Ст. 101 ТК РФ: вопросы и ответы

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников .

Комментарий к статье 101 ТК РФ

1.

Своеобразие режима ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник может по распоряжению работодателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Такие переработки допускаются лишь в случае необходимости и должны носить не систематический, а эпизодический характер.

2.

Порядок применения режима ненормированного рабочего дня в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, регулируется Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал, а также другие лица: а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; б) которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Указанный перечень может служить ориентиром и для других работодателей при подготовке соответствующих разделов коллективного договора или локального нормативного акта.

3. Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам, относящимся к сверхурочной работе, а путем предоставления дополнительного отпуска (см. ст. 119 ТК и комментарий к ней).

Другой комментарий к статье 101 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день как особый режим работы, как правило, оговаривается при заключении трудового договора и предусматривает выполнение работником своих трудовых функций при необходимости за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Напомним, что такой режим работы применяется не ко всем работникам, а только к работникам, должности которых включены в специальный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем .

Ненормированный рабочий день устанавливается обычно для руководящих работников, а также работников технического и хозяйственного персонала, специалистов и всех других работников, труд которых не поддается точному учету во времени. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.12.

2002 N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие работники: труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

———————————
См., например: Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 01.09.2009 N 196 «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС».

СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться также водителям легковых автомобилей, водителям автомобилей экспедиций, изыскательских партий и т.п. Этот режим рабочего времени для них устанавливается с учетом мнения представительного органа работников. При этом продолжительность рабочих смен по графикам работы устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели .

———————————
См.: Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» // БНА. 2004. N 45.

За работу с ненормированным рабочим днем предоставляется согласно ст.

119 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, конкретная продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом необходимости выполнения работником трудовых обязанностей во внеурочное время, а также с учетом характера его работы, ее сложности, объема и др.

Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ

(Бахнов М. С.)

  • («Трудовое право», 2006, N 7)
  • ЕЩЕ РАЗ О ПРОБЛЕМАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРАКТИКОЙ
  • ПРИМЕНЕНИЯ СТАТЬИ 101 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

М. С. БАХНОВ

Бахнов М. С., главный редактор журнала «Трудовое право».

Учитывая актуальность рассматриваемой проблемы в условиях, когда в Российской Федерации, по данным Росстата, с 2001 по 2005 г. в 6 раз возросла численность работающих 41 — 50 часов в неделю и в 9 раз — 51 и более часов, редколлегия решила вновь вернуться к вопросу о порядке применения статьи 101 ТК.

  1. Сегодня назрела необходимость рассмотрения данной проблемы более широко, а именно: почему, несмотря на обилие законных оснований, реальных механизмов защиты своих прав у работающих в организациях всех форм собственности с режимом ненормированного рабочего дня все еще нет.
  2. Да, статья 101 ТК закрепила понятие «ненормированный рабочий день», а статья 119 ТК — право работника на компенсацию за работу во внеурочное время, но реально, на практике, при огромном количестве грубейших нарушений работодателями законодательства о режиме рабочего времени до суда не дошло пока что ни одного дела!
  3. Не хотелось бы в журнальной статье злоупотреблять различными выдержками из писем, регулярно приходящих в редакцию журнала, но некоторые приведу:

«Наша фирма считается известной и преуспевающей. Зарплата высокая, но систематически приходится работать 12 часов в день, а иногда выходим на работу и в выходные. Практически не вижу жену и детей. Владислав».

«В нашей организации введено негласное правило — пока работа не закончена, домой уходить нельзя! В итоге провожу за компьютером по 11 — 12 часов. Уволиться не могу, так как очень хорошая зарплата, но нервы уже не выдерживают. Петр».

«В компании, где я работаю, ненормированный рабочий день давно уже носит не эпизодический, а систематический характер, а недавно шеф придумал новую форму эксплуатации — ввел еженедельные круглосуточные дежурства. Ольга».

Конечно, кто-то честолюбив, имеет амбициозные планы на будущее и ради карьеры и денег готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же работников, особенно в коммерческих компаниях, становятся «трудоголиками поневоле»: современные работодатели находят новые способы отъема времени и денег у своих подчиненных.

Во-первых, при заключении письменного трудового договора, предусматривающего 8-часовой рабочий день, они устно предупреждают работника, что при достаточно высокой зарплате ему иногда придется поработать вечерами и, возможно, в выходные дни.

Что значит «иногда», работник очень скоро узнает на практике… И, во-вторых, работодатели в факультативной части заключаемого сторонами трудового договора добиваются согласия работника на работу с ненормированным рабочим днем при минимальной компенсации (3 дня дополнительно к очередному отпуску).

При этом подавляющее большинство руководителей искренне уверены, что ненормированный рабочий день не ограничен никакими определенными пределами! И это несмотря на то, что в статье 101 ТК дано четкое определение ненормированного рабочего дня — «это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени».

Практика применения Трудового кодекса РФ наглядно демонстрирует, что в большинстве, во всяком случае, коммерческих компаний, работают с ненормированным рабочим днем не эпизодически, а постоянно.

Между тем нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 ТК не может превышать 40 часов в неделю. Однако многие работники, и не только в коммерческих организациях, работают по 50 и более часов в неделю.

В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом.

Систематически засиживаются в своих офисах сотрудники средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств.

Ни в государственных и муниципальных организациях, ни в коммерческих компаниях работодатели не могут, а вернее, не хотят, понять, что под эпизодом применительно к понятию «ненормированный рабочий день» следует иметь в виду отдельное происшествие, случайное событие, обстоятельство. «Эпизодически» означает, что работодатель имеет право привлекать работника, которому его распоряжением установлен ненормированный рабочий день, к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

  • Систематическая, то есть ежедневная, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени является грубым нарушением принципа, закрепленного статьей 2 Трудового кодекса РФ, а именно — обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.
  • На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности ежедневной работы (смены) (статья 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК).
  • На условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять только свои трудовые обязанности, и только те, которые указаны в его трудовом договоре и в должностной инструкции.

Работникам организаций всех форм собственности необходимо научиться защищать свои законные права: энергичнее создавать профсоюзы, подавать иски в суды, аргументированно жаловаться во всех случаях нарушения их прав в трудовую инспекцию. По данным руководителя Роструда Максима Топилина, в 2005 г.

органами Федеральной инспекции труда проведено 4869 тематических проверок по вопросам соблюдения работодателями законодательства о рабочем времени и времени отдыха.

В результате выявлено 72935 нарушений, среди которых и грубые нарушения статьи 101 ТК, допущенные работодателями, отсутствует надлежащий учет продолжительности рабочего времени, а ведь именно работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Штраф же за нарушения, упомянутые статьей ТК, составляет от 500 до 5 тыс. рублей. Для среднего и даже мелкого бизнеса это ничтожно малые суммы! Давно назрела необходимость резко увеличить штрафы как карательную меру для предпринимателей, грубо нарушающих трудовое законодательство.

Сегодня необходимо прямо сказать, что перерабатывают в нашей стране почти все, но подавляющее большинство работников при этом не обращаются ни в суд, ни в органы инспекции труда, ни в профсоюзные органы. Так, например, при ответах на вопрос «Если ваши трудовые права нарушались, то к каким способам защиты вы прибегали?» получены следующие результаты:

  1. — обращались в суд — 4%;
  2. — обращались в профсоюз — 5%;
  3. — использовали личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников) — 8%;
  4. — сменили место работы — 12%;
  5. — обращались к руководителю — 22%;
  6. — ни к каким мерам не прибегали — 24%.
Читайте также:  Работодатель не возвращает ндфл, если работник стал резидентом за 90 дней

В некоторых случаях так называемых молчунов можно понять: они не желают идти на конфликт с работодателем из-за боязни потерять работу. В этом случае государство ничего сделать не сможет, так как все нарушения режима рабочего времени происходят с молчаливого согласия самих сотрудников.

Некоторые эксперты предупреждают, что подобное молчание работников, боящихся потерять рабочее место и высокую заработную плату, может привести к очень серьезным последствиям. Заставляя работать своих подчиненных по 10 — 12 часов в день, работодатели губят не только их здоровье, но и свой бизнес.

Менеджеры Германии, Франции и Швейцарии опровергают стереотипы: «Хороший работник с работы рано не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки.

Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть. Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день — через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки.

После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции — отсюда хронические болезни и нервные срывы.

По данным академика РАМН, директора Института кардиологии Российского кардиологического научно-производственного комплекса Минздравсоцразвития Юрия Беленкова, за последние несколько лет участились случаи развития сердечно-сосудистых заболеваний у молодых людей, работающих с ненормированным рабочим днем. Это гипертония, раннее развитие атеросклероза и другие. Просидев у компьютера или с документами и расчетами 12 часов, человек оставляет на личную жизнь всего 12 часов, из которых 3 часа он тратит на дорогу, а за оставшиеся 9 часов надо приготовить еду, помочь сделать уроки детям и, наконец, попытаться выспаться. В условиях же современного мегаполиса, чтобы выспаться и набраться необходимых для следующего рабочего дня сил, горожанину требуется 8 — 9 часов. Трудоголикам же удается поспать лишь 6 — 7 часов, заключает свой неутешительный обзор серьезнейшей проблемы директор Института кардиологии.

На этом фоне не вызывает сомнений вывод специалистов: из-за нарастания у таких трудоголиков постоянной усталости многие из них вполне могут причинить вред не только себе, но и окружающим.

Полнейшей иллюзией является мысль, что человек, который отдает много времени работе, дает эффективный результат. Как раз все наоборот: не способен продуктивно работать сколько-нибудь продолжительное время работник, не умеющий продуктивно отдыхать.

В ближайшее время, считают специалисты, занимающиеся данной проблематикой, основными причинами смерти в России станет сердечная недостаточность, инсульт и инфаркт, вызванные постоянным переутомлением на работе!

Уже сегодня, по словам Главного государственного санитарного врача Геннадия Онищенко, у станка или за компьютером молодые люди умирают в 1,5 раза чаще, чем еще 10 лет назад.

Если руководитель убежден, что работники должны «вкалывать за двоих», перевоспитать его только при помощи лекций, убеждений и инструкций весьма проблематично.

Приходится констатировать, что во многих случаях распоряжение руководителя для подчиненных работников — более важный акт, чем действующие нормы Трудового кодекса, и в частности такие конкретные его статьи, как 101 и 119.

А работник, настаивающий на своих законных правах, мгновенно становится нежелательной персоной, и ему открыто говорят: «Не нравится наш распорядок — ищи другое место работы». И многие вынуждены либо увольняться «по собственному желанию», либо смириться с «корпоративными требованиями».

И в заключение необходимо констатировать, что, несмотря на наличие очевидных и пока все еще нерешенных вопросов, связанных с практикой применения статьи 101 ТК, в принятых Государственной Думой изменениях и дополнениях в Трудовой кодекс РФ ожидаемых существенных изменений данная статья не претерпела.

——————————————————————

Статья 101 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2020 год

Ненормированный рабочий день — что это значит для работника и для работодателя? Читайте об этом и о наиболее интересных аспектах в установке и применении такого трудового режима в данной статье.

  • Как определяется ненормированный рабочий день в ТК РФ?
  • Как устанавливается нестандартный режим работы?
  • Какие нюансы применения такого трудового режима на практике?
  • Как и на сколько часов может продлеваться стандартный рабочий день?
  • Как зафиксировать переход на ненормированный день в трудовом договоре — образец
  • Итоги

Как определяется ненормированный рабочий день в ТК РФ?

Ненормированный рабочий день по ТК РФ (далее НРД) означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).

Основные особенности у данного трудового режима следующие:

  • НРД должен быть установлен для конкретного работника, и возможность его установления должна быть заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия;
  • при установлении НРД это должно быть закреплено в трудовых договорах по каждому привлекаемому работнику;
  • привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;
  • виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;
  • отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;
  • установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка: несовершеннолетних;
  • беременных;
  • инвалидов;
  • одиноких родителей маленьких детей.

Положение О Ненормированном Рабочем Дне 2020

Положение о ненормированном рабочем дне — образец этого документа часто разыскивают кадровики с целью правильного введения ненормированного дня на конкретном предприятии. Разберемся, что должен содержать образец такого положения и как его нужно использовать.

Что такое ненормированный рабочий день, почему образец положения о ненормированном рабочем дне востребован в году? Ненормированное время труда регулируется ст. Следует иметь ввиду, что на дополнительный оплачиваемый отпуск работник имеет право вне зависимости от того, привлекался он к ненормированной работе или нет.

Утверждается Положение руководителем, о чем делается соответствующая запись. В действие вводится Положение соответствующим приказом. По решению руководителя в Положение могут вноситься изменения.

Как устанавливается нестандартный режим работы?

Установление для некоторых категорий работников НРД включает несколько обязательных этапов:

  1. Разрабатывается и утверждается перечень должностей на предприятии, по которым предполагается НРД. Конкретного списка в законодательстве нет, поэтому работодателям нужно делать это самим, исходя из специфики деятельности и функционала должностей. По статистике, возглавляют список таких должностей и профессий:
      представители высшего руководства;
  2. работники, чей режим работы связан с работой руководства: помощники, секретари, делопроизводители, персональные водители, переводчики;
  3. руководители бухгалтерской и финансовой служб;
  4. начальники подразделений с нетипичным графиком работы (например, складского хозяйства или подразделения наладчиков оборудования);
  5. техники и наладчики;
  6. технологи (особенно на производствах с непрерывным циклом);
  7. логисты и диспетчеры;
  8. работники, отвечающие за охрану и безопасность.
  9. Составляется проект внутреннего нормативного акта об установлении НРД для категорий работников, включенных в перечень.
  10. Если на предприятии есть представительный орган работников, проект локального акта необходимо представить ему на одобрение. Порядок действий предусмотрен ст. 8 и 372 ТК РФ.

Подробнее о согласованиях с органом, представляющим интересы работников, см. «Ст. 372 ТК РФ: вопросы и ответы».

  1. Согласованный с заинтересованными сторонами проект нормативного акта утверждается и становится регламентом внутреннего распорядка организации. Все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.
  2. Для уже работающих сотрудников при установлении им НРД делаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Для вновь принимаемых установленный НРД сразу включается в договор, должностную инструкцию и приказ о приеме. Также новый регламент находит свое отражение и в коллективном договоре предприятия с работниками.

Положение о ненормированном рабочем дне 2020

  • Термин предполагает, что конкретной должности или нескольким должностям устанавливается нестандартный режим работы, когда сотрудник может привлекаться к труду вне рабочего времени.
  • Самый простой пример: водитель осуществляет доставку по окончании собственного рабочего дня, если на предприятии, куда осуществляется доставка, рабочий день длиннее.
  • Еще один показатель того, что работу можно назвать ненормированной, – выход за пределы 40-часовой рабочей недели.
  • Перед составлением образца положения о ненормированном рабочем дне и его утверждением руководство компании должно знать, что есть ситуации, при которых невозможно установить такой режим труда: В эту же категорию попадают лица, которые работают неполный рабочий день.

Главное отличие сокращённого рабочего дня (недели) от неполного рабочего времени заключается в том, что сокращённый график подразумевает начисление заработной платы работнику в том же размере, что и сотрудникам с нормальной продолжительностью труда (если зарплата не сдельная).

Какие нюансы применения такого трудового режима на практике?

Режим НРД содержит ряд очевидных плюсов для работодателя:

  1. Работа сверх нормы при НРД не считается сверхурочной. Это означает в том числе то, что:
      нет необходимости каждую задержку сотрудника на работе оформлять так, как того требует ст. 99 ТК, — с отдельным приказом по каждому случаю, письменным согласием работника и т. п.;
  2. нет необходимости оплачивать переработки по повышенным ставкам по нормам ст. 152 ТК.
  3. НРД позволяет упростить учет рабочего времени по соответствующим категориям работников, так как:
      не нужно следить за лимитами переработок, допускаемыми по ст. 99 ТК;
  4. компенсации за НРД не зависят от количества переработок, поэтому не нужно вести их отдельный специальный учет для расчета компенсации (в табель вносится количество фактически отработанных в обычном порядке часов).
Читайте также:  В кассовых чеках может появиться новый реквизит

Вместе с тем НРД предусматривает ряд обязательных компенсационных моментов для сотрудников со стороны работодателя:

  1. Установление денежной компенсации (например, надбавки к окладу) за НРД. Здесь стоит заметить, что такая надбавка должна выплачиваться в любом случае, независимо от того, были у сотрудника в расчетном периоде (месяце) фактические переработки по НРД или не было.
  2. Установление дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 119 ТК их должно быть не менее 3, однако по коллективным договоренностям может быть и больше. Здесь правило такое же, как и при расчете зарплаты: дополнительный отпуск предоставляется, если по условиям договора у сотрудника НРД, даже если фактически он работал по общему обычному графику.
  3. Режим НРД не распространяется на работу в выходные и праздничные дни. По нормам ст. 111 и 113 ТК выходные и праздничные дни устанавливаются для всех работников, поэтому правила привлечения к работе и оплата за нее в это время регулируются отдельно.

Подробнее о трудовых праздниках и выходных прочтите здесь: «Ст. 113 ТК РФ: вопросы и ответы».

ВАЖНО! Если установление НРД работнику надлежащим образом не оформлено и/или в отношении него не выполняются предполагаемые ТК меры компенсационного характера, то любые фактические переработки должны оформляться и компенсироваться как сверхурочная работа.

Узнайте, «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».

Положение О Ненормированном Рабочем Дне 2020

Акция месяца 8- Работодатель, который привлекает персонал к работе сверх определенной нормы, должен ввести ненормированный рабочий день. В статье шпаргалки для кадровиков и спецподборка о применении такого режима по новым правилам.

Применение особого распорядка считается законным только при условии, что в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении или локальном нормативном акте, разработанном работодателем, предусмотрен соответствующий пункт, и персонал об этом знает.

  Должностная инструкция ведущего инженера-радиоэлектронщика

Как и на сколько часов может продлеваться стандартный рабочий день?

В данном аспекте практически все остается на усмотрение работодателя. Специальных регулирующих нормативов трудовым законодательством не установлено, поэтому:

  • К дополнительной работе при НРД можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня.
  • Указание задержаться (или явиться раньше) может быть выдано в любой форме, в том числе устной, и отдельного согласия работника не требуется.
  • Время, затрачиваемое на переработку при НРД, никак не лимитируется, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленного задания. Единственное условие: переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени.

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2020

Перед подписанием каждый из упомянутых должностных лиц должен быть ознакомлен с документом. Этот момент они должны подтвердить подписью. Итого в конце документа должны присутствовать подписи всех сотрудников с фактической датой.

Сверхурочные работы — очень близкое ненормированному трудовому дню понятие. Основная разница состоит в том, что компенсируются такие работы повышенной (в полтора или два раза) оплатой, в то время как при ненормированном трудовом дне переработка не оплачивается вовсе. Тем не менее есть и другие отличия:

Как зафиксировать переход на ненормированный день в трудовом договоре — образец

В случае если положение о НРД на предприятии уже действует, информация об этом заранее вносится в проекты трудовых договоров с новыми работниками, которые будут трудиться на условиях НРД (по нормам ст. 57 ТК РФ).

Больше о содержании трудовых договоров читайте здесь: «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда НРД является нововведением для работников, с которыми есть действующие договоры.

Пример

ООО «Транзит-логистик» занимается хранением и сортировкой грузов для авиаперевозок.

В связи с увеличением объемов деятельности и приобретением новых складских площадей ООО вводит новый трудовой распорядок для сотрудников склада и ненормируемый рабочий день для руководителей подразделений. В связи с этим ООО вносит изменения в трудовой договор с начальником подразделения сортировки А. А. Пряхиным.

Обратите внимание: изменению подверглись 2 пункта договора. Непосредственно касающийся режима работы и устанавливающий стандартный рабочий график. Пункт о рабочем графике — это прямое следование нормам ст.

101 ТК, устанавливающей, что НРД — это периодическое привлечение к работе сверх установленного рабочего времени.

Следовательно, чтобы прописывать в договоре НРД, необходимо определиться и с установленным «обычным» рабочим временем.

Также следует отметить необходимость указывать в соглашении дату, с которой изменения начинают действовать. Изменения не могут вступать в силу задним числом. Все переработки сотрудника, имевшие место до назначения НРД, должны быть учтены как сверхурочные и соответственно оплачены.

Положение о ненормированном рабочем дне 2020

Ведомости о ненормированном виде рабочих будней зафиксированы в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а также в соответствующем приказе и положении. Поэтому для отмены определенного трудового режима необходимо внести изменения в перечисленные документы.

При приеме на работу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающимися его трудовой функции.

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2020

  • название предприятия;
  • фраза «Утверждаю» в левом верхнем углу; должностное лицо и его инициалы;
  • дата формирования документа;
  • под титульным одноименным заголовком указывается место формирования документа: город и дата;
  • расписываются общие положения, где указываются суть документа, обстоятельства обретения юридической силы и порядок внесения изменений;
  • следующим разделом обозначаются подробности установления нестандартного объема рабочих часов в день. Здесь следует перечислить должностные лица, которые в будущем могут быть привлечены к дополнительной работе;
  • порядок установления рабочего времени сверх нормы для новых нанимающихся сотрудников;
  • метод ведения учета рабочего времени и контроль над ними, а также лица, ответственные за эти вопросы;
  • обязательным является упоминание требований о том, что по ТК РФ выполнение служебных обязанностей не должны выпадать на выходные и праздничные дни;
  • тип компенсации;
  • разъяснение о том, предусмотрена ли денежная компенсация или нет;
  • продолжительность допотпуска для каждого специалиста в календарных днях;
  • пункт о том, что допотпуск не может быть перенесен на следующий год и не обязательно, чтоб он был присоединен к основному отпуску. Вторую часть отпуска работник может брать в любое время года путем подачи соответствующего заявления;
  • последним пунктом является раздел «Заключительные положения», где указывается срок действительности документа.

Отличие лицензионного договора от договора коммерческой концессии Отличие лицензионного договора от договора коммерческой концессии (франчайзинга) состоит не только в их названиях, но и в ряде признаков, характерных для каждого из …

Положение О Ненормированном Рабочем Дне 2020

С положением о ненормированном рабочем дне необходимо ознакомить работников, к которым он относится, под подпись. Образец такого приказа законодательно не установлен. Ненормированный рабочий день может быть прописан работнику сразу при приеме на работу или уже в процессе работы.

  Лекция «Ответственность сторон трудового договора»

Рекомендуем прочесть: Размер Субсидий Молодая Семья 2020 Г

При наличии в компании представительного органа работников, принимая данный документ, необходимо учитывать его мнение. Положение не имеет утвержденной формы и составляется работодателем самостоятельно. В документе необходимо прописать список должностей, которым устанавливается ненормированный режим, кроме этого рекомендуется обязательно отразить:.

Комментарий к ст. 101 ТК РФ

1.

В комментируемой статье раскрывается понятие «ненормированный рабочий день» и указывается, что перечень должностей работников с таким рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В статье впервые на законодательном уровне раскрываются основные признаки этого вида рабочего дня: работа по распоряжению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2.

Ненормированный рабочий день, как указано в комментируемой статье, устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула. Поэтому ненормированный рабочий день вводится для некоторых категорий работников, обычно занимающих руководящие должности в организации, и для специалистов, труд которых не поддается учету во времени. Например, Правлением Пенсионного фонда РФ 1 ноября 2007 г. принято Постановление N 274п «Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР».

Однако на этих работников распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Их переработки не считаются сверхурочными работами и не подлежат поэтому повышенной оплате.

Компенсация за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.

Порядок предоставления такого отпуска определяется в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу, поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этих работников (ст. 119 ТК).

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

3. При привлечении работника к работе за пределами нормального рабочего дня согласия от него не требуется, так как этот вопрос оговаривается при заключении трудового договора.

В некоторых нормативных актах установлено, что для определенных категорий работников вводится ненормированный рабочий день, например для водителей легковых автомобилей, кроме водителей такси (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15).

4. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» говорится о том, что в соответствии со ст.

101 ТК ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Из ст. 119 ТК в новой редакции исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, ТК не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст.

Читайте также:  Рассчитываем долю оборотных средств в активах - формула

97 ТК, предусматривающая возможность переработки в двух случаях (для сверхурочной работы и для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.

Иными словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Судебная практика к статье 101 Трудовой кодекс РФ

Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел IV. Рабочее время » Глава 16. Режим рабочего времени » Статья 101. Ненормированный рабочий день » Дело NФ02-6745/2016 по делу N А33-5528/2015.

  • АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОСТОЧНО-СИБИРСКОГО ОКРУГА
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ
  • от 29 ноября 2016 г. по делу N А33-5528/2015
  • История рассмотрения дела
  • Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в составе

председательствующего Тютриной Н.Н.,

судей: Белоножко Т.В., Качукова С.Б.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Зейналовой Р.А.,

при участии представителя акционерного общества «Сибирьэнергоинжиниринг» Матросова Александра Михайловича (доверенность от 17.04.2014),

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи при содействии Арбитражного суда Красноярского края кассационную жалобу акционерного общества «Сибирьэнергоинжиниринг» на постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 23 сентября 2016 года по делу N А33-5528/2015 Арбитражного суда Красноярского края (Борисов Г.Н., Иванцова О.А., Юдин Д.В.),

установил:

решением Арбитражного суда Красноярского края от 8 июля 2015 года (с учетом дополнительного решения от 07.08.2015) с открытого акционерного общества «Сибирьэнергоинжиниринг» (ОГРН 1032402517916, ИНН 2464051792, г.

Кемерово) в пользу общества с ограниченной ответственностью «СИБТЕХРЕСУРС» (ОГРН 1135476122594, ИНН 5406755410, г.

Новосибирск, далее — общество «СИБТЕХРЕСУРС») взыскано 1 486 823 рублей 65 копеек долга и 60 023 рублей 99 копеек неустойки.

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

Истец обратился в суд с заявлением о взыскании с ответчика 38 268 рублей 44 копеек судебных расходов на оплату услуг представителя.

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 8 июля 2016 года с ответчика в пользу истца взыскано 29 822 рубля 93 копейки судебных расходов. В удовлетворении остальной части заявления отказано.

Постановлением Третьего арбитражного апелляционного суда от 23 сентября 2016 года определение суда первой инстанции изменено. С ответчика в пользу истца взыскано 38 215 рублей 73 копейки судебных расходов. В удовлетворении остальной части заявления отказано.

В кассационной жалобе заявитель просит проверить законность принятого судебного акта в связи с неправильным применением апелляционным судом статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Податель кассационной жалобы указал на неверную оценку имеющихся в деле доказательств.

По мнению ответчика расходы на проезд от аэропорта и обратно на такси являются чрезмерными, поскольку представитель истца имел возможность пользоваться общественным транспортом; представленный обществом «СИБТЕХРЕСУРС» в обоснование командировочных расходов приказ от 29.12.2014 N 142 об установлении норм суточных (отличных от предусмотренных Налоговым кодексом Российской Федерации) не относится к локальным нормативным актам.

  1. Отзыв на кассационную жалобу не представлен.
  2. Истец уведомлен о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы в соответствии с требованиями статей 121 , 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, однако своих представителей для участия в судебном заседании не направил, что в соответствии с частью 3 статьи 284 названного Кодекса не является препятствием для рассмотрения жалобы.
  3. Проверив в порядке, предусмотренном главой 35 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации правильность применения апелляционным судом норм процессуального права, соответствие выводов суда установленным им по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа приходит к следующим выводам.
  4. Как следует из материалов дела, истцом заявлено о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 38 268 рублей 44 копеек, в том числе: проезд до места судебного разбирательства и обратно — 22 047 рублей 55 копеек, проезд от аэропорта и обратно на такси — 3 500 рублей, проживание — 4 400 рублей, командировочные расходы — 8 000 рублей, почтовые расходы — 321 рубль 44 копейки.

В качестве доказательств несения расходов истцом в материалы дела представлены: маршрутные квитанции, посадочные талоны, выписки о проведенных операциях по счету Рыбина С.В., кассовые чеки, счета, приказы о направлении работника в командировку, авансовые отчеты, уведомления о вручении, выписка по счету представителя истца (Рыбина С.В.), счета гостиницы.

Факт участия представителя общества «СИБТЕХРЕСУРС» Рыбина С.В. в судебных заседаниях, факт несения истцом расходов (командировочные и транспортные расходы, расходы на проживание в гостинице) подтвержден материалами дела.

Апелляционный суд, руководствуясь положениями процессуального и материального закона ( статьями 101 , 110 , 112 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации) и разъяснениями судебной практики ( пунктами 10 , 12 , 14 , 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.

2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении судебных издержек, связанных с рассмотрением дела») в совокупности и взаимосвязи, и в соответствии с нормами статей 65 и 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства несения судебных расходов на оплату услуг представителя и их размера, пришел к выводу о том, что заявленные расходы разумно отнести на ответчика в размере 38 215 рублей 73 копеек (22 047 рублей 58 копеек — оплата за проезд до места судебного разбирательства и обратно, 3500 рублей — оплата такси от аэропорта и обратно, 4400 рублей — оплата за проживание в гостинице, 8000 рублей — командировочные расходы, 268 рублей 15 копеек — почтовые расходы).

При этом признавая разумными расходы истца на оплату услуг такси (проезд представителя от аэропорта до места судебного разбирательства и обратно) в сумме 3 500 рублей, апелляционный суд принял во внимание транспортную удаленность аэропорта, вечернее и ночное время рейсов самолета истца, отсутствие доказательств движения общественного транспорта через аэропорт, позволяющего без длительного ожидания с учетом времени, после которого заканчивается регистрация на авиарейс, воспользоваться регулярными автобусными маршрутами.

Признавая обоснованными и разумными расходы истца, связанные со служебной командировкой, в размере 8 000 рублей (за 4 суток), судом учтено, что размер возмещения таких расходов установлен локальным нормативным актом — приказом от 29.12.2014 N 142, являющимся обязательным для работников, и составляет 2 000 рублей за сутки (с учетом территории выезда в командировку).

  • Определение размера подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя сопряжено с оценкой обстоятельств дела и представленных участниками спора доказательств, со значимыми в силу процессуального закона категориями (разумность и чрезмерность), обусловлено поиском необходимого баланса прав и законных интересов истца и ответчика.
  • Соответствующие выводы апелляционного суда отвечают правилам доказывания и оценки доказательств ( часть 1 статьи 65 , части 1 — 5 статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации), требованиям главы 9 того же Кодекса.
  • Основания для иной оценки доказательств у суда кассационной инстанции в силу положений главы 35 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации отсутствуют.

Довод подателя кассационной жалобы о необоснованности применения в данном случае приказа от 29.12.

2014 N 142 подлежит отклонению, поскольку в силу положений статей 8 , 168 Трудового кодекса Российской Федерации для работодателей, не финансируемых из средств федерального бюджета, нормы суточных устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом и ограничены только минимальным размером; приказ директора общества «СИБТЕХРЕСУРС» об установлении норм суточных является локальным нормативным актом (регулирует трудовые отношения работников, рассчитан на неоднократное применение), а указание в нем различного размера суточных в зависимости от характера командировки не противоречит нормам трудового законодательства.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены постановления, судом кассационной инстанции не установлено.

По результатам рассмотрения кассационной жалобы Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа приходит к выводу о том, что обжалуемый судебный акт основан на полном и всестороннем исследовании имеющихся в деле доказательств, принят с соблюдением норм материального и процессуального права, в связи с чем на основании пункта 1 части 1 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации подлежит оставлению без изменения.

Подпунктом 12 пункта 1 статьи 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации не предусмотрена уплата государственной пошлины при подаче кассационной жалобы на судебные акты о распределении судебных расходов.

  1. Руководствуясь статьями 274 , 286 — 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа
  2. постановил:
  3. постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 23 сентября 2016 года по делу N А33-5528/2015 Арбитражного суда Красноярского края оставить без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия, в порядке, предусмотренном статьей 291.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Председательствующий

Н.Н.ТЮТРИНА

Судьи

Т.В.БЕЛОНОЖКО

С.Б.КАЧУКОВ

История рассмотрения дела

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *