Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника

Вы используете неактуальную версию браузера!

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

  • Chrome
  • Mozilla Firefox
  • Opera
  • Internet Explorer

Нет, спасибо!
Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника

С апреля 2020 г. работодатель обязан при увольнении или окончании срока трудового договора выдать сотруднику сведения СЗВ-М. При этом заявление работника не требуется. Что нужно учесть при оформлении, как соблюсти сроки выдачи, чтобы избежать штрафов и внеплановых проверок рассмотрим в этой статье.

Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника

При увольнении бухгалтерия обязана предоставить работнику копию сведений из СЗВ-М. До сих пор законодательно не урегулировано, за какой период предоставляются такие данные. Поэтому лучше ориентироваться на запрос увольняемого сотрудника и предоставить данные за весь отработанный им период.

Сведения выдаются в день увольнения сотрудника или в последний день действия договора.

Сотруднику предоставляются персональные сведения СЗВ-М только на него. Сведения не должны содержать данные о других сотрудниках. Это противоречит ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ о защите персональных данных.

При заполнении нужно учесть:

  • В разделе 2 указывается месяц увольнения.
  • В разделе 3 «исхд».
  • В разделе указываются сведения только об уволенном работнике.
  • Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника
    Образец заполнения СЗВ-М при увольнении сотрудника
  • Работодатель обязан предоставить ряд документов без заявления и некоторые на основании заявления работника.
  • При нарушении этого порядка предусмотрен штраф:
  • На организацию от 30 до 50 тысяч рублей.
  • На должностное лицо от 1 до 5 тысяч рублей.
  • На индивидуального предпринимателя от 1 до 5 тысяч рублей.

В случае повторного нарушения штрафы существенно выше:

  • На организацию от 50 до 70 тысяч рублей.
  • На должностное лицо от 10 до 20 тысяч рублей
  • На индивидуального предпринимателя от 10 до 20 тысяч рублей.

Если сотрудник увольняется, это не значит, что отчёт в ПФР подаётся в этот же день. Он подаётся как обычно до 15 числа месяца, следующего за отчётным и содержит сведения обо всех сотрудниках, в том числе и уволенных в отчётном месяце. ст. 4 закона № 27-ФЗ В последующие месяцы отчёт не будет содержать о них сведений.

Проще всего составить список выданных документов. Внизу документа сотрудник должен оставить расписку в получении. Сделать это можно в свободной форме. Можно также все документы распечатать в двух экземплярах, на вашем экземпляре сотрудник оставит отметку о получении.

Собираем новости законодательства, и рассказываем, как именно они повлияют на ваш бизнес. Без сложных бухгалтерских терминов и воды. Подписывайтесь:

Выдача работнику справки сзв м при увольнении

Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника

Копия бланка СЗВ-М при увольнении работника заполняется и выдается компанией «на руки». Это обязательный документ, который бывший сотрудник получает вместе с 2-НДФЛ и трудовой книжкой. Необходимость его составления предусмотрена в ФЗ-27. Основное его назначение заключается в информировании ПФР о стаже конкретного лица. Требование распространяется не только на работников, оформленных на постоянной основе, но и тех, кто временно выполнял обязанности по гражданско-правовому договору.

Что такое справка СЗВ-М

СЗВ представляет собой аббревиатуру от «сведения о застрахованных входящие». Бланк имеет унифицированную форму и при его заполнении сотрудник обязан соблюдать ряд установленных законом правил.

С помощью этого документа ПФР получает информацию обо всех лицах, работающих в штате организации и осуществляющих предусмотренные законом отчисления.

Регулируется вопрос выдачи и составления ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» № 27 от 01.04.1996 года.

Подается выписка в государственный орган ежемесячно до 15 числа, вместе с другими отчетами. Благодаря документации обобщаются статистические данные относительно всех сотрудников, которые работают на территории страны и регулярно делают страховые отчисления. В процессе обработки составляется единая база, позволяющая узнать, где и в какой период времени работал гражданин.

Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника

В дальнейшем полученные сведения из СЗВ-М используются для контроля своевременной оплаты страховых взносов и начисления пенсии по возрасту. Благодаря систематизации гражданам не потребуется долго собирать справки или подтверждать «потерявшийся» страховой стаж.

Внимание! Форма СЗВ-М при увольнении составляется организацией, и выдается вместе с основной документацией. Отчетность обязательна для компаний, имеющих штат, состоящий хотя бы из одного человека. Адвокаты, нотариусы, самозанятое население, работающие самостоятельно, без привлечения персонала, освобождаются от предоставления таких бланков каждый месяц в ПФР.

Заполнение бланка СЗВ-М при увольнении

Форма СЗВ-М или СТАЖ при увольнении заполняется сотрудниками бухгалтерии согласно установленным требованиям законодательства.

Для упрощения процесса и минимизации ошибок используются программные средства (например, 1С:ЗУП или 1С:ЗИК), а сам бланк направляется в электронном варианте.

Допускается сдавать отчет в бумажном виде, если штат компании не более 25 человек. Заполнение осуществляется в следующей последовательности.

  • Вносятся полные сведения о страхователе. В частности указывается полное наименование, кратко форма собственности, регистрационный номер в фонде, а также ИНН и КПП. Реквизиты организации позволяют идентифицировать компанию.
  • Отчетный период. Цифры проставляются исходя из предложенной кодировки. Они соответствуют общепринятым обозначением месяца и года.
  • Тип формы. Если отчет подается как основной, то указывается «исход», если требуется уточнение ранее заявленных данных, то «доп», для отмены сданного документа, проставляется «отмн».
  • Сведения о каждом заявленном лице. ФИО работника, его страховой номер и ИНН, другие персональные данные.

Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника

Как выглядит выписка из СЗВ-М при увольнении лучше один раз увидеть на образце. Им пользуются при составлении документа для выдачи бывшему сотруднику предприятия.

Сроки выдачи

Выдача СЗВ-М работнику при увольнении осуществляется вместе с остальными документами в последний рабочий день. Если он приходится на праздник, то в течение трех дней после прекращения договора. Несоблюдение этого требования не считается нарушением порядка освобождения от трудовых обязанностей сотрудника, и не влечет каких-либо последствий для компании.

Подтверждение выдачи справки при увольнении

Справка СЗВ-М при увольнении выдается не в виде копии с общего бланка, а персонифицировано. Это необходимо для защиты персональных данных других сотрудников.

Выдача документа является обязанностью работодателя, поэтому о соблюдении закона он обязан отчитаться. Для этого бывший служащий при получении расписывается в книге учета, на втором экземпляре или на бланке РСВ-1.

Менее практичным вариантом считаются расписки от гражданина в свободной форме.

Ответственность работодателя за невыдачу справки

Выдавать справку СЗВ-М при увольнении сотрудника является обязанностью работодателя. Однако несоблюдение этого правила не предусматривает для компании каких-либо штрафных санкций, так как закон не содержит указание на действия госоргана в этой ситуации.

Не будет наложен штраф, если сотрудника забыли включить в основной отчет, но заметив оплошность, подали дополняющий тип документа. А вот непредоставление информации в ПФР или опоздание по срокам влечет за собой санкцию в размере 500 рублей за каждого застрахованного сотрудника. Предусмотрено такое же наказание за искажение сведений, согласно ст. 15.33.2 КоАП РФ.

Важно знать! Привлечение к ответственности осуществляется на основании постановления в течение 15 дней с момента получения. Для этого в суд потребуется представить документы, подтверждающие неправомерность действия государственного органа.

Копию справки СЗВ-М при увольнении работодатели обязаны выдавать бывшим сотрудникам вместе с остальными документами.

На сегодняшний день нет необходимости писать заявление для ее получения, так как необходимость выдачи формы прописана в законе. Сроки составляет 3 дня с момента завершения трудовых отношений.

Сведения, указанные в бланке необходимы для корректного расчет страхового стажа Пенсионным фондом.

СЗВ-М при увольнении сотрудника

С 2016 года к обязательно заполняемой ежемесячно работодателем документации прибавился еще один бланк – СЗВ-М.

Документ содержит сведения о страховом стаже работающих в организации лиц, он упрощает некоторые расчеты. Выдача СЗВ-М работнику при увольнении пока не является обязательным условием.

Выписка из СЗВ-М

Документы, выдаваемые при увольнении

Процедура увольнения строго регламентирована нормами трудового законодательства. При расторжении трудового договора наниматель обязан руководствоваться статьями ТК РФ, которые прописывают, как и в какие сроки выдаются увольнительные документы.

Читайте также:  Патент для ИП на 2021: отменят ли, изменения, новые ограничения

Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника

При расторжении договора работодатель должен выполнить следующие действия:

  1. Выплатить все причитающиеся увольняемому суммы. Сюда входит и расчет заработной платы, за отработанное, но не оплаченное ранее время, а также премии, поощрения, пособия, отпускные компенсации и т.д. Начисление должно быть организовано таким образом, чтобы стороны полностью рассчитались друг с другом и не остались ничего должны, ведь расчеты после расторжения будут возможны только в судебном порядке. В соответствии со статьей 140 ТК РФ окончательные расчеты с работником должны быть произведены в последний рабочий день.
  2. Отдать хранящиеся у нанимателя личные документы сотрудника. Статья 84.1 ТК РФ предписывает, что работодатель должен обеспечить своевременную выдачу трудовой книжки, а именно в день прекращения сотрудничества.

Перечень документации к выдаче в ТК РФ заканчивается трудовой книжкой, но в пункте 4 оговорено, что по заявлению самого увольняющегося, организация также обязана выдавать ему и иные копии документов. Перечень таких бланков не приведен в ТК, но внесено пояснение, что речь идет о документации, связанной непосредственно с работой увольняющегося.

В зависимости от требований трудового законодательства этот перечень постоянно изменяется и на сегодня он состоит из множества пунктов, которые варьируются в зависимости от специфики профессии и желания самого работника.

В отделе кадров могут быть затребованы:

  1. Медицинская книжка, если она была оформлена для работы.
  2. Копии приказов о приеме, увольнении, переводах, поощрениях.
  3. Копия трудового соглашения.
  4. Удостоверения, сертификаты, свидетельства о получении квалификации или приобретении новых профессиональных навыков.

Кроме кадровых бумаг, увольняемому не обойтись и без бухгалтерских справок:

  1. Бланк по форме 2-НДФЛ, понадобится тем, кто имеет право на налоговые вычеты.
  2. Форма 2Н выдается в обязательном порядке, ведь без нее не получится в полном объеме насчитать компенсацию за дни нетрудоспособности, если на новом рабочем месте сотрудник уйдет на больничный.
  3. Если расторжение договора производится из-за сокращения, или уволенный планирует стать на учет в центр занятости, то не обойтись без бумаги, которая указывает, какие доходы были у работника за последние три месяца.

Каждый случай индивидуален и требует особого подхода, поэтому законодательство оговаривает, что увольняемый имеет право требовать нужную ему документацию, а работодатель не имеет права ему в этом отказывать.

Форма — Сведения о застрахованных лицах

Обязательность выдачи СЗВ-М при увольнении сотрудника – довольно новое требование. Несмотря на то что оно изложено в Федеральном законе № 27-ФЗ от 01.04.1996 года, данное правило было введено лишь в 2016 году. Форма СЗВ-М является обязательной для отчетности в Пенсионный фонд.

Ежемесячно до 15 числа следующего за отчетным месяцем подготавливаются сведения обо всех работающих в организации сотрудниках, с указанием сумм перечисленных за них страховых взносах. Из бланка СЗВ-М рассчитывается общий стаж работающих граждан. Кроме того, этот документ позволяет подтвердить, что наниматель уплачивает страховые взносы за нанятого работника.

В форму вносятся сведения обо всех работающих, вне зависимости от того, оформлены они по трудовым договорам или по гражданско-правовым соглашениям.

Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника

Форма бланка СЗВ-М утверждена Постановлением правления ПФР 01.02.2016 года под номером 83. Она может содержать как коллективные сведения, так и быть индивидуальной выпиской. Бланк ведется в электронном виде и заполняется автоматически при использовании 1С-бухгалтерии.

СЗВ-М заполняется нанимателем и передается в ПФР:

  1. Ежемесячно до 15 числа следующего месяца.
  2. Ежеквартально, в течение двадцати суток после окончания текущего квартала.
  3. Ежегодно до 1 марта следующего за отчетным года.

Кроме того, при увольнении сотрудника она выдается и ему на руки с указанием персональных данных.

Перечень сведений, указываемых в СЗВ-М

Выдаваемый бланк СЗВ-М при увольнении работника состоит из четырех основных блоков. Сама форма довольно проста, поэтому к ней даже не существует утвержденных инструкций по заполнению. Но некоторые первичные сведения все же лучше получить до того как впервые вносить данные в нее.

Перечень сведений, указываемых в СЗВ-М, делится на:

  1. Юридические данные организации-работодателя, являющегося страхователем. Здесь вставляются сведения о ИНН, КПП, номере в пенсионном фонде, название предприятия.
  2. Установление отчетного периода. Указывается месяц сдачи отчета, а не месяц за который он предоставляется. Данные указываются двузначным кодом, который приводится тут же во избежание путаницы.
  3. Тип формы. Этот раздел несет информацию о том, является ли данный бланк исходящим, дополняющим или отменяющим.
  4. Последний блок несет в себя сведения о застрахованных сотрудниках. В таблице производится поименное перечисление всех работающих, во вторую графу вписывается страховой номер индивидуального лицевого счета, а затем записывается индивидуальный номер страхователя, если он есть у работника и известен страхователю.

Указанные блоки применимы как для общей формы отчетности, так и для индивидуальных выписок. При выдаче персональной справки указываются данные человека, который уволился.

Правила заполнения формы

Заполнение СЗВ-М регламентируется правилами, которые указаны тут же в бланках, как пояснения к каждому разделу. Но некоторые графы вызывают вопросы у бухгалтеров и требуют некоторых пояснений.

Хоть конкретных пояснений, нужно ли распечатывать уволившемуся весь бланк, с указанием иных фамилий и сведений или стоит делать персональную выборку, нет, но стоит помнить, что справка выдается для подтверждения стажа при увольнении конкретного наемного лица. К тому же разглашение персональных данных, коими являются номерной знак СНИЛС и ИНН, противозаконно. Исходя из этого, становится ясно, что в выписке следует указывать сведения исключительно об увольняемом.

Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника

При внесении сведений о типе формы вписывается:

  1. «Исх» — если бланк первичный за указанный период времени.
  2. «Доп» — если данные дополняют ранее поданный отчет. Вносятся ФИО, СНИЛС и ИНН только тех о ком не были предоставлены сведения.
  3. «Отмн» — если документ отдельными строками полностью отменяет ранее сданный и заменяет их на новую интерпретацию. Подается в случае необходимости замены строк.

Столбец, в котором указывается ИНН, не является обязательным, то есть работодатель не должен заставлять наемных лиц получать индивидуальный номер страхователя, если у него таковой отсутствует.

Правила заполнения выписки о стаже при увольнении требуют лишь корректного внесения сведений об увольняемом, ориентируясь на пояснения в самом бланке. Форма СЗВ-М обязательно закрепляется подписями руководителя и печатью организации.

Порядок выдачи работнику при увольнении

Абзац 3 части 4 статьи 11 № 27-ФЗ описывает процедуру выдачи справки увольняемому. Она состоит из нескольких этапов:

  1. Написание заявления на получение выписки о стаже.
  2. Подготовка выписки, этим занимается бухгалтерия. На изготовление выписки отводится пять дней.
  3. Подписание готового бланка руководителем.
  4. Выдача формы увольняемому на руки.

Первые два пункта не требуют дополнительных разъяснений, а вот по поводу третьего в 27-ФЗ есть уточнения. Справка выдается под расписку и о получении документа ставится подпись в книге учета. Поэтому наниматель обязан завести специальный журнал учета выдачи выписок СЗВ-М. В нем в день увольнения проставляется дата, ФИО работника, номер справки и его роспись в получении.

Расписка о получении пишется в произвольном порядке. Бланк расписки может быть разработан в организации, как внутренний документ и распечатываться при надобности, заменяя лишь сведения о застрахованном.

Ходит много споров о том, зачем нужна эта справка, ведь ПФР итак имеет сведения о застрахованных наемных лицах. Но она нужна не для подтверждения стажа перед сторонними лицами, а скорее для того, чтобы сам увольняемый был уверен, что все отчисления за него производились исправно и отработанное время войдет в общий страховой стаж.

СЗВ-М при увольнении 2021

Уходящему из организации сотруднику в последний рабочий день выдают пакет документов, связанных с его трудовой деятельностью. Один из обязательных в этом списке – СЗВ-М при увольнении 2021. Но работник получает не весь этот отчет целиком, а только выписку с частью информации.

Читайте также:  Методика анализа дебиторской и кредиторской задолженности

В каком порядке выдают сзв-м при увольнении сотрудника

На компании возложена обязанность ежемесячно до 15-го числа месяца, идущего за отчетным, сдавать в ПФР данные о застрахованных лицах, занятых по трудовому договору или договору ГПХ (п. п. 1 и 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). При этом на увольняющегося сотрудника в месяце его ухода информацию тоже подают.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять копии отчета СЗВ-М в следующих случаях (п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ):

  • при обращении трудящегося – в течение 5 дней с момента подачи соответствующей заявки;
  • при увольнении сотрудника – в последний его рабочий день или на дату расторжения договора ГПХ.

ВАЖНО!

Если работающий оформляет отпуск с последующим увольнением и при этом его последний рабочий день приходится на один месяц, а дата увольнения на следующий, ему следует предоставить 2 копии отчетов СЗВ-М за оба эти периода.

Форму СЗВ-М при увольнении сотрудника предоставляют в виде выписки, содержащей только сведения о нем. Если выдать ему копию всего отчета, в нём будет информация о других работниках, что нарушает закон в части разглашения персональных данных.

С помощью выписки уволенный подтвердит свой стаж при возможном возникновении разногласий с ПФР в будущем.

ВАЖНО!

Выписка должна быть выдана, даже если увольнение происходит до момента сдачи отчета за текущий месяц в ПФР.

Как подтвердить факт получения работником выписки из СЗВ-М

Для минимизации рисков последующих споров, связанных с претензиями работника из-за непредоставления ему положенных документов, необходимо письменно подтвердить факт их выдачи. Законодательно такая процедура не установлена, поэтому на практике она может быть реализована одним из следующих способов:

  • оставление себе работодателем копии выписки с отметкой сотрудника в получении;
  • разработка бланка письменного подтверждения, который подписывает сотрудник при вручении ему СЗВ-М;

ОБРАЗЕЦ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛУЧЕНИЯ СЗВ-М

  • ведение журнала выдачи копий персонифицированной отчетности, в котором увольняемый расписывается при получении документов.

ОБРАЗЕЦ ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОЙ ОТЧЕТНОСТИ

Если в последний рабочий день увольняемый отсутствовал

Законодательно не определен порядок действий работодателя, если уходящий работник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения и поэтому не получил выписку из СЗВ-М. В подобной ситуации возможны следующие решения:

  • письменно известить сотрудника (заказным письмом с уведомлением) о необходимости явиться за документами или дать письменное согласие на их пересылку;
  • сразу отправить справку СЗВ-М при увольнении заказным письмом.

Одним из указанных способов работодатель может подтвердить, что принял все необходимые меры по исполнению своих обязательств перед уходящим работником.

Хотя официально штрафных санкций за невыдачу СЗВ-М при увольнении не установлено, проверяющие могут расценить это как нарушение трудового законодательства. В связи с чем, на компанию может быть наложен административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что законодательство не запрещает предоставить сотруднику выписки за все месяцы работы у данного работодателя, однако компания не обязана это делать.

Как оформить выписку из СЗВ-М увольняющемуся

Уходящему работнику нужно выдать СЗВ-М при увольнении в виде выписки с его данными. Оформленную выписку подписывает руководитель. При наличии в компании печати, её проставляют на выписке.

Допустимо отсутствие в форме СЗВ-М ИНН, когда у компании нет сведений о нем.

ОБРАЗЕЦ СЗВ-М ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Как заполнить СЗВ-М при увольнении сотрудника 2020

Rate this post

При увольнении работника важно своевременно и в полном объеме выдать ему документы, предусмотренные законодательством. Одним из таких документов являются выписки из отчетов СВЗ-М. Их непредоставление грозит работодателю серьезными последствиями. Однако избежать неприятностей несложно — для этого достаточно сделать несколько простых шагов.

Одним из главных элементов социальной защиты населения при достижении нетрудоспособного возраста являются пенсионные выплаты.

Одновременно с этим сам факт достижения определенного возраста еще не является основанием для назначения пенсии.

Одним из существенных условий является наличие требуемого страхового стажа, в течение которого в пользу работника осуществлялись выплаты на пенсионное страхование.

Для чего нужна справка СЗВ-М при увольнении рабочего

СВЗ-М — это отчет, ежемесячно предоставляемый работодателем в Пенсионный фонд России, подтверждающий, что указанные в нем лица в указанный период получили доход, облагаемый страховыми взносами.

Наличие таких документов у работника поможет ему в будущем доказать свой страховой стаж, когда возникнут спорные вопросы при определении размера пенсии.

  Как убрать декретников из штатного расписания

За какой период давать сзвм при увольнении

В апреле 2020 года появилось нововведение — при увольнении работнику помимо справок 2-НДФЛ и о среднем заработке бухгалтер должен предоставить СЗВ-М. Это является обязательным, так как прописано в законодательстве (ФЗ №27).

СЗВ-М при увольнении сотрудника Этот документ свидетельствует о стаже работника, и неважно договор какого типа был подписан с ним.

Суть в том, чтобы работодатель (страхователь) даже за 1 отработанный день уплатил за сотрудника взносы. В будущем данная справка понадобится для правильного начисления пенсионных выплат.

Это важно знать: Увольнение за прогул (Консультант Плюс)

Данные по форме СЗВ-М работодатель обязан предоставлять сотрудникам до 15-го числа каждого месяца, единовременно со сдачей отчетности в Пенсионный фонд. При увольнении СЗВ-М выдается в последний день работы сотрудника.

Выписки из документа

При увольнении работнику выдаются выписки из отчетов за весь период его работы начиная с апреля 2020 года (первый отчетный период по этой форме).

Так как отчет за период, в котором увольняется работник, будет представлен в ПФР только в следующем месяце, работнику готовится отдельный отчет за месяц его увольнения.

В выписках должны содержаться сведения только по увольняемому работнику. Включение иных лиц или предоставление копий полных отчетов будет нарушением персональных данных.

Как правильно оформить отчёт (пошагово)

Правила заполнения формы СЗВ-М для выдачи работнику в целом соответствуют требованиям к заполнению формы СВЗ-М при её предоставлении в ПФР.

В разделе 1 указываются регистрационный номер работодателя в ПФР, его краткое наименование (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя), ИНН и КПП, в разделе 2 — месяц и год, соответствующие отчетному периоду, в разделе 3 — тип формы «исхд» (исходная).

Раздел 4 заполняется данными о работнике — фамилия, имя, отчество, СНИЛС и ИНН. В первой графе таблицы «№ п/п» номер работника должен соответствовать номеру в общем отчете за этот период.

  Справка (заключение) о профпригодности по приказу 302н

Предоставляемые данные должны быть заверены руководителем организации, индивидуальным предпринимателем или уполномоченным лицом.

Образец формы СЗВ-М работнику при увольнении

формы СЗВ-М работнику при увольнении можно по ссылке.

Заполнение

Для понимания того, что и как необходимо заполнять была разработана уникальная инструкция, благодаря которой можно без особых усилий справиться с этой проблемой. Как было сказано выше, СЗВ-М сдается также и предпринимателя, поэтому разница между ними и предприятиями заключается исключительно в статусе страхователя.

Итак, раздел 1 заполняется следующим образом:

  1. Регистрационный номер в ПФР – указывается на основании имеющего свидетельства.
  2. Наименование – имеющуюся правовую форму нужно в обязательном порядке указывать в сокращенном варианте.
  3. ИНН – указывается на основании наличия необходимого пакета документов о государственной регистрации. Допускается возможность узнать даны сведения на официальном портале ФНС;
  4. КПП – здесь идентично: указывается на основании наличия необходимого пакета документов о государственной регистрации. Допускается возможность узнать даны сведения на официальном портале ФНС nalog.ru.

Что касается второго раздела «Отчетный период за календарный год», то его нужно заполнять всегда в обязательном порядке. Третий раздел «Разновидность формы» обязателен к заполнению.

В раздел нужно вписать один из предложенных вариантов:

  • «исхд» – указывается при условии, что страхователь сдает отчет впервые;
  • «доп» – указывается в случае дополнения уже принятого в Пенсионный Фонд отчета за предыдущий отчетный месяц;
  • «отмн» – указывается в ситуации, когда есть необходимость в аннуляции уже поданного ранее отчета по сведениям сотрудника.
Читайте также:  Когда придется обложить взносами проезд к месту отдыха члена семьи «северного» работника?

Четвертый раздел считается ключевым, поскольку в нем содержится информация о застрахованных гражданах. В нем должны содержаться сведения о сотрудниках, а также о действия трудовых соглашений.

  1. Инициалы застрахованного лица – необходимо указывать исключительно в именительном падеже.
  2. Страховой номер персонального лицевого счета – его можно узнать в подписанном трудовом соглашении.
  3. ИНН – его можно внести исключительно при наличии сведений о нем. Во многом это связано с тем, что страхователям запрещается требовать от застрахованных граждан данные об ИНН.

Узнайте к чему: Какие нужны документы для встречи с подсудимым

В последнем разделе необходимо указать реквизиты:

  • должность непосредственного руководителя и его инициалы – здесь стоит обращать внимание на безошибочное указание работодателя согласно уставу предприятия/фирмы. К примеру, генеральный директор и так далее;
  • дата составления отчета – в обязательном порядке указывается только в форма ДД.ММ.ГГ;
  • печать – может быть поставлена только в случае ее наличия.

Как видно, в заполнении СЗВ-М нет никаких сложностей, и с этим может справиться любой желающий. Главное, о чем нужно помнить – категорически запрещается наличие каких-либо помарок либо опечаток. Все должно быть указано в соответствующих полях и без использования корректоров и других средств для исправления ошибок.

Впрочем, если этих экземпляров будет достаточно много, то это довольно затратно по времени.

  • Можно завести журнал по выдаче копий СЗВ-М и брать росписи с работников при выдаче документов, указывая и причину выдачи. Это, наверное, самый простой и действенный способ получить подтверждение.
  • Больше о составлении справки СЗВ-М для уволенных сотрудников читайте в нашей статье «Составляем выписку из СЗВ-М — образец».

Таким образом, если руководитель или иное ответственное лицо не предоставили данные о 50 работниках, то размер штрафа для него будет составлять 25 000 руб., а денежная сумма будет взыскиваться сотрудниками Пенсионного фонда в соответствии с нормами ст. 19 и ст.

137

Законодательством не прописана ответственность работодателя за несвоевременную выдачу копии СЗВ-М или за отказ от выдачи.

Ответственность за невыдачу СЗВ-М

Если работодатель в установленный срок не представляет требуемые сведения или предоставляет неполные либо недостоверные сведения, на него может быть наложен штраф — 500 рублей за каждое нарушение.

В случае обращения работника с жалобой в контролирующие органы или суд невыдача справки может быть расценена как нарушение трудового законодательства. Допустившему такое нарушение лицу может быть вынесено предупреждение.

Также на физическое и юридическое лицо может быть наложен административный штраф, размер которого составляет (при вынесении наказания впервые) — от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 30 до 50 тысяч рублей — для организаций.

Законодательная база

  1. Статья 11 «Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже» Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

    Устанавливает требование предоставить работнику в день его увольнения сведения, необходимые для правильного назначения ему страховой и накопительной пенсий (п. 4), и перечень таких сведений (пп. 2-2.3).

  2. Статья 17 «Ответственность органов и должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации, страхователей и застрахованных лиц, списание безнадежных долгов по штрафам». Определяет размер финансовых санкций, если такие сведения не выданы в установленный срок, представлены в неполном объеме или не соответствуют действительности.

  3. Статья 62 ТК РФ «Выдача документов, связанных с работой, и их копий». Устанавливает требования к порядку выдачи копий документов.
  4. Указ Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан».

    Устанавливает уполномоченных лиц, имеющих право заверять копии документов организации, а также порядок их действий при заверении копии.

  5. Статья 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Что будет, если работнику не выдать СЗВ – М?

Сотрудник увольняется. Что должен выдать работодатель ему на руки? Раньше работодатель выдавал работнику справку по форме 2-НДФЛ. После введения новой отчетности работодатель становится страхователем и должен выдавать своему бывшему сотруднику отчет СЗВ-М (ФЗ №27).

Если возникнет вопрос у бухгалтера, нужно ли выдавать СЗВ-М сотрудникам, которые уволились из компании, ответ однозначный — да, нужно, и это прописано в законодательном порядке.

При увольнении из организации работник обязательно должен получить копию СЗВ-М. Этот документ подтверждает стаж сотрудника.

Работодатели, они же страхователи, заполняют и передают справку СЗВ-М всем работникам компании. Если бухгалтер компании выдает копию документа на руки уволившемуся сотруднику, то выписка делается на одного человека. Это связано с тем, что в отчете содержатся индивидуальные сведения работников. Разглашение их третьим лицам категорически запрещено.

  • Эти сведения страхователь должен выдавать работникам каждый месяц не позднее (с 2020 года) 15-го числа, то есть одновременно с передачей отчетности в ПФР.
  • Предлагаем ознакомиться: Образец в Мфо о Предоставлении Реструктуризации
  • Если сотрудник уволился в сентябре, то работодатель должен подготовить ему справку в сентябре и выдать в последний рабочий день сотрудника.

Документ СЗВ-М при увольнении сотрудника выдан. Должен ли работник подтвердить, что документ получен?

После того как работодатель выдал копию документа на руки сотруднику, он в обязательном порядке должен получить письменное подтверждение о том, что данный работник действительно получил документ СЗВ-М.

Это может быть расписка или подтверждение в журнале выданных документов, которые ведут в бухгалтерии компании.

Существует ли ответственность за невыдачу уволившемуся сотруднику документа?

  1. Единственное, что может сделать уволенный сотрудник, — написать жалобу либо в прокуратуру, либо в суд, или обратиться в инспекцию по труду.
  2. Таким образом, уволившийся человек в законодательном порядке должен получить копию СЗВ-М в день увольнения и расписаться в получении этого документа.
  3. В каком виде выдавать данную справку?

При выдаче документа уволившемуся сотруднику ответственное лицо вносит в документ только его персональные данные, данные других сотрудников компании не вносятся. В справке нужно указать ФИО сотрудника, его СНИЛС, ИНН, сколько времени проработал данный сотрудник в компании.

В третьем разделе выбираются первичные документы и указывается форма – исходящая СЗВ-М (исх.). Программа 1С позволяет формировать справку на одного сотрудника.

При выдаче такой справки не имеет никакого значения, по какому договору работал уволенный сотрудник: трудовой ли это договор или ГПХ. Не важно, начислялись ли сотруднику какие выплаты, но важно, что работодатель перечислял по сотруднику страховые взносы.

Эта справка необходима человеку для назначения пенсии.

Так что должен выдавать работодатель уволившемуся сотруднику?

  • Трудовую книжку.
  • Справку 2-НДФЛ. Эта форма была утверждена Министерством труда России. В этой справке необходимо указать заработную плату сотрудника за два года. На основании ее работнику будут начисляться больничные или декретные на следующем месте работы.
  • Справку СЗВ-М, которая выдается сотруднику в его последний рабочий день со всеми документами.
  • Другие документы, которые непосредственно связаны с деятельностью работника в компании.

Во многих организациях справки по форме 2-НДФЛ выдаются человеку, даже если он не писал заявление ее на получение. Это стандартный пакет документ уволившемуся человеку. Работодатели не должны ждать письменного заявления на выдачу того или иного документа, а обязаны предоставить все своевременно.

Обязанность каждого работодателя заполнять и сдавать отчет СЗВ – М. При увольнении сотрудника обязанностью организации является выдача этой формы на руки.

Обязанность по выдаче работнику закреплена законодательно.

Однако если работодатель запоздает с выдачей формы или совсем не выдаст ее увольняющемуся сотруднику, никаких последствий для организации не будет. Закон не устанавливает наказания в этом случае.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *