобы упростить процедуру оформления выплат по нетрудоспособности и облегчить регулирование отношений между сотрудниками и работодателями в 2019 году, государство установило обязанность работника предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Он является официальным документом, который подтверждает болезнь или травму и дает право на выплату пособия.

  1. Расчет больничного листа происходит не за счет работодателя. Он оплачивает только первые три дня отсутствия. С 2013 года остальная сумма выплачивается Фондом соцстрахования на основании больничного листа, где указан период нетрудоспособности. Основные доходы Фонда — это уплата страховых взносов с заработной платы. Поэтому оплата больничного — прямая обязанность ФСС.
  2. Больничный рассчитывается исходя из суммы заработка за последние полные два года. Эта сумма делится на количество дней в двух годах — 730 ил 731. Так вы получаете стоимость одного рабочего дня. Она умножается на количество больничных дней. Выходит сумма пособия из которой высчитывается процент, необходимый для уплаты работнику по такой схеме:
    • если стаж работы более 8 лет — уплачивается 100% суммы;
    • если более 5, но менее 8 — 80% суммы;
    • если менее 5 лет — 60% суммы.

    Обратите внимание!

    Из количества дней в двух годах необходимо вычесть больничные и декретные дни, учебные сессии, время перехода от одного работодателя к другому за этот период.

  3. Тем, кто работает сразу в нескольких компаниях, предоставляется возможность получения двух листов нетрудоспособности. Главное условие — вы должны проработать и там, и там в течение полных последних двух лет. В иной ситуации больничный лист для выплат можно предоставить только одному из работодателей.

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?

Оригинальный больничный лист выдается на уникальном бланке и должен быть целым, без надрывов, исправлений, помарок и следов порчи. На нем должна стоять подпись и инициалы врача, печать частной или государственной медицинской организации. Все данные, даты, фамилии четко прописываются и имеют однозначную трактовку.

Просматривая вакансии в России, стоит обратить внимание на то, официальное ли трудоустройство предлагает работодатель или нет. Если вы работаете неофициально или по договору, оплата больничного листа невозможна.

Понимая, как рассчитывается больничный лист, можно проследить правильность начисленных выплат. Если формула покажется сложной, воспользуйтесь онлайн калькулятором пособия по временной нетрудоспособности на официальном сайте ФСС по ссылке.

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году? Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

В 2019 году больничные будут оплачиваться по-новому: раскрываем подробности

ПУНКТ-А https://punkt-a.info/news/federalnoe/v-2019-godu-bolnichnye-budut-oplachivatsya-po-novomu-raskryvaem-podrobnosti

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?

  • 2019-02-12T12:33:45+04:00
  • 12-02-2019

Цифровые технологии на смену бумаге. Если у вас крепкое здоровье и вы болеете нечасто (надеемся, что так), то, возможно, вам еще не доводилось опробовать главное нововведение последних полутора лет. В России появился электронный больничный. Этот проект стартовал с июля 2017 года. А уже к началу января 2019-го в нашей стране был оформлен юбилейный, 5-миллионный «цифровой» больничный лист.

— За полтора года мы преодолели порог в 5 миллионов электронных листков нетрудоспособности по всей стране, и на данный момент уже каждый восьмой больничный является электронным, — рассказала журналистам руководитель Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ Татьяна Лотоцкая. — В целом «цифровые» больничные листы на сегодня выдают свыше 7 тыс. медицинских организаций, то есть более 58% от общего количества поликлиник и больниц по всей России.

Эксперты напоминают главные преимущества электронного больничного: • такой бюллетень нельзя испортить или потерять; • снижается вероятность ошибок, в том числе в названии работодателя (в электронный больничный попадают достоверные сведения из базы Фонда соцстраха, где зарегистрированы все российские работодатели); • врачи тратят меньше времени на оформление бумаг и могут уделить больше внимания пациенту; • для работодателей сокращаются расходы на ведение и хранение бумажной отчетности; • снижаются расходы ФСС РФ на изготовление бланков больничных;

• исключаются злоупотребления при выдаче больничных листов.

У пациентов сейчас сохраняется альтернатива. При желании можно по старинке попросить оформить бумажный бюллетень. Либо — подписать свое согласие на оформление больничного нового поколения: электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Фонд социального страхования обеспечил возможность подключения к системе выдачи ЭЛН на всей территории страны. А конкретный работник может получить цифровой бюллетень, если к системе подключились его работодатель и медицинская организация, где оформляется больничный. Начиная с 1 января 2019 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (больничных) может составить 64 520,4 руб. за 30 дней пребывания на больничном (в 2018 году это было 60 534,3 руб.). Подчеркнем: это верхний предел за 30 дней, а конкретная сумма пособия зависит от стажа и среднего заработка заболевшего человека (см. далее). Больничные, как и зарплата, облагаются 13-процентным налогом на доходы. С учетом этого за 30 дней больничного в наступившем году работник может получить на руки максимум 56 132,75 руб. Можно определить также минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Он предусматривается для тех работников, у кого в предыдущие два года не было заработка либо он был минимальным. В таких случаях для расчетов применяется МРОТ, то есть минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2019 г. МРОТ равен 11 280 руб. Исходя из этого минимальная сумма больничных составит 11 125,5 руб. за 30 дней. Прежде всего напомним: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если человек работает по трудовому договору. В том числе — краткосрочному или на условиях испытательного срока. Главное, чтобы в договоре фигурировало слово «трудовой». Увы, если с вами заключен договор о выполнении работ (договор подряда), об оказании услуг и прочие гражданско-правовые договоры, то вы не подпадаете под законодательство об оплате больничных листов. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего страхового стажа работника. В такой стаж включаются все периоды работы по трудовому договору, а также декретные отпуска у женщин и некоторые другие периоды. • При стаже 8 и более лет больничные равны 100% среднего заработка. • При стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка.

• При стаже менее 5 лет — 60%.

Для расчетов используется средний заработок за предыдущие два года перед годом ухода на больничный. То есть сейчас, в 2019 году, учтут ваши заработки за 2017 и 2018 годы. Также, как мы уже отметили, существуют потолок — максимальный размер больничных — и минимум (см. выше). Оплата больничных по уходу за детьми зависит от возраста ребенка. На сегодня действуют такие правила: • если малыш младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год; • если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;

• если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

ВАЖНО: как поясняют эксперты ФСС РФ, воспользоваться «лимитом» вправе каждый из родителей по отдельности. То есть, например, 60 дней в году с малышом до 7 лет на оплачиваемом бюллетене может отсидеть мама и столько же — папа. А если детей в семье несколько, то «лимит» действует отдельно на каждого ребенка. Сумма пособия по уходу за ребенком зависит от места лечения: дома или в больнице (стационаре). При лечении в амбулаторных условиях пособие выплачивается за первые 10 календарных дней в том же размере, как если бы родитель взял бюллетень в случае собственной болезни. За последующие дни лечения на дому — в размере 50% среднего заработка родителя. Если же ребенок лежит в больнице, то есть лечится стационарно, и ему необходим уход родных, то пособие выплачивается за все дни в таком же размере, как при собственной болезни родителя (то есть исходя из стажа).

На заметку

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются. В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Кстати

Расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета по-новому

Если у сотрудника, который работает в субъекте бизнеса по трудовому соглашению, наступает время нетрудоспособности, по закону оно должно быть оплачено по среднему заработку. Расчет больничного листа в 2019 году из-за изменения суммы МРОТ нужно будет рассчитывать по-новому, поэтому рассмотрим подробные примеры расчета.

Изменения в 2019 году

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?

Однако есть несколько изменений, которые будут влиять на общий результат расчета суммы выплаты:

  1. Изменяется временной период, который необходимо использовать для определения среднего заработка. В 2019 году нужно будет использовать начисления, сделанные в 2017 и 2018 годах.
  2. Поскольку для определения выплаты будут учитываться новые года, значения из максимальной базы нужно будет использовать для расчета максимальной суммы выплаты. Так, в 2017 году предельная база составляла 755000 рублей, а в 2018 году — 815000 рублей.
  3. С 1 января 2019 года будет использоваться новое значение МРОТ — 11280 рублей. Исходя из этого поменяется минимальная сумма пособия, а также выплата при стаже ниже 6 месяцев.

Внимание: все эти моменты должен принимать во внимание бухгалтер, чтобы правильно определить больничные в 2019 году с учетом последних изменений. При расчете можно использовать онлайн калькулятор больничного листа.

Порядок расчета больничного листа в 2019 году

Принятый механизм расчета больничный предполагает, что это необходимо делать на основании среднего заработка сотрудника. Последний рассчитывается путем сложения его заработка, облагаемого взносами, за идущие перед этим 2 года, а затем деления полученного результата на 730 (число дней).

Читайте также:  За НДС, возмещенный без оснований, придется уплатить и проценты, и штраф

Так, в 2019 году необходимо будет использовать заработок, полученный работником за 2017 и 2018 года.

Для правильного определения среднего заработка, бухгалтеру требуется определить следующую информацию:

  • Размер заработка работника, который открыл больничный листок, за идущие перед 2 года, и на какие работодатель производит начисления взносов в соцстрах;
  • Информация о продолжительности трудового стажа сотрудника на момент возникновения нетрудоспособности. Эта информация требуется для определения применяемого процента выплаты. Закон устанавливает, что если у работника трудовой стаж не превышает 5 лет, то ему начисляется 60% от размера выплаты, если от 5 до 8 лет — 80% выплаты. При продолжительности стажа более 8 лет выплачивается 100% больничного. Кроме этого, если производится расчет пособия по декретному больничному листку, то работнице всегда выплачивается 100% пособия.
  • Размер дневной средней зарплаты работника. Ее можно посчитать применяя следующую формулу:
Средняя дневная зарплата = Сумма заработка за 2 года, на какую начислены взносы по страхованию : 730 х Процент пособия по стажу
  • Общая продолжительность болезни, какая зафиксирована в больничном листе сотрудника. Они необходимы для расчета окончательной суммы пособия. Расчет производится по следующей формуле:
Выплата по трудоспособности = Средняя дневная зарплата х Количество дней больничного

После того, как ра руках имеются все указанные сведения, можно использовать онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2019 году. Такой шаг позволит произвести расчет с минимальными затратами времени и без ошибок.

Внимание: при осуществлении расчета своими силами необходимо также учитывать существование предельных баз. Так, максимальный размер зарплаты за год, который используется для расчета больничного, не должен превышать установленной на этот год предельной базы по взносам в ФСС.

Таким образом, в 2019 году предельный размер выплаты за 1 день не должен превышать 2150,68 рублей ((755000 руб+815000 руб)/730 дней). В случае, когда дневное пособие после проведения расчета больше указанной предельной суммы, то необходимо использовать ее.

Кроме этого, законом устанавливается минимальное значение пособия. Обычно его получают те, у кого нет начислений для расчета за идущие перед этим 2 года, либо средний дневной заработок меньше, чем рассчитанный по МРОТ. В 2019 году минимальный порог будет составлять 370,85 рублей.

В случае, когда данные о зарплате за идущие перед этим 2 года отсутствуют (например, сотрудник устроился на новое место и не предоставил справку с предыдущей работы), то дневной средний заработок нужно определить по формуле:

Средняя дневная зарплата = МРОТ Х 24 : 730 х 60 %

Внимание: таким образом, результат определения среднего заработка в 2019 году должен обязательно находиться в границах между 370,85 рублей и 2150,68 рублей.

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?

Во всех этих случаях итоговый результат должен сравниваться с расчетом больничного по МРОТ, и для использования выбираться наибольшее значение.

Исходя из МРОТ, нижняя граница дневного среднего заработка в 2019 году будет находиться на отметке 370,85 рублей. Это значение также должно корректироваться исходя из продолжительности стажа работника.

Внимание: кроме этого, на основе МРОТ производят расчет пособия предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие лица, которые выполняют перечисление взносов в добровольном порядке. Они обязательно должны принимать во внимание измерение значения МРОТ.

По закону, больничный лист работнику должен быть оплачен в следующем порядке:

  • Первые 3 дня болезни организация оплачивает работнику из собственных средств;
  • За все остальные дни оплату производит ФСС.

Данное правило не применяется для расчета декретной выплаты, а также отпуска по присмотру за ребенком.

В этих ситуациях размер выплаты полностью погашается соцстрахом. Еще один случай, когда за весь период больничного денежные средства выплачивает фонд — оформление больничного из-за болезни ребенка.

В случае, когда первый больничный продлевается оформлением второго бланка, это необходимо объединять в единый страховой случай. Поэтому, работодатель производит оплату только трех дней первого больничного, а за все остальные дни вносит денежные средства соцстрах.

Кроме этого, все большее количество регионов переходит на прямые выплаты по больничным листам, когда сумму фонд перечисляет на счет работника самостоятельно, минуя организацию.

Внимание: при этом само заявление на выплату, где проставляются реквизиты для перечисления средств, также оформляется в электронном виде.

Товаровед Романова Ю. Л. предоставила больничный длительностью 8 дней. Длительность ее работы 11 лет.

Сумма заработка за предшествующие годы: 2017 – 346000 руб., 2018 — 511000 руб. Данные значения не превышают максимальные показатели, определенные в каждом году, в 2017 году – 755 000 руб., в 2018 году – 815 000 руб. Отсюда следует, что для определения пособия будут использоваться фактические значения заработка сотрудника.

  • Продолжительность работы свыше 8 лет, поэтому используется 100% пособия.
  • Рассчитаем среднее дневное пособие:
  • (346000+511000) / 730 = 1173,97 руб.
  • Рассчитаем больничное пособие.
  • 1173,97 х 100% х 8 дн = 9391,76 руб.
  • Рассчитаем сумму к выплате за минусом налога НДФЛ:

Налог: 9391,76 х 13% = 1221 руб. К выплате: 9391,76-1221=8170,76 руб.

  1. Рассчитаем источники выплаты.
  2. Первые 3 дня из средств фирмы: 1173,97 х 100% х 3 дн =3521,91 руб.
  3. Оставшиеся дни подлежат выплате из ФСС: 9391,76-3521,91=5869,85 руб.

Оплата больничного, если превышен предельный размер дохода

При расчете больничной выплаты обязательно нужно учитывать максимальные показатели размера заработка, и сравнивать с ними полученные значения.

В случае, когда результат расчета превышает максимальный показатель, в дальнейшем расчете должен принимать участие установленное предельное значение.

Товаровед Романова Ю. Л. предоставила больничный периодом 10 дней. Длительность ее работы 11 лет.

Сумма заработка за предшествующие этому годы: 2017 – 781000 руб., 2018 — 822000 руб. Эти значения превышают максимальные показатели, принятые в каждом году, в 2017 году – 755 000 руб., в 2018 году – 815 000 руб.

Для расчета нужно применять предельные суммы. Длительность работы более 8 лет, поэтому используется 100% пособия.

  • Рассчитаем среднее дневное пособие:
  • (755000+815000) / 730 = 2150,68 руб.
  • Рассчитаем больничное пособие.
  • 2150,68 х 100% х 10 дн = 21506,80 руб.
  • Рассчитаем сумму к выплате за вычетом налога НДФЛ:

Налог: 21506,80 х 13% = 2796 руб. К выплате: 21506,8-2796=18710,8 руб.

  1. Рассчитаем источники выплаты.
  2. Первые 3 дня из средств компании: 2150,68 х 100% х 3 дн =6452,04 руб.
  3. Остальные дни должны быть оплачены из ФСС: 21506,80-6452,04=15054,76 руб.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет в 2019 году

При расчете больничной выплаты по причине присмотра за больным ребенком нужно учитывать несколько особенностей. Так, в законе указано предельное количество дней, которые могут быть оплачиваться в этой ситуации.

  • Так, если ребенку до 7 лет, то по одному листку оплачивается весь срок болезни, на который он был оформлен, но общее число дней в течение года — не больше 60-ти.
  • Если ребенку от 7 до 15 лет, то по одному листу не может быть оплачено больше 15 дней, а всего число дней больничного за год не может превышать 45.
  • Внимание: еще одна особенность — первые 10 дней больничного оплачивается исходя из трудового стажа работника, а все остальные дни — 50% от выплаты, независимо от фактического трудового стажа.

Товаровед Романова Ю. Л. предоставила больничный по присмотру за своим ребенком 5 лет. Продолжительность больничного 10 дней. Продолжительность работы — 6 лет.

Сумма заработка за предшествующие годы: 2017 – 406000 руб., 2018 — 502000 руб. В каждом периоде они не превышают максимально возможные размеры.

  1. Период работы от 5 до 8 лет, поэтому используется 80% пособия.
  2. Рассчитаем среднее дневное пособие:
  3. (406000+502000) / 730 = 1243,84 руб.

Рассчитаем больничное пособие. В примере ребенок возрастом до 7 лет, поэтому оплачиваются все дни.

1243,84 х 80% х 10 дн = 9950,72 руб.

Рассчитаем сумму к выплате за минусом налога НДФЛ:

Налог: 9950,72 х 13% = 1294 руб. К выплате: 9950,72-1294=8656,72 руб.

Сумма по листку целиком оплачивается за счет средств ФСС.

Оплата больничного по беременности и родам

Когда происходит начисление выплаты по беременности и родам нужно учитывать наибольший и наименьший размер данной выплаты, которые обязательно должны соблюдаться.

Длительность этого периода составляет не менее 140 дней, при осложнении 156 дней, при беременности несколькими плодами – 194 дней.

Товаровед Романова Ю.Л. в январе 2019 года представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с периодом отпуска по беременности 140 дней.

  • Зарплата для определения размера больничного в 2017 году составляет 174000 рублей, в 2018 году — 196000 рублей.
  • Определяем средний заработок: (174000+196000)/731=506,85 рублей
  • Сумма пособия составит: 506,85х140 = 70959 рублей
  • С данной выплаты НДФЛ не удерживается.

Оплата больничного листа, если стаж работника менее 6 месяцев

Для оплаты больничного сотруднику, у которого стаж работы не превышает 6 месяцев нужно учитывать некоторые особенности.

В отношении его расчета согласно нормам законодательства существуют ограничения по выплате. Его размер за полный месяц не должен быть больше существующего на текущую дату МРОТ.

Поэтому определение размера среднедневной зарплаты производиться следующим образом: МРОТ нужно разделить на число дней в данном месяце.

Товаровед Романова Ю.Л. (стаж работы 3 месяца) поступила на работу в ноябре 2018 года, а в январе 2019 года ею был представлен листок нетрудоспособности со днями болезни 10 дней.

  1. Так как она на момент болезни не имеет необходимого числа месяцев работы, то расчет нужно проводить следующим образом (учитываем, что стаж работу у сотрудницы менее 6 месяцев):
  2. 11280/31 = 363,87 рублей.
  3. Сумма пособия составит 10х363,87х60%=2183,22 рублей.
  4. Сумма пособия на руки сотрудницы составит: 2183,22 – 2183,22х 13% = 1899,22 рублей
  5. Выплата будет осуществлять за счет следующих источников:
  6. За счет компании: 3х363,87х60% = 654,97
  7. За счет ФСС: 7х363,87х60%=1528,25 рублей.

Оплата больничного листка при несоблюдении установленного врачом режима

Сотрудник может представить компании оплату больничного листка, в котором присутствует отметка о том, что он не соблюдал режим лечения.

В этом случае хозяйствующий субъект обязан провести расследование, и разделить оплату этого больничного на части. Если в результате выяснится, что сотрудник нарушил режим болезни по уважительной причине, то листок нетрудоспособности подлежит оплате в обычном порядке.

Когда у работника отсутствуют оправдательные причины данного события, то оплата листка производиться в следующем порядке: дни до факта нарушения больничного листа оплачиваются в обычном порядке, а после даты отмеченной как нарушения, исходя из минимального значения данного показателя.

Товаровед Романова Ю.Л. (стаж работы 9 лет) в январе 2018 года представила листок нетрудоспособности на 10 дней. Однако на 9 день она не явилась на осмотр к врачу. Зарплата для расчета больничного в 2017 году составляет 174000 рублей, в 2018 году — 196000 рублей.

  • Определяем среднедневной заработок:
  • (239000+186000) / 730 = 582,19 руб.
  • Полученное значение сравниваем с минимальным, и устанавливаем что оплата производится из расчетного значения. Из-за нарушения согласно законодательству больничный надо оплатить следующим образом:
  • 8 дней исходя из 582,19 рубля — 8х582,19 = 4657,52 рубля.
  • 2 дня исходя из рассчитанного по МРОТ размера — 2 х370,85 = 741,7 рублей.
  • Всего сумма больничного составит: 4657,52 +741,7=5399,22 рублей.
Читайте также:  Обновлена статотчетность по основным фондам

На руки работник получит (5399.22- 5399.22х13%)= 4697,32 рубля

Источники выплаты определяются:

  • За счет компании: 3х582,19 =1746,57 рублей
  • За счет ФСС: 5399,22-1746,57 = 3650,65 рублей

Оплата больничного при неполном рабочем дне

Больничный лист работника, у которого трудовой день сокращен производиться в том же порядке, что и обычный, но с учетом некоторых особенностей.

Как только будет посчитан средний заработок для оплаты листка нетрудоспособности, нужно его значение сравнить минимумом, определенным по МРОТ. Если в результате сопоставления получается что расчет по МРОТ больше определенного бухгалтером, то для оплаты листка нетрудоспособности нужно применять его, но этот минимум нужно откорректировать с учетом неполной продолжительности рабочего дня.

Товаровед Романова Ю.Л. (стаж работы 9 лет) работает на условиях неполного рабочего дня — 6 часов при 5 дневной рабочей неделе. В ноябре 2018 года ею представлен листок нетрудоспособности на 10 дней. Зарплата для расчета больничного в 2016 году составляет 174000 рублей, в 2017 году — 196000 рублей.

(174000+196000)/730=506,85 рублей

Расчетно минимум получается 11280х24/730х6/8=278,14 рублей

Для расчета нужно применять первый среднедневной заработок. Пособие по нетрудоспособности Романовой Ю.Л, составит 10х506,85=5068,5 рублей.

  1. На руки сотрудница получит: 5068,5 — 5068,5х13%= 4410 рублей
  2. Первичный больничный оплачивается 3 для за счет работодателя:
  3. 3х506,85=1520,55
  4. За счет ФСС сумма больничного будет равна:
  5. 7х506,85=3547,95

Расчет больничного листа в 2019 году. Как происходит?

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?С 1 января 2019 года произошли изменения в расчетах больничных листов. А именно увеличились наибольшая и наименьшая суммы пособия, выплачиваемые заболевшим работникам. Кроме того, в этом году при расчете больничного стал учитываться рост величины МРОТ.

Больничный лист – это официальный документ, который удостоверяет нашу неработоспособность в определенный временной период. Правом его выдачи наделены медицинские учреждения, имеющие специальное разрешение, а именно: государственные поликлиники или клиники, прошедшие государственную аккредитацию.

Больничный лист выдается гражданину по желанию либо в тот день, когда он обратился в медицинское учреждение, либо во время его визита для закрытия больничного.

Чтобы закрыть больничный, нужно попасть на прием в поликлинику, где врач поставит на документ печать. Проверьте дату, когда вам следует выйти на работу, указанную в бюллетене. Обычно – это день, следующий за днем выписки.

Кроме этого в больничном листе могут быть отмечены указания и рекомендации врача.

Знайте, что у работодателя нет права требовать от своих сотрудников передачи больничного в течении их болезни. Пока бюллетень не закрыт, а болезнь продолжается, сотруднику достаточно устного заявления о болезни.

После того, как вы передадите больничный представителю работодателя, вам обязаны произвести расчет зарплаты.  Расчетами на предприятии обычно занимается бухгалтерия. Ее сотрудники должны сделать это в течение 10 дней после передачи им документа. Обычно денежная сумма по больничному начисляется в ближайшую заработную плату.

Что же нового произошло в этом году в расчете больничного листа? Давайте разберемся.

Цифровой больничный лист на смену бумажному

Если у вас отличное здоровье, и вы болеете редко, то, быть может, вам еще не приходилось опробовать главное нововведение последних полутора лет. В России действует теперь электронный больничный. Этот проект увидел свет летом 2017 года. А уже в начале января 2019-го в нашей стране был выдан 5-миллионный «цифровой» больничный лист.

Эксперты говорят, что сегодня каждый восьмой больничный является электронным. Электронные больничные листы сейчас выдают более 7 тысяч медицинских учреждений, а это почти 60% от всех российских больниц и поликлиник.

Напомним основные плюсы электронного бюллетеня:

  • больничный невозможно испортить или потерять;
  • снижен риск ошибки в документе, в том числе в названии компании-работодателя (в электронный больничный данные вносятся не вручную, а попадают туда автоматически из базы Фонда соцстраха, в которой зарегистрированы все российские работодатели);
  • врач гораздо меньше занимается «бумажной» работой и, соответственно, больше времени может уделить непосредственно приему пациента;
  • работодатель сокращает расходы на ведение и хранение бумажной отчетности;
  • ФСС РФ также снижает расходы, т.к. бумажных бланков больничных нужно изготавливать меньше;
  • исключены злоупотребления во время выдачи бюллетеней.

Сегодня каждый пациент вправе выбирать – какой больничный лист ему выдать – бумажный или электронный. В случае, если Вы хотите получить электронный больничный лист, необходимо будет подписать согласие на выдачу бюллетеня в электронной форме.

Фондом социального страхования обеспечена возможность подключения к системе выдачи электронного больничного на всей территории России. При этом стоит знать, что у вас есть возможность получить электронный лист нетрудоспособности, если к системе подключены и медицинское учреждение, где вы проходите лечение, и ваш работодатель.

Потолок выплат вырос

Начиная с 1 января этого года максимальная выплата по больничному листу —  64 520,4 руб. за 30 дней нахождения на больничном (вместо 60 534,3 руб. в 2018 году). Подчеркнем: это максимальная сумма за 30 дней. Сколько выплатят вам за время болезни зависит от вашего стажа и среднего заработка.

Больничные, как и заработная плата, облагаются налогом на доходы 13%. Минимальный размер больничного предусмотрен для тех работников, которые не имели заработка в предыдущие два года, или он был минимальным. Здесь для расчета будет применен минимальный размер оплаты труда. Теперь он равен 11 280 руб.

Исходя из этого, минимальная сумма больничных — 11 125,5 руб. за 30 дней.

От чего зависит размер пособия

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?

Знайте, что пособие по временной нетрудоспособности вам должны выплатить только в том случае, если вы работаете по трудовому договору (сюда же относятся краткосрочные договоры или испытательный срок). Если же вы работаете по договору подряда, договору об оказании услуг и других, в которых нет слово «трудовой», то под законодательство об оплате больничных листов вы не попадете. Размер больничного зависит от общего страхового стажа работника. В него включен весь период работы по трудовому договору, в том числе, декретные отпуска у женщин.

Взгляните на размер больничного в процентах:

  • Стаж 8 лет и больше — больничный равен 100% среднего заработка.
  • Стаж от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка.
  • Стаж менее 5 лет — 60% среднего заработка.

Для расчета всегда берут средний заработок за два года, предшествующие выходу на больничный. То есть в этом году, будут считать ваши заработки за 2017-2018 годы.

Болеет ребенок – какие выплаты по больничному?

В случае, если заболели не вы, а ваш ребенок, сумма, которую вам выплатят, зависит от возраста ребенка.

В настоящий момент действуют такие правила выплат:

  • если ребенку не исполнилось пока 7 лет, то родителю оплатят до 60 календарных дней больничного в год;
  • родитель, чей ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, может рассчитывать на оплату до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, суммарно не более 45 дней в год;
  • если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому заболеванию отдельно, максимально 30 дней в год.

Очень важно, что использовать «лимит» может каждый родитель отдельно. То есть, например, вашему малышу до 7 лет? В таком случае, 60 дней в году на оплачиваемом больничном может находиться мама, а затем папа, эти же 60 дней. И это если в вашей семье один ребенок.

Соответственно, если детей несколько, то помните, что указанные выше лимиты действуют на каждого ребенка. Сумма пособия по уходу за ребенком зависит от места, где проводится лечение — дома или в больнице.

Если лечение проходит амбулаторно, пособие выплачивается за первые 10 календарных дней в том же размере, в котором оно было бы выплачено, если бы родитель взял больничный по причине своей болезни. А за следующие дни лечения в домашних условиях — в размере 50% среднего заработка родителя.

В случае, если ребенок находится на лечении в больнице, и нуждается в уходе родных, то пособие будет выплачено за все дни в том же размере, как при собственной болезни родителя.

Знайте! Если у ребенка тяжелое заболевание, сроки продлеваются

Закон гласит, если у ребенка тяжелое заболеваниями, то сроки оплаты больничного листа продлеваются. Например, в случае ухода за заболевшим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается полностью — за все время лечения ребенка дома или совместного пребывания с ребенком в больнице, но не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком.

Как рассчитать свой больничный лист?

Хотите понимать, сколько вам заплатят по больничному листу, проделайте три простых действия:

  1. Выведите свой средний дневной заработок. Для этого сумму среднего заработка за два года до года, когда вы собираетесь взять больничный, разделите на 730. Цифра, которая получилась – и есть ваш средний дневной заработок.
  2. Данную цифру умножьте на процент, подходящий стажу – к примеру, на 60%, если вы работаете менее 5 лет;
  3. А теперь умножьте полученное число на количество календарных дней из своего больничного листа.

Нет времени проводить самостоятельные расчеты? — Можно воспользоваться электронным калькулятором для расчета больничных листов на официальном сайте Фонда социального страхования РФ.

В каких ситуациях вам могут отказать в выдаче больничного листа?

Такие случаи бывают, и чтобы они не произошли с вами, нужно знать о них заранее.

Читайте также:  Дата дохода от матвыгоды по займу не зависит от того, когда он выдавался

Вот самые распространенные основания для отказа:

  • Пациент симулирует болезнь. Врач сделал заключение, что заболевания у него нет.
  • Пациент прошел санаторно-курортное лечение, при этом сделал это по собственной инициативе, т.е. без направления врача.
  • Пациент прошел разовые и кратковременные медицинские процедуры, к которым относятся прививки, быстрое протезирование и пр.
  • Пациент проходил плановый медосмотр, положенный всем работникам организации.

Если вам отказано в выдаче больничного листа, вы вправе оспорить решение медицинского работника, обратившись к руководству поликлиники или в
Фонд социального страхования. Однако стоит помнить, что результата это может и не принести.

Кроме того, не забывайте, что больничный не будет оплачен при отсутствии документа, подтверждающего нетрудоспособность, т.е. самого больничного листа.

Мрот для больничного листа в 2019 году: примеры расчетов

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?

Больничный лист выдается медучреждением и является документом строгой бухгалтерской отчетности. На основании этой справки бухгалтерия начислит работающему из зарплаты пособие на возмещение расходов на лечение.

Согласно листку нетрудоспособности, работнику начислят денежную компенсацию на время болезни, которую рассчитают из среднего заработка.

Однако в отдельных ситуациях за основу расчета берут показатель общефедеральной «минималки».

Когда происходит начисление выплаты по МРОТ

Случаи, когда применяется «минималка», регулируются ст. 7 и 8 ФЗ № 255. К ним относятся:

  • у работника страховой стаж менее 6 месяцев;
  • средний заработок для начисления пособия в больничном листе в 2019 ниже МРОТ;
  • в течение двух лет, которые берутся для расчетного периода, у гражданина отсутствовали доходы или их совокупный размер меньше суммы МРОТ за двухлетний период;
  • компенсацию по болезни начислят исходя из минимального показателя, если во время болезни, сотрудник нарушил лечебный режим, не имея на то веских причин. Выплату начнут рассчитывать с того числа, когда произошло несоблюдения медицинского режима;
  • если болезнь наступила из-за алкогольного, наркологического, токсического опьянения, больничный рассчитают за весь период заболевания, беря за основу МРОТ;
  • больной не пришел на запланированный медосмотр либо медэкспертизу, не имея на то серьезных причин;
  • для сотрудницы, которая вышла из отпуска по беременности и родам. В этой ситуации выбирается тот временной отрезок для начисления, в котором она получила доход меньший действующей «минималки» (ст.14 ФЗ № 255).

При вычислении суммы возмещения по болезни берется значение того показателя МРОТ, который действовал на период заболевания. Общефедеральный МРОТ для расчета больничного в 2019 в ФСС утвержден в значении 11 280 рублей. Региональным властям предоставлено право самостоятельно устанавливать местный показатель «минималки», но не меньше государственного значения.

Начисление по больничному назначается только на основе федерального значения, включая и регионы, у которых действует региональный МРОТ. Пособия будут рассчитаны бухгалтерией в течение десятидневного срока.

Отсчет начинается с того дня, когда работник принес бухгалтеру справку по нетрудоспособности из медучреждения.

Работодателем компенсируются первые три дня начала заболевания, последующие дни оплачиваются из страховых средств ФСС.

О том, как оформить бланк листка нетрудоспособности по «минималке», читайте статью «Заполнение больничного из МРОТ».

Формулы для расчета

При вычислении компенсации по больничному в расчет принимается весь объем начислений, которые были произведены в отношении работника на протяжении расчетного периода (прошедшие 24 месяца до начала заболевания). С этих денег работодатель должен уплатить на протяжении всего периода страховые отчисления в ФСС (части 2, 3 ст. 14 ФЗ № 255).

Перед тем как начислить возмещение по болезни в соответствии с общим правилом, сначала рассчитывают усредненную величину заработка за день:

Среднедневное значение зарплат = величина номинальной базы для расчета :730 дней

При общем расчете больничного гражданина, предельное значение расчетной базы устанавливается ежегодно Правительством РФ. Полученную при расчете среднюю величину за день сравнивают со среднедневной оплатой исходя МРОТ 2019 года.

Конечная сумма к выплате = величина средней оплаты за день х сколько дней длилось заболевание

Минимальная величина возмещения по болезни ограничивается размером той «минималки», которая действует на первый день начала болезни. Получается, что при отсутствии фактического заработка МРОТ заменяет собой зарплату.

Как выполняется расчет:

Среднедневная зарплата = действующий МРОТ х на 24 предыдущих месяца : 730 дней

(11 280 х на 24 мес.) : 730 = 370,85 руб. — средняя оплата в день из суммы «минималки» в 2019 г.

Следует учесть, что за последние два года, «минималка» менялась три раза в сторону повышения. Корректировки этих показателей необходимо принимать во внимание при начислении возмещения по больничному.

При несоблюдении порядка больничного режима в медучреждении без уважительных оснований, а также при травмировании или заболевания, полученного из-за состояния опьянения, больничное пособие рассчитывается так: МРОТ делится на то количество дней, которые нарушитель провел на лечении.

Страховой стаж при подсчете больничного

На сумму возмещения по болезни по болезни влияет продолжительность страхового стажа работающего гражданина. При подсчете компенсации отсчет идет с даты, когда произошел страховой случай:

  • страхстаж от 8 лет и выше — коэффициент 100%;
  • период работы с 5 до 8 лет — коэффициент 80%;
  • сотрудник отработал от полугода до 5 лет — коэффициент 60%.

Если в регионах применяются районные коэффициенты, расчет больничного из МРОТ происходит с учетом этих значений. После окончательного подсчета итоговой суммы возмещения с нее удерживается НДФЛ 13%.

Примеры по расчету возмещения по нетрудоспособности

Работнику перед тем, как забирать больничный из медучреждения, следует проверить правильность его оформления, иначе ФСС вправе отказать в возмещении затрат на лечение.

Пример, когда средний заработок ниже МРОТ

Больничный по МРОТ: образец расчета 2020 (примеры)

В некоторых случаях, установленных законом, чтобы правильно рассчитать работника по листку нетрудоспособности, нужно знать и применять актуальный в 2020 году минимальный размер оплаты труда. Поможем на примерах разобраться с тем, как правильно сделать расчёт больничного по МРОТ в 2020 году.

По общему правилу, новый МРОТ 2020 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев:

  • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  • человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
  • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
  • на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года);
  • нарушение режима лечения;
  • причина заболевания или травмы — опьянение (любого вида).

МРОТ в 2020 году равен 12 130 рублям.

Заметим, что регионы могут установить свой МРОТ (не ниже федерального), но для расчета больничных применяют именно федеральный МРОТ.

Формулы для расчета

Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2020 году. Она выглядит таким образом:

На дату болезни работника в 2020 году берём актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней

Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком. Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день. Для расчета используют такой способ:

Берут размер минимального среднедневного заработка по МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник

Для определения процента в зависимости от стажа применяют такое правило:

  • размер расчетного процента 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
  • размер расчетного процента для больничного 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;
  • для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.

Когда стаж менее полугода, размер больничного должен быть не более МРОТ в 2020 году за календарный месяц.

В первые 3 дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя. После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования России – ФСС. А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня.

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2020 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.

Начисление больничного в 2020 году

Для подсчета фактического заработка складывают все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в расчетном периоде: это 2 года перед годом наступления страхового случая.

Среднедневной заработок рассчитывают так:

Облагаемый страховыми взносами заработок за расчетный период / 730 дней

Полученный результат сравнивают со среднедневным заработком из МРОТ, который в 2020 году считают так:

12 130 руб. х 24 мес. / 730 = 398,79 руб.

За необоснованное нарушение режима (или неявку к врачу) больничный оплачивают в размере, не выше МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня нарушения.

А при заболевании или травме в состоянии опьянения — из МРОТ за весь период нетрудоспособности (п. 22 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 и п. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

В этом случае среднедневной заработок в 2020 г. из МРОТ составит:

где К – календарные дни в месяце нарушения или заболевания.

В местностях с установленным районным коэффициентом к зарплате пособие из МРОТ начисляют с учетом такого коэффициента.

Сотрудницам, у которых в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет либо больничные по БиР, в расчетном периоде можно заменить такие годы на предшествующие (по письменному заявлению). Заменить можно как один, так и оба года, если это увеличит размер пособия (в 2020 замена возможна на 2016 и 2017 г.г.).

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Если в расчетном периоде были високосные года, то для расчета пособия по БиР берут 731 или даже 732 дня.

Напомним, что сумма больничных пособий облагается НДФЛ, кроме пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Примеры расчета больничного из МРОТ в 2020 году

Пример 1 (средний заработок ниже МРОТ)

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *