Обучение по оказанию первой помощи должен проходить весь персонал, но с разной периодичностью

В статьях 215 и 225 ТК РФ прописано, что работодатель должен обучить сотрудников умению оказывать первую помощь тем, кто получил травмы, выполняя свои рабочие обязанности.

Эти требования закреплены охраной труда, а использование различных способов помощи пострадавшему и приемов должны изучить все сотрудники организации, также необходимо знать методы их применения, обеспечивая безопасность.

Каковы обязанности работодателя по организации первой помощи пострадавшим сотрудникам

Стоит определиться, обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим во время выполнения должностных обязанностей. Следует регулярно инструктировать и проверять полученные навыки. Требуется осуществить организацию стажировки, благодаря которой сотрудники будут готовы к различным ситуациям на производстве и смогут закрепить полученные знания.

Обучение по оказанию первой помощи должен проходить весь персонал, но с разной периодичностью

Умение оказать первую помощь

Кто из работников должен научиться оказывать первую помощь

Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве

Все сотрудники, это же касается руководителей всех уровней, работающие на предприятии должны знать, что делать при несчастном случае и уметь применить навыки, полученные на уроках. Требования, по необходимости получить подобные знания и уметь применять их на практике, установлены Правительством России.

Как организовать обучение внутри организации

Минтруда и Минобрнауки России установили «Порядок», в котором четко описано, как должно проводиться изучение охраны труда и проверка знаний, полученных во время изучения материала, сотрудников организации. Необходимо иметь педагогическое образование или опыт работы. Надо обязывать персонал получить это образование и отстранять от работы, если требуемые навыки отсутствуют.

Шаг 1. Разработать инструкцию по оказанию первой помощи

Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Сначала понадобится разработать инструкцию, тут помогут учебное пособие «Алгоритмы первой помощи» и учебник «Первая помощь», которые рекомендованы Министерством здравоохранения России. Кроме этого следует учитывать «Инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве».

Шаг 2. Разработать программу обучения

Затем разрабатывается сама программа, согласно которой будет проводиться изучение, устанавливаются сроки проверки полученных знаний, время переподготовки, обеспечивается ознакомление вновь принятых сотрудников.

Стандартная программа получения навыков составляет сорок часов. Изучение должно быть проведено в полном объеме и по всем требованиям Минтруда РФ.

Шаг 3. Определить, кто будет проводить обучение по оказанию первой помощи

Для того чтобы самостоятельно проводить уроки, нужно, чтобы один из сотрудников имел полномочия на преподавание. Тогда следует нанять преподавателя, обучающего по предмету охраны труда, либо отправить на курсы (с получением документа на право преподавания) одного из работников.

Важно! Назначается преподаватель внутренним приказом, с указанием сроков получения знаний и их проверки.

Шаг 4. Приобрести необходимый инвентарь для обучения

Для уроков потребуется определенное оборудование, которое придется приобрести. Организованные уроки по получению знаний и проведению практических мероприятий должны соответствовать всем правилам, согласно установленным стандартам Минтруда и Минздрава.

Шаг 5. Провести обучение

Уроки проводит сотрудник, имеющий доступ и прошедший специальную подготовку. Нужный инвентарь используется для наглядности, устанавливается период и срок вычитки уроков, проверки полученных навыков. Собственная школа по преподаванию необходимых знаний будет преимуществом для работодателя.

Обучение по оказанию первой помощи должен проходить весь персонал, но с разной периодичностью

Практические занятия

Шаг 6. Проверить знания работников

После уроков необходимо проверить, все ли работники готовы помочь пострадавшему. Для этого проводится специальная проверка. Назначается дата проведения экзамена, при его проведении также следует использовать специальный инвентарь.

Важно! В Приказе Министерства здравоохранения утвержден список состояний человека, в которых необходимо помогать пострадавшим, сотрудники должны их знать и действовать согласно полученным инструкциям.

Шаг 7. Оформить результаты обучения

Результаты проведения проверки организация оформляет согласно внутренним правилам, утвержденным постановлением или приказом. При этом обязательно наличие всех инструкций, документы должны соответствовать деятельности организации. Знания работникам дают в соответствии со спецификой предприятия.

Порядок проведения обучения

Состав аптечки первой помощи на предприятии

Предприятие должно организовать регулярные уроки по обучению сотрудников, как минимум раз в год. Сотрудники, которые только приняты в должность, изучают необходимую информации не позже, чем спустя месяц после того, как приняты на работу и приступили к выполнению своих обязанностей.

Обратите внимание! Работодатель определяет самостоятельно, каким образом будет проводиться изучение и как оформить результаты. Уроки проводят работники, прошедшие соответствующую подготовку, обеспечивающую возможность проводить такого рода уроки.

Чтобы проверить, насколько подготовлены сотрудники, требуется наличие специальной комиссии, которая может состоять из работников руководящего звена.

Они изучают необходимую информацию в специализированных образовательных профессиональных учреждениях, получивших необходимую лицензию.

Педагоги должны иметь специализацию в сфере охраны труда, в наличии иметь соответствующее материально-техническое оснащение, уметь показать и научить.

Какова периодичность обучения

Каждое предприятие должно организовывать ежегодное обучение для сотрудников не только рабочих профессий, но и руководящего состава, как минимум трижды в год.

Обучение по оказанию первой помощи должен проходить весь персонал, но с разной периодичностью

Оказание первой помощи

Организовать получение необходимых знаний и навыков вновь принятым сотрудникам следует не позже 30 дней, с момента их принятия на работу. Нужно помнить какова периодичность обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим сотрудникам.

Обратите внимание! Стоит знать, как часто и сколько раз в год следует осуществлять обучение и выполнять необходимые требования законодательства неукоснительно.

Нормативные документы

Чтобы дать своим сотрудникам полные знания в этой области и создать требуемые условия для безопасности жизни во время работы, надо учитывать требования законодательства РФ.

Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным Законом №197 от 30 декабря 2001 года, содержит статью №212, содержащую полный список требований к работодателю в отношении обеспечения безопасности труда и его охраны.

Все пункты необходимо соблюдать неукоснительно.

Организатор, во время подготовки работников, составления плана и проверки знаний, обязан учитывать определенные законодательные и нормативно-правовые акты:

  • Федеральный закон №90 от 30 июня 2006 года;
  • Федеральный закон №421 от 28 декабря 2013 года;
  • Федеральный закон №313 от 30 декабря 2008 года;
  • Федеральный закон №353 от 30 ноября 2011 года;
  • Федеральный закон №317 от 25 ноября 2013 года;
  • Федеральный закон №122 от 22 августа 2004 года;
  • Закон №242-ФЗ от 18 июля 2011 года;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний …» утвержденный Постановлением Минтруда РФ и Минобрнауки РФ №1/29 от 13 января 2013 года;
  • Приказ Минздрава РФ №477н от 4 мая 2012 года;
  • «Инструкцию по оказанию первой помощи …», утвержденную РАО «УЭС Российской Федерации» 21 июня 2007 года.

Учитывая необходимые нормативно-правовые акты и правила, можно составить план изучения, дать работникам необходимые умения и обеспечить безопасность выполнения обязанностей на рабочем месте. Следует в обязательном порядке учитывать случаи, в которых работник может помочь, а в которых этого делать не следует.

Важно! Не имея необходимого медицинского образования, иногда можно только навредить пострадавшему, что повлечет за собой уголовную ответственность.

В обязанности каждого работодателя входит организация обучения работников самостоятельно или путем направления их в специализированную организацию, имеющую право на подобное обучение. Необходимо иметь документы для проведения уроков. Следует выполнять все требования законодательства и соблюдать порядки и инструкции, чтобы обеспечить работникам получение необходимых знаний и навыков.

Все про обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

Одна из часто встречаемых и распространенных вопросов в организации охраны труда на предприятии – это непонимание того, как правильно организовать обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Вопрос заключается в чем? Конкретного регламента проведения этого обучения нет и у многих возникает недопонимание не только проведения, но и оформления.

А все потому что нет понимания правильно направленного “вектора”, для этого подготовила данную заметку, совместно со своей коллегой Шершневой Альбиной Валерьевной, лучшим специалистом по охране труда по Томской области (1 место в СРО “Томские строители”).

И если у вас обучение по оказанию первой помощи не проводится, читайте заметку до конца, будет много интересного, задавайте вопросы в х, будем разбираться, либо можете привести свои примеры и воркхаки.

Содержание

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

Зачастую работодатели знают, что на основании ст. 212 ТК РФ работникам в обязательном порядке необходимо организовывать обучение оказанию первой помощи, многие считают достаточным оборудовать медпункт на предприятии, иметь в штате медсестру или фельдшера, либо закупить аптечки оказания первой помощи, расположить их в подразделениях и все, больше делать ничего не требуется.

Но это не совсем так, ведь грамотное оказание первой помощи пострадавшему на производстве, если произошел несчастный случай или работника “подвело” здоровье, может спасти жизнь человеку – это в приоритете. А многие люди придерживаются такой позиции – не навреди и боятся что-то предпринять и помочь коллеге.

А все почему? Потому что не знают и не умеют. Была бы хоть малейшая уверенность в своих действиях, таких мыслей не возникало. И правильно делают. Ведь обучение в Трудовом Кодексе звучит именно, как оказание первой помощи, ни медицинской, ни доврачебной, а именно первой.

Для того чтобы поэтапно разобраться в данном вопросе, нужно начать с малого и двигаться к большему, и для этого нужно понять, что именно входит в обязанность работодателя в части первой помощи на производстве.

Итак, вменяет обязанность провести обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве не только ст. 212 ТК РФ, но и ст. 225 ТК РФ, а правила проведения обучения нам регламентирует п. 2.2.4. Порядок 1/29.

Но вся суть в том, что в Порядке четкого плана оформления обучения, его проведения нет, остается только догадываться и строить свою теорию, изучая другие НПА.

Обязанность работника

После подписания трудового договора работник обязан выполнять требования Трудового Кодекса в части ст. 214 ТК РФ и обучаться правилам оказания первой помощи в организации.

А что входит в эти обязанности, можно узнать из Приложения приказа Минсоцздравразвития № 477н, а там превентивные меры, если кратко, то нужно:

  1. Определить угрозу жизни и здоровью потерпевшего.
  2. По возможности устранить опасные факторы.
  3. Вызов скорой помощи.
  4. Информирование непосредственного руководителя.
  5. Исходя из комплектации аптечки первой помощи оказать соответствующую помощь (по возможности остановить кровотечение, уложить на бок, сделать искусственное дыхание и так далее).
  6. Контролировать состояние пострадавшего.
  7. Дождаться приезда скорой медицинской помощи.
Читайте также:  Приложение 5 декларации 3-НДФЛ (ранее лист Е1) - образец заполнения

Стоит отметить тот факт, что на основании ч. 4 ст. 31 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» каждый гражданин имеет право на добровольной основе оказать первую помощь, если у него есть на это соответствующие навыки.

Но существует статья 125 УК РФ об «Оставление в опасности», она относится конкретно к работнику, который стал очевидцем несчастного случая и подразумевает его ответственность, если он пройдет мимо пострадавшего и не сообщит о случившемся.

То есть получается сотрудники должны проходить обучение оказанию первой помощи и не имеют права просто взять и уйти, став очевидцами несчастного случая, не оказав элементарную помощь, не сообщив об этом работодателю, ведь своевременное информирование также является их непосредственной обязанностью (ст. 214 ТК РФ).

Какие работники должны проходить обучение оказанию первой помощи

В том кто из работников должен проходить обучение оказанию первой помощи пострадавшим, начинающие специалисты по охране труда также иногда путаются и следует “пролить свет” и добавить конкретики.

Так вот, на основании п.2.2.4 Порядка 1/29 работодатель обязан проводить обучение первой помощи работников рабочих профессий в течение месяца со дня трудоустройства.

Периодичность обучения по оказанию первой помощи – один раз в год, а так как рабочие специальности обучаются по правилам охраны труда ежегодно, то обычно, эти два вида обучения совмещают. Это и удобно, и допустимо.

Руководителям и специалистам обучение первой помощи также требуется (ст. 225 ТК РФ), но уже без определенной конкретики по срокам, потому как в Порядке обучения 1/29 в части данных работников информации нет.

Поэтому логично объединить данный вид обучения руководителей и специалистов с обучением по охране труда и проводить 1 раз в 3 года.

Подготовка по данному направлению в организации в обязательном порядке должна быть, не сможете доказать инспектору фактическое проведение – грозит административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП):

  • для должностных лиц от 15000 до 25000 рублей;
  • для юридических лиц от 110000 до 130000 рублей.

Порядок обучения первой помощи

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве не имеет четкий порядок в оформлении и проведении в НПА, поэтому работодатель вправе определить свой.

Есть разные пути решения этой задачи и все они будут правильными, все зависит от бюджета компании и возможностей:

  1. Можно направить рабочих в учебный центр.
  2. Это дорогой вариант, ведь нужно предусмотреть доставку работников или договориться с преподавателем УЦ приехать на предприятие и провести лекции.

  3. Провести обучение работников внутри компании.
  4. Этот способ самый бюджетный, простой и очевидный. Можно сэкономить приличную сумму бюджета компании и упростить жизнь и себе и работникам.

Для того чтобы навыки оказания первой помощи у персонала все-таки были, в некоторых организациях подходят более основательно и приобретают тренажер и дополнительные материалы. Но тут все отдано на откуп работодателю, выделит деньги, оборудуйте учебный класс, нет, значит, можно обойтись лекцией, видеоматериалами и инструкцией.

И для того, чтобы организовать обучение нужно разобраться с документами, которые требуется оформить.

Инструкция по оказанию первой помощи

В организации разрабатывается инструкция по оказанию первой помощи, которую должны изучать последовательность действий при разных состояниях и травмах пострадавшего.При составлении нужно отталкиваться от перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи, приказа Минздравсоцразвития № 477н.

Инструкция по оказанию первой помощи, разрабатывается, как правило, специалистом по охране труда, а утверждать должен руководитель организации и ознакомить всех сотрудников.

Скачать инструкцию по правилам оказания первой помощи вы можете, перейдя по ссылке.

Программа обучения первой помощи

  • Если вы выбрали второй вариант проведения обучения оказанию первой доврачебной помощи, то разрабатывать отдельную программу необязательно.
  • Если есть время и желание, пожалуйста, это более основательный подход к работе, который только приветствуется, обеспечивая большую подготовку и информирование персонала.
  • Лично разработанные Шершневой Альбиной Валерьевной документы для обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим, предоставлены для вас по ссылке.
  • Но допускается включить раздел обучения по оказанию первой помощи в программу обучения по охране труда и организовывать обучение и проверку знаний одновременно.

Пример оформления программы обучения по охране труда с разделом оказания первой помощи вы можете скачать, перейдя по ссылке

Кто проводит обучение первой помощи в организации

Часто слышу, что обучение первой помощи должен проводит специально подготовленный инструктор, но ведь закрепленного требования НПА нет.

А так как обучение охране труда и первой помощи проводим по одной программе, то состав лиц, проводящих обучение и входящих в состав комиссии по проверке знаний, может быть, один и тот же.

То есть, у вас уже есть комиссия, она же по проверке знаний требований охраны труда, включающая специалистов, обученных в учебном центре, а данная 40 часовая программа содержит обучение навыкам оказания первой помощи.

Многие организации идут по другому пути, привлекают медиков, либо инструкторов для организации обучения, либо своего специалиста направляют на обучение в данном направлении.

Это неплохо, ведь ваши работники будут лучше подготовлены, но и первого варианта для проверяющего инспектора ГИТ вполне достаточно.

Протокол обучения первой помощи

  1. Если эта процедура у вас проходит по программе обучения по охране труда, то итоги проведения проверки знаний оформлять в отдельный протокол обучения первой помощи не требуется.

  2. Если есть желание или есть требование заказчика, которое вы не в силах “побороть”, можно разработать такой документ в свободной форме.
  3. А в нашем случае, протокол содержит информацию о том, что сотрудник успешно прошел обучение и проверку знаний по охране труда и оказания первой помощи.

Основные выводы

  • В этой статье мы разобрали “по полочкам” обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, можно подвести черту и сказать, что работодатель обязан его проводить, придерживаясь своего порядка, с учетом требований отраслевых документов.
  • Необходима эта процедура, дабы избежать штрафов и создать безопасные условия для жизни и здоровья персонала.
  • А каждый работник и любой гражданин должен обязан оказать первую помощь пострадавшим, только нужно трактовать правильно, что входит в это понятие:
  • освобождение от воздействия опасного фактора;
  • оказание первой помощи с инструкцией и при помощи аптечки;
  • вызов скорой помощи и информирование руководителя;
  • сохранение обстановки.

Вывод такой, помоги, но не навреди!

Желаю вам безопасной и эффективной работы.

Если у вас остались вопросы или у вас есть что добавить после прочтения этой статьи, пишите комментарии, будем разбирать. Если вам нужна помощь в оформлении документов, обращайтесь, поможем.

Сроки и периодичность проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

Обучение “Первая помощь”

  • Какие сроки и периодичность проведения обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  •  В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
  •  В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (включая обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве) утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проходят все без исключения работники организации.

 В соответствии с пунктом 2.2.4.

Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим с периодичностью не реже одного раза в год.

Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

 В соответствии с пунктом 2.3.1. Порядка руководители и специалисты организаций проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

 Таким образом, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в рамках специального обучения по охране труда проводится:

  • В соответствии с пунктом 2.2.4 Порядка – один раз в год для работников рабочих профессий.
  • В соответствии с пунктом 2.3.1 Порядка – один раз в три года для руководителей и специалистоворганизаций в рамках специального обучения по охране труда.

 В соответствии со статьей 41 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся. Охрана здоровья обучающихся включает в себя: обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи, не реже одного раза в три года.

 Сотрудников можно направить на обучение в организацию, имеющую лицензию на право проводить такие обучения. Однако в настоящее время необходимость обучения всех работников предприятия оказанию первой помощи пострадавшим на производстве путем направления их в образовательные учреждения не установлена.

Может ли работодатель самостоятельно обучить работников оказанию первой помощи пострадавшим

 Работодатель самостоятельно может обучить работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. В данном случае, обучение оказанию первой помощи в организации проводит комиссия (не менее 3-х чел), имеющая соответствующую подготовку и удостоверение.

Обязательно ли учить сотрудников оказанию первой медицинской помощи, кто должен проходить обучение по оказанию доврачебной помощи

02 февраля 2019 г.

В Трудовом кодексе РФ указано, что организовывать обучение сотрудников по оказанию первой помощи обязан работодатель. Пройти курс должны все специалисты организации, независимо от занимаемых должностей. Норматив распространяется и на индивидуальных предпринимателей. За несоблюдение требования выписываются админштрафы.

Читайте также:  Как верно заполнить декларацию по налогу на прибыль нарастающим итогом?

Первая помощь — доврачебная помощь, оказываемая пострадавшему до приезда медиков. Это комплекс срочных действий, позволяющих сохранить жизнь и здоровье человека до момента его помещения в специализированное медицинское учреждение.

Кто должен уметь оказывать первую помощь?

Оказывать первую помощь должны уметь люди, которые в силу профессии могут очутиться рядом с пострадавшим или на месте аварии быстрее других.

  • Работники рабочих профессий, энергетических служб.
  • Работники, добывающие уголь или обрабатывающие полезные ископаемые.
  • Руководители предприятий и их заместители, отвечающие за охрану труда (ОТ).
  • Руководители подразделений и специалисты, осуществляющие руководство, контроль и надзор за проведением работ.
  • Сотрудники служб ОТ и члены комиссий по ОТ.
  • Педагогические и социальные работники.
  • Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и спасательных служб, пожарные.

Стоит отметить, что педагогов добавили в это список лишь в 2016 г., когда вносили изменения в закон об образовании.

Зачем обучать сотрудников оказанию первой помощи?

Среднее время прибытия скорой помощи составляет 15-20 минут, зависимо от региона и времени суток. При производственных травмах, несчастных случаях, авариях и им подобных ситуациях важное значение для спасения жизни пострадавшего имеют именно первые минуты. Грамотные действия людей, находящихся в трудный момент рядом, способны предотвратить негативный исход.

Обратите внимание, что в некоторых ситуациях важно не оказание непосредственно медицинской помощи, а умение не нанести пострадавшему дополнительный вред до прибытия медицинской бригады.

Перечень состояний, требующих оказания первой помощи, официально утвержден Минздравсоцразвития РФ.

Порядок обучения

Обучать персонал можно прямо на предприятии. Делать это имеет право сертифицированный инструктор, прошедший тренинг в лицензированном центре. Таким инструктором может быть сотрудник предприятия, которого предварительно направили на спецкурсы и который получил удостоверение. Повышать квалификацию инструктора необходимо каждые 5 лет.

Если в организации инструктора нет, обучение сотрудников должно проходить в специализированном учебном центре.

  • Периодичность. Обучение должно проводиться не реже 1 раза в 3 года для руководителей и специалистов, для работников — не реже 1 раз в год. Внеплановое обучение (в течение 1 месяца после события) необходимо при: — приеме на работу; — переводе на другую должность или иной участок;— перерыве в работе свыше 1 года.
  • Программа. Форму обучения определяет работодатель. Возможно получение знаний как в формате инструктажа по ОТ, так и в виде отдельного тренинга. При составлении программы важно учитывать специфику предприятия. Так при обучении электриков, надо акцентировать внимание на действиях, необходимых в случае поражения электрически током.
  • Результаты. В конце обучения полагается сдача экзамена, результаты которого заносятся в соответствующий протокол. Если инструктаж проводился в рамках общего курса по ОТ, отдельный протокол можно не заводить.

Что мы предлагаем?

Научиться оказывать первую доврачебную помощь можно в нашем лицензированном учебном центре. После прохождения курса все участники получают удостоверение установленного образца. Форму обучения выбираете вы.

Основные законодательные акты

  1. Трудовой кодекс РФ (ст. 212 и 225).
  2. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (включая обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве), утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.

Обучение первой помощи в организации: пошаговая инструкция

Согласно Трудовому кодексу РФ каждый работодатель обязан обучить своих работников по программе оказания первой помощи пострадавшим. Главная сложность заключается в том, что четкий порядок действий при этом в нормативных документах попросту не обозначен. Поэтому представляем вашему вниманию статью, которая поможет грамотно организовать обучение первой помощи в организации. 

Согласно ст.

225 Трудового кодекса Российской Федерации: Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Кроме новых сотрудников навыкам оказания первой помощи необходимо обучать работников рабочих профессий (не реже 1 раза в год). Руководители и специалисты могут проходить обучение 1 раз в 3 года (порядок обучения регламентируется Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»). Работодатель вправе самостоятельно определить порядок и форму обучения первой помощи:

Для того чтобы обучить сотрудников внутри организации, необходимо выполнить следующие действия.

Шаг 1. Разработать инструкцию по оказанию первой помощи

Чтобы разработать инструкцию по оказанию первой помощи, опирайтесь на Приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи».

Как раз этим сведениям и нужно обучить сотрудников: как и когда оказывать первую помощь. Включите в инструкцию алгоритмы оказания первой помощи пострадавшим.

Обратите внимание, что согласно ПТЭЭП у всех работников при эксплуатации электроустановок должна иметься личная инструкция по оказанию первой помощи.

Шаг 2. Разработать программу обучения

Чтобы разработать программу обучения по оказанию первой помощи опирайтесь на отраслевые и межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда.

В программе сделайте акцент на отраслевую принадлежность предприятия и возможные травмы конкретно для ваших сотрудников. Например, на хим. производстве работники должны уметь оказать первую помощь при химических ожогах и отравлении ядовитыми газами.

А работников, эксплуатирующих электроустановки, необходимо обучить первой помощи при поражении током. И так далее.

Шаг 3. Определить, кто будет проводить обучение по оказанию первой помощи

Обратите внимание: проводить обучение может только человек, прошедший специальную подготовку, у которого есть удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи.

Поэтому, если вы решите обучить всех сотрудников внутри организации, вам необходимо направить на соответствующую подготовку одного из своих работников, чтобы в дальнейшем он провел обучение по оказанию первой помощи.

Либо вы можете привлечь преподавателя-инструктора из обучающей организации.

Шаг 4. Приобрести необходимый инвентарь для обучения

Для отработки практических навыков потребуются следующий инвентарь:

  • Аптечка;
  • Робот-тренажер;
  • Носилки;
  • Кровоостанавливающие жгуты;
  • Шейный корсет;
  • Складные шины;
  • Защитная маска с обратным клапаном для искусственной вентиляции легких.

Шаг 5. Провести обучение

На данном этапе компетентный сотрудник, либо инструктор обучающей организации проводят обучение оказанию первой помощи и практические занятия с роботом-тренажером.

Шаг 6. Проверить знания работников

После проведения обучения необходимо проверить знания работников. Для этого создается комиссия по проверке знания требований охраны труда, разрабатываются экзаменационные билеты, затем проводится экзамен.

Шаг 7. Оформить результаты обучения

После проведения экзамена необходимо оформить протокол проверки знаний. Если же вы проводите обучение первой помощи в рамках программы обучения по охране труда, отдельный протокол не требуется.

Об обучении по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве , Письмо Минтруда России от 07 июля 2017 года №15-2/В-1755

  • Департамент условий и охраны труда рассмотрел письмо Общероссийского профсоюза образования, по вопросу, связанному с обучением по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, и сообщает следующее.
  • В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
  • В соответствии со статьей 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок) работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Учитывая вышеизложенное поясняем, что работодатель обязан обеспечить обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве всех работников организации.

В этой связи обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проводится в соответствии с пунктом 2.2.4 Порядка 1 раз в год для работников рабочих профессий, а в соответствии с пунктом 2.3.

1 Порядка — 1 раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда.

Также необходимо отметить, что порядок, форма и оформление результатов обучения по оказанию первой помощи пострадавшим определяется работодателем. При этом, по мнению Департамента, обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим должно проводиться лицами, прошедшими специальную подготовку, позволяющую проводить данное обучение.

Также сообщаем, что правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности установлены Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 273-ФЗ), которым также определяется правовое положение участников отношений в сфере образования.

В соответствии с частью 5 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если данным Федеральным законом не установлено иное.

При этом необходимо отметить, что согласно статье 31 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 323-ФЗ) перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Примерные программы учебного курса, предмета и дисциплины по оказанию первой помощи разрабатываются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти и утверждаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В целях реализации статьи 31 Федерального закона N 323-ФЗ приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н были утверждены перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи.

Читайте также:  Выходные с 30 марта по 11 мая: что делать бухгалтеру

А вы готовы спасти жизнь? обучение оказанию первой помощи — блог по охране труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан организовать обучение сотрудников не только безопасным методам выполнения работ, но и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Первая помощь – действия, которые оказываются в срочном порядке при несчастных случаях или внезапных заболеваниях на месте происшествия до прибытия медиков или до помещения пострадавшего в медицинское учреждение.

Среднее время прибытия бригады скорой помощи составляет 20 минут, но для некоторых неотложных ситуаций это может быть слишком долго. Сотрудникам, находящимся рядом, важно уметь предпринять нужные действия, чтобы помочь пострадавшему и при этом не причинить дополнительный вред. Только грамотно и оперативно оказанная помощь на месте сможет сохранить ему здоровье или спасти жизнь.

Кто и с какой периодичностью должен обучаться

Обучение оказанию первой помощи должны проходить все сотрудники предприятия в течение месяца после приема на работу или перевода на другую должность.

В дальнейшем периодичность определяется категорией персонала, а также существующими нормативами по охране труда для конкретных видов работ.

Для работников рабочих профессий она составляет не реже одного раза в год, для руководителей и специалистов – раз в три года.

Персонал, ответственный за обучение оказанию первой помощи в организации, должен проходить подготовку по отдельным программам и на постоянной основе подтверждать свою квалификацию. При этом обучаться инструкторы могут только в специализированных центрах.

Как проводится обучение

Обучение оказанию первой помощи обычно проводится в рамках подготовки по охране труда. Порядок и форму определяет работодатель.

Обучение можно провести самостоятельно или привлечь специализированный учебный центр, имеющий соответствующую лицензию.

Выбирая тот или иной вариант, нужно учитывать загруженность персонала, возможность отрыва от производства, бюджет на обучение и другие факторы.

Обучение должен проводить специалист, имеющий необходимую подготовку и удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи.

Если прибегать к помощи учебного центра, то предпочтение лучше отдать очной форме обучения, а не дистанционной: сотрудникам необходимо получить практические навыки, которые можно отработать только на специальных тренажерах.

Чему обучать

Обучение в организации проводится на основе программы обучения по оказанию первой помощи.

При составлении программы можно опираться на перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и мероприятий, которые можно проводить без риска причинения дополнительного вреда пострадавшему.

Эта информация содержится в приказе Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н.

Также в помощь будут инструкции по безопасности, отраслевые и межотраслевые правила по ОТ, «Атлас добровольного спасателя», рекомендованный МЧС для обучения навыкам оказания первой медицинской помощи на месте происшествия.

При этом акцент нужно делать на те ситуации, которые могут возникнуть на имеющихся рабочих местах, то есть учесть специфику работы персонала. Например, работники химических лабораторий должны уметь оказывать первую помощь при ожогах кислотами или щелочью, а электротехническому персоналу нужны знания о том, что делать при поражении человека электрическим током.

Проверка знаний и оформление результатов

Чтобы проверить знания, нужно подготовить экзаменационные билеты, создать комиссию и провести экзамен. По итогам аттестации оформить протокол проверки знаний.

Если обучение оказанию первой помощи и последующая проверка знаний входят в программу подготовки по охране труда, отдельный протокол не требуется.

Ответственность

Если на предприятии работают необученные сотрудники, работодатель нарушает требования охраны труда и может быть оштрафован – для должностных лиц и предпринимателей штраф составляет от 15 до 25 тыс. рублей, для юридических лиц – от 110 до 130 тыс. рублей.

Что предлагает центр «Юнитал-М»

Наш учебный центр предлагает различные виды подготовки в этой сфере, среди которых есть как обязательное для всех сотрудников обучение оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, так и программы повышения квалификации для специалистов, ответственных за обучение приемам оказания первой помощи в организации. Обучение проводят медицинские работники и специалисты МЧС. Теоретическая часть курсов дополнена практическими занятиями по отработке полученных навыков, во время которых используются специальные тренажеры.

По итогам прохождения программ и дальнейшей успешной аттестации слушателям выдается удостоверение установленного образца. После обучения оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве все также получают выписку из протокола.

Особенности обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

Трудовой кодекс Российской Федерации предписывает работодателю организовывать обязательное обучение сотрудников методам оказания первой помощи на производстве, наряду с безопасными методами проведения работ.

Учитывая, что в среднем прибытия скорой помощи приходится ожидать 20 минут, присутствие человека способного оказать первую помощь при несчастном случае может сыграть важную роль в спасении здоровья или даже жизни человека.

Обязанность работодателя

В круг обязанностей работодателя входит организация обучающего процесса сотрудников предприятия навыкам по оказанию первой помощи.

Важность имеет правильная организация обучения. Все должно проводиться с соответствием Трудовому Кодексу. Игнорирование данного положения чревато выплатой крупных штрафов.

Работодатель утверждает порядок организации обучения первичной доврачебной помощи. Определяет место, где сотрудники предприятия будут проходить занятия.

Обучаться навыкам ПП они могут непосредственно в своей компании или услугу предоставляет учебный центр.

Если склоняются к первому варианту, когда местом обучения становится компания, работодателю следует обеспечить материальную базу. Она должна позволять оттачивать полученные знания на практике.

Отдельная программа обучения первой помощи на производстве по навыкам ПП не разрабатывается. Все вопросы, касающиеся оказания первой помощи, включаются в состав общих билетов по охране труда. Разделение проводится по категориям, учитывая разные профессии.

Важно принять во внимание особенности условий труда, источники, указывающие на возможный риск.

Со стороны руководителя работа по организации обучению работников компании должна отвечать требованиям статьи 225 ТК РФ. Работники, прошедшие занятия и сдавшие экзамены смогут оказывать первую помощь, как предполагает второй абзац статьи 228 ТК РФ.

Периодичность обучения работников по оказанию первой помощи

На основании постановления No 1/29 создан регламент по ежегодной периодичности занятий по ПП. Он охватывает только рабочие профессии и специальности. Очередность обучения ИТР, специалистов предприятия, руководителей определяет руководитель организации.

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве http://www.energo-profi.ru/kursy-i-tseny/okazaniya-pervoj-pomoshchi можно проводить ежегодно, в тот момент, когда его проходят рабочие. Можно это делать 1 раз в 3 года. В то же самое время могут проходить занятия по охране труда.

Периодичность может отражать обучение, как первичную проверку знаний при устройстве сотрудника на работу. Это закрепляют в локальном нормативном акте предприятия с согласованием у представительного органа работников.

Кто проводит обучение по оказанию первой помощи в организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждому работодателю вменяется в обязанность обучение своих работников приемам оказания первой медицинской помощи.

Проблема, однако, состоит в том, что порядок действий при этом ни в какой документации не прописан.

Поэтому мы предлагаем вашему вниманию статью, где четко изложена последовательность действий при обучении работников.

Согласно Трудовому кодексу:

Для всех лиц, поступающих на работу, а также для сотрудников, переведенных на другое место работы, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, в который входит обучение приемам первой медицинской помощи.

Помимо новых сотрудников, в подобном обучении нуждаются также представители рабочих профессий (около одного раза в год). Специалисты и представители руководства могут проходить аналогичное обучение один раз в три года.

Порядок и форма обучения первой медицинской помощи определяется работодателем самостоятельно. Он может:

  • направить работников в специализированный учебный центр;
  • провести инструктаж на месте.

Для того, чтобы обучать сотрудников непосредственно в организации, требуется выполнить следующие действия.

Шаг 1. Сформировать подробную инструкцию по оказанию первой медицинской помощи

При разработке инструкции по оказанию первой медицинской помощи следует опираться на соответствующий Приказ Минздравсоцразвития России. Он предусматривает подробное описание того, в каких ситуациях требуется оказывать помощь и каким образом. Также в программу обучения следует включить алгоритмы оказания помощи пострадавшим на производстве.

Обратите внимание, что у сотрудников, работающих с электроустановками, должна иметься личная инструкция по безопасности и оказанию первой помощи.

Шаг 2. Сформировать учебную программу

При разработке учебной программы советуем опираться на отраслевые и межотраслевые правила, а также принятый инструктаж по охране труда.

Следует акцентировать внимание на особенностях конкретной отрасли, а также на травмы, наиболее вероятные в вашей сфере деятельности.

Так, например, на химических предприятиях работники должны уметь оказывать первую помощь при химических ожогах, на предприятиях, активно работающих с электрооборудованием – при поражениях током, и так далее.

Шаг 3. Определить, кто будет проводить обучение

На этот момент следует обратить особое внимание, поскольку проводить подобное обучение имеет право лишь человек, прошедший специальные курсы и имеющий удостоверение инструктора по обучению навыкам оказания первой помощи.

Если вы примете решение обучать сотрудников внутри организации, вам необходимо отправить одного из ваших работников на соответствующие курсы, чтобы он имел возможность проводить инструктаж. Если такой возможности нет, вы можете пригласить профессионального преподавателя из обучающей организации.

Шаг 4. Обзавестись специальным инвентарем для обучения

Чтобы иметь возможность отработать практические навыки, в распоряжении инструктора должны находиться:

  • аптечка;
  • специальный робот-тренажер;
  • носилки;
  • жгуты для остановки крови;
  • корсет на шею;
  • складные шины;
  • защитная маска с обратным клапаном для искусственной вентиляции легких.

Шаг 5. Приступить к обучению

На данном этапе заранее подготовленный сотрудник или профессиональный инструктор проводит обучение теории оказания первой медицинской помощи и помогает отрабатывать практические навыки с помощью робота-тренажера.

Шаг 6. Проверить качество полученных знаний

После обучения полученные знания требуется проверить. Для этого формируется специальная комиссия, пишутся билеты, затем проводится экзамен.

Шаг 7. Официально оформить результаты

После экзаменовки требуется оформление протокола проверки знаний. Однако если обучение проводится в рамках программы обучения по охране труда, отдельный протокол не нужен.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *