Ст. 214 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 214 ТК РФ: вопросы и ответы

  • Работник обязан:
  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • 1.Арбитражный суд Астраханской области (АС Астраханской области)…статьи 213 Кодекса), а в течение времени, затраченного работниками на прохождение медицинских обследований, за ними сохраняется средний заработок (статья 185 Кодекса).В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательное предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), …
  • 2.Арбитражный суд Республики Крым (АС Республики Крым)…статьи 213 Кодекса), а в течение времени, затраченного работниками на прохождение медицинских обследований, за ними сохраняется средний заработок (статья 185 Кодекса).В силу положений статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), …
  • 3.Арбитражный суд Ульяновской области (АС Ульяновской области)…статьи 213 Кодекса), а в течение времени, затраченного работниками на прохождение медицинских обследований, за ними сохраняется средний заработок (статья 185 Кодекса).В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), …
  • 4.Арбитражный суд Ульяновской области (АС Ульяновской области)…статьи 213 Кодекса), а в течение времени, затраченного работниками на прохождение медицинских обследований, за ними сохраняется средний заработок (статья 185 Кодекса).В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), …
  • 5.Арбитражный суд Ульяновской области (АС Ульяновской области)…статьи 213 Кодекса), а в течение времени, затраченного работниками на прохождение медицинских обследований, за ними сохраняется средний заработок (статья 185 Кодекса).В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), …
  • 6.Арбитражный суд Ульяновской области (АС Ульяновской области)…статьи 213 Кодекса), а в течение времени, затраченного работниками на прохождение медицинских обследований, за ними сохраняется средний заработок (статья 185 Кодекса).В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), …
  • 7.Арбитражный суд Ульяновской области (АС Ульяновской области)…статьи 213 Кодекса), а в течение времени, затраченного работниками на прохождение медицинских обследований, за ними сохраняется средний заработок (статья 185 Кодекса).В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), …
  • 8.Архангельский областной суд (Архангельская область) — Административное…и интересов работников.Согласно акту проверки от 24 июня 2019 г. в ходе проведения проверки выявлено, что в нарушение обязательных требований статей 76, 212, 213, 214 ТК РФ, Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающими в условиях повышенной …
  • 9.Арбитражный суд Центрального округа (ФАС ЦО)…одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации.Из совокупности положений статей 212, 213, 214 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством организовывать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров работников с целью определение пригодности данных …
  • 10.Арбитражный суд Астраханской области (АС Астраханской области)…начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ. Положения статей 212, 213, 214 Трудового кодекса Российской Федерации наделяют работодателя и работника обязанностью в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, организовывать и проходить соответственно медицинские осмотры. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, …

Страницы← предыдущаяследующая →

Источник: https://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iii/razdel-x/glava-34/statia-214/

Ст. 214 ТК РФ: вопросы и ответы

Скачать ст. 214 ТК РФ

Ст. 214 ТК РФ содержит общий перечень требований к работнику, которые он обязан соблюдать в части охраны труда. Рассмотрим часто возникающие вопросы, связанные с данными требованиями.

  1. Как соотносятся обязанности работодателя и работника в части охраны труда?
  2. Как нормы статьи 214 Трудового кодекса доводятся до сведения работника?
  3. Каковы последствия нарушения работником его обязанностей по охране труда?
  4. Охрана труда — это система мер, которые делают безопасным труд каждого работника. В этой системе существуют 2 стороны:
  • Работодатель (ст. 212 ТК РФ), обязанный не только создать максимально безопасные условия труда и обеспечить их поддержку на должном уровне, но и довести до сведения работника перечень опасных факторов и правила его поведения, необходимые для предельного снижения негативных последствий.
  • Работник (ст. 214 ТК РФ), который не просто должен исполнять установленные работодателем правила безопасного поведения на работе, но и знать, как поступать в экстремальных ситуациях и какие меры принять для оказания первой помощи пострадавшим.

Таким образом, работодатель анализирует условия работы и создает правила поведения в них, а работник должен изучить эти правила и строго им следовать. Только в этом случае в результате совместных усилий обеих сторон может быть получен тот результат, который позволит говорить о создании безопасных условий труда.

Знание и соблюдение правил охраны труда являются обязательными для каждого работника (ст. 21 ТК РФ).

Они наряду с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями формируют перечень тех сведений, которые относятся к трудовой дисциплине.

Соответственно, несоблюдение этих правил даже при отсутствии серьезных последствий может повлечь за собой дисциплинарную ответственность работника.

Подробнее о том, что такое дисциплина труда, читайте в материале «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

Кроме того, с целью снижения вероятности несчастного случая на производстве ст. 214 Трудового кодекса обязывает работника к прохождению обязательных периодических медицинских осмотров и требует незамедлительно информировать работодателя об ухудшении своего здоровья.

Как нормы статьи 214 Трудового кодекса доводятся до сведения работника?

Основной формой информирования работника о его обязанностях в отношении вопросов охраны труда является инструктаж, проводимый инженером по охране труда и (или) непосредственным руководителем работника.

Эту процедуру в обязательном порядке осуществляют при приеме на работу (первичный инструктаж) и затем периодически. Причем последующие инструктажи могут быть как плановыми, так и внеплановыми.

Внеплановый инструктаж может связываться, например, с вводом в эксплуатацию нового оборудования или разработкой новых технологий.

Проведение первичного и последующих плановых инструктажей для одного и того же работника (или группы работников, имеющих дело с теми же опасными и вредными факторами) происходит по одной программе, в обязательном порядке включающей в себя вопросы:

  • поведения на территории работодателя;
  • напоминания о вредных и опасных факторах, существующих на соответствующем рабочем месте;
  • информирования о полагающихся работнику средствах спецзащиты и демонстрации их применения;
  • напоминания о правилах проверки готовности рабочего места к работе и исключении неожиданного проявления опасных факторов после ее завершения;
  • перечисления и показа практических приемов безопасной работы на имеющемся оборудовании;
  • напоминания о мерах электро- и пожаробезопасности;
  • демонстрации приемов поведения в нештатной ситуации и путей эвакуации в случае наличия прямой опасности для жизни и здоровья;
  • напоминания данных о лицах и службах, которых надлежит незамедлительно информировать о создании опасной ситуации;
  • показа приемов первой помощи.
Читайте также:  На премии к праздникам начисляйте страховые взносы

В завершение инструктажа работник еще раз знакомится со всеми рассказанными и показанными ему моментами, читая инструкцию по охране труда.

Подробнее о различиях в видах инструктажей, связанных с охраной труда, читайте в материале «Какие существуют виды инструктажей по охране труда?».

Каковы последствия нарушения работником его обязанностей по охране труда?

Нарушения работником его обязанностей в части охраны труда могут иметь для него самые различные последствия с применением таких видов ответственности, как:

  • дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ), которая в случае причинения по вине работника серьезного вреда людям или имуществу, а также при создании обстановки с высокой вероятностью его наступления может повлечь за собой увольнение виновного даже при однократном подобном нарушении (подп. д п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • материальная (ст. 238 ТК РФ), применение которой возможно одновременно с дисциплинарной (ст. 248 ТК РФ), если работодателю действиями работника нанесен материальный ущерб;
  • уголовная (ст. 143 УК РФ), которая наступит, если действиями работника причинен тяжкий вред здоровью одного или нескольких людей, а также в случае смертельного исхода.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/st_214_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Ст. 214 ТК РФ: вопросы и ответы — PotrebNalog

Ст. 214 ТК РФ: вопросы и ответы

Скачать ст. 214 ТК РФ

Ст. 214 ТК РФ содержит общий перечень требований к работнику, которые он обязан соблюдать в части охраны труда. Рассмотрим часто возникающие вопросы, связанные с данными требованиями.

  • Как соотносятся обязанности работодателя и работника в части охраны труда?
  • Как нормы статьи 214 Трудового кодекса доводятся до сведения работника?
  • Каковы последствия нарушения работником его обязанностей по охране труда?

Как соотносятся обязанности работодателя и работника в части охраны труда?

Охрана труда — это система мер, которые делают безопасным труд каждого работника. В этой системе существуют 2 стороны:

  • Работодатель (ст. 212 ТК РФ), обязанный не только создать максимально безопасные условия труда и обеспечить их поддержку на должном уровне, но и довести до сведения работника перечень опасных факторов и правила его поведения, необходимые для предельного снижения негативных последствий.
  • Работник (ст. 214 ТК РФ), который не просто должен исполнять установленные работодателем правила безопасного поведения на работе, но и знать, как поступать в экстремальных ситуациях и какие меры принять для оказания первой помощи пострадавшим.

Таким образом, работодатель анализирует условия работы и создает правила поведения в них, а работник должен изучить эти правила и строго им следовать. Только в этом случае в результате совместных усилий обеих сторон может быть получен тот результат, который позволит говорить о создании безопасных условий труда.

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

Знание и соблюдение правил охраны труда являются обязательными для каждого работника (ст. 21 ТК РФ).

Они наряду с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями формируют перечень тех сведений, которые относятся к трудовой дисциплине.

Соответственно, несоблюдение этих правил даже при отсутствии серьезных последствий может повлечь за собой дисциплинарную ответственность работника.

Подробнее о том, что такое дисциплина труда, читайте в материале «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

Кроме того, с целью снижения вероятности несчастного случая на производстве ст. 214 Трудового кодекса обязывает работника к прохождению обязательных периодических медицинских осмотров и требует незамедлительно информировать работодателя об ухудшении своего здоровья.

Как нормы статьи 214 Трудового кодекса доводятся до сведения работника?

Основной формой информирования работника о его обязанностях в отношении вопросов охраны труда является инструктаж, проводимый инженером по охране труда и (или) непосредственным руководителем работника.

Эту процедуру в обязательном порядке осуществляют при приеме на работу (первичный инструктаж) и затем периодически. Причем последующие инструктажи могут быть как плановыми, так и внеплановыми.

Внеплановый инструктаж может связываться, например, с вводом в эксплуатацию нового оборудования или разработкой новых технологий.

Проведение первичного и последующих плановых инструктажей для одного и того же работника (или группы работников, имеющих дело с теми же опасными и вредными факторами) происходит по одной программе, в обязательном порядке включающей в себя вопросы:

  • поведения на территории работодателя;
  • напоминания о вредных и опасных факторах, существующих на соответствующем рабочем месте;
  • информирования о полагающихся работнику средствах спецзащиты и демонстрации их применения;
  • напоминания о правилах проверки готовности рабочего места к работе и исключении неожиданного проявления опасных факторов после ее завершения;
  • перечисления и показа практических приемов безопасной работы на имеющемся оборудовании;
  • напоминания о мерах электро- и пожаробезопасности;
  • демонстрации приемов поведения в нештатной ситуации и путей эвакуации в случае наличия прямой опасности для жизни и здоровья;
  • напоминания данных о лицах и службах, которых надлежит незамедлительно информировать о создании опасной ситуации;
  • показа приемов первой помощи.

В завершение инструктажа работник еще раз знакомится со всеми рассказанными и показанными ему моментами, читая инструкцию по охране труда.

Подробнее о различиях в видах инструктажей, связанных с охраной труда, читайте в материале «Какие существуют виды инструктажей по охране труда?».

Каковы последствия нарушения работником его обязанностей по охране труда?

Нарушения работником его обязанностей в части охраны труда могут иметь для него самые различные последствия с применением таких видов ответственности, как:

  • дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ), которая в случае причинения по вине работника серьезного вреда людям или имуществу, а также при создании обстановки с высокой вероятностью его наступления может повлечь за собой увольнение виновного даже при однократном подобном нарушении (подп. д п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • материальная (ст. 238 ТК РФ), применение которой возможно одновременно с дисциплинарной (ст. 248 ТК РФ), если работодателю действиями работника нанесен материальный ущерб;
  • уголовная (ст. 143 УК РФ), которая наступит, если действиями работника причинен тяжкий вред здоровью одного или нескольких людей, а также в случае смертельного исхода.
  1. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
  2. Подписаться
  3. Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/st_214_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда

Ст. 214 ТК РФ: вопросы и ответы

Одним из основополагающих моментов для работодателя является обеспечение всех установленных в области охраны труда требований.

Наниматели хоть и несут огромную ответственность за сохранность здоровья и жизни сотрудников, однако это не отменяет того, что и сами работники обязаны придерживаться установленных правил.

Требования в области охраны труда прописаны в специальной документации как локального, так и федерального значения. Некоторые условия содержатся и в статье 214 Трудового кодекса РФ, она устанавливает основные правила, которых должны придерживаться работники при выполнении своих должностных обязанностей.

Соблюдение требований охраны труда

Сразу после трудоустройства каждого работника знакомят со сводом правил и законов, которые необходимо соблюдать на рабочем месте. Следует понимать, что все они распространяются на все рабочее время.

Рабочим временем считается:

  1. Выполнение своих непосредственных обязанностей.
  2. Время перерывов дл приемов пищи и технических отдыхов.

Если наемных лиц доставляют на работу централизовано, на автотранспорте, нанятом за счет работодателя, то в эти промежутки ответственность за соблюдения правил охраны труда также считается обоюдной.

Ст. 214 Трудового кодекса обязывает работника:

  1. Соблюдать установленные в РФ нормы и требования в области охраны труда.
  2. Руководствоваться в своих действиях законодательными нормами федерального и локального значения.
  3. Регулярно обучаться у работодателя приемам, которые позволяют безопасно производить отведенные участки работ.
  4. Изучать основы оказания первой медицинской помощи, которая может быть применена при возникновении аварий и чрезвычайных ситуаций.
  5. Периодически сдавать экзамены на проверку имеющихся знаний.

Несоблюдение требований грозит виновному наказанием. Наниматель в соответствии с Трудовым кодексом РФ имеет право:

Иногда не соблюдавшие требования охраны труда могут даже привлекаться к административной или уголовной ответственности.

Читайте также:  НДС при импорте товаров из Узбекистана в Россию

Правильное применение средств защиты

Статья 214 указывает на обязательность использования средств индивидуальной и коллективной защиты каждым работающим человеком.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) предназначаются для того, чтобы предотвратить или хотя бы максимально уменьшить вредное воздействие различных факторов, возникающих в процессе выполнения своих непосредственных обязанностей.

СИЗ применяются не всегда. Если безопасность может быть обеспечена иными путями, например, самим оборудованием или специализированными архитектурными планировками, то их отсутствие считается оправданным. Но если по требованиям работодателя СИЗ введены, то их применение обязательно.

В свою очередь, компания обязана:

  1. Выдать все необходимые средства работнику до первичного его допуска к труду.
  2. Проверять исправность тех средств, которые имеют длительное действие и требуют соблюдения герметичности или иных показателей. Например, противогазы, скафандры и др.
  3. Своевременно производить замену изношенных СИЗ.

Неиспользование СИЗ во время проведения работ классифицируется как нарушение норм охраны труда.

Прохождение обучения и инструктажа

Статья 214 Трудового кодекса РФ акцентирует внимание на обязательности получения знаний в области охраны труда. То есть работодатель должен организовать процесс обучения, обеспечить его необходимую периодичность, разработать программы изучения. А работники должны исправно учиться, и не могут отказаться от данной обязанности.

Инструктажи проводятся нанимателями в соответствии с установленной периодичностью и при возникновении особой необходимости. При поступлении на работу со всеми проводятся общие вводные инструктажи. Затем каждый работник получает первичный инструктаж непосредственно на рабочем месте. Его может предварять стажировка, если профессия требует того.

Кроме инструктажей и обучений, сотрудники могут привлекаться к проверкам знаний. Регулярность испытаний напрямую зависит от специфики выполняемых работ, но максимальным промежутком между проверками устанавливается пять лет. Контроль знаний может выполняться устным, письменным и даже электронным методом, когда применяется тестирование работников.

Все нюансы об инструктажах, стажировках и проверках знаний излагаются во внутренней нормативной документации. Правила, излагаемые в НПА должны основываться на действующих в РФ законодательных актах.

Своевременное извещение руководителя о чрезвычайной ситуации

Работающие в организации лица обязаны способствовать выполнению требований ОТ в максимальном объеме. Для этого они обязаны своевременно извещать нанимателя обо всех фактах, которые несут угрозу здоровью и/или жизни других людей.

По установленным правилам сообщать о замеченных нарушениях или угрозах следует непосредственному начальнику, а если с ним невозможно связаться то непосредственного к тому вышестоящему руководству, который доступен в данный отрезок времени.

Извещать необходимо о:

  1. нестандартных ситуациях;
  2. необычных явлениях;
  3. несчастных случаях;
  4. плохом самочувствии или таковых признаков у коллег;
  5. наличии профессиональных расстройств и болезней.

Утаивание информации может быть расценено как халатность или умышленное не уведомление.

Прохождение обязательных медицинских осмотров

Периодическое медицинское обследование позволяет следить за здоровьем наемных лиц и своевременно реагировать на обнаружившиеся заболевания. По этой причине ТК РФ обязывает каждого работника проходить не только медосмотры.

Медосмотры подразделяются на:

  1. Предварительные, которые проводятся до начала непосредственной деятельности и подтверждают возможность работать на обозначенной должности.
  2. Периодические, которые проводятся регулярно на протяжении всей трудовой деятельности.

Предварительный выполняется до того, как человек начинает работать, а справка о его прохождении сдается вместе с остальными документами при трудоустройстве. А вот регулярность периодических напрямую зависит от профессии человека, как собственно и комплектность врачей, которых следует посетить.

Все озвученные в 214 статье пункты обязательны и не могут применяться выборочно на усмотрение работника.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-214/

«Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?

Для того, чтобы сократить травматизм и количество несчастных случаев на производстве, в Трудовой Кодекс РФ законодательно ввели статью 214, которая обязывает работника соблюдать требования охраны труда.

В статье 214 ТК РФ прописаны всего пять обязанностей работника, дающих представление о том, как ему выполнять свои трудовые функции, чтобы не навредить себе и работающим вместе с ним коллегам по работе.

Эти правила действуют для всех работников компании – рабочих, специалистов, служащих, руководителей и их заместителей. Обязанности работника в области охраны труда должны быть указаны в трудовом договоре.

Так что же такое обязанности работника в области охраны труда? Это свод правил и обязанностей, прописанных в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 214 ТК РФ: вопросы и ответы

Что входит в обязанности работника в области охраны труда согласно ст. 214 ТК РФ?

  • Согласно статье 214 ТК в обязанности работника в области охраны труда входят:
  • • Соблюдение требований охраны труда;
  • Правильное и своевременное использование средств индивидуальной и коллективной защиты;

Прохождение обучения по безопасному выполнению работ, и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производственном участке. Прохождение инструктажей и проверку знаний по охране труда. Стажировка на рабочем месте;

Незамедлительное оповещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, случившимся на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о возникновении признаков острого профзаболевания;

Прохождение обязательных периодических, предварительных, внеочередных медицинских осмотров по направлению руководства организации в соответствии с законодательством РФ.

Новый проект главы X ТК РФ "Охрана труда" — 2021

16 декабря 2020

8 декабря 2020 проект № 1070354-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости” был направлен на рассмотрение в Государственную думу.

  • Изменения главы X по охране труда в Трудовом Кодексе коснутся оценки рисков, работы со средствами индивидуальной защиты, расследований микротравм и новых правил и обязанностей работодателя.
  • Согласно решению профильного комитета Госдумы законопроект будет рассмотрен парламентариями уже в январе 2021 года.
  • 1. Статья 209 “Основные понятия”
  • Добавлено новое понятие – “опасность”:

“Опасность — потенциальный источник нанесения вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности.”

Кроме того, в проекте отмечается, что безопасные условия труда напрямую зависят от СИЗ и управления профессиональными рисками:

“Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо их уровни с учетом применения средств индивидуальной (коллективной) защиты и управления профессиональными рисками не превышают установленных нормативов.”

В предыдущей редакции данного раздела не было. Новый пункт отмечает такие принципы, как предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

  1. Новый документ расширил обязанности работодателя по охране труда в соответствии с новыми принципами.
  2. Так, необходимо обеспечивать безопасные условия труда, основываясь на предупреждении и профилактике опасностей, а также минимизации повреждения здоровья работников. 
  3. В том числе, выявлять опасности и профессиональные риски, проводить регулярный анализ и оценку, а также вести учет микротравм и расследовать причины их появления.

Микротравмы – это травмы, которые не влекут за собой расстройство здоровья или временную нетрудоспособность работника. 

Отмечается, что процедуру оценки профессиональных рисков нужно проводить перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.

Кроме того, работодатель будет обязан соблюдать общие требования к организации безопасных рабочих мест. Минтруд РФ определит их в отдельном НПА, в соответствии с ч. 7 ст. 209 новой редакции ТК.

Также, по проекту, работодателям упростят процесс увольнения работников, виновных в несчастном случае (п. 6 ч. 1 ст. 81). 

Еще у работодателей появятся права, а именно:

  • вести электронный документооборот в области охраны труда;
  • использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации;
  • проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства: для этого Роструд создаст специальный сайт, где можно будет пройти самообследование по специальным проверочным листам. 
  • Нововведение гласит: если по результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоят 4 класс, то работодатель должен приостановить работу на опасном рабочем месте.
  • Возобновить деятельность можно будет только при подтверждении снижения класса условий труда по результатам внеплановой СОУТ.
  • В новой редакции определены правила оценки рисков: как необходимо выявлять опасности, и какие процедуры для этого провести.

Работодатель должен будет не только выявлять и оценивать опасности, а также снижать уровень профессиональных рисков. Выявлять опасности нужно путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профрисками.

  • Рекомендуем провести оценку профессиональных рисков, потому что уже есть зафиксированные прецеденты установления административной ответственности (штрафов) за ее непроведение.
  • Кроме того, можно постепенно внедрять регистрацию микротравм. Это нужно в первую очередь для того, чтобы работники осознали, что даже незначительные повреждения могут привести к опасным травмам или летальному исходу.
Читайте также:  Какие документы нужны для возмещения НДС?

Изменения в статью X ТК РФСкачать

Источник: Пресс-служба SRG-ECO

Статья 214 Трудового кодекса РФ — Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
    проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к статье 214 ТК РФ

1. К числу основных возложенных на работника обязанностей ТК отнесены обязанности соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (ст. 21 ТК РФ).

Комментируемой статьей предусмотрен более широкий круг обязанностей работника в области охраны труда.

Поскольку понятие «работник» охватывает не только лиц рабочих профессий, но и руководителей, специалистов и других служащих, перечисленные в комментируемой статье обязанности распространяются на все категории работников и возлагаются как на работников, выполняющих организационно-распорядительные функции, так и на работников, занятых производственной деятельностью. Объем обязанностей соответствующей категории работников по соблюдению требований охраны труда устанавливается в зависимости от их правового статуса. Так, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать государственные нормативные требования, содержащиеся в федеральных законах и законах субъектов РФ, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, межотраслевые типовые и отраслевые типовые инструкции по охране труда, правила безопасности, технические регламенты, санитарные нормы и правила. Указанные правила содержат требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений); требования, регламентирующие допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов в производственных помещениях, на площадках (для процессов, выполняемых вне производственных помещений и на рабочих местах), а также требования, предъявляемые к освещенности, температурному режиму, влажности и другим производственным факторам.

Правила по охране труда включают в себя также требования к организации работ и других операций, влияющих на обеспечение безопасности труда работников; требования к производственному оборудованию и его размещению; требования к исходным материалам, заготовкам, полуфабрикатам, к способам их хранения и транспортировки; требования безопасности, предъявляемые к организации производственных (технологических) процессов (в т.ч. требования пожаро- и взрывобезопасности), к системам контроля и управления технологическими процессами, обеспечивающими защиту работников, к мерам по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, возникающих в аварийных ситуациях, и др. Кроме этого, на лиц, осуществляющих организационно-распорядительные функции, возлагается обязанность контролировать соблюдение подчиненными им работниками инструкций по охране труда. Конкретные обязанности лиц, выполняющих организационно-распорядительные функции в области охраны труда, определяются в должностных инструкциях.
Работники, занятые производственной деятельностью, обязаны соблюдать инструкции по охране труда, разрабатываемые исходя из их профессий или видов выполняемых работ на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда.

Указанные инструкции по охране труда работников содержат:

  • требования безопасности перед началом работы (порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.; порядок проверки исходных материалов (заготовок, полуфабрикатов); порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования и др.);
  • требования безопасности во время работы (способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; требования безопасного обращения с исходными материалами (сырьем, заготовками, полуфабрикатами); указания по безопасному содержанию рабочего места; действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников, и др.);
  • требования безопасности по окончании работ (порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности; требования соблюдения личной гигиены; порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы, и т.д.);
  • требования безопасности в аварийных ситуациях (прекратить работу, произвести отключение питания с неисправного оборудования (аппаратуры, стенда), если необходимо, произвести ограждение опасного места и немедленно сообщить о случившемся руководителю работ и далее выполнять его указания по предупреждению несчастных случаев или устранению возникшей аварийной ситуации, действовать в соответствии с утвержденным планом ликвидации аварий и др.). При возникновении пожара необходимо: немедленно сообщить в пожарную охрану, указав точное место возникновения пожара; сообщить руководителю работ; оповестить окружающих и при необходимости вывести людей из опасной зоны; приступить к ликвидации пожара, используя первичные средства пожаротушения; организовать встречу пожарной команды.

Руководящие работники, специалисты и другие служащие, выполняющие свои трудовые функции в условиях воздействия вредных или опасных факторов либо в случаях, когда их труд требует применения способов и приемов безопасного выполнения работ, соответствующего обращения с машинами, механизмами, оборудованием, также должны соблюдать требования безопасности, установленные инструкциями по охране труда.

2. Наряду с руководителями и другими служащими свой вклад в создание безопасных условий труда должны вносить и работники, непосредственно занятые производственной деятельностью.

Закрепление в комментируемой статье обязанностей работников правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проходить обязательные медицинские осмотры, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и др. не только направлено на уменьшение риска возникновения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, но и позволяет работодателю принимать своевременные меры по их предупреждению.

3. На отдельные категории работников законодательством возложены дополнительные обязанности в области охраны труда. Так, например, в соответствии с п. 2 ст.

9 Закона о промышленной безопасности опасных производственных объектов работники опасного производственного объекта обязаны в установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте, участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте.

Федеральным законом от 08.03.

2011 № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» закреплены обязанности работников эксплуатирующих организаций: быть постоянно готовыми к предупреждению и ликвидации аварийных ситуаций, предотвращению развития аварии или ликвидации ее последствий, действовать при возникновении аварийной ситуации в соответствии с требованиями противоаварийных инструкций и согласно плану ликвидации последствий аварии; прибыть незамедлительно на работу по вызову работодателя или уполномоченного им лица для предотвращения развития аварии или ликвидации ее последствий; не оставлять самовольно свое рабочее место; своевременно информировать своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя в порядке подчиненности о причинах и состояниях, при которых запрещается продолжать ведение работ в области использования атомной энергии (наличие детей на грудном вскармливании, установление инвалидности, наличие медицинских противопоказаний), и др. (ст. 2).

4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, закрепленных в комментируемой статье, работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (см. коммент. к ст. 419).

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *