Включают ли в среднюю численность при ПСН декретниц

]]>Включают ли в среднюю численность при ПСН декретниц]]>

Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД 1110018, является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы.

Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо.

Списочная и среднесписочная

Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности – списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.

Списочная численность – полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях:

  • по бессрочному или срочному трудовому договору;
  • нанятые на выполнение сезонных или разовых работ.

Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату.

Среднесписочная численность – расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам. Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников.

Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев – различаются. При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной.

Кого и где учитывать?

Выяснить, входят ли в списочную численность декретницы, можно, если понять принципиальную разницу между списочной и среднесписочной численностью. Для этого следует понимать, кого из работников нужно относить к той или оной группе. Так, в данные по списочной численности включаются:

  • работники, фактически явившиеся на рабочее место (включая тех, кто прибыл, но не исполняет своих обязанностей по не зависящим от него причинам (простои));
  • работники, находящиеся в служебных командировках (включая зарубежные), если за ними на этот период сохраняется должностной оклад или заработная плата;
  • работники, отсутствующие по причине болезни (не зависимо от вида заболевания);
  • работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня или рабочей недели, включая тех, кому установлена оплата труда в размере половины ставки;
  • работники, отсутствующие по уважительным причинам, оговоренным ТК (выполнение общественных или государственных обязанностей).

При расчете среднесписочной численности наемных работников предприятия, определение и расчет показателя производится пропорционально фактически отработанному времени, на основании данных, указанных в табелях учета рабочего времени.

 Исходя из этого, на вопрос:

  • входят ли декретники в списочную численность – следует ответить «ДА»;
  • входят ли декретники в среднесписочную численность – следует ответить «НЕТ».

Нюансы учета

  • Возможные утверждения, что в среднесписочную численность входят декретницы, неверны, поскольку для их отсутствия на рабочем месте основанием является больничный листок по беременности и/или родам, и кроме этого, отсутствие декретника на работе отмечается в табеле учета рабочего времени специальным символом («Б»).
  • Более того, нельзя забывать, что согласно действующему законодательству, на время пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3-х, и в некоторых случаях 6-ти лет, за работником (независимо – женщиной или мужчиной) сохраняется рабочее место, и они не исключаются из штата работников, поэтому ответ на вопрос входят ли декретницы в списочный состав, однозначен – да, декретники учитываются в списочном составе предприятия.
  • Чтобы при составлении отчетности по КНД 1110018 не теряться в сомнениях, включаются ли в среднесписочную численность декретницы или нет, следует помнить, что законодательством установлен перечень сотрудников, которые учитываются в списочной, но не принимаются при расчете показателя по среднесписочной численности:
  • декретники, отсутствие которых подтверждено больничным листом по беременности и родам, включая усыновителей, забравших ребенка из роддома ;
  • работники, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком;
  • работникам, совмещающим работу с заочным обучением, либо сдачей аттестационных экзаменов в учебном учреждении, при предоставлении дополнительного отпуска без сохранения з/пл.;
  • работники, трудоустроенные по внешнему совместительству.

Исходя из всех этих положений и законодательных норм, следует сделать вывод: лица, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, в расчет среднесписочной численности штата предприятия – не включаются.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители

Среднесписочная численность сотрудников стала новым показателем, который предприятия обязаны рассчитывать с января текущего года.

Рассмотрим формулу для расчета среднесписочной численности работников, какие работники не включаются в среднесписочную численность, а также входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители.

 В данной статье попробуем сформулировать основные тезисы, касающиеся данного вопроса и дать конкретный ответ.

Общий порядок и формула расчета среднесписочной численности

Результат расчетов среднесписочной численности сотрудников вносится в специальную форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», которая была утверждена Росстатом в феврале прошлого года.

Через полгода, в данную форму были внесены некоторые изменения и составлены определенные указания для ее заполнения. Отчет является обязательным к предоставлению для предприятий с января 2017 года. Расчет подается по результатам года, до 21 января следующего периода. В случае нарушения сроков на компанию налагается штраф в размере 200 руб.

Формула расчета среднесписочной численности работников представлена ниже:

Включают ли в среднюю численность при ПСН декретниц

Чтобы произвести расчет, необходимо определить число трудоустроенных сотрудников за указанный период. Каждый работник – это одна единица. При исчислении учитываются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор и которые получают зарплату.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Женщины, имеющие официальное трудоустройство, но находящиеся в отпуске по беременности и родам являются декретницами. Данная категория сотрудниц вправе воспользоваться определенными преимуществами и льготами, которые гарантирует им государство. Прежде всего, за женщиной на время декрета сохраняется рабочее место, а также со стороны работодателя осуществляются все необходимые выплаты.

В связи с этим, у любого руководителя и бухгалтера предприятия возникает закономерный вопрос — входят ли женщины, находящиеся в декретном отпуске в среднесписочную численность предприятия? Похожая ситуация возникает и с внешними совместителям – работниками, которые имеют трудоустройство сразу в нескольких компаниях.

Входят ли в общий список сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и внешние совместители

Прежде чем дать ответ на данный вопрос, следует отметить, что расчет среднесписочной численности работников осуществляется исходя из результатов ежедневного учета поступивших на работу сотрудников.

Кроме того в списочную численность обязательно должны входить не только присутствующие сотрудники, но и те кто отсутствую, независимо от причин. Самым главным критерием в данном случае является наличие этого работника в штате предприятия.

Декретницы имеют право на возобновление своей трудовой деятельности после окончания декретного отпуска. Иными словами, за женщиной сохраняется рабочее место и из штата предприятия они не исключаются. Исходя из этих факторов, декретницы и внешние совместители входят в списочную численность работников.

Впрочем, существует отдельный перечень сотрудников, которые в среднесписочную численность не включаются, хотя в списочный состав включаются. К таковым относятся:

  • декретницы;
  • внешние совместители;
  • лица, ушедшие в отпуск по уходу за усыновленным новорожденным;
  • сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Таким образом, на вопрос о том, входят ли декретницы и внешние совместители в среднесписочную численность можно однозначно ответить – нет. Как правило, среднесписочная численность всегда меньше списочной. Сотрудница будет учитываться в среднесписочной численности, только после выхода на работу. Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Пример расчета

Попробуем рассчитать среднесписочную численность для организации на примере.

Известны следующие данные: на 08 апреля в компании работало 200 человек. С 08 апреля на работу поступило еще 12 человек, а после 15 числа было уволено 18 сотрудников. С 28 апреля в декрет ушла одна сотрудница, а 29-го вышла из декрета другая.

Попробуем рассчитать показатель:

  • первые 8 дней СЧР равна 200 человек;
  • с 8 апреля по 15 СЧР составила 200 + 12 = 212 человек;
  • с 15 апреля по 28 СЧР равна 212 – 18= 194 человека;
  • на 28 апреля СЧР равна 194 – 1 = 193 человека;
  • на 29 апреля 193 + 1 = 194 человека;
  • воспользуемся формулой и рассчитаем общий показатель СЧР = (204* 8+ 212*7 + 194*13 + 193*1 + 194*2) / 30 = (1632+ 1484+2522+193+388)/30 = 6219/30= 207 человек.
Читайте также:  Каков срок хранения заявлений и приказов на отпуск?

Сколько времени занимает декретный отпуск?

Женщины, находящиеся в положении и имеющие официальное трудоустройство имеют право обратиться к руководителю предприятия с заявлением о предоставлении отпуска. Государство дает гарантию в предоставлении отпускного периода по беременности и родам на основании полученного сотрудницей листка нетрудоспособности.

Срок отпуска может быть разным и варьироваться от ряда обстоятельств:

  • 70 дней до и после рождения ребенка;
  • 70 дней до и 110-ять после рождения двух и более детей;
  • 70 и 86 дней до и после появления малыша при возникновении осложнений;
  • 70 и 84 дня до и после рождения детей в случае многоплодной беременности.

В период беременности, женщине выплачиваются средства за период нетрудоспособности от лица работодателя. В дальнейшем компания обращается в Фонд социального страхования и получает возмещение по данной статье расходов.

Оплата рассчитывается исходя из общего числа дней отпуска, независимо от того, сколько дней женщина использовала до появления ребенка на свет и после этого события.

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

При наличии выданного в медучреждении листка нетрудоспособности женщины, ожидающие детей, вправе уйти в декретный отпуск. Продолжительность подобного отдыха определяется в зависимости от особенностей беременности. При этом весь период подлежит оплате, а за сотрудницей на все время декрета сохраняется место занятости в организации.

Включать ли в среднесписочную численность декретницу? Ответ нужно искать в Приказе Росстата № 772 от 22.11.17 г., где содержатся правила заполнения различных статистических отчетных форм.

При этом в п. 77 указано, что численность среднесписочная определяется из показателей численности списочной по специальной формуле.

А порядок вычисления списочного числа штата работодателя приведен в п. 77-78.

Проанализировав указанные положения, становится понятно, что учитывать в значении списочного состава следует не только присутствующих на местах занятости (полной или неполной) специалистов, но и лиц, временно отсутствующих. К последним относят:

  • Командированных работников.
  • Не работающих из-за простоев лиц.
  • Находящихся дома граждан по причине болезни.
  • Надомников.
  • Отпускников, включая декретные отпуска.
  • Прогульщиков и т.д.

Таким образом, декретницы учитываются при определении численности списочной. Но входят ли декретники в среднесписочную численность? В соответствии с нормами п. 79.1 при вычислении этого показателя указанная категория сотрудников не учитывается. А значит, сказать, что в среднесписочную численность входят декретницы нельзя. Дополнительно при определении среднесписочного показателя не берутся:

  • Сотрудники компании, находящиеся в отпусках по причине усыновления малышей из роддомов.
  • Лица, находящиеся в «детских» отпусках, за исключением таких специалистов, которые трудятся на неполной занятости или на условиях надомного оформления.
  • Специалисты, проходящие обучение или поступление в общеобразовательные структуры и находящиеся в доотпусках без содержания.

Соответственно, при расчете значений списочной и среднесписочной численности, бухгалтером будут получены разные значения.

При этом если у работодателя имеются в штате декретницы, первый показатель всегда будет выше, чем второй.

А если после выхода на рабочее место, женщина будет оформлена на неполную занятость с получением заработка и пособия одновременно, такие сотрудники берутся в расчеты пропорционально выработанному по факту времени.

Справка о штатной численности – образец

Средняя численность работников на патенте: лимит, как рассчитать

Одним из основных условий применения патентной системы налогоообложения (ПСН) является соблюдение лимита количества наемных работников. В статье разберем, какое количество работников может нанять ИП на ПСН, а также выясним, как рассчитывается средняя численность работников на патенте.

Лимит по количеству работников для ИП на патенте

Согласно главе 26.5 НК РФ, право на применения ПСН имеют предприниматели, средняя численность работников которых составляет до 15 человек.

Соблюдение лимита количества работников необходимо как для перехода на ПСН с другого налогового режима, так и для продления патента и сохранения статуса плательщика ПСН.

Помимо соблюдения лимита количества сотрудников, для сохранения права на патент ИП необходимо выполнение следующих требований:

  1. Лимит доходов. Право на применение ПСН имеют ИП с годовым уровнем доходов до 60 млн. руб. Расчет доходов ведется в пределах патентной деятельности. В случае совмещения ИП 2-х налоговых режимов (ПСН и УСН) лимит доходов определяется суммировано по патенту и «упрощенке».
  2. Патентная деятельность. Главным условием применения ПСН является ведение предпринимателем патентной деятельности, виды которой утверждены в п.2 ст. 346.43 НК РФ.
  3. Действие ПСН в регионе. Согласно п.1 ст. 346.43 НК РФ, полномочия по введению ПСН на территории муниципального образования переданы региональным властям. Таким образом, ИП вправе применять патент при условии, что на территории региона его деятельности действует ПСН.

статью ⇒ «Налоги ИП на патенте в 2021 году: таблица с перечнем, сроками уплаты, отчетностью».

Средняя численность работников на патенте

Средняя численность работников на патенте

Для принятия решения относительно права ИП на применение ПСН, орган фискальной службы рассчитывает среднюю численность наемных работников предпринимателя и сравнивает полученное значение с предельным показателем – 15 единиц.

Особенности расчета средней численности работников на патенте рассмотрим ниже.

Как рассчитать среднюю численность сотрудников ИП на патенте

При расчете количества работников ИП на патенте учитывают:

  • сотрудников, работающих на основании трудовых договоров;
  • лиц, привлеченных к работе на основании договоров гражданско-правового характера (ГПХ).
  • Сам ИП как самозанятое лицо в расчете не учитывается.
  • Определение количества работников ИП на патенте осуществляется среднесписочно за каждый отчетный месяц ведения патентной деятельности.
  • При расчете среднемесячной численности работников ИП на ПСН используется формула:
  • СрЧисл = (КолРабполный мес * КолДнполный мес + КолРабнеполный мес * КолДнфакт) / КолДнполный мес,
  • где КолРабполный мес – количество работников, которые отработали полный месяц в отчетном периоде;
    КолДнполный мес – количество календарных дней в отчетном месяце;
    КолРабполный мес – количество работников, которые отработали неполный месяц в отчетном периоде (были приняты или уволены в течение отчетного месяца);
    КолДнфакт – период работы сотрудника, отработавшего неполный отчетный период (в календарных днях).

Отметим, что периоды отсутствия сотрудников на работе по причине временной нетрудоспособности, пребывании в отпуске, отгуле и пр. в расчете среднесписочного количества не учитываются. Основным критерием периода работы является срок действия договора ГПХ или трудового соглашения.

Рассмотрим пример. ИП Куриленко планирует перейти на ПСН с 01.01.2021 года.

Для подтверждения права на патент, ФНС производит расчет средней численности сотрудников ИП Куриленко в декабре 2021 года.

На основании предоставленных данных, в декабре 2021 года у Куриленко работало 16 человек, из которых:

  • 13 человек отработали полный месяц на основании трудовых договоров;
  • 12.2021 года 2 человека были приняты на работу;
  • 12.2021 года у одного работника истек срок действия договора ГПХ.

Рассчитаем среднюю численность работников ИП Куриленко за декабрь 2021 года:

Кол-во сотрудников Период работы в течение месяца (в календарных днях) Расчет среднесписочного количества
Сотрудники, которые отработали полный месяц 13 31 день 13 * 31 день = 403
Вновь принятые сотрудники 2 22 дня 2 * 22 дня = 44
Уволенные (прекратившие работу) сотрудники 1 3 дня 1 * 3 дня = 3
ИТОГО средняя численность работников за месяц (403 + 44 + 3) / 31 = 14,51

Средняя численность работников ИП Куриленко соответствует установленному лимиту (до 15 человек), в связи с чем предприниматель имеет право на применение ПСН.

статью ⇒ «Как узнать стоимость патента онлайн: на сайте ФНС и через Госуслуги».

Как подтвердить соблюдение лимита сотрудников ИП на патенте

Для контроля соблюдения лимита сотрудников ИП на ПСН фискальная служба использует отчетные формы, подаваемые предпринимателем как непосредственно в ФНС, так и в органы ПФР и Росстата.

Для того чтобы подтвердить права на применение ПСН предпринимателю необходимо предоставить в ФНС одну из таких форм, а также расчет среднесписочного количества работников, оформленного в свободной форме.

Рассмотрим пример. ИП Шутов планирует перейти на ПСН с 01.07.2021 года.

Читайте также:  Приказ о доплате до МРОТ - образец 2021 года

Для подтверждения права на использование патента Шутов предоставил в ФНС:

  • копию отчета СЗВ-М за июнь 2021 года (16 сотрудников);
  • копии трудовых договоров и договоров ГПХ на каждого сотрудника;
  • расчет среднесписочного количества работников.

В отчете СЗВ-М Шутова указано 16 сотрудников. Согласно копиям трудовых соглашения и договоров ГПХ:

  • 14 сотрудников отработали полный отчетный месяц;

Входят ли в среднесписочную численность декретницы?

Декретницы – это те работницы, которые пребывают в отпуске, в который они ушли по причине беременности. На время такого отпуска трудовое место за ними продолжает числиться. В связи с этим, поскольку фактически декретницы отсутствуют, у работников бухгалтерии появляется вопрос, входят ли среднесписочную численность декретницы. Об этом вы можете узнать из следующей статьи.

Беременные женщины, официально трудоустроенные, обладают правом на уход в декретный отпуск. Основанием для предоставления такого отпуска будет являться листок о временной нетрудоспособности.

Продолжительность такого отпуска может быть различной в разных случаях:

  • При обычной беременности – сто сорок дней, половина дней до родов и половина после;
  • При рождении более одного ребенка – сто восемьдесят дней в сумме, семьдесят до рождения детей и сто десять – после;
  • При возникновении осложнений при родах – сто пятьдесят шесть дней, стандартно до родов семьдесят дней, а после родов – восемьдесят шесть дней.

Учитываются ли декретники в расчете средней списочной численности

Чтобы ответить на вопрос, включаются ли в среднесписочную численность декретницы, сначала нужно установить разницу между простой списочной и средней списочной численностью. Для этого нужно знать, каких служащих, к какой группе относят. Так, в простую списочную численность входят служащие, которые:

  • Присутствуют на своем трудовом месте, даже если фактически не занимаются выполнением своих обязанностей;
  • Пребывают в служебных поездках;
  • Отсутствуют по причине заболевания;
  • Трудятся неполный трудовой день;
  • Отсутствуют по причинам, признаваемым уважительными.

При исчислении средней списочной численности наемного персонала, расчет этого показателя осуществляется пропорционально реально проработанным часам, на основании сведений, прописанных в табелях учета трудового времени.

Исходя из этого, на вопросы:

  • Учитываются ли декретники в простой списочной численности, ответ будет утвердительным;
  • Входят ли декретники в среднесписочную численность, ответ будет отрицательным.

Нюансы ведения учета

Вероятные утверждения, что декретниц нужно включать в состав среднесписочной численности, являются полностью неверными. Ведь основанием для их отсутствия на трудовом месте является листок нетрудоспособности о беременности. Также, при отсутствии декретницы на трудовом месте в учетном табеле ставят цифровой код «Б».

Также, важно помнить, что в соответствии с нормами действующего законодательства, на время нахождения в декрете и отпуске по уходу за ребенком до одного года, трех лет, а в некоторых случаях – до шести лет (причем, в такой отпуск может уйти как женщина, так и мужчина), за декретником сохраняется трудовое место, из штата персонала его не исключают. В связи с этим, в списочном составе декретницы учитываются.

Чтобы при формировании отчета КНД 1110018 не сомневаться, включать ли в среднесписочную численность декретниц, нужно помнить, что действующим законодательством определен список служащих, которые принимаются в учет списочной, но не принимаются в учет средней списочной численности. Таковыми являются:

  • Декретники, в том числе усыновители, которые забрали новорожденного из роддома;
  • Служащие, ушедшие в отпуск по уходу за малышом;
  • Внешние служащие-совместители;

Служащие, которые совмещают работу с обучением по заочной форме.

Вопрос: Нужно ли считать декретчицу в фактической численности работников?

  • Численности персонала предприятия определяется следующим образом.
  • В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный, явочный состав и среднее количество работников в эквиваленте полной занятости.
  • Определяя списочный состав работников предприятия необходимо знать:
  1. В списочный состав работников предприятия включаются все наемные работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу, а также собственники предприятия, если кроме дохода, они получают заработную плату на данном предприятии.

  2. Списочная численность штатных работников определяется на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых работников и исключая тех, которые выбыли в этот день.

  3. Если предприятие на какую-либо дату по любым причинам не работало (выходной или праздничный день, из-за естественных, технических и экономических причин), списочная численность работников отражается по состоянию на последний день работы, предшествовавший этой дате.

  4. В списочный состав работников за каждый календарный день учитываются лица, которые фактически работали, а также отсутствовали на работе по любым причинам, то есть все сотрудники, которые находятся в трудовых отношениях, независимо от вида трудового договора.

  5. Не включаются в списочную численность штатных работников следующие категории:

  • работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий. Работник, получающий на одном предприятии две, полторы ставки, то есть оформленный по совместительству на том же предприятии, где и основное место работы (внутреннее совместительство), или менее одной ставки, в списочной численности штатных работников учитывается как одно физическое лицо;
  • работники, привлеченные к выполнению работ по гражданско-правовым договорам (договорам подряда).

Для определения численности работников предприятия, за какой-либо период (месяц, квартал, год) исчисляется среднесписочная численность.

usertv1 TV4Всего 1 ответ.В отчете в центр занятости нужно написать фактическую численность работников. Входит ли в эту численность работник, который находится в декретном отпуске? Или фактическая численность работников – это работники, которые работают по факту на дату отчета?Guest6

А она у вас разве в штате не числится…, да… указываете.

Списочная численность отпуск по уходу за ребенком. Входят ли в среднесписочную численность декретницы

Пример 3. В установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Списочный состав — 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время. Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина — 17 дней по 7 часов. В декабре 2007 г. 21 рабочий день.

Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь. 1. Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае — Лебедевой и Саниной). Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня.

Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел.-ч (13 дн. x 5 ч), а Саниной — 119 чел.-ч (17 дн.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы?

То есть они из штата не исключаются. Такая категория работников входит в списочную численность. Но существует перечень сотрудников, которых нужно вписывать в списочный состав, но не включать в среднесписочную численность. К ним относятся:

  • декретницы (работницы, ушедшие в отпуск по беременности и родам);
  • лица, ушедшие в декретный отпуск для ухода за усыновлённым новорожденным ребенком сразу из роддома;
  • работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, ушедшие в дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением;
  • работники, ушедшие в отпуск без сохранения зарплаты для сдачи экзамена при поступлении в образовательные учреждения.

Из того положения видно, что на вопрос, входят ли декретники в среднесписочную численность, законодательство даёт однозначный ответ — нет.

Сведения о среднесписочной численности

  • Обязательна регистрация неявок в подсистеме кадрового учета:
  • Отпуск по беременности и родам – документ «Неявки и болезни организаций»
  • Отпуск по уходу за ребенком – документ «Отпуск по уходу за ребенком»
  • Учебный неоплачиваемый отпуск – документ «Отпуска организаций»

а также в дополнительном отпускепоуходузаребенком

;

  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительномотпускебезсохранениязаработнойплаты , а также поступающие в образовательные учреждения, находившиесявотпускебезсохранениязаработнойплатыдлясдачивступительныхэкзаменов , в соответствии с законодательством РФ

Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители

А если после выхода на рабочее место, женщина будет оформлена на неполную занятость с получением заработка и пособия одновременно, такие сотрудники берутся в расчеты пропорционально выработанному по факту времени. В этом случае, когда вычисляется среднесписочная численность работников, декретницы входят в расчет, но по правилам учета неполного времени занятости (п.

Читайте также:  ЕРСВ – новые контрольные соотношения, уточненки … и другие интересные новости за неделю (01.07.2017 – 07.07.2017)

79.3

Важно

Приказа № 772). Справка о штатной численности – образец Декретницы в среднесписочной и списочной численности – пример расчета Рассмотрим на примере, как определить численность списочную и среднесписочную за март 2020 г. Предположим, на 5 марта в фирме числится 75 чел. 6-го марта в штат было принято еще 5 работников, а с 12-го марта в декрет ушли 2 сотрудницы.

С 19-го марта уволились 8 чел., а 22-го марта одна работница вышла из отпуска по БиР. Вычислим показатели численности:

  • Численность списочная = (75 х 5 дн.

ДА»;

  • входят ли декретники в среднесписочную численность – следует ответить «НЕТ».

Возможные утверждения, что в среднесписочную численность входят декретницы, неверны, поскольку для их отсутствия на рабочем месте основанием является больничный листок по беременности и/или родам, и кроме этого, отсутствие декретника на работе отмечается в табеле учета рабочего времени специальным символом («Б»).

Более того, нельзя забывать, что согласно действующему законодательству, на время пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3-х, и в некоторых случаях 6-ти лет, за работником (независимо – женщиной или мужчиной) сохраняется рабочее место, и они не исключаются из штата работников, поэтому ответ на вопрос входят ли декретницы в списочный состав, однозначен – да, декретники учитываются в списочном составе предприятия.

Декретницы имеют право на возобновление своей трудовой деятельности после окончания декретного отпуска. Иными словами, за женщиной сохраняется рабочее место и из штата предприятия они не исключаются.

Исходя из этих факторов, декретницы и внешние совместители входят в списочную численность работников. Впрочем, существует отдельный перечень сотрудников, которые в среднесписочную численность не включаются, хотя в списочный состав включаются.

  • декретницы;
  • внешние совместители;
  • лица, ушедшие в отпуск по уходу за усыновленным новорожденным;
  • сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Таким образом, на вопрос о том, входят ли декретницы и внешние совместители в среднесписочную численность можно однозначно ответить – нет. Как правило, среднесписочная численность всегда меньше списочной.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы

Росстата от 20.11.2006 N 69. Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

  • внешние совместители;
  • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
  • работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
  • переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
  • направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Инфо

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Списочная численность – полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях:

  • по бессрочному или срочному трудовому договору;
  • нанятые на выполнение сезонных или разовых работ.

Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату. Среднесписочная численность – расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам.

Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников. Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев – различаются.

При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной.

ВниманиеПолучите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

  • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
  • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
  • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Женщины, имеющие официальное трудоустройство, но находящиеся в отпуске по беременности и родам являются декретницами. Данная категория сотрудниц вправе воспользоваться определенными преимуществами и льготами, которые гарантирует им государство.

Прежде всего, за женщиной на время декрета сохраняется рабочее место, а также со стороны работодателя осуществляются все необходимые выплаты.

Учитывая, что такие работницы фактически отсутствуют, у руководителей возникает вопрос, входят ли в среднесписочную численность декретницы.

Декретный отпуск Беременные женщины, работающие в компании, вправе обратиться к руководителю с требованием предоставить отпуск, гарантированный в связи с беременностью и предстоящими родами.

Основанием для такого обращения является листок нетрудоспособности. Срок отпуска в зависимости от некоторых обстоятельств составляет:

  • 70 дней до родов и 70 после;
  • 70 дней до и 110 дней после — при рождении двух и более детей;
  • 70 дней до и 86 дней после — если в процессе родов возникли осложнения;
  • 70 дней до и 84 дня после — если беременность многоплодная.

На время отпуска сотруднице выплачивается государственное пособие по социальному страхованию.

Отпуск рассчитывать нужно суммарно. С 08 апреля на работу поступило еще 12 человек, а после 15 числа было уволено 18 сотрудников. С 28 апреля в декрет ушла одна сотрудница, а 29-го вышла из декрета другая. Попробуем рассчитать показатель:

  • первые 8 дней СЧР равна 200 человек;
  • с 8 апреля по 15 СЧР составила 200 + 12 = 212 человек;
  • с 15 апреля по 28 СЧР равна 212 – 18= 194 человека;
  • на 28 апреля СЧР равна 194 – 1 = 193 человека;
  • на 29 апреля 193 + 1 = 194 человека;
  • воспользуемся формулой и рассчитаем общий показатель СЧР = (204* 8+ 212*7 + 194*13 + 193*1 + 194*2) / 30 = (1632+ 1484+2522+193+388)/30 = 6219/30= 207 человек.

Сколько времени занимает декретный отпуск? Женщины, находящиеся в положении и имеющие официальное трудоустройство имеют право обратиться к руководителю предприятия с заявлением о предоставлении отпуска.

Расчет среднесписочной численности для ИФНС

д) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

Рекомендуем прочесть: Как Получить Квартиру От Государства Молодой Семье В Москве

в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. п. 81.2);

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

By Сергей Машков / 2nd Июнь, 2020 / Авторское право / No Comments

  • работающие на дому (надомники);
  • работающие на испытательном сроке;
  • повышающие квалификацию с отрывом от работы при сохранении за ними заработной платы;
  • уехавшие в служебные командировки;
  • находящиеся в отпусках по беременности и родам;
  • не пришедшие на работу из-за обязанности выполнения общественных или государственных обязанностей;
  • принятые на время отсутствующих работников;
  • находящиеся в отпусках (ежегодных, дополнительных, ежегодных дополнительных);
  • ушедших по уважительным причинам в отпуск без сохранения зарплаты;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до того, как ребёнку исполнится 1,5 года);
  • находящиеся под следствием, пока суд не вынесет решение;
  • совершившие прогулы;
  • подвергнутые административному аресту;
  • другие работники, указанные в п.

Входит ли больничный по беременности и родам в отсчет периода для отпуска

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *