Индексация зарплаты может стать обязательной

В 2021 году все фирмы и предприятия, в то числе коммерческие, должны проиндексировать зарплаты своим работникам. В противном случае, они могут нарваться на штрафы. Об этом сообщает журнал «Упрощенка» со ссылкой на Роструда.

Издание приводит слова замруководителя ведомства Ивана Шкловоца, который сказал, что отсутствие индексации считается нарушением трудового законодательства, а именно статьи 134 ТК РФ. При этом увеличение размера Минимального размера оплаты труда (МРОТ) не следует понимать под индексацией. Другими словами, индексация проводится независимо от повышения МРОТ.

Также чиновник отметил, что итогом индексации должно быть реальное повышение зарплаты работников, а не только на бумаге. Заработную плату необходимо проиндексировать в будущем году на уровень роста потребительских цен по данным Росстата.

Однако трудовая инспекция может сделать послабления для тех фирм, которые проиндексировали зарплату на меньший процент, но при этом находились в трудном финансовом положении. Отмечается также, что совсем отказать в индексации коммерческая организация не имеет права, но ее руководство, согласно той же статье 134 ТК РФ, само определяет порядок повышения.

То есть компании необходимо вооружиться локальными актами. Это может быть приказ руководителя, положение об оплате труда или коллективный договор.

Индексация зарплаты может стать обязательной

Bankiros.ru

В какой срок должна быть проиндексирована зарплата

Дата должна быть указана в коллективном договоре. Зачастую, это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год. Но это может быть и другой день. Работодателю стоит обратить внимание на то, что повышение будет происходить на год, то есть следующая индексация может произойти не позднее прошлогоднего срока.

В настоящий момент уровень инфляции неизвестен. Прогноз Центрального банка России в пределах 3,9-4,2%. Это минимальный процент повышения зарплаты, отмечают в Роструде. Отметим, что если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги.

Размер штрафных санкций можно найти в статье 5.27 НК РФ. Для должностных лиц это может быть предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей. Для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб. Для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

Какие именно выплаты нужно индексировать

Компания может самостоятельно устанавливать, какие выплаты она собирается индексировать – только оклады или еще и премии.

Тут стоит отметить, что большинство доплат, например за ночное время, фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после повышения.

Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Индексация зарплаты может стать обязательной

Полина ТрояноваКорреспондент

Источник: Bankiros.ru 70 677 просмотров

Повышение всех зарплат с 1 февраля 2021 года: кому и на сколько должны повысить заработные платы

Долгожданная индексация зарплаты с 1 февраля 2021 года: кому и на сколько повысят денежные оклады. С 1 февраля 2021 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату. На практике требование закона часто не исполняется. Минимальный размер оплаты труда также повышается с 1 февраля.

Повышение и индексация зарплаты с 1 февраля 2021: в чем разница

Размер оплаты труда постоянно изменяется. Если работодатель имеет возможность больше своей прибыли тратить на вознаграждение работающих за труд, он повышает оплату. При этом не требуются какие-то приказы или законы. Работодатель по своей воле поднимает или, наоборот, в случае кризисных ситуаций, урезает зарплату.

Второй случай, когда оплата должна подниматься, является обязательным для всех организаций и предприятий, будь то частная фирма или бюджетное учреждение. Этот случай наступает раз в год, называется индексацией, необходимой для компенсации повышения цен.

Индексация заработной платы – мероприятие, закрепленное законом: ст. 134 ТК РФ.

Однако частные структуры не всегда индексируют зарплату с 1 февраля. Нередко сроки сдвигаются на несколько месяцев.

На сколько проиндексируют зарплату в 2021 году

Согласно действующему законодательству РФ, зарплаты работникам обязаны проиндексировать предприятия всех форм собственности.

Для госучреждений и предпринимателей обязательны нормы ТК РФ. Однако если госучреждения проводят индексацию согласно норм, закрепленных в трудовом законодательстве, то коммерческие организации – в порядке, установленном трудовым соглашением, местными нормативными актами.

Трудовой Кодекс предусматривает индексацию заработной платы во всех без исключения коллективах работников. При заключении трудового договора пункт об обязательной индексации присутствует. Форма типового договора разработана и утверждена постановлением правительства № 858 от 27.08.

2016 г.

Уровень инфляции в 2020 году, подсчитанный Росстатом, составил 4,9%. С учетом этого показателя должна проводиться индексация заработной платы. В марте работающие должны получить повышенную заработную плату. Увеличивается минимальный размер оплаты труда, МРОТ, теперь он составляет 12 792 рубля.

Президент Путин напомнил об увеличении зарплаты в феврале

Владимир Путин напомнил работодателям об обязанности повысить зарплаты сотрудникам с 1 февраля на процент роста потребительских цен.

Чтобы уровень реального содержания заработка не менялся из-за роста цен, необходима индексация.

На государственных предприятиях и учреждениях индексацию сделают в обязательном порядке. Индексация зарплаты на официально установленный уровень 4,9% не настолько существенная, чтобы она смогла заметно улучшить уровень благосостояния людей, считает руководитель фракции СР в Госдуме РФ Сергей Миронов. Реальные доходы россиян упали по его данным на 10%.

Индексация зарплаты в 2021 году в частном секторе может пройти лишь на бумаге

В коммерческом секторе у многих предприятий упали обороты из-за пандемии, поэтому индексацию смогут сделать не все. Либо индексация части заработной платы – оклада – может быть проведена, буква закона будет выполнена, но в дальнейшем работодатель может вернуть эти деньги, урезав премии и доплаты.

Как правило, оклад – это лишь одна часть заработной платы, а различные премии и надбавки – вторая, достаточно большая, которой можно регулировать оплату труда. Индексация зарплаты осуществляется путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату, например, увеличением оклада.

Бизнес, большой и малый, проводит индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашением. Компанией принимается локальный нормативный акт, описывающий процедуру индексации.

Если в компании нормативного акта нет, то это не освобождает работодателя от необходимости индексации заработной платы, считают в Роструде. Нужно составить требуемую документацию или внести изменения в существующую.

Роструд поясняет, что под индексацией понимается увеличение заработной платы на коэффициент инфляции. При этом работодатель самостоятельно решает, какую часть заработка, складывающегося из разных составляющих, проиндексировать.

Это может быть наименьшая часть дохода работника. Поэтому бизнес, понесший громадные убытки в прошлом году, может фактически на законных основаниях оставить работников без прибавки жалованья. В таких условиях работодатели выискивают лазейки, чтобы обойти закон.

Если работодатель не индексирует зарплату

Работодатели-частники, отказывающиеся индексировать заработную плату, не редкость. Они пользуются тем, что в ТК РФ не четко прописан механизм индексации, а также тем, что плановые проверки, скорее всего, к ним не придут, а работающие по понятной причине жаловаться в ГИТ не захотят.

Индексация зарплаты может стать обязательной

Какое наказание предусмотрено за игнорирование индексации зарплаты с 1 февраля 2021

Трудовой Кодекс РФ предусматривает ежегодную индексацию заработной платы в связи с инфляцией. Ответственность за невыполнение нормы закона наступает согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Предусмотрен штраф от 1 тыс рублей до 50-ти.

  • Ранее в публикациях: Поверка счетчиков: обновленные правила в России с 1 января 2021 года
  • источник https://vbanke.info/

https://www.youtube.com/embed/fHwHayKhk2s

Индексация зарплаты в 2021 году: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы — Контур.Бухгалтерия

В трудовом законодательстве индексацией называется периодическое увеличение уровня заработной платы работников. Суть этой процедуры — компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Кто, в каком размере и порядке должен индексировать зарплату, разберемся в статье.

Что говорит закон об индексации зарплаты

По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — понятия разные.

Повышение заработной платы персонала организации зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам. В ст.

130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст.

134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.

Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов.

Только госучреждения делают это по нормам ТК РФ и других правовых актов, а коммерческие предприятия — по установленному коллективным договором или локальным нормативным актом порядку.

 ТК РФ не делает исключений для ИП и малых предприятий в плане индексации зарплат работников, поэтому в типовую форму трудового договора для микропредприятий включены условия индексирования зарплаты — п. 13 и п. 15 Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Важно! В отношении физлиц, которые выполняют работы по ГПХ, индексирование заработной платы не проводится.

Порядок и сроки индексации зарплаты

Индексация зарплаты может стать обязательной

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд (Письмо от 19.04.2010 г. № 1073-6-1).

Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать:

  • — периодичность процедуры индексирования;
  • — часть зарплаты, которая подлежит индексированию;
  • — величину или коэффициент индексации.
Читайте также:  Бланк карточки складского учета материалов

В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.

Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год.

Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере.

Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

Индексация отражается на всех работниках и учитывается при расчете среднего заработка для подсчета отпускных. При этом повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов:

  • если индексировались только оклады: новый оклад / оклад до индексирования;
  • если индексировались все компоненты системы оплаты труда: (новый оклад + новые выплаты) / (оклад до индексирования + прежние выплаты).

Индексация зарплат бюджетников в 2021 году

В октябре 2021 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

Повышение зарплаты в 2021 году до МРОТ

Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2021 г. составляет 12 792 рублz.

Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ.

Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ.

Расчет индексации зарплаты в 2021 году

Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2021 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.

С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю.

При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной.

Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.

Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен.

На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03.

Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%.

Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб. (25 000 × (103: 100)).

Штрафы за отсутствие индексации заработной платы работников

Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:

  • За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.
  • Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей.

Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Рассчитывайте зарплату автоматически в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис поможет правильно отразить премию и заплатить с неё налоги. 

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.

, Михаил Кобрин

На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», — скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

, Михаил Кобрин

Индексация зарплаты с февраля 2021 — право или обязанность работодателя?

В начале 2021 года, как и в начале любого другого, остро встал вопрос об индексации зарплат, а точнее об обязательности этого процесса.

В СМИ информация расходится, поэтому полезем вместе с вами изучать законы на эту тему.

Кстати, в этом году ажиотаж вокруг этого вопроса сильнее обычного, в связи с тем, что многие СМИ рассказывают о фантомных поправках, которые внес Президент РФ в вопросе индексации.

Источник изображения: Яндекс Картинки

Как вы уже поняли, никому верить нельзя, кроме канала ГК «БАФРА», естественно. Расскажем о том, на сколько обязательна «обязательная» индексация заработной платы, а также поговорим о том, какие штрафы предусмотрены за ее несоблюдение, если предусмотрены вообще.

Обязательна ли «обязательная» индексация?

Ответ однозначный — да, обязательна. Не будем разбрасываться словами и сразу сошлемся на закон, а именно на ст.

134 ТК РФ, в которой говорится о том, что проведение индексации заработных плат является обязанностью работодателя, а не его правом.

Причем не важно, где сотрудник работает, в бюджетном или коммерческом предприятии, в ИП или в организации, а также вне зависимости от формы собственности — это долг работодателя.

Какую сумму необходимо прибавить?

Сразу оговоримся, что повышение уровня зарплаты, связанное с ростом МРОТ — это не индексация зарплаты. Индексация зависит от инфляции в стране, но не бойтесь, в качестве расчета используется не реальная цифра инфляции, а та, которая нарисована Росстатом.

То есть в 2021 году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, в сравнение с 2020 годом, связано это с тем, что инфляция за прошедший год равна 4,91%, по подсчетам Росстата. Об этом, кстати, сообщает непосредственно Министерство Труда в своем письме № 14-1/ООГ-10305.

Кстати, в связи с расчетом инфляции и становится понятно, почему индексация проводится именно с 1 февраля, потому что только к этому числу Росстат выдает точный процент инфляции за год.

В вопросе размера индексации есть поле для маневра для некоторых предпринимателей.

Если у Вас сложилась тяжелая ситуация по итогам прошедшего года и индексацию в 4,9% Вы никак не потянете, то есть возможность проиндексировать зарплату на меньший процент.

Но все вопросы решаются индивидуально с Трудовой Инспекцией, и будьте готовы доказать свою несостоятельность обеспечить индексацию. Кстати, даже если Вы не можете осилить индексацию полностью, Вы все равно обязаны ее провести просто на меньший процент!

Как провести индексацию и что индексировать?

Как хотите и практически что хотите. В законе нет информации о порядке проведения индексации, там как раз наоборот, говорится о том, что все проводится исходя из внутренних трудовых актов на предприятии, то есть работодатель сам вправе определять то, как он будет индексировать з.п.

А теперь более подробно о том, что индексировать обязательно. Конечно, заработную плату, но вместе с тем и все выплаты, которые высчитываются в процентном соотношении от оклада, например доплаты за работу сверх установленных норм. Главное не повторяйте ошибку многих и запомните, что если Вы платите премии, но не индексируете з.п, попадете на штраф.

Штрафы за отсутствие индексации

Если работодатель отказывается от индексации, то он попадет на штраф, об этом говорил Роструд в своем письме от 19.05.2020 №ПГ/24272-6-1. Штраф предусмотрен ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой работодатель может попасть на штраф от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц и предпринимателей, или на штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для ЮЛ.

Также работодатель может ограничиться и предупреждением, но это скорее исключение из общей тенденции, как показывает практика.

Вы как работник, кстати, можете поспособствовать индексации зарплат, если обратитесь в суд с заявлением на работодателя, ведь индексация — это право работника, а не чья-то милость.

Сталкивались ли Вы с нарушением обязательной индексации?Пишите в х. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.

С 1 февраля вырастут зарплаты. кто станет получать больше и на сколько

Часть работников уже начали получать больше. С 1 января 2021 года повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь МРОТ составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). Если сотрудники получают больше, то им могут повысить выплаты с 1 февраля.

Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.

Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.

Читайте также:  Нужно ли в доверенности на представление интересов организации указывать на полномочия в отношениях с налоговыми органами?

На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев.

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений.

Также обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников.

Пожилые пары могут получить прибавку к пенсии. Сколько она составит

Если руководство компании не будет индексировать зарплату, то ему грозят штрафы. По словам Петра Гусятникова, составляют они от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч — для организаций.

Положения об индексации зарплаты, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех сотрудников.

Закон предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. В то же время индексация не единственный способ, с помощью которого можно это сделать.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и с помощью периодического увеличения выплат безотносительно к порядку индексации.

В частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и так далее, — пояснил Эрдни Манджиев.

Прежде чем предъявлять претензии к руководству компании, нужно узнать, по каким правилам проводится повышение реального содержания зарплаты в конкретной организации. Они могут различаться в зависимости от сферы деятельности предприятия.

По словам Павла Уткина, споры, касающиеся индексации, разрешает Роструд. Также можно обратиться в суд с заявлением на работодателя.

С 1 февраля повысят социальные выплаты. Кто станет получать больше

В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.

Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля.

Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика.

Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.

По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.

Бюджетные организации проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для отказа от индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности вправе определить периодичность перерасчёта.

Он также может установить сумму прибавки и перечень выплат, подлежащих индексации.

Таким образом, работодатель (не бюджетная организация) вправе в локальном нормативном акте компании самостоятельно установить размер коэффициента индексации зарплаты, — рассказал Эрдни Манджиев.

В целом вопрос заработной платы в бизнесе острый. Малый и средний бизнес в большей своей части по-прежнему устанавливает минимальную заработную плату, ориентируясь на МРОТ. После его повышения проводит индексацию, чтобы не привлекать внимание ИФНС.

Цена вопроса — 3–5% от окладов — объём несущественный. Компании, заботящиеся о персонале, регламентируют размер обязательной индексации внутренними актами и, как правило, конкретными цифрами, а не процентами — и проводят её планово. Причём размер прибавки может быть больше, чем уровень инфляции.

Допустим, у сотрудника оклад 50 000 рублей. Если ориентироваться на индексацию, прибавка должна быть порядка 5%, это 2500 рублей.

Те, у кого всё же кризисное положение, возможно, выпустят «приказ» о частичном выборочном поощрении персонала или об индексации на минимальном уровне, — говорит основатель и руководитель консалтингового агентства «Одинград» Елена Одинцова.

Подпишитесь на LIFE

Обязательная индексация зарплаты: что об это думают суды, депутаты, прокуратура и другие — Право на vc.ru

Речь в статье пойдёт об отсутствии обязательной индексации заработной платы во внебюджетных организациях. До недавних пор суды, включая Верховный, весьма тенденциозно трактовали статью 134 ТК РФ, но в 2019 году произошли важные изменения.

Вот часть статьи 134 ТК РФ, вокруг которой сломано столько копий:

Ранее позиция судов, включая ВС РФ, сводилась к следующему:

  • Суды не могут обязать работодателей ни принять ЛНА о порядке индексации зарплаты, ни провести индексацию в отсутствие ЛНА.
  • Суды не исследуют законность закреплённого в ЛНА порядка индексации.
  • Суды принимают объяснения работодателей о том, что они повышали уровень реального содержания зарплаты по-иному: выплатой премий, например.

КС РФ вечно умывал руки, как Понтий Пилат:

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации…

Разрешение же вопроса о правомерности действий конкретного работодателя в компетенцию Конституционного суда Российской Федерации не входит.

Мне известны две попытки протащить законопроект об обязательной ежегодной индексации зарплаты через Думу. Оба были отклонены в первом же чтении.

Речь честного человека Баба Яга против!

Правительство, как всегда, заявило, что денег нет, но вы держитесь.

Депутаты сначала сказали, что нечестно индексировать сразу и уборщице, и топ-менеджеру, а когда законопроект допилили, убрав из него топ-менеджеров, депутаты мудро заметили, что топ-менеджеры — тоже люди, и получается как-то не по Конституции. Да и вообще индексацию заработной платы уже сейчас обязаны производить все работодатели. А раз должны, значит, производят, вон, КС РФ не даст соврать.

Первыми запах нарастающей социальной напряжённости почуяли в Прокуратуре. Почуяли и издали приказ «Ни шагу назад!»… пардон, «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан»:

В целях повышения результативности надзора в сфере конституционных прав граждан на труд […] приказываю: […] 2.5.2.

Проверять сообщения об отсутствии в локальных нормативных актах, коллективных договорах, соглашениях порядка индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, о невыполнении работодателями обязательств по коллективному договору, соглашению в части индексации заработной платы […]

2.9. По фактам нарушений, выявленных при осуществлении надзора за исполнением законов, соблюдением трудовых прав граждан, безотлагательно применять необходимые для восстановления законности, прав граждан и привлечения виновных должностных лиц к установленной ответственности меры прокурорского реагирования.

Андрей Януарьевич одобряет! ????

26 ноября 2019 года Минюст сухо и точно описал всё это безобразие в своём докладе президенту РФ. Досталось даже Верховному суду:

  • Трудовой кодекс не устанавливает требований к механизму индексации заработной платы.
  • Не снимая с работодателей обязанности по индексации заработной платы, суды подчеркивают, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических.
  • Во многих случаях это позволяет работодателю действовать недобросовестно, поскольку исполнение обязанности фактически ставится в зависимость от его усмотрения […]

При этом Верховный Суд Российской Федерации также не вносит единообразия в решение вопроса о механизмах повышения заработной платы для работников, в том числе ее индексации, фактически выражая противоположные позиции в определениях Судебной коллегии по гражданским делам от 24 апреля 2017 г. по делу № 18-КГ17-10 и от 8 апреля 2019 г. по делу № 89-КГ18-14.

В связи с этим предлагается обратить внимание Верховного Суда Российской Федерации на дифференцированную практику применения указанной нормы Трудового кодекса.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков, вопреки дружеской критике слева, уже давно твердит простым русским языком:

Статья 134 Трудового кодекса РФ содержит бланкетную норму. Обязательность индексации в контексте позиций Конституционного Суда РФ можно принять за аксиому, в то время как разработка порядка индексации в виду диспозитивности статьи 134 Трудового кодекса РФ на практике вызывает определенные трудности.

Полный отказ от общего централизованного регулирования индексации заработной платы в отношении всех работающих обнаружил свою несостоятельность: далеко не у всех работодателей утвержден порядок индексации.

Отталкиваясь от темы МРОТа и индексации пенсий, которые предлагалось включить в конституцию в недавнем послании президента Федеральному собранию, ФНПР предложила включить туда же и норму об индексации зарплаты (всё равно никто читать не будет).

После принятия Пенсионной реформы заговорили о новом общественном договоре. Похоже, на примере индексации мы как раз и наблюдаем вступление в силу одного из пунктов этого нового договора.

Есть уже и первые плоды: в декабре 2019 года прокуратура обязала руководство АО «Серовский завод ферросплавов» проиндексировать зарплату трудовому коллективу. Но самым ярким примером 2019 года стало взыскание бывшим работником почти 5-миллионной индексации с компании, о деталях этого кейса поговорим в следующий раз. И работникам, и работодателям стоит иметь в виду эту новую тенденцию.

Мой сайт о трудовых отношениях.

Читайте также:  Предпенсионный возраст - таблица

Индексация заработной платы в коммерческой организации | Полезное от «Мегаконсалт»

Грецкая Дарья, заместитель генерального директора

Трудовым законодательством России предусмотрена возможность индексации зарплат сотрудников. Целью этого мероприятия является уравнивание уровня оплаты труда с ценами, которые растут в связи с инфляцией.

Индексация зарплаты входит в число основных гарантий достойной оплаты труда сотрудников со стороны государства.

Однако является ли она обязательной для коммерческой организации? Какими нормативными документами регулируется индексация и как она происходит в компании.

Ежегодная индексация заработной платы регламентируется Трудовым кодексом нашей страны. Статья 134 этого нормативного документа предусматривает повышение реального содержания ЗП в зависимости от роста потребительских цен. В этом документе предусмотрена индексация для двух видов организаций:

  • Бюджетных — в организациях, которые финансируются за счет местного и федерального бюджета, индексация производится согласно принятым нормативно-правовым актам государства;
  • Коммерческих — в частных компаниях индексация предусматривается внутренними нормативными документами либо трудовым соглашением.

В РФ действуют также отраслевые соглашения для отдельных сфер хозяйственной деятельности на определенный период времени. Согласно этим документам, которые являются обязательными для исполнения, должна проводиться ежегодная или ежеквартальная индексация заработной платы.

Индексацию зарплаты необходимо отличать от повышения оклада. Увеличивать размер зарплаты работодатель может по собственному желанию в любое время. Причем увеличение может затрагивать только отдельных сотрудников.Индексация проводится обязательно, если это предусмотрено нормативными документами. Увеличение ЗП в рамках такого повышения обязательно проводится для всех наемных сотрудников.

Однако согласно Решению Верховного суда, руководитель компании вправе не проводить индексацию, если он другими способами гарантирует достойную оплату труда для своих сотрудников.

Например, регулярно повышает всем зарплаты или компенсирует увеличившиеся цены повышенными премиями.

Для предотвращения конфликтных ситуаций с контролирующими органами в этом случае рекомендуется закрепить во внутренних документах норму о том, что повышение ЗП приравнивается к индексации.

Необходимость увеличения ЗП обусловлена инфляцией, происходящей в стране. Из-за инфляционных процессов реальная покупательская способность денег падает. Поэтому на полученные за месяц работы деньги сотрудник может купить меньше товаров и услуг, чем в прошлом году. Увеличивать в процессе индексации можно оклад сотрудника, который установлен в твердой сумме. Если дополнительные надбавки и премии, повышающие коэффициенты и доплаты установлены в процентах, они увеличатся автоматически без индексации зарплаты. Если дополнительные выплаты установлены в твердой сумме, индексировать их рекомендуется. Но это не является обязанностью работодателя. Поэтому решение об увеличении собственник или руководитель компании принимает на свое усмотрение. Обратите внимание, что хотя индексация для коммерческих компаний устанавливается только внутренними документами, она обязательно должна проходить. В противном случае к виновным руководителям применяются санкции. Эта норма подтверждена решением Конституционного суда РФ.

Организации, которые работают за счет финансирования из бюджетов, повышают зарплату своих сотрудников на основании нормативных документов, которые принимают вышестоящие органы или организации.

Средства на повышение зарплат обычно закладывается при планировании федерального и местных бюджетов. Бюджетные организации, финансируемые местными бюджетами, могут индексировать зарплаты на основании решений местных органов власти.

Индексации подлежит должностной оклад и надбавка, которую сотрудник получает в соответствии с его классным чином. Основанием для повышения зарплаты являются:

  • Указ Президента, который принимается в рамках закона о государственном бюджете на определенный год;
  • Закон субъекта федерации о бюджете на определенный год.

В законодательных актах в сфере трудового законодательства отсутствует утвержденный порядок проведения этого мероприятия. ТК РФ разрешает устанавливать порядок самостоятельно работодателем. При этом для определения индексации используется один из экономических показателей: 1. Индекс потребительских цен. Он определяется для РФ в целом и для конкретных регионов страны. Публикация индексов производится ежемесячно. Его можно взять за основу и индексировать выплаты наемным сотрудникам с учетом роста стоимости товаров и услуг. Например, в прошлом году рост цен на товары народного потребления составил 104,5% 2. Прогноз уровня инфляции. Прогнозы публикуются государственными органами на ближайшие 3 года. Прогнозируемый уровень инфляции на текущий год составляет 3%, в последующие два года — 4%. 3. Размер прожиточного минимума. Эту сумму рассчитывает и публикует Министерство труда. Она устанавливается также по отдельным регионам нашей страны и публикуется местными органами. Можно определить процент роста прожиточного минимума и использовать этот показатель для индексации.

Получить консультацию эксперта

Согласно решению ВС РФ коммерческая компания вправе привязать индексацию оплаты труда к своему финансовому состоянию. В этом случае для определения размера повышения зарплаты используются экономические показатели работы субъекта предпринимательства. Например, процент роста доходов и т. п. Таким образом, если в судебном порядке работодатель может подтвердить тяжелое финансовое состояние и невозможность увеличить зарплату, он освобождается от ответственности. То есть иск, поданный работником, не будет удовлетворен. Подобное решение уже принималось судебными органами Башкортостана. Несмотря на то, что возможность индексации была предусмотрена коллективным договором, суд принял решение о невозможности выплаты из-за тяжелого финансового состояния компании. Эта норма была закреплена в Положении об оплате труда. Доказательством в этом судебном процессе были отчетные документы, в которых был отражен убыток компании за прошлые отчетные периоды.

Общий порядок индексирования выплат сотрудникам устанавливается самим работодателем, то есть руководителем компании. При этом необходимо учитывать несколько факторов:

1. Какие выплаты подлежат обязательной индексации. Например, можно увеличивать по мере роста цен только основной оклад сотрудника. Если премия установлена в твердой сумме, повышать ее не обязательно. Также можно указать предельный размер оплаты труда, который будет подлежать индексации.

Пример такого расчета:

  • Индексируется оклад в размере до 35 тыс. рублей, тарифные ставки и сдельные расценки при сдельной оплате труда;
  • Не индексируется часть ЗП, которая превышает сумму в 35 тыс. рублей. Например, если сотрудник получает 40 тыс., то 35 индексируется, а 5 — нет.
  • Не индексируются доплаты, надбавки и премии, если они установлены в твердой сумме.

Обратите внимание, что обычно не подлежит индексации выплата в размере среднемесячного заработка сотруднику, который был уволен с работы в связи с сокращением штата или по другим уважительным причинам, но не нашел работу в течение 3 месяцев.

2. Периодичность проведения индексации. Возможна ежегодная, ежеквартальная, ежемесячная индексация. Периодичность законодательством не регламентируется и может проводиться на усмотрение работодателя. Например, согласно внутреннему коллективному договору или трудовому соглашению индексирование выплат производится один раз в полгода.

3. Размер индексации. Увеличение заработной платы производится путем умножения размера выплаты на определенный коэффициент. Этот коэффициент можно привязать к экономическим показателям, которые рассчитываются в стране.

Например, чаще всего основой для индексации является индекс потребительских цен, который определяется Росстатом. Он обновляется один раз в 6 месяцев.

Сроки и порядок индексирования выплат указываются во внутренних нормативных документах. Ими могут быть:

  • Положение об оплате труда на предприятии;
  • Отдельное Положение о проведении индексации зарплаты сотрудникам;
  • Коллективный договор между работодателем и работниками.

При составлении документа нужно проследить, чтобы в нем отсутствовали дискриминирующие конкретных работников нормы. Например, нельзя отказывать в индексации сотрудникам, которые работают дистанционно или выполняют работу по совместительству. В противном случае возможно применение санкций к руководителю компании и наложение штрафа на сам субъект предпринимательства.

Не рекомендуется описывать порядок индексации в трудовом соглашении, которое заключается с работником. В этом случае при внесении изменений в эту процедуру придется перезаключать соглашения со всеми сотрудниками или подписывать дополнительные соглашения к основному договору.Более простой вариант:

  • Указать в трудовом договоре, что заработная плата подлежит индексации в порядке, предусмотренном Положением об индексации или коллективным договором;
  • Внести соответствующие нормы в указанный документ.

Процедура начинается с издания приказа о ее проведении. Подписывать этот документ должен руководитель компании. Обязательно нужно указать дату, с которой проводится повышение, и индекс, который при этом применяется. Впоследствии этот документ передается в бухгалтерию и является основанием для внесения изменений в учет. Только после его издания бухгалтера смогут начислить повышенную зарплату сотрудникам.

Субъект предпринимательства, который не принял внутренний документ о проведении индексирования и не проводил увеличение зарплат в соответствии с ростом цен согласно Трудовому кодексу, может быть привлечен к административной ответственности. Санкции следующие:

  • Компания штрафуется на сумму от 30 до 50 тыс. рублей;
  • Руководитель компании или предприниматель штрафуется на сумму от 1 до 5 тыс. рублей.

При привлечении к ответственности важно разграничивать нормативные документы, которые нарушаются работодателем:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Коллективный договор.

При невыполнении требований коллективного договора размер штрафных санкций минимальный и не превышает 5 тыс. рублей. Кроме того, санкция статьи предусматривает также предупреждение, поэтому материального ущерба компания может не понести.

Однако Министерство труда разъяснило работодателям, что отсутствие индексации является нарушением ТК РФ, то есть влечет за собой административную ответственность. Если нарушение будет выявлено контролирующими органами в первый раз руководитель получает предписание устранить нарушение.

Если он проигнорирует требование сотрудников государственного органа, то будет подвергнут штрафу:

  • С компании взыскивается штраф в размере от 100 до 200 тыс. рублей;
  • С предпринимателя или руководителя компании взыскивается штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Увеличение зарплаты в соответствии с ростом цен не предусматривает уменьшение налоговых платежей или освобождение от них. Наоборот, из-за роста фонда оплаты труда увеличивается размер обязательных платежей в Пенсионный фонд, ФСС. Эти взносы рассчитываются как процент от зарплаты сотрудника. То есть, если она увеличилась, то и дополнительные платежи также увеличиваются. Определенную выгоду могут получить только компании, которые работают на упрощенной системе налогообложения и используют схему 15% Доходы — Расходы. Так как зарплату можно относить в расходную часть, ее увеличение приводит к повышению расходов и уменьшению налогооблагаемой базы. То есть единый налоговый платеж будет меньше.

Отдайте на аутсорсинг в «Мегаконсалт»

Хотите освободить себя от хлопот, связанных с индексацией заработной платы в коммерческой организации? Передайте процесс начисления зарплаты и ведения кадрового учета на аутсорсинг. Компания «Мегаконсалт» предоставляет услуги по ведению бухгалтерского, кадрового и налогового учета согласно требованиям действующих нормативных документов РФ. Мы возьмем на себя все заботы по учету в объеме, предусмотренном договором, и будем выполнять индексацию зарплаты в порядке и с периодичностью, указанной заказчиком.

Почитайте другие статьи от экспертов «Мегаконсалт»

Подписаться на нашу рассылку

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *